Satisfaccion Laboral ensayos gratis y trabajos
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Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia en la Birria “San José”
1. Nombre y Objetivo del proyecto * Nombre del proyecto Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia en la Birria “San José” * Objetivo del proyecto Identificar la relación que existe entre la satisfacción laboral comprendiendo sus dimensiones con la supervisión, con el ambiente físico de trabajo y con las prestaciones recibidas, y el compromiso organizacional comprendiendo las dimensiones afectivo, de continuidad y normativo, teniendo en consideración variables sociodemográficas de los trabajadores con la
Enviado por ilse guadalupe cholico salazar / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Compromiso y satisfaccion laboral
La inserción en el mercado laboral de los egresados de la carrera de gestión empresarial del Instituto Tecnológico Mario Molina Campus Zapopan Razón García Carol Elizabeth[1] Resumen La siguiente investigación tiene como objetivo analizar el nivel de empleabilidad de los Ingenieros en Gestión Empresarial egresados del Instituto Tecnológico Mario Molina Campus Zapopan en función de sus competencias profesionales, esto partiendo desde la hipótesis; si las competencias de los egresados de la carrera de IGE (Ingeniería
Enviado por ilse guadalupe cholico salazar / 2.308 Palabras / 10 Páginas -
La justicia organizacional y el engagement en el trabajo como antecedentes de la satisfacción laboral en una muestra de empleados del sector público
Universidad Autónoma de San Luis Potosí http://www.uaslp.mx/Usuarios/Uploads/13.jpg Facultad de Contaduría y Administración Centro de Investigación y Estudios de Posgrado Tesis La justicia organizacional y el engagement en el trabajo como antecedentes de la satisfacción laboral en una muestra de empleados del sector público. Que presenta: Melissa Oviedo Cárdenas Para obtener el grado de: Maestra en Administración con énfasis en Negocios Director de tesis: Dra. Aida Ortega Velázquez San Luis Potosí, S.L.P. Abril, 2020 Portada……………………………………………………………………………….. 1
Enviado por rmini / 38.942 Palabras / 156 Páginas -
Satisfaccion laboral
I. INTRODUCCION 1.1 Realidad Problemática. En el mundo de hoy sin lugar a duda hay diversos factores que impactan directamente con el desarrollo, progreso de una empresa u organización. Uno de estos factores es el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores dentro de ella. Es por eso que veremos la importancia e intervención de la satisfacción de los colaboradores dentro una empresa. Este estudio está enfocado en un SPA “María Bonita”, dedicado a un
Enviado por Mirko Edison Garcia Urrutia De La Piedra / 6.283 Palabras / 26 Páginas -
LA SATISFACCIÓN LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA TOTTUS DE SAN JUAN DE LURIGANCHO – 2020
LA SATISFACCIÓN LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA TOTTUS DE SAN JUAN DE LURIGANCHO – 2020 Integrantes: BAUTISTA TITO, MARIA ISABEL CHAVEZ SANTOS, DILBERT JHORDY CHUQUI BORJA, ANNETTE LEILA PIZARRO CAMONES, RUTH MILAGROS QUINCHO ALIAGA, EDU ANGEL Docente: ANTICONA VALDERRAMA, DANIELA MILAGROS Asignatura: ESTADÍSTICA APLICADA PARA LOS NEGOCIOS Sección: 06265 AÑO: 2020 CAPITULO I PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN 1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA Para dar mejor entendimiento a la problemática
Enviado por Jordy Chavez / 3.269 Palabras / 14 Páginas -
Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S
Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Bucaramanga Facultad de Psicología Bucaramanga, 2016 Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Trabajo de grado como requisito para obtener el título de psicólogas Ps. Claudia Serrano Directora del Proyecto Universidad Pontificia Bolivariana Facultad de
Enviado por lorenat06 / 18.220 Palabras / 73 Páginas -
El clima organizacional y su asociación con la satisfacción laboral en una institución de educación superior
Ficha de lectura para el desarrollo de la fase 2 Apreciado estudiante la siguiente tabla contiene la información de la ficha de lectura que deben diligenciar con relación a cada uno de los artículos requeridos para el desarrollo de la fase 2. FICHA DE LECTURA 1 Nombre de la Base de Datos Consultada: Facultad de Comercio y Administración Victoria, Universidad Autónoma de Tamaulipas. Centro Universitario “Adolfo López Mateos” C.P. 87149, Ciudad Victoria, Tamaulipas, México. Palabras
Enviado por Camila Cobaleda / 680 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones interpersonales y satisfacción laboral en trabajadores del Programa Nacional Cuna Mas – Huánuco 2017
1. TÍTULO: Relaciones interpersonales y satisfacción laboral en trabajadores del Programa Nacional Cuna Mas – Huánuco 2017 3. RESUMEN. Esta Investigación es de tipo descriptivo correlacional, da a conocer los resultados de la correlación entre satisfacción laboral y las relaciones interpersonales, como también describir los niveles de satisfacción laboral y de relaciones interpersonales en los trabajadores del Programa Nacional Cuna Mas – Huánuco 2017. La muestra seleccionada corresponde a trabajadores del programa Nacional Cuna Mas
Enviado por Cristian Tello Suárez / 3.809 Palabras / 16 Páginas -
Creación de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional basada en el análisis y estudio de factores motivacionales, logrando un mejor desempeño y satisfacción laboral de los colaboradores, para la empresa
Maestría Reporte Clima Organizacional Título del proyecto. “Creación de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional basada en el análisis y estudio de factores motivacionales, logrando un mejor desempeño y satisfacción laboral de los colaboradores, para la empresa” * Antecedentes Actualmente la empresa esta pasando por una situación complicada con respecto al clima laboral, ocasionando conflictos y disgustos con algunos de los colaboradores, generando un bajo rendimiento y déficit en el logro de
Enviado por pruebasypromo / 548 Palabras / 3 Páginas -
Satisfaccion laboral COVID-19
ANTECEDENTE En primer lugar, es imprescindible contextualizar el panorama frente a la pandemia mundial para poder llevar a cabo esta investigación. Por tanto, comenzaremos con la recopilación de toda información referente y relevante a esta pandemia. Para llevar a cabo esta recopilación, acudiremos a diversas organizaciones que emitan informes, investigaciones, artículos y reflexiones; tales como la OMS (Organización Mundial de la Salud), la OIT (Organización Internacional del Trabajo), OPS (Organización Panamericana de la Salud) ,
Enviado por Nacho Salas / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
Satisfacción laboral y relaciones interpersonales de los colaboradores de restaurantes de comida rápida de un centro comercial en Trujillo, 2021
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título de esta investigación Satisfacción laboral y relaciones interpersonales de los colaboradores de restaurantes de comida rápida de un centro comercial en Trujillo, 2021. AUTOR: Jara Villena Diego Renzo (ORCID: 0000-0003-3257-4140) ASESOR: Mg. Soto Abanto, Segundo Eloy (ORCID: 0000-0003-1004-5520) LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de organizaciones Trujillo – Perú 2020 Índice 1. Contenido Índice ii Índice de tablas ii Índice de figuras ii I. INTRODUCCIÓN 4 II. MARCO
Enviado por Diego Jara Villena / 3.030 Palabras / 13 Páginas -
Satisfaccion laboral
Satisfacción laboral Individual: La satisfacción laboral se puede dar por muchos factores individual o colectivamente, el que suele ser más importante y tiene más relevancia es la remuneración, si esta es buena y solventa la mayoría de los gastos del empleado es un punto a favor para tener satisfacción. El que el empleado se dedique a lo que le gusta y apasiona realmente, es de lo más importante, al terminar sus actividades y labores este
Enviado por WICHOROD / 438 Palabras / 2 Páginas -
RESILIENCIA Y SATISFACCIÓN LABORAL
1. Descripción del problema 1. Problema central: Inadecuada capacidad de resiliencia en las enfermeras del Hospital Regional de Lambayeque. 2. Gravedad: Esta situación se presenta desde su primer contacto con un paciente y se puede reflejar en el rostro de las enfermeras ya que día a día deben enfrentar a diferentes retos en donde la vida de una persona depende netamente de su rápido accionar ante este tipo de situaciones, ocasionando que las enfermeras lleguen
Enviado por yuihjokj / 1.985 Palabras / 8 Páginas -
CASO PRACTICO SATISFACCIÓN LABORAL
Índice de contenido 1. Metodología 7 2. Aplicación de la encuesta 7 3. Descripción de las personas encuestadas sobre satisfacción laboral 7 4. Nivel de satisfacción laboral 7 1. Diferencias por géneros en la satisfacción laboral 9 2. Diferencias por el edad en la satisfacción laboral 11 3. Diferencias por estado civil en la satisfacción laboral 15 4. Diferencias por el último año de estudios en la satisfacción laboral 18 5. Diferencias por antigüedad en
Enviado por JARAMMISHANA / 7.940 Palabras / 32 Páginas -
“INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL CONSORCIO IND. PESCADO S.A.C”
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN HISTORIA DE VIDA “INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL CONSORCIO IND. PESCADO S.A.C” DESARROLLO PERSONAL Autores: Angeles Churano, Gianella Benites Castro, Anghelo Dias Solis, Eduardo Garcia Siancas, Piero Huarajare Ramirez, Milagros Sánchez Dávila, Geraldine Asesor(a): Diaz Velasquez, Karen Lissete CHIMBOTE – PERÚ 2019 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN: 3 II. CUERPO: “INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA SATISFACCIÓN
Enviado por MVILLONBU / 4.091 Palabras / 17 Páginas -
Grado de cumplimiento de la Norma Nch3262 y su influencia en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Empresa Codelco, División Ventanas
UNIVERSIDAD VIÑA DEL MAR Grado de cumplimiento de la Norma Nch3262 y su influencia en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Empresa Codelco, División Ventanas PARA SER PRESENTADO EN LA ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES PARA OPTAR AL TITULO DE PSICÓLOGA Y AL GRADO DE LICENCIADA EN PSICOLOGÍA CARRERA DE PSICOLOGÍA POR DAIANA AÑASCO RAMÍREZ XAVIERA PAZ BRAVO LARA TAMARA ANDREA PEÑA MENA DOCENTE ALEJANDRA DAGNINO VIÑA DEL MAR, CHILE NOVIEMBRE, 2015
Enviado por xavipaz / 23.447 Palabras / 94 Páginas -
Metodologia de la investigacion: satisfacción laboral en el sector educativo en Colombia
informeEL PROBLEMA 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En los actuales momentos, las organizaciones han orientado sus acciones hacia el desarrollo integral de los individuos ya que estos son considerados como el capital principal a través del cual se logran las metas y propósitos organizacionales. De esta manera, las instituciones a través de la satisfacción laboral impulsan al trabajador a desarrollar acciones para lograr satisfacer las metas organizacionales, así como las individuales. Es por ello, que dentro
Enviado por racheljm / 2.858 Palabras / 12 Páginas -
Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral
Las personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales Marcela Ivon Oñate Ceballos COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC 10 abril 2021 ________________ INTRODUCCION A partir de un proceso de selección para la empresa “a Beautiful People”, es que se requiere 3 manicurista, por ende, se procederá a entrevista de los cual se seleccionaran 5 candidatos los cuales analizaremos y como se los presentaremos a nuestra Gerencia, para poder decir quién será el más
Enviado por Marcela Ceballos / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
Factores de satisfacción laboral
