Remuneracion ensayos gratis y trabajos
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Remuneracion
Planteamiento y Formulación del Problema. En el contexto moderno de la sociedad han surgido una gran variedad de cambios y transformaciones, donde términos como la competitividad, calidad total, productividad, rendimiento y globalización son los que conllevan a la implementación de nuevas filosofías, nuevos procesos, los cuales tienden a mejorar los resultados y a contar con un personal altamente calificado y muy bien retribuido. Como consecuencia de la modernización los procesos organizacionales se han vuelto más
Enviado por adriena / 200 Palabras / 1 Páginas -
Como establecer los planes de remuneracion
Como establecer los planes de remuneracion A. La compensación al personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. B. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en nuestra sociedad ya que la gente tiene muchas necesidades, de las cuales solamente algunas se satisfacen directamente con
Enviado por zulemagomezperez / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
Admon R.H Remuneración
Remuneración Consta de: Salario= Es en dinero o pago que recibe la persona semanalmente. Debe pagarse semanalmente. Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Viene de la sal. Sustitución de la sal. Las especias. Motivos económicos. Sueldo= quincenalmente o mensualmente. Solidus, moneda que usan los romanos. Administrativos, técnicos, ejecutivos. Remuneración= Salario
Enviado por leonfel_92 / 418 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Las Remuneraciones
LEY DE RECONDUCCIÓN COMUNITARIA DE LA REFORMA AGRARIA, MODIFICATORIA DE LA LEY DEL SERVICIO NACIONAL DE REFORMA AGRARIA Nº 1715 DE 18 DE OCTUBRE DE 1996 POR CUANTO, EL CONGRESO NACIONAL HA SANCIONADO LA SIGUIENTE LEY: EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL D E C R E T A: ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El objeto de la presente Ley es modificar e incorporar nuevas disposiciones a la Ley Nº 1715 de 18 de Octubre de 1996 – Ley
Enviado por patty7pessoa / 6.547 Palabras / 27 Páginas -
Remuneraciones RRHH
Introducción El presente trabajo, aborda el tema de la remuneración administración de Sueldo y Salarios, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición del carácter multivariado de los salarios, la definición de remuneración, sueldo y salario, encuestas salariales, políticas salariales, consecuencias de los salarios entre otros. Como futuros administradores debemos tener conocimiento, acerca del salario, ya que tendremos a nuestro cargo al personal, en un momento determinado, ya sea
Enviado por VelkisGG / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
Impacto de la remuneración en el clima organizacional
4. Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país. 5. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las opiniones que tienen de él sus anteriores patrones, así como saber si presentó alguna demanda laboral en contra de su anterior patrón. 6. Pedirle un
Enviado por LUIS181191 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
Frontera de posibilidades de producción (FPP) En economía debemos realizar múltiples elecciones, podríamos reducirlas a utilizar nuestros recursos económicos en la producción de una sola cosa, como bien X o el bien Y, o distribuirlas entre los distintos bienes y/o servicios. Las combinaciones máximas que se pueden producir son las fronteras de posibilidades de producción. La curva de transformación o Frontera e Posibilidades de Producción (FPP), muestra la cantidad máxima posible de un bien y/o
Enviado por beaatrizzzz / 496 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Ensayo Remuneracion Ensayo Remuneracion Composiciones de Colegio: Ensayo Remuneracion Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 467.000+ documentos. Enviado por: m109z 07 abril 2012 Tags: Palabras: 2132 | Páginas: 9 Views: 284 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que
Enviado por shava / 587 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACION
SALARIO: Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Así, existen el salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.
Enviado por yoli900425 / 225 Palabras / 1 Páginas -
Sistema de remuneración
CAPITAL HUMANO UNIDAD 6 6.1 SISTEMA DE REMUNERACIÓN Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: 1. Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil). 2.
