Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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Proyecto Final Reclutamiento y Selección
Proyecto Final Reclutamiento y Selección JC Reclutamiento y Selección Instituto IACC 05 de noviembre de 2015 ________________ Desarrollo 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Para mi proyecto final y como lo he hecho en la mayoría de este curso hare una descripción de cargo conocida por mí, algo en relación al retail en el que los
Enviado por wildcat206 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
El presente trabajo trata del Reclutamiento y Selección de Personal
INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente en el cual se ven muchos puntos de análisis y estudio, pero este nos ayuda a elaborar un manual de procedimientos para la mejora del sistema de reclutamiento y selección de personal con tal objetivo de que el documento técnico y practico permita reclutar y seleccionar el personal requerido con las competencias necesarias de la empresa la
Enviado por michellelozoya08 / 4.000 Palabras / 16 Páginas -
PROPUESTA PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA SERVICIO PAN AMERICANO DE PROTECCIÓN, CA. UBICADA EN LOS RUICES UTILIZANDO LA FILOSOFÍA KAIZEN
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA VENEZUELA PROPUESTA PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA SERVICIO PAN AMERICANO DE PROTECCIÓN, CA. UBICADA EN LOS RUICES UTILIZANDO LA FILOSOFÍA KAIZEN Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario. En la carrera de Administración Mención Gerencia Administrativa Tovar H. Andriw W. V-22.037.421 1.033.293 (0416)
Enviado por Wlad Graff Tovar / 12.854 Palabras / 52 Páginas -
Reclutamiento y selección de Recursos Humanos de la Compañía Textiles Zavala, S.A.
Reclutamiento y selección de Recursos Humanos de la Compañía Textiles Zavala, S.A. 1. Estructura y funcionamiento del departamento de personal, analizar: 1. El papel del jefe de personal Considero que el jefe de personal no puede hacerse cargo de todas las funciones de su área. 1. ¿Crees que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y las necesidades de la empresa? (Ver el organigrama que aparece en el caso) Desde mi punto
Enviado por anitz12 / 325 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Dispositivos de apoyo a la selección
INSTRUCCIONES: Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. 3 Tipos de pruebas de selección 1). Pruebas grafológicas La escritura es única como las huellas digitales. Escritura revela toda la personalidad, la mente, corazón y alma.
Enviado por el_unico / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto Final Reclutamiento y Selección
Proyecto Final Reclutamiento y Selección Instituto IACC 22 de Noviembre 2015 Desarrollo 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. En este proyecto final se va a elegir el puesto de Supervisor de Embarques, el cual tiene como función velar por el cumplimientos de las normativas internas del puerto, horarios de entrada y salida de los trabajadores, determinar
Enviado por creaconsultor / 2.250 Palabras / 9 Páginas -
Elaboracion de un Manual de Normas y procedimientos para el proceso de Selección de jovenes al PNA INCES
NUEVO LOGO.bmp http://www.ajedrezvinotinto.com/site/wp-content/uploads/2009/09/uneglogoav.JPG http://www.ajedrezvinotinto.com/site/wp-content/uploads/2009/09/uneglogoav.JPG UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICE-RECTORADO ACADÉMICO COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO PROYECTO DE CARRERA LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE JOVENES A FORMARSE EN EL OFICIO CALIFICADO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE EMPRESAS EN LA INSTITUCIÓN FUNDAMETAL GUAYANA (Informe de pasantía presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en Administración de Empresas) Tutor Académico: Autor: Lcda. Aurelina Tenía Contreras
Enviado por Jean Contreras / 9.890 Palabras / 40 Páginas -
Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor.
Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor Actitudes: La actitud es el conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos. Por tanto, las acciones que manifiestan actitudes o respuestas positivas en todo momento, ante toda persona y en todo lugar, constituyen una de las más importantes cualidades que el vendedor debe tener. Compromiso: es la capacidad de sentir y demostrar que se tiene una imperiosa
Enviado por wolvie99 / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano.
Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano. 1. Definición de Hechos Relevantes. * Se necesita impartir cursos técnicos de computación a más de 5000 estudiantes a nivel nacional. * Se cuenta actualmente con 300 catedráticos que imparten clase en diferentes niveles. * Hay quejas con respecto a la calidad de las clases impartidas. * No se cuentan con una guía de planificación, ejecución y de evaluación con criterios uniformes para los cursos. 1. Análisis de
Enviado por vc2016 / 356 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y Seleccion por Competencias.