Introducción : El grado de satisfacción laboral puede afectar la cantidad y calidad del trabajo que desempeñan los sujetos, e incidir en la baja calidad de la prestación, ausentismo laboral, entre otros, determinando que existen múltiples factores que podrían ejercer influencia sobre la satisfacción laboral como: fatiga, monotonía, hostigamiento, mala comunicación etc La satisfacción laboral se define como el "grado de placer que el empleado obtiene de su trabajo" . En la atención sanitaria ha
Enviado por leondelimperio / 272 Palabras / 2 Páginas -
Analizar la satisfacción laboral de la organización
Entrevista: Objetivo: Analizar, verificar, comprender todos los aspectos desde la percepción que presentan los empleados del hotel NH acerca del clima organizacional de la empresa. Analizar la satisfacción laboral de la organización Diseñar e implementar modelo de entrevista que nos permita analizar el clima laboral para cada empleado de NH hoteles en la ciudad de Madrid - España Identificar las dimensiones del clima organizacional que presentan una menor proporción a nivel laboral. Introducción entrevista: Bienvenidos
Enviado por david1027 / 510 Palabras / 3 Páginas -
MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN LABORAL Y ESTADO DE FLOW EN LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN LABORAL Y ESTADO DE FLOW EN LOS TRABAJADORES DE LA SALUD (este estudio se aplico 214 profesionales de la Salud en Iquique, Chile) Motivación, satisfacción laboral y estado de flow en los trabajadores de la salud Revista Venezolana de Gerencia, vol. 24, núm. 87, 2019 Universidad del Zulia, Venezuela Este articulo parte del Estudio de la psicología organización positiva, la cual busca generar condiciones de “bienestar” para que el ser humano se desarrolle
Enviado por Juan Carlos Romero / 305 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la satisfacción laboral
La importancia de la satisfacción laboral para el éxito empresarial. Todo directivo conoce, o debería conocer, la importancia que tienen los recursos humanos para el éxito de su empresa. Los miembros del equipo de trabajo son el recurso más preciado de cualquier negocio, ya que de ellos depende, en un alto porcentaje, el buen funcionamiento de tu organización. Lo deseable es que todos los miembros de tu equipo sean realmente productivos, que se comprometan e
Enviado por monicanunez03 / 519 Palabras / 3 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE CRÉDITOS Y COBRANZAS MI BANCO
“UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS TITULO DE PROYECTO: EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE CRÉDITOS Y COBRANZAS MI BANCO–CHUPACA-2020 PARA OPTAR: TITULO UNIVERSITARIO AUTOR: QUISPE VEGA, Luis Enrique ASESOR: ESPINOZA MONTES, Juan Santiago ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Taller De Investigación II LINEAS DE INVESTIGACIÓN: Administración General Huancayo – Perú-noviembre 2020 ASESOR DR. ESPINOZA MONTES, JUAN SANTIAGO. ________________
Enviado por Luisenrique123. / 7.093 Palabras / 29 Páginas -
ENCUESTA SOBRE LA SATISFACCION LABORAL EN LA EMPRESA
ANEXOS MODELO DE ENCUESTA "ENCUESTA SOBRE LA SATISFACCION LABORAL EN LA EMPRESA…." La presente encuesta tiene por finalidad conocer el nivel de satisfacción laboral de personas que laboran……. Y conocer que piensas acerca de los procesos que tiene la empresa. EDAD SEXO o Mujer o Hombre o Otro 1 En que área de la empresa trabajas * are de producción * Área de logística * Área de ventas 1. Conoces los objetivos de la empresa
Enviado por abecama / 476 Palabras / 2 Páginas -
“INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019”
Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019” GRUPO 6 AUTORES: Horna Avila, Ronald Ernesto Santillán Bayes, Nancy Paola Varas Meza, jeancarlo Josué Zavala Urtecho, Rosita Olenka DOCENTE: Yglesias Alva Lucy Angélica PRESENTACIÓN Cumpliendo con las disposiciones vigentes, emanadas por
Enviado por dioti / 8.438 Palabras / 34 Páginas -
Opinión del articulo: Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora
Opinión del articulo: Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora. El presente articulo aborda un tema muy interesante el cual podría tener mucho más potencial del que se habla en el artículo, el clima y la satisfacción laboral dentro de una empresa es un punto muy importante ya que esto es una de las cosas que da la motivación al trabajador para realizar sus actividades, mientras haya un mejor clima y satisfacción
Enviado por ggg567 / 297 Palabras / 2 Páginas -
VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO DE SATISFACCIÓN LABORAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD, ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ENFERMERIA, SEGUNDA ESPECIALIDAD PROFESIONAL EN EPIDEMIOLOGÍA. https://lh5.googleusercontent.com/wypCw_KUArInrC06SCrZiX9d8RL3OLCP1HxTTKzhy5ieehwVw03_Q3wyS1ND3qxDPzn1vVF426Pn-5DhgIBFrv-1FtMjwxOT-sIKe9WesVIGt8MmA_rQUgsrbnaDoGQyaFm_dek TRABAJO VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO DE SATISFACCIÓN LABORAL. Autoras: * Palacios Cárdenas, Julia Mercedes * Ramos Apaza, Cynthia Rosa Profesora: Consuelo Nora Casimiro Urcos Asignatura: BIOESTADÍSTICA Callao – Perú 2021 ________________ SATISFACCIÓN LABORAL El término de satisfacción laboral difiere de acuerdo a las perspectivas o factores que intervienen en el concepto, de acuerdo
Enviado por Thisia Ra Mos / 1.447 Palabras / 6 Páginas -
SATISFACCION LABORAL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA
SATISFACCION LABORAL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA CON CATEGORIA DE JEFE DE SERVICIO, DEL HOSPITAL REGIONAL “CENTENARIO DE LA REVOLUCIÓN MEXICANA”, ISSSTE EN UN PERIODO DE JULIO A DICIEMBRE 2021 ________________ JUSTIFICACIÓN El desempeño y la calidad del cuidado que brinda el personal de enfermería al derechohabiente del Hospital dependen en gran medida de la satisfacción laboral. La satisfacción laboral es una percepción subjetiva e individual, producto de una valoración afectiva de las personas dentro de
Enviado por chimpo19 / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral
“Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral”. William Serrano Santibáñez COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC lunes, 14 de junio de 2021 ________________ Desarrollo Imagine la siguiente situación. Hace algún tiempo se aplicó una encuesta de satisfacción laboral a todos los colaboradores de la organización donde trabaja. Su jefatura, considerando que usted estudia Ingeniería en Recursos Humanos, le solicita que socialice los resultados de la encuesta en el área donde se desempeña. En el área
Enviado por wserranos / 865 Palabras / 4 Páginas -
SATISFACCION LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 1.Carátula Artículo N° 001- LENGUAJE- I CICLO - GH 02A; 2021-B- Lima, Perú, 22 octubre 2021. “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los obreros de las empresas del sector Construcción en Lima Metropolitana” Integrantes: * Holguin Soria, Roberto * Rivera Blas, Angie * Cerna Pari, Norely * Gutierrez Vilcapuma, Nataly * Tapara Benites, Enrique Lenguaje /Ciclo I / GH 2A /Grupo 6 Maibi Ana
Enviado por Norely Cerna / 1.144 Palabras / 5 Páginas -
Satisfacción laboral
Según el diccionario la Satisfacción es: “Sentimiento de bienestar o placer que se tiene cuando se ha colmado un deseo o cubierto una necesidad.” Y según administración la satisfacción laboral Se refiere a “La actitud positiva hacia el empleo”. La satisfacción está firmemente vinculada con el compromiso de cada uno de los empleados que trabajan en la empresa desde puestos grandes a pequeños ya que como equipo dependemos unos de los otros para lograr una
Enviado por Valeria Quintero / 369 Palabras / 2 Páginas -
“NIVEL DE SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA INVERSIONES HILPA SAC, LOS OLIVOS, LIMA-OCTUBRE - 2019”
FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO “NIVEL DE SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA INVERSIONES HILPA SAC, LOS OLIVOS, LIMA-OCTUBRE - 2019” AUTOR (ES): 1. CASTILLO CASANOVA ANGIE DNI: 74151585 2. CHUQUIRUNA GONZALEZ MYRIAM DNI: 47374318 3. FABIAN CLAUDIO MARCO ANTONIO DNI: 71578732 4. FLORES MINAYA ZARINA DNI: 47641696 5. TORRES COSTILLA CAROL DNI: 74593278 ASESOR(A): BRENDA ESTHER GUTIERREZ ORELLANA LIMA-PERÚ 2019- II ________________ ÍNDICE I.INTRODUCCIÓN: 4 1.1 ANTECEDENTES 5 1.2
Enviado por Willians Aguado / 5.434 Palabras / 22 Páginas -
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar
Artículo Científico Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. Bachiller nombres y apellidos RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. El estudio de investigación tuvo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo correlacional de corte transversal. El estudio se llevó
Enviado por angelcueva08 / 674 Palabras / 3 Páginas -
“Ensayo sobre el proceso de trabajo en relación con el grado de satisfacción laboral como un factor que impacta en la salud de los trabajadores”
LICENCIATURA EN ADMINISTACIÓN MÓDULO: PRODUCCIÓN Y TECNOLOGÍA TALLER: SALUD EN EL TRABAJO “Ensayo sobre el proceso de trabajo en relación con el grado de satisfacción laboral como un factor que impacta en la salud de los trabajadores” ________________ Introducción El proceso de trabajo es una actividad que establece una relación entre el hombre, los medios y objetos de trabajo con la finalidad de que estos sean transformados y así producir bienes y/o recursos. Una de
Enviado por Rodrigo Garcia / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
“ESTUDIO DE CAMPO ACERCA DEL NIVEL DE SATISFACCIÓN LABORAL EN ESCENARIOS ORGANIZACIONALES”
https://lh6.googleusercontent.com/onqSa3ELYZ8Bv0YKqunJsVr-yE_c09NFanHukXvWdLy9kG7f3_VzMFaJ5rZRum-uuB2Px8rNLNPy6PAainYvu87Eu4Cp03zy_Y3JyFwtgI_WgPqwyPRn4MJZu3aJLCbuKjLelwrj https://lh5.googleusercontent.com/3hUjdFOivqf_g_34V6sAec4Q1nI4X5sq08x7x_vNRBVPYpw80kML_98-wmttZI8VpQ_285Mrm56oNyRoVVv5qE_WZidFWX2cxoUmQhGri6Qg7AL4g9W30qiqPtZQDTT1G7cVQAep INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD TEPEPAN PRÁCTICA 1. “ESTUDIO DE CAMPO ACERCA DEL NIVEL DE SATISFACCIÓN LABORAL EN ESCENARIOS ORGANIZACIONALES” CARMONA ARENAS DIEGO ISAÍ FRANCO SÁNCHEZ VALERY DANAHE HERNÁNDEZ DÍAZ DIEGO RODRÍGUEZ GONZÁLEZ ANA VICTORIA FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFR. CÉSAR GÓMEZ FLORES 1NV14 01 DE MARZO DE 2022. Índice Introducción………………………………………………………………………………3 Características de la muestra………………………………………………………….5 Características del instrumento o cuestionario aplicado en la investigación……..5 Procedimiento en la aplicación
Enviado por Danahe.Franco19 / 2.906 Palabras / 12 Páginas -
TELETRABAJO Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES: TENDENCIAS RECIENTES
TELETRABAJO Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES: TENDENCIAS RECIENTES El estudio literario realizado por R. Ulate-Araya (2020) el cual tiene como fin resaltar el impacto del teletrabajo en el nuevo mundo globalizado, mencionando sugerencias, satisfacciones laborales, productividad y perspectivas. Se expone que es importante implementar factores que impacten de manera positiva a la organización y colaboradores con el teletrabajo, implementando la comunicación, salud ocupacional, ética y relación
Enviado por juancoronado07 / 2.120 Palabras / 9 Páginas -
Comunicación interna y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores en la planta de producción de la empresa Confecciones Robalino & Robalino
ANTECEDENTES INTERNACIONALES Según Gómez (2016), en su tesis para optar el grado de maestría titulada : Comunicación interna y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores en la planta de producción de la compañía confecciones Robalino & Robalino, tuvo como objetivo principal evidenciar que la comunicación interna influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de la compañía de confecciones, la investigación tuvo el diseño de correlacional tomando una muestra de 50 trabajadores,
