Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 10 de Agosto de 2015

Proceso de reclutamiento y selección de personal

Desarrollo del tema 1. Describa de manera muy amplia los elementos que componen el proceso de reclutamiento y selección de personal como parte de la administración de personal. 1. Decida cuáles puestos cubrirá, por medio de la planeación y el pronóstico de personal. Este mide y analiza diversas formas y puestos vacantes para las nuevas contrataciones. 2. Integre una reserva de candidatos para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos. Esto es una lista de

Enviado por joel-12 / 1.088 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento y selección del Recurso Humano

NARRATIVA DE PROCESO: TITULO DEL PROCESO: CÓDIGO: RRHH 01 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE FECHA DE ELABORACIÓN: 01 de Marzo 2020 PERSONAL PARA ADMINISTRACIÓN VERSIÓN NO. 1 Página 1 de 5 Elaborado por: Lusvin Consulting Aprobado por: Gerente del Proyecto Revisado por: Empresa XX Fecha:01/03/2020 Fecha: 01/03/2020 1. Objetivo Definir los pasos a seguir para el reclutamiento y selección del Recurso Humano. 2. Alcance El proceso inicia con elaboración del requerimiento de recurso humano para plaza

Enviado por lusvinjs / 719 Palabras / 3 Páginas
Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

HOSPITAL DE LA MUJER (LOGOTIPO) ICHISAL (LOGOTIPO, DATOS DE LA EMPRESA) GABRIEL OMAR AGUIRRE ZAMORA MAT. 120734 GRUPO: SB40 ACT # 3. Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal salud Mtra. Deyanira Gómez Tavares Lunes 9 de diciembre 2019 Cd Juárez Chihuahua, México PUESTO: MEDICO ADSCRITO SERVICIO DE URGENCIAS HOSPITAL DE LA MUJER * Estudios requeridos: Medico General / Medico Ginecólogo * 4 años mínimo de experiencia, en el

Enviado por Gabo Balboa / 1.190 Palabras / 5 Páginas
Gestión de Personas Análisis y descripción de Cargos Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas

ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Gestión de Personas Análisis y descripción de Cargos Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas NOMBRE: Pedro Bustos Rodrigo González Nicolas Velozo CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Ricardo González Nivea FECHA: 08/10/2019 Logo.png Cargo de Jefe de Taller DyP * Evaluar, programar y supervisar los procesos de reparación en el taller de Desabolladura y Pintura, garantizando la calidad de los trabajos, a fin de lograr la entrega de

Enviado por rgonzalezo / 746 Palabras / 3 Páginas
Indicadores de gestión en el área de reclutamiento y selección “Aerolíneas Águilas”

Indicadores de gestión en el área de reclutamiento y selección “Aerolíneas Águilas” Imagen que contiene gráficos vectoriales Descripción generada automáticamente Integrantes: Thamara Cisterna Yasna Letelier María Quiñones Omar Soffia Asignatura: Selección e Inducción del Personal Profesora: Paola Carreño Sección: 001D Indicador de Gestión N°1 Coeficiente de Selección A continuación, se presenta una tabla con los distintos cargos de aerolíneas águilas que han presentado ingreso de trabajadores durante el tiempo en estudio y sus respectivos cálculos

Enviado por thamlee / 2.115 Palabras / 9 Páginas
Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección

Curso GESTIÓN DE PERSONAL Código: 102012_86 Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección Actividad individual Presentado por: Angie Daniela Gualguan Joya C.C. 1 004 438 5 Presentado a Tutor: Cielo Yamileth Collazos Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD” 2020 Introducción Es una importante empresa que solicita una persona muy capacitada y con gran experiencia para asumir el cargo que se está solicitando y se pueda adaptar

Enviado por yesikaarte / 900 Palabras / 4 Páginas
Flujograma del Proceso Reclutamiento y Selección de Personal

Flujograma del Proceso Reclutamiento y Selección de Personal. | Resultado de imagen para crear una vacante empleo Resultado de imagen para pruebas psicometricas Resultado de imagen para pruebas psicometricas ________________ Explicación del Modelo Conceptual del Proceso Reclutamiento y Selección de Personal. Paso 1.- El Gerente según la necesidad de la empresa crea la nueva vacante, donde el puesto y funciones ya están establecidos en el manual de procesos y funciones. (Como ser la dependencia del

Enviado por J&J BRO'S / 379 Palabras / 2 Páginas
Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones

Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones Gabriel Rojas Rodríguez Gestión de Personas Instituto IACC 27/04/2020 ________________ Desarrollo . 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Respuesta: De acuerdo al contenido estudiado en la semana Número 3 y lo que averigüé también en la web más colegas de trabajo en mi empresa, son: Interno: Dentro de la

Enviado por gabrielnathan1 / 1.017 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DE PERSONAL . Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección

GESTIÓN DE PERSONAL 102012_3 Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección Trabajo Individual Presentado por: Julio César Yomayusa Cañón C.C. 80.010.270 Tutor: Leidy Rocío Rodriguez Universidad Nacional Abierta Y A Distancia “UNAD” Facatativá Marzo 2020 Introducción Se realiza un proceso de selección, teniendo en cuenta el talento humano de la empresa Distribuidora de artículos tecnológicos, se aplican las fuentes de reclutamiento y políticas de selección para la

Enviado por juliocesaryoma / 661 Palabras / 3 Páginas
Proceso inicial del reclutamiento y selección de personal

Imagen que contiene tabla Descripción generada automáticamente Proceso inicial del reclutamiento y selección de personal. Parte II Marimar Mora Tobar Reclutamiento y Selección de Personas Instituto IACC 30-04-2020 ________________ ALIAGA CONFECCIONES LTDA. Asesoría en Reclutamiento y Selección de Personal Cuando se inicia un proceso de Reclutamiento lo primero que se debe tener claro son las necesidades, el porque se necesita iniciar este proceso; teniendo en consideración que toda la empresa, en sus diferentes áreas tienen

Enviado por Matiflo / 924 Palabras / 4 Páginas
TALLER RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL HOTEL COSTA PACÍFICA

UNIMINUTO.png TALLER RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL HOTEL COSTA PACÍFICA Presentado por: Yeiny Vanessa Poveda Lagos ID: 628327 Presentado a: Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto-UVD Facultad de Ciencias Humanas y Sociales Programa Psicología Bogota, D.C. 2020 ________________ TALLER RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL HOTEL COSTA PACÍFICA Un importante grupo de inversionistas japoneses adquirió una extensa faja de terreno costero en el sur de chile. Operando en terreno casi virgen (existe sólo una población pequeña,

Enviado por mgarciamon1 / 1.167 Palabras / 5 Páginas
Proceso de reclutamiento y seleccion de personal

Proceso de reclutamiento y selección de personal. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas y pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Objetivo: Desarrollar y llevar a cabo un excelente proceso de reclutamiento y selección del personal calificado para su contratación dentro de la empresa. Propósito: Establecer el procedimiento para la contratación de personal y

Enviado por Mari Ferreyra / 1.608 Palabras / 7 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Discoteca Lua. Lamas Tarapoto, 2017

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN. TESINA “Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Discoteca Lua. Lamas Tarapoto, 2017” AUTORA: ZAQUINAULA CÓRDOVA, Yansens ASESORA: Mg. SANDOVAL VERGARA, Ana Noemí LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión del Talento Humano TARAPOTO - PERU 2017 ÍNDICE Pág I. INTRODUCCIÓN 1. Realidad problemática 5 2. Justificación 7 3. Antecedentes 8 4. Objetivos 12 5. Marco teórico 12 1. Definición de reclutamiento 12 2. Reclutamiento interno 12

Enviado por Tatiana Pinedo Linares ʚïɞ / 12.093 Palabras / 49 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

Actividad 3 - Formativa: Reclutamiento y Selección de Personas NOMBRE: CARRERA: Contador Auditor ASIGNATURA: Administración de Personal PROFESORA: Katherine Urrejola Oróstegui FECHA: 13 de Septiembre de 2019 1. Introducción. El presente trabajo integra una propuesta de planeación de personal que Mauricio, gerente de Almacenes Berlín, presentará a los dueños de la empresa para asegurar la puesta en marcha de la nueva sucursal, en la comuna de Ñuñoa, en Santiago de Chile. La elaboración de esta

Enviado por Mircy / 1.533 Palabras / 7 Páginas
Explicar los diferentes aspectos a considerar en cuanto al reclutamiento y selección de recursos humanos

República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Abierta Maestría en Administración de Negocios Centro Local Bolívar Explicar los diferentes aspectos a considerar en cuanto al reclutamiento y selección de recursos humanos Facilitador: Autores: Msc. Norelis Bompart Machado José Ci: 8.8.814 Administración de recursos Machado Damaris CI. 11.170.429 Humanos Medina Zamora Santiago CI. 10.506.433 Rojas Emiliceth CI. 13.658.368 Zamora Rosnalby CI. 12.131.763 CIUDAD BOLIVAR NOVIEMBRE 2019 Introducción: En La siguiente trabajo se explica los aspectos que

Enviado por jgmachado25 / 4.691 Palabras / 19 Páginas
Reclutamiento y Selección de personal

TAREA DE LA UNIDAD I PROYECTO DE CONSULTORÍA II Nombre: ROSANNIS FELIZ Matricula: 12-3225 Actividad-unidad – II RH-Consultoría Organizacional I. Lectura del capítulo 7 del libro: LA CONSULTORIA DE EMPRESAS, del autor MILÁN KUBR. Páginas desde la 155 hasta la 182. II. Tomando como guía el capítulo leído, inicie un proceso de consultoría en Recursos Humanos, para lo cual debe seleccionar una empresa-cliente. Puede hacer el ejercicio con la empresa para la que usted

Enviado por rfeliz01 / 2.085 Palabras / 9 Páginas
PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA GRÁFICA IMPERIAL S.A.C., LIMA-2020

"Año de la universalización de la salud" UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER Facultad de Ingeniería y Negocios TEMA PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA GRÁFICA IMPERIAL S.A.C., LIMA-2020 CURSO Gestión de Talento Humano DOCENTE Mg. Idrogo La Rosa, Lourdes Marisol INTEGRANTES * Cabrera Avalos Sonia * Llumpo Acuña Jazmin * Quiroz Sabino, Dany Elizabeth * Rivas Huallpar Karol LIMA – PERÚ 2020 DEDICATORIA A Dios por brindarnos

Enviado por SoniaCa1 / 8.259 Palabras / 34 Páginas
CASO 1: En orden prioritario, enumera los puntos que hicieron el éxito del proceso de Reclutamiento y Selección

RECURSOS HUMANOS PROF: DANIEL ROBINSON ALTAMIRANO MERINO TRABAJO EN EQUIPO ANGELICA TATIANA ANGÉLICA BAZ TORRES CASO 1: En orden prioritario, enumera los puntos que hicieron el éxito del proceso de Reclutamiento y Selección. 1. Redacción y difusión de la oferta: Decisión de contratar a una persona, redacción de un buen anuncio que explique al detalle en qué consiste el cargo y los requisitos. 2. Preselección de candidatos: Recolección de curriculums, selección y concretar fecha y

Enviado por Angy Baz / 835 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: Valentina Guajardo - Yessenia Salazar - Alexandra Segura - Thais Simpson CARRERA: Tec. Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión de personas I PROFESOR: Jasna Aguilar FECHA: 09-09-2020 Introducción En el presente informe, se investigaron diferentes tipos de herramientas para el reclutamiento y selección de personal, en donde daremos paso a dar un descriptor de cargo ya que logra definir de una manera clara y sencilla las tareas que

Enviado por Valentina.77 / 1.548 Palabras / 7 Páginas
Evaluación final - reclutamiento y selección

1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a PHARMA JEUNESSE un proyecto de reclutamiento para cada uno de los puestos a cubrir. Indicando qué tipo de reclutamiento consideras más adecuado y por qué, así como las fuentes concretas que consideras más adecuadas para la obtención de candidatos. Para ello deberás investigar en la zona La necesidad de incorporar nuevos empleados para la empresa puede tener diferentes causas, en nuestro caso la empresa Pharma Jeunesse

Enviado por isabarcelona / 3.108 Palabras / 13 Páginas
El proceso de reclutamiento y selección de personal

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE PORTAFOLIO ÍNDICE * Portada * Introducción 1. 1. Diagnóstico y planteamiento del problema 1. .1generación de ideas 1.2 .Factores endógenos 1.2.1Infraestructura 1.2.2Tecnología 1.2.3Materia prima 1.2.4Perfil socio demográfico 1.3. Factores exógenos 1.3.1. Factor social 1.3.2 .Factor gobierno 1.3.3. Factor económico 1.4.4. Determinación de la idea del proyecto 1.4.1. Definir correcta mente la idea del producto 1.5. Antecedentes 1.5.1contexto mundial 1.5.2contexto nacional 1.5.3contexto regional 1.6Descripción del producto 1.2. Factores endógenos: En este proyecto se

Enviado por bryanyraul / 1.912 Palabras / 8 Páginas
“Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas”

Resultado de imagen para uag JUAN NAVARRO TORRES 4529013 30/09/2020 Aplicación de recursos humanos Ensayo sobre tres artículos del tema “Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas” “Importancia del Reclutamiento y Selección de Personal en las Empresas Mexicanas” La mayoría de los artículos menciona que en los negocios las personas deben de ser igual de buenas a las empresas que ellos están trabajando. Para esto la mejor opción para encontrar lo

Enviado por chonpelon / 1.039 Palabras / 5 Páginas
Sistema de reclutamiento y selección de cementos Progreso S.A

Universidad Anáhuac México. Gestión del factor humano. Sistema de reclutamiento y selección de cementos Progreso S.A. Miguel Ángel Lara González. Octubre 02, 2020. El departamento de capital humano deberá hacer un enorme trabajo para poder encontrar a la persona adecuada a desempeñar el puesto de gerente en logística en transportes ya que al ser un puesto de gerencia es necesario atraer talento con amplia experiencia en el ramo industrial ya que no es un puesto

Enviado por Miguel Angel Lara Gonzalez / 488 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN empresa Starbucks

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 02/10/2020 Como he dicho en anteriores ocasiones, el personal de una empresa es crucial para que esta pueda cumplir su objetivo ante los clientes. Justamente hoy leí un caso de la empresa Starbucks sumamente interesante y no son la empresa más grande que vende café simplemente por arte de magia, detrás de su tan reconocida marca existe toda una estrategia de atención al cliente y servicio y la columna vertebral de esta

Enviado por balderrama.b / 574 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MÓDULO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TEMARIO DE PREGUNTAS PARA EXPOSICIÓN * ¿CÓMO HA EVOLUCIONADO LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS? * ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL OBJETIVO DE LA ARH? * ARH ¿LÍNEA O STAFF? AMBAS ya que las responsabilidades deben ser de línea en este caso es el departamento que hace la requisicion y la función de staff quien se encarga del reclutamiento * ¿CUÁLES SON LOS 5 SUBSISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RRHH?, ¿CUÁLES SON

Enviado por Diana Tobar Pedraza / 1.004 Palabras / 5 Páginas
Casos de Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal

Casos de Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal De Indice 1-Calcula: las necesidades de personal por mes, plan de incorporación y presupuesto para los tres colectivos 2 Necesidad del personal 2 Plan de incorporación 4 Presupuesto para los tres colectivos 7 Costo empleado por categoría 7 2- Prepara el plan de reclutamiento. Cuáles son las características clave y perfil de los candidatos para cada colectivo. Identifica fuentes de reclutamiento 8 Plan de reclutamiento 8 Perfil

Enviado por nicole estefania olivares oyarce / 3.016 Palabras / 13 Páginas
Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos

Instituto Tecnológico de Aguascalientes INGENIERÍA INDUSTRIAL Resultado de imagen para instituto tecnologico nacional de mexico logo Relaciones industriales Unidad II: Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos. Actividad III: Diseño del puesto del personal. Docente: Ing. MARIO ALBERTO QUEVEDO MORAN Integrantes de equipo: 17151174 - Franco Veloz Lisseth Alejandra. 18150219 - López Alonso Brian de Jesús. 17151177 - Martínez Estrada Felipe de Jesús. 17150200 - Muñoz Gutiérrez Juan Daniel. 171050280 - Vásquez López

Enviado por juan dany muñoz / 1.749 Palabras / 7 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE INDUSTRIAL JEANS

INDUSTRIAL JEANS Unidad 2 Relaciones industriales Mtra. Cinthia Lucila Flores Pando Equipo #6 Luis Fernando Batres Sáenz 17060702 Javier Alain Gutiérrez Rivas 17060880 Luis Carlos Moreno Mata 17060905 Guillermo Alejandro Ramírez Benítez 17061369 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE INDUSTRIAL JEANS Industrial Jeans es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de pantalones de mezclilla de la más alta calidad, la cual es de utilidad diaria y viable en el mercado. La

Enviado por Guillermo Ramirez / 1.140 Palabras / 5 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personas al interior de una organización

Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones. Gestión de Personas Instituto IACC 06 de septiembre de 2020 Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. ⦁ Reclutamiento interno: Esta alternativa se lleva a cabo dentro de la organización cuando esta busca llenar la posición vacante o posiciones vacantes, tomando como candidatos a personas que ya trabajan en

Enviado por pepilove / 955 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento y selección de personas

Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente Reclutamiento y selección de personas. Nombre Alumno: José Luis Gómez Nombre Asignatura: Gestión de personas Instituto IACC Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. El reclutamiento de una empresa es la clave para conseguir las personas idóneas para cada cargo que se requiera al momento de la selección, se puede optar a

Enviado por JLuis Gómez / 361 Palabras / 2 Páginas
EXPOSICION ORAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EXPOSICION ORAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Buenas elegi este tema porque antes de empezar a estudiar esta materia cuando escuchaba que mencionaban al gerente de recursos humanos creia que su única función era la de contratar al personal, y aunque aprendí que cumple con muchas funciones fundamentales, elegi este tema ya que es el que mas me interesa personalmente ya que es un proceso que llega a ser trascendental en cualquier empresa así que cae una

Enviado por Daniel Ludeña / 555 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO”

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO” PRESENTADO POR: LAURA DANIELA CALDERÒN ROJAS – 579081 CAROL MELISA REYES – 5993 JESUS DAVID FIERRO – FACULTAD: CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ELECTIVA CPC NEIVA-HUILA 2019 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO” PRESENTADO POR: LAURA DANIELA CALDERÒN ROJAS – 579081 CAROL MELISA REYES – 5993 JESUS DAVID FIERRO – TUTOR: CARLOS ALBERTO MEJIA BOTELLO FACULTAD:

Enviado por Carol Melissa REYES MURCIA / 373 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento, inducción y selección del personal

unid logo LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL. ACTIVIDAD 3 REPORTE DE LECTURA NOMBRE: AHLI CRUZ AGUILAR 09 DE OCTUBRE 2020 PROFESOR MMTA. MILDRED NOVELO La lectura realizada del artículo “el alto riesgo de contratar estrellas” nos explica sobre un estudio realizado a finales de los 80´s y mediados de los 90´s realizado en Estados Unidos en Wall Street que el porcentaje de contratar a una persona estrella es un

Enviado por Ahli Cruz Aguilar / 638 Palabras / 3 Páginas
Taller de Reclutamiento y Selección del Talento Humano

https://lh4.googleusercontent.com/c0ibcXa1DDpsIGUXkDefr8oE0mlT3oW5wzKUcvBLM8N-BIv25DcOB-FyGRZME9GRcrDJK9kvfrZPfeLpvkMQbg35cADQ_qbG2Mi9DbxAFw0pWzFMe6d6qMWxsmYnwMF_ZHY6hOTh https://lh6.googleusercontent.com/RkpOUeuadOiMpE68AweNaBWPqi7lBzk4WuALxaxtveWpF8JJN0-1xQvoGJuwh3-zh6lZm3o0dG02xQuWJTZGkiYpSVRV6pUKwIMiHa3CZedVdRZmyi5gF9ljD-h821Gn0r50WRBy INSTITUTO TECNOLOGICO DE COLIMA Subdirección Académica Área: Ciencias Económico Administrativas Licenciatura en administración Materia: Taller de Reclutamiento y Selección del Talento Humano Tema: Resumen Alumno: Roberto Araujo Gómez Maestro: Félix Armando Velázquez Mejía Aula: EK02 Hora: 19:00- 20:00 Villa de Álvarez Colima a 08 de marzo del 2021 ________________ Resumen El video es un “video tip” que trata de resolver un problema que se encuentra en la área de recursos humanos, “¿Cómo darle

Enviado por Roberto Araujo Gomez / 882 Palabras / 4 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección II

Proceso de reclutamiento y selección II Taller aplicado de recursos humanos II Instituto IACC 13-03-2021 ________________ Instrucciones Tome en consideración la organización donde trabaja actualmente. Si no estas trabajando, busque una organización a la que pueda acceder, como un antiguo lugar de trabajo o donde actualmente se desempeñan familiares o amigos. Imagine que le llega el siguiente correo electrónico: Estimada Gabriela, Como usted sabe, la Sra. Marcia Ana Gutierrez, que trabaja en mi área en

Enviado por Aby Cat / 977 Palabras / 4 Páginas
Caso Reclutamiento y Selección

RESPUESTAS Caso Bellaflor: ¿Cuál es la Estrategias Genérica o competitiva y las estrategias corporativas del caso? Dentro de las estrategias competitivas tenemos que, a partir del cambio del mercado de flores Mauricio decidió abarcar cualquier tipo de pedido y no solo los típicos como los arreglos florales. Esto le da mucha mas competitividad ya que podrá estar compitiendo con muchas empresas de las cuales talvez muchas se dediquen a un solo tipo de arreglo floral

Enviado por Matias Tamariz Briceño / 465 Palabras / 2 Páginas
Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

C:\Users\Ardnazeliuz\Desktop\IEU\LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png Alejandra Hernández Rodríguez. Matrícula: 128015. Grupo: AS61. Captación, Retención y Desarrollo del Talento. Docente: Mtra. Samantha Espinosa Vargas Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal .Puebla, 21 de Marzo de 2020. Tabla1. Datos de la vacante a cubrir. Fuente: Elaboración propia con datos de de (Castaño, 2005), (Spencer, 1993), (CINTERFOR, 2016), (Alles, 2007) Debido a que el personal que va a ocupar la vacante es de nuevo ingreso, se eligió

Enviado por Alejandra Hdez. R. / 1.542 Palabras / 7 Páginas
MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Diana Marcela Muñoz Martha Cecilia Duran Espinosa Fundación Universitaria de Área Andina Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras Programa Administración de Empresas Virtual Gestión por Competencias Bogotá Tabla de contenido Contenido Introducción ¡Error! Marcador no definido. Proceso de selección 4 Diagrama de flujo Proceso de selección 7 Bibliografía 9 Introducción Este procedimiento establece las normas y los parámetros que nos permiten la enumeración

Enviado por Diana Marcela Muñoz Perez / 1.251 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento y Selección de Personal

EJERCICIO NUMERO 6 Reclutamiento y Selección de Personal En este caso podemos observar que el gerente de Metalúrgica Santa Rita, S.A (Mesarisa) Alberto Oliveira, presentó a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres puestos recién creados; pero este gerente no contaba con la descripción de los puestos, y por tratarse de puestos nuevos no sabía con exactitud cómo obtener información para formular las especificaciones que se exigirían. Tampoco había pensado en la secuencia

Enviado por ZULAY MARCELA IRRENO ALVAREZ / 373 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

lOMoARcPSD|8262184 Actividad DE Aprendizaje 3. Simulando UN Proceso DE Reclutamiento Y Selección DE Personal procesos contables (Instituto de Estudios Universitarios A.C.) StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Descargado por Adan Cordova (lam_006azul@hotmail.com) ALUMNO. JOSE ANTONIO RODRIGUEZ SERRANO MATRICULA: 138387 GRUPO: AS69 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO DOCENTE ASESOR: MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PUEBLA, HEROICA PUEBLA

Enviado por Adan Chable / 2.371 Palabras / 10 Páginas
Proceso Reclutamiento y Selección, Gamificación, Beneficios y Evaluación de Desempeño

Proceso Reclutamiento y Selección, Gamificación, Beneficios y Evaluación de Desempeño Autores: Adriana Mortillaro Alberto Mortillaro Durante años, el manejo del área de talento humano permaneció inactivo, es más, la tarea de administrar al personal la ejercían desde el área contable, siendo el trabajador un número más para la empresa. Sin embargo se necesitaba un detonante para que el personal rindiera no solo por la expectativa económica que llegaba cada mes, sino por la afinidad que

Enviado por Adriana Mortillaro / 1.601 Palabras / 7 Páginas
PROCESO: reclutamiento y selección de personal

FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL Código: 123ABC Versión: 01 PROCESO: reclutamiento y selección de personal Fecha de solicitud: Día: ___ Mes: ___ Año: ___ INSTRUCCIONES Señor(a) directivo(a): por favor recuerde que para realizar su requisición de personal; debe hacerlo con 20 días de anticipación a la fecha de la labor solicitada; para iniciar el adecuado procedimiento desde el departamento de Recursos Humanos, que a su vez, es el área al que deberá llevar éste formato

Enviado por Alejandra Martinez / 787 Palabras / 4 Páginas
SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

NOMBRE: MARIJOSE HIDALGO VELAZQUEZ MATRICULA: 146703 GRUPO: SD40 ASESOR: SALVADOR ORTEGA MARTINEZ MATERIA: CAPACITACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO ACTIVIDAD: ACTIVIDAD 3 SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL CUIDAD: Cuidad de México FECHA: 19/JULIO/2021 INTRODUCCION: El reclutamiento es aquel proceso dentro de la gestión de atracción de talento en donde, por medio de diferentes fuentes, se busca conseguir al mejor candidato para ocupar alguna vacante dentro de la empresa u organización. El

Enviado por Marijose Hidalgo / 2.194 Palabras / 9 Páginas
Excelente servicio, reclutamiento y selección

Ensayo n°1: Reclutamiento y Selección de Personal Víctor Fuentes Ríos Excelente servicio, reclutamiento y selección El mundo empresarial vive cambios constantemente, surgiendo cada año diferentes tendencias en el mercado, tanto comercial y laboral. Actualmente, las empresas se preocupan por entregar un buen servicio a cada cliente, enfocado en la experiencia de compra, aspecto que hay que resaltar y llevar a cabo en el área del capital humano de cada compañía. Cuando se habla de experiencia

Enviado por Victor Fuentes Rios / 1.521 Palabras / 7 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Cristofer Alvarez Toloza Gestion de Personas Instituto IACC 22-06-2020 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Si bien el caso Ministerio de Salud, es bastante prometedor en términos numéricos, teóricamente aplicable, pero su falencia queda demostrada en la falta de profesionales en el área. En la actualidad el

Enviado por Calvarezt / 673 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección de persona

Tarea semana 7 Nombre: Daniel Esteban Badilla Quiñones Curso: Reclutamiento y selección de persona Instituto: IACC Su jefe directo le solicita a usted que, como especialista, desarrolle un taller al equipo de reclutamiento y selección de la empresa donde trabaja, para profundizar en la importancia de la entrevista laboral. Para ello, deberá preparar una presentación donde desarrolle las siguientes ideas fuerzas: 1-Las diferencias entre la entrevista en el proceso de selección y otros métodos de

Enviado por danbadilla / 502 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Gestión de Personas Instituto IACC 04.09.2021 ________________ Desarrollo 1. Mencione y explique los tipos de reclutamiento que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. El propósito principal del reclutamiento es atraer y retener a los posibles candidatos para que ocupen el puesto disponible en la organización. “El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder las características de un

Enviado por Daniela .Canales / 1.255 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento y el proceso de selección de personal

Para las empresas en la actualidad es primordial e importante el reclutamiento y el proceso de selección de personal, las organizaciones cuentan entre su organización con el sector o departamento de Recursos Humanaos es la que lleva el funcionamiento, conducción de este proceso y para eso cuenta con herramientas sencillas y prácticas de utilizar como con personal adecuado, conveniente y experimentado en el asunto, para elegir al candidato más calificado y preparado y que este

Enviado por Jheysen Olortegui Cadenillas / 400 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y seleccion

Instituto Aiep Nombre: Dayana Jaramillo Titulo: Reclutamiento Interno y externo Modulo: Reclutamiento y selección Docente: Joselyn Osses 2021 Índice Portada…………………………………………………………………………………………………1 Introducción…………………………………………………………………………………………2 Reclutamiento interno…………………………………………………………………………3 Procedimiento de reclutamiento interno……………………………………………4 Análisis del reclutamiento interno…………………………………………………………5 Reclutamiento externo…………………………………………………………………………6 Procedimiento de reclutamiento externo……………………………………………7 Análisis del reclutamiento externo………………………………………………………8 Retención del candidato seleccionado…………………………………………………8 Conclusión……………………………………………………………………………………………9 Introducción Se hará un proceso de reclutamiento enfocado en lo externo y interno llevando a cabo la toma de decisiones enfocadas a incorporar el capital humano necesario para solucionar

Enviado por Dayana Solange / 1.789 Palabras / 8 Páginas
Técnica de reclutamiento y selección de personal OK Market

Técnica de reclutamiento y selección de personal OK Market Es importante recalcar que el reclutamiento y selección de personal es un proceso fundamental en cada empresa u organización que exista. Es una manera de encontrar el personal idóneo para cada puesto de trabajo, que se ajuste con las necesidades que la empresa necesita. A continuación, detallaremos el proceso que posee la empresa OK Market para contratar nuevo personal 1. Proceso de reclutamiento: Antes de comenzar

Enviado por diegovid4lb / 522 Palabras / 3 Páginas

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