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Documentos 851 - 900 de 1.639 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS TRABAJADORES

    amosl“Año De La Integración Nacional Y El Reconocimiento De Nuestra Diversidad” UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS Escuela Profesional De Contabilidad CÁTEDRA : DOCUMENTACION MERCANTIL CATEDRÁTICO : CPC. MIGUEL PASQUEL ARBILDO ALUMNA : NILDA SIQUIHUA MEDINA SEMESTRE : I _2012 NIVEL Y CICLO

  • Elaboracion De La Estructura De Sueldos Y Salarios

    mnnl3.2. ELABORACION DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación

  • Integracon Del Salario Para Efectos De Liquidacion

    rossy1311Los conceptos de indemnización 3 meses de indemnización 20 días por año, regularmente, se pagan para evitar la reinstalación en caso de que el empleado no este de acuerdo con la rescisión y gane una demanda ante la JCA. En este caso, la empresa no estará obligada a la preinstalación,

  • El proceso de Administración de Sueldos y salarios

    ilomeliaEl proceso de Administración de Sueldos y salarios. La administración de sueldos y salarios es una parte fundamental en cualquier organización porque de esto depende una buena relación empleado-empresa y así poder trabajar en una ambiente en donde las dos partes estén conformes aunque es algo que siempre va a

  • Elaboración de la estructura de sueldos y salarios

    logar77Introducción Para que la organización sea competitiva en estos tiempos de internacionalización, general es necesario plantearse políticas orientadas en diferentes dimensiones para lograr que sus productos y Io servicios resulten atractivos y necesarios para los clientes. Una de las políticas que debe tenerse en cuenta es la de contar con

  • La Retención en la fuente por concepto de salarios

    jpcamargovExisten dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes • En dinero

  • ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

    CRISVILLAENSAYO SUELDOS Y SALARIOS EN MEXICO INTRODUCCION Sueldo o salario, la retribución por la mano de obra del hombre, instrumento para medir la importancia de los bienes generados por el ser humano a su paso por la etapa más larga de su vida “la vida laboral”, desde su invención ha

  • Analisis Del IPC Y Salarios Minimos En Colombia 2013

    robin.rp9TALLER PARCIAL Con base en el Salario mínimo de los 4 últimos años en Colombia: Analizar la evolución de la capacidad adquisitiva, con base en 2010. (interprete) Hallar el salario mínimo real y nominal Consultar cual es el valor del salario mínimo de los últimos 4 años Hallar el IPC

  • Salario Base De Cotización Y Factor De Integración

    riku88Salario Base de Cotización y Factor de Integración El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la base para calcular la retención que el patrón le hará en la nómina. El

  • Los salarios mínimos de los trabajadores en México

    david3004Los salarios mínimos de los trabajadores en México Como hemos venido viendo los salarios en México son una miseria y los trabajos hoy en dia es una miseria ya que además como ya mencione de ser mal pagados existe una explotación de trabajadores ya que si tan solo trabajaran 4

  • Trabajo Colaborativo 2 De Administracion De Salarios

    mariaca1002ACT 10: TRABAJO COLABORATIVO 2 Administración de Salarios Grupo: 332574_179 Director de Curso HUGO NELSON TATIS HERAZO Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UNAD Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocios Mayo 26 de 2014 Tabla de contenido INTRODUCCION 3 1. DATOS ENCUESTA SALARIAL POR DEL SECTOR DE

  • La formación de los salarios de los docentes de hoy

    YaamilaIntersindical docente logró un aumento salarial en julio y agosto del 20% al básico y más del 30% de bolsillo Stella Maris Leveberg, de UDPM informó que la propuesta de la patronal es desdoblar entre julio y agosto, así el básico supera el 20% y el bolsillo más del 30%.

  • Trabajo Colaborativo 2 De Administracion De Salarios

    jefersonplazasTRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Plataforma virtual Presentado por: Jeferson Yecid Plazas Espitia Código: 74081404 Reinaldo Gonzales Código: Presentado a: Hugo Nelson Tatis Herazo Grupo: 332574-51 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Noviembre 2012 INTRODUCCIÓN El siguiente escrito tiene como finalidad dar a conocer los temas de la

  • Autoevaluacion. Administracion de sueldos y salarios

    novato05AUTOEVALUACION ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.- CUAL HA SIDO EL RECURSO CON EL QUE HA TENIDO EL HOMBRE QUE CONTAR PARA ALIVIAR SUS NECESIDADRES: R= B) ECONOMICO 2.- EL HOMBRE PRIMITIVO SATISFACIA SUS NECESIDADES POR MEDIO DE: R= A) TRABAJO PERSONAL Y DE LA NATURALEZA 3.- SURGE CUANDO LA

  • Aspectos que inciden en la fijación de los salarios

    Edensoneficiencia personal * Las necesidades del empleado * Las posibilidades de la empresa ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS * El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que

  • Trabajo De Reconocimiento Administracion De Salarios

    kathe850312ACTIVIDAD 2 – RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS KATHERINE SANCHEZ SANCHEZ CODIGO 53892479 TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO 332574_17 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTA, MARZO 1 DE 2013 INTRODUCCION El presente

  • LA PROBABILIDAD QUE TENGA GASTO MEDIO Y SALARIO MEDIO

    paomorales371. LA PROBABILIDAD QUE TENGA GASTO MEDIO Y SALARIO MEDIO TABLA 1 Cuenta de clasificacion salario CLASIFICACION SALARIO CLASIFICACION GASTOS SALARIO ALTO SALARIO BAJO SALARIO MEDIO Total general GASTOS ALTOS 111 111 GASTOS BAJOS 69 69 GASTOS MEDIOS 320 320 Total general 111 69 320 500 0.64 2. LA PROBABILIDAD

  • Diferencia de salarios entre nacionales y extranjeros

    genosuckeTema: “Diferencia de salarios entre nacionales y extranjeros”. Introducción: “Las necesidades son los motores de la conducta, son los dinamismos que mueven al individuo a buscar su satisfacción. Una necesidad satisfecha ya no es una motivadora y cuando las expectativas de lograr lo que se desea son escasas, pierde fuerza

  • Conceptos De La Administración De Sueldos Y Salarios

    juanin0592• Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos salario, estipendio; paga. • Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El

  • FACTORES QUE INFLUYEN A LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO

    maztil1º Costo de vida: El salario debe cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias para así lograr la reproducción de la población activa; incluso cuando se trate de las sociedades más pobres el salario debe cubrir dichas necesidades. En todos los niveles de vida el salario debe ser

  • Administracion gerencial. Administración de salarios

    ragdeazemEJERCICIOS. 9.1 Investigue el documento “Reglamento interno de trabajo” de un compañía. Analice cada uno de sus artículos, compárelos con el esquema presentado en este capitulo y sintetice las diferencias que encuentre. Respuesta.- En primer lugar mi reglamento interno de trabajo lo analice o compare con el de TELMEX, esta

  • ESTRUCTURA ADMINISTRACION Y COMPENSACION DE SALARIOS.

    MANINO181. CONCEPTO DE SALARIO. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o

  • Impacto Del Aumento Del Salario mínimo En Puerto Rico

    mlcortes248Análisis Crítico Impacto del aumento del salario mínimo en Puerto Rico Tras más de cinco años de recesión y una recuperación lenta, el presidente de los Estados Unidos, Barack Obama, envió un potente discurso de que él piensa que la economía de Estados Unidos se encuentra ahora en condiciones mucho

  • Actividad De Reconocimiento Administracion De Salarios

    ahcf29INTRODUCCION Mediante la realización de este trabajo reconocimiento del curso nos adentraremos en la unidad 1 del módulo de administración de salarios, mediante la realización de un mapa conceptual apropiaremos los conocimientos del curso, y cada uno de los conceptos más importantes, podemos ver que la administración de salarios es

  • Actividad de presaberes de administración de salarios

    arley1975ACTIVIDAD 1 DE PRESABERES DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Puntos: 1 En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por: Seleccione una respuesta. a. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!! b. Paga c. Especie d.

  • EL SALARIO EN EL SECTOR AGRARIO ¿preguntas?EN EL PERU

    wgallosoEL SALARIO EN EL SECTOR AGRARIO ¿preguntas? WALTER GALLOSO MARIÑOS – ASESOR LEGAL TELEFONO (0511) 954186648 En estos días, estamos asistiendo a un debate generado en el parlamento y algunas ONG, relacionado al problema de los salarios en el sector agrario, que se orientan a buscar la derogatoria del Régimen

  • Educacion Contra Salarios En Las Empresas Electronicas

    jesusglez83Institución Características generales La observación fue realizada. Benchmark Electronics de México S. de R.L. de C.V., Circuito de La Productividad #132, Guadalajara JAL, 45690, Parque Industrial Guadalajara, La cual cuenta con de 8 diferentes turnos con comedor. Tipo de población de alumnos El obreros está constituido por personas de clase

  • Salarios Tipos De Salario Y Participacion De Utilidades

    ricardocovarrubINTRODUCCIÓN Durante el desarrollo de este ensayo abarcaremos los temas de las sesiones en las cuales abordaremos los temas de los días de descanso, vacaciones daremos un repaso por los conceptos de salario, tipos de salario, las participaciones de los obreros en las utilidades, así como los derechos laborales y

  • DE LA SAL [salario] AL PLÁSTICO [TARJETAS DE CRÉDITO]

    FranciscoLeza68De la sal al plástico Sal: A los soldados romanos se les daban raciones de sal, que más tarde fueron reemplazadas por dinero (salarium). El ganado (pecus) fue un instrumento de cambio en la antigua Roma. Los términos “salario” y “pecuniario” se derivan de estas palabras latinas. Metales: En la

  • Factores que influyen en la determinación del salario.

    gracieela1.4 Factores que influyen en la determinación del salario. El puesto La justicia conmutativa supone como una de las razones básicas para la existencia básica para que exista diferencia en el monto del salario, la diferencia se da en la importancia de los puestos. Recordemos que un puesto no está

  • Administracion de salarios Act 1 Revision de presaberes

    jose821 Marks: 1 Según la lectura, la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo. De acuerdo al anterior texto podemos afirmar: Choose one answer. a. Que un

  • Introducción A La Administración De Sueldos Y Salarios

    AlejandraVela66INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La relación de trabajo es el acto que le da origen a la prestación de un trabajo personalizado a otra persona mediante el pago de un sueldo o salario. Dentro de la relación laboral se establecen los derechos y obligaciones de los

  • Los criterios para determinar el tamaño de los salarios

    zulemaerikaEn una Empresa, los salarios se determinaban mediante una evaluación de los ganado por los trabajadores, realizándose ajustes trimestrales. Los detalles de este proceso no eran comunicados a los trabajadores. El paquete de beneficios era similar a los ofrecidos por empresas del mismo tamaño en el área geográfica donde la

  • Impacto Económico Debido Al Aumento Del Salario mínimo

    fermedaEl aumento del salario mínimo impacta directamente al poder adquisitivo, al producto interno bruto, entre otras cosas como la canasta alimentaria básica, reduce el empleo entre las personas inexpertas, reduce beneficios laborales, reduce la competencia además que realmente a quienes se quiere "ayudar" con este aumento no les representa un

  • Obligaciones De Los Contribuyentes De Sueldos Y Salarios

    KarliEstradaOBLIGACIONES DE LOS CONTRIBUYENTES DE SUELDOS Y SALARIOS Proporción de datos para su inscripción en el RFC. Solicitud de constancias de retención de impuestos Presentación de declaración anual • Cuando además obtengan ingresos acumulables distintos de los señalados en el capítulo. • Cuando se hubiera comunicado por escrito al retenedor

  • Política Salarial y Estructura, Salarios con Incentivos

    johnkingjimenezPolítica Salarial y Estructura, Salarios con Incentivos Administración de la seguridad social La Paz Baja California Sur, a 19 de Noviembre de 2011 Introducción El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios; política salarial y su estructura, salarios con incentivos por ser éste un tema