ISAE UNIVERSIDAD SEDE AZUERO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROPUESTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LOS NIVELES SUPERIORES EN LAS EMPRESA MELÉNDEZ. Por: ORELYS O. CASTILLERO S. KATERIN J. VERGARA G. Trabajo de Graduación como requisito final para optar al Título de Magíster en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos. Panamá, República de Panamá 2015. DEDICATORIA A Dios por su amor incondicional, eterna compañía y constante
Enviado por loiseth / 14.755 Palabras / 60 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL CON DISCAPACIDAD
El tema a tratar reclutamiento y selección en sujetos con discapacidad funcional, es un punto determinante que está tomando el protagonismo en el campo laboral venezolano en la actualidad y que de alguna u otra manera se había obviado, puesto de lado o simplemente no se tomaba en cuenta por el campo laboral venezolano en general. Las excepciones es un porcentaje muy bajo de las organizaciones que antes de que promulgaran en la asamblea nacional
Enviado por JennyJulio72 / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
MICRO PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
MICRO PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: En el negocio de estudio una de las maneras de reclutamiento y selección es por medio de folletos y publicidad, se da a conocer el cargo, el salario y los requisitos que una persona necesita tener para poder trabajas con el negocio de la comercialización de la madera. Otra forma en que el negocio de estudio pueda seleccionar personal es por medio de su experiencia en
Enviado por Andres WY / 840 Palabras / 4 Páginas -
Importancia del proceso de reclutamiento y seleccion
https://trabajaen.unitec.mx/images/escudo-quienes-somos.png Alumno: Mauricio Emilio Hernández Gómez Materia: Capital Humano. Número de cuenta: 14881433 Maestra: Mara Graciela Rodríguez Ortiz ________________ Importancia del proceso de reclutamiento y selección ¿De qué nos sirve el proceso de reclutamiento y selección de personal? La respuesta es muy sencilla, ya que las empresas necesitan que el personal que esta, o estará laborando con ellos, deberá ser sumamente capacitados y el perfil debe cumplir por lo menos el 90% de los requerimientos
Enviado por esemimao / 670 Palabras / 3 Páginas -
Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano
Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano Tarea 1 Valor 44 puntos Porcentaje 15 % Caso Central de herramientas industriales Es una empresa que se dedica a la venta y distribución de línea de ferretería y herramientas, a nivel industrial, cuenta con agentes vendedores que visitan a las industrias. La empresa tiene 15 años de estar en el mercado y desde sus inicios el propietario y un ayudante se han encargado de la función proveeduría;
Enviado por Jeremy1039 / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento y selección Selección de Personas
Reclutamiento y selección Selección de Personas Instituto IACC 07/02/2016 ________________ INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y
Enviado por paniki / 615 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INTRODUCCIÓN El proceso de selección de personas, está definida como uno de los procesos de mayor importancia para la organización, ya que la elección adecuada contribuirá al éxito de la unidad, departamento y la empresa. La selección va gradualmente filtrando a los posibles postulantes, a través de la aplicación correspondiente. La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidato más adecuado es aquel
Enviado por maritzalemo / 3.354 Palabras / 14 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION. Recopilación de información
Administración del capital humano Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Lic. Gestión y Administración de PyME Alumna: Jenifer Gladys Ramírez López Matrícula: ES1410905818 FACILITADOR: Lic. MARÍA ISABEL GONZÁLEZ DELFÍN Image result for reclutamiento de personal Introducción La selección del personal en la administración de proyectos está referida básicamente a la obtención de los recursos humanos. Como en todo proyecto, es difícil encontrar el personal que cumpla con todos los requerimientos necesarios
Enviado por JeniferGladys / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
Analisis del proceso de reclutamiento y seleccion de personal.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://www.cuam.tec.ve/imagen/logocuam2.jpg COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ANÁLISIS DEL PROCESO DE INSERCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE LA EMPRESA CABEL C.A. UBICADA EN VALENCIA - ESTADO CARABOBO Autores: Karelvis Blanco Karla Arias Kariana Santana Orianny Talavera Yuleisy Vásquez Tutor: Valencia, abril 2016 CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema En un mundo globalizado y de adelantos en materia tecnológica que se vive en la época actual, se hace
Enviado por dangerlupi / 11.659 Palabras / 47 Páginas -
Tarea 1 selección y reclutamiento. Administración y certificación de proveedores.
