Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO
Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO 1.1 apertura de posición por nueva creación o remplazo de personal administrativo Cuando una área solicita una posición por nueva creación se solicitará al área de recursos humanos formato de requisición (F.8.001) y llenar las especificaciones como lo requiere el formato sin dejar ningún espacio en blanco. 2.0 el cliente pasara a recursos humanos con el formato debidamente llenado y con las firmas de aceptación de área
Enviado por tania161 / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
Caso: Reclutamiento Y Selección
Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí S.A. Los telares y las máquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del día devuelve todos los implementos. Hace tres semanas se practicó un arqueo al anterior encargado del
Enviado por Abimael38 / 493 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero en muchas empresas debemos de hacernos la pregunta: ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, pues es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidades de análisis, síntesis, y evaluación,
Enviado por jowery19 / 523 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Importancia del reclutamiento de personal Contar con un efectivo proceso de reclutamiento permite a una organización responder en forma rápida a sus necesidades de contratación, o anticiparse a ellas, manejando pronósticos mensuales, semestrales o anuales de acuerdo con su actividad. La clave consiste en atraer candidatos con las credenciales y competencias requeridas por los cargos vacantes, de acuerdo con las características del puesto y con las posibilidades del mercado. Esto permite que la selección de
Enviado por anasrt / 925 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Estudiantes
1.- Introducción La calidad educativa es una de las expresiones más utilizadas actualmente en el ámbito educativo, como punto de referencia que justifica cualquier proceso de cambio o plan de mejora. En este contexto, la eficacia y la eficiencia son sus dos pilares básicos. Resulta ya gastado afirmar que vivimos en una sociedad cuya principal característica es el cambio y los procesos de transformación que se dan en la misma. Como sabemos la escuela forma
Enviado por aracely690821 / 752 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Las razones por las que una empresa debe iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. El objetivo de la
Enviado por MUCINO / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
Reglamento Interno De Reclutamiento Y Seleccion
REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA GONZALO S.A DE C.V. (DEDICADA A LA ELABORACION DE CUPCAKES FLOURECENTES) DISPOSICIONES GENERALES 1.- las disposiciones de este reglamento son de orden y observancia general para los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa FLOUREPOSTRE S. A Su objetico es regular la operación y funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa FLOUREPOSTRE
Enviado por LEP1994 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De R.H.
SELCCION Y RECLUTAMIENTO INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el
Enviado por rodko / 3.883 Palabras / 16 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA Legislación Laboral PARTICIPANTE: JULIO CESAR SILVERIO MATRICULA 10-2838 TEMAS Hacer un reporte de lectura sobre los Contratos de Trabajo: Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al 218 del Código de Trabajo Dominicano. FACILITADOR VICTOR PICHARDO, MA. FECHA 26 Noviembre 2013 La Jornada de Trabajo y El Salario Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al
Enviado por juliosilverio1 / 3.708 Palabras / 15 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Materia : Psicología organizacional Profesor: Julián Ayala Noriega Ejercicio 2: Reclutamiento y selección de personal Integrantes del equipo: Gastelum Rodrígez Jonathan Dazaev Ledezma Medina Omar Rodríguez Martinez Maria Concepción I. DATOS DE LA EMPRESA NOMBRE: promotora sultana S.A de C.V. Sefinpro S.A de C.V. Suministro especial de personal S.A de C.V. (Estos son los grupos asociados de Famsa) GIRO: Mueblería TAMAÑO DE EMPRESA: Grande DOMICILIO: Madero esquina con rubí sin.
Enviado por jhondaz / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Manual De N-P Selección De Personal
CONTENIDO DEL MANUAL INDICE PAG. 1. INFORMACION DEL MANUAL 2 2. NORMAS GENERALES 4 1. PROCEDIMIENTO 6 2. GLOSARIO 11 3. CONCLUSIONES 13 4. RECOMENDACIONES 14 5. ANEXOS 15 OBJETIVO DEL MANUAL El presente manual tiene como objetivo proporcionar de forma clara y precisa los criterios, las normas y procedimientos para el Reclutamiento y Selección de personal, que contribuya al logro de los objetivos de la empresa. Se pretende garantizar un compendio de normas y
Enviado por stizzioli / 1.767 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa [1]. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados
Enviado por ili22 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Análisis Global sobre propuestas de Reclutamiento y Selección de Personal -L´oreal Esta compañía basa su reclutamiento y selección a través de una Plataforma Virtual que utiliza como herramienta, con la intención de captar a la “Generación Y”. Esta Herramienta permite conocer el potencial de Futuros empleados y contribuir a la orientación laboral en base crear una carrera profesional de estudiantes y ayudar al desarrollo de los jóvenes. La plataforma permite obtener las competencias y habilidades
Enviado por MOe87 / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Personal
¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal * Importancia de un reclutamiento profesional * Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, digamos que es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla
Enviado por reyner / 869 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
El reclutamiento y la selección de personal Aspectos para elaborar un Manual Lisette Martínez-Luna Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo
Enviado por jorgelgmartinez / 3.835 Palabras / 16 Páginas -
Guia De Procedimientos Para El Reclutamiento Y Seleccion De Personal
CONTENIDO INTRODUCCIÓN......................................................................................... OBJETIVOS................................................................................................. ..........4 ..........5 1. CAPITULO I CONSTITUCION DE AVIADECOL LTDA 1.1. Razón social 1.2. Logo 1.3. Eslogan 1.4. Naturaleza Jurídica 1.5. Minuta de Constitución 1.6. RIT y RUT 1.7. Elementos de la empresa 1.8. Teorías aplicadas 2. CAPITULO II PLANEACION 2.1. Propósito 2.2. Filosofía 2.2.1. Misión 2.2.2. Visión 2.2.3. Valores 2.3. Objetivos 2.4. Competitividad 2.4.1. Probabilidad 2.4.2. Viabilidad 2.4.3. Factibilidad 2.5. Análisis DOFA 2.6. Estrategias 2.7. Políticas 2.8. Programas 2.9. Presupuesto 3. CAPITULO
Enviado por macarrillou / 5.106 Palabras / 21 Páginas -
Pasos de reclutamiento y selección
Pasos de reclutamiento y selección 1. Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado: Esta se puede dar por la creación de un nuevo puesto o bien debido a que un puesto existente queda vacante. 2. Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado de selección. 3. Descripción del puesto: Este documento contiene los objetivos y funciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo,
Enviado por delcarmen18 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección El proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal buscara solucionar dos tipos de problemas: La adecuación del hombre al puesto vacante y la eficiencia del mismo, además suministrará un diagnostico y pronostico acerca de las capacidad de aprendizaje y la ejecución de las labores del postulante, por lo tanto se puede asegurar que este proceso permitirá la comparación entre: Los requisitos que exige el puesto y el perfil de los candidatos
Enviado por okyaxjolie / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
SELECCION, RECLUTAMIENTO Y DESVINCULACION LABORAL
INTRODUCCIÓN Todo cambio en las organizaciones exige también cambios en el personal y genera demandas crecientes de recursos humanos de calidad. El ambiente actual de la organización se caracteriza por la especialización creciente del trabajo y la rapidez de los cambios. Los conocimientos que se necesitan para resolver los problemas de hoy tienen que ser más especializados. La rapidez de los cambios se debe en su mayoría a las innovaciones tecnológicas y al nivel dinámico
Enviado por gysel / 2.504 Palabras / 11 Páginas -
Pasos Proceso De Selección Y Reclutamiento
En este capítulo se analizaron los temas relacionados con el reclutamiento y la selección de nuevos vendedores. Estos temas abarcan desde la persona responsable de estas tareas hasta el efecto de la legislación federal estadounidense que prohíbe la discriminación en los procedimientos de selección con fines de trabajo. Hay dos factores primordiales para determinar quién tiene la responsabilidad de reclutar y seleccionar a los vendedores: 1) el tamaño del grupo de vendedores y 2) la
Enviado por dayouyou / 230 Palabras / 1 Páginas -
Manual de reclutamiento Paradise S.A
Manual de reclutamiento Paradise S.A Este manual esta diseñado para facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la organización. Debido ala importancia que tiene el recurso humano dentro de nuestra empresa, debemos tener especial cuidado al momento de reclutar y seleccionar a nuestros futuros trabajadores, con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puesto vacante. Objetivo Reclutar y seleccionar el personal idóneo para ocupar el puesto de la vacante
Enviado por renierydiaz / 805 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Recursos Humanos
Reclutamiento y selección de personal. I.- RECLUTAMIENTO: 1. DEFINICION Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la
Enviado por Kary / 7.178 Palabras / 29 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal
asdasdasdTALLER N° 1 Proceso de reclutamiento y selección de personal Requerimientos del Taller 1.- Defina una empresa para a cual desarrollará el proceso de selección y describa las características de la empresa y el rubro donde se desempeña. (Utilice una empresa existente o ficticia). 2.- Investigue el organigrama de la compañía seleccionada (o diseñarlo si es ficticia) y elija 3 cargos para desarrollar el proceso de selección. Estos cargos deben corresponder a 1 Gerente de
Enviado por avemaria / 7.651 Palabras / 31 Páginas -
Reclutamiento Y Selecciòn De Personal
Reclutamiento de personal Se dice que el reclutamiento es una técnica que se encarga de proveer de recursos humanos a las empresas y que se siguen diferentes pasos para llegar al objetivo deseado, existen dos tipos de fuentes para realizar el reclutamiento como lo es fuente interna y fuente externa, dentro de la fuente interna entran los sindicatos, recomendados y promoción interna y dentro de la fuente externa entran las escuela, asociaciones y agencia de
Enviado por trevhy / 841 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE SELECCION Y PERSONAL EFECTIVO
Como hacer un Proceso de reclutamiento y de selección de personal efectivo. Iniciare colocando una definición de que es un proceso de Reclutamiento y selección: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Ahora ya podemos identificar cuáles son esas etapas y paso que debemos seguir> 1. Definición
Enviado por KARLOPZ / 413 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PROCESO DE RECLUTAMIENTO El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En cualquiera de esos casos, encontrar solicitudes competentes es una actividad
Enviado por arfot / 4.656 Palabras / 19 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de
Enviado por ariatnawt / 1.849 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento y selección
Trabajo Práctico n°1 Materia: Reclutamiento y selección Facultad Ciencias de la Administración 2014 Consigna: Buscar un aviso de cada tipo que vimos, cada uno tiene que tener un nivel diferente de complejidad de puesto, explicar cada aviso, porqué es abierto, dentro de que nivel y porqué. 1. Aviso semi-cerrado Este aviso es semi-cerrado ya que no se identifica la empresa y a la vez es específico sobre el rubro que busca. Lo que figura en
Enviado por bisiosol / 500 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS PARA LASER RAMOS GIL S.A
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” REPORTE FINAL DE ESTADÍA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS PARA LASER RAMOS GIL S.A QUE PRESENTA: GONZALEZ ELIZONDO DEISY JOANNA PARA OBTENER EL TÍTULO DE: INGENIERIA EN DESARROLLO E INNOVACION EMPRESARIAL GENERACIÓN: 2010-2014 NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS ABRIL DEL 2014 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” REPORTE FINAL DE ESTADÍA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL
Enviado por dakillerman / 3.817 Palabras / 16 Páginas -
Tecnicas Y Bases Del Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Maturín, Estado Monagas. Cátedra: Téc. De Reclutamiento y Selección Facilitadora: Participantes: Licda. Castillo Janetsy. Ariza A, Carla P. C.I:23.532.689 Araque Haysamar C.I: 17.934.345 Carrizales Zuleika C.I: 20.935.200 González Ángelo. C.I: 20.420.662 Guzmán Y, Victoria. C.I: 20.647.662 Morales Luisa C.I:12.539.935 Sección: “B” Maturín, 26 de Febrero de 2014. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases
Enviado por haysamar / 7.066 Palabras / 29 Páginas -
ANALISIS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL. CASO MICHEL´S PIZZAS
ÍNDICE Introducción pag.3 Planteamiento del problema pag.4 Justificación del problema pag.5 Objetivos generales pag.5 Marco teórico pag.6 Aspectos generales de la empresa Michels Pizzas pag.14 Situación actual del departamento de recursos humanos pag.15 Descripción de los procedimientos para la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal pag.16 Responsabilidades en los procedimientos de selección y contratación del departamento de recursos humanos pag.17 Análisis de la problemática pag.17 Diagnóstico del proceso de reclutamiento
Enviado por YAPG1102 / 3.182 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Control 8
Desarrollo Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. Pruebas de personalidad • Información que aporta: Aporta a que patrón de personalidad pertenece una persona busca generar información sobre aspectos de personalidad que nos entreguen los
Enviado por catherine.lagos / 586 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Introducción En este encargo presentamos un completo informe con la estructura, políticas y procesos del departamento de Selección del área de recursos humanos del Banco de Chile. Los objetivos están trazados y orientados en favor de la organización, para mantener una imagen de buen lugar para trabajar, pero además se posee empatía con los colaboradores, esto se ve reflejado en que Banco de Chile tiene implementando políticas de recursos humanos bien establecidas y entregadas a
Enviado por Nataliapena28 / 1.762 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
INTRODUCCIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de
Enviado por marylanni / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
El proceso de reclutamiento y selección del personal
El proceso de reclutamiento y selección del personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la
Enviado por Ellie1604 / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEFINEN EL RUMBO DE UNA ORGANIZACIÓN.
Con el titulo que se maneja en el presente ensayo me planteo la pregunta ¿Qué es en realidad lo que define el rumbo de una empresa u organización? Y me vienen a la mente muchas posibles respuestas, pero la que mas hace eco en mi es “la correcta toma de decisiones”, aun así, creo que el tema queda muy amplio ya que todas y cada una de las situaciones que se presentan van de la
Enviado por JoaquinDGF / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Unidad IV: Reclutamiento y Selección Elaboró: Lucía Teresa Uribe Navarrete Rosalba Vázquez Ramírez Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública Administración de Recursos Humanos Fecha de entrega: 12 de Abril de 2014 ÍNDICE Introducción IV. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 4.1 Fuentes de Reclutamiento (Internas y Externas)......................Pág. 4 4.2 El proceso de Reclutamiento y Selección, contratación e introducción De personal………………………………….……………Pág.8 4.3 Medios y Etapas de Selección………………………………Pág.16 4.4 La contratación y registro del nuevo empleado……………Pag. 23 4.5 Proceso
Enviado por luci_u / 8.126 Palabras / 33 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
Proyecto Final Reclutamiento y selección John Toro Castillo Reclutamiento y Selección Instituto IACC 20 de abril del 2014 Desarrollo Estimada Profesora. De acuerdo a los aprendizajes obtenido durante este ciclo y aplicando los contenidos de las semanas anteriores, desarrolle este proyecto final, también me apoye con internet para aclarar algunas dudas en relación a palabras o significados. 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de
Enviado por JohnToro50 / 2.208 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Se eleva la rotación de personal en México, alcanza niveles de 17.8% Nayeli Escobar, gerente de capital humano de PwC, explicó que la rotación de personal propicia pérdidas a las empresas, aunque no sólo monetarias, sino también del personal capacitado. Monterrey Mientras que la rotación de personal en el sector manufacturero de Nuevo León permanece estable, y se mueve en índices de entre el 3 al 5 por ciento; a nivel nacional este indicador es
Enviado por memi86 / 742 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Grupo Jiménez requiere en todas sus áreas de trabajo. Desde la definición del perfil del postulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de los nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a sus principios de igualdad y
Enviado por adrian150889 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Vendedores
Como realizar el reclutamiento y selección de la fuerza de ventas. RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de
Enviado por ggame2014 / 427 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización. Actividades básicas del reclutamiento: • Investigar y analizar el mercado de personal • Aplicar técnicas de reclutamiento • Otorgar prioridad al reclutamiento interno • Estudiar el análisis del puesto solicitado Reclutamiento interno Es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre por medio de sus empleados,
Enviado por EriikaEscobar / 200 Palabras / 1 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” CARACAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CHARALLAVE, JUNIO 2014 Introducción El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de comprender de una mejor forma lo que es el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. La forma en que las personas trabajan e interactúan entre sí, determinará
Enviado por keilaba / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
empresarial, Huchuraba. La cual cuenta con más de 220 trabajadores en sus dependencias. Este informe tiene como tema principal el reclutamiento y selección y su propósito es dar a conocer el proceso que se realizo en esta organización detallando paso a paso los pasos que se siguieron para reclutar y seleccionar al personal necesario. El fin de este proceso fue agilizar el proceso de selección de esta empresa y de esta forma no entorpecer los
Enviado por cristian_rodd / 253 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selecciòn (semana 2)
Descripción de puesto y perfil de cargo RECLUTAMIENTO Y SELECCION Instituto IACC 07 de marzo 2014 Desarrollo Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a elección. Jefe Unidad de Control y Gestión 1. DESCRIPCION DEL CARGO a. Nombre del Cargo: Jefe Unidad de Control y Gestión (U.C.G.) b. Dependencia: Sub Gerencia de Control y Gestión c. Lugar de trabajo: Casa Matriz, ciudad Viña del Mar d. Supervisor
Enviado por cochana / 580 Palabras / 3 Páginas -
PLANIFICACIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN"
INTRODUCCIÓN Los cambios en el entorno de una organización determinan nuevas configuraciones de recursos y capacidades que son necesarios para lograr las ventajas competitivas y ello implica que la empresa debe estar continuamente planeándose, para estar acorde con las metas organizacionales y que las mismas puedan cumplirse de manera favorable. La planeación de los Recursos Humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, a través de
Enviado por evaamor / 4.492 Palabras / 18 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento Jenny Silva Suarez Reclutamiento y Selección Instituto IACC 25 de mayo de 2014 1- Elegir una empresa específica (se podrá trabajar con empresas con contacto directo o a partir de hipótesis de cómo se trabaja en esa empresa). Describir en forma sintética la empresa: negocio, características dotacionales, tipos de cargos en la estructura de la empresa. 2- Plantear qué fuentes y mecanismos de reclutamiento pueden ser adecuados para esa empresa,
Enviado por sussybyt / 559 Palabras / 3 Páginas -
PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL POSTULANTE El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para
Enviado por brunoc32 / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento De Personal, Selección De Personal Y Colocación De Personas
1 – Investigación en una empresa de su comunidad o en la empresa para la cual labore acerca de los métodos de reclutamiento que utilizan y cual le da mejores resultados. La empresa que elegí para que me hablara de los métodos de reclutamiento que utiliza fue a Crédito Constanza, la cual está ubicada en Constanza, RD. Esta empresa me exhortó que el primer método de reclutamiento que utiliza es el externo, es decir, que
Enviado por Almira / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El mercado significa el espacio de transacciones, contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. El mercado de trabajo se compone por las ofertas de oportunidades que ofrecen las distintas organizaciones. El MT (mercado de trabajo) es dinámico y sufre cambios continuos. Cuando el MT está en situación de oferta, cuando las oportunidades
Enviado por jeniialexa / 5.148 Palabras / 21 Páginas