  • Cuando se habla de reenganche y pago de salarios caídos

    holapaosala de Fueros existen dos procedimientos: uno es de reenganche, solicitado por el trabajador y el otro procedimiento es el de calificación de faltas que es el requerido por el patrono. Cuando se habla de reenganche y pago de salarios caídos, hay que cumplir con algunos requisitos que establece la

  • Administracion de personal. Principales tipos de salario

    mike_men062RETRIBUCION Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o

  • La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI)

    Mams88Comisión Nacional de Salarios Mínimos ANTECENDENTES La figura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución General de la República publicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917, específicamente en el artículo 123, fracción VI bajo el principio de que el

  • MODELO ECONOMETRICO De Desempleo Y Salarios Introducción

    sasyvargassMODELO ECONOMETRICO De Desempleo y Salarios Introducción Para explicar el concepto de desempleo y su relación con los salarios, es necesario conocer y estudiar la conducta de los mercados de trabajo, donde operan la oferta y la demanda de trabajo y los salarios actúan como precio de asignación del recurso

  • Integración Del Salario Base De Cotización Ante El IMSS

    MarcoPerji24INTRODUCCIÓN En este trabajo abordaremos uno de los temas más controversiales que existen en materia del seguro social: la manera de integrar el salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La interpretación del precepto legal en donde se precisan las excepciones en cómo debe integrarse

  • La evolución del salario mínimo en Venezuela desde 1989

    mariae1984“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.” Publicado por EDGAR MOREY en 17:00 No hay comentarios: SALARIO NORMAL Articulo 133.LOT Se considera Salario normal,

  • Marco teorico de la administración de sueldos y salarios

    sabulojCAPITULO I.- MARCO TEORICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. Compensación Salarial. 1.1 Concepto. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. FUNCIONES

  • Conceptos básicos de administración de salario y sueldo

    ghostrider29UNIVERSIDAD EURO HISPANOAMERICANA 2 º SEMESTRE MAESTRIA ADMON. RECURSOS HUMANOS 2 ASPECTOS FISCALES DE RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECUERSOS HUMANOS INDICE 1. Introducción 3 2. Antecedentes históricos 4 3. Conceptos básicos de administración de salario y sueldo 5 3.1 Objetivos de la Administración de

  • Contrato De Servicios Profecionales Asimiliados A Salarios

    VianneyHuanteCONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “COLEGIO EINSTEIN” REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA. C. MACARIA PEDRAZA ROBLES, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA PRESTATARIA”; Y POR LA OTRA PARTE ------------------------- POR SU PROPIO DERECHO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE

  • Ensayo De Administracion De Personalk De Sueldos Y Salarios

    paulina2906En este ensayo el cual me base en el libro de Agustín reyes Ponce llamado administración de personal sueldos y salarios, segunda parte podremos saber como define el autor el concepto sueldo y salario, la clasificación de los salarios, los incentivos y de la importancia de la administración de sueldos

  • Concepto de sueldos, salarios e incentivo y su imporatancia

    sandy50225CONCEPTO DE SUELDOS,SALARIOS E INCENTIVO Y SU IMPORATANCIA CONCEPTO DE SUELDO Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no

  • CONVENIO (NÚMERO 95) RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL SALARIO

    LesBatresCONVENIO (NÚMERO 95) RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL SALARIO La conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y congregada en dicha ciudad el 8 de junio de 1949, en su trigésima segunda reunión; Después de haber

  • Proceso sistemático para realizar una encuesta de salarios

    itziiiiiii1- Determinación de la información necesaria: es decir, lo que anteriormente se mencionaba, la investigación de su situación económica y las remuneraciones que reciben. 2- Diseño de las formas que se considere utilizar: esto quiere decir en la forma en que conseguir esta información, el tipo de preguntas que se

  • CAPITULO VII - Normas Protectoras Y Privilegios Del Salario

    carranzaFVCAPITULO VII - Normas protectoras y privilegios del salario Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. Artículo 100.-