Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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Manual De Cuentas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE CUENTAS CONTABLES DE LA EMPRESA COMNERCIAL “Todo para su hogar” OBJETIVOs General.- • Diseñar una Guía Descriptiva que permita determinar la función y uso de cada una de las Cuentas Contables que integran el Plan de Cuentas del Comercial…, que les facilite el desempeño de las actividades en forma eficiente y proporcione información financiera acertada para la toma de decisiones dentro de la empresa. Especifico.- • Lograr el mejoramiento de los
Enviado por mirimor / 6.222 Palabras / 25 Páginas -
Prueba Selección múltiple
I. Selección múltiple. Encierra en un círculo la alternativa correcta ( 1 pto. c/u) 1. Es la forma gráfica de representar elementos y compuestos: a. átomos b. moléculas c. electrones d. protones 2. Una sustancia química que no puede descomponerse en sustancias más simples por ninguna técnica física y que contiene una composición definida, es la descripción de un( a): a. átomo b. molécula c. compuesto d. elemento 3. En nuestro entorno, la materia experimenta
Enviado por carolina_lillo_7 / 970 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Funciones
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO 1 Sometimiento de empresa y trabajadores Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este regla¬mento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. CAPITULO II Condiciones
Enviado por lau.mgf95 / 7.744 Palabras / 31 Páginas -
SELECCIÓN ÚNICA PRUEBA ESPECÍFICA
SELECCIÓN ÚNICA PRUEBA ESPECÍFICA 1) Lea el siguiente texto. El Habeas Corpus es el recurso por el cual toda persona puede acudir a la Sala Constitucional (Sala Cuarta), cuando considere que su libertad e integridad personal o las de un tercero están siendo violadas o amenazadas. Esto implica que nadie, sin justa causa, puede ser privado de su libertad de permanecer, ingresar o salir del país. Cualquier ciudadano, sin necesidad de acudir a un abogado,
Enviado por Oscar_red / 2.136 Palabras / 9 Páginas -
Manual De Organizacion
Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1 Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de
Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Manual De Organizacion
Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1 Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de
Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Manual De Instalación De Windows Server 2008
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA INSTALACIÓN DE WINDOWS SERVER 2008 • Procesador: 1 GHz (para x86), 1,4 GHz (para x64). • RAM: 512 MB. • Espacio en disco: 10 GB. INSTALACIÓN DE WINDOWS SERVER 2008 Arrancaremos el equipo con el DVD de Windows Server Enterprise 2008. Se iniciará el programa de instalación (desde el principio en modo gráfico, con una interfaz idéntica a Windows Vista). La primera ventana que aparecerá permitirá elegir el idioma, el formato
Enviado por avalencia28 / 2.011 Palabras / 9 Páginas -
Manual Del Cliente
MANUAL DE CONSULTA SERVICIO AL CLIENTE 1. Introducción: El objetivo del presente manual es dar soporte y apoyo en aquellos aspectos relacionados con el servicio al cliente desde el punto de vista tanto logístico, como de calidad y de gestión del cliente. Se desarrollan las principales aspectos relacionados con el servicio al cliente, sus elementos, importancia y las “buenas prácticas” actuales. 2. Servicio al Cliente 2.1 Marco Conceptual El servicio al cliente puede ser definido,
Enviado por pilar_tf_15 / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo Manual APA
Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Área: Ciencias Políticas y Jurídicas Programa Municipalizado de Derecho Unidad Curricular: Técnicas de Investigación Documentación y Lógica Jurídica El A.P.A.: Como diseño de investigación, aparato documental y crítico, definición, componentes del aparato documental, citas dentro del texto, tipos de citas, referencias dentro del texto, y notas dentro del texto Profesora: Abgdo. Omar López San Juan de los Morros, Mayo 2011 El Manual de la American Psychological Association (A.P.A.) Como Diseño
Enviado por morbidangelaran / 2.891 Palabras / 12 Páginas -
Manual De Test HTP
PERSONA El dibujo de la figura humana proporciona información sobre la imagen de sí mismo, esquema corporal e identificación sexual. Indicadores y sus categorías Definición Significaciones 1. CABEZA Centro de la función intelectual e imaginativa. 1a. Grande Grande en relación al cuerpo. Intelectualización. 1b. Otros Expresión desafectivizada. Sin cuerpo. Enmarcada como un retrato. Enfatizada (Piccolo). Aislamiento (Piccolo). 2. CABELLO 2a. En casquete Tipo "casquete' o 'robot' (Piccolo). Defensa: aislamiento (Piccolo). 2b. Erizado Trazos en punta.