Profesional Reporte Nombre: Javier Mondragón Novas Matrícula: 26905 Nombre del curso: Administración y certificación de proveedores. Nombre del profesor: Elsy Lorena De La Rocha Loya Módulo: Módulo 3 Actividad: Certificación de proveedores. Fecha: Metepec, México a 28 de mayo de 2014. Bibliografía: Milenio, U. T. (21 de mayo de 2014). Blackboard Tec Milenio. Obtenido de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_164799_1%26url%3D Del Río, C. (2010). Adquisiciones y abastecimientos. (5ª ed.). México: Editorial Cengage. Objetivo: Certificar los proveedores con los cuales
Enviado por malaquuias / 592 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento y seleccíon.
Redacción de una reflexión meta cognitiva tomando como guía las siguientes preguntas: a) ¿En qué consiste el proceso de inducción? Es un mecanismo por el cual se trata de introducir al nuevo trabajador a la institución, darle los primeros conocimientos, las formas de hacer las cosas en la empresa para que esta persona pueda adaptarse en el menor tiempo posible a las nuevas actividades que estará experimentado. b) ¿Cuáles son los errores frecuentes que ocurren
Enviado por salce01 / 542 Palabras / 3 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
Leasing Los Andes S.A. Moneda N° 4533 - Santiago PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO Captación del Personal PLANIFICACION DEL PERSONAL: Es la etapa en que el área identifica la necesidad de personal que presenta la empresa después de analizar el requerimiento de cada área, previo estudios y análisis de los jefes encargados de las respectivas áreas y la definición, característica y perfil del personal requerido, plazo, definición del contrato etc. Proceso: Una
Enviado por GODDYS / 812 Palabras / 4 Páginas -
Control Semana 2 Seleccion. Reclutamiento y selección
Descripción de puesto y perfiles de cargo Priscila López Espinoza Reclutamiento y selección Instituto IACC Domingo 01 de Mayo de 2016 ________________ Desarrollo Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. * La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de una fuente primaria (entrevista), desarrollo personal a partir de inferencias sobre un cargo, investigación en recursos web. En cualquiera de los casos,
Enviado por Priscila Espinoza / 638 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS
Universidad tecnológica utec01 cid:image004.jpg@01CCDAAF.B08BDDB0 La gran universidad de El Salvador Copia de Imagen 001 Facultad de ciencias empresariales Carrera Lic. En Mercadeo no presencial. Cátedra: Gerencia de Ventas I Sección: 02 Catedrático: Lic. Natalie Cortez de Guevara. Tema de investigación: CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS Alumna: Velasco Díaz Ámbar Abigail 02-1970-2005 San Salvador, 14 de Noviembre de 2015. INTRODUCCION En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la
Enviado por sjfadj15 / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)
PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN) 1. Nombre y explique los objetivos (para qué sirven) las competencias. 1. Explique brevemente la diferencia entre peso y nivel de una competencia. 1. De las técnicas de evaluación utilizadas (Psicométricas, proyectivas, Assessment Center y entrevista de eventos conductuales y entrevista tradicional) ¿Cuáles son las dos principales que arrojan mejor nivel de predicción entre candidato elegido y desempeño efectivo en el cargo? 1. Nombre 2 acciones que están
Enviado por Carolina Santander / 264 Palabras / 2 Páginas -
En esta actividad hablaremos acerca de un artículo llamado “Reclutamiento y selección: La seguridad de la empresa”,
Profesional Ensayo Título: Finanzas Introducción: En esta actividad hablaremos acerca de un artículo llamado “Reclutamiento y selección: La seguridad de la empresa”, ya que en este articulo haremos algunas referencias o relaciones con algunos conceptos vistos en este modulo como: * Organización de la empresa * Recursos humanos * Necesidades del trabajador * La identificación de tareas, funciones y perfiles para los puestos necesarios en las empresas. * Bienestar de los empleados contra el bienestar
Enviado por emmanueltrevino / 653 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Administración de los Recursos humanos ________________ Tabla de contenido Introducción Objetivos Objetico general Objetivos específicos Reclutamiento y selección de personal Etapas del proceso de reclutamiento y selección Diseños de los anuncios para los puestos solicitados Anuncio de los puestos para el jefe de compras Anuncio de puesto Encargado de Compras Técnicas Concepto de Selección de Personal Diagrama de flujo del macroproceso de reclutamiento y selección de personal Conclusión Bibliografía ________________
Enviado por elena220929 / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO A BORDO PERURAIL
Diplomado en recursos humanos RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO A BORDO PERURAIL Participante: IVY SANYOREI HURTADO RAMOS. Modalidad de estudio: Virtual. Fecha de entrega: 14 de febrero del 2015. e- mail: sanyoreihurtado@gmail.com INDICE GENERAL CAPITULO I: DEFINICIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA PERURAIL 1. EMPRESA PRIVADA DE TRANSPORTE FERROVIARIO PERÚ RAIL 1. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA PRIVADA DE TRANSPORTE FERROVIARIO PERÚ RAIL…………………………………………………………………………………………………...…….5 2. FILOSOFÍA DE LA EMPRESA: MISIÓN, VISIÓN……………………………………………………..6 3. ESTRUCTURA ÓRGANO -
Enviado por Bibitas / 5.366 Palabras / 22 Páginas -
Reclutamiento y seleccion.
TIPO DE ACTIVIDAD: Nombre Asignatura: PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Sigla RHA1003 Actividad Nº 1 Lugar Online APRENDIZAJES ESPERADOS: Aprendizaje * Identifica las características del proceso de selección de personal “El Proceso de selección” Actividad Según la información entregada en el caso que se adjunta, responda las preguntas que se encuentran al final de este. Plazo de Entrega: Un día antes de la próxima sesión presencial Objetivo El objetivo del caso es que ustedes puedan
Enviado por Katherine Rodriguez / 636 Palabras / 3 Páginas -
Departamento de recursos humanos- Reclutamiento y selección
Administración de recursos humanos Departamento de recursos humanos Reclutamiento y selección Vacante Requisición Análisis de puestos * Descripción: detallar las funciones de un puesto. * Valuación: Darle el valor a un puesto. Fuentes de reclutamiento C:\Program Files\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0216724.wmf Actividad: Suponga que usted trabaja para la empresa Bimbo, y usted es el encargado de capacitación se le encomienda contratar a una persona que lo asistirá dando cursos, ¿QUÉ CARACTERISTICAS TOMARÍAN EN CUENTA PARA LA CONTRATACIÓN?. Sexo:
Enviado por Yessi Solis / 402 Palabras / 2 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PRESENTADO POR Diego Mauricio Carvajal Calderón PRESENTADO A Adriana Fernanda Moreno Andrade Universidad ECCI Especialización Gerencia en la seguridad y salud en el trabajo Gerencia del Talento Humano Bogotá 2016-07-26 Proceso de Selección y reclutamiento Oferta laboral Prestigiosa compañía del sector de servicios requiere de carácter urgente profesional en gestión de la seguridad y salud en el trabajo o profesional en ingeniería industrial o recursos humanos con especialización en gerencia
Enviado por Diego Mauricio Carvajal Calderon / 879 Palabras / 4 Páginas -
Entrevista. Reclutamiento y selección de personal.
Lic. Administración de Empresas Entrevista. Reclutamiento y selección de personal. Nombre alumno: Rodolfo Montaño Payan. Materia: Recursos Humanos. Maestro: Betania Irelia Meza. Mexicali B.C. 22 de Noviembre de 2015 Introducción. Esta semana se estudió todo lo referente a reclutamiento de personal para una empresa y la importancia de que este sea la adecuada para la misma, de igual manera desarrollamos un esquema de reclutamiento el cual cuenta con el perfil del puesto a ofertar, el
Enviado por lobitomxl / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
Sicologia reclutamiento y seleccion.
FORMATO GUIÓN PEDAGÓGICO Nombre del módulo Reclutamiento y selección de personal Competencia Gestionar el proceso de reclutamiento de personal, conforme a las necesidades y perfiles de cargo definidos por la empresa. Aprendizaje esperado - Planificar la selección de personal aplicando las técnicas que sean pertinentes a la empresa. Unidad N° 1 Nombre: RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL * DESARROLLO DE CONTENIDOS Mensaje motivacional inicial Queridos(as) Estudiantes, bienvenidos(as) a la primera
Enviado por Viviana Guerra / 4.689 Palabras / 19 Páginas -
VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL FECHA DE ENTREVISTA: 30 DE ABRIL DE 2016 CUIDAD: BOGOTÁ D.C AREA ENCARGADA: TALENTO HUMANO SUPERVISADO POR: PSICOLOGA NATALY QUIROZ JEFE FACTURACIÓN: MARCELA ANTERO GERLDINE RAMIREZ PUESTO LABORAL OFERTADO: AUXILIAR EN FACTURACIÓN TOTAL DE CANDIDATOS POSTULADOS: 4 NOMBRES DE LOS CANDIDATOS: -MAURICIO APONTE -FELIPE WILCHES -JENNY PAOLA CERQUERA HEREDIA -KAREN BARRIOS CANDIDATOS SELECCIONADOS: 2 INTRODUCCIÓN: El presente informe hace recopilación del todo el proceso de
Enviado por Käthë Heredia / 568 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “RODOLFO LOERO ARISMENDI” Extensión Litoral Carrera: Relaciones Industriales SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Gómez Lugeli C.I: 25.330.458 Gómez Oscar C.I: 21.194.568 Rodríguez Orlando C.I: 18.4.214 Reyes Cesar C.I: 22.282.981 Aguilar Astrid C.I: 20.783.855 Escalona Ángel C.I: 22.282.086 La Guaira, Mayo de 2016 INTRODUCCIÓN En la actualidad en las empresas es importante tener un capital humano fuerte para
Enviado por lugeli2015 / 3.918 Palabras / 16 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL . INGLES.
Universidad de Mexicali. https://lh3.googleusercontent.com/-fCasCIyD1fU/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAABo/3L4AqmHO730/s120-c/photo.jpg Process of recruitment and selection of personnel. In partial requirement of English II. Pnfr. Javier Heredia By Angélica Delgado Campista. Tecate B.C. August 2016 Table of contents. Epilogue. Introduction. Justification. Thesis. Theoretical framework. Development. Conclusion. Exhortations. Epilogue. Bibliography. Epilogue. “The only capital that really matters is human capital”. - Warren Bennis-. Introduction. Companies use different strategies, methods, or techniques for routing to a stable future; however no implementation is all effective.
Enviado por gerandeni / 3.122 Palabras / 13 Páginas -
TEMA> Reclutamiento y seleccion.
TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE COACALCO RELACIONES INDUSTRIALES “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” PAG. 1-27 BOLAÑOS DE LA CRUZ MISAEL CORCUERA JURADO CARLOS DE LA CRUZ NIETO OSCAR HUMBERTO NUÑEZ CONTRERAS LEONARDO RAMIREZ ESCOBAR KEOPS ANTONIO VERA OLIVER HUMBERTO 22-04-016 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Un proceso de reclutamiento y selección eficaz es la clave para el éxito en los negocios las estrategias de negocio las implementan las personas. Sin el suficiente conocimiento y es difícil liderar una organización
Enviado por oscar_osito93 / 702 Palabras / 3 Páginas -
Selección y reclutamiento del personal.
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del
Enviado por sangm / 297 Palabras / 2 Páginas -
Tema: SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL.
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del
Enviado por geral.tefi / 297 Palabras / 2 Páginas -
-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección
-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección En este proceso se hará la contratación por medio de outsourcing teniendo en cuenta las siguientes ventajas de este proceso, buscando el crecimiento de la empresa: * Es más económico. Reduce y hay mayorcontrol del gasto de operación. * Concentración de los negocios y disposición más apropiada de los fondos de capital debido a la reducción o no uso de los mismos en funciones no relacionadas con al
Enviado por Carlos Corona García / 395 Palabras / 2 Páginas -
Tema- Reclutamiento y Seleccion.
Página de Desarrollo: 1. En su opinión ¿Por qué es importante llevar a cabo un “Análisis y Descripción de Puesto” en una organización? La descripción y el análisis de puestos es un proceso muy importante dentro de una organización, con el tendremos un registro especifico de las tareas que realizan los ocupantes de cada puesto. De esta manera se facilitan los procedimientos como el reclutamiento y la selección de personal, es muy útil a la
Enviado por Roberto Gramajo / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento es el conjunto de actividades que realiza una organización para atraer candidatos que tengan las capacidades y aptitudes requeridas por un cargó. Selección de personal es el proceso en el que el grupo de candidatos es reducido y se elige el candidato. Este proceso implica una serie de entrevistas y pruebas de personal, entre otras. SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Es el proceso que consiste en buscar, atraer y escoger al
Enviado por Ayde94 / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas
UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para obtener el Título de: Licenciado en Contaduría Presenta: Israel Fernández Jiménez Asesor: M.E. Erika Yesica Galán Amaro ________________ ________________ UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para
Enviado por Romario López / 24.339 Palabras / 98 Páginas -
En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos.
Fecha: Pagina De: Sustituye a: Manual de procedimientos para reclutamiento de personal en el departamento de RRHH. Pagina: De: Fecha ________________ Presentación En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos. Introducción: Las empresas no existen en el vacío y no funcionan por azar. Son sistemas abiertos que operan mecanismos de cooperación y de competencia con otras organizaciones. En
Enviado por Edith Medrano / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN 1. Define Selección Es el proceso que consiste en elegir ente un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular. 1. Cuál es la meta de la Selección. Relacionar adecuadamente a las personas con los puestos y la organización 1. Por qué es importante la selección de personal. Por qué si las personas están sobre calificadas, subcalificadas o por alguna
Enviado por landoisss / 669 Palabras / 3 Páginas -
R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección
R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección R3 Technology genera $8 millones de ingresos anuales proporcionando recuperación y reparación remotas para servidores de computadoras a las empresas que tienen sitios mayoristas y minoristas en Internet. La principal ventaja competitiva de R3 Technology es proporcionar detección de problemas y reparaciones eficaces en relación con el costo, de acceso remoto, 24 horas al día y los siete días de la semana. Si el sitio web del
Enviado por Diego Paez / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
EL CHORIZO CONTENTO SA. DE CV. DIRECCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Y DE PERSONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SEPTIEMBRE DE 2016 ________________ EL CHORIZO CONTENTO SA. DE CV. DIRECCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Y DE PERSONAL INDICE I. INTRODUCCIÓN........................................................................................1 II. OBJETIVOS................................................................................................2 III. POLÍTICAS..................................................................................................3 IV. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL..................................................................4 V. DIAGRAMA DE FLUJO.............................................................................7 VI. FORMATOS E INSTRUCTIVOS..............................................................10 ________________ LIC. GERENTE GENERAL. LIC. SUB GERENTE. ________________ LIC.
Enviado por jorlu03 / 2.664 Palabras / 11 Páginas -
Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección..
Universidad Metropolitana Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Cátedra: Gestión de Capital Humano Actividad práctica en clases 1 Catherine Bendayan Guillermo Cárdenas Instrucciones Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección. 1¿Cuál es la importancia de le entrevista preliminar? La importancia de ésta entrevista es vital para la empresa, ya que les ahorra mucho tiempo y trabajo, es decir, en ésta entrevista preliminar, se busca detectar en poco tiempo si el entrevistado reúne los
Enviado por danigonzales / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Aspectos generales del reclutamiento y la selección.
Introducción La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, por lo tanto también tiene gran responsabilidad en la integración de nuevos recursos humanos que la organización señala como necesarios para su adecuado funcionamiento, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Existen funciones que se encuentran ligadas a Recursos humanos, tales como el
Enviado por karina Colombo / 3.431 Palabras / 14 Páginas -
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Los empleadores utilizan el anal isis de puestos de trabajo y la deseripei6n de estos COil varios objetivos; por ejemplo, para desarrollar programas dc capacitaci6n 0 para determinar el salario de los puestos. No obstante. el usa mas comun de la descripci6n de puestos de trabajo es para decidir el tipo de gente que se debe reclutar y luego scleccionar para cubrir los puestos de la organizaci6n. EI pruc;eso
Enviado por crysstyab / 495 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y seleccion de personal en las organizaciones modernas.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO “reclutamiento y selección de personal en las organizaciones modernas” Autor: Asesor: Chimbote - Perú 2016 ________________ INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS I. CONCEPTO BÁSICOS 1.1. Reclutamiento 1.2. Selección: 1.3. Organizaciones Modernas: II. REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1. Proceso de reclutamiento 3.2. Medios del reclutamiento 3.2.1. Medios de
Enviado por brimar26 / 4.228 Palabras / 17 Páginas