Enviado por middely / 524 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
Remuneración La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. • Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que funcionan en
Enviado por ceuciry / 534 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACION
Descripción de los procesos y subprocesos que conforman el SGCH propuesto I. Proceso de ingreso de personal al área de alojamiento del hotel. Asegura, con la transparencia requerida, la incorporación del personal idóneo al área de alojamiento del hotel sobre la base de la política de empleo definida, a partir de la planeación estratégica del capital humano, asegurando un proceso transparente de reclutamiento y selección, basado en el diseño de puestos de trabajo y en
Enviado por alondra88 / 2.714 Palabras / 11 Páginas -
CONTRIBUCIONES SOCIALES REMUNERACION MINIMA VITAL
CONTRIBUCIONES SOCIALES REMUNERACION MINIMA VITAL En principio recordemos que el salario o la remuneración es la retribución por nuestro trabajo y una situación de competencia, debería fijarse en función a la oferta y la demanda de empleo. Es decir, una industria o empresa tendría que incrementar la remuneración de sus trabajadores para retenerlos y evitar que migren hacia otras actividades que pueden ofrecerles un sueldo mejor o por la escasez de mano de obra. Otra
Enviado por jose.efx.19 / 13.589 Palabras / 55 Páginas -
REMUNERACION
CRITERIOS DE REMUNERACION Posted on mayo 10, 2011 by admin Todos los sistemas retributivos asumen implícitamente que la retribución es la “recompensa económica” que la empresa ofrece a los empleados como contrapartida a su “contribución” personal, asumiendo que existen dos indicadores básicos de esta contribución: El “valor del trabajo” que realizan, en función de las responsabilidades del puesto y de su impacto sobre los resultados de la organización. El valor de lo que “la persona
Enviado por anavel / 512 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones Del Peru
Remuneración y Beneficios Laborales Laura Morillo Santa Cruz 1 Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. 2 Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
Enviado por sandro222 / 3.002 Palabras / 13 Páginas -
Remuneracion
REGULACIÓN DE LOS DECANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuación precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva Constitucional la vigente Constitución de 1993 reconoce textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mención expresa al descanso
Enviado por elenasj / 2.615 Palabras / 11 Páginas -
Remuneraciones
ING. EN GESTION EMPRESARIAL ALUMNOS: LAGUNA ESCARREGA KAREN ANDREA CARBALLO KARAM MARIA FERNANDA LEYVA YOCUPICIO TANIA MALDONADO MOROYOQUI DENISS AGUILAR GIL JESUS MARIO MAESTRO: LIC. MARTIN MILLANES VEGA MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GRUPO: IGE “B” REMUNERACIONES UNIDAD 6 COMPENSACIONES O REMUNERACIÓN. PÀG 6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIÓN…………… 2 6.2 PASOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LAS REMUNERACIONES……. 3 6.3 REMUNERACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS…………………………….6 6.4 OTROS CRITERIOS DE REMUNERACIÓN…………………………………… 14 6.5EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES
Enviado por karenlaguna / 6.655 Palabras / 27 Páginas -
Remuneración
SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE BANAMEX Para dar cumplimiento con las disposiciones de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a continuación se informa sobre las políticas y procedimientos de Banco Nacional de México, S.A., integrante del Grupo Financiero Banamex (“Banamex”) que regulan a su Sistema de Remuneración: • Empleados y Colaboradores sujetos al Sistema de Remuneración A los colaboradores de Banamex sujetos al Sistema de Remuneración se les ha identificado como Tomadores de Riesgos Significativos
Enviado por selenedead / 351 Palabras / 2 Páginas -
Manual Operación Remuneraciones
Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 7157200 / e-mail: venta@transtecnia.cl / www.transtecnia.cl Pag 1 de 223 Manual de Operación Sistema Remuneraciones Windows Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 7157200 / e-mail: venta@transtecnia.cl / www.transtecnia.cl Pag 2 de 223 INDICE 1. Remuneraciones ........................................................................................................................................................7 1.1. Presentación..........................................................................................................................................................7 1.1.1. Uso de la Ayuda ................................................................................................................................................7 1.2. Configuración del Sistema.....................................................................................................................................7 1.2.1. Configuración Inicial ..........................................................................................................................................7 1.2.2. Barra de Herramientas ......................................................................................................................................8 1.2.3. Creación de Usuarios........................................................................................................................................9 1.2.4. Creación de Perfiles
Enviado por gely1612 / 33.154 Palabras / 133 Páginas -
Remuneraciones
Compensaciones o remuneración Definición de compensación Es la suma de todos los mecanismos que la empresa utiliza para retribuir a sus colaboradores. Al hablar de este término, nos referimos a algo más que los pagos efectuados en la forma de sueldos, es decir; no referimos como al paquete integral que la organización otorga a sus empleados. Este paquete integral está compuesto de esta forma: • Sueldo (fijo + remuneración variable) • Beneficios • Reconocimiento •
Enviado por susi27 / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
Remuneración
¿Explique los distintos elementos que se integra a la remuneración? Económico: son los salarios las horas que trabaja un trabajador y así va recibir su dinero. Patrón: es el sueldo como va a recibir su dinero el trabajador puede ser semanal, quincenal y mensual. Sociológico: se puede decir mediante bonos y comisiones para motivar más al trabajador. Psicológico: puede se mediante reporte de utilidades puede ser lo regalos de cada año para motivar al trabajador.
Enviado por AQWERT / 210 Palabras / 1 Páginas -
Remuneración Eficaz
Desde 2008 en todo el mundo comenzó una crisis económica de gran envergadura, en la actualidad varios países como Alemania y Gran Bretaña ya van mejor, pero en España sigue siendo una de los problemas principales. La crisis económica consiste en un escenario de bajo consumo y exportaciones que provoca que las empresas tengan más costes que ingresos. En esta situación, los jefes se ven obligados a tener que reducir costes de la propia empresa,
Enviado por NoeliaCaballero / 780 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
ENSAYO REMUNERACIÓN A continuación realizare un breve recorrido por las distintas empresas donde he laborado, con ello puedo decir que la remuneración en la mayoría de las empresas no son acorde con el esfuerzo que hace el personal, porque para el empleador no le interesa que la persona crezca su patrimonio, sino que superviva con el sueldo, porque para ellos es más importante las ganancias, que sus propios colaboradores que son los que llevan a
Enviado por leidipati / 262 Palabras / 2 Páginas -
ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION
ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION Definición: La remuneración o salario hace referencia a todo tipo de compensación económica que los individuos reciben a cambio de su trabajo. En nuestro país el referente principal viene de la definición recogida en el Estatuto de los Trabajadores (art. 26). Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en metálico o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
Enviado por jorch100 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Protección a las remuneraciones.
Protección a las remuneraciones. El fundamento de la protección de la remuneración está en la naturaleza alimentaria que esta tiene, es por esto que se ha implementado una metodología en la que el trabajador reciba una contraprestación lo mas justa posible de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo, estas normas deben pretender que el trabajador obtenga su pago integro y oportuno de la remuneración. Según lo establecido en el código de trabajo:
Enviado por elianapaz1989 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
6.1. Concepto de remuneración. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneracion. La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relacion laboral, una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica 6.2. Los componentes de la remuneración total. En
Enviado por yaquelycharlie / 240 Palabras / 1 Páginas -
REMUNERACION
CONTRATO DE TRABAJO DE ENGANCHE Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ................, a través de su representante legal, ........................ (en caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de ............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de
Enviado por NABESER / 558 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento Remuneraciones
Procedimiento De Remuneración • • • SUBSISTEMA DE MANTENCIÓN PAGO DE ANTICIPOS Y REMUNERACIONES MENSUALES OBJETIVO PAGO DE ANTICIPO Y REMUNERACIONES MENSUALES El departamento de Recursos Humanos elabore sistemáticamente en forma óptima los documentos que reflejen las remuneraciones de cada trabajador dentro de la empresa, en cuanto a la preparación, cálculo, elaboración de los pagos de anticipo y remuneraciones de cada mes a través del software administrativo implementado por nuestra empresa. PROCESO REMUNERATIVO • La
Enviado por ANGELIMED / 308 Palabras / 2 Páginas -
Organización Y Política De Remuneración
EDUCACIÓN CONTÍNUA ON – LINE DIRECCIÓN COMERCIAL_PDAE ACTIVIDAD 1 ORGANIZACIÓN Y POLÍTICA DE REMUNERACIÓN Para: E. Clavero Resumen ejecutivo. Desarrollo y propuesta del establecimiento de una organización comercial sobre una empresa y producto de nueva creación con ámbito nacional e internacional. Este trabajo se basará en los contenidos expuestos en las unidades 2 y 3 del material didáctico. Para ello se requiere contestar las preguntas propuestas al efecto. Objetivos de la actividad. a.- Asumir el
Enviado por lleo1 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Remuneracion
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO LOS TEQUES Participants: Daboin Miguel C.I: 6.301.383 (sección E) Facilitadora: Elizabeth Galindez Palabras Claves: obsolescencia, competitividad, eficacia, eficiencia, productividad, planeación, capacitación, recursos humanos. CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas establecen un criterio en cuanto a mejoras en el desarrollo de su personal, esto motivado a los principios de lo que es la capacitación de su recurso humano,
Enviado por midab_10 / 1.811 Palabras / 8 Páginas -
Clasificacion Y Remuneracion De Cargo
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS Trabajos Documentales: CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 683.000+ documentos. Enviado por: MACHETEMAN 07 junio 2012 Tags: Palabras: 3406 | Páginas: 14 Views: 795 Leer Ensayo Completo Suscríbase CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS Objetivo. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la
Enviado por jhoerlin / 725 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACION
OTROS CRITERIOS DE REMUNERACIÓN La remuneración es un tema complejo, depende de innumerables factores. Su elaboración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y, por el otro, se debe moldear y ajustar a las características únicas de la organización
Enviado por nhjkmn / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
Breve Historia Del Trabajo Y La Remuneracion
Breve historia del trabajo y de la remuneración La conmemoración del día internacional del trabajo estipula que los escribas recuerden a los mártires de Chicago y a su lucha por la jornada de ocho horas y mejores salarios. Quizá esa imagen sea la que nos lleva a pensar que el trabajo asalariado es relativamente reciente, producto de la revolución industrial y del sistema capitalista, instalado hace poco más de un siglo. Sin embargo, a poco
Enviado por neilbuhler / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Evaluación de métodos de trabajo para determinar el nivel de remuneración de los trabajadores
3.2.1. Método de comparación de factores La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de
Enviado por daniielagomez / 404 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración notarial
229 REMUNERACIÓN NOTARIAL Un tema sumamente debatido y debatible la forma de retri¬bución o los sistemas de retribución en cuanto al servicio que presta el Notario. En la doctrina del derecho notarial especialmente en el análisis que hacen los tratadistas españoles como Pedro Ávila Álvarez, en su obra de Derecho Notarial, Sexta Edición, publica¬do en Barcelona, España en el año de 1986, página 51, nos dice textualmente: "Lo que si ha sido objeto de grandes
Enviado por el_profe / 4.030 Palabras / 17 Páginas -
Remuneración y salario
1. REMUNERACIÓN Y SALARIO De toda relación laboral surgen obligaciones para los dos sujetos que son parte de un contrato de trabajo. Por un lado, el trabajador debe realizar ciertos servicios o trabajos de manera personal y por otro, el empleador debe pagar una determinada remuneración por los servicios prestados. En este sentido la remuneración constituye el pago que efectúa el empleador al trabajador en razón de las labores que éste realiza. Coherente con lo
Enviado por holapoto / 389 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion Resumen
Remuneración. La remuneración es la retribución conveniente de acuerdo a la dedicación, y esfuerzo del trabajador. Remuneración total, está a la vez es el paquete de recompensas cuantificables que recibe un trabajador por su trabajo. La remuneración total de un trabajador tiene 3 componentes principales que son: Remuneración Básica: Salario mensual o salario por hora, Incentivos salariales: bonos, participación en los resultados entre otros. Prestaciones: seguro de vida, seguro de salud, comida subsidiada. Las recompensas
Enviado por 23una2 / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
6.3 REMUNERACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
UNIDAD 6: COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN. Contenido 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional y en los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel 6.1. Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se
Enviado por fernandaaed / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
Remuneracion
LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del
Enviado por gioconda2012 / 4.285 Palabras / 18 Páginas -
REMUNERACIONES Y SALARIOS. RECURSOS HUMANOS
Remuneración La suma de salario directo e indirecto constituyen la remuneración (ésta abarca todos los ítems de ambos salarios), constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. La remuneración tiene tres componentes: 1. El salario base (cantidad fija que recibe el empleado regularmente en forma de salario) 2. Incentivos salariales (programas destinados a recompensar a empleados con rendimiento elevado) 3. Prestaciones o retribuciones indirectas (seguros
Enviado por lucasg.93 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciones
6.5 EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN LOS COSTOS LABORALES El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas
Enviado por airamcita / 292 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo nº09 Remuneración
CUESTIONARIO DE PREGUNTAS Remuneración Capitulo nº 09 1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo
Enviado por tommy20 / 1.449 Palabras / 6 Páginas -
PASOS PARA ESTABLECER LOS NIVELES DE REMUNERACIÓN
Realizar encuesta de sueldos. Se utilizan 3 maneras: a) Encuestas formales e informales: - Otras organizaciones - Encuestas de sueldos comerciales, profesionales y gubernamentales. b) Asignar valor económico a puestos de referencia. c) Reunir datos sobre prestaciones. 4.6.2 Determinar el valor de cada puesto: valuación de puestos. a) Utilizado para determinar valor relativo de una posición. b) Factores compensables - Enfoque más intuitivo: dar grado de importancia al puesto. - Enfoque basado en factores compensables
Enviado por yina_flores / 292 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
remuneraciones En su opinión ¿Qué problema podría acarrear el concentrarse exclusivamente en los aspectos de eficiencia de una operación industrial? Haga un resumen de por lo menos dos páginas con los conocimientos adquiridos en las asignaturas cursadas en el área de administración y recursos humanos. R. Como sabemos la eficiencia mide el punto de equilibrio junto a los elementos conductuales, si nosotros le damos mayor importancia a uno de estos elementos estaríamos desequilibrando nuestro punto
Enviado por yiny / 595 Palabras / 3 Páginas -
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS
La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que
Enviado por ZULEBON / 455 Palabras / 2 Páginas -
6.1 Factores básicos Para Determinar Remuneración.
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE APIZACO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Unidad 6 Compensaciones o remuneraciones. 6.1 Factores básicos para determinar remuneración. Equipo Apizaco Tlaxcala a 31 de mayo del 2013 Introducción A continuación les presentamos los factores básicos los cuales ayudaran a determinar las remuneraciones basándose en competencias, con esto se pretende dar a conocer los pasos para el establecimiento de las mismas. Y así mismo verla equidad que hay entre todo el personal y ver las
Enviado por nizytha / 1.390 Palabras / 6 Páginas -
Remuneracion
La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar
Enviado por auri9087 / 2.978 Palabras / 12 Páginas -
REMUNERACION
INTRODUCCION. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos y conocimientos de los empleados dentro de la empresa de acuerdo su asignación de trabajo al perfil de estos, con el propósito de un mejor desempeño comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el capital humano, como también su habilidad para poder expandirse dentro
Enviado por PEDRO_NOC / 2.168 Palabras / 9 Páginas -
Características de la Remuneración
lREMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios. Objetivos de la Remuneración Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial
Enviado por alejandrapantoja / 287 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
LAS REMUNERACIONES EN LA EMPRESA I INTRODUCCION Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos
Enviado por christianroque / 8.572 Palabras / 35 Páginas