Salario

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• Ensayo Sueldos Y Salarios

  marioomartinesIntroducción En el presente ensayo se dará a conocer los beneficios que tiene un buen aseguramiento del empleado dentro de la empresa y como reacciona este al tener este tipo de servicios. Las empresas saben que al tener estos servicios obtienen ventajas sobre las otras para a si contratar al

• Salarios De Enfermeria PR

  dasweetmanESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO 16ta. Asamblea 3ra. Sesión Legislativa Ordinaria CAMARA DE REPRESENTANTES P. de la C. 2379 20 DE ENERO DE 2010 Presentado por el representante Márquez García Referido a las Comisiones de Hacienda; y de Salud LEY Para enmendar los artículos 1 y 2; añadir un

• Administracion de salario

  laune1987INTRODUCCION Mediante la realización de la actividad 2 reconocimiento del curso, aprendemos los lineamientos necesarios para tener total claridad de los procedimientos que debemos hacer en el transcurso de la materia, tenemos una idea general de los conceptos que se van a tratar para empezar a profundizar en las temáticas

• Historia Sobre El Salario

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• SALARIO,PRECIO Y GANANCIA

  prinst33SALARIO, PRECIO Y GANANCIA El salario siempre aparece en primer plano entre los temas económicos. Cuando hay crisis, una de las primeras medidas de las que siempre se habla es bajar los salarios y cuando suben los precios también se alerta contra el peligro de que haya subas salariales desmedidas.

• Salario Y Sus Componentes

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• Derecho Laboral - Salario

  spottifyIntroducción En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales,

• Explique que es el Salario

  CRISANTEMOExplique que es el Salario Podemos decir que el salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, es la compensación que recibe el obrero o

• Formas De Fijar El Salario

  maximilianopsEL SALARIO Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no

• Administracion de salarios

  angelicamaryaceACTIVIDAD 6. TRABAJO COLABORATIVO 1. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. GRUPO: 332574_92. PROGRAMA DEADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD: SIMON BOLIVAR TUTOR: JOHANA ANDREA CEVERA. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD OCTUBRE DE 2012. INTRODUCCIÓN La retención en la fuente sobre las rentas de trabajo como instrumento de recaudo del tributo en forma anticipada

• Administracion de salarios

  chabeliiaÍNDICE: 1.- INTRODUCCIÓN. 2 2.-OBJETIVO GENERAL 2 2.1.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2 3.- CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. 3 4.- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS . 3 5.- CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO. 4 6.- SIGNIFICADO DEL SALARIO. 5 7.- DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE SALARIOS . 5 8.- LUGAR, FECHA

• Administracion de salarios

  GARZONAINTRODUCCION A través de este trabajo podemos conocer e implementar los principales factores que constituyen el salario en Colombia, además de realizar y entender el proceso para la realización de una nomina en cualquier empresa poniendo en práctica los diferentes conceptos abordados en este trabajo logrando crear un entorno real.

• Administracion de salarios

  lloredaUNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS Capítulo I: Conceptos y Generalidades Capítulo II: Funciones de la Administración de Salarios Capítulo III: Factores de Compensación UNIDAD No. II: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES Capítulo I: Niveles de Remuneración Capítulo II: Análisis y Descripción de Puestos Capítulo III: Negociación del Salario Desde la

• Administración de salario

  ghuyfUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Administración de Salarios Periodo Semestral 2013 - 1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo TRABAJO COLABORATIVO 1 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas:

• Estructura De Los Salarios

  karinpLa estructura de salarios, conformación y ventajas de una estructura salarial 2) Clases de estructura salarial, determinación del intervalo salarial 3) Administración salarial, políticas de administración salarial 4) Incentivación financiera, incentivos financieros para el nivel estratégico e incentivos para el nivel operativo 5) Realice un ensayo en 10 líneas relativo

• Salario, Precio Y Ganancia

  jorge48C. MARX SALARIO, PRECIO Y GANANCIA EDICIONES EN LENGUAS EXTRANJERAS PEKIN 1976 Primera edición 1976 NOTA DEL EDITOR La presente es una versión revisada de la traducción al castellano de Salario, precio y ganancia aparecida en Moscú el año 1954 (Ediciones en Lenguas Extranjeras). I N D I C E

• Tablas De Salarios Minimos

  koke9103SALARIO En la relación laboral, intervienen el trabajador que presta a otro llamado patrón un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración o salario; “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. SALARIO MÍNIMO A través del salario mínimo, se pretende que el

• Administracion de salarios

  ADMINISTRACION DE SALARIOS ACT. No 2 Reconocimiento general y de actores ELABORADO POR GONZALO ALFREDO SUAREZ PARRA TUTOR HUGO TATIS HERAZO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para

• EL SALARIO EN NUESTRA VIDA

  agata2486Resumen: En este ensayo se presentan brevemente aspectos históricos, teóricos y prácticos relacionados con los salarios. En primer lugar se expone la definición de salario según los artículos 162,163,164 y 165 de nuestro Código de Trabajo, luego se nombran algunas teorías que a través del tiempo han tratado de definir

• Administracion de salarios

  JamesHernanGomezUsted está aquí • Campus12 2013-1 • ► 332574A • ► Cuestionarios • ► Act 1: Revisión de Presaberes • ► Revisión Act 1: Revisión de Presaberes Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:36 Completado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:49 Tiempo

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  lucasduarteADMINISTRACION DE SALARIOS ACTIVIDAD 2: RECONOCIMIENTO DEL CURSO LUIS CARLOS DUARTE TORRES CODIGO: 88.228.608 GRUPO 332574_71 TUTOR HUGO NELSON TATIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD MARZO DE 2013 INTRODUCCION El salario es uno de los factores más importantes de la economía mundial y constituye la base fundamental del

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• SALARIO BASE DE COTIZACION

  NeidyBereniceSALARIO BASE DE COTIZACION La aplicación correcta del SBC no es solo un compromiso y obligación fiscal, se trata también del bienestar y justicia social que marca la ley. Todas las personas tienen derecho a un trabajo digno y socialmente útil, así lo marca la Constitución Política de los Estados

• SALARIOS DESTAJO EN PUEBLA

  bulldogInformación Técnica SALARIOS DESTAJO Escrito Por: ÁREA TÉCNICA Fecha: : 8/ 2/ 2011 LISTA DE PRECIOS A DESTAJO MANO DE OBRA EN PUEBLA 2011 Nº CONCEPTO COSTO UNIDAD 1 LIMPIEZA Y DESHIERVE $ 12.97 M2 2 TRAZO Y NIVELACION $ 12.97 M2 3 COLOCACION DE CRUCETAS P / TRAZO $

• Administracion de salarios

  carlosmanuelbTRABAJO COLABORATIVO 2 332574_95 – ADMINISTRACION DE SALARIOS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD PROGRAMA INGENIERÍA INDUSTRIAL ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA BOGOTÁ 2014 Utilizando el método de gradación Mercer, para la valuación de cargos, es necesario utilizar la siguiente tabal de puntos: GRADO PROGRESION Más bajo

• Administracion de salarios

  lalyortizEntre los objetivos más importantes se encuentra la retribución justa por el desempeño en el trabajo; atraer y retener a los mejores candidatos para tener una empresa de calidad; controlar los costos, es decir que no se exceda ni se abstenga de pagar lo necesario, además que tener una administración

• El Salario Y La Proteccion

  seeleeCAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Capacitación: Es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Adiestramiento:

• Administracion del salario

  skalenEvaluación Nacional 2012 - 1 Revisión del intento 1 Comenzado el: lunes, 11 de junio de 2012, 18:40 Completado el: lunes, 11 de junio de 2012, 20:15 Tiempo empleado: 1 hora 34 minutos 1 Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4)

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  cecituhizADMINISTRACION DE SALARIOS CONCEPTO: la administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades

• Clasificación Del Salario

  paolaninaCLASIFICACIÓN DEL SALARIO Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneración, debe ser el asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en términos de su propio esfuerzo y resultados, y en comparación con otros trabajadores. En nuestro medio se puede llegar a una clasificación del salario, de la

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  wairasINTRODUCCION Por medio de este trabajo el grupo colaborativo pudo aplicar los conceptos vistos en la unidad dos de costos y presupuestos, por medio de ejercicios prácticos que además de permitirnos afianzar los conocimientos, se pudo intercambiar dudas y mirar por medio de los aportes de los demás que le

