Salario

• TRABAJO DE ADMNISTRACION DE SALARIOS

  junior12Introducción Se pretende realizar un trabajo práctico donde pueda aplicar los conocimientos adquiridos de los diferentes modelos estocásticos de inventarios. Los inventarios constituyen los bienes de una empresa destinados a la venta o a la producción para su posterior venta, tales como materias primas, producción en proceso, artículos terminados y

• Ensayo De Salarios De Ombre Y Mujeres

  cris19Es un suceso, en la mayoría del mundo, existe la desigualdad de salarios por géneros, sabiendo así que las mujeres, tienen las mismas capacidades que los hombres. Pero ¿es realmente justa esta conclusión? Diversos estudios e intelectuales de diverso índole, han tratado explicar este suceso, llegando generalmente ala misma afirmación:

• Administración de sueldos y salarios

  koliADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino

• Globalizacion, Flexibilidad Y Salario

  MajoMacarenoGLOBALIZACION, FLEXIBILIZACIÓN Y SALARIO EN COLOMBIA La globalización en sentido estricto se refiere a los importantes cambios ocurridos en la economía internacional en materia de comercio, finanzas e información. Este proceso no se ha dado en forma aislada, sino como parte integral de un conjunto de políticas que combinan medidas

• SALARIOS Y SUS TENDENCIAS EN COLOMBIA

  nicolalejaPara nadie es un secreto que en la medida que una persona esté mejor preparada académicamente, tendrá la posibilidad de aspirar a una mejor retribución económica. Posgrados, doctorados, especializaciones, son herramientas que no sólo ayudan en la consolidación teórica y académica de un profesional, sino que también son una manera

• Cómo surgió el salario en Colombia?

  eritatix1. ¿Cómo surgió el salario en Colombia? Desde 1945 en el año que fue constituido legalmente el SML, la historia se divide en tres etapas:  1945 a 1963  1964 a 1983 y 1984 a la fecha. La primera etapa: a partir de la ley 6 de 1945, el

• Comision Nacional De Salarios Minimos

  dani927La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo público descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962, así como las

• Tabla De Salarios Guatemala 2011-2013

  Periodo 2011 I. El día treinta de diciembre del año dos mil diez fue publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo número trescientos ochenta y ocho guión dos mil diez (388-2010) sobre los salarios mínimos establecidos para el año 2011. Según lo dispuesto en el Acuerdo, los salarios mínimos

• Administración de sueldos y salarios

  JoseRMDUNIDAD II Administración de sueldos y salarios. Establece criterios de evaluación y una clara jerarquía entre los puestos. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de suelo, las actividades principales que se desarrolla como parte de esta función son las siguientes:;

• El salario mínimo en Chile, su nivel

  17042727EL Sueldo mínimo es la remuneración mínima establecida por la ley, que los empleadores deberán pagar a sus trabajadores por cada periodo laboral. Según la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el plano material, social, cultural, y para proveer la educación

• Antecedentes Del Salarios En El Mundo

  chicalenayINTRODUCCION Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano y han tenido una evolución constante a través del tiempo. Llamado sueldo, soldada o estipendio es el pago que recibe de forma periódica un trabajador a cambio de ciertas actividades realizadas para determinada empresa o persona, anteriormente, el salario era

• Administración de sueldos y salarios

  joselincmÍndice Introducción 3 Definición de Admón. de sueldos y salarios 4 Tipos de admón. de sueldos y salarios 4 Importancia Admón. de sueldos y salarios 5 Objetivos Admón. de sueldos y salarios 5 Ventajas Admón. de sueldos y salarios 6 Definición de evaluación de desempeño 7 Tipos de la evaluación

• Administración de sueldos y salarios

  ElizabethamericaAnexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013 Contenido A. Tarifa aplicable a pagos provisionales 1. Tarifa para el cálculo de los pagos provisionales que se deban efectuar durante 2013, tratándose de enajenación de inmuebles a que se refiere la regla I.3.14.4. de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013.

• Presaberes Administracion De Salarios

  wccccAct 1: Revisión de Presaberes ADMNINISTRACION DE SALARIOS – GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya

• Administración de sueldos y salarios

  GIiiOvaniDesarrollo: Tal vez para la mayoría de las personas, y con la tentación de casi asegurar que todas las personas su mayor preocupación es el salario; tanto para los trabajadores como para los patrones o los dueños y encargados de las organizaciones puesto que aunque para los trabajadores representa el

• Adaministracion De Sueldos Y Salarios

  dannasculli26LEE EL MATERIAL ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. EN MESA DE TRABAJO, CON TUS COMPAÑEROS: a) Resuelve el siguiente cuestionario. 1. ¿Cuáles son las diferencias entre la higiene y la seguridad industrial? La higiene industrial es el conjunto de conocimientos y técnicas encargadas de reconocer, evaluar, reducir y erradicar todos

