Salario ensayos gratis y trabajos

Documentos 451 - 500 de 1.613 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015

Administracion De Sueldos Y Salarios

Instrucciones. • Para la resolución de problemas utilice hojas de papel milimétrico para la construcción de tablas y las gráficas (realice sólo un problema por el método gráfico), los demás puede hacerlo con ayuda de un software de programación lineal. • Para entrega de sus prácticas, anexe una carátula con el nombre de la universidad, el nombre del alumno, su número de cuenta y la fecha. • Sus prácticas deben estar engrapadas, completas (todos los

Enviado por emilio230492 / 1.880 Palabras / 8 Páginas
Noción Legal Del Salario

NOCIÓN LEGAL DEL SALARIO Los salarios constituyen el centro de la relación transaccional más importante de los negocios. Todas las personas dentro de la organización gastan dinero y esfuerzo y, a cambio, reciben dinero, que representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocos de empleado y patrón. Podemos definir la administración de salarios como el conjunto de normas y de procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y

Enviado por crisliet / 2.146 Palabras / 9 Páginas
El ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO

El ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO. Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en su Art. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el Art. 20 de la misma ley define la relación del trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario” define también el contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud

Enviado por daniiiluu / 734 Palabras / 3 Páginas
SALARIO FIJO

Salario Fijo, Salario Variable, Salario Mixto. Los salarios que se pagan a los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a continuación se mencionan: SALARIO FIJO: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía

Enviado por cdnaval4 / 584 Palabras / 3 Páginas
Sueldos Y Salarios

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ¿Cuál ha sido el recurso con el que ha tenido el hombre que contar para aliviar sus necesidades? Material Económico Humano Técnico El hombre primitivo satisfacía sus necesidades por el medio de: Trabajo personal y de la naturaleza. Por trabajo a cambio de dinero. Ventas de productos. Cambiando sus recursos. Surge cuando la producción de bienes es mayor que la requerida para satisfacer las necesidades del hombre y su familia:

Enviado por limat / 1.282 Palabras / 6 Páginas
GUIA DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Administración de Salarios Periodo Semestral 2013 - II UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo FASE DE RECONOCIMIENTO Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Contenido Temático del Curso (Protocolo del curso) Fecha de Entrega del Producto: 25 de Septiembre de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez

Enviado por wapgamba / 398 Palabras / 2 Páginas
Sueldo Y Salario

En la actualidad, en México muchas empresas siguen la vieja tradición de pagar al empleado conforme a “corazonadas”, apariencias, lazos afectivos, etc… o no aumentar sueldos o salarios hasta que los empleados se quieren ir o entablan una demanda a muerte con la empresa o el patrón. Estas empresas aún están lejos de visualizar que además de estar para servir a la sociedad proporcionando empleo (“Que al cabo” que hay mucha demanda de trabajo…) el

Enviado por estefani816 / 904 Palabras / 4 Páginas
SALARIO Y BENEFICIO EN PANAMÁ

1 Salario. Definición. Salario o sueldo: El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador por la prestación del servicio. Según el art. 140 del Código de Trabajo, comprende los pagos en dinero y especie; gratificaciones; percepciones; bonificaciones; primas; comisiones; participación en las utilidades; todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. Este artículo fue reformado de manera indirecta por la ley 1

Enviado por Yashira1980 / 2.569 Palabras / 11 Páginas
Ley De Salarios De La Administracion Publica

INTRODUCCION El contenido está basado a un análisis, interpretación, casos, de las leyes que regulan tanto los salarios y como los puestos que ocupan muchos trabajadores en todo el país. Al hablar de la ley de salarios se dice que el estado debe afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores al servicio de la Administración Pública remunerando el correcto desempeño de los cargos públicos en forma justa y decorosa, mediante la adopción de un

Enviado por kjgp / 4.023 Palabras / 17 Páginas
Introducción A La Administración De Sueldos Y Salarios

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La relación de trabajo es el acto que le da origen a la prestación de un trabajo personalizado a otra persona mediante el pago de un sueldo o salario. Dentro de la relación laboral se establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. La relación de trabajo y contrato de trabajo se encuentran en el Art. 20 de la LFT; el Art.21 habla

Enviado por AlejandraVela66 / 760 Palabras / 4 Páginas
PRODUCTO INTERNO BRUTO DESTINADO A SALARIOS

La Distribución Funcional del Ingreso en la Economía Mexicana Durante el Período 1980-1997: una Interpretación Kaleckiana Carlos Francisco Ortiz Paniagua Lic. en Economía por la Escuela de Economía, de la UMSNH Resumen En este trabajo el autor parte de la idea de que los determinantes de la distribución del ingreso del modelo kaleckiano puede ayudar a medir el efecto de las políticas económicas de ajuste, estabilización y posteriormente de cambio estructural aplicadas en México desde

Enviado por ROSARYRY / 6.826 Palabras / 28 Páginas
SALARIOS MEXICO

“SALARIOS MEXICO” México, uno de los países de Latinoamérica donde se pagan los mini salarios más bajos. Hoy en día los comparativos de las políticas, nos permiten evidenciar el atraso económico y social que existe en México y por ende lo colocan como uno de los países que percibe los salarios más bajos en América Latina. En tanto, que en otros países latinoamericanos como Uruguay, Paraguay, Ecuador y Bolivia llevan a cabo sus gobiernos, siempre

Enviado por yudy2013 / 288 Palabras / 2 Páginas
Sueldo Salario Y Compensaciones

SUELDO, SALARIO, COMPENSACION El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa,

Enviado por angievn88 / 372 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Salarios

Salario: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Diferencia entre sueldo y salario Salarios: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. Sueldo Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina. El sueldo para las personas El salario para las personas

Enviado por mmhmm1053 / 1.796 Palabras / 8 Páginas
Colaborativo 1 Administracion De Salarios

Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2013. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes.Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en

Enviado por monzalex / 551 Palabras / 3 Páginas
Histórico del salario mínimo en Colombia desde

Histórico del salario mínimo en Colombia desde 1.990 Año Salario mínimo Auxilio de transporte 1990 41.025 3.798 1991 51.720 4.787 1992 65.190 6.033 1993 81.510 7.542 1994 98.700 8.705 1995 118.1703 10.815 1996 142.125 13.567 1997 172.005 17.250 1998 203.825 20.700 1999 236.438 24.012 2000 260.100 26.413 2001 286.000 30.000 2002 309.000 34.000 2003 332.000 37.500 2004 358.000 41.600 2005 381.500 44.500 2006 408.000 47.700 2007 433.700 50.800 2008 461.500 55.000 2009 496.900 59.300 2010

Enviado por paolara95j / 232 Palabras / 1 Páginas
FUNDAMENTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD 1 FUNDAMENTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1. FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.

Enviado por 198702 / 245 Palabras / 1 Páginas
FMI Plantea Una Rebaja De Salarios Hasta El 2014

Salarios a cambio de empleo. En su informe anual sobre España, elFondo Monetario Internacional (FMI) plantea un gran pacto entre empresarios y sindicatos por el que los trabajadores acepten rebajas de sueldos a cambio de que las empresas se comprometan a crear empleo de forma significativa. Ese acuerdo vendría acompañado por un giro en la política fiscal que supusiese rebajas en las cotizaciones a la Seguridad Social a cambio de subidas de impuestos indirectos. El

Enviado por afgilb / 312 Palabras / 2 Páginas
CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO

CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO Compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensa financieras y no financieras. La recompensa financiera puede ser directa o indirecta. La compensación financiera es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario representa el elemento más importante. Salario es la retribución

Enviado por cristal29 / 473 Palabras / 2 Páginas
Antecedentes Del Salario En El Mundo

ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO Antecedentes históricos El primer vestigio que existe del salario data del segundo milenio A.C. en Mesopotamia donde se pagaba a los trabajadores con una unidad de trigo la cual era entregada en forma diaria o bien, como provisión al principio del periodo de trabajo. En Egipto se reproduce el siguiente texto: “todas las gentes que han trabajado en la construcción de mi tumba lo han hecho a cambio de

Enviado por ROSELY10 / 1.050 Palabras / 5 Páginas
SALARIO MINIMO

SALARIO MÍNIMO Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debera ser suficientes para satisfacer las nececidades normales de un jefe de familia Podrán ser generales para una o varia áreas geográficas de aplicacion. Regirán para todos los trabajadores del área o áreas ageográfica de aplicación que se determine, independientemente de las ramas de actividad económica. Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación,

Enviado por LupitaC12 / 484 Palabras / 2 Páginas
Reconocimiento De Administracion De Salarios

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS PRESENTADO POR INGRID ELENA MIRANDA LASTRA CODIGO. 1067714589 GRUPO: 332574-140 TUTOR JORGE ENRIQUE ZUMAQUE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD DE VALLEDUPAR SEPTIEMBRE DEL 2013 INTRODUCCION El presenta trabajo, muestra los contenidos que serán vistos en el transcurso del curso de administración de salarios, por medio de un mapa conceptual. Tiene como propósito que el estudiante reconozca las temáticas que

Enviado por ingrid.miranda / 352 Palabras / 2 Páginas
SALARIO MINIMO EN GUATEMALA

Índice Pag. Introducción 1 I Desarrollo 2 A. El Salario Mínimo en Guatemala, Antecedentes y Bases Legales 2 1. Salario Mínimo 2 2. Antecedentes Históricos del Salario Mínimo 2 3. Atribuciones de la Comisión Nacional del Salario 3 4. Los polémicos aumentos salariales por decreto 3 5. La evolución del salario mínimo por día (en Quetzales) en los últimos años. 4 6. Guatemala Salario Mínimo del 1 enero 2013 a 31 diciembre 2013 5 B.

Enviado por meyla / 2.090 Palabras / 9 Páginas
Act 3 Administracion De Salarios

1 Puntos: 1 En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición. Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad: Seleccione una respuesta. a. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización b. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa c. Remunerar

Enviado por eepachong / 497 Palabras / 2 Páginas
JORNADA DE TRABAJO, SALARIOS Y EMBARGOS

EJE TEMÁTICO: JORNADA DE TRABAJO, SALARIOS Y EMBARGOS • Definición de jornada de trabajo • Clases de jornadas de trabajo • Horas Extras Diurnas y Nocturnas • Horas Extras Diurnas Festivas o Dominicales • Horas Extras Nocturnas Festivas o Dominicales • Descanso remunerado • Trabajo en Domingos • Definición de salario • Pagos que constituyen salario • Pagos que no constituyen salario • Clases de salario • Embargos sobre el salario • Deducciones, retenciones o

Enviado por doctorjader17 / 3.175 Palabras / 13 Páginas
El Salario

Quien determina el salario De acuerdo con el Código Laboral en su artículo 252, la regulación de los salarios mínimos se realiza a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos, que está integrado por un representante de los empleadores, un representante de los trabajadores y un representante del Estado; el representante del Estado es el Director del Trabajo quien preside el Consejo. • Las facultades del Consejo Nacional de Salarios Mínimos son: recabar de las

Enviado por yorsh12 / 2.531 Palabras / 11 Páginas
Salario mínimo en Argentina

Resumen: En el artículo elegido, se trata principalmente el tema del salario mínimo en Argentina comparado con el de otros países tales como Brasil, Uruguay, Chile, Perú. En la nota periodística se da constancia de cómo a pesar de tener precios más altos, el poder adquisitivo del salario mínimo argentino es mayor al del resto de los países vecinos. En la noticia se dan valores de los productos que más se consumen o los que

Enviado por aguscotoras / 950 Palabras / 4 Páginas
El salario

Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada

Enviado por alabanza / 2.279 Palabras / 10 Páginas
Salarios Y Pensiones

Salarios y Prestaciones Sociales - Mínimo legal- Año 2013 - Colombia- ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2013? SALARIOS SALARIOS VALOR DEFINICION Salario mínimo año 2013. Art 145 CST. $589.500 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20 SALARIO MINIMO DIA $19.650 Jornada Ordinaria Día 8 horas SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $2.456,25 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10

Enviado por andersontatto / 1.286 Palabras / 6 Páginas
Salarios Minimos 2013

Salarios mínimos 2013 publicados 21 Diciembre 2012. Publicado en Laboral El día 21 de diciembre del 2012 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los salarios mínimos vigentes para el ejercicio 2013 aprobados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, tanto generales como profesionales. Los salarios mínimos se fijan con base en las características y la evolución de las condiciones del mercado laboral y de las estructuras salariales, solicitando información y haciendo estudios

Enviado por soybienloco / 649 Palabras / 3 Páginas
Sueldos Y Salarios

Seguimiento de lectura La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades y competencias “complementos salariales”) e indirectas, de acuerdo a la normativa vigente y a la capacidad de paga de la organización. Pag 1 (2013, 01). Gestion De La

Enviado por joseccordova / 450 Palabras / 2 Páginas
Planificacion De Sueldos Y Salarios

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universitaria Planificación de Recursos Humanos Sección: A PLANIFICACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. (COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS) Facilitador: Participantes: Guacaran Pascualina Migcelis Amundarain C.I 19.909.834 Patricia Guzmán C.I 19.684.471 Yuleima Cáceres C.I 20603463 Kimberly Salinas C.I 19736224 Miranda octubre del 2013 Introducción: Hoy en día los empresarios que dirigen una pequeña o mediana empresa (PYME) incluso grandes empresas muestran una resistencia a siquiera hablar

Enviado por patygabriel / 6.157 Palabras / 25 Páginas
Carta Honorarios Asimilables A Salarios

Anexo 1 MODELO DE CARTA RELACIONADA CON EL ART. 110-V PARA HONORARIOS INDEPENDIENTES QUE SE PRESTEN A PERSONA MORAL O PERSONA FISICA CON ACTIVIDAD EMPRESARIAL. <NOMBRE DE QUIEN PERCIBE LOS INGRESOS POR HONORARIOS> <FECHA> UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE YUCATÁN Quien suscribe, <NOMBRE DE QUIEN PERCIBE LOS HONORARIOS> , con domicilio fiscal en <DOMICILIO FISCAL> , RFC: <CLAVE DE RFC> y CURP <CLAVE DE CURP> , en atención a lo establecido en el artículo 110, fracción V

Enviado por reazvesa / 1.540 Palabras / 7 Páginas
Salarios En Venezuela

Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.. Fijación Artículo 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta: 1. La satisfacción de las necesidades materiales,

Enviado por randyalexis / 1.849 Palabras / 8 Páginas
HISTORIA SALARIO MINIMO

SALARIO MINIMO Históricamente, México es uno de los países pioneros en materia de salarios mínimos. En la Constitución de 1917, en el artículo 123, fracción VI queda establecido el salario mínimo, por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para las leyes sobre el trabajo que habrían de expedir el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados. El 6 de septiembre de 1929, siendo Presidente de la República el

Enviado por josejuanpp / 1.223 Palabras / 5 Páginas
Definición de salario

Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo. Guía Laboral Gerencie.com 2013 - 2104 La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta

Enviado por fran1713 / 1.267 Palabras / 6 Páginas
Salarios Atractivos E Importantes Prestaciones, Clave En Medio Del ‘boom' Minero Energético.

El sector hidrocarburos tiene fama de ser un buen empleador, ya que, tanto las multinacionales como las empresas locales, ofrecen diferentes y grandes beneficios. Y, a pesar de que tiene una creciente oferta de espacios laborales, la competitividad de la industria ha hecho que se eleven los niveles de exigencia para el personal. Sin embargo, una de las debilidades que presentan los perfiles de los profesionales colombianos, según María Fernanda Tamayo, gerente de Recursos Humanos

Enviado por camilablanco01 / 377 Palabras / 2 Páginas
GUIA DE ADMINISTARCION DE SALARIOS

Periodo Semestral 2013 - II UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo FASE DE RECONOCIMIENTO Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Contenido Temático del Curso (Protocolo del curso) Fecha de Entrega del Producto: 25 de Septiembre de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez revisada en forma individual los contenidos del curso, se desea que el estudiante realice la siguiente

Enviado por waperezg / 385 Palabras / 2 Páginas
Sueldos Y Salarios

SALARIO MINIMO La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica. La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos. SALARIO MINIMO DECRETO AÑO

Enviado por sbmoreno / 722 Palabras / 3 Páginas
Salarios Minimos Retefuente

Cálculo de retención mínima a empleados, su obligación comienza el 1° de abril de 2013 Así lo dispuso el nuevo art. 384 del E.T. creado con el art. 14 de la Ley 1607 de diciembre 26 de 2012 y reglamentado con el Decreto 099 de enero de 2013. Esta retención mínima solo se debe calcular para los empleados que sí sean declarantes de renta por el año gravable anterior, en este caso, por el 2012,

Enviado por ubee / 1.262 Palabras / 6 Páginas
Sueldos Y Salarios

TABLA DE CONTENIDO PAG 1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................ 3 2. OBJETIVOS ...................................................................................................................4 2.1.OBJETIVO GENERAL...................................................................................................4 2.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS..............................................................................................4 3. JUSTIFICACION...............................................................................................................5 4. MARCO TEORICO.......................................................................................................... 6 5. METODO DE EVALUACION DE PUNTOS……………………………………………………………………..12 5.1 . ELABORACION DE LA DESCRIPCION Y EL ANALISIS DE LOS PUESTOS……………………..12 5.2 . ELECCION DE LOS FACTORES DE EVALUACION……………………………………………………….16 5.3. DEFINICION Y GRADACION DE LOS FACTORES DE EVALUACION ……………………………17 5.4. PONDERACION DE LOS FACTORES……………………………………………………………………….,.23 5.5. MONTAJE DE LA ESCALA DE PUNTOS……………………………………………………………………24 5.6. MONTAJE DEL MANUAL DE EVALUACION DE

Enviado por yoeesdeca / 4.746 Palabras / 19 Páginas
Salario Minimo Panama

Baltic Dry Index El Baltic Dry Índex o Baltic Exchange Dry Índex, también conocido por sus iniciales BDI o abreviatura BALDRY, es un índice de los fletes marítimos de carga a granel seca de hasta 20 rutas clave marítimas en régimen de fletamento de todo el mundo, administrado por el Baltic Exchange de Londres. La sociedad Baltic Exchange surge en el año 1744 en un humilde café de la City de Londres donde se reunían

Enviado por jgvl / 298 Palabras / 2 Páginas
Gerencia De Sueldos Y Salarios

GERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS DANIELA GUZMAN BUSTILLO LUZ STELLA PATRON LOZANO JANER PETRO INDABURO KAROL RODRIGUEZ MESTRA UNIVERSIDAD DE CARTAGENA ADMINISTRACION DE EMPRESAS VIII SEMESTRE 2013 INTRODUCCION Al asignar los sueldos de una empresa, deberá considerarse las posibilidades económicas de la misma y la preparación del personal que se tiene, para lograr ser competitivo y no estar alejada de los rangos salariales en el mercado, todo esto con el objeto de retener y atraer

Enviado por janerpetro / 12.339 Palabras / 50 Páginas
EL SALARIO EN NUESTRA VIDA

Resumen: En este ensayo se presentan brevemente aspectos históricos, teóricos y prácticos relacionados con los salarios. En primer lugar se expone la definición de salario según los artículos 162,163,164 y 165 de nuestro Código de Trabajo, luego se nombran algunas teorías que a través del tiempo han tratado de definir el concepto, tomando como referencia a Marx, Adam Smith y otros pensadores de la economía global. Además se hace referencia a temas que presentan estrecha

Enviado por agata2486 / 2.468 Palabras / 10 Páginas
Los salarios básicos.

Los salarios básicos. Si no existe otra compensación complementaria, no hay necesidad de realizar ajustes posteriores. Los promedias de salarios que resulten después de haber aplicado a las cuotas básicas los incentivos, primas o demás compensaciones económicas que dentro de la empresa tengan carácter ordinario. Las prestaciones adicionales. Estas comprenden aquellos beneficios otorgados al trabajador que, aun cuando Inmediatamente no se traduzcan en dinero, hacen más apreciable el trabajar en una negociación determinada, por ejemplo:

Enviado por donfercho / 420 Palabras / 2 Páginas
Sueldo Y Salarios

La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras deberán ser equitativas y justas con relación a: 1. Los salarios, respecto de los demás cargos de la propia organización; así se busca el equilibrio interno de los salarios. 2. Los salarios, respecto de los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de

Enviado por Anhe3 / 276 Palabras / 2 Páginas
Sueldos Y Salarios

SUELDOS Y SALARIOS (ISR) SUELDOS Y SALARIOS (ISR) ACTUALIZACIÓN FISCAL PERMANENTE SALARIO (PARTE EXENTA) Los salarios se consideran gravados en su totalidad de conformidad con el artículo 110 de la Ley del ISR. GRATIFICACIONES Son cantidades que percibe el trabajador que son totalmente gravadas para efectos de la Ley del ISR. La gratificacion es considerada totalmente independiente al aguinaldo. AGUINALDO De conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo,

Enviado por ottomoran / 2.506 Palabras / 11 Páginas
Salario Derecho Laboral

Derecho Laboral - Salario Debido a la gran importancia que tiene el tema del salario, en el presente artículo lo trataremos haciendo referencia a las características que el salario debe tener y a las formas en que puede estipularse. La Ley Federal del Trabajo define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario tiene las siguientes características: 1.-Debe de ser remunerador, esto quiere decir que el

Enviado por cchockey / 545 Palabras / 3 Páginas
SALARIO BASE COTIZACION

INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION. Extrema importancia es el conocer el salario base que deberá tomarse para el cálculo de las cuotas obrero-patronales. De acuerdo al artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS), el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por

Enviado por ileonvillela / 578 Palabras / 3 Páginas
Salario mínimo En El 2013 Será De $589.500 Pesos

De esta forma se establece un incremento del 4,02% con respecto al salario que se venía manejando el año inmediatamente anterior y determina un IBC mínimo de $589.500. El subsidio de transporte quedó establecido en $70.500, dando como total una remuneración de $660.000 para los trabajadores que tienen pactados sus contratos bajo la figura de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV). Así pues los aportes a salud y pensiones quedan definidos en $73.700 y

Enviado por alexa24 / 385 Palabras / 2 Páginas

Página