Enviado por Analiliasanchez / 1.981 Palabras / 8 Páginas -
Manual De Acompañamiento
PRODUCTO DECIMO SEGUNDO Maestra participante: Jacivi Lozano Rejòn Reporte de entrevista “Las creencias docentes sobre la formación humana, científica y social de los estudiantes” ¿Qué prácticas comunitarias pueden obstaculizar la formación de los alumnos en el apego a los derechos humanos y el sentido de justicia? Considero que si en el entorno de los niños hay constantemente actos de violencia en sus diversas manifestaciones transmite anti valores, de igual manera la presencia de malos hábitos
Enviado por jacivilozano / 842 Palabras / 4 Páginas -
MANUAL DE COMUNICACIÓN POLICIAL
POLICIA NACIONAL INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACION POLICIAL ACADEMIA NACIONAL DE POLICIA “Gral. José E. Díaz”. MANUAL DE COMUNICACIÓN POLICIAL. Crio. DEJAP Víctor O. Romero S. Manual de Comunicación Policial ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN? El acto de comunicar es un proceso complejo en el que dos o más personas se relacionan y, a través de un intercambio de mensajes con códigos similares, tratan de comprenderse e influirse de forma que sus objetivos sean aceptados en la
Enviado por Jntl23 / 2.481 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos La Seleccion
El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para
Enviado por marcoscutaro / 2.145 Palabras / 9 Páginas -
Descripción analítica y requisitos para la selección de personal
Director General Descripción genérica: dirigir las actividades del hotel Ohm, de acuerdo a las políticas de la empresa, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la misma, que son calidad, servicio, imagen y confianza. Descripción analítica: - Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. - Dirigir la empresa,
Enviado por suiz / 653 Palabras / 3 Páginas -
Manual Interno De Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO NORMAS BASICAS • Cumplir con el horario de trabajo establecido. • Mantener el orden y aseo del salón. • No consumir alimentos ni fumar en las áreas de trabajo. • No hablar por teléfono fijo o celular mientras se atiende un cliente. • Asistir a las capacitaciones que se organicen. • Queda prohibido el consumo de sustancias alcohólicas o psicoactivas dentro del horario de trabajo. • Las ausencias deben ser justificadas
Enviado por pilaramaya / 336 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
SECRETOS DE LA COMPETITIVIDAD 1.- Identificar el cambio de Recursos Humanos En la actualidad el capital humano es la mayor fortaleza que tienen las empresas, se les da mayor importancia por su contribución directa al negocio y se les involucra mucho más con las metas, objetivos y procesos para armarlos juntos permitiéndoles ser parte de los procesos y al mismo tiempo incorporarlos en el deseo de crecimiento de la empresa. Uno de los cambios más
Enviado por malditos / 638 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Mineria
ESTUDIOS MINEROS DEL PERU S.A.C. Libertad 114 – 3C, Miraflores, Lima – Perú. Tel. 2426833 Email polo@estudiosmineros.com www.estudiosmineros.com MANUAL DE MINERIA ESTUDIOS MINEROS DEL PERU S.A.C. Libertad 114 – 3C, Miraflores, Lima – Perú. Tel. 2426833 Email polo@estudiosmineros.com www.estudiosmineros.com INDICE 1. LA INDUSTRIA MINERA Y LOS PROCESOS DE PRODUCCION 1.1 Características de la Industria Minera 1.2 Tipos de Yacimientos 1.3 Características de los principales metales que produce el Perú 1.4 Clasificación de las minas 2.
Enviado por yabadadoo52 / 8.159 Palabras / 33 Páginas -
Manual De Operaciones De Restaurante
ESTUDIO ECONOMICO INTRODUCCION: En el presente documento se detalla la información económica con la cual opera el restaurante D´PAREJAS en la cuidad de Tegucigalpa, se detalla la inversión inicial con que arranca operaciones el restaurante, se determinan los ingresos como los egreso de la empresa. Se reflejan los gastos de administración, gastos de ventas y los costos operacionales y financieros de la empresa, y finalmente se muestra el balance general de la empresa durante un
Enviado por raulmadrigal / 975 Palabras / 4 Páginas -
"Séptima Conferencia. Reclutamiento De Los Niños Anormales Psíquicos. Colaboración De médicos Y Maestros", De José De Jesús González, Y "Educación De Los Niños Anormales" "Informe Del Relator General", De Lozano Garza Y R. Cantomani,
Cuáles fueron los principales planteamientos médicos y pedagógicos que surgieron en esa época? Al médico de la escuela se encarga de investigar el estado de salud física del niño para averiguar sino no es una miopía, una debilidad del oído, la hipertrofia de lo adenoides, de las amígdalas, una enfermedad debilitante, una enfermedad nerviosa, etc., la causa de su retraso, en cuyo caso bastara el estado patológico para obtener mejores resultados en su educación, sin
Enviado por pisteh / 640 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Gestoria De Cobranza
Estrategia en Gestión de Cobranzas Es aquí donde nos informamos sobre: 1) ¿Qué produce la mora? 2) ¿Qué documentos la soportan? 3) ¿Qué acciones se han tomado? 4) ¿Qué reacciones se han producido? 5) ¿Qué departamentos han intervenido o deben intervenir? Después de responder a conciencia a estas 5 preguntas fundamentales, estará en condiciones hacer un diagnóstico real de la situación y evaluar si las acciones tomadas han sido correctas y se ajustan a los
Enviado por Belenci / 2.976 Palabras / 12 Páginas -
La Seleccion Natural
En su forma inicial, la teoría de la evolución por selección natural constituye el gran aporte1 de Charles Darwin (e, independientemente, por Alfred Russel Wallace), fue posteriormente reformulada en la actual teoría de la evolución, la Síntesis moderna. En Biología evolutiva se la suele considerar la principal causa del origen de las especies y de su adaptación al medio. La selección natural es un fenómeno esencial de la evolución con carácter de ley general y
Enviado por kar3nciitta / 318 Palabras / 2 Páginas -
Selección y contratación
Selección y contratación Es muy común pedir trabajo, ya que es necesario para poder subsistir y solventar las necesidades que como seres humanos tenemos, debemos acudir a la empresa, tener una serie de requisitos para tener el perfil del trabajo que se ofrece, y tener una “entrevista de trabajo” la cual la hará el gerente de recursos humanos quien es la persona adecuada para el reclutamiento de personal. Esta persona es la indicada para valorar
Enviado por amermetal / 645 Palabras / 3 Páginas -
Manual Del Justiciable
Primera edición: octubre de 2003 Cuarta reimpresión: marzo de 2005 D.R. © Suprema Corte de Justicia de la Nación Av. José María Pino Suárez Núm. 2 C.P. 06065, México, D.F. ISBN 970-712-283-8 Impreso en México Printed in Mexico La edición de esta obra estuvo al cuidado de la Dirección General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. USTICIABLE M DEL ANUAL J MATERIA PENAL
Enviado por dmdohko / 8.639 Palabras / 35 Páginas -
MANUAL DE POLITICAS AUDITORIA INTERNA
MANUAL DE POLITICAS AUDITORIA INTERNA OBJETIVOS Y LINEAMIENTOS: 1. Verificar el adecuado cumplimiento a las políticas dictadas por la administración de la empresa así como evaluar el control interno de la sucursal, atendiendo lo que señala el actual programa de trabajo de AUDITORIA INTERNA e incluyendo aquellas pruebas de los libros y otros procedimientos que se consideren necesarios en las circunstancias. 2. En base a lo anterior, obtener evidencia suficiente y competente para tener las
Enviado por osorio07 / 3.967 Palabras / 16 Páginas -
Manual Smart Sync Para Profesorado
3 Instalación programa Profesor Para realizar la instalación del programa Smart Sync. Hay que realizar los siguientes pasos 1-Doble click en el ejecutable del programa y aparecerá la ventana de instalación: Pulsar en “Siguiente” para continuar la instalación y aceptar el contrato de licencia. 4 2- En la siguiente ventana introducir los datos que nos piden: Nombre de usuario: “Nombre del Profesor”. Organización: “Nombre del Colegio”. Código del producto: “SS-SAASN-C2HJT-89XFT-A6CSC”. La última opción dejarla por
Enviado por zardethbay / 1.702 Palabras / 7 Páginas -
Selección Por Competencias
INTRODUCCIÓN Hoy en día las organizaciones deben de buscar los medios para alcanzar sus objetivos planteados, para que su capacidad de respuesta sea competitiva eficiente y eficaz. Tanto las organizaciones públicas y privadas deben de tomar en cuenta elementos que nos ayuden a garantizar que un trabajo sea hecho con calidad y excelencia para obtener un crecimiento cada vez mayor, así como también una competitividad ante los mercados globales que cada vez son más dinámicos,
Enviado por lorecita / 2.466 Palabras / 10 Páginas -
Manual Paileria
CURSO DE MANTTO. Y CALIBRACIÓN VÁLVULAS DE SEGURIDAD Y ALIVIO 5 OBJETIVOS GENERALES 5 INTRODUCCIÓN GENERAL 6 Evaluación diagnostica 7 1 DEFINICION DE VALVULAS DE SEGURIDAD 8 Objetivo particular 8 Introducción particular 8 1. 1 Válvula de seguridad 8 1. 2 Válvula de alivio 9 DESARMADO DE LAS VALVULAS 10 Objetivo particular 10 Introducción particular 10 2.1 procedimiento 1. 10 2.2 procedimiento.2 11 Resumen; 11 EVALUACIÓN 12 3.---CONOCIMIENTO DE PARTES INTERNAS Y FUNCIONAMIENTO 13 Objetivo
Enviado por emrog85 / 2.996 Palabras / 12 Páginas -
Manual De Tesis
Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas Manual para el Desarrollo y la Elaboración del Trabajo Terminal en la Maestría en Administración Tabla de Contenido Página Introducción 3 Objetivos Generales del Manual 3 I. Etapas por cuatrimestre en la Elaboración de Tesis o Trabajo Terminal 3 II. Técnicas de Análisis Administrativo 5 III. Opciones para obtener el grado de Maestro 8 III.1 Tesis 8 III.1.1 Contenido del Trabajo Terminal (tesis o estudio de
Enviado por lesored / 10.144 Palabras / 41 Páginas -
Seleccion Del Personal
Selección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del
Enviado por syntya / 638 Palabras / 3 Páginas -
Las modalidades de contratación y selección de personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL IPV 1. T… debe salir de viaje con una persona de la cual no conoce nada, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos de esa persona es preferible informar a T que el viaje resulte mejor? A. Su estilo de vida B. Los puntos que tengan en común C. Su actividad y responsabilidades profesionales 2. Entre los siguientes tipos de vendedores de prendas confeccionadas, ¿cuál es el que tiene más probabilidad
Enviado por SDPMJARB / 4.591 Palabras / 19 Páginas -
Manual Ford
Fiesta Manual de taller Índice Grupo 1 Información general Información de servicio Información general 100-00 Códigos de identificación 100-01 Elevación del vehículo 100-02 Ruidos, vibraciones y asperezas 100-04 Grupo 2 Chasis Suspensión Sistemas de suspensión - Información general 204-00 Suspensión delantera 204-01 Suspensión trasera 204-02A Suspensión trasera - Courier 204-02B Neumáticos y llantas 204-04 Transmisión Tracción delantera - Palieres 205-04 Sistema de frenos Sistema de frenos - Información general 206-00 Freno de tambor 206-02A Freno
Enviado por automanferrari / 766 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Dinámicas Escolares
MANUAL DE DINÁMICAS PARA SALÓN DE CLASE CONOCIMIENTO La hoja del calendario nos indica el comienzo de un nuevo mes de Septiembre. El verano nos ha servido para descansar y tomar fuerzas. Es hora de volver a la tarea, de reencontrarnos con los viejos amigos y preparar un lugar para las personas que van a entrar en nuestra vida. Septiembre marca la pauta del comienzo de un nuevo curso, abrimos la puerta de los viejos
Enviado por Profhugo / 9.626 Palabras / 39 Páginas -
Manual Operativo De Empresas De Seguridad
FRANCISCO AMIGHETTI. GRABADOS Grabado en Madera o Xilografía: La xilografía o conocida también como el grabado en madera, es definido por Sonia Romero como: “en los procesos gráficos, el más simple y sencillo” (Romero Carmona, 1963. P.1). Aunque el grabado ya propiamente es definido por RAE como: “Señalar con incisión o abrir y labrar en hueco o en relieve sobre una superficie un letrero, una figura o una representación de cualquier objeto”. Del mismo modo
Enviado por edgar58 / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
MANUAL DE CALIDAD DE EMPRESA DE INSTALACION
MANUAL DE GESTION DE CALIDAD Código: MC-GC-001 Versión: 01 Edición: 01.10.10 MANUAL DE GESTION DE CALIDAD GRUPO 5 S.A.C AREA NOMBRE FIRMA FECHA Elaborado por: Servicios xxxxxxxxx 01/10/10 Revisado por: Gestion de Calidad xxxxxxxxx 01/10/10 Aprobado por: Gerente General xxxxxxxxx 01/10/10 ÍNDICE, 0. PROLOGO 4 1. ORGANIZACIÓN 5 1.1. La empresa, Mision, Vision, Valores 5 1.2. Política de Calidad 7 1.3. Organigrama 8 2. ALCANCE DEL SISTEMA Y EXCLUSIONES 9 3. PROCESOS DEL SISTEMA Y
Enviado por patty08 / 9.201 Palabras / 37 Páginas -
Manual De Control De Calidad Para El Ejercicio De La Contaduría Pública
Introducción El ganado caprino en El Salvador económicamente no es explotado en gran medida, solamente es utilizado como medio de subsistencia de algunos hogares. Pero con el aporte que está brindando la FAO (Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y Alimentación), tanto en la implementación del ganado caprino como medio de autosuficiencia económica de las familias salvadoreñas, se esta se dando a conocer sus ventajas y beneficios económicos que puede brindar. En el
Enviado por gbyesenia / 455 Palabras / 2 Páginas -
Ejercicio 1.3 Seleccione un bien o servicio
a) Seleccione un bien o servicio y establezca los determinantes de la demanda de dicho bien o servicio. Explique cómo afecta cada uno de esos determinantes en la demanda y en la cantidad demandada. Los abrigos térmicos son artículos altamente estacionales, estos se producen todo el año y se venden y ofrecen en todo el mundo en cualquier fecha del año, sin embargo su demanda cambia con base en: • La temporada y temperatura: pues
Enviado por antonio11010 / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Vw
(2) Desmonte la cubierta de la polea del cigüeñal, y la placa selladora del múltiple (o distribuidor) de la calefacción. (3) Retire los tornillos de sujeción y desmonte la cubierta posterior del motor. La instalación es una reversión de la secuencia de desmontaje. Debiendo prestarse especial atención a los siguientes puntos: Cerciórese que los empaques selladores de asbesto estén en condiciones de servicio. Asegúrese que la cubierta no roce contra las conexiones del intercambiador de
Enviado por nomimx12 / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Procedimientos
“MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. FILOSOFÍA 4 2.1. Misión 4 2.2. Visión 4 2.3. Valores 4 2.4. Objetivo General 5 2.5. Objetivos Específicos 5 3. ORGANIGRAMA CASA DE CULTURA 2011 6 4. MARCO JURÍDICO 7 5. DEFINICIONES. 7 6. GENERALIDADES 8 6.1 Definición del Manual de Procedimientos 8 6.2 Objetivos Del Manual 8 6.3 Ventajas de contar con el Manual 8 6.4 Ámbito de aplicación 9 6.5 Responsabilidades 9 6.6 Causas que
Enviado por beti / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
MANUAL DE INSTRUCCIONES AL CATALOGO DE CUENTAS
R & R INVERSIONES, S.A. DE C.V. MANUAL DE INSTRUCCIONES AL CATALOGO DE CUENTAS ________________________________________ 1 ACTIVOS 11 ACTIVOS CORRIENTES Un activo debe clasificarse como circulante o corriente cuando su saldo se espera realizar, o se tiene para su venta o consumo en el transcurso del ciclo normal de operaciones; se mantiene fundamentalmente por motivos comerciales, o para un plazo corto de tiempo y se espera realizar dentro del periodo de doce meses tras la
Enviado por henrrysol / 4.954 Palabras / 20 Páginas -
Proceso De Seleccion
ROMAINVILLE & ASOCIADOS INDICE I) ESTUDIO CONTABLE ROMAINVILLE & ASOCIADOS 5-8 a. Reseña histórica b. VISION c. MISION d. VALORES e. FILOSOFIA f. Detalle Institucional g. ORGANIZACIÓN h. ORGANIGRAMA II) ORGANIZACIÓN FUNCIONAL 8-9 a. Características de la organización funcional b. Ventajas de la organización funcional c. Desventajas de la organización funcional III) FUNCIONES POR ESPECIALIDAD ESPECÍFICAS 9-12 a. Área contable giro de negocio i. Contabilidad ii. Impuestos iii. Auditoria iv. Previsional/laboral b. Área gestión empresarial
Enviado por jaimeromainville / 8.798 Palabras / 36 Páginas -
Manual De Funcionamiento Del Consejo Comunal
Funciones y actividades específicas de cada uno de los Comités de Trabajo del Consejo Comunal Presentación El presente Manual para el Funcionamiento de los Comités de Trabajo del Consejo Comunal “Campo Blanco”, es producto de la compilación y sistematización de informaciones publicadas por investigadores e instituciones públicas y privadas que trabajan en el campo de la organización y la participación popular, además del manejo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que transversaliza
Enviado por carlospinto / 9.383 Palabras / 38 Páginas -
Manual De Funcionamiento Del Consejo Comunal
Funciones y actividades específicas de cada uno de los Comités de Trabajo del Consejo Comunal Presentación El presente Manual para el Funcionamiento de los Comités de Trabajo del Consejo Comunal “Campo Blanco”, es producto de la compilación y sistematización de informaciones publicadas por investigadores e instituciones públicas y privadas que trabajan en el campo de la organización y la participación popular, además del manejo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que transversaliza
Enviado por carlospinto / 9.383 Palabras / 38 Páginas -
Manual De Funcionamiento
Funciones y actividades específicas de cada uno de los Comités de Trabajo del Consejo Comunal Presentación El presente Manual para el Funcionamiento de los Comités de Trabajo del Consejo Comunal "Campo Blanco", es producto de la compilación y sistematización de informaciones publicadas por investigadores e instituciones públicas y privadas que trabajan en el campo de la organización y la participación popular, además del manejo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que transversaliza
Enviado por carlospinto / 9.384 Palabras / 38 Páginas -
SELECCION FUENTES DE PODER PARA SOLDAR
