Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 10 de Agosto de 2015

Innovación en el proceso de reclutamiento y selección durante la pandemia de COVID 19: estudio de caso Grupo Hotelero en Acapulco, México

Línea de investigación: Gestión e innovación de procesos Título: Innovación en el proceso de reclutamiento y selección durante la pandemia de COVID 19: estudio de caso Grupo Hotelero en Acapulco, México. Autores: Tapia Sánchez Karla Jazmín Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco l16321160@acapulco.tecnm.mx Valadez Ortiz Andrea Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco l16321163@acapulco.tecnm.mx Manzano Jiménez Claudia Leticia Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco claudia.mj@acapulco.tecnm.mx Av. Instituto Tecnológico S/N Crucero de Cayaco- Puerto Marqués, C.P. 39905,

Enviado por Jazmin Tapia / 4.343 Palabras / 18 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL * * Octubre de 2021 En base a los contenidos revisados en la unidad te invitamos a desarrollar la siguiente actividad: El encargado de local de un negocio de comida rápida ha puesto dentro del menú un nuevo plato en base a verduras. Con el fin de saber si tuvo o no aceptación tomó una muestra de 200 clientes, de los cuales 28 se mostraron conformes. De no contar con

Enviado por Kiaki Kaiakai / 414 Palabras / 2 Páginas
Opinion Critica sobre reclutamiento y seleccion

1.- ¿Cuál es la importancia y beneficios para las organizaciones el realizar un proceso de reclutamiento cuando se genere un puesto vacante? Este proceso puede ser una tarea algo agitada. Sin embargo cuando se cumple con un proceso o política de reclutamiento y selección correcta, se elimina significativamente la rotación de empleados, facilitando la elección del candidato que no solo cumple con las competencias necesarias para cumplir con el trabajo, sino que además complementa los

Enviado por Carlos Cardozo / 343 Palabras / 2 Páginas
MANUAL DE POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PROPUESTO PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1. NÚCLEO BOLÍVAR 1. UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PROPUESTO PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO Autoras: Br. Abreu Yoedys Br. La Rosa María E Trabajo de Grado Presentado como Requisito Parcial para optar por el Título de Licenciado en Gerencia de Recursos Humanos Ciudad Guayana, Enero del 2007 UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO BOLÍVAR 2. UNIDAD

Enviado por Maria Eugenia / 25.079 Palabras / 101 Páginas
Reclutamiento y selección de personas

Descriptor de cargos Daniela Nieto Masbernat Reclutamiento y selección de personas Instituto IACC Lunes 27 de septiembre de 2021 ________________ Importancia del análisis de cargo para la gestión de recursos humanos y de la organización en general. Es de vital importancia tanto para la organización así como para recursos humanos el realizar un análisis de los cargos que se encuentran dentro de una organización, ya que estos permiten realizar contrataciones más certeras de acuerdo a

Enviado por Daniela NM / 1.370 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento y Selección

1. Determinen la secuencia de etapas del proceso de selección para cada uno de los niveles de la empresa, es decir, nivel asistencial u operativo, nivel medio o técnico, nivel de jefaturas, como mínimo para la División de Tecnología. La selección de personal es un proceso mediante el cual la empresa elige entre diferentes candidatos para buscar el más afín o adecuado para ocupar la vacante a cubrir. 1-Entrevista preliminar: en esta fase se le

Enviado por Day Fu / 380 Palabras / 2 Páginas
RRHH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal

CAPACITACION RH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal *Reclutamiento llega hasta la publicación de la vacante* * Integración y retención del personal * Evaluación del personal * Organizacional del personal: planificación * Desarrollo del personal: capacitar, adiestrar, inducción. Dar el talento humano de las organizaciones CAPACITACION ETAPAS: * Detección de necesidades * Planeación * Implementación * Evaluación y Seguimiento *la capacitación se hará en el desarrollo humano* Desarrollo humano: Recursos humanos: medio

Enviado por Padilla Jiménez Jesús Francisco / 314 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Resultado de imagen para logo universidad nacional abierta PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARTICIPANTE: José Gregorio Rangel García Cedula 20.635.143 Correo:Rangeljose92@gmail.com FACILITADOR: Dra. Norelis Bompart Barcelona, Octubre de 2021 INTRODUCCIÓN El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a

Enviado por joserange / 2.261 Palabras / 10 Páginas
Estrategias de reclutamiento para mejorar la selección de personal para el hotel “Dreams Vista Cancún Golf & Spa Resorts

IDIE Alonzo Padilla Luis Alberto Nombre: Luis Alberto Alonzo Padilla Matrícula: al02972674 Nombre del curso: Análisis de la información financiera Nombre del profesor: Mtro. Diego Edisae Samaniego López Módulo: 1 Evidencia 1: Planteamiento del proyecto Fecha: 11 de febrero del 2021 Bibliografía Brigham, S. B. (2009). Fundamentos de Administracion Financiera. En S. B. Brigham, Fundamentos de Administracion Financiera. Mexico: Cengage Learning. Calvo, C. (2014). Analisis e interpretacion de estados financieros. En C. Calvo, Analisis e

Enviado por Luis Alonzo / 4.303 Palabras / 18 Páginas
Reclutamiento y Selección de personal

C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\52C7C285.tmp Reclutamiento y Selección de personal PR-RH-01 Rev. 03 de Instituto Tecnológico de México campus Colima Ingeniería Industrial C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\52F4841F.tmp ________________ Investigación Proceso de reclutamiento y selección Unidad 2 Planeación de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de candidatos. ________________ Materia Relaciones Industriales Villa de Álvarez, Colima. 21 de marzo del 2022 Contenido Introducción 4 Desarrollo 5 MAPEO DEL PROCESO 6 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO (Flujograma) 7 FORMATOS 8 Conclusiones 9 ________________ Introducción Este trabajo consta de cómo

Enviado por ERICK ADRIAN CHAVEZ MAGAÑA / 457 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y seleccion de personal

DESARROLLO Acorde a los contenidos revisados en la semana y Recursos adicionales, desarrolle los siguientes planteamientos. Usted está realizando un proyecto de mejora para la empresa en donde trabaja, y se ha solicitado enfocarlo en el proceso de Reclutamiento y selección de personas, dado que, a partir de un estudio realizado por una consultora externa, se determinó que las debilidades en los procesos radican en las falencias en el proceso de incorporación de personas. A

Enviado por KAKYN / 578 Palabras / 3 Páginas
Caso hipotético: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Restaurante “La manzana feliz”

DESARROLLO Caso hipotético: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Restaurante “La manzana feliz”. Elección de terna para cargo de Chef. 1. Tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos. 2. Considerando los antecedentes entregados, ¿cómo crees que los candidatos serán percibidos por la jefatura? * Javiera: Creo que será percibida como una candidata interesante, pues tiene estudios en Cocina Internacional, lo que va acorde a la misión del restaurante de entregar platos de

Enviado por Daniel Campusano / 1.544 Palabras / 7 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN SANTA RITA S.A

C:\Users\Nataly\Downloads\descarga (1).jpg Universidad del Bio-Bío Caso: Reclutamiento y Selección Capítulos 6 y 7 Nombres: Alexis Oviedo / Gerardo Umaña RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN SANTA RITA S.A Después de una reunión entre el director presidente, el director industrial y el director administrativo, se le solicitó al GRH de Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), Alberto Oliveira, reclutar y seleccionar candidatos para dos nuevas plazas dentro de la estructura organizacional de la empresa: * un gerente del departamento

Enviado por chanch1 / 2.333 Palabras / 10 Páginas
¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION EN UNA EMPRESA?