Enviado por mquintanah7 / 2.004 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional. ACTITUD Y SATISFACCION LABORAL
ACTITUD Y SATISFACCION LABORAL “La manera más efectiva de hacer algo, es haciéndolo”. Como bien dice, la piloto Amelia Earhart y que en mi opinión la traduciría a un, no hay que preocuparse, sino, mas bien ocuparse. Nos deja ver que la actitud es básicamente la disposición que tenemos para actuar y responder ante cada momento de nuestro día a día. Por supuesto al momento de estudiar la actitud nos encontramos Con un panorama más
Enviado por Neptali Roman Vivas Ramirez / 639 Palabras / 3 Páginas -
Satisfacción Laboral
Satisfacción Laboral La satisfacción laboral es un tema candente en el mundo laboral, y es muy importante porque hay mucha investigación en esta área para averiguar cuáles son los muchos factores que afectan el bienestar de las personas en su entorno laboral y cómo la satisfacción afecta el rendimiento de las personas en el trabajo. Si aceptamos que el buen funcionamiento de la organización depende en gran medida del espíritu de los propios empleados o
Enviado por leotop / 956 Palabras / 4 Páginas -
La Satisfacción Laboral del Personal de la Salud de la “Clínica Servisalud” en la Ciudad de Guayaquil
La Satisfacción Laboral del Personal de la Salud de la “Clínica Servisalud” en la Ciudad de Guayaquil Autores: Alarcón Cabezas Daniela, Fernández Alvarado Cinthia, Jácome Bustamante Joselyn, Plaza Ricaurte Nathalie, Tapia Ramos Michelle, Tapia Ramos Nelson. Resumen El sector de la salud en la ciudad de Guayaquil, concentra profesionales de todas las especialidades médicas, en un rango de edades que fluctúan entre los veinte a sesenta años de edad. El objetivo principal del presente estudio
Enviado por Nathalie Plaza Ricaurte / 2.028 Palabras / 9 Páginas -
Relación entre satisfacción laboral y edad en una muestra de trabajadores de Guayaquil
Calificación del informe: 10.00 Relación entre satisfacción laboral y edad en una muestra de trabajadores de Guayaquil Dávila C., Lobos G., Mendoza K., Moreira J., Simbaña Y. y otros. Resumen Las competencias gerenciales y el pensamiento estratégico son dos variables relevantes para la planificación estratégica de las empresas, especialmente en la industria del turismo. El objetivo principal de este estudio fue identificar las competencias gerenciales más valoradas por los ejecutivos de hoteles de la ciudad
Enviado por Fausto Alvarez / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral
Brenda García Arredondo Materia: Comunicación y Comportamiento Organizacional Dirigido a: Dr. Cuauhtémoc Cisneros Madrid Unidad 3: Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral Instrucciones: Para comenzar revisa los siguientes recursos en las páginas señalas. Estos se encuentran en la biblioteca virtual: * Robbins, S. Y Judge, T. (2017) Comportamiento organizacional. 17va. Edición. México. Capítulo 16: Cultura Organizacional. Pp. 524-529, 544-548 y 552. Ed. Pearson. * Chiavenato, y Nagore, G. (2017). Administración de Recursos Humanos:
Enviado por Jessica Alejandra Gutierrez / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
La motivación en relación con la satisfacción laboral
La Motivación en relación con la satisfacción laboral Maestría en administración de recursos humanos Desarrollo del capital humano La Motivación en relación con la satisfacción laboral Presenta Tania Guadalupe Mendoza Molina Prof. M. Ed Alejandro Martinez Rangel “Por una libertad y trabajo en equipo siempre lucharé” San Luis Potosí. S. L. P. 19 de marzo del 2022 Introducción Uno de los principales aspectos que tienen que considerar los ejecutivos del área de recursos humanos en
Enviado por Tania Mendoza / 2.102 Palabras / 9 Páginas -
La satisfaccion laboral
La satisfacción laboral La satisfacción laboral representa uno de los pilaras básicos y primordiales q una empresa debe tener siempre a tener en cuenta. Un colaborador que se siente satisfecho y apreciado por el trabajo que desempeña la empresa será más productivo y querrá seguir siendo parte de la organización, la empresa solo obtiene beneficios de este tipo de actitudes además de que se obtiene una relación más cercana entre empleador y empleado dando como
Enviado por jorge intriago / 548 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL
UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Autora: Ana Karina Mora Tutora: Mercedes Torres UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Psicología Autora: Ana Karina
Enviado por Franco Gallo / 25.548 Palabras / 103 Páginas -
Relación entre la satisfacción laboral y las fortalezas de carácter en docentes universitarios
Grupo 6; Metodología de la investigación Sonia Fares Shantal Luzuriaga Karen Orellana Mayerly Calle Jahir Narváez Relación entre la satisfacción laboral y las fortalezas de carácter en docentes universitarios Objetivo General * Relacionar la satisfacción laboral y las fortalezas de carácter en docentes universitarios Objetivos Específicos * Identificar si en la relación de satisfacción laboral y las fortalezas de carácter hay diferencias entre los hombre y mujeres. * Identificar si existe una fortaleza de carácter
Enviado por karenoz / 2.601 Palabras / 11 Páginas -
Trabajo especial de grado satisfaccion laboral
INTRODUCCIÓN Las organizaciones están integradas por personas que trabajan conjuntamente para alcanzar determinados objetivos. A su vez, señala Chiavenato (2012) que “las personas dependen de las organizaciones para recibir una compensación a cambio de su labor de manera que genere un aceptable nivel de satisfacción en los empleados y se convierta en una fuerza de motivación para facilitar un mejor desempeño, permitiendo a la organización obtener, mantener y retener la fuerza de trabajo” (p. 56).
Enviado por onitsha26 / 10.007 Palabras / 41 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Las actitudes y la satisfacción laboral
Imagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente D:\logos nuevos julio 17\UANL Color jpg.jpg Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Licenciado en Administración Comportamiento Organizacional Actividad: Casos Prácticos Docente: Semestre: Agosto – Diciembre 2022 Monterrey, Nuevo León, 09 de septiembre de 2022. ________________ Capítulo 3. Las actitudes y la satisfacción laboral Caso Práctico 1. Los trabajadores felices son productivos. Este enunciado por lo general es verdadero. La idea de que “los
Enviado por Melissamg12 / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE LA UCV LIMA ESTE Y LA REPERCUSIÓN EN SU DESEMPEÑO LABORAL
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE CASOS ESTADÍSTICOS “SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE LA UCV LIMA ESTE Y LA REPERCUSIÓN EN SU DESEMPEÑO LABORAL” AUTOR (ES): ARCE YZQUIERDO INGRID JOANNA PARRA PERREIRA FLOR JARA LANDA MIGUEL LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: RESPONSABILIDAD SOCIAL LIMA – PERÚ 2013 INDICE Satisfacción del personal de la UCV Lima Este y la repercusión en su desempeño laboral Introducción 1. Formulación de objetivos 1.1.- Objetivo General
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Transcripción de TESIS CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN LABORA
Transcripción de TESIS CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN LABORAL OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN ANTECEDENTES DE ESTUDIOS Y JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA •En las organizaciones la SATISFACCIÓN LABORAL también juega un papel fundamental ya que se encuentra estrechamente relacionado con la actitud del trabajador frente a su labor •El CLIMA LABORAL es un indicador global de una serie de procesos: Estructura, comunicación, relaciones interpersonales, relaciones de apoyo, identidad, etc. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ANTECEDENTES DE ESTUDIO SOBRE CLIMA LABORAL •HayMcBear
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