PROGRAMA DE CAPACITACION ensayos gratis y trabajos

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  Los documentos utilizados como base para los programas de capacitación regional de la diversificación

  1. ¿Está de acuerdo con la diversificación curricular?, ¿y qué aportes en forma personal puede considerar? Nuestra realidad nos muestra que son muchos los docentes de las aéreas urbanas y rurales, que no entienden ni aplican procesos de diversificación. Esta realidad plantea el desafío de tener que abordar una metodología que sea lo suficientemente clara y sencilla para hacer de esta necesidad una práctica cotidiana. Las diferentes formas de concebir el proceso de diversificación y

  Enviado por DAGOBERTODAGOBER / 870 Palabras / 4 Páginas
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  PROGRAMA DE INDUCCION, REINDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

  1. PROGRAMA DE INDUCCION, REINDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO OBJETIVO Establecer el programa de Inducción, Reinducción, Capacitación y Entrenamiento que permita establecer las pautas para la socialización de los temas relacionados con Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, a los nuevos empleados que ingresan a laborar a JULIAN SAADE Y CIA LTDA, a quienes ya realizan actividades en la empresa o en representación de esta. ALCANCE El presente programa es aplicable a todos los trabajadores

  Enviado por kateal / 6.401 Palabras / 26 Páginas
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  Programa De Capacitacion

  Programa de Capacitación Concepto de Capacitación: Es una actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollos de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos. ¿Por qué capacitar? Hay muchas razones por las cuales una organización debe capacitar a su personal, pero una de las más importantes es

  Enviado por MeistroEmilia / 1.190 Palabras / 5 Páginas
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  Programa De Capacitación

  INTRODUCCION. Analizar y tabular la información recolecta de los DNC aplicados para así encontrar una necesidad de capacitación en la empresa El Surtidor del Tapicero. El día 03 de marzo del año en curso se aplico el diagnostico de necesidades de capacitación de manera uniforme en la empresa El Surtidor del Tapicero en los trece empleados de la tienda evidenciando que la mayoría de los trabajadores son hombres y del área de ventas después de

  Enviado por isra17 / 769 Palabras / 4 Páginas
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  Programa De Capacitacion

  ESTUDIANTES DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II PRESENTAN: CONSTRUCTORA LAR S.A. de C.V. SAN MIGUEL, INDICE CONTENIDO PAG JUSTIFICACION 3 ALCANCE 4 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION 5 OBJETIVOS DE LAS CAPACITACIONES 6 METAS 7 ESTRATEGIAS 8 TIPOS DE CAPACITACION 9 ACCIONES A DESARROLLAR 10 RECURSOS 11 FINANCIAMIENTOS 12 CRONOGRAMA 13 PRESUPUESTO 14 ANEXOS 15 Justificación El programa de capacitación que se realiza en la Constructora LAR S.A. de

  Enviado por sonia1708 / 1.598 Palabras / 7 Páginas
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  PROGRAMA DE CAPACITACION DIRIGIDO A PROFESORES DE LA UNIDAD EDUCATIVA "LA RECOLETA" PARA MEJORAR EL PROCESO DE INCLUSION EDUCATIVA EN NIÑOS Y NIÑAS QUE PRESENTAN RETRASO MENTAL LEVE EN LA EDUCACION REGULAR

  1.- TEMA DE INVESTIGACION: “PROGRAMA DE CAPACITACION DIRIGIDO A PROFESORES DE LA UNIDAD EDUCATIVA “LA RECOLETA” PARA MEJORAR EL PROCESO DE INCLUSION EDUCATIVA EN NIÑOS Y NIÑAS QUE PRESENTAN RETRASO MENTAL LEVE EN LA EDUCACION REGULAR” 2.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: 2.1.- Situación problemática: Es importante tomar en cuenta que la escuela debe de ser la respuesta a las diferentes necesidades que presenta la sociedad, ya que se debe tomar en cuenta que el problema se

  Enviado por anlycita / 7.011 Palabras / 29 Páginas
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  Elaboración De Programas Para Capacitación De Ventas

  Elaboración de Programas para Capacitación de Ventas • No hay duda de que la capacitación de ventas es una función importante. • Capacitar a los vendedores para que se centren en el cliente y proporcionarles las herramientas necesarias para construir relaciones solidas con el mediante el incremento de valor a sus negocio. • La administración espera que la capacitación de ventas sea una panacea que cure todos los males en las ventas de la compañía,

  Enviado por LIZ180410 / 519 Palabras / 3 Páginas
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  Programas de Capacitación

  En teoría, cualquier Programas de Capacitación consiste en cuatro (4) pasos, descritos de la siguiente manera: a) Evaluación; que consiste en determinar cuáles son las necesidades de Capacitación para una persona y/o puesto. b) Establecimiento de los Objetivos de la Capacitación: que son los que se especifican una vez que se han identificados una vez que se han identificados una o más deficiencias que se puedan superar. Los Objetivos de Capacitación fijados para el desempeño

  Enviado por cinty8821 / 2.506 Palabras / 11 Páginas
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  Objetivos centrales de un programa de capacitacion

  Objetivos centrales de un programa de capacitacion Conocimiento de las amenazas, vulnerabilidades y riesgos. Conocimiento de la dinámica del manejo de los desastres, que incluye emergencia, respuesta, rehabilitación, reconstrucción, mitigación y prevención. Planes de contingencia relacionados con los riesgos, mitigación y respuesta. Metodologías y guías de participación según niveles de respuesta.Prácticas de coordinación intra e intersectoriales. Enfoque general del sector salud. Evaluar la organización y estructura del sector salud y su capacidad de respuesta a

  Enviado por chidon / 328 Palabras / 2 Páginas
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  Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación

  1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? Porque representa el diagnostico previo para cualquier programa de capacitación que se pueda llevar a cabo en un empresa. Por lo mismo que nos encontramos en un mundo cambiante, tanto las organizaciones como los miembros que participan en ella, en un determinado momento necesitaran actualizarse para estar preparados frente a la competencia, y este proceso de renovación se

  Enviado por dymedina92 / 1.029 Palabras / 5 Páginas
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  PROGRAMA DE CAPACITACION

  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANTECEDENTES La empresa Espacio Limpio S.A de C.V promueve la capacitación de sus empleados en forma permanente, mediante la aplicación de un plan de capacitación anual, que se sustenta en 4 pilares básicos. 1. Inducción: Orientada a facilitar la integración del nuevo empleado a la empresa Espacio Limpio. 2. Capacitación Preventiva: Con la finalidad de mantener actualizado al empleado. En este rubro se incluye la capacitación en seguridad. 3. Capacitación Correctiva: Identificada

  Enviado por gladys.pacheco / 2.933 Palabras / 12 Páginas
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  Diseño Y Desarrollo De Programas De Capacitación

  Diseño y desarrollo de programas de capacitación En ECA diseñamos programas educativos y de capacitación en materia ambiental, para satisfacer las necesidades de diversos grupos de personas (niños y jóvenes, servidores públicos, empresarios, profesores, y sociedad civil en general), implementados a través de diversos medios de comunicación (modalidad presencial, semipresencial y en línea). Las etapas que constituyen este procedimiento son: 1. La Detección o Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. 2. La definición de los objetivos

  Enviado por griseldda / 934 Palabras / 4 Páginas
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  Programa De Capacitación

  PROGRAMA DE CAPACITACION Detección de necesidades de capacitación es por la contratación de un nuevo integrante a la empresa en el puesto de: __Bartender__ El nuevo integrante deberá incorporarse el 20 de diciembre de 2014, a sus funciones. “FLAIRBARTENDING” OBJETIVOS: Este programa permitirá Adquirir o desarrollar la competencia necesaria para servir correctamente toda clase de bebidas, y para atender adecuadamente las exigencias y gustos del cliente, manteniendo un alto grado de la calidad e higiene

  Enviado por ma.ri1234 / 861 Palabras / 4 Páginas
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  Jóvenes infractores se benefician con programas y convenios de rehabilitación y capacitación laboral

  09/06/2008 17:56 Antiguedad: 5 yrs Jóvenes infractores se benefician con programas y convenios de rehabilitación y capacitación laboral Categoría: Ciudadania, Imbabura Por: Lorena Suárez La Unidad de Rehabilitación de Adolescentes Infractores de Imbabura, URMI, desarrolla procesos de reivindicación personal e inserción laboral para los jóvenes que han cometido algún tipo de delito. Según el Código de la niñez y Adolescencia es obligación del Estado, la creación, puesta en funcionamiento y financiamiento de los centros de

  Enviado por 333lc / 4.934 Palabras / 20 Páginas
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  Programas De Ejecucion, Administracion,capacitacion Y Asiustencia Tecnica

  Ejecución: etapa de desarrollo del trabajo en sí. Esta etapa es responsabilidad del contratista, con la supervisión del cliente. Durante la ejecución delproyecto, se debe poner énfasis en la comunicación para tomar decisiones lo más rápido posible en caso de que surjan problemas. Así, es posible acelerar el proyecto estableciendo un plan de comunicación . Administración: Según Idalberto Chiavenato, la administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos

  Enviado por tachy0215 / 232 Palabras / 1 Páginas
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  Evaluacion Del Programa De Capacitacion

  Evaluación del Programa de Capacitación -Sherman y Bohlander establecen cuatro (4) tipos de criterios básicos para evaluar la capacitación: a) Reacción: Reacciones de los participantes, si están satisfechos tienen más probabilidades de enfocarse en principios de la capacitación y utilizar la información en su trabajo. Tal vez aporten información sobre el contenido y que técnicas consideraron más útiles. Pueden criticar a los instructores. b) Aprendizaje: Ver si en realidad aprendieron algo. Probar el conocimiento y

  Enviado por mimibbp / 325 Palabras / 2 Páginas
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  Programas De Capacitacion

  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO A. CUESTIONARIO 1) ¿Qué es un Programa de Capacitación y Desarrollo? Es un conjunto de actividades planificadas cuyo propósito es mejorar el desempeño presente o futuro de los empleados de su organización, a través de la modificación o potenciación de sus conocimientos, habilidades o actitudes. El programa de capacitación y desarrollo se elabora en correspondencia con los objetivos globales y específicos de la organización laboral y los resultados del diagnóstico

  Enviado por 1012346539 / 1.342 Palabras / 6 Páginas
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  Programa para la Capacitación de la Fuerza de Ventas

  Programa para la Capacitación de la Fuerza de Ventas La fase de capacitación, por lo general, apunta a que la fuerza de ventas obtenga los siguientes conocimientos: Conocimiento de la empresa u organización: En lo relacionado a su historia, objetivos, organización, políticas de venta, estructura financiera, instalaciones, principales productos y servicios, participación en el mercado, etc. Conocimiento del producto: De sus características, ventajas y beneficios. Conocimiento de las técnicas de venta: Por ejemplo, acerca de

  Enviado por osita001 / 535 Palabras / 3 Páginas
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  Programas De Capacitacion

  INDUCCIÓN Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general. Es el proceso que proporciona a los empleados nuevos la información básica de los antecedentes de la compañía, en dichos procesos se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de la conducta que son esperados por la organización. Propósitos de la Inducción: •

  Enviado por Karen_n9 / 1.321 Palabras / 6 Páginas
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  Programa De Capacitacion

  NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN PROGRAMA DE CAPACITACION Seaboard Marine Unidad Responsable: Recursos Humanos Nombre del Programa de Capacitación: La comunicación Encargado del Programa de Capacitación: Lic. Julio Osvaldo Ávila Sandoval, Jefe de Recursos Humanos. Requisitos de las personas a capacitar: • Ser trabajador de la empresa • Tiempo mínimo de estar trabajando en la empresa 2 años. • Con deseos de superación • Capacidad de adaptación a la mejora continua • Comprometerse a solucionar problemas

  Enviado por MagdyAlvarez / 464 Palabras / 2 Páginas
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  Programa De Capacitación

  Contenido PANORAMA GENERAL SISTEMA PRODUCTO OVINOS 2 Sistema Producto Ovinos 2 1. JUSTIFICACIÓN 3 2. OBJETIVO 6 3. UNIVERSO DE ATENCIÓN 7 4. PRODUCTOS ESPERADOS 8 5. ESTRATEGIA GENERAL DE FORMACIÓN 8 6. METAS 10 7. PLANES DE FORMACIÓN POR ACCIÓN FORMATIVA 12 8. PERFIL DE LOS FORMADORES O PROMOTORES 15 9. ESTRATEGIA DE ACOMPAÑAMIENTO A GRUPOS 16 10. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN O CERTIFICACIÓN 16 11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 17 12. PRESUPUESTO 18 PANORAMA

  Enviado por Mant1214 / 267 Palabras / 2 Páginas
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  Programa De Capacitacion

  ELEKTRA S.A DE C.V PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE DOCENTES MAYO DEL 2015. PRESENTACIÓN. La Dirección General de Capacitación ha realizado este programa con la finalidad de proporcionar una metodología que permita al responsable de capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistematizada. Los programas de capacitación son la respuesta a los problemas que se encuentran en los diagnósticos y son la base para orientar acciones posteriores. Este documento tiene como propósito

  Enviado por alohe98 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
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  PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA DESEMPLEADOS PALMIRA VALLE

  INTRODUCCIÓN En los procesos de gestión humana dentro de las organizaciones, hacia el desarrollo de la capacidad del estudiante este trabajo nos ha permitido proponer estrategias para la organización de una empresa y los métodos utilizados para ejercer un buen desempeño encada uno de los logares de trabajo. Para lograrlo cada una de las integrantes del trabajo colaborativo indago sobre los diferentes aspectos en función de las competencias profesionales académicas en el desarrollo del curso.

  Enviado por dannaEr / 2.828 Palabras / 12 Páginas
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  Programa De Capacitación Para Docentes En Educación A Distancia.

  Introducción La educación a distancia ha representado históricamente una alternativa de enseñanza para todos aquellos que no pueden participar del sistema educativo tradicional. Desde su surgimiento ha existido gran polémica respecto al tema, debido a la concepción educativa que de ella se desprende. A pesar de esta realidad, se están experimentando unos cambios muy fuertes en la visión que se tiene de este medio, por lo que es cada día más aceptado en todos los

  Enviado por zuleymachule / 1.029 Palabras / 5 Páginas
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  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN JURÍDICA DIRIGID0 AL CENTRO DE EDUCACION TECNICA ALTERNATIVA ABAROA

  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN JURÍDICA DIRIGID0 AL CENTRO DE EDUCACION TECNICA ALTERNATIVA ABAROA 1.- ANTECEDENTES Capacitación y Derechos Ciudadanos, es una Organización no Gubernamental sin fines de lucro, con Personería Jurídica No 214582 de fecha 28 de Octubre de 1994, inicia sus actividades en febrero de 1993, en la Ciudad de La Paz, con un equipo de 18 voluntarios, estudiantes de la Carrera de Derecho de la Universidad Católica Boliviana, con el Programa de Capacitación Jurídica

  Enviado por YAMPI777 / 2.050 Palabras / 9 Páginas
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  Programa De Capacitacion

  CASO: En un equipo de ventas que integrado por 15 personas, hay ausentismo, apatía por la participación de actividades en equipo y un pésimo clima laboral. Al parecer los trabajadores se encuentran desmotivados y experimentan resistencia al cambio debido a que se está implementando el Sistema de Gestión de Calidad para certificar la empresa. Los clientes se han quejado porque los vendedores los dejan esperando, cancelan citas y se muestran groseros, por lo que las

  Enviado por evil_go / 788 Palabras / 4 Páginas
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  Programa De Capacitación

  CONCEPTO El control es la función administrativa por medio de la cual se evalúa el rendimiento. Para Robbins (1996) el control puede definirse como "el proceso de regular actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo cualquier desviación significativa" Sin embargo Stoner (1996) lo define de la siguiente manera: "El control administrativo es el proceso que permite garantizar que las actividades reales se ajusten a las actividades proyectadas" Mientras que para

  Enviado por CRISTIANGL75 / 2.398 Palabras / 10 Páginas
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  PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

  ADMINISTACIÓN DE LA CAPACITACIÓN. INDICE. TEMA. PAGINA. INTRODUCCIÓN 2 PROPÓSITOS DE LA CAPACITACIÓN. 3 PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN 4 REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 8 CONCLUSIÓN 12 FUENTES DE INFORMACIÓN. 12 ANEXOS (FORMATOS DC-1, DC-2, DC-2B, DC-3, DC-4, DC-5,) INTRODUCCIÓN. Los propósitos de la capacitación son muchos, estos propósitos los determina la empresa u organización dependiendo las necesidades que esta tenga un propósito es

  Enviado por lupitasantiago07 / 2.268 Palabras / 10 Páginas
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  Programa de Capacitación Servicio al Cliente

  Programa de Capacitación 1. Servicio al Cliente: Conocimientos básicos en los 6 pasos del servicio al cliente, aplicación de la hospitalidad, como resolver quejas o reclamos de nuestros clientes y tiempos de servicio. * Visión → Ser el grupo más exitoso de productos alimenticios en la región Centroamericana * Misión → Exceder las expectativas de nuestros clientes mediante productos de primera clase y primera calidad mediante trabajo en equipo, orgullo y pasión. * Amigo *

  Enviado por Beitabella / 2.544 Palabras / 11 Páginas
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  Programa de Capacitación RH

  Objetivo: Estructurar un programa de Capacitación para la empresa “SCA care of life” de acuerdo a las necesidades detectadas. SCA es una compañía líder global en productos de higiene y forestales que desarrolla y manufactura productos de cuidado personal, pañuelos faciales y productos forestales. Sus productos son vendidos en alrededor de 100 países. SCA cuenta con muchas marcas reconocidas, incluyendo a las marcas globales TENA y Tork. Plan Estratégico de la empresa Misión: “Proveer productos

  Enviado por Gisselljade / 3.554 Palabras / 15 Páginas
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  Programa de capacitación laboral

  Planteamiento del problema la capacitación laboral es un método que se utiliza para desarrollar en los empleados nuevas habilidades, técnicas y conocimientos para desempeñar las funciones de su área laboral de manera eficiente. El objetivo principal de la capacitación es adaptar el personal para que ejerza una determinada función o ejecución de las tares de su área laboral. La educación técnica –profesional y laboral en el país surgió normalmente en el 1,932, cuando se iniciaron

  Enviado por charelis / 571 Palabras / 3 Páginas
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  Programa de Capacitación

  DISEÑO DE PROGRAMA DE CAPACITACION PARA LA FUNDACION LLANO AMOR DE VILLAVICENCIO MARYI NALLIVI MARIN GIRALDO JHON SEBASTIAN ALVAREZ HERRERA SIERRA YESICA NUÑEZ FONSECA ARNOLD ALEXANDER RAMIREZ ESNELLY MICHEL REINA BUITRAGO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA FICHA: 763368 VILLAVICENCIO 2015 DISEÑO DE PROGRAMA DE CAPACITACION PARA LA FUNDACION LLANO AMOR DE VILLAVICENCIO JHON SEBASTIAN ALVAREZ HERRERA SIERRA MARYI NALLIVI MARIN GIRALDO YESICA NUÑEZ FONSECA ARNOLD ALEXANDER RAMIREZ ESNELLY MICHEL REINA BUITRAGO Este trabajo

  Enviado por MichelReina25 / 6.255 Palabras / 26 Páginas
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  Desarrollo de habilidades y competencias.  Ciclo de capacitación: contenido, forma y estructura  Programa de capacitación: identificación e importancia  Competencias Básicas: identificación y relación con los saberes del ser humano (saber,

  Tendencias de los procesos para edesarrollo de habilidades y competencias.  Ciclo de capacitación: contenido, forma y estructura  Programa de capacitación: identificación e importancia  Competencias Básicas: identificación y relación con los saberes del ser humano (saber, ser, hacer)  Tendencias de los procesos para el desarrollo personal: ayuda para el desarrollo del personal.  Técnicas de capacitación: propósito, contenido y aporte.  Administración del conocimiento: tendencia y enfoque hacia las organizaciones actuales. 

  Enviado por smcsmc / 456 Palabras / 2 Páginas
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  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES DEL DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN DEL HOTEL BICENTENARIO DE TLAPACOYAN, VER.

  [a] TURISMO ÁREA HOTELERÍA PROYECTO: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES DEL DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN DEL HOTEL BICENTENARIO DE TLAPACOYAN, VER. PARA OBTENER EL TITULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TURISMO ÁREA HOTELERÍA PRESENTA: EDITH VILLALBA LUNA ASESOR: LIC. INDIRA PLEITÉS HURTAULT ALTOTONGA, VER. ENERO DE 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.1 ANTECEDENTES 1.1.1 MISIÓN 1.1.2 VISIÓN 1.1.3 VALORES DE LA EMPRESA 1.1.4 ORGANIGRAMA 1.1.5 PROPUESTA DE ORGANIGRAMA 1.2 LOCALIZACIÓN DE

  Enviado por JAIME ENRIQUE CEBALLOS AGUILAR / 16.309 Palabras / 66 Páginas
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  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.

  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN. [Subtítulo del documento] PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ________________ ÍNDICE 1. Selección del tema y explicación de su alcance. 1. Planteamiento de objetivos o finalidades. 1. Metodología de desarrollo (fases de planeación y fases de ejecución de la capacitación). 1. Integración de la experiencia que logra. 1. Reflexión final. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DENTRO DE LA

  Enviado por Silvia- / 4.192 Palabras / 17 Páginas
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  Programa de capacitación y adiestramiento

  SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Código: TRS-PRO-ADM-001 Versión: 01 Fecha de Elaboración: Jun-03-15 Fecha de Última Revisión: Página: Página de Proceso: CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Elaborado por: José A. Freire F. Revisado por: Dr. Luis Fernando Freire Aprobado por: Alexander Jaramillo Firma: Firma: Firma: Fecha: 03-06-2015 Fecha: 04-06-2015 Fecha: 1. OBJETO Proporcionar a los trabajadores de la empresa TRANSLOINSA los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para crear una

  Enviado por Jaff1990 / 532 Palabras / 3 Páginas
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  EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

  images UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN NO. DE CUENTA * PEREZ ALBA JAIME 093087737 ASIGNATURA: CAPACITACIÓN ASESOR: ROSA MARIA PEREZ AVILA TEMA VII EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO. 1. DEFINE UNA DE LAS CINCO DIMENSIONES PARA EVALUAR LA CAPCITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. Reacción. Permite revisar en qué medida fue agradable o no el curso/evento Aprendizaje: En esta dimensión se detecta el grado

  Enviado por jaimeperez19 / 880 Palabras / 4 Páginas
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  Efecto del programa de capacitación en educación ambiental

  Efecto del programa de capacitación en educación ambiental a guías del centro ecológico, recreacional y experimental- CERE “La Totorilla” en la calidad de servicio a los visitantes, Ayacucho 2009 Castro Carranza, S.T. y Gómez Cisneros, A. RESUMEN Se propone aplicar un programa de capacitación en Educación Ambiental para los guías y personal del Centro Ecológico La Totorilla, con la finalidad de mejorar la calidad de servicio a los visitantes, partiendo de un diagnostico de problemas

  Enviado por Giovana Cisneros / 3.318 Palabras / 14 Páginas
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  Programa de Capacitación para la Empresa

  Universidad Galileo – IDEA Liceo Guatemala Lic. Tecnología y Admón. RRHH Administración 2 Lic. Larissa Sánchez Tarea 1. Programa de Capacitación Melanie Sofía Figueroa Flores 12370033 Guatemala Julio 2015 Programa de Capacitación para la Empresa Empresa: La empresa para la que laboro y para la cual el programa de capacitación será diseñado se enfoca en el negocio de impresoras y tecnología de impresión a nivel mundial; es líder en el mercado. El departamento en el

  Enviado por Melanie Figueroa Flores / 624 Palabras / 3 Páginas
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  Programa de capacitación y cursos

  Objetivos Objetivo General Lograr que el personal adquiera efectivamente los conocimientos del curso Objetivos Específicos a.- Adquirir conocimiento del área que trabaja b.- Manejar conceptos para Análisis de renta c.- Aplicar correctamente los conocimientos adquiridos en sistema T Corp y Cálculo de ingreso. d.- Incentivar a los trabajadores al Desarrollo Profesional ________________ Marco Teórico Para poder entender esta investigación debemos conocer primordialmente tres definiciones que son Trabajo, Capacitación y Motivación. 1.- Trabajo: El trabajo es

  Enviado por lissettetamara / 2.195 Palabras / 9 Páginas
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  Ejemplo de un programa de capacitación sobre comunicación PayHumanGroup

  I. Análisis Situacional La empresa que elegimos fue PayHumanGroup: Es una firma especializada en procesos de Nómina Inteligente e integración de soluciones y servicios para Recursos Humanos, que agrega valor en la información. Su experiencia de más de 15 años, integra Tecnología y Creatividad al Servicio del Capital Humano Misión: Lograr que nuestros Clientes den valor estratégico a su operación, a través de nuestros procesos de nómina inteligente y de Capital Humano, adaptándonos a sus

  Enviado por Rebecocoa / 5.215 Palabras / 21 Páginas
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  Programa de capacitacion Construmex

  ________________ ANTECEDENTES Esta es una empresa constructora de tradición familiar, desde la tenacidad del Sr. Oziel Salinas Salinas, la experiencia, dedicación y gusto por la construcción del Ing. Oziel Salinas González y el espíritu emprendedor y pasión por la arquitectura del Arq. Oziel Salinas Mata, después de unos años de estar trabajando como inmobiliaria, teniendo como cede la ciudad de Monterrey, N.L., deciden abrir el mercado y construir para clientes particulares, y así, crean la

  Enviado por Robertoalf / 3.603 Palabras / 15 Páginas
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  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Integrantes: Michelle Dinamarca Nicolás Orellana González Nicolás Orellana Ramírez Gloria Pinto Docente Ricardo Sepúlveda Muñoz Asignatura Administración de capital humano 22 / 10 / 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN “SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE” En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferenciación es un importante camino para lograr la ventaja competitiva en las empresas Podemos diferenciarnos tanto en el producto o servicio que vendemos como en

  Enviado por nickokun / 1.333 Palabras / 6 Páginas
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  Programa de Capacitación en los Procesos Administrativos establecidos en la Ley

  .. 1.- Datos de Identificación del Proyecto Titulo del Proyecto: Programa de Capacitación en los Procesos Administrativos establecidos en la Ley. Consejo Socialista Che Guevara del Sector San Rafael de la Parroquia Barinitas Municipio Bolívar Estado Barinas Objetivo General: Capacitar al Consejo Social ista Che Guevara del Sector San Rafael de la Parroquia Barinitas Municipio Bolívar Estado Barinas en los procesos administrativos establecidos en la Ley. Objetivos Específicos: 1 . Diagnosticar las necesidades que tiene

  Enviado por ana miranda / 2.669 Palabras / 11 Páginas
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  EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SOBRE CUIDADOS PALIATIVOS DIRIGIDO A LOS FAMILIARES DE PACIENTES CON ENFERMEDADES TERMINALES DEL HOSPITAL ANDINO DE RIOBAMBA. AÑO 2014

  INSTITUTO TÉCNICO Y TECNOLÓGICO STANFORD CARRERA: TÉCNICO EN ENFERMERÍA ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Salud preventiva. TEMA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SOBRE CUIDADOS PALIATIVOS DIRIGIDO A LOS FAMILIARES DE PACIENTES CON ENFERMEDADES TERMINALES DEL HOSPITAL ANDINO DE RIOBAMBA. AÑO 2014 AUTORA MARÍA GLADYS NÚÑEZ PACA TUTOR DR. CRISTIAN DARÍO REINO CHARIGUAMAN RIOBAMBA – ECUADOR 2014 1. PROBLEMATIZACIÓN. 1. Situación Problémico. Los familiares de pacientes con enfermedades terminales del Hospital Andino de Riobamba no saben cómo

  Enviado por Angel Nuñez / 3.145 Palabras / 13 Páginas
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  Programa de capacitaciones laborales

  Programa de Capacitaciones Laborales Pocas empresas invierten en capacitar a su personal en cuanto a las leyes laborales, lo cual es sumamente importante ya que dota a las personas que dirigen a nuestro recurso mas importante, de herramientas que le permitirán actuar y tomar decisiones que minimicen las contingencias laborales para nuestras empresas. La capacitación sobre aspectos labores es un medio idóneo para obtener conocimientos acerca de las regulaciones aplicables a las relaciones laborales, así

  Enviado por Daneshka / 543 Palabras / 3 Páginas
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  PROGRAMA DE CAPACITACION

  Programa de capacitación Programa de actualización docente relámpago Antecedentes: El presente programa de capacitación está destinado para los distintos docentes de la secundaria Ignacio Manuel Altamirano N.170 ubicada en la cabecera municipal del municipio de Acambay Estado de México, a los cuales se les realizo una encuesta la cual arrojo diferentes resultados. Dentro de esta se incluyen temas de su interés común para una mejora en su persona y en el área educativa. Justificación: El

  Enviado por Pepe FA / 1.620 Palabras / 7 Páginas
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  Programa de capacitacion profe Noemi

  PRESENTACIÓN La capacitación, es un proceso de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los Recursos Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del

  Enviado por Astral Queen / 3.489 Palabras / 14 Páginas
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  El plan de capacitación de la organización engloba a los programas de capacitación de la empresa

  INTRODUCCIÓN El plan de capacitación de la organización engloba a los programas de capacitación de la empresa, los cuales incluyen: el conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de trabajo, etapas a seguir y elementos necesarios para llevar a cabo la capacitación en una organización. En ese sentido, el proceso de capacitación tiene como finalidad mejorar su desempeño contribuyendo con ello al ofrecimiento de mejores servicios así como ser un factor relevante para la superación

  Enviado por yarenis / 1.544 Palabras / 7 Páginas
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  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EMPRESA KRAKEN INC.

  Recursos Humanos – Dra. Erendira Salgado http://eu2.emgcdn.net/assets/mx/logos/centro/id/60274/size/m.jpg PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EMPRESA: KRAKEN INC. ________________ * Nombre de la empresa: Kraken Inc. https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-frc3/v/t1.0-9/1976889_641906355845066_1298650018_n.jpg?oh=95e9d08d4766992e22f6345dfccba9ba&oe=56E14305&__gda__=1459029882_d63899048fb2ea7b21eb5ae60d658e * Dirección: Aquiles Serdán No. 10 Int. 17 Col. Centro CP 39300 * Teléfono: 74 41 17 74 99 * E-mail: krakeninc@hotmail.com * Facebook: Kraken Inc. * Director General: Amador Pineda Ramírez Descripción del negocio. Centro de estampado vinil, en el cual vendemos la playera estampada o el puro trabajo de estampado si

  Enviado por Alejandra García / 785 Palabras / 4 Páginas