07 Mayo 2020 Cuestionario 1.- ¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION EN UNA EMPRESA? Conseguir empleados que tengan las habilidades necesarias para realizar los trabajos y dar buena imagen a la empresa. 2.- ¿QUE REPRESENTA LA DESCRIPCION DE PUESTOS DE UNA ORGANIZACION? Representa un listado de los deberes y responsabilidades del trabajo. Es esencial para la correcta gestión de la empresa. 3.- ¿CUALES SON LAS ACCIONES QUE SE DEBEN PREVEER EN EL MOMENTO

Enviado por afsrwhyeion / 336 Palabras / 2 Páginas
Informe Reclutamiento Y Selección De Personas

Informe Reclutamiento Y Selección De Personas 1.- En la selección interna, Nombre 5 beneficios los cuales sería la mejor opción por sobre una selección externa. Respuesta: - Es una de las formas más rápidas para cubrir una vacante dentro de una empresa. - Genera un grado de motivación adicional en el empleado. - Se eliminan costos de reclutamiento debido a que no es necesario publicar la vacante en portales de empleo o en alguna agencia

Enviado por Jorge Flores herrera / 1.068 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento y seleccion Ripley S.A

RIPLEY S.A. ENCARGO N°2 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÍNDICE Introducción…………………………………………………………………………… 3 Marco estratégico Ripley……………..…………………………………………….. 4 Descriptor de cargo………....……………………………………………………….. 5 Fuentes de información...……………………………………………………………13 Pauta de entrevista……………………………………………………………………14 Pruebas para evaluar………………………………………………………………....17 Proceso reclutamiento y selección………………………………………………...18 Conclusión……………………………………………………………………………...20 Bibliografía……………………………………………………………………………...21 INTRODUCCIÓN Ripley es una cadena chilena de tiendas por departamento fundada en 1956 por los hermanos Calderón, que en un inicio solo tenía contemplada el área de retail ligada a la moda en ropa, pero con el pasar del tiempo decidieron expandir

Enviado por Franciska Galaz / 4.048 Palabras / 17 Páginas
Reclutamiento y selección de personas

DESARROLLO La Universidad ABC se encuentra en búsqueda de un docente de planta para sus asignaturas de Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Liderazgo y Trabajo en Equipo y Gestión del Tiempo. Carla Pardo, es la encargada de llevar a cabo el proceso de selección y dentro de la información que pudo recopilar para encontrar al candidato idóneo, debe considerar lo siguiente: • Profesional de las carreras de Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial o afín con especialización en

Enviado por KAKYN / 459 Palabras / 2 Páginas
Gestión de persona Reclutamiento y selección

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de persona Reclutamiento y selección NOMBRE: Constanza Campos CARRERA: Traducción Inglés – Español ASIGNATURA: Gestión de persona PROFESOR: Jaime Esteban Olivos Daza FECHA: 28-10-21 1. Introducción La personas y las organizaciones están comprometidas en un continuo proceso de atracción mutua, por lo mismo si se debe hablar de cautivar al mejor talento representa uno de los cambios sucesivos en el último tiempo para el área de recursos humanos de las distintitas organizaciones,

Enviado por javieraaa21 / 1.198 Palabras / 5 Páginas
Procedimiento del SGC para el Reclutamiento y Selección de Personal

Nombre del documento: Procedimiento del SGC para el Reclutamiento y Selección de Personal Código: OXXO–SGC–PO001 Versión: 00 Referencia a la Norma ISO 9001:2015: 6.2.2; 7.1.2; 7.2 Página de Departamento de Recursos Humanos Técnico de selección de personal Gerente del Departamento Director del Departamento Talent Manager Análisis de Riesgos Estrategias 1. ELABORA Y PUBLICA CONVOCATORIA - El Técnico de selección se encuentre en incapacidad. - Mala redacción de convocatoria. - No publicación de convocatoria. -Este daña

Enviado por lilibros / 460 Palabras / 2 Páginas
Procesos y procedimientos de reclutamiento y selección

INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CARRERAS PROFESIONALES CURSO : Procesos y procedimientos de reclutamiento y selección PROFESOR : Yolanda Dionicio Paz CICLO : II SECCIÓN : II.12.2022-I FECHA : 30/05/2022 EVALUACIÓN CONTINUA 1 Consideraciones generales: * Considerar el orden, la limpieza y la claridad de las respuestas. Pregunta N° 1 (5 puntos) Explica con tus propias palabras, que es una competencia laboral y da un ejemplo de ella UNA COMPETENCIA LABORAL SON LOS CONOCIMIENTOS

Enviado por Yeymi Lizeth Blas Padilla / 574 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAS

DESARROLLO Usted está realizando un proyecto de mejora para la empresa en donde trabaja, y se ha solicitado enfocarlo en el proceso de Reclutamiento y selección de personas, dado que, a partir de un estudio realizado por una consultora externa, se determinó que las debilidades en los procesos radican en las falencias en el proceso de incorporación de personas. A continuación, responda: 1.- Considerando todos los cambios y ajustes que las organizaciones han tenido que

Enviado por PAO2801 / 480 Palabras / 2 Páginas
KPI: Reclutamiento y Selección

Historias: Duoc UC KPI Integrantes: Natahly Araya. Paula Chacón. Carla Diaz. Jorge Palacios. Profesor: Marcelo Ulises Vargas F. Sección: RHA7113 * KPI: Reclutamiento y Selección. Ficha del Indicador Subproceso de recursos humanos que pertenece Perspectiva dentro del CMI de RRHH Propietario del subproceso Reclutamiento y selección Procesos internos y externos Jorge Palacios H especialista en Recurso Humanos Nombre del indicador Desviación de la META Periodicidad de Obtención Unidad de medida Tsel: Taza de aceptación de

Enviado por Washisney / 825 Palabras / 4 Páginas
“Reclutamiento y Selección de Personal”

En base a la situación analizada, realicen las siguientes actividades: Actividad 1: Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”. R: La problemática fue no seguir correctamente los pasos de reclutamiento y selección, al no utilizar las estrategias que podían determinar las habilidades que le permitieran o no desempeñarse en el puesto, otra problemática fue omitir la evaluación psicológica esto produjo que el problema

Enviado por Johao Salinas / 488 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA EVEA: Todos los cursos DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMÁTICA I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Elaborado por: Amin E. García V. Facilitador: Prof. Luis Gevil Caracas, 23 de Abril de 2022. Diseño de Puesto de Trabajo Descripción del puesto de trabajo: Gerente de Recursos Humanos Deberá gestionar actividades de diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y

Enviado por amingarcia06 / 1.335 Palabras / 6 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA EVEA: Todos los cursos DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMÁTICA I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Elaborado por: Amin E. García V. Facilitador: Prof. Luis Gevil Caracas, 23 de Abril de 2022. Diseño de Puesto de Trabajo Descripción del puesto de trabajo: Gerente de Recursos Humanos Deberá gestionar actividades de diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y

Enviado por amingarcia06 / 1.335 Palabras / 6 Páginas
Beneficios del método de reclutamiento y selección de personal de manera virtual

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título del Ensayo Beneficios del método de reclutamiento y selección de personal de manera virtual. AUTOR(ES): Achuy Prado, José Miguel Junior (orcid.org/ 0000-0002-3673-0385) Espinoza Velasco Daniel (orcid.org/ 0000-0002-6014-3041) Lino Muñoz, Karina Lucero (orcid.org/ 0000-0001-7072-1100) Márquez Montalvo Karim Gianfranco (orcid.org/ 0000-0002-1036-4479) Huaranga Paucar Alexis Jhonatan (orcid.org/0000-0003-3795-8936) ASESOR(A): Carlos Abraham Aramburu Geng (orcid.org/0000-0001-5742-630x) LINEA DE INVESTIGACION Gestión de Organizaciones LIMA – PERÚ 2021 ÍNDICE 1. Introducción 2. Desarrollo 3.

Enviado por KARIM GIANFRANCO MARQUEZ MONTALVO / 3.573 Palabras / 15 Páginas
Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano

Corporación Universitaria Minuto de Dios Actividad 3 – Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano NRC 4701 Autoras: Grupo 3 Paula Daniela Quijano Amaya ID María Cecilia Arias Moreno ID 264266 Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO Facultad De Educación Virtual y a Distancia – Ciencias de la Administración Colombia, Bogotá Septiembre de 2022 Introducción En el presente trabajo se realizara un mapa conceptual en el que se

Enviado por Maria C. Arias / 493 Palabras / 2 Páginas
Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano. Gerencia del talento humano

Corporación Universitaria Minuto de Dios Actividad 3 – Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano NRC 4701 Autoras: Grupo 3 Paula Daniela Quijano Amaya ID María Cecilia Arias Moreno ID 264266 Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO Facultad De Educación Virtual y a Distancia – Ciencias de la Administración Colombia, Bogotá Septiembre de 2022 Introducción En el presente trabajo se realizara un mapa conceptual en el que se

Enviado por Maria C. Arias / 493 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CAMPAÑA DE RECLUTAMIENTO YULI YOLIMA RODRIGUEZ HERNANDEZ CC. 1123327150 JOSE JAVIER RODRIGUEZ RAMIREZ CC.11938061 JULIE PAULINE LOPEZ CASTILLA CC. 65633337 MODULO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TUTORA: WILLIAM FERNANDO LEON CANTE ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA 2022 INTRODUCCION Considerando la importancia que tiene el proceso de reclutamiento y selección para una empresa, al ser el capital humano el activo más importante de la organización, en este trabajo profundizaremos en describir

Enviado por emmanuel0715 / 2.377 Palabras / 10 Páginas
Análisis de Cargo. Reclutamiento y Selección de Personas

DESARROLLO Estimado profesor, al finalizar y guardar no me apareció el mensaje, le saque captura de pantalla como respaldo de que realice el proceso indicado. TAREA REALIZADA 1. De los cargos creados en la unidad organizativa mencione al menos 1 competencia para cada puesto de trabajo. * Gerente General: Tener la capacidad para planear dirigir y controlar los departamentos de la Empresa. * Administración y Finanzas: Tener la capacidad de organizar y ejecutar las operaciones

Enviado por nati.alejandra / 257 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

photo.jpg Trabajo de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Asignatura de recursos humanos ILYASS ALLALI Introducción: La necesidad de encontrar personal competente en la empresa o de encontrar personal que responda favorablemente a las necesidades de la organización es siempre una de las principales preocupaciones de cualquier organización. La gestión de personas es una actividad muy difícil y compleja. Gestionar a las personas es una crucifixión porque son imprevisibles. El ser humano juega un papel muy

Enviado por Ilyass Allali / 2.667 Palabras / 11 Páginas
Trabajo reclutamiento y seleccion

TRABAJO FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Edith Espinoza Denisse Muñoz Ma José Saavedra OBJETIVO: Desarrollar de manera práctica, el proceso de análisis, planificación, reclutamiento y selección, aplicándolo a un cargo o puesto específico, correspondiente a una organización real (pública o privada). Para ello, se deberá fundamentar cada una de las determinaciones tomadas por el grupo, dentro de las diferentes etapas del proceso, explicitando las razones que justifican las distintas estrategias llevadas a cabo, apoyándose en

Enviado por dns1t4 / 4.095 Palabras / 17 Páginas
Descripción, análisis de cargos, reclutamiento y selección de personal - Sector financiero enfocado a las prácticas profesionales

Taller Portafolio G-3 Descripción, análisis de cargos, reclutamiento y selección de personal - Sector financiero enfocado a las prácticas profesionales Jesús David Álvarez Romero Daniel Esteban Angel Lozano Juan Sebastían Arévalo Rojas Nicolas Andrés Garzón Aristizabal Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Colombia Gestión de Recursos Humanos Docente: Martha Riaño Correo electrónico:mirianoc@unal.edu.co Código: 2029191 Grupo: #3 Antecedentes Como estudiantes activos de la Universidad Nacional de Colombia de últimos semestres de los programas de pregrado

Enviado por Daniel Esteban Angel Lozano / 4.478 Palabras / 18 Páginas
ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO

ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO DESCRIPCION DEL PROBLEMA Analizar, determinar y comprobar que estrategias de selección son comúnmente utilizadas en super mercados olímpica para la Aplicación y selección de los colaboradores de la misma empresa en las diferentes áreas laborales PREGUNTA PROBLEMA ¿Cuáles son las competencias necesarias para aplicar en el proceso de selección en supermercados Olímpica? ¿Qué

Enviado por Gustavo Mendez / 507 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y Selección de Personal

________________ “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” Nombres y apellidos: David Aron Nizama Chiroque Instructor: Luis Oscar Mendieta Alarcón Curso: Reclutamiento y Selección de Personal Semestre; 2022 – IV ________________ * ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa? Consideraría lo siguiente: * Datos personales básicos: Nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia, número de teléfono. * Información de Educación y

Enviado por DN190804www / 400 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RRHH. SANCHEZ CARRILLO LTDA

TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Contextualización de la organización Entregado por: Aura María Salinas 274087 Keidy Xiomara Sánchez 637387 Wilson Waraca 6191 María Alejandra Ramírez 553031 Cristian Felipe Tamayo Tipo de organización Microempresa Sector económico Construcción Ubicación geográfica Razón social SANCHEZ CARRILLO LTDA Visión SANCHEZ CARRILLO LTDA, En el 2027 seremos una organización de gran reconocimiento a nivel nacional en diversos campos de la Ingeniería Civil y la Construcción, logrando un constante crecimiento y mejora en

Enviado por Xiomara Sanchez / 1.146 Palabras / 5 Páginas
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal? La diferencia entre estas dos etapas de recursos humanos se basa en que el reclutamiento es el primer proceso mediante el cual se realiza la búsqueda, recolección e identificación de candidatos. Comienza con el análisis de las necesidades y termina con la invitación a la entrevista, la cual es seguida por la ‘’selección’’. Por otro lado, el reclutamiento estudia las necesidades del puesto e incentiva

Enviado por LUISDIEGO12 / 466 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano - Poli DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL AREA Sistemas de selección INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO NOVIEMBRE 2022 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer el diseño de un proceso de reclutamiento y selección de personal, tratar sobre los diferentes elementos que abarca este proceso: levantamiento de perfiles, análisis del puesto de trabajo, cómo se realiza la planificación de selección de personal y

Enviado por Fernanda Rivera / 1.243 Palabras / 5 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METAL-IKA

Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METAL-IKA Interfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente Contenido Introducción 3 Instrucciones Generales 4 Formato de entrega del encargo es: 4 Genera informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 4 Para la medición del caso expuesto por DUOC se realizan los siguientes KPI´S: 5 Ficha Técnica del indicador. 6 Informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para

Enviado por CRISTIAN DAVID CASTRO JIMENEZ / 1.166 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento y Selección

Contenido Introducción 3 Instrucciones Generales 4 Formato de entrega del encargo es: 4 Genera informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 4 Para la medición del caso expuesto por DUOC se realizan los siguientes KPI´S: 5 Ficha Técnica del indicador. 6 Informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 7 Establecer la relevancia de involucrar al área requirente en la toma de decisiones final antes de

Enviado por CRISTIAN DAVID CASTRO JIMENEZ / 1.150 Palabras / 5 Páginas
EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Tamara Iturra, Aysha Mercedes, Tamara Tapia, Luisa Recabal, Karen Vergara. Asignatura: Reclutamiento y Selección. Carrera: Ingeniería en Administración mención Gestión de Personas. Profesor/a: Kissy Fonseca. Fecha: 30-11-2021 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 4 PROCESO DE RECLUTAMIENTO - SELECCIÓN Y SUS ÁREAS 5 DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 INDICADORES A UTILIZAR EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 7 LOS

Enviado por oiuytredcvbh / 2.853 Palabras / 12 Páginas
Reclutamiento y selección del personal

1° el objetivo del encargado de recursos humanos 1. Reclutamiento y selección del personal: Atraer a profesionales adecuados para el puesto y así satisfacer las necesidades de la empresa encontrando a los profesionales adecuados 2. Inducción: Para que los trabajadores que entren a la empresa se sientan incluidos y puedan rendir con sus puestos pertinentes se hace una pequeña supervisión en sus primeros días para presentar a los compañeros para que se sientan menos estresados.

Enviado por Patricio Reyes / 521 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y Selección de Personas. Análisis de Cargo

DESARROLLO Revisa detenidamente las indicaciones a continuación, para ingresar y conocer a la interfaz SAP Fiori. Este estudio de caso representa una introducción a la gestión organizativa y la administración de personal relacionadas con los recursos humanos en un sistema basado en el módulo HCM (Gestión de capital humano) del sistema SAP S/4HANA interfaz Fiori. En el contexto del escenario del estudio de caso de HCM, se hace un organigrama en la empresa GIobal Bike,

Enviado por Dixza Molina Perez / 399 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DE UN SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EFICIENTE

________________ DISEÑO DE UN SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EFICIENTE Una buena selección de personal es importante para cualquier organización, siendo esta el primer paso para contar con colaboradores idóneos que puedan aportar al buen funcionamiento de la organización. Un proceso de selección eficaz es clave para el éxito de cualquier organización esta va a contribuir a que la rotación de personal disminuya y aportar con números ventajas a la organización. Si bien cierto la

Enviado por Diego Tene / 1.433 Palabras / 6 Páginas
El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal

Titulo: El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal Palabras clave: Reclutamiento, selección de personal, recursos humanos Introducción. Para las empresas es de vital importancia y fundamental el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que, sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva. Es indispensable que las empresas cuenten entre su organización con el área o departamento de Recursos Humanos, debido a que este departamento es el que lleva el manejo

Enviado por km68485 / 3.545 Palabras / 15 Páginas
IBM.Reclutamiento y selección

Primeramente, hay que revisar cual es la necesidad de la empresa, analizar cual es el objetivo de la selección para buscar la correcta opción de reclutamiento y selección, como ejemplo: La consulta para IBM hace referencia a un reclutamiento interno, en esta opción se hace mención a la estrategia de buscar a las personas al interior de la organización, promover las competencias y habilidades en reconocimiento al esfuerzo y entrega de las personas en la

Enviado por Evelin Correa / 529 Palabras / 3 Páginas
El reclutamiento y selección de personal

INTRODUCCIÓN El reclutamiento y selección de personal representan diversos procesos indispensables que suelen influir en la actividad laboral de una empresa o institución, por lo cual la definición y planeación de estos representan un punto focal por todas las organizaciones. En el caso de una Institución Educativa, es de gran importancia ya que se han planteado nuevos objetivos en su administración, como la de crear un plan de trabajo personal para que todos sus participantes

Enviado por AvrilRamirez1998 / 906 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento y selección de personal

INSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE GUSTAVO A. MADERO II Reclutamiento y selección de personal Capital Humano I/ Simon Dionicio Maria De Jesus Integrantes: Alva Elias Oscar Gibran González Barrueta Michel Danae Hernández López David Eduardo Ramirez Baltazar Abigail Rosales Gómez Juan Diego Grupo: 4A1 Fecha de entrega: 07/03/2023 Índice Índice 2 Introducción 3 Reclutamiento y selección de personal 4 Fuentes de reclutamiento. 5 Tipos de pruebas objetivas 6 Instrumentos de selección 6 Importancia 7 La importancia

Enviado por Diego28rg / 2.006 Palabras / 9 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, para la empresa Kansas City Southern de México

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO 23 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ROQUE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL “TESINA” PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OPERATIVO, PARA LA EMPRESA KANSAS CITY SOUTHERN DE MÉXICO Nombre del Residente: GONZALO RAMÍREZ LEAL Nombre de la Instancia: KANSAS CITY . Roque, Celaya, Gto. Marzo de 2023 DICTAMEN Esta tesina fue realizada en el instituto Tecnológico de Roque, con dirección km. 8 carretera Celaya –

Enviado por Gonzuky3131 / 11.007 Palabras / 45 Páginas
Recursos Humanos - Reclutamiento y selección de personal

Pregunta guía 1: Explique cómo fue la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal en el caso presentado. La ejecución del proceso de reclutamiento fue deficiente, ya que no se le entregan mayores antecedentes al postulante, no se le indica los procesos que conllevará la entrevista, por lo que no puede prepararse para esta. El proceso de reclutamiento parte desde la publicación del cargo para el que se necesita un colaborador, por lo

Enviado por Sofia Galvez Cordova / 917 Palabras / 4 Páginas

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