Salario
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PARCIAL ADMINISTRACION DE SALARIOS
samuelsuarezgonz1 Puntos: 1 Este método de valuación es muy preciso, se utiliza ampliamente en las empresas, y es particularmente útil cuando se tienen que valuar muchos puestos, como ocurre en las empresas medianas y grandes; el método al cual hace referencia es: Seleccione una respuesta. a. De Matrices y Perfiles
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Como Se Fijan Los Salarios Minimos
karemoEl Salario Mínimo Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
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Salario minimo y jornada de tabajo
merysvaldezSALARIO MINIMO Y JORNADA DE TABAJO SALARIO MINIMO Mediante el Decreto de la Presidencia de la República, N° 8.920, de fecha 24 de ABRIL de 2012, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.908, de fecha 24 de ABRIL de 2012, fue reformado el salario
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Tarea 5 Derecho EBC Salario Minimo
forrelui¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO? Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
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SALARIO MINIMO ENTRE LA POLITICA ?
felipecastilloRara vez habíamos tenido una discusión en torno a la fijación del salario mínimo tan larga y compleja. La razón es que, a diferencia de años anteriores, “lo político” ha ganado una preponderancia que antes no tenía. A la luz de los eventos de 2011, esto no debiera sorprender. Dados
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Administracionde Sueldos Y Salarios
piti_xanderTipos de Actividades en el Desarrollo Organizacional Las actividades del desarrollo organizacional típicamente incluyen, un proceso de logro y uno de reporte, desarrollos de escenario y procesos de plantación interactiva que pueden envolver elementos de diseño de misiones, integración de la visión, definición de misiones y desarrollo de estrategias. Actividades
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Prestaciones con el último salario
juner1. Prestaciones con el último salario CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica
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Adminitracion De Sueldos Y Salarios
math770407ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. Tiene por objeto diseñar estructuras de salarios justas, equitativas y competitivas a las empresas, mismas que permitan atraer, retener y motivar a su personal. Concepto. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que
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CALCULO DE SALARIO DIARIO INTEGRADO
angelica_carlospara determinar el total del factor de integración Proporción de integración por concepto de aguinaldo 0.0411 (Mas) Proporción de integración por concepto de Prima Vacacional 0.0041 (Igual) Proporción de integración de aguinaldo y prima vacacional 0.0452 (Mas) Unidad 1 (Igual) Factor de Integración 1.0452 Salario diario 100 (Por) Factor de
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Nomina De Administracionde Salarios
miguelito911Introducción Administración de salarios es una pequeña rama del gran árbol de la administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente económico, de ahí, su relevancia no solo en el proceso laboral sino también personal. El salario desde
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Administracion De Suelos Y Salarios
alianherreraLos salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Salario: Salario
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ENSAYO SUELDOS Y SALARIOS EN MEXICO
jacalito7373ENSAYO SUELDOS Y SALARIOS EN MEXICO INTRODUCCION Sueldo o salario, la retribución por la mano de obra del hombre, instrumento para medir la importancia de los bienes generados por el ser humano a su paso por la etapa más larga de su vida “la vida laboral”, desde su invención ha
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El concepto y los tipos de salarios
cliofazEl vínculo presente entre ambos sectores económicos, es decir, empleados y empleadores está representado por el salario o sueldo que éstos le pagan a aquéllos. No obstante que ambos términos (sueldo y salario) están definidos como sistemas o métodos de remuneración que compensan a los obreros y profesionales por su
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Clasificacion De Sueldos Y Salarios
penamolaEl termino salario deriva de “sal” aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella. Sueldo, proviene de “solidus”: moneda de oro de peso cabal. Diferencia: El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes
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CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO
CrizztheelCONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO El salario es la remuneración al factor trabajo. El salario es una categoría histórica porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo. Entonces, el salario es el pago de la mano de obra o el precio por el uso de la mano de
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ASPECTOS GENERALES SOBRE EL SALARIO
1. ¿Cómo se define el salario? El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, el salario se puede definir como la compensación obtenida por
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Cual Es El Salario Minimo En Mexico
evarosasSOCIEDAD ANONIMA: Se constituye mediante escritura pública que debe ser inscrita en el registro público de la propiedad y del comercio. En ella debe de aparecer: *Nombres, apellidos, y edad de los otorgantes de la sociedad. * Voluntad de los otorgantes de formar una sociedad anónima. * Bienes o derechos
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CALCULO DE SALARIO DIARIO INTEGRADO
AUDREY051981TIEMPO EXTRAORDINARIO Art 109 fracción I TRABAJADOR: ROBERTO HERNANDEZ SOLIS 26 - 06 – 1951. PUESTO: SOBRESTANTE GENERAL Salario catorcenal $13,585.50 Salario diario $970.25 Jornada diaria 8 horas Horas dobles 970.25 / 8=121.28 x 2 = 242.56 Horas triples 970.25 / 8= 121.28 x 3 = 363.84 Salario diario $970.25
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Ley Del Salario Minimo En Nicaragua