SELECCIÓN DE LA FUENTE DE PODER IDEAL PARA SOLDAR El proceso de selección de una fuente de poder para soldar llega a ser algo más complicada que la compra de un carro. Ya que, envuelve los siguientes aspectos del producto, como, la eficiencia del mismo, la capacidad de soldar, la facilidad de manejo, y lo más importante, que llegue a cubrir las necesidades particulares de cada cliente. Pero, ¿Cómo se selecciona la fuente de poder
Enviado por soldadura / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Manual Teorico Para Docentes Rsu
Programa de Gestión Integral de RSU. Manual de Comunicación Material Teórico de Información Básica para los Docentes Indice • Objetivo General • Objetivos Específicos • El problema de los residuos. • Los residuos. • Clasificación de los residuos • Procedencia de los residuos • Clasificación de los residuos sólidos municipales • Residuos sólidos urbanos • Composición de los residuos sólidos urbanos • Vidrio • Papel y cartón • Plásticos • Metales • Acero • Aluminio
Enviado por bikosan / 6.956 Palabras / 28 Páginas -
Evaluación Y Selección De Software Educativo
Evaluación y selección de software educativo La funcionalidad y potencialidad didáctica del software educativo (en formato disco y on-line), y de los recursos formativos en general, viene determinada sobre todo por la forma en la que los estudiantes utilizan estos materiales en el desarrollo de sus actividades de aprendizaje. La evaluación objetiva del software educativo se realiza a partir de la consideración de una serie de criterios e indicadores de la calidad de estos materiales,
Enviado por LEONORFRANK / 532 Palabras / 3 Páginas -
Mini Manual Apa
. La gestión de los sistemas de enseñanza a partir de normas homogéneas y controles formales en mano de la administración central fue relativamente eficaz a medida en que la escuela pública atendía solo a una minoría de la población. El desempeño de las escuelas no puede ser evaluado por un modelo que mira “entradas” y “salidas”, es decir, dependen los resultados de manera decisiva de los procesos internos. La identidad de cada escuela es
Enviado por conniedlcc / 444 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Instalación De DEV-C++
MANUAL DE INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE DEV-C++ 5 VERSIÓN: 5 (4.9.9.2) COMPATIBLE CON WINDOWS 7. AUTOR: MANUEL FERNANDO MARULANDA A. EMAIL: manueltato11@hotmail.com SEPTIEMBRE, 2011. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS: Sistema Operativo: Microsoft Windows 95, 98, NT 4, 2000, XP Memoria Ram: 32 MB. Procesador: Compatible de 100 Mhz. Disco Duro: 30 MB de espacio libre en disco. REQUERIMIENTOS RECOMENDADOS: Sistema Operativo: Microsoft Windows XP, 7. (32 y 64 Bits) Memoria Ram: 64 MB. Procesador: x86 de 400 Mhz
Enviado por manueltato11 / 967 Palabras / 4 Páginas -
MANUAL DE INDUCCION
DIAGNOSTICO EMPRESA: RADIALL Sonora S. Plan. S de R.L.de C.V Por medio del presente documento se hace el siguiente diagnostico ala empresa RADIALL Sonora S. Plan. S de R.L.de C.V que nos arrojo el instrumento aplicado para detectar las áreas de oportunidad que se tienen dentro de la organización. Analizando el instrumento aplicado se puede ver que la empresa en el área que corresponde a planeación y organización se tiene un buen trabajo ya que
Enviado por xion / 929 Palabras / 4 Páginas -
MANUAL DE INDUCCION
DIAGNOSTICO EMPRESA: RADIALL Sonora S. Plan. S de R.L.de C.V Por medio del presente documento se hace el siguiente diagnostico ala empresa RADIALL Sonora S. Plan. S de R.L.de C.V que nos arrojo el instrumento aplicado para detectar las áreas de oportunidad que se tienen dentro de la organización. Analizando el instrumento aplicado se puede ver que la empresa en el área que corresponde a planeación y organización se tiene un buen trabajo ya que
Enviado por xion / 929 Palabras / 4 Páginas