Salario

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• Actividad Derecho laboral. Convenio (número 95) relativo a la protección del salario

  dugsoftnarinasCONVENIO (NÚMERO 95) RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL SALARIO Salarios mínimos legales No existe una ley específica para salarios mínimos en Guatemala. Sin embargo, la Constitución de la República de Guatemala, en su artículo 102 (f) señala que la revisión periódica de los salarios mínimos es un derecho social mínimo

• Decreto de la Presidencia de la Republica sobre el aumento del salario minimo nacional

  Abogados221264DECRETO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA SOBRE EL AUMENTO DEL SALARIO MINIMO NACIONAL Nº 8.920 DEL 24 DE ABRIL DE 2012 “SECTOR PRIVADO Y PUBLICO” 1) AUMENTO DEL SALARIO MINIMO NACIONAL (Artículo 1º). Se aumenta el salario mínimo nacional mensual en un 30% pagadero en la forma siguiente: (a)

• Análisis y valuación de puestos. El estudio del trabajo en la estructura de salarios

  iszamarANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las

• Apuntes de contabilidad. Salario, jornadas, nómina, facturas e impuestos en Venezuela

  jvba17El Salario es según la definición de la Ley Orgánica del Trabajo “Art. 133. La remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y entre otros, emprende las comisiones,

• Contrato de trabajo con salario integral: Obligaciones del trabajador como exclusividad

  shirley525obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus

• QUE TAN SATISFACTORIO ES EL SALARIO MINIMO CON RELACION A LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR.

  lince1964Introducción. …Los salarios minimos generales deberan ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacion obligatoria de los hijos. Los salarios minimos profesionales se fijaran considerando, ademas, las condiciones de las distintas actividades economicas…

• Remuneración laboral: Sueldo, salario, honorarios y comisiones - Conceptos y distinciones

  karenzhithaAspecto Jurídico del Salario El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. El término de sueldo suele ser

• Ajuste y Salario: las consecuencias del neoliberalismo en América Latina y Estados Unidos

  skarlyAjuste y Salario: las consecuencias del neoliberalismo en América Latina y Estados Unidos El reconocimiento de la crisis económica actual, la cual emergió en los Estados Unidos en forma de crisis financiera durante el verano de 2007 y que rápidamente se universalizó a través de la tupida red de interconexiones

• Art. 281 Pago integro del sueldo, salario básico o remuneración basica mínima unificada

  1717337867Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA. El trabajador a domicilio percibirá una remuneración de sueldo o salario básico integro a la actividades que preste el trabajador, La retribución de estos trabajadores debe ser cancelada por entregas o por periodos no mayores de una

• Planteamiento de hipótesis en tres casos: salarios, horas extras y rendimiento de acciones

  jadersol1. Plantee solamente las hipótesis de los siguientes casos (paso 1 de un contraste): a. De las petroleras Canacol y Hocol se seleccionan dos muestras de empleados de tamaños n1 y n2 respectivamente, se quiere probar si existe diferencias entre los salarios de las petroleras. b. En diciembre del 2012

• Amparo por la nulidad de la interpretación del laudo de arbitraje en la materia de salarios

  LicMikelExpediente N° H. Junta N° de la Federal de Conciliación y Arbitraje Presente Y Por su H. Conducto. H. Tribunal Colegiado de Circuito del XIX Circuito _ mexicano, mayor de edad, de generales conocidas como actor en el expediente identificado al rubro, con el debido respeto, comparezco a interponer juicio

• Efectos Inflacionarios En Los Salarios Mínimos Reales En Honduras Para Los años 2000-2012.

  kevin2298Enunciado del problema En la actualidad el control de la inflación es uno de los problemas más importantes que enfrenta la economía Hondureña, la cual afecta directamente los ingresos de las familias al reducir su capacidad de compra de los bienes de consumo. En la década de los noventa el

• Amparo contra laudo: Error en la fijación de salarios caídos por la junta de conciliación

  anmerqui.0205expediente N° 0000 H. Junta N°0000 de la Federal de Conciliación y Arbitraje Presente Y Por su H. Conducto. H. Tribunal Colegiado de Circuito del XIX Circuito TIMOTEO COLMENARES MAURICIO Mexicano, mayor de edad, de generales conocidas como actor en el expediente identificado al rubro, con el debido respeto, comparezco

• BRECHA ECONOMICA QUE EXISTE ENTRE LOS SALARIOS ACTUALES Y EL COSTO DE VIDA ACTUAL EN COSTA RICA

  joselyn14INTRODUCCIÓN En este trabajo se encuentra toda la recolección de la información del tema brecha económica que existe entre los salarios actuales y el costo de la vida actual en Costa Rica. En la primera parte se comprenderá porque los salarios no son competitivos y justos para los trabajadores, ya

• Salarios Atractivos E Importantes Prestaciones, Clave En Medio Del ‘boom' Minero Energético.

  camilablanco01El sector hidrocarburos tiene fama de ser un buen empleador, ya que, tanto las multinacionales como las empresas locales, ofrecen diferentes y grandes beneficios. Y, a pesar de que tiene una creciente oferta de espacios laborales, la competitividad de la industria ha hecho que se eleven los niveles de exigencia

• DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

  lesliesykesCAPÍTULO I DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Artículo 110. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las

• Resumen del artículo 123 constitucional: jornada, salario, maternidad y seguridad en el trabajo

  ztary04Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util; al efecto, se promoveran la creacion de empleos y la organizacion social para el trabajo, conforme a la ley. I- la duracion de la jornada maxima sera de ocho horas II- la jornada maxima de trabajo nocturno sera

• Factores Que Determinan El Salario De Las Personas Que Trabajan En La Séptima Región Del Maule

  sergioveResumen: El motivo central del trabajo de investigación, es poder crear un modelo econométrico que explique cómo influyen distintas variables en el ingreso de un trabajador en la región del Maule, expresado por los datos obtenidos por la encuesta CASEN 2009. Se observa un modelo semi logarítmico que posee una

• INSTRUCTIVO DE PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO

  erick.millanINSTRUCTIVO DE PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO El Ministerio de Trabajo (MT) informa a todas las empresas que en el marco del proceso de “Simplificación de Trámites” que viene llevando a cabo, a partir del Primer Trimestre de la Gestión 2004 cuenta con

• Tabla de remuneraciones profesionales: Análisis comparativo de salarios en distintas ocupaciones

  bogar32S A L A R I O S M Í N I M O S Pesos diarios Generales: 64.76 61.38 Profesionales 1 Albañilería, oficial de 94.37 89.46 2 Boticas, farmacias y droguerías, dependiente(a) de mostrador en 82.13 77.91 3 Buldózer y/o traxcavo, operador(a) de 99.42 94.07 4 Cajero(a) de máquina

• El estudio de las fuerzas económicas que rigen el pago de salarios y otras condiciones de trabajo

  dimevocalesIntroducción El objetivo de este trabajo es examinar las fuerzas económicas que rigen los salarios y otras condiciones de empleo. Veremos que los modelos del mercado de trabajo que son relativamente simples aportan luz sobre toda una variedad de cuestiones interesantes como las siguientes: ¿Cuánto ganara un trabajador que posea

• Administracion de salarios. Comentario sobre la lectura “Antecedentes del salario en el mundo”

  briverfonINTRODUCCION El siguiente trabajo se realiza buscando la orientación al nuevo conocimiento del tema, conoceremos aspectos básicos, términos y demás complementos que serán de mucha ayuda a lo largo del desarrollo del módulo. En este trabajo de reconocimiento, como su nombre lo dice conoceremos las partes del curso académico mediante

• Si el nivel de precios aumenta y la tasa de salario nominal aumenta también en el mismo porcentaje

  Macro12320-Si el nivel de precios aumenta y la tasa de salario nominal aumenta también en el mismo porcentaje, ¿Qué sucede con la cantidad ofrecida de PIB real? ¿A lo largo de qué curva de oferta agregada se mueve la economía? R/ Si el nivel precio y la tasa de salario

• Artículo 123 de la CPEUM: salario mínimo, utilidades, maternidad y protección de los trabajadores

  MorfinhaARTÍCULO 123- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales

• La Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas, Salario Y Empresa Eceptuada

  Rosymadrigal“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas” 1- Que es la PTU? La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación para las empresas; su objeto es distribuir en

• Aplicación de la evaluacion de la descrpcion de puestos, valuacion de puestos y encuesta de salarios

  carbetAPLICACIÓN DE LA EVALUACION DE LA DESCRPCION DE PUESTOS, VALUACION DE PUESTOS Y ENCUESTA DE SALARIOS. Introducción. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización, la gestión de recursos humanos es el área de la empresa que se ocupa de la organización y la

• Resumen del artículo 123 constitucional: jornada laboral, salario, maternidad y seguridad en el trabajo

  Jhon231Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; El Congreso de la Unión deberá expedir leyes sobre el trabajo las cuales regirán: A) Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de manea general todo contrato de trabajo: I-Jornada máxima será de 8 horas. II-La jornada

• La posicin relativa de la relación de precios en la canasta básica, con el salario mínimo en Мéxico

  deltazEn el presente trabajo se buscara encontrar la proporción relativa de los precios de la canasta básica, con el salario mínimo, durante los últimos años, para determinar el nivel de vida de la población que vive de estos ingresos tan bajos. El estudio se hará para el caso de México,

• Marco normativo de prestaciones laborales y protección del salario en el Código de Trabajo guatemalteco

  lauhermelissaARTÍCULO 82 (Indemnización) Si el contrato de trabajo por tiempo determinado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el Artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a

• La motivación de los salarios de los empleados con remuneración en el marco de la gestión de competencias

  Roxxanajohana6.1 Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se

• Administracion de sueldos y salarios. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias

  valesita13< Dirección general de educación superior tecnológica INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS MAESTRA: C.P MARIO JAVIER FAJARDO PRESENTA: MELITZA ASUNCION BALAN DZUL LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN OPCIÓN: COMERCIALIZACIÓN EMPRESARIAL LERMA, CAMPECHE, NOVIEMBRE 2013   INDICE 1.1 Definición sueldos salarios 5 1.2 Clasificación salarios 8 1.3 Aspectos generales

• Análisis del artículo 123 constitucional: derechos laborales, salario mínimo, utilidades y seguridad social

  adrianreyes1983Del Trabajo y de la Previsión Social. ART. 123- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.El congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes, deberá

• Pueden Prestar Servicios, Realizar Actividades Comerciales, Arrendar Bienes Inmuebles Y Trabajar Por Salarios"

  yosoyedwin1La curva de la demanda es la representación gráfica de la relación matemática entre la máxima cantidad de un determinado bien o servicios que un consumidor estaría dispuesto a comprar a cada precio de ese bien. Es una de las herramientas de análisis teórico empleadas en economía neoclásica para predecir

• El análisis de los procesos de liquidación de los salarios del personal administrativo Hierros San Félix, C.A

  yoandredediosPlanteamiento del Problema A nivel mundial, las organizaciones hoy en día llevan definida la nóminas de los trabajadores que van a renumerar por la presentación de los servicios que realizan dentro de la misma, por ello es imprescindible llevar un sistema que les permita agilizar de manera eficaz los datos

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  sophie3841ACTIVIDADES PARA EL APRENDIZAJE 1. ¿Qué fallas de mercado justifican la regulación del estado en el mercado de trabajo? Las fallas del mercado que justifican la regulación del estado esencialmente son para proteger a los trabajadores de las discriminaciones en contra de estos grupos con desventajas ya que les pagan

• SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Vinculación De La Compensación Con Los Objetivos De La Organización

  carmen1802REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SECCION:R711 SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS vinculación de la compensación con los objetivos de la organización PRESENTADO POR: BR. DE LA HOZ, DEYLISCIBETH Maracaibo, julio de 2014

• LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES DEBERAN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA

  wuero13Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. I- La duración de la jornada máxima será de ocho horas. II.— La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete

• Investigue En Diferentes Fuentes Bibliográficas Sobre El Concepto, Precedentes Y Clasificación De Sueldos Y Salarios.

  CRISANTEMO1. Investigue en diferentes fuentes bibliográficas sobre el concepto, precedentes y clasificación de Sueldos y Salarios. Para tener una idea clara primero debemos tener conocimiento sobre la administración de sueldos y salarios; es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que

• El artículo 123 de la Constitución Mexicana y su regulación sobre jornadas, salarios y protección a los trabajadores

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  flores198La Educación en Venezuela en los últimos años ha sufrido muchos cambios con la implementación de nuevos sistemas y programas cuya misión es brindar una mejor educación para los estudiantes en las etapas de básica y media. En el mismo orden de ideas la educación es gratuita para todos los

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• Decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) que declara inconstitucional obligar a los empleados públicos a recibir su salario a través de tarjetas de débito

  ArnaloInconstitucional, obligar a dependencias a pagar a sus empleados con tarjeta de débito: SCJN La disposición que obliga a las dependencias a pagar en forma electrónica (a través de tarjetas de débito contratadas con la banca comercial) a sus trabajadores, sin su consentimiento, es inconstitucional, estableció la segunda sala de

• Involucran O Involucradas. ART 123 CONSTITUCIONAL: DEL TRABAJO Y LA PREVISION SOCIAL.- VI.- LOS SALARIOS MINIMOS QUE DEBERAN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERAN GENERALES O PROFESIONALES. LOS PRIMEROS REGIRAN EN LAS AREAS GEOGRAFICAS QUE SE DETERMINEN; LOS

  chilin26INTRODUCCIÓN Hace 20 años tener un trastorno de la conducta alimentaria (TCA) en México era prácticamente algo desconocido. Podía tratarse de algún desequilibrio de la adolescencia, alguna deficiencia hormonal o un deseo normal por estar delgada. Era un tema del cual no se hablaba en los medios de comunicación, centros

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  joguingo123Estamos en la era de la información. Las personas que manejan y aplican información son los tienen mayor facilidad para tener mejores puestos de trabajo, mejores salarios, desarrollan su capacidad de liderazgo y por supuesto ocupan los mejores puestos de trabajo en las empresas. Compartiendo con ustedes mi reflexión sobre