antoniocostelloLEY DE SALARIO MÍNIMO LEY No. 625, Aprobada el 31 de Mayo del 2007 Publicada en La Gaceta No. 120 del 26 de Junio del 2007 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA A sus habitantes, SABED: Que, LA ASAMBLEA NACIONAL CONSIDERANDO I Que la Constitución Política de la República
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Planificacion De Sueldos Y Salarios
patygabrielUniversidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universitaria Planificación de Recursos Humanos Sección: A PLANIFICACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. (COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS) Facilitador: Participantes: Guacaran Pascualina Migcelis Amundarain C.I 19.909.834 Patricia Guzmán C.I 19.684.471 Yuleima Cáceres C.I 20603463 Kimberly Salinas C.I 19736224 Miranda octubre
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Metodo Por Punto Sueldos Y Salarios
maggabyEstimación de sueldos y salarios El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos: 1.-Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. 2.-Determinar el valor de cada puesto en la organización
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Cuando Los Salarios No Son Secretos
robertopeiranoCUANDO LOS SALARIOS NO SON SECRETOS Right Now - Cadena especializada en ropa de oferta para mujeres jovenes que siguen las tendencias de la moda. Tiendas en 28 estados y mas por abrir. Hank Adamson - Consejero delegado Pagina web exitosa (recibe premios y genero volumen de negocio). Charlie -
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Administracion de sueldo y salarios
cmontesvelazquezIntroducción Conceptos básicos Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total. Por eso, como punto de partida, se diferenciaran los que a nuestro juicio son indispensables para lograr una adecuada evaluación de cargos o
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Administraciond Esueldos Y Salarios
carlospiLISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS SE LE SOLICITA PREPARAR UN REPORTE CON LOS CONTENIDOS DE LA MISMA. CONTENIDOS 2.1 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS METODOS Y TECNICAS DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS. UTILIDAD Y BENEFICIOS DEL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS. 2.2 VALUACION DE PUESTOS CONCEPTO ELEMENTOS NECESARIOS
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PODER AQUISITIVO DEL SALARIO MINIMO
mariamiraUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LIC. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Claudia Carolina Sauceda Castillo José Manuel Pérez Escandon Roció Esparza Silva Daniel Sánchez Maldonado Ana Karen Villarrial Sanchez Nichim Gpe Álvarez Sustaita 4to grado sección “D” METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION Lic. Rosalva Míreles “PODER ADQUISITIVO
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El Salario mínimo Interprofesional
blanketa4EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Salario Mínimo Interprofesional en Europa Vamos a analizar y reflexionar sobre algunos países de Europa sobre su salario mínimo interprofesional (SMI). Luxemburgo: 1874,19 euros Tasa desempleo: 5%. Francia: 1.430,20 euros Tasa desempleo: 10%. España: 752,85 euros Tasa desempleo: 24% Portugal: 565,83 euros Tasa desempleo: 15% Bulgaria:
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FACTORES PARA DETERMINAR EL SALARIO
andreard90Factores determinantes de los salarios. Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes: 1.El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
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Administracion de sueldos y salarios
alejandroCentro de Estudios Superiores del Norte de Veracruz Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Materia: Administración de Salarios Presentado por: L.C.P. Alejandro Cruz Félix L.A.E. Carlos Antonio Ríos Martínez Ing. Anelly Angélica del Ángel Lorenzo Lic. Alter Nicolás Bello Segura La administración de salarios es un conjunto de
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SUELDOS COMPLETO Y TIPOS DE SALARIOS
Ricarnor14- SUELDOS COMPLETO Y TIPOS DE SALARIOS: El salario es el pago o remuneración que percibe un empleado por los servicios prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador acuerden otro
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Pago De ISN De Asimilados A Salarios
guillo1909OBLIGACIÓN DEL PAGO DEL IMPUESTO CEDULAR O SOBRE NÓMINA EN TORNO A LOS ASIMILADOS A SALARIO, CONFORME A LAS LEYES FISCALES VIGENTES PARA EL EJERCICIO FISCAL 2014 ENTIDAD FEDERATIVA OBLIGACIÓN AL PAGO DEL ISN FUNDAMENTACIÓN TEXTO LEGAL, CONSIDERANDO: 1 BAJA CALIFORNIA NORTE NO Artículo 151-13 de la Ley de Hacienda
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Administracion de sueldos y salarios
nt0206ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana
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ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO
sherellyRECONOCIMIENTO DEL CURSO PRESENTADO A: HUGO NELSON TATIS HERAZO PRESENTADO POR SELWIN SERJE CORTES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) INGENIERIA INDUSTRIAL BARRANQUILLA 2014 INTRODUCCION En este trabajo colaborativo uno podemos conocer la importancia de del salario que se remonta de la época antes de cristo, y para que
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Administracion de sueldos y salarios
alejandro101190Como ya se ha repetido en un sin fin de ocasiones la administración de personal según la teoría muy pocas empresas las llevan acabo en su totalidad y son en muchas ocasiones empresas muy grandes las que lo realizan adecuadamente. Optivosa no es la excepción pues esta empresa dedicada a
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DESARROLLO HISTORICO DE LOS SALARIOS
docmarguiDesarrollo histórico y teorías de salarios. La sociedad primitiva. La esclavitud. El feudalismo. La era artesanal. La revolución industrial. La revolución del conocimiento. Desarrollo histórico y teorías de salario. Este capitulo tiene como propósito describir brevemente algunos aspectos relacionados con la evolución del hombre y su ambiente laboral (el trabajo),
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Administracion de sueldos y salarios
javierfccaAdministración de sueldos y salarios De acuerdo con el autor Agustín Reyes Ponce (2002) la administración de sueldos y salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de
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Leccion 2 Administracion De Salarios
pablo001Ing. Cordial saludo, este es el resumen de los materiales y observaciones que se presentaron para incluirlos en el acta. FECHA TIPO DE MATERIAL ABSCISA DE COLOCACION MARGEN OBSERVACIONES 01/10/2013 material de cobertura k26+527 al k26+650 izquierda 02/10/2013 material de cobertura k26+475 al k26+650,k26+715 al k26+740 izquierda se completa tramo
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Administracion de sueldos y salarios
rolandoGaGa3012UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS DOCENTE.- C.P. ANTONIO CUNDAPI VELAZQUEZ TRABAJO: VALUACION DE PUESTOS ALUMNO: GRADO Y GRUPO: 6to. Sem “C” INTRODUCCION La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración de la compensación y, en general, en la gestión de los recursos humanos
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Antecedentes Del Salario En El Mundo
ROSELY10ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO Antecedentes históricos El primer vestigio que existe del salario data del segundo milenio A.C. en Mesopotamia donde se pagaba a los trabajadores con una unidad de trigo la cual era entregada en forma diaria o bien, como provisión al principio del periodo de trabajo.
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Administracion de sueldos y salarios
akaim7ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS Administración – ciencia social, combina recursos de manera eficaz y eficiente para logro de objetivos Ciencia social – porque trabaja con las personas ¿Por qué no es ciencia exacta? Porque todas las personas son diferentes Administración- Ciencia social que combina los recursos humanos, financieros, materiales,
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Administracion de sueldos y salarios
emilio230492Instrucciones. • Para la resolución de problemas utilice hojas de papel milimétrico para la construcción de tablas y las gráficas (realice sólo un problema por el método gráfico), los demás puede hacerlo con ayuda de un software de programación lineal. • Para entrega de sus prácticas, anexe una carátula con
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El Rol Del Salario En La Motivación
fabrig28El rol del salario en la motivación Hace ya muchísimos años y experiencias que demuestran que el salario es parte, y sólo una parte, de la motivación hacia el trabajo. Sin embargo hay aún empresarios que piensan que es lo único que puede motivar a sus empleados para que sean
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Que es el salario base de cotizacion
thekun19873.1 QUE ES EL SALARIO BASE DE COTIZACION El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la base para calcular la retención que el patrón le hará en la nómina. Se
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Analisis De Salario Con Prima Hasley
CarlosAlarconSALARIO CON PRIMA HALSEY Aproximadamente en 1890, Frederick Halsey ideó un plan de incentivos en salarios que fue uno de los primeros que se apartó del sistema de destajo. En el método de Halsey se establecieron estándares a partir de registros pasados, pues el estudio de tiempos todavía no se
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Administracion de sueldos y salarios
ELIDIACARRASCO1. Identifique los elementos que han influenciado la transformación de los salarios a lo largo de la historia. Considero que los elementos que influenciaron la transformación del salario fueron los siguientes. El tipo de trabajo: siendo esta la primera actividad laboral de las personas “la caza”. La paga a los
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Administracion de sueldos y salarios
imbm‘Administración de sueldos y salarios’. La administración de sueldos y salarios es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empelado. Su función parte de la administración del personal que estudia los principios y técnicas para lograr
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LECCION 1 ADMINISTRACION DE SALARIOS
JLPATINOM1 Puntos: 1 Dentro del desarrollo empresarial los salarios juegan un papel muy importante alrededor de la organización para definir las políticas salariales y el manejo financiero de la empresa. ¿Qué podemos afirmar del texto? Seleccione una respuesta. a. Los salarios solo son procedimientos tendientes a manejar pagos b. Los
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Administracion de sueldos y salarios
jennielopez1Administración De Sueldos y Salarios. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Sueldos y Salarios. Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio
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Administracion de sueldos y salarios
francis33ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTO Al administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneracion global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puesto , a su eficiencia
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Salarios Mínimos Profesionales 2012
aNiTahDzSalarios Mínimos Profesionales 2012 Ya conocemos cuál será el salario mínimo 2012. Para conocer el salario profesional mínimo, debíamos esperar a la reunión del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos(Conasami) que alcanzó un acuerdo de aumento en hasta un 4.2% sobre los salarios mínimos de las
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Softyware Administracion De Salarios
cesuescunlINTRODUCCION La eficiente administración de los inventarios, nos lleva a establecer sistema de planeación que nos servirá para llevar un mejor control sobre el inventario de nuestra empresa, se plantean modelos básicos como; el lote óptimo de compra, reserva de inventario y punto de reorden de pedido; esto nos permite