Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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“CORD-PAG S.A. DE C.V.” Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Descripción: E:\tAg\CORDPAG\LOGO CORDPAG.png 7 MANUAL ESPECÍFICO DEL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Departamento Recursos Humanos Fecha 20 de Noviembre de 2015 Página De: 27 N° de revisión: 0 “CORD-PAG S.A. DE C.V.” Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal. Unidad orgánica responsable de su expedición: Departamento de Recursos Humanos AGUASCALIENTES, AGS. NOVIEMBRE DE 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 1.1 Objetivo del manual 1.2 Alcance 1.3 Como usar el manual. 1.3 Glosario
Enviado por fanygtz / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
DISEÑO DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN PARA: AGROPRODUCTORES DEL RIO GUAYALEJO
DISEÑO DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN PARA: AGROPRODUCTORES DEL RIO GUAYALEJO INDICE 1.- Contexto 1.1 Antecedentes 1.2 Propuesta de Investigación 1.3 Objetivos 1.3.1 Objetivo General 1.3.2 Objetivos Específicos 1.4 Justificación 1.5 Factibilidad y alcance 2.- Marcos de referencia 2.1 Marco Conceptual 2.1.1 Descripción de la organización 2.1.2 Misión y visión 2.1.2.1 Misión 2.1.2.2 Visión 2.2 Marco Legal 2.2.1 Contratación 2.2.2 Duración de las relaciones de trabajo 2.2.2.1Condiciones específicas para la contratación de
Enviado por ElLoKko 2K4 / 7.000 Palabras / 28 Páginas -
Elaboración de manual de procesos de recursos humanos de reclutamiento, selección, contratación
encabezado-excel-siga PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE * Denominación del Programa de Formación: TECNICO EN RECURSOS HUMANOS * Código del Programa de Formación: 134200 * Nombre del Proyecto: Elaboración de manual de procesos de recursos humanos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación para las empresas del área de influencia del departamento del putumayo. * Fase del Proyecto: Planeación * Actividad de Proyecto: Planificar
Enviado por Adriana Briggitte Urrea Ramirez / 1.466 Palabras / 6 Páginas -
MANUAL DE PROCESOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS No hay ninguna descripción de la foto disponible. MANUAL DE PROCESOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION DE PERSONAL 1. OBJETIVO Definir los pasos que estandaricen la selección y contratación de personal competente de acuerdo a los requerimientos presentados en los diferentes procesos de Electroenergizar Ingeniería ltda. 2. ALCANCE Inicia con la solicitud de la requisición del (la) vacante y finaliza con la firma de contrato de vinculación laboral con Electroenergizar Ingeniería ltda. 3.
Enviado por karenmoncada1506 / 1.181 Palabras / 5 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE ZACATECAS LICENCIATURA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES MATERIA ESTANCIAS I TITULO DE PROYECTO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN. NOMBRE DE LA EMPRESA BODEGAS ALAMEDA CENTAURO S. de R.L de C.V. ALUMNO – MATRÍCULA Velasquez Garcia Miguel Alejandro – 1200085 Calderon Chavez Yesi Anette -1190663 Ortega Quintanilla Carlos Armando - 12000 Hernandez Muro Ricardo - 1190299 GRUPO: 4.1 DOCENTE: Felipe de Jesús Barrios Isunza FRESNILLO, ZAC., 29 de octubre DE 2021 ________________
Enviado por RIcardi21 / 2.588 Palabras / 11 Páginas -
MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL Elaboró Reviso Autorizo Logo Recursos Humanos Fecha de elaboración Manual de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal Versión 1 CONTENIDO I.- INTRODUCCIÓN II.- OBJETIVOS III.- MARCO LEGAL IV.- DESCRIPCIÓN DE PROCESOS IV.I POLÍTICA GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN IV.II POLÍTICAS ESPECÍFICAS V.- DIAGRAMA DE FLUJO VII.- MARCO CONCEPTUAL VI.- ANEXOS ________________ Logo Recursos Humanos Fecha de elaboración Manual de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal Versión 1
Enviado por Iván leon / 5.693 Palabras / 23 Páginas -
Reclutamiento Selección Y Empleo
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEOS RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las
Enviado por jcash263 / 9.470 Palabras / 38 Páginas -
Diseño De Reclutamiento Seleccion E Induccion
1. PROCESOS DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento para la empresa se hará de manera externa ya que como la empresa no cuenta con el departamento de recursos humanos sería difícil la adecuada elección de candidatos. Es fundamental que dentro del proceso se desarrollen etapas que permitan el adecuado proceso que puedan llenar las expectativas de la organización. Los pasos que se utilizarán dentro del proceso serán los siguientes. 1.1 RECONOCIMIENTO DE LA NECESIDAD DE
Enviado por mariodleon / 3.621 Palabras / 15 Páginas -
Manual de selección y contratación de personal
Introducción El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán. En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y
Enviado por chispita24 / 790 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento, Seleccion, Induccion Y Contratacion
RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo
Enviado por anaatwa11 / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento, seleccion, evaluacion y contratacion de personal
1 RECLUTAMIENTO, SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL: 1) Las personas facultadas para requerir personal adicional a la plantilla autorizada o reemplazos de personal administrativo o técnico, son los Gerentes y encargados de área, utilizando un formato de solicitud de Persona para empleados PROCEDIMIENTO X, operarios PROCEDIMIENTO X y practicantes PROCEDIMIENTO X indicando los requerimientos básicos de la posición, haciendo referencia a la descripción de puestos de personal administrativo PROCEDIMIENTO X y operativos y técnicos
Enviado por JACRO1988 / 288 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL I N T R O D U C C I Ó N: Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa. El Reclutamiento y
Enviado por contadmon / 2.761 Palabras / 12 Páginas -
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION Y PRODUCCION DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL
Los procesos más importantes en la empresa XXXX, parten del reclutamiento, selección, contratación e inducción de la mano de obra más calificado para obtener del mismo modo, excelentes resultados en el proceso de producción, estos procesos, se muestran a continuación en diferentes diagramas de flujo: Diagrama de flujo del proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal en XXXX En el diagrama de flujo, se muestra el inicio del primer proceso de reclutamiento, donde se
Enviado por princessky / 472 Palabras / 2 Páginas -
¿Cómo La Globalización Ha Impactado Las Funciones De "staffing"(reclutamiento, Selección Y Retención), Compensación Y Beneficios, Adiestramiento Y Desarrollo Organizacional, Las Relaciones Con Los Empleados Y La Seguridad Y Salud Ocupacional?
El desarrollo socio-económico mundial, como la globalización, la aceleración hacia una economía de servicios, los cambios demográficos en la fuerza de trabajo, el foco en la lealtad del cliente, y el énfasis en el desempeño financiero, desafía a la función de recursos humanos en su rol de crear valor agregado para la organización. Este desafío se acrecienta cada vez mas cuando las empresas deciden incursionar en el amplio camino de la globalización la cual no
Enviado por walicea / 347 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 1) El Jefe Inmediato de la plaza vacante deberá informar a Recursos Humanos de la vacante, para que este departamento le envíe la copia de Descripción y Perfil del puesto, para su corrección y aprobación y el Formulario de Requisición de Personal (Formato 1), la cuál deberá reflejar claramente el nombre del puesto y lo que se espera del ocupante. En los casos de creación de nueva plaza,
Enviado por clubensayosal / 811 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Selección Contratación
Reclutamiento Selección Contratación Saber de dónde obtener el personal más calificado para llenar las vacantes. Proceso en el cual se analizan las aptitudes o especialidades de los candidatos de acuerdo a las características demandadas por el puesto. Asignar al trabajador la posición que ocupará y las condiciones laborales • Planear necesidades de recursos humanos • Fuentes internas • Bolsa de trabajo • Establecimiento de política • Entrevista • Prueba práctica • Estudio psicológico • Exámenes
Enviado por bubujane / 709 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Seleccion Y Contratacion
S.E.P. D.G.E.T.I. S.E.M.S. Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios no. 140 Tema: Selección y Reclutamiento del Personal Docente: Minerva Cota Chávez Empresa: Banorte Integrantes: Flores Martínez Ángel Fernando Rojas Landa Benjamín Granados Hernández Oscar Martínez Sandoval Leslie América Araujo Sánchez Suanylu Grupo: 6to. CMA Mexicali, B.C. a 24 de Mayo del 2012 Reclutamiento, selección y contratación de personal BANORTE RECLUTAMIENTO: En BANORTE el proceso que ellos realizan desde el reclutamiento hasta la contratación
Enviado por lesliecav / 603 Palabras / 3 Páginas -
POLITICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
POLITICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL El presente manual de reclutamiento y selección esta regido bajo las políticas internas plasmadas en el amnual de políticas de Vogue Corp. Y de la cual se retoman las políticas de ingreso, selección, contratación, y las de ascensos, considerándose importantes para el desarrollo y uso óptimo de este manual. POLITICAS DE INGRESO. La contratación del personal se hará respetando los procedimientos de selección y
Enviado por wen923 / 2.516 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento, Selección Y Capacitación De Personal
Del libro de administración de ventas de Virgilio Torres Morales, capítulo 11 reclutamiento, selección y capacitación de personal de ventas se rescataron principalmente los siguientes conceptos: El proceso para reclutar a un vendedor. Los derechos y capacidades necesarias para cubrir el puesto de vendedor. Las decisiones de los gerentes de ventas cuando seleccionan un elemento. Introducción La selección y reclutamiento de vendedores es una actividad científica y son los fundamentos en los que se basan
Enviado por monicamichelle / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Seleccion
Proceso de Reclutamiento y Selección EMPLEADOS PUBLICOS I. Reclutamiento y Selección Encargados del Proceso • Reclutamiento: Analista de Recursos Humanos, quien será el encargado de hacer la convocatoria de postulantes, ya sea a través de Reclutamiento Interno o Externo. • Selección: o Analista de Recursos Humanos: En el caso de cargos operativos, será el analista quién realizará el proceso de Selección de manera íntegra, utilizando para este fin el análisis curricular, entrevista personal y aplicación
Enviado por alexis_rios / 912 Palabras / 4 Páginas -
• PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION
• PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION. PLAN PARA LA INCORPORACION “REPRESENTACIONES GRANDA HOLGUIN” Representaciones Granda Holguín reconoce el Talento Humano como el principal recurso de la empresa, considerando que su aporte coadyuva al logro de los objetivos y metas propuestas; por lo tanto la selección del personal para los diferentes empleos de la entidad debe garantizar personal idóneo y competente que contribuya al cumplimiento de los objetivos en el área de Gerente Administrativo,
Enviado por rodolfore / 2.203 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento, Selección E Integracion De Personal
Reclutamiento, selección e integración Antes de comenzar a explicar esta parte necesitamos hacer una breve mención conceptual del significado y contenido de los Convenios de cooperación educativa. El Convenio Educativo es un acuerdo en el cual las partes intervinientes, centro educativo y organización, fundamentan jurídicamente dicha relación, comprometiéndose al cumplimiento de las bases establecidas por la ley que lo regule. La firma del convenio no supone gasto alguno para ambas partes, pudiendo firmarse con cuantos
Enviado por NueveXD / 884 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Selección y Contratación
Reclutamiento Selección y Contratación Reclutamiento: Proceso cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. Selección: Proceso por el que se pretende decir que solicitantes de los reclutados tiene mayores posibilidades de ajustarse al puesto. Contratación: Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos , tanto del trabajador como la empresa Inducción y Capacitación En la inducción se da una información
Enviado por veromeli96 / 245 Palabras / 1 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
1.INTRODUCCIÓN En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc. Una persona adecuada es
Enviado por ohvioleta / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal
Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal (página 2) Enviado por Rosanna Silva Partes: 1, 2 Fases del Reclutamiento Fase I (Necesidad de Personal): En esta etapa se harán los estudios previos necesarios para tratar de detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de personal, donde se van a producir y qué factores se pueden citar: Vacantes, el índice de rotación del personal; el índice de ausentismo por vacaciones, permisos, estimaciones de reposo y
Enviado por ycastroc / 2.079 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Seleccion
Administración II Catedrática: Alumno: Cuenta: Fecha: 29/04/14 Tarea: Reclutamiento y Selección CERVECIERIA HONDUREÑA Proceso de Reclutamiento y selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal lo lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad
Enviado por kandinom201 / 2.612 Palabras / 11 Páginas -
MANUAL DE SELECCION DE PERSONAL
1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos a
Enviado por OVEJITACRECH / 4.702 Palabras / 19 Páginas -
I. CASO PRÁCTICO INTEGRADO: CONTROLADORES AÉREOS UNIDAD I (RRHH, Planificación, Reclutamiento, Selección, Inducción Y Socialización Organizacional )
I. CASO PRÁCTICO INTEGRADO: CONTROLADORES AÉREOS UNIDAD I (RRHH, planificación, reclutamiento, selección, inducción Y Socialización organizacional ) La entidad de Administradora de Aeropuertos en Chile tiene atribuidas, entre otras funciones, la ordenación, dirección, coordinación, explotación, conservación y administración de las instalaciones y redes de sistemas de telecomunicaciones aeronáuticas, de ayudas a la navegación y del control de la circulación aérea. La prestación de servicio de control de la circulación aérea requiere la disponibilidad de controladores
Enviado por kaguilera / 2.550 Palabras / 11 Páginas -
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.N.E. Simón Rodríguez Núcleo: Bolívar Extensión: Angostura Catedra: Recursos Humanos RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL Profesor: Elaborado por: Belkis Saavedra . Ciudad Piar, 04 Octubre de 2014 RECLUTAMIENTO Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes,
Enviado por marilinberrueta / 2.515 Palabras / 11 Páginas -
Manual De Seleccion De Donadores
Procedimiento para asegurar la protección de la informacion confidencial No. Descripción Responsable 1 Recibir al paciente y solicitar identificación oficial con fotografía (IFE, pasaporte, licencia de conducir) Técnico de Laboratorio 2 Si los datos proporcionados por el donador concuerdan con los de su identificación oficial pasar al paciente al área de toma de muestras Técnico de Laboratorio 3 Proporcionar al donador el documento denominado Consentimiento informado y solicitar ser leído y firmado. Técnico de Laboratorio
Enviado por valechumorita / 6.979 Palabras / 28 Páginas -
Proceso De Reclutamiento, Selección E Incorporación
Proceso de reclutamiento, selección e incorporación Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre
Enviado por carmmeliita21 / 3.071 Palabras / 13 Páginas -
Trabajo Actividades realizadas: Auxilie en los procesos de reclutamiento, selección y contratación
Descargar foto.jpg (12.6 KB) Reyna Florencia Ortiz Neceforo Dirección Priv. Libertad # 8 Col. Agrícola I. Zaragoza, Puebla, Pué. Edad: 28 años Tel: 044 2225786300 E-mail: psicóloga_reina@hotmail.es OBJETIVO PROFESIONAL: Trabajar y desarrollar mis habilidades, conocimientos y competencias personales con eficacia, ética y responsabilidad. Así mismo obtener un crecimiento continuo en mi ámbito profesional y personal. De esta manera ser integrante en la mejora continua de sistemas y equipos de trabajo para poder alcanzar objetivos determinados,
Enviado por marcomarco123 / 529 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE APRENDIZAJE: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PLANTEL CUERNAVACA- 241 “RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” ADMINISTRACIÓN 5101 INTEGRANTES: CADENAS MERCADO ELENA CATALAN TORRES LUIS GERARDO CORONA PARRA JOSE SALVADOR GARCÍA GARCÍA TATIANA MATA POPOCA ABILENE FECHA DE ENTREGA: INTRODUCCION: Elaboramos un cuestionario donde investigamos los datos de las siguientes agencias de empleo Manpower y Adecco estas agencias se encargan de reclutar gente y de la tercerización de personal esto quiere decir que la empresa
Enviado por Abi Mata / 1.660 Palabras / 7 Páginas -
Caso Estudio Reclutamiento, seleccion y promoción
CASO SE ESTUDIO 1. Defina las competencias necesarias a tener en cuenta para un Gerente Administrativo y Financiero Competencias Administradas y financieras: • Persona líder con gran servicio al cliente. • Conocimientos en administración financiera • Personas tolerante a la frustración persona Organizada, proactiva y con alto grado de autogestión • Obtención de resultados sobresalientes para el cumplimiento de las metas • Manejo y control del personal y desarrollo a sus colaboradores 2. Defina las
Enviado por jluque2a / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento, seleccion y negociacion
C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN Trabajo Grupal Reclutamiento, Selección y Negociación Módulo IV Nombre Integrantes: José Miguel Cerda. Marjorie Alarcón. Maritza Leyton. Sede: Viña del Mar/Santiago Sección: 2 Asignatura: Reclutamiento, Selección y Negociación Fecha: 11-01-2016 Tutor: Raúl Díaz Espinoza INTRODUCCIÓN La inducción a los empleados es una forma de capacitarlos para cumplir las funciones y efectuar contribuciones positivas a la organización. Es el proceso de orientación que facilita la adaptación al
Enviado por jmcerda / 2.170 Palabras / 9 Páginas -
REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, PROMOCION DE DOCENTES
Reglamento De Ingreso, Promoción y Permanencia Del Personal Docente Versión 1-11/2015 REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, PROMOCION DE DOCENTES TÍTULO I. Principios y políticas TÍTULO II. Objetivo TÍTULO III. De los criterios y requisitos de selección TÍTULO IV. De la convocatoria de merecimientos y oposición TÍTULO V. De las contrataciones por excepción TÍTULO VI: De la contratación, permanencia y promoción Transitorios TÍTULO I. Principios y políticas Artículo 1. La excelencia académica de la Universidad se
Enviado por 610824fi2 / 1.710 Palabras / 7 Páginas -
Elaboración de sistemas de planificación, reclutamiento, selección y contratación de personal.
UNIVERSIDAD DE COSTA RICA Sede Del Atlántico Recinto De Guápiles ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Gerencia de recursos humanos DN0203 Trabajo de investigación: Elaboración de sistemas de planificación, reclutamiento, selección y contratación de personal. Profesora: María Virginia Hernández Román Integrantes: Alberth Cruz Umaña Jordan Valverde Nuñez Eduardo Picado Bermúdez Andres Badilla Vargas Fecha entrega: 03/011/2015 (Segundo adelanto) ________________ Objetivo general: Identificar el proceso de selección y reclutamiento de la empresa Servicio de Transportes HEBA S.A
Enviado por Alberth1 / 3.921 Palabras / 16 Páginas -
Reclutamiento seleccion.
MAESTRIA: Administración de recursos humanos MATERIA: Desarrollo de habilidades para la productividad N° FICHA: 12 FECHA DE PRESENTACIÓN 22-NOV-2016 CUATRIMESTRE: 1 TEMA: cuestionario ALUMNO: Sandra Cristina Angeles López ASESOR: Jesús Guillermo Murillo 1.- ¿Qué son las competencias? Conjunto de habilidades, destrezas, conocimientos, experiencias y actitudes que tiene una persona para desempeñar un puesto. 2.- ¿Cómo se clasifican las competencias? Genéricas, especificas, básicas, técnicas, metodológicas, sociales 3.- ¿Qué es una competencia genérica? Son habilidades, destrezas y
Enviado por 121020 / 1.443 Palabras / 6 Páginas -
Tema: Manual de Selección.
Universidad Popular Autónoma de Veracruz Materia: Recursos Humanos Maestro: C.P Juan Carlos Sánchez Regino Tema: Manual de Selección Alumno: Marieth Jara Hernández Licenciatura en Administración de Empresas Grupo: 401 Índice Introducción………………………………………………………………………………………………………………….3 Objetivo general……………………………………………………………………………………………………………3 Objetivos específicos…………………………………………………………………………………………………….3 Alcance…………………………………………………………………………………………………………………………3 Políticas………………………………………………………………………………………………………………………..3 Cuerpo del Manual………………………………………………………………………………………………………..4 Anexos………………………………………………………………………………………………………………………….4 Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………….6 1.- Introducción. Essential Cosmetics es una empresa cuyo giro consiste en productos de cuidado y belleza para hombres y mujeres de cualquier edad, con el distintivo de ser productos elaborados con mano de
Enviado por MAR28HJ / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo expositivo: El proceso de reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente.
Ensayo expositivo: El proceso de reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente. En este ensayo encontraremos información importante sobre la planificación al contratar recursos y lo importante que esto puede ser para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El líder educativo, como es en nuestro caso, tiene la responsabilidad de conocer estrategias significativas para poder atraer, reclutar y mantener a personal altamente cualificado y comprometido con la salud educativa de nuestros discentes. El mercado de
Enviado por josemserrano20 / 1.159 Palabras / 5 Páginas -
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Remedios Evelina Padilla Vázquez 16003533 Gestión del capital humano y liderazgo v2 Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Francisco Javier Álvarez Torres 21 de noviembre del 2016 ATLETICA Comercializadora laser ATLETICA, S.A. de C.V. Av. Vallarta No.3300 Colonia. Vallarta norte 44690 Guadalajara jal. México Web: http://www.atletica.com.mx Esta fábrica se especializa en la fabricación de playera deportiva para la disciplina del futbol. Su fabricación se basa en ropa, calado y distintos artículos deportivos, y nos
Enviado por evelina1982 / 1.668 Palabras / 7 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CAPACITACION DEL PERSONAL.
INTRODUCCIÓN El presente trabajo data sobre la reclutamiento, selección y capacitación del personal de una empresa, estos tres pasos son muy importantes debido que cada uno son vital para que la empresa sea productiva. Para lo que es reclutamiento es la captación de personal esta captación de personal se da de dos maneras internamente y externamente, después de este paso se prosigue con la selección del personal que es necesario porque funciona como un filtro
Enviado por Marjorie U. / 11.180 Palabras / 45 Páginas -
“MODELO DE APLICACIÓN CONSULTORIA PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, MEJORA Y RETENCION DE LOS TRABAJADORES DE CARACOL TELEVISION”
CONSULTORIA DEL RECURSO HUMANO “MODELO DE APLICACIÓN CONSULTORIA PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, MEJORA Y RETENCION DE LOS TRABAJADORES DE CARACOL TELEVISION” FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DECIMO SEMESTRE BOGOTA DC 2014 CONSULTORIA DEL RECURSO HUMANO “MODELO DE APLICACIÓN CONSULTORIA PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, MEJORA Y RETENCION DE LOS TRABAJADORES DE CARACOL TELEVISION” MARIA KATHERIN PULIDO CEPEDA FELIX MAURICIO MORALES VIVAS FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DECIMO SEMESTRE
Enviado por juankaazul1286 / 15.641 Palabras / 63 Páginas -
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS
PRESENTACION Entrega Caso Práctico Master Dirección Recursos Humanos (R.COMB) Materia/Modulo: MOD14 - PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS Tarea: Caso – ERIA Labs. Datos de Alumno Nombre: Hendy Manuel Almánzar Báez Edad: 31 años Formación académica Lic. En Educación Inicial Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA) EUDE’16 Programa de Estudio Doble titulación MBA + RRHH Experiencia y Puesto Actual 8 años en gestión de personal y manejo
Enviado por Hendy Almanzar / 5.640 Palabras / 23 Páginas -
Tarea 1.2 Ensayo expositivo: El proceso de reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente
National University College Programa De Educacion Maestria en Liderazgo EDUC 5120 Tarea 1.2 Ensayo expositivo: El proceso de reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente Jessica D. Medina Vázquez Numero de estudiante: 1507306472 Martes 14 de marzo de 2017 El propósito de este ensayo es cuales son los procesos y variables que intervienen en el reclutamiento, la selección y el desarrollo del personal docente. Como base del funcionamiento de la comunidad escolar es primordial seleccionar
Enviado por Jessica D Ruano / 1.059 Palabras / 5 Páginas -
PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN EN UNA EMPRESA TEXTIL
PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN EN UNA EMPRESA TEXTIL 2. JUSTIFICACION DEL TEMA: Antecedentes de la empresa: Empresa es conocida como Textiles Leo, inicio operaciones hace 28 años en zona 18 de la ciudad de Guatemala, en 1995 cambia su ubicación hacia Villa Nueva, actualmente cuenta con 25 puestos de trabajo, de los cuales 19 se encuentran cubiertos. Definición del problema: La falta de personal técnicamente capacitado y la alta rotación de personal afecta
Enviado por louisix / 288 Palabras / 2 Páginas -
Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración.
Administración de ventas: Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración. Responsabilidades de los gerentes de ventas: Los gerentes de ventas son aquellos que planean, dirigen, y controlan las actividades del personal de ventas de sus organizaciones. Sus deberes son preparar el plan de ventas y los presupuestos, establecer metas y objetivos, estimar la
Enviado por Franco Salrach / 6.413 Palabras / 26 Páginas -
Reclutamiento, selección y contratación de Recursos Humanos
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE PUEBLA Modulo: Reclutamiento, selección y contratación de Recursos Humanos Docente: L.A.E. Beatriz Lázaro Aparicio Alumno: Hernandez Garcia Dulce Janeth Grupo: 506 Resultado de aprendizaje: 2.2 Selecciona a la persona que cubrirá la vacante de un puesto especifico mediante la aplicación de pruebas de empleo y entrevistas a candidatos. Actividad de evaluación: 2.2.1 Realiza un guion de preguntas para una entrevista de trabajo y la ejemplifica mediante una
Enviado por dulcesitabrixx / 311 Palabras / 2 Páginas -
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción FERREBAZTAN S.A. de C.V
Nombre: Ángel Manuel Zamora Paramo Matrícula: 16006731 Nombre del Módulo: Gestión del talento humano Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora Fecha de elaboración: 14/05/17 Empresa FERREBAZTAN S.A. de C.V. fundad en 1985, cuenta con un aproximado de 100 personas dentro de su plantilla. Con domicilio de la tienda matriz en la carretera panamericana km 284. Dedicada a la comercialización de
Enviado por angelzamora1982 / 1.448 Palabras / 6 Páginas -
Procesos de reclutamiento, seleccion e induccion
10 de Septiembre del 2017 Nombre: José Damián Vázquez Díaz Matricula: 16007323 Unidad 1: Reclutamiento, selección e inducción Evidencia de aprendizaje: Los procesos de reclutamiento y selección de personal Asesor: Eduardo Campos Hernández Hola, la empresa que yo elegí para realizar una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción fue office Depot Office depot es una de las tiendas mexicanas mas grandes y se decica principalmente a la venta de artículos para oficina,
Enviado por Damian Vazquez / 1.834 Palabras / 8 Páginas