Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos

Documentos 701 - 750 de 6.308 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Seleccion De Personal Empresa Colibri

INTRODUCCION El proceso de selección es realizado para evaluar y seleccionar candidatos para llenar una vacante este tiene como objetivo seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa, consta de pasos específicos que se sirven para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante, este empieza con la definición del perfil del postulante, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. Durante el Proceso de

Enviado por 11892 / 442 Palabras / 2 Páginas
Alternativa DC

ALTERNATIVA DC CARACTERÍSTICAS DE LA ZONA CLIMA - Mediterráneo Subtropical - Temperatura anual: Entre 14 y 17°C - Precipitación anual media: Entre 700 y 1100 mm - Evapotranspiración: Entre 900 y 1100mm - Humedad: Mediterráneo húmedo o seco CALIDAD DEL AIRE - Se trata de un espacio rural (serrano y a pie de monte) - Actividades agrícolas y ganaderas (explotación de dehesa o superficies cultivadas) - No existen grandes focos de contaminación urbana) GEOLOGÍA -

Enviado por Cleare / 1.249 Palabras / 5 Páginas
Alternativas De Produccion

FRONTERA DE POSIBILIDADES DE PRODUCCIÓN Este concepto se usa en el contexto de la Economía y las finanzas públicas. Es una curva que muestra las cantidades en que aumenta la producción de un Bien cuando se reduce la producción de otro, para unos insumos dados. La Frontera de Producción muestra el límite máximo de lo que es posible obtener con los factores existentes en una situación. El siguientes gráfico (frontera de posibilidades de producción) muestra

Enviado por bbpin / 787 Palabras / 4 Páginas
Políticas De Reclutamiento Y Selección

 INTRODUCCIÓN  OBJETIVO GENERAL  OBJETIVOS ESPECÍFICOS  ALCANCE  RESPONSABILIDADES  POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  PROCEDIMIENTO  FLUJOGRAMA  ANEXOS (Formatos) El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes, a las personas más adecuadas para ocupar los puestos existentes en la empresa; por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan

Enviado por karlafer / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento Este proceso administra un conjunto de técnicas y herramientas orientadas a atraer candidatos potencialmente satisfactorios para ocupar puestos en la organización. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta

Enviado por Guss7171 / 2.734 Palabras / 11 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Reclutamiento: conjunto de procedimientos para allegarse de candidatos potenciales calificados capaces de ocupar cargos en la organización Medios: a) Internos: candidatos reales y potenciales ubicados dentro de la misma empresa y su consecuencia es un movimiento. b) Externas: candidatos reales y potenciales disponibles u ocupados en otras empresas y su consecuencia es un ingreso de R.H. c) Mixtas: Abarca fuentes externas e internas y se adopta en 3 alternativas: 1.

Enviado por carmenblanco / 235 Palabras / 1 Páginas
APUNTES SOBRE GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS

APUNTES SOBRE GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS Por: José Antonio Villagra y Ana Villagra1 Orígenes del concepto de competencia aplicado a la gestión humana La gestión por competencias comprende un conjunto de conocimientos y herramientas desarrollados para apoyar mejoras en la gestión humana o de los recursos humanos. Específicamente el concepto de competencia se aplica hoy en los procesos de selección, capacitación, gestión del desempeño (evaluación), planeamiento de la sucesión y

Enviado por gato.Br / 3.076 Palabras / 13 Páginas
Análisis De Alternativas En La Toma De Decisiones

Una vez que contamos con una lista de alternativas de decisión, pasamos a evaluar cada una de ellas, asignándole calificaciones con respecto a cada criterio determinado. Ejemplo: para el proveedor A, en el criterio de precio le damos una calificación de 10 (pues tiene muy buenos precios), en calidad le damos un 5 (pues su productos no son de muy buena calidad, pero tampoco son de mala calidad), en facilidades de pago le damos un

Enviado por arturo_1 / 306 Palabras / 2 Páginas
DEMANDA DE TERCERIA EXCLUYENTE DE PREFERENCIA

DEMANDA DE TERCERIA EXCLUYENTE DE PREFERENCIA. EXPEDIENTE No.___________ C.JUEZ________________________ ____________________________________, Mexicano, mayor de edad, al corriente con mis obligaciones fiscales y con domicilio para oir, recibir citas y notificaciones en Av. ____________ _______________________________________ de esta ciudad, u autorizando para que a mi nombre y representación la reciba, y gestione lo conducente en el presente negocio al Sr. Licenciado____________________________________________ Profesionista que tiene su cedula numero____________ debidamente registrada ante esta H. Autoridad bajo el numero _________ En

Enviado por djmart86 / 557 Palabras / 3 Páginas
Posibles Problemas y Alternativas de Solución al Implementar

Posibles Problemas y Alternativas de Solución al Implementar La NTC ISO 9001 Ejemplo de los posibles problemas al implementarse un sistema de gestión de la calidad  La empresa no cuenta con la infraestructura adecuada.  El personal no está capacitado ni calificado, el 90% del personal de planta de proceso y campo, apenas si cuenta con la primaria y algunos incompleta.  Su maquinaria es obsoleta y poco productiva.  Los equipos cuentan con

Enviado por cjerbt / 436 Palabras / 2 Páginas
MEDIACION ALTERNATIVA AL CAMBIO SOCUAL

INTRODUCCIÓN A lo largo de los últimos diez años en pleno tercer milenio hemos sido protagonistas y testigos de la proliferación de la violencia en todas sus expresiones. En principio, el grado de alienación que embarga a la humanidad, nos ha vuelto seres violentos en contra de nosotros mismos e insensibles a lo que ocurre fuera de uno, lo que facilita actitudes en las que las soluciones de los conflictos tienen como signo distintivo, los

Enviado por 1988555 / 975 Palabras / 4 Páginas
Alternativa didáctica para la solución de los problemas que con más frecuencia se manifiesta en el proceso pedagógico

Alternativa didáctica para la solución de los problemas que con más frecuencia se manifiesta en el proceso pedagógico Los problemas acumulados de aprendizaje tienen solución desde la escuela, se hace importante conocer el origen del problema al considerar que el aprendizaje y la adquisición de las habilidades básicas de lengua y matemática se asientan en adquisiciones intelectuales y físicas previas, cuya estimulación se inicia con el propio niño cuando nace. Investigaciones cubanas han demostrado que

Enviado por hernandezgre / 896 Palabras / 4 Páginas
ALTERNATIVA INNOVACION CONOCIMIENTO TEGNOLOGIA UTILIDAD TIEMPO

TABLA DE CONTROL ALTERNATIVA INNOVACION CONOCIMIENTO TEGNOLOGIA UTILIDAD TIEMPO DE EJECUCION TOTAL Diseño y Estacion De Trabajo 4 4 5 4 4 21 “Fuente de energía” 5 4 5 5 3 22 “Circuitos Digitales” 3 4 5 4 4 20 • DISEÑO Y ESTACION DE TRABAJO: Detectar fallas mecánicas que afecte un sistema electrónico y elaborar procedimientos para la fabricación, establecer riesgos en las actividades de mantenimiento electrónico de acuerdo con las normas ambientales y

Enviado por Json21 / 7.325 Palabras / 30 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Introducción El presente informe desarrollara, una propuesta de reclutamiento y selección del personal basado en la empresa de importaciones HERVEB S.A, esta propuesta consistirá en cubrir posibles vacantes, estudiando la posibilidad de recolocación del personal y técnicas existentes de diferentes tipos de reclutamiento. Objetivo General Realizar una propuesta del proceso de reclutamiento y selección, con el fin de incrementar las ventas, clientes y pedidos de la compañía HERVEB S.A. Objetivos específicos 1) Reutilización de posibles

Enviado por kathy07 / 1.944 Palabras / 8 Páginas
COMO SE CONFORMA UNA BRIGADA DE EMERGENCIAS SELECCIÓN. ETAPA DE FORMACION

COMO SE CONFORMA UNA BRIGADA DE EMERGENCIAS SELECCIÓN. ETAPA DE FORMACION Etapa 1: Organización de la Brigada 1. Toma de conciencia de la alta dirección y del personal sobre la importancia y necesidad de contar con un equipo de personas capaces de intervenir en forma eficaz y eficiente en situaciones de emergencia. 2. Selección del personal beneficiario de la capacitación y que conformará la brigada. 3. Conformación de brigadas para atender emergencias. Etapa 2: Capacitación

Enviado por karenandreacs / 1.824 Palabras / 8 Páginas
Seleccion Y Reclutamiento

3.1.2. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos: Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores Las cartas

Enviado por mariitziina / 350 Palabras / 2 Páginas
Evolución Y Selección Natural

Somos lo que somos gracias a un proceso biológico que llamamos Selección Natural. La teoría de la evolución biológica por selección natural expuesta por primera vez por Charles Darwin (1859) es probablemente la idea más revolucionaria de la historia del pensamiento humano. Sorprendentemente, y a pesar de la importancia crucial que tiene para la comprensión de nosotros mismos como especie y de cualquier otra especie biológica, muy pocos seres humanos entienden realmente, o conocen siquiera,

Enviado por Fushimi / 1.551 Palabras / 7 Páginas
La Teoría Latinoamericana Del Desarrollo: Reflexiones Para Una Estrategia Alternativa Frente Al Neoliberalismo De Arturo Guillén R.

1 La teoría latinoamericana del desarrollo: reflexiones para una estrategia alternativa frente al neoliberalismo Arturo Guillén R. III Conferencia Internacional. Red de Estudios sobre el Desarrollo Celso Furtado Mayo, 2004. http://www.redcelsofurtado.edu.mx/archivosPDF/rioguillen.pdf Fecha de consulta: 10/05/05. 1. Introducción Más de veinte años han pasado desde que América Latina experimentó la crisis de la deuda externa y comenzó a transitar hacia el modelo neoliberal y a trazar su derrotero bajo los parámetros establecidos por el Consenso Washington.

Enviado por carlosalpg / 13.183 Palabras / 53 Páginas
Selección disruptiva

Selección disruptiva La selección disruptiva es un tipo de selección natural, es decir, Existen organismos que se reproducen y la progenie hereda características de sus progenitores, existen variaciones de características si el medio ambiente no admite a todos los miembros de una población en crecimiento. Entonces aquellos miembros de la población con características menos adaptadas (según lo determine su medio ambiente) morirán con mayor probabilidad. Entonces aquellos miembros con características mejor adaptadas sobrevivirán más probablemente.

Enviado por ItsKokoro / 389 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

PROCESOS PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÓPTIMOS o Seleccionar fuentes de reclutamiento a utilizar o Reunir solicitudes de empleo y CVs o Estudiar y analizar características de los aspirantes o Elegir solicitudes y aplicarles entrevista o examen o Aprobar candidato o Contratar candidato  RECLUTAMIENTO. En el momento que Consejo Administrativo necesite solicitar personal para cubrir una vacante, deberá comenzar por el reclutamiento del mismo, lo que significa hacer que los candidatos más aptos para ocupar

Enviado por Alee2105 / 1.403 Palabras / 6 Páginas
La Selección Direccional

DESARROLLO • Mutaciones: La maquinaria celular que copia el ADN algunas veces comete errores. Estos errores alteran la secuencia de un gen, y reciben el nombre de mutación. Las mutaciones alteran la secuencia del ADN y por tanto introducen nuevas variantes. Muchas de estas variantes suelen ser eliminadas, pero ocasionalmente algunas de estas variantes pueden tener éxito y incorporarse en todos los individuos de la especie. La mutación es un factor que aumenta la diversidad.

Enviado por Sarahidubraska15 / 1.088 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Algunas Ventajas del Outsourcing: .- La empresa contratante se puede dedicar a realizar sus competencias clave, lo cual aumenta su rentabilidad. .- Disminuye los costos de reclutamiento, selección y capacitación entre otros, ya que cuentan por parte de la empresa contratada. .- Permite obtener productos de mejor calidad ya que la empresa se enfoca en eso. .- Reduce el número de tareas rutinarias para la empresa, trasladándolo al outsoursing. .- Permite a la empresa poseer

Enviado por jessian / 1.659 Palabras / 7 Páginas
Seleccion De Personal

LA INFORMACION QUE SE OBTIENE A TRAVES DE LA ENTREVISTA – Información suministrada voluntaria y espontáneamente por el candidato, que le es favorable. – Información que se “extrae” hábilmente por parte del entrevistador. – Información que se percibe a través del lenguaje corporal. – Información consignada en documentos que hacen parte de la selección. LA INFORMACION QUE NO SE OBTIENE A TRAVES DE LA ENTREVISTA – Información que el candidato no suministra porque le es

Enviado por alejalfonso / 827 Palabras / 4 Páginas
Hay Alternativas

Resumen del libro “Hay alternativas. Propuestas para crear empleo y bienestar social en España”, de Vicenç Navarro, Juan Torres López y Alberto Garzón Espinosa, ATTAC-Sequitur, Madrid, 2011. I – Las causas de la crisis mundial Para proponer soluciones, necesitamos un buen diagnóstico de la situación. En el caso español, y en común con otros países, los males son: muy alto nivel de paro, hundimiento de sectores enteros de la econmía, quiebra de muchísimas empresas y

Enviado por Loptor / 13.612 Palabras / 55 Páginas
ALTERNATIVAS

Un total de 247 colegios han sido afectados por las torrenciales lluvias enArequipa, según un balance regional hecho hasta el momento. De ese total, 10 centros educativos se encuentran en estad crítico, lo que perjudica a unos 850 alumnos. Así lo afirmó en diálogo con elcomercio.pe el gerente regional de Educación, Pedro Flores Melgar, quien detalló que en el último caso será necesario recurrir a albergues u otras instituciones cercanas que puedan recibir a los

Enviado por ksmrptmr / 602 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Índice. Palabras claves. Resumen (Abstract) . Introducción. Contenido. Conclusiones. Bibliografía. Palabras claves. I / O ( Industrial / Organizacional ). Staff ( Departamento De Reclutamiento Y Selección De Personal ). Resumen (Abstract). En el mundo actual existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de la cual sólo se puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano para que esté en posibilidades de tomar las mejores decisiones

Enviado por 2348rm / 2.235 Palabras / 9 Páginas
OBLIGACIONES ALTERNATIVAS

OBLIGACIONES ALTERNATIVAS La palabra alternativa es la acción o derecho que tiene cualquier persona o comunidad para ejecutar alguna cosa o gozar de ella alternando con otra, y la obligación alternativa, consiste en la presencia de múltiples prestaciones como contenido del objeto, con la salvedad de que el deudor tendrá la posibilidad de liberarse de la obligación si da cumplimiento a una sola prestación. En la obligación alternativa una de las partes generalmente el deudor,

Enviado por elinamaria / 517 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Recursos Humanos

GESTION DE RECURSOS HUMANOS La gestión de recursos humanos es un conjunto de acciones que pretende organizar, desarrollar y poner en funcionamiento al personal dentro de una organización y que estas personas alcancen su objetivo. Esto es mediante procedimientos, métodos, estrategias que tiene que organizar y controlar. La retroalimentación es fundamental para medir los resultados de los mismos. Objetivos básicos de la gestión de recursos humanos:  Adecuar las normas a las personas que componen

Enviado por dianisbella999 / 294 Palabras / 2 Páginas
Seleccion

SELECCION AFINADA Matriz de atractivo del mercado / fortaleza competitiva 1. Proceso Logístico 2. Lead Time= C + P Duración Proceso Logístico 3. Costos: Agregan Valor (Pn y Empaque) Y Costo Adicionado (almacén) Identificación del Perfil Logístico de los países: Objetivo, Alternativo, Emergente. Dimensiones del atractivo del mercado/país y de la fortaleza competitiva. Hay que tener en cuenta los: Atractivos del Mercado país: –Tamaño del mercado (Total y Segmentos). –Crecimiento del mercado (Total y Segmentos).

Enviado por juan1990 / 293 Palabras / 2 Páginas
ALTERNATIVAS PARA MEJORAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA SUPERVISIÓN EN LA E.B.N.B. "ESTEFANA GONZÁLEZ", UBICADA EN EL MUNICIPIO RÓMULO GALLEGOS ESTADO COJEDES

UNIVERSIDAD SANTA MARIA DECANATO DE POSGRADO SAN CARLOS ESTADO COJEDES ALTERNATIVAS PARA MEJORAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA SUPERVISIÓN EN LA E.B.N.B. “ESTEFANA GONZÁLEZ”, UBICADA EN EL MUNICIPIO RÓMULO GALLEGOS ESTADO COJEDES OBJETIVOS Objetivo General Aplicar estrategias de enseñanza que permitan mejorar el clima organizacional dentro de la supervisión en la E. B. N. B “Estefana González” ubicada en el Municipio Rómulo Gallegos del Estado Cojedes. Objetivo Específicos.  Planificar estrategias motivacionales dirigidas al personal

Enviado por candicandi / 6.553 Palabras / 27 Páginas
Seleccion De Materiales

LA IMPORTANCIA DEL METODO EN LA SELECCIÓN DE MATERIALES RESUMEN En este artículo se pretende resaltar la importancia de realizar una correcta selección de materiales para algún fin específico. Para ello, se ilustran algunos métodos utilizados en la selección de materiales, desde convencionales, gráficos o con ayuda de software (bases de datos). Estos métodos serán analizados y aplicados en la selección del o los materiales usados en la construcción de resortes de hojas. En especial,

Enviado por claudethOD / 554 Palabras / 3 Páginas
Acerca De La Necesidad De Legislar Sobre La Discriminación En Los Procesos De Selección, Aplicado Al ámbito De Las Organizaciones De Tendencia

Acerca de la necesidad de legislar sobre la discriminación en los procesos de selección, aplicado al ámbito de las organizaciones de tendencia. En la medida en que se han ido democratizando las organizaciones, se espera que éstas se comporten imparcialmente frente a las tendencias de quienes postulan a ellas o se desempeñan como empleados. Basándose en esta premisa, no deberían existir concesiones especiales para ninguna organización independiente del área en que se desenvuelva, sin embargo

Enviado por Malfantez / 869 Palabras / 4 Páginas
Seleccion

1. Concepto de selección natural y selección artificial. (Anotar diferencias y semejanzas) SELECCIÓN NATURAL Darwin había formulado por fin un mecanismo funcional de la evolución: la selección natural en al que los organismo mejor adaptados tienen mayor probabilidad de sobrevivir y convertirse en los progenitores de la generación siguiente. Como resultado de la selección natural, la población cambia en el tiempo; la frecuencia de rasgos favorables aumenta en generaciones sucesivas, mientras que los rasgos menos

Enviado por areluk / 391 Palabras / 2 Páginas
Seleccion

SELECCION DE PROVEEDORES El propósito de la selección, es el de establecer una lista de aquellas empresas u organizaciones que nos ofrecen sus productos o materias primas para poder pedirles posteriormente una cotización sobre sus productos. para tomar en cuenta a un proveedor se debe de ver si con los productos o materia prima que ofrece van a tener un alto impacto positivo en nuestra productividad, calidad y competitividad. Por consiguiente, la decisión sobre la

Enviado por BETTYYALAN / 457 Palabras / 2 Páginas
Fuente De Alimentacion Alternativa

INTRODUCCION En ocasiones se interrumpe la operatividad casi en un 80% aproximadamente, debido a cortes de energía eléctrica planificados y no planificados que afectan a la producción. La Empresa Fama de América La Yaguara no cuenta con una independencia eléctrica que le brinde una alternativa de alimentación para dar continuidad a los servicios. Esta situación implica perdidas significativas en el proceso de producción ya que se paraliza casi en su totalidad el proceso de la

Enviado por rocobarroco / 1.527 Palabras / 7 Páginas
ALBA: La alternativa bolivariana para américa latina y el caribe

INTRUDUCCION El presente trabajo quiere dar a conocer una de las organizaciones propuestas por el presidente de Venezuela Hugo Chávez llamada Alternativa Bolivariana para América Latina y El Caribe (ALBA) es una propuesta de integración diferente. Mientras el ALCA responde a los intereses del capital trasnacional y persigue la liberalización absoluta del comercio de bienes y servicios e inversiones, el ALBA pone el énfasis en la lucha contