Manual De Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento Y Seleccion
Pruebas de aptitud Sirven para medir el potencial de rendimiento de los sujetos, también son conocidas como pruebas de inteligencia. En la actualidad, se han elaborado varias pruebas multidimensionales de aptitud para organizaciones. Son lo suficientemente fiables y generales como para poder ser utilizadas en muchas situaciones laborales. Otro grupo son las denominadas pruebas psicomotoras, sirve para evaluar la combinación de aptitudes mentales y físicas. También se incluyen en este grupo de pruebas las que
Enviado por harios706 / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion Y Reclutamiento De Personal ( Pelicula EL METODO )
Preguntas de Análisis Para cada respuesta sustente sus argumentos citando una fuente bibliográfica o electrónica y al final presente una página con la bibliografía consultada. 1. ¿Con cuál de los Sub-procesos de la Gestión del Talento Humano está más relacionada la película el Método”? Justifique su respuesta. R: La película el Método está relacionada con el sub – proceso de ADMISION DE PERSONAS, ya que describe claramente un proceso de reclutamiento y selección de 7
Enviado por cesarhallo / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personas Con Discapacidad
El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social, promueve a través de la Gerencia de Atención Integral la concienciación, inclusión, orientación y sensibilización hacia el tema de discapacidad en todos los sectores del país. Por su parte, la Coordinación de Capacitación e Inclusión Laboral vinculada a la ya mencionada Gerencia, cumple con el objetivo principal de fortalecer la integración e
Enviado por zugennys82 / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Proceso de Reclutamiento y Selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación
Enviado por dianazoee / 1.727 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
• CONCEPTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger a entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los
Enviado por MariitaRondon / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SELECCIÓN Su objetivo en derechos humanos es clasificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Hay un proceso de comparación entre las exigencias y requisitos del puesto y las características de los candidatos. . Se recalca que esta actividad se ejecuta en virtud de la descripción de puestos que obra en poder del seleccionador. ETAPAS DE SELECCION Entrevista Preliminar Valoración Psicológica
Enviado por mabethss94 / 298 Palabras / 2 Páginas -
Primera Forma Del Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal
Primera Forma Del Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal 1.5.1.1 Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a
Enviado por jenifferlou / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la
Enviado por AlbertoMurillo5 / 3.425 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal - Caso Didáctico
TECNICATURA SUPERIOR EN RR.HH 2DO AÑO – 1ER CUATRIMESTRE MATERIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TRABAJO PRÁCTICO N ° 4 “CASO DIDÁCTICO PROCESO DE EMPLEO” Profesora: Lic. Dora A. Bonardo Alumnas: Gloria Barnes Andrea Castaños Mirian Ruiz INTRODUCCIÓN: Debido a la necesidad de personal de los Hospitales Públicos en el área de Psiquiatría de la Provincia de Río Negro, el Ministerio de Salud decide abrir una convocatoria para cubrir dichos puestos, mediante un aviso en
Enviado por Andrelo81 / 3.350 Palabras / 14 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por laestudiosa27 / 2.545 Palabras / 11 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Selección
El proceso de Reclutamiento y Selección El proceso de reclutamiento y selección consiste en los siguientes pasos: Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deberán cubrirse. Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos. Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una entrevistar inicial de selección. Usar diversas herramientas de selección como exámenes, verificación de antecedentes y
Enviado por YoshLM / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Análisis De La Gestión En El Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal
Análisis de la Gestión en el Proceso de Reclutamiento y Selección de personal en el Restaurante “Chifa Dragón Oriental” en la ciuda de Chiclayo Mestanza Requejo Víctor Alonzo Resumen Como objetivo principal en el presente articulo de investigación es dar a conocer la forma de selección del personal que labora dentro del Restaurante “Chifa Dragón Oriental”; y de que manera logra influir esto en el trabajo que realizan sus empleados, de acuerdo a esto se
Enviado por mimalaco / 5.449 Palabras / 22 Páginas -
Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección.
3.3.1 Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección. Artículo 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la Ley. El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que
Enviado por / 943 Palabras / 4 Páginas -
Selección Y Reclutamiento
Reclutamiento y Selección situación costa rica 1. ¿Cómo hago para hacer los exámenes del Servicio Civil? Los exámenes o pruebas sólo se realizan cuando se publica un concurso. Estas publicaciones se realizan en los principales periódicos del país y/o en nuestra página web y en ellas se indica todo el procedimiento por seguir. En todos nuestros concursos, las personas interesadas se inscriben vía web y se les otorga una cita para que presenten sus atestados
Enviado por daani1394 / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
Aduitoria De Reclutamiento Y Seleccion
La Auditoria a realizar consistente en la evaluación de la gestión y política de Reclutamiento y Selección, su adecuación estratégica, realizada en una organización concreta, con el objeto de emitir una opinión y propuestas de mejora utilizando una serie de procedimientos y pruebas de auditoría. Fuente utilizada: Entrevistas. A continuación Reseña Histórica, Procedimiento y Política de Reclutamiento y Selección de Personal. HISTORIA DE AJFA En el año 1959, crea la empresa Antonio J. Ferrer, C.
Enviado por silvaniasugelis / 2.106 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Índice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la presente investigación iremos desarrollando diversos temas en el entorno del capital humano con capacidades especiales y los componentes para realizar no sólo la selección de
Enviado por Yinasolis / 4.575 Palabras / 19 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Índice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la presente investigación iremos desarrollando diversos temas en el entorno del capital humano con capacidades especiales y los componentes para realizar no sólo la selección de
Enviado por Yinasolis / 4.575 Palabras / 19 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE VENTAS
5.1. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados en
Enviado por yusibarra / 10.798 Palabras / 44 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
El reclutamiento y la selección de personal Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta
Enviado por Abdielina / 3.398 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Globalización, contexto y mercado de trabajo. Luis Palma Araya RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Instituto IACC 24/ 08 / 2014 INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de
Enviado por joselin24_18 / 660 Palabras / 3 Páginas -
Jefe Del Departamento De Selección Y Reclutamiento
Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa. Propósito General: Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la empresa; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema Objetivos: Seleccionar al candidato exacto para la vacante, de acuerdo a
Enviado por vivita_cb / 299 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Reclutamiento
INDICE INDICE INDICE 1 Introducción 2 Objetivo del Manual 3 Proceso de Reclutamiento 4 Fuentes y Medios de Reclutamiento 5 Proceso de Selección 6 Concusión 7 Introducción El manual de reclutamiento y selección del despacho Contable GEM Corporativo Fiscal S.C., se creara en base a los procesos y evaluaciones que tendrán que pasar los candidatos para ocupar un puesto más tarde en dicha empresa. Así mismo se mostrara detalladamente cuales deben de ser esos
Enviado por LAURAYARTURO162 / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento y selección
Evaluación Curricular Jacqueline Del Rosario Smith Brito Reclutamiento y selección Instituto IACC 14 de septiembre de 2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente la siguiente solicitud y responda según se requiere. Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera, experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés. Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas. Orientamos la búsqueda a personas con disponibilidad
Enviado por jacky84 / 437 Palabras / 2 Páginas -
El proceso de reclutamiento y selección de personal
Resumen ejecutivo El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido. Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de
Enviado por fernandosanches / 328 Palabras / 2 Páginas -
Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal
Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal: Podemos definir el reclutamiento y la selección de personal como el proceso de elegir de entre varios postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar puestos existentes dentro de la organización. Es importante ya que al reclutar a las personas más aptas para ocupar la vacante requerida, la organización será más eficiente y por lo tanto más competitiva. El reclutamiento es la fase preliminar del procedimiento
Enviado por fernandamlopez / 388 Palabras / 2 Páginas -
Tarea 1 Metodología de trabajo de reclutamiento y selección
Metodología de trabajo de reclutamiento y selección Chile expres ofrece un servicio integral en materia de reclutamiento y selección de personal manejando sistemas de evaluación objetivos, como son los Test Proyectivos y pruebas específicas, y de Inteligencia, y otras que permiten obtener una predicción del comportamiento del personal con una muy alta efectividad En función de competencias y perfiles, se establece la metodología de reclutamiento para acceder a perfiles de candidatos adecuados. Una vez determinada,
Enviado por / 252 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación
Enviado por I_Raul / 789 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Semana 5 Tema:Reclutamiento y Selección Objetivo: Analizar y comprender las técnicas de selección grupales. Desarrollar la capacidad de definir perfiles de candidatos y evaluar sus comportamientos. Ejercicio de Análisis: Película: “El Método” Dirección: Marcelo Piñeyro Guión: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro Duración: 120 min. Nacionalidad: España Año de Producción: 2005 Reparto: Eduardo Noriega (Carlos), NajwaNimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia
Enviado por VILFM / 769 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
INTRODUCCIÓN El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa. Para esto se analizará cual es la mejor forma de hacer el llamado versus el presupuesto con que cuenta la empresa y de esta forma poder desarrollar la idea de cual será la mejor forma de reclutar el personal. CASO Una empresa de seguridad, requiere que usted como encargado de reclutamiento
Enviado por marcianars / 842 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
U na organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas
Enviado por cryztofer / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Análisis El reclutamiento tiende a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. La selección a su vez se encarga de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga que tenga mayores probabilidades de ajustarse al cargo vacante. El ambiente organizacional es aquel donde opera un sistema junto con otros sistemas, es decir las organizaciones se mueven en un ambiente y se interrelacionan con su entorno. Toman
Enviado por ferrleall / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Ecursos Humanos, Reclutamiento y Seleccion de Personal
¿En qué estado de ánimo considera usted que quedó el señor Buenahora al final del recorrido? ¿Cuáles son las reacciones típicas de ese estado de ánimo? Usted es la oficinista. Realice una atención efectiva a este cliente, describa seis pasos a esa atención la cual debe deducir. Caso 2 Es correcta la actitud de la asesora, si o no y por qué ¿Qué pasos del manejo de la agenda obvio la asesora y como le
Enviado por hernanyluis / 485 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
Ud. es el Jefe de Tienda de una nueva sucursal de Falabella en Coyhaique. Una de las tareas que Ud. debe realizar es la contratación para el cargo JEFE DE PERSONAL. Ud. Debe realizar un proceso externo para dicha contratación, por ende debe efectuar un cronograma con los pasos a seguir, tiempo que se demorara en cada paso, la difusión para recibir los curriculum de los postulantes, y como se ira descartando a los candidatos
Enviado por darwin.riquelmec / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 3 Reclutamiento Y Selección De Personal EBC
Perfiles de Puestos. Gerente de RH: Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años. Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla
Enviado por jairhpintorh / 6.371 Palabras / 26 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
¿Qué es la organización? Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Coordinación de esfuerzos, cuyo objetivo es la ayuda mutua. Implica el alcance de objetivos o finalidades comunes a través de la coordinación de actividades ¿Qué características tiene cada una de las partes del proceso administrativo según Agustín Reyes Ponce? PREVISIÓN: Se plantea la pregunta ¿qué puede
Enviado por Ale93_ / 795 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y Selección de Personal Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los
Enviado por covylet / 2.979 Palabras / 12 Páginas -
Principios Y técnicas De Integración. Fuentes De Reclutamiento Y Selección Del Personal. Perfil Del Vendedor.
3.1 Principios y técnicas de integración. Fuentes de reclutamiento y selección del personal. Perfil del vendedor. Reclutamiento: Es la incorporación de un conjunto de solicitantes para ocupar puestos en la organización. Las actividades de reclutamiento permiten aumentar el grupo de candidatos que se podrían seleccionar para un puesto. El reclutamiento puede ser interno, esto es en la organización (considerando empleados actuales para promociones y transferencia) o externo. Cada enfoque tiene ventajas y desventajas. Reclutamiento Interno:
Enviado por 0719202201 / 1.962 Palabras / 8 Páginas -
Identificando Los Procesos De Reclutamiento Y Seleccion
Identificando el Proceso de Reclutamiento y Seleccion Las empresas a analizar son las siguientes: Presidencia Municipal de San Francisco del Rincón, son oficinas de gobierno destinadas a brindar el servicio y asesoría a los ciudadanos de este municipio en sus diferentes dependencias, así como enlace de otras oficinas estatales. Dirección: Jardín Principal S/N, Zona Centro, San Francisco del Rincón, Gto. http://www.sanfrancisco.gob.mx/ Tel: 74 4 78 Calzado Grand S.A de C.V (Calzado eescord) Dirección: Priv. Ignacio
Enviado por atquetzalli / 913 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Canales para reclutamiento interno Canales para el reclutamiento externo Formatos de solicitud de empleo SELECCIÓN Elementos y desafíos de la selección de personal Paso 1: Recepción preliminar Paso 2: Administración de exámenes Paso 3: Entrevista de selección Paso 4: Verificación de referencias y antecedentes Paso 5: Evaluación médica Paso 6: Entrevista con el supervisor Paso 7: Descripción realista del puesto Paso 8: Decisión de contratar CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos
Enviado por Jezalicia / 4.796 Palabras / 20 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los cargos requeridos por una organización. *Requisición De Personal: Es la reunión de requisitos del cargo: • Título del cargo, definición del puesto, descripción de las tareas del cargo, condiciones en las cuales se efectuará el trabajo (dentro o fuera de la empresa), remuneración asignada al cargo. • Características personales: Edad, sexo, estado civil. • Características físicas:
Enviado por carolinazamora / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
TAREA #1 TEMA: Reclutamiento y Selección IDEAS: 1. APLICACIÓN DE TECNOLOGIA PARA RECLUTAR A PERSONAS EN DISTINTOS LUGARES Y PUNTOS GEOGRAFICOS 2. PUBLICIDAD “BOCA EN BOCA”, DONDE SE OFRECEN BONOS POR REFERENCIA DE CANDIDATOS QUE SE CONTRATEN 3. PROGRAMAS DE PASANTIAS EN LAS EMPRESAS JUSTIFICACION: Idea #1: Donde el Utilizar tecnologías de información mejora mucho el proceso de reclutamiento, además incrementa la cobertura de la búsqueda de talentos al poder llegar a más candidatos que
Enviado por chikiemc / 376 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores
Enviado por rodriguezcjk / 2.561 Palabras / 11 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS 4 El Valor de contratar buenos empleados Cuando se trata de buscar empleados buenos para contratar, hay algunos propietarios de negocios, dueños de empresas (especialmente las pequeñas), que se preguntan por qué es importante buscar empleados buenos para contratar y no cualquier otra persona. Una entrevista de trabajo es importante, ya que le da la oportunidad de examinar a fondo a todos los candidatos que quieran trabajar
Enviado por LisanllyD / 2.196 Palabras / 9 Páginas -
HISTORIA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Historia del Reclutamiento y Selección de Personal Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía la selección de los individuos por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación objetiva de
Enviado por ROSITARDGZ / 4.192 Palabras / 17 Páginas -
Preparación Y Selección: El Reclutamiento
TEORIA DE INEVTARIOS INTORODUCCIÓN La teoría de inventario (o más formalmente la teoría matemática de inventario y de producción) es la sub especialidad en investigación de personas que tiene que ver con el diseño de los sistemas de producción / inventario para minimizar los costos. El coste mantener un cierto número de unidades de inventario que puede ser importante para una empresa. El objetivo de la teoría de inventarios es establecer técnicas para minimizar los
Enviado por Maximosantos / 591 Palabras / 3 Páginas -
Control Semana 5 Reclutamiento Y Selección
CONTROL SEMANA 5, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - En relación al perfil definido, diseñar un guion de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre Tenemos que tener siempre presente que la entrevista de trabajo es un momento crucial al momento de llegar al proceso de selección de personal de una empresa, por lo tanto tenemos y debemos que prepara esta con anticipación.
Enviado por bafona / 795 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE EMPLEO
Introducción El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta selección se realiza de acuerdo con las necesidades de la unidad administrativa que corresponda y con los requisitos del manual de puestos correspondiente. El Proceso de Selección de Personal consta de pasos específicos, aunque pudieran varias según las necesidades de las organizaciones, o políticas internas
Enviado por enjolyguanchez / 2.244 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
INTRODUCCION La importancia de la administración de los Recursos Humanos gira en torno al bien de los trabajadores, en que la empresa encuentre una habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades. Y para que la empresa funcione y logre todo esto lo más importante, el punto clave son: sus empleados. Y aquí es cuando entran los recursos humanos ya que tiene que hacer la combinación perfecta entre
Enviado por dimu05 / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Dispositivos de apoyo a la selección Nicolás Sánchez Tobar Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de Marzo del 2015 INTRODUCCIÓN Todo proceso de reclutamiento y selección es un camino de juicios y decisiones sobre las características de un candidato, las que pueden ser beneficiosas y aportar a las necesidades de una organización. Para establecer una medida de objetivación a los juicios que se construyen sobre las habilidades y características de los candidatos, se utilizan
Enviado por chiorocio / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Dispositivos de apoyo a la selección Nicolás Sánchez Tobar Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de Marzo del 2015 INTRODUCCIÓN Todo proceso de reclutamiento y selección es un camino de juicios y decisiones sobre las características de un candidato, las que pueden ser beneficiosas y aportar a las necesidades de una organización. Para establecer una medida de objetivación a los juicios que se construyen sobre las habilidades y características de los candidatos, se utilizan
Enviado por patricia2050 / 1.124 Palabras / 5 Páginas