Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una
Enviado por yai21 / 9.172 Palabras / 37 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.
Enviado por bolonda / 629 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal
PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.
Enviado por RODFROMCHILE / 4.758 Palabras / 20 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección Las áreas en donde un psicólogo organizacional puede despeñarse son muy variadas, tanto dentro del campo de la psicología, como también fuera de éste. Sin embargo, las que nos son atingentes frente al tema de nuestra tesina tiene que ver con el gran papel que creemos que estos juegan dentro de las organizaciones como gestores estratégicos claves del capital humano. Dentro del campo bajo el cual opera el área o departamento de
Enviado por os1987 / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas
Enviado por onitsha26 / 2.896 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas
Enviado por onitsha26 / 2.896 Palabras / 12 Páginas -
Restaurant Hanincol Reclutamiento Y Selección
Introducción. El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, la cual analiza, aplica y evalúa los principios básicos y técnicos de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, y su papel en la resolución de situaciones de negocio. En este sentido se pretende crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil
Enviado por alpuche3 / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer
Enviado por noahrox / 6.148 Palabras / 25 Páginas -
El Reclutamiento Y La Selección De Personal
El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta
Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Sistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes
Enviado por lamorenadelara / 926 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
RECLUTAMIENTO Es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización *la FUNCION que cumple el reclutamiento es la de proporcionar la materia prima basica(candidatos) *El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de RR.HH presentes y futuras de la organización RECORDAR: LOS CANDIDATOS OCUPADOS O DISPONIBLES PUEDEN SER TANTOS REALES ( QUE BUSCAN EMPLEOS O DESEAN CAMBIAR EL EMPLEO) COMO
Enviado por 5839089 / 2.507 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. I.- Reclutamiento. Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos, y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación, deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por vegaly / 2.594 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el
Enviado por fabimartorelli / 583 Palabras / 3 Páginas -
Selección Y Reclutamiento De Personal
Selección y Reclutamiento de Personal Componentes básicos del reclutamiento El reclutamiento es un proceso que varia estrictamente según la organización o empresa. Consiste en una serie de técnicas y procedimientos para seleccionar candidatos potenciales que han demostrado ser calificados y competentes a ocupar el cargo u cargos dentro de la empresa u organización. Para alcanzar la misión del reclutamiento se necesita atraer una suficiente cantidad de candidatos para satisfacer el proceso de selección. Hay dos
Enviado por Gsa21 / 721 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección RRHH
Podemos definir el Reclutamiento como el proceso de aplicar un conjunto de técnicas y procedimientos a fin de identificar y atraer candidatos potencialmente capacitados y calificados para ocupar cargos dentro de la organización. Dicho proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre
Enviado por thamymol27 / 1.884 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y Selección 4 Gerente de Unidad de Negocio (6) 5 MESES 4 Gerente de Administración y Finanzas (1) herramientas de reclutamiento, publicamos en: 2 semanas 4 SubGerente de Recursos Humanos (1) Execuzone-bumeran-zonajobs-suplemento economico del diario- Linkedin 4 Jefe de línea (18) Se realizaran 3 entrevistas: selector SR - Director de la consultora - Gte. General 2 meses 4 Jefe de Sistemas (1) La segunda entrevista sera mediante un assesment center. Cantidad total a reclutar:
Enviado por esalazar / 427 Palabras / 2 Páginas -
El reclutamiento y selección de personal
RECLUTAMEIENTO El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital importanciapara cualquier organización que incluye diversas funciones32df con la finalidadde evaluarse la posibilidad de contratar a la persona más adecuada y aptapara el puesto en el que se haya dado o exista la vacante. Su éxito se traduce en un ahorro considerable para las empresas uoraganizaciones, tanto en dinero, tiempo como recursos materiales.Cabe destacar que debido a lo complejo del proceso, sería recomendableefectuarlo
Enviado por silver7777 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Instituto Universitario de Gerencia y Tecnología IUGT – Caracas TRABAJO : Reclutamiento y Selección ALUMNOS : Lauribeth Oca C.I. 18.818.278 Guillermo Farías C.I. 19.967.452 Quinny colina C.I.18.745.359 Inguilber pires C.I. 20.154.868 Alejandro tirado C.I. 14.558.649 PROFESOR : Osuna Julio MATERIA : Administración de Recursos Humanos TURNO/DIA : Nocturno / lunes CARRERA : gerencia tributaria Introducción El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos
Enviado por raptor355 / 4.405 Palabras / 18 Páginas -
Capacitacion Del Personal En Relacion Con Reclutamiento Y Seleccion
Introducción Cuando escuchamos la frase “reclutamiento y selección” sabemos de antemano que es lograr sobresalir de los demás, demostrando nuestras habilidades y mismas destrezas. No se trata de una rivalidad, sino de una competencia con otros competidores para lograr encabezar lo que podrá determinar nuestro futuro. Relacionado a grandes rasgos, se encuentra la capacitación del personal, el cual será el tema a tratar dentro de este ensayo, en el cual se definen las ventajas, la
Enviado por Ckarinaz / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para el inicio de una adecuada selección Autor: Maria Virginia Flores Ortiz Reclutamiento y selección de Recursos humanos 10-2005 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los departamentos de recursos humanos en la actualidad
Enviado por jjggonzalez / 1.635 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y selección de personal Conclusiones • ? El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización. • ? Este es un proceso estandarizado, con pasos específicos. • ? Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo como recursos materiales. • ? Las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y capacidades de los individuos son diversas y específicas. Contando para ello
Enviado por CrizRock94 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Personal
Esquema 1.) Recolección de información acerca del cargo o puesto. 2.) Elección de las técnicas de selección. Introducción En el presente trabajo se dará a conocer todo lo referente a la recolección del personal donde La tarea de la selección implica contar con conocimientos sobre dos campos, sobre la organización o empresa, y sobre el contexto social del que forma parte, con el fin de satisfacer a la primera de acuerdo a las posibilidades existentes
Enviado por stefanycardozo / 1.365 Palabras / 6 Páginas -
El reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Por lo tanto es necesario que se busque constantemente la forma de que las pruebas para seleccionar personal se estandaricen y que permitan elegir en un cien porciento la persona mas ideal para ocupar dicho cargo. En esa medida el psicólogo esta destinado a ser el responsable de que los empleados de una
Enviado por Sandritausama / 259 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben
Enviado por Ricardo1010 / 266 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por mizquierdoz / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Facilitador: Participante: Roberto A. Colina Aracelis Méndez C.I Nº 10.816.656 Sección “C” Karla García C.I.Nº 18.465.564 Heydy Villalobos C.I.Nº 17.4.435 Fani Rivero C.I.Nº 19.671.032 Alexandra Fermín C.I.Nº 10.828.067 Milendy Contreras C.I.Nº 18.270.968 Yilver Velasco C.I.Nº 20.363.735 Yhenismel Rivas C.I.Nº 19.255.247 Palo Verde, 19 de septiembre de 2012 Índice Pág. Introducción……………………………………………………………………… Definición de reclutamiento………………………………………………………..
Enviado por felara / 11.628 Palabras / 47 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica
Enviado por hatc / 2.743 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Empleados
CAPITULO 5: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS Enfoque Directivo: Atraer y contratar personas con el tipo y nivel de talento adecuado son elementos críticos de la eficacia empresarial. OFERTA Y DEMANDA DE RR.HH • Oferta de Trabajo: disponibilidad de trabajadores que poseen las habilidades requeridas que un empresario podría necesitar • Demanda de Trabajo: número de trabajadores que una organización necesita • Planificación de RR.HH (PRH): proceso que emplea una organización para asegurarse de que
Enviado por renzorider / 2.240 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal
FUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente). Reclutamiento externo: En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro
Enviado por galuz / 403 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y Selección de Personal
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo, y que éste, cumpla con un perfil afín a las aptitudes para satisfacer las necesidades laborales para cada puesto requerido en la organización Ejemplo MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD
Enviado por cheszbriones / 920 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal en la empresa
DESARROLLO DE ACTIVIDAD Realizar un ensayo de una página sobre alguno de los temas que contiene el curso y que se encuentran en el protocolo para que se relacionen con su experiencia personal. CAPITULO: 3 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL LECCION 12 ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS. EL TALENTO HUMANO La contratación del personal de una compañía es súper importante ya que de este personal depende el éxito o fracaso de una empresa o entidad,
Enviado por lilianacaisedo / 362 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y Selección de personal En el área de recursos se puede destacar como una de sus tareas, el proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes de las personas para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Es por eso que el área de reclutamiento y selección del departamento de recursos humanos es muy significativa y de vital importancia. De lo expuesto
Enviado por mace588 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Búsqueda, Reclutamiento, Convocatoria Y Selección De Personal
Búsqueda, Reclutamiento o Convocatoria. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes: 1.- Anuncios o Avisos: La forma más común de buscar o convocar postulantes,
Enviado por 2rka / 944 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Integración De Personas: Reclutamiento Y Selección
Explique, a que se refiere el texto cuando habla de los nuevos planteamientos de la remuneración. Especifique a lo menos dos tipos en el que se conjuga este planteamiento. Deduzca si lo anterior tiene estrecha relación con la motivación. El texto se Refiere a que el salario fijo, el cual fue excelente para la era industrial, porque se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas funciones o tareas, Hoy debemos enfrentamos distintos desafíos y
Enviado por annie_arriaza / 360 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
PRESENTACION: ESCUELA: I.T.S.P.R. CATEDRATICO: Lic. Alma Lilia García Alarcón CURSO: Fund. De Investigación CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 1ro. GRUPO: A TURNO: Matutino INTEGRANTES: Arenas Guerrero Laura Mariana Hernández del Ángel Lina Janeth Pérez Sobrevilla Christian Alberto Ramírez García Uzziel Ramírez Villela Anel Scarlett INDICE: Presentación---------------------------------------------------------------------------------------------------1 Índice------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 Tema General-------------------------------------------------------------------------------------------------3 Introducción----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Objetivo General y Objetivo Específico-----------------------------------------------------------------4 Hipótesis--------------------------------------------------------------------------------------------------------4 Justificación----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Planteamiento Del Problema de Investigación------------------------------------------------------5 Antecedentes--------------------------------------------------------------------------------------------------5 Marco Teórico-------------------------------------------------------------------------------------------------6 Desarrollo De La Investigación---------------------------------------------------------------------------7 Conclusión----------------------------------------------------------------------------------------------------17 Referencias Bibliográficas--------------------------------------------------------------------------------18 TEMA GENERAL:
Enviado por capsssg / 4.884 Palabras / 20 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
INTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa Hnos. Gómez Cuétara SA de CV. Esto debido a que el sistema cuenta con numerosas actividades para lograr una contratación de personal. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que cada vacante encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento y selección que se
Enviado por sijiloso / 15.730 Palabras / 63 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Gerentes De Produccion
Contenido 1. Justificaciones. 2. Objetivos de la investigación. 2.1 Objetivos Generales. 2.2. Objetivos Específicos. 3. Metodología. 4. Marco Teórico. 4.1 Reclutamiento. 4.2 Selección. 5. Reclutamiento y selección de candidatos para la Gerencia de Producción. 6. Perfiles de competencia para un Gerente De Producción. 7. Tipos de reclutamientos de candidatos para la Gerencia de Producción. 7.1 Ventajas y desventajas de los tipos de reclutamiento. 8. Fuentes de reclutamientos de personal para la Gerencia de Producción. 9.
Enviado por marcosrojas84 / 4.105 Palabras / 17 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento I. Para iniciar un proceso de reclutamiento se deberá contar con la Requisición de Personal debidamente autorizada y firmada. 2. Únicamente se dará seguimiento a requisiciones que cuenten con todas las firmas correspondientes y con el sueldo asignado. 3. La Gerencia de Sueldos, Compensaciones, Beneficios y Organización podrá proponer el sueldo en función al perfil, mercado y tabulador. 4. Recursos Humanos deberá actualizar y/o validar con el cliente la descripción y el perfil de
Enviado por msconsultor / 331 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Selección
Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Introducción El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales para que este proceso sea realizado con eficacia, en donde se atraen a la organización un grupo de personas calificadas. El mercado laboral es un punto en el mercado en donde se ponen de acuerdo empresarios y trabajadores, en donde las familias ofrecen su trabajo y las empresas lo demandan. Las transacciones de trueque entre
Enviado por jsbax / 3.845 Palabras / 16 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal. Introducción En el presente trabajo de Gestión Humana vamos a tratar los temas de Reclutamiento y Selección de Personal en el mismo mostraremos todo lo concerniente al Manual de Reclutamiento y Selección del Personal, este se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal de una determinada empresa la cual busca llenar una área vacante con el propósito de mejorar la forma de reclutar
Enviado por Gloriavel / 6.886 Palabras / 28 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL IV Semestre de Administración De Recursos Humanos República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Profesora: Alumna: Nancy Bastida Osuna Daniela CI.20.0.867 IV Semestre de Administración De
Enviado por Ericksonper / 5.110 Palabras / 21 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD IV RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. Mercado de Trabajo El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de
Enviado por elyana11 / 2.488 Palabras / 10 Páginas -
Cuestionario De Tesis Reclutamiento Y Seleccion
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO BOLÍVAR UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ENCUESTA EMPLEADA PARA ANALIZAR EL SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS, APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE LABORA EN EL HOSPITAL DR. GERVASIO VERA CUSTODIO, UPATA EDO. BOLÍVAR. La encuesta presentada a continuación tiene como finalidad recabar información acerca del proceso de Subsistema de Provisión de Recursos Humanos aplicado al personal administrativo que labora en el hospital Dr. Gervasio vera custodio,
Enviado por Mariaj23 / 2.073 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
EXPOSICION II RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVOS DE APRENDIZAJE: - Definir el concepto de reclutamiento de personas, Conocer y describir las fuentes de reclutamiento. interno , externo ,mixto. - Definir concepto de proceso de selección, características del proceso de selección, describir las bases para el proceso de selección. RECLUTAMIENTO: Conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un numero de candidatos calificados e idóneos para ocupar cargos en la organización Tipos de Reclutamiento
Enviado por daniela2401 / 994 Palabras / 4 Páginas -
Paln Se De Selección Y Reclutamiento De Personal
Plan de reclutamiento y selección de personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Pequeña Empresa de Zamora CACPE ZAMORA LTDA. ____________________________________________________________________________________________________ El presente plan de reclutamiento y selección de personal tiene como propósito captar aspirantes idóneos para que cubran las vacantes que existan en la cooperativa, el mismo que es para mediano plazo, lógicamente de presentarse el caso se hará las modificaciones que sean necesarias en el transcurso del tiempo establecido, previa
Enviado por camiloes1979 / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALBASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ONCEPTOS GENERALES 2.1 Reclutamiento: Procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende
Enviado por gatoeskivel / 352 Palabras / 2 Páginas -
Políticas De Reclutamiento Y Selección
INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS ALCANCE RESPONSABILIDADES POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PROCEDIMIENTO FLUJOGRAMA ANEXOS (Formatos) El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes, a las personas más adecuadas para ocupar los puestos existentes en la empresa; por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan
Enviado por karlafer / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento Este proceso administra un conjunto de técnicas y herramientas orientadas a atraer candidatos potencialmente satisfactorios para ocupar puestos en la organización. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta
Enviado por Guss7171 / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Reclutamiento: conjunto de procedimientos para allegarse de candidatos potenciales calificados capaces de ocupar cargos en la organización Medios: a) Internos: candidatos reales y potenciales ubicados dentro de la misma empresa y su consecuencia es un movimiento. b) Externas: candidatos reales y potenciales disponibles u ocupados en otras empresas y su consecuencia es un ingreso de R.H. c) Mixtas: Abarca fuentes externas e internas y se adopta en 3 alternativas: 1.
Enviado por carmenblanco / 235 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Introducción El presente informe desarrollara, una propuesta de reclutamiento y selección del personal basado en la empresa de importaciones HERVEB S.A, esta propuesta consistirá en cubrir posibles vacantes, estudiando la posibilidad de recolocación del personal y técnicas existentes de diferentes tipos de reclutamiento. Objetivo General Realizar una propuesta del proceso de reclutamiento y selección, con el fin de incrementar las ventas, clientes y pedidos de la compañía HERVEB S.A. Objetivos específicos 1) Reutilización de posibles
Enviado por kathy07 / 1.944 Palabras / 8 Páginas