Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 10 de Agosto de 2015

La Administración de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección)

La Administración de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección) Introducción Cualquier tipo de empresa necesita, además de determinados recursos que apoyen a su actividad, de la organización y estructura de funciones que permitan una eficas administración y división del trabajo. Las áreas de actividad de la empresa -- también conocidas como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones – tienene relación directa con las funciones básicas que realiza, con el fin de lograr sus objetivos. Dichas

Enviado por Jesus Ortiz / 2.966 Palabras / 12 Páginas
Control Semana 1 “Reclutamiento y Selección”

Control Semana 1 “Reclutamiento y Selección” Andrea Cortés Rowe Reclutamiento y selección Instituto IACC 21 de enero de 2017 ________________ INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. Desarrollo: Las situaciones de contexto que podemos visualizar y que afecten de manera significativas el mercado laboral chileno, tienen mucha

Enviado por andreacortesr / 605 Palabras / 3 Páginas
Manual de reclutamiento.

Manual de reclutamiento Introducción Para algunas empresas nada es tan importante como el reclutamiento de su personal, el proceso de reclutamiento implica en crear una nueva línea de personal para la empresa, para que puedan desempeñarse en el puesto que ellos elijan en la organización de la empresa, la selección es realizada de acuerdo con las necesidades en la empresa administrativa y que cumpla con los requisitos requeridos, el manual debe presentar la forma en

Enviado por Kevon0809 / 276 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

INSTITUTO UNIVERSITARIO PATRIA LIC. NEGOCIOS Y RELACIONES INTERNACIONALES ACTIVIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MATERIA RECURSOS HUMANOS PROFESORA MDO. NELGA EUGENIA HERRERA VIDAL EQUIPO ANA LAURA CHIMAL MADERA ANA MARÍA ZETINA DZIB DIANA CONSUELO PÉREZ GARCÍA MÉRIDA, YUCATÁN 6 DE MARZO DE 2017 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA -GENERALES: Danana’s Accesories, su giro es la elaboración de joyería ecológica. Es una empresa 100% mexicana, creada por estudiantes de la licenciatura de negocios y relaciones internacionales.

Enviado por diapeg / 2.944 Palabras / 12 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y SELECCIÓN

INTRODUCCIÓN Mainserv es una empresa pyme que está creciendo en su rubro de manera importante en lo que es el montaje industrial, mecánico y eléctrico, por lo que ha tenido que ir cambiando en avances en todo a lo que a su empresa necesite, estos cambios siempre son necesarios en tiempos que son acelerados y necesitan siempre están constante transformaciones. Por ahora nuestra empresa no consta con un manual de procedimientos, solo tienen un sistema

Enviado por andreacataldo198 / 5.543 Palabras / 23 Páginas
Trabajo Procedimiento de Reclutamiento y Selección.

Trabajo Procedimiento de Reclutamiento y Selección. ¿Cuál es el papel de la gestión de RRHH en la gestión de la empresa? El objetivo práctico del presente informe, es proponer medidas que tiendan a mejorar el actual proceso de recursos humanos en la empresa, el cual permitirá desarrollar en forma planificada y racional proporcionando una herramienta que forme parte integral de la alimentación del área. Planteamiento del problema El estudio realizado a subgerencia de RRHH se

Enviado por karenabarca / 457 Palabras / 2 Páginas
Respecto a la selección y reclutamiento de personal, hay una deficiencia que es común a la gran mayoría de empleadores

Respecto a la selección y reclutamiento de personal, hay una deficiencia que es común a la gran mayoría de empleadores. Como haces por ejemplo para seleccionar a un especialista en mantenimiento de motores de alta potencia, lo que utilizan como referencia siempre es el cv y la experiencia. ¿Pero cómo podrían evaluar realmente las competencias técnicas?. La propuesta que usualmente hago es que de manera adicional a la acostumbrada entrevista tecnica se tenga elaborado

Enviado por lahs23 / 287 Palabras / 2 Páginas
TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TUTOR: NESTOR REYES ESTUDIANTE: CARLOS MARIO MARTINEZ GALEANO PROGRAMA: ADMON DE EMPRESAS IX UIVERSIDAD DE CARTAGENA CENTRO TUTORIAL CERETE 2017 SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. Realice una breve lectura del documento y con sus propias palabras explique el concepto de selección del personal. Como es sabido todas las personas poseen cualidades diferentes tanto intelectuales como físicas, ninguno es igual a otro; bajo este aspecto se

Enviado por carloss25 / 2.067 Palabras / 9 Páginas
Caso reclutamiento y selección de personal

Análisis de Caso Empresa Minera de Cobre NOMBRE: CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESOR: FECHA: 15/05/2017 Análisis de Caso 1 Empresa Minera de Cobre 1 1 Introducción 3 1.1 Aprendizajes Esperados 3 2 Desarrollo 4 2.1 Definición de cargos 4 2.2 Organigrama 5 2.3 Descripción y Análisis de cargos seleccionados 6 2.4 Proceso de Reclutamiento 8 2.5 Proceso de Selección 10 2.6 Montos a intervenir en procesos de reclutamiento y

Enviado por Valeska Fritis Morales / 3.036 Palabras / 13 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EMPRESA: QUALTIA ALIMENTOS

Universidad Autónoma de Nuevo León images.jpg 1216234559356_f.jpg Facultad de Ciencias Químicas Ingeniero Industrial Administrador PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EMPRESA: QUALTIA ALIMENTOS Integrantes: Matrícula: Gabriela Abigahil Rodríguez López 1597718 Blanca Fernanda Duarte Muruaga 1693779 Materia:Capital Humano Equipo: 3 Grupo: 1 San Nicolás de los Garza, N.L, al 06 marzo del 2017 http://www.qualtia.com.mx/wp-content/uploads/2013/06/qualtia-imagen.jpg Datos de la empresa MISIÓN * Fabricar, distribuir y comercializar alimentos de calidad accesibles al mercado, ofreciendo soluciones innovadoras valoradas por nuestros clientes

Enviado por GabyAbyx / 638 Palabras / 3 Páginas
El la obra el método de gronholm fue basado a traves de una nueva manera de reclutamiento y selección del capital humano, utilizando la psicología en las personas que quieran aplicar para el puesto al que ellos están interesados.

Universidad del Noreste de México A.C Acuerdos del gobierno del estado: NS-970919, NS 10/09/2000 CLAVE SEP 28PSU0060G Unidad Rio Bravo Facultad de ciencias económicas administrativas 2er semestre https://pbs.twimg.com/profile_images/476059371915337728/wQzcwyuX.png Método de Gronholm Psicología organizacional Mónica Valeria Vázquez Fonseca Lic. Ibeth Pedroza García Abril Del 2016 Rio Bravo, Tamps. MÉTODO DE GRONHOLM Introducción: El la obra el método de gronholm fue basado a traves de una nueva manera de reclutamiento y selección del capital humano, utilizando la

Enviado por mofo25 / 920 Palabras / 4 Páginas
Seleccion. Reclutamiento de personal

Guía de Preguntas 1. A que responde la incorporación personal. Debe responder a la planificación estratégica y operativa de la organización, para satisfacer todos los requerimientos. Además de la calidad de dicho personal depende el éxito o el fracaso de una organización por lo tanto se debe buscar personas que tengan las competencias necesarias y estén en sintonía con los valores u objetivos de la organización. 1. Con quienes se relaciona la oferta y la

Enviado por Stanley Escobar / 443 Palabras / 2 Páginas
COMO SE DA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMIENTO Y SELECCION TRABAJO PRÁCTICO PRIMER CUATRIMESTRE 2017 INTEGRANTES * Christian Lemos * Hernan Vallejos PRESENTACION EMPRESA – SE DETECTA LA NECESIDAD DE CUBRIR 2 PUESTOS EN LA EMPRESA. MOTIVO Y CONTEXTO La empresa Agrícola “El Cosechador” es una empresa Argentina, familiar y muy tradicional. Se dedica a la Plantación y Cultivo de frutas y hortalizas. En ella trabajan además del padre, Presidente, los tres hijos, Evangelina, licenciada en Recursos Humanos de la Universidad de

Enviado por Christian Lemos / 1.559 Palabras / 7 Páginas
Las Politicas de reclutamiento y seleccion

logo_ICA ÁREA DE TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN: Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán

Enviado por andy88ss / 251 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección Control

Control 6 Reclutamiento y selección Instituto IACC 27 de mayo de 2017 ________________ INSTRUCCIONES: A partir del análisis del perfil de competencia definido, “orientación al logro”, y en relación a las conductas críticas de la competencia, proponga un guión de entrevista por competencias (preguntas) que permitan explorar la competencia y todas sus conductas críticas. Como ya sabemos, muchas de las organizaciones que conocemos tienen un cambio constante (actualización), sobre todo al momento de realizar una

Enviado por isaflow2.0 / 625 Palabras / 3 Páginas
International operation Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento y Selección de Personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores

Enviado por brendakatia / 644 Palabras / 3 Páginas
Formulario reclutamiento y seleccion

Reclutamiento • Solicitud del cargo 1.- Cuentan con reclutamiento externo 2.-Cuentan con reclutamiento interno 3.- Cuanto demora este proceso 4.- Utilizan algún formato o formulario 5.- Cuando se solicita un cargo 6.- Quien o quienes son los supervisores que aprueban la solicitud • Levantamiento del perfil de cargo 1.- Se realiza alguna reunión para definir el perfil 2.- Tienen algún formato para definir los perfiles de cargo, que datos solicitan 3.- Que método exacto realizan

Enviado por 10021802 / 638 Palabras / 3 Páginas
Explique paso a paso el proceso de reclutamiento y selección de SG Cowen

Eddy Fernando Toro Hernandez 201610030226 Explique paso a paso el proceso de reclutamiento y selección de SG Cowen 1. El proceso de reclutamiento y selección comenzaba con las presentaciones que realizaba SG Cowen en sus Escuelas de Negocios Clave, con el objetivo de poder ver el número de candidatos que optan al puesto. 1. Se seleccionaban diferentes instituciones académicas, dentro de las 25 principales, de esta manera con el objetivo de atraer la atención de

Enviado por 30032017 / 432 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PASO DESCRIPCION AREA FORMATO TIEMPO 1 REQUICICION PRODUCCION LEX/RH/1 1 DIA 2 FUENTE DE RECLUTAMIENTO RH N/A 1 HR 3 ACTUALIZACION DE EXPEDIENTE ANALISTA DE RH N/A 1 SEMANA 4 PROMOCION GERENTE DE RH LEX/RH/2 1 SEMANA 5 SELECCIÓN CURRICULUMS RECLUTADOR CURRICULUM 2 SEMANAS 6 ENTREVISTA DE RECLUTAMIENTO RECLUTADOR N/A 1 DIA 7 ENTREVISTA TECNICA JEFE DE PRODUCCION N/A 1 DIA 8 PROPUESTA DE EMPLEO ANALISTADE RH N/A 1HR 9

Enviado por Jonha Medina / 569 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección del personal Psicología Industrial

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Administración de Recursos Humanos Curso: Psicología Industrial Profesor: Participantes: Máximo Urbaez Leonardo Osório. C.I: 19.841.363 Carlos Salazar. C.I: 21.362.581 Roxana Bellorín. C.I: 25.055.687 Carlusi Reyes. C.I: 27.041.470 Fecha: 23/08/2017 Índice Cont. Pág. Introducción 3 Descripción Y Análisis De Cargos 4 Reclutamiento Del Personal 4 Procesos Del Reclutamiento 4 Medios De Reclutamiento 5 Interno 5 Externo 6 Selección Del

Enviado por Roxana Rodriguez / 7.664 Palabras / 31 Páginas
“Propuesta de Implementación del Subsistema de Reclutamiento y Selección de personal para la empresa de servicios de salud Centro de Obstetricia y Ginecología, año 2009”

UNIVERSIDAD APEC Escuela de Graduados Monografía para optar por el título en: Especialización en Gestión de Recursos Humanos Titulo: “Propuesta de Implementación del Subsistema de Reclutamiento y Selección de personal para la empresa de servicios de salud Centro de Obstetricia y Ginecología, año 2009”. Sustentantes: Nombres: Matricula: Indhira Perallón Canario 2008-0912 Lucrecia Santos 2008-1182 Asesor(a): Licda. Edda Freites, MBA. Santo Domingo, D.N. Abril, 2009 INDICE Dedicatoria Introducción Adendum CAPITULO I. Gestión de Reclutamiento y Selección

Enviado por Aurora Canario / 25.416 Palabras / 102 Páginas
El gran Reclutamiento y seleccion de persona

Evaluación Sumativa – Unidad 1 Gestión de Personas Estudio de caso Según el ejemplo planteado en el scorm de la unidad, se evidencia como conflicto una baja de rendimiento en sus funciones de los tres protagonistas, Juan, Diego y Manuel. Quienes fueron contratados como jefes de áreas de nuevas unidades de la empresa. A ellos se les ofreció un aumento de salario si obtenían buenos resultados en la gestión de sus áreas; al cabo de

Enviado por Ciclistas de Jesucristo Octava Region / 1.486 Palabras / 6 Páginas
PROYECTO FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCION

PROYECTO FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCION De acuerdo con lo solicitado para el Proyecto Final de la asignatura debo realizar una descripción de cargo en una organización conforme con el modelo entregado en los contenidos y traducir la descripción a un perfil incluyendo requisitos del cargo, conocimientos y competencias. También el diseño de un proceso de selección que incluya decisiones justificadas sobre vías de reclutamiento y dispositivos de selección. Se espera que se diseñe también una

Enviado por Fito Chaparro / 1.441 Palabras / 6 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. OFERTA Y DEMADNDA DE RRHH

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Enfoque directivo: todos los directivos, además de los directores de RR.HH., deben entender y utilizar los sistemas de contratación y selección. Si los directivos no atraen y contratan a personas adecuadas, los resultados organizativos pueden verse afectados. 1.OFERTA Y DEMADNDA DE RRHH Oferta de trabajo: disponibilidad de trabajadores con la cualificación necesaria para satisfacer la demanda de trabajo de la empresa. Demanda de trabajo: n° de trabajadores que la organización

Enviado por Paola Palma / 3.882 Palabras / 16 Páginas
Reclutamiento y selección del talento humano

Agosto 21 /2017 Online.tes.edu.ec → ver información Nombre de usuario: mcmata Contraseña: 0927903609 Fecha de exposición (Grupo 3) Martes 29 “Reclutamiento y selección del talento humano” Jueves 14 Sept “Beneficios y servicios que debe recibir el talento humano” Jueves 28 sept “foro” * Gestión del área de rrhh * Presentar un modelo de gestión del talento humano para el 2050 Agosto 22/2017 Clase 6 Selección: una empresa de alta tecnología tiende a ser altamente capacitado

Enviado por Cristina Mata / 583 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y Seleccion. Conductas Críticas

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS CONTROL N°6 ________________ Desarrollo El presente trabajo tiene por objetivo diseñar una entrevista por competencias básica, apropiada en forma y contenido, de acuerdo con los requerimientos de un perfil. Para desarrollar lo solicitado y a partir del análisis del perfil de competencia definido, “orientación al logro”, y en relación a las conductas críticas de la competencia, proponga un guión de entrevista por competencias (preguntas) que permitan explorar la competencia y todas sus

Enviado por RDick / 504 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección COMERCIAL FUENTES MAGAÑA LIMITADA

Reclutamiento y selección Integrantes: Juan Pablo González Romina Ramos Paula Gaete Leticia Castillo Índice * Introducción * Presentación de la empresa * Perfil del cargo * Proceso de reclutamiento * Conclusiones * Bibliografía Introducción El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización busca atraer un grupo de candidatos idóneos para realizar un determinado trabajo y que cumplan con los requisitos evaluados mediante a una descripción de cargo. Dentro de estos requisitos deben ser

Enviado por Ricardo David Castillo Castillo / 2.279 Palabras / 10 Páginas
Describa los mecanismos de selección y reclutamiento de personal utilizados en su organización y analice cuáles son sus principales ventajas y limitaciones

Nombre Alumno: Carolina Vizcarra Flores Rut: 13.260.548-3 Desarrolle: 1.-. Describa los mecanismos de selección y reclutamiento de personal utilizados en su organización y analice cuáles son sus principales ventajas y limitaciones. Proponga dos mejoras En relación al reclutamiento y selección, el objetivo es seleccionar a los candidatos apropiados de acuerdo a su perfil y capacidades en línea con las competencias requeridas por cada área. Las acciones descritas deben garantizar que: * Los nuevos funcionarios deben

Enviado por calypower / 1.606 Palabras / 7 Páginas
El reclutamiento y la selección de empleados

INTRODUCCIÓN El reclutamiento y la selección de empleados se constituyen en aspectos críticos en el área de los recursos humanos debido a que las organizaciones se encuentran compuestas principalmente por personas que a través de su trabajo y capacidad llevan a cabo el objeto empresarial, por lo que su selección habrá de ser óptima si se quieren obtener resultados excelentes. se realizó el análisis de instrumentos y selección de personal en la empresa proyecto,

Enviado por cristian981108 / 1.142 Palabras / 5 Páginas
Control de recursos humanos. Evaluación de reclutamiento y de selección

Página | Contenido Introducción 4 Definiciones 5 Control de recursos humanos 5 Técnicas de control 5 Auditorias de control 5 Indicadores 5 5.1 Control De Recursos Humanos 6 Auditoria de recursos humanos. 6 Evaluación de la actuación. 6 Evaluación de reclutamiento y de selección. 6 Evaluación de capacitación y desarrollo. 6 Evaluación de sueldos y salarios. 7 Evaluación sobre higiene y seguridad, servicios y prestaciones. 7 Finalmente, debe resaltarse dos puntos: 7 Importancia. 8 5.2

Enviado por cigadoz / 2.425 Palabras / 10 Páginas
Pasos para elel reclutamiento y seleccion de personal

Reclutamiento y selección de personal. Reclutamiento.- Cuando una empresa necesita de personal capacitado y con actitud para algún puesto que se necesita en la urgentemente para el funcionamiento de la misma hay pasos claves necesarios para orientar la elección de personal. Deben de tener en cuenta lo siguiente: 1. Definir el cargo que queremos ocupar. 2. Definir con precisión el perfil que debe tener la persona que va a desempeñar el cargo para el que

Enviado por Adrian Coronado / 515 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección de vendedores. Capacitación de vendedores

Reclutamiento y selección de vendedores Para tener buenos vendedores debemos realizar un buen trabajo de reclutamiento al seleccionar los vendedores ya que con ello aumentamos nuestra fuerza de ventas y nos evitamos una rotación excesiva de personal. Hay 4 talentos fundamentales que debe poseer un buen vendedor: * Motivación intrínseca * Estilo de trabajo disciplinado * Capacidad para cerrar una venta * Capacidad de establecer relaciones con los clientes Los grandes vendedores poseen el factor

Enviado por Andreé Osorio / 430 Palabras / 2 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección

Resultado de imagen para PARNASSUS LOGO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Procedimiento de Reclutamiento y Selección Número de revisión 2 Fecha de revisión 10/02/2018 Código: RRHH-PRS-P01 Página 1 de 20 C:\Users\Mary Pazos Camacho\Documents\hero_banner_blue.png ________________ Imagen relacionada Imagen relacionada INDICE 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. REFERENCIAS 2 4. POLÍTICAS GENERALES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 3 5. DEFINICIONES 5 6. PROCEDIMIENTO 0 7. REGISTROS Y ANEXOS 0 8. FLUJOGRAMA 0 9. ANEXOS 0 9.1 MATRIZ POR COMPETENCIAS

Enviado por MaryPazitos / 4.075 Palabras / 17 Páginas
Reclutamiento y selección de personal para el puesto de Ejecutivo de ventas

Reclutamiento y selección de personal para el puesto de Ejecutivo de ventas Proceso de reclutamiento. Luego que el departamento de RRHH detectara la necesidad de contratar a alguien para el puesto de Ejecutivo de ventas, se hará en ese momento pública la convocatoria, por medio de diversos medios, y como primer punto está el establecer los requerimientos mínimos obligatorios con los que deberá contar el solicitante, estos requerimientos estarán basados y regulados por las políticas

Enviado por paradensayos / 724 Palabras / 3 Páginas
Informe del reclutamiento y selección de personal. “The home depot”

Informe del reclutamiento y selección de personal. “The home depot” Introducción. El siguiente informe tiene como objetivo el conocer la manera que se lleva a cabo el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa como The Home Depot, de gran tamaño, internacional y reconocida. Como futuros gestores empresariales, el tener conocimiento de este proceso nos beneficiara ya que en un futuro podremos ser nosotros los que estemos haciendo este trabajo, conel conocimiento podremos

Enviado por Gerardo Graniel / 813 Palabras / 4 Páginas
SELECCIÓN DE PERSONAL. Un reclutamiento externo

2.2.- SELECCIÓN DE PERSONAL Los siete candidatos presentes poseen un curriculum con gran perfil y una considerada experiencia obtenida en trabajos en empresas anteriores en puestos directivos por lo cual, nos indica que el puesto ofertado es para ocupar un cargo directivo dentro de la empresa, cada uno de estos posee experiencia en diferentes areas directivas , cada uno de ellos con personalidades diferentes los candidatos que se presentaron para la vacante son los siguientes

Enviado por charlylop / 1.073 Palabras / 5 Páginas
Entrevista a vendedor ¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección de un vendedor?

Encargado de ventas: 1. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección de un vendedor? * Se lanza la convocatoria (en línea y en bolsas de trabajo locales por medio de empresas de outsourcing), se seleccionan los candidatos, se entrevistan, se le hace examen de facilidad de palabra/convencimiento (simulación de ventas), después se llena una bitácora para ponderar a cada vendedor de acuerdo a su perfil (presentación, forma de hablar), se hace la contratación y

Enviado por MarlaC / 345 Palabras / 2 Páginas
Caso 3 - SG Cowen - reclutamiento y seleccion

DE LOS CANDIDATOS * Algunos candidatos ya habían trabajado en la empresa como analistas, y los ascendían a asociados de primer año, al tercer año a la firma (sin asistir a una Escuela). * Otros asociados empezaban como pasantes de verano (entre el primer y segundo año, de la escuela de negocios), y se les ofrecía un empleo full time al finalizar su pasantía, para comenzar en el verano siguiente. DE LOS CAPITANES DE EQUIPO

Enviado por Edgar Rosales Menacho / 1.443 Palabras / 6 Páginas
UNIDAD II PLANECION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS

INSTITUTO TECNOLOGICO DE HUATABAMPO cropped-icono_1-240x240 REPORTE DE PRÁCTICA 3 ¨UNIDAD II PLANECION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS¨ MATERIA: Relaciones Industriales PROFESORA: Patricia Gutiérrez Zavala ALUMNO: Jesús Roberto Angulo Anguamea Gustavo Ariel López Cruz Carlos Octavio Quintana Valdez INGENIERIA INDUSTRIAL Huatabampo, Son. A 21 de Marzo del 2018 INTRODUCCIÓN. En la elaboración del trabajo que a continuación se presentara será el de investigar y proponer un programa de detección de necesidades de capacitación

Enviado por Jesus Roberto Angulo Anguamea / 2.418 Palabras / 10 Páginas
Como se dan las Politicas de reclutamiento y seleccion

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A. Nuevos ingresos 1. Antes de ingresar personal a la empresa, debe llenar el formato correspondiente justificando la solicitud de personal y enviarlo a s.mendez@abcapitalhumano.mx. 2. Todo ingreso deberá ser enviado a investigación al correo de v.vanegas@abcapitalhumano.mx con copia a los correos f.martinez@abcapitalhumano.mx y s.mendez@abcapitalhumano.mx. 3. Una vez concluido el proceso de investigación, seran citados a un taller LEGO, donde serán analizados para obtener al candidato mas apto para la

Enviado por ricardo4747 / 481 Palabras / 2 Páginas
Sistema de reclutamiento y selección de personal relación con el desempeño laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN UNIDAD SALTILLO http://a0.twimg.com/profile_images/2536748083/logo_uadec.jpg TEMA DE TESIS Sistema de reclutamiento y selección de personal relación con el desempeño laboral TESIS PRESENTADA COMO REQUISITO PARA OBTENER EL GRADO DE ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS AUTOR (A): LETICIA SARAHI BECERRA FERNANDEZ DIRECTOR (A) DE TESIS: LIC. XOCHITL SEGURA LOZANO SALTILLO, COAHUILA 06 ABRIL DEL 2018 Dedicatoria ________________ Agradecimientos ________________ Índice Pág. Capítulo I. Definición del problema. 1. Introducción……………………………………………………………..... 1

Enviado por Pechugona / 11.120 Palabras / 45 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consejo de Administración

INTRODUCCIÓN Durante este trabajo, nuestro objetivo será reclutar y seleccionar a empleados para los puestos vacantes, mediante la aplicación y profundización de los conocimientos adquiridos en la materia. El 30/06/2010 dos jóvenes de 30 años se veían interesadas por la luz eléctrica, el agua, la telefonía; recursos que su ciudad necesitaría. Ellas, Camila Balarino y Eva Montenegro conocían a un grupo de amigas que también podían llegar a interesarles el negocio. Camila poseía unas tierras

Enviado por balarinoce / 1.945 Palabras / 8 Páginas
EJEMPLO DE UN BUEN PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

Resultado de imagen para universidad minuto de dios PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO Presentado por: JULIANA VELASCO ID: 592596 JESUS GUZMAN ID: 596119 JOHANA GARZON ID: 586386 LEIDY MORENO ID: 591973 Presentado a HERNAN MONROY Corporación Universitaria Minuto de Dios NRC6450 Psicología Empresarial Bogotá 08 de Febrero de 2018 INTRODUCCION A través del ejercicio propuesto pretendemos describir el proceso de reclutamiento y selección para el cargo de albañil, mostrando el paso a paso y las

Enviado por jguzmancuel / 642 Palabras / 3 Páginas
Elaboración del Manual de Procedimiento de selección de Personal

Elaboración del Manual de Procedimiento de selección de Personal 1. Objetivo: Captar al personal idóneo de acuerdo a los perfiles de los puestos requeridos en la organización. 1. Alcance: Inicia con la necesidad de cubrir un puesto laboral, continuando con la ubicación de los postulantes que cumplan los requisitos mínimos para el puesto y finalizando con la contratación del personal adecuado. 1. Responsabilidad: Coordinadora de Administración y Finanzas 1. Definiciones: Selección y Evaluación.- Es el

Enviado por Gary Contreras / 415 Palabras / 2 Páginas
Lunes Reclutamiento y selección

ÍNDICE Página RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. Métodos para reclutamiento de personal 1 1.1. Reclutamiento 1 1.1.1. Reclutamiento interno 1 1.1.2. Reclutamiento externo 2 1.1.3. Outsourcing 2 1.1.4. Headhunters 2 1.1.5. Reclutamiento por internet 3 1.2. Métodos efectivos para realizar reclutamiento y su justificación. 3 2. Métodos para Selección de personal 3 2.1. Selección 3 2.1.1. Entrevista preliminar 4 2.1.2. Solicitud de empleo y curriculum vitae 4 2.1.3. Pruebas de selección 5 2.1.4. Entrevista de empleo

Enviado por eddiejuarez / 2.444 Palabras / 10 Páginas
Proceso de reclutamiento y seleccion

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación Nombre: Matrícula: 17003556 Carrera: Licenciatura en Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Gestión del Capital Humano y Liderazgo V1 Nombre de la Evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. Fecha de elaboración: 15/05/2018 Nombre del asesor: Instrucciones 1. Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe

Enviado por oswal1204 / 1.602 Palabras / 7 Páginas
Proceso de Reclutamiento y Selección

C:\Users\alline\Desktop\IP CHILE\nvo logo ipchile.jpg Proceso de Reclutamiento y Selección Integrante: Daniela Retamal Carrera: Técnico en Administración de Empresas Mención RRHH Sección: 1 Profesor: Rodrigo Núñez Fecha: 17 – 06- 2013 ________________ Datos Empresa Empresa : Frutícola Fruticola Viconto fue fundada en 1986 como resultado de la división de Viña Concha y Toro, quién inició su producción frutícola en 19. Fruticola Viconto fue creada para cumplir la necesidad de tener una compañía autónoma apuntada principalmente a

Enviado por Danyy' Retamal Acevedo / 1.551 Palabras / 7 Páginas
Criterios de selección, reclutamiento y capacitación de vendedores

Criterios de selección, reclutamiento y capacitación de vendedores * Proceso de Selección y Reclutamiento de personal: Primero, el área de ventas se percata la falta de personal por ello le informa a un “Brocker”. El cual es un funcionario del área de GDH que se encuentra pendiente de la necesidad de personal. El área se comunica con Man Power empresa que terciariza el proceso de selección. La empresa se comunica con el área de ventas

Enviado por Gina Chusho Prada / 2.718 Palabras / 11 Páginas
Departamento Reclutamiento y Selección Oficina Tlalpan

Departamento Reclutamiento y Selección Oficina Tlalpan N° Apellido Nombre Expediente 1 Reyes Rodríguez Cruz Yanis 2 contratos Solicitud de empleo o cv Solicitud de la empresa Carta de Recomendación laboral o personal Ife Número de cuenta con Clabe Interbancaria Número de seguro social Rfc Comprobante de domicilio Comprobante de estudios Acta de Nacimiento Curp 2 Torres Galván Héctor Mario 2 contratos Solicitud de empleo o cv Solicitud de la empresa Carta de Recomendación laboral o

Enviado por Omsr2109 / 853 Palabras / 4 Páginas
PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO TAREA

TAREA 1 PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO NOMBRE: ASIGNATURA: Gestión De Personas PROFESORA: Marisol Pinilla Vejar 1. Introducción En la siguiente tarea profundizaremos y daremos solución a un caso incompleto de reclutamiento y selección de personas, formulando un informe técnico evaluando los procedimientos realizados anteriormente por el psicólogo de la empresa Transamerica S.A. Todo esto ayudado por el material de apoyo disponible en la plataforma. 1. Desarrollo Estimado Gerente de RRHH: Analizando la óptima información

Enviado por Marcelo Silva Alvarez / 384 Palabras / 2 Páginas

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