• Administración de sueldos y salarios

  JorgeCanoMK2PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica,

• Ensayo Jornadas, Descansos Y Salarios

  nadiariv2INTRODUCCION Entre los derechos de los trabajadores referenciados en el Código de Trabajo se encuentran los relacionados con las jornadas de trabajo, los descansos y los salarios. Por tal razón en el presente ensayo se dará una amplia explicación de lo que implican estos derechos, su aplicación y funcionamiento tanto

• Administración de sueldos y salarios

  lupita9012ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que

• Administración de sueldos y salarios

  LguzmanCuenta con un proceso de fijación de sueldos y salarios Las consideraciones o criterios que se establecen el Código de Trabajo para la fijación de los precios laborales mínimos son: La satisfacción las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones

• Administración de sueldos y salarios

  soicalapINTRODUCCIÓN Por nómina se entiende que es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo, llamadas percepciones. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario. Todas las empresas están obligadas por ley a

• Antecedentes Sobre Sueldos Y Salarios

  Piia_221.1. Antecedentes Internacionales. TESIS NUMERO 1 • TITULO: Análisis de los sueldos y salarios de la fuerza de trabajo del sector de la construcción, hoteles y restaurantes, del cantón Machala y su impacto en la canasta básica familiar período 2000 – 2008 • AUTORES: GUAMAN CEDEÑO Rosalía del Carmen ESPINOZA

• Administración de sueldos y salarios

  camilafcaA) Administración de sueldos y salarios. Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y

• Administración de sueldos y salarios

  diyuleyfidel4.12 Administración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal,

• Administración de sueldos y salarios

  zaga2910ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ALUMNA: Deborah Yocelyne Spindola Rojo GRUPO: 184 PROFESOR: Jose Luis Velasco ACTIVIDAD 2 I.- Contesta las siguientes preguntas: 1.- ¿Qué es la Valuación de Puestos? Es la técnica para analizar el puesto, con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás, considerando:

• Definiciones De DERECHO Salarios Etc.

  marisabelramirezDEFINICIONES SALARIO Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. Precio del trabajo. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre los sindicatos y las

• Reforma Hacendaria Sueldos Y Salarios

  EliTellezREFORMA HACENDARIA - PERSONAS FÍSICAS CON INGRESOS POR SUELDOS Y SALARIOS. Modificación en la tarifa aplicable. • Incremento de la tarifa del impuesto a cargo: 32% para personas con ingresos anuales entre $750 mil pesos y $1 millón de pesos; 34% para ingresos entre $1 millón y un peso hasta

• Administración de sueldos y salarios

  ninyorAdministración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a

• Como Se Determina El Salario Por Zonas

  rrubeen1991Como se determina el salario por zonas en México. En un principio, el salario mínimo se determinó por comisiones especiales que se formaron en cada municipio, subordinadas a una junta central de conciliación instalada en cada estado. Sin embargo, el referido salario no guardaba relación con las características del desarrollo

• TRBAJO 1 DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

  lilapaola2TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA” NANCY MUÑOZ PEREZ CODIGO 29815427 ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE SALARIOS GRUPO: 332574_24 TUTOR HUGO NELSON TATIS HERAZO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 27 MARZO DE 2009 TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL

• Salario de los trabajadores eventuales

  sarcox29En los supuestos en que el trabajador, por decisión empresarial y en virtud de las necesidades del trabajo se vea obligado a pernoctar en localidad distinta a la de su residencia percibirá además de su salario los gastos de desplazamiento y una dieta diaria equivalente a su salario diario. En

• Papel De La Motivacion De Los Salarios

  anginohe“Qué papel juega el salario como motivación para los empleados de una organización” Tener un empleado contento podría resumirse a unos cuantos elementos, como pagar mejor y dar un plan de compensación. Sin embargo es más complejo de lo que se ve, hay otras realidades, entre éstas que el dinero

• Administracion de salarios en Colombia

  peterpan2011Esta actividad es de carácter grupal. 1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo

• Sueldos Y Salarios régimen Intermedio

  loezitaArtículo 117. Los contribuyentes que obtengan ingresos de los señalados en este Capítulo, además de efectuar los pagos de este impuesto, tendrán las siguientes obligaciones: I. Proporcionar a las personas que les hagan los pagos a que se refiere este Capítulo, los datos necesarios, para que dichas personas los inscriban

• ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO (mexico)

  smlr21ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO El valor del trabajo no puede ser asimilado al valor de cualquier mercancía, no es un producto más, es factor esencial de toda producción, en consecuencia el valor debe ser regulado por las mismas causas que establece el valor de los instrumentos de la producción. Salario:

• El Сonvenio sobre el pago de salarios

  crishu08Artículo 1 A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de

• FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS

  draude45FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes: 1. El coste de la vida: Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus

• Trabajo de administración de salarios

  lilecacuTRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS YENNI PAOLA CABRERA CUENCA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” INGENIERÍA INDUSTRIAL ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS NEIVA 2014 INTRODUCCIÓN La administración de salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe

• Trabajo De Administración De Salarios

  IBOHORQUEZHerramientas Telemáticas Actividad 2 Reconocimiento General Y De Actores Cristian Danilo Torres Martínez Código: 1070952706 Grupo: 100201_216 Tutor: Ángela María González Universidad nacional abierta y a distancia Facatativa 23 de febrero de 2013 Contenido introducción 3 objetivos 4 cuadro sinoptico 5 conclusiones 6 Referentes bibliográficos 7 INTRODUCCIÓN En el mundo

• Procedimiento De Retencion Por Salario

  clarova28PROCEDIMIENTO # 1 (ARTÍCULO 385 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO) No Conceptos A Salario básico mensual (dinero o especie) 450.000 B Horas extras, bonificaciones y comisiones (sean o no factor salarial) 300.000 C Auxilios y subsidios (directo o indirecto) 0 D Cesantía, intereses sobre cesantía, prima mínima legal de servicios (sector privado) o de navidad

• Salario Minimo Ley Federal Del Trabajo

  joong_younCAPITULO VI Salario mínimo Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y

• SALARIO, PRECIO Y GANANCIA CARLOS MARX

  Jhonp18SALARIO, PRECIO Y GANANCIA CARLOS MARX En este escrito Marx comienza refutando la tesis del obrero inglés John Weston (en el marco de brote de huelgas por el aumento del salario) que el volumen de la producción nacional es una cosa fija (magnitud constante) al igual que la suma de

• CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

  jerson151. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del

• La esencia de salario en el capitalismo

  edalyyPRIMER MANUSCRITO EL SALARIO El salario está determinado por la lucha abierta entre capitalista y obrero. Necesariamente triunfa el capitalista. El capitalista puede vivir más tiempo sin el obrero que éste sin el capitalista. La unión entre los capitalistas es habitual y eficaz; la de los obreros está prohibida y

• Ensayo Sobre Salario Minimo En Colombia

  lftroyanoSALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE EN COLOMBIA Este aspecto que despierta año tras año por el mes de diciembre especial expectativa en cerca de 2 millones de trabajadores se discute entre representantes del Gobierno, de los Gremios y de los Trabajadores. Se tienen en cuenta aspectos relevantes para la economía del

• Act 4 Administracion De Salarios 2014-1

  5890ACT 4: LEC EV1 ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1 Question1 Marks: 1 Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será: Choose one answer. a. 25% sobre la hora ordinaria b. 7 5% sobre la hora ordinaria c.

• VENTAJAS DE LOS SALARIOS CON INCENTIVOS

  lumirefaoperario moderno, cuando trabaja, está pensando cómo hacerlo más de prisa para sacar más dinero y en esto estriba su interés por el trabajo. VENTAJAS DE LOS SALARIOS CON INCENTIVOS. El aumento del rendimiento en el trabajo, obtenido con los salarios con incentivos, beneficia no sólo a los trabajadores sino

• REALMENTE EL SALARIO MINIMO SI ES ALTO?

  arge91¿REALMENTE EL SALARIO MINIMO SI ES ALTO? Frecuentemente se afirma por un conjunto de analistas nacionales y extranjeros que el salario mínimo es alto en Colombia. Este elevado nivel salarial afecta negativamente la generación de empleo formal, principalmente asalariado no calificado, y aumenta la ocupación informal. De he¬cho, una importante

• JORNADA DE TRABAJO, SALARIOS Y EMBARGOS

  doctorjader17EJE TEMÁTICO: JORNADA DE TRABAJO, SALARIOS Y EMBARGOS • Definición de jornada de trabajo • Clases de jornadas de trabajo • Horas Extras Diurnas y Nocturnas • Horas Extras Diurnas Festivas o Dominicales • Horas Extras Nocturnas Festivas o Dominicales • Descanso remunerado • Trabajo en Domingos • Definición de

• CANTIDAD CARGO CONTRATO SECCION SALARIO

  jorge07jSEGUNDA Y ULTIMA ENTREGA: Fase de Aplicación. A - Realizar de manera grupal la siguiente actividad: 1. Crear una empresa y definir 2. Razón social de la empresa 3. Actividad comercial de la empresa. 4. Misión de la empresa. 5. Visión de la empresa. 6. Número de empleados 7. Clase