• Salario Minimo En Honduras

  chanel23UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS LIC.: AMANIEL ROQUE ALUMNOS: YOLANY CASTAÑEDA 200810210052 SULLY CARRANZA 20081021006 SONIA PADILLA 200810210054 VERONICA MARTINEZ 200910210138 JESSICA QUIROZ 200710210034 TAREA: ANALISIS SALARIO MINIMO EN HONDURAS PRESENCIAL FIN DE SEMANA SABADO “B” SAN PEDRO SULA 29 DE OCTUBRE DE 2011 SALARIO MINIO

• Administracion de salarios

  dtatianaRECONOCIMIENTO UNIDAD 1 8.3 DE 10 Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc. De la expresión anterior se deduce: Choose one answer. a. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales b. La

• Administracion de salarios

  ISILVAADMINISTRACION DE SALARIOS TRABAJO COLABORATIVO No. 1 PRESENTADO POR: ILDA ROSA SILVA HURTATIZ – Código 38.562.309 ANGELA ROCIO GAONA SANCHEZ – Código 40.048.025 VIVIANA CHARA – Código 34.609.360 LUDY TAMAYO – Código TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_9 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS

• Cómo Se Define El Salario

  Cómo se define el salario? El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, el salario se puede definir como la compensación obtenida por la

• Salario Minimo En Honduars

  maelymurilloEnsayo El salario mínimo hoy en día está en un punto decadente ya que la mayoría de los que lo devengan le es insuficiente debido a que Cuando una economía atraviesa una crisis y ocurre un descenso en el interés nominal, se puede llegar al punto en el cual el

• El Salario O Remuneraciòn

  mili67EL SALARIO O RECOMPENSA PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Explique el sistema de premios y sanciones. La Compensación o sistema de premios (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y

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• Administracion de salarios

  oskar1975TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACION DE SALARIOS TUTOR EDWIN GIOVANNY SUELTA INGENIERO INDUSTRIAL OSCAR FABIAN PARRA PRADA CC 91487596 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 2012. 1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un

• DETERMINACIÓN DEL SALARIO

  MiltonxEN DINERO O EN ESPECIE: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como

• Clasificación De Salarios

  eleazarrsA) Identificación de la Estructura de Sueldos y Salarios -Definiciones Salario: El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una

• Salario Minimo En Honduras

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  Valeria.Liz.cSUno de los aspectos laborales más significativos que asumen los patrones, es cubrir adecuadamente las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental para cumplir esta obligación es determinar correctamente el Salario Base de Cotización. Determinar el Salario Base de Cotización se puede apreciar a través de la Ley Federal

• SALARIOS MINIMOS DEL MUNDO

  jessiviri9303SALARIOS MINIMOS DEL MUNDO ÁFRICA Marruecos El salario mínimo interprofesional en Marruecos (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 euros, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo

• Administracion de salarios

  alexis-garcia-hernandezINTRODUCCION A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando y se han venido desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha evolucionado para minimizar tiempos, garantizar de forma real y veraz

• Salario Base De Cotizacion

  miguel100892INDICE AGRADECIMIENTOS………………………………………………………... JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………… DELIMITACIÓN DEL TEMA………………………………………………… Objetivo general………………………………………………………………... Objetivo particular……………………………………………………………... Objetivo especifico……………………………………………………………... CAPÍTULO I Evolución del Derecho Laboral……………………………………………….1 1.1 Antecedentes del Derecho Laboral……………………………………..…1 CAPÍTULO II Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos…………………….11 2.1 Artículo 123 Constitucional apartado “A”……………………………….11 2.2 El Derecho Laboral en México…………………………………………..24 CAPÍTULO III El Derecho Laboral…………………………………………………………..25 3.1

• Administracion de salarios

  manuelfINTRODUCCIÓN Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En

• Administracion de salarios

  yahirgaviriaTRABAJO COLABORATIVO N˚1 ADMINISTRACION DE SALARIOS Presentado por: John Freddy Arce Cód. 6321315 Dennis Pinto Camacho Cód. 6105160 José Oliverio Ramírez Muñoz Cód. 5833862 Yahir Gaviria Gaviria Cód. 6393928 Presentado al tutor: Hugo Nelson Tatis Herazo UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE TECNOLOGIA E INGENIRIA CEAD PALMIRA

• Administracion de salarios

  dagototoADMINISTRACION DE SALARIOS TRABAJO COLABORATIVO 1 GRUPO ANDREA MARIA CASTAÑEDA COD: 57449402 TUTOR UNIVERISIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL OCTUBRE DE 2011 Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El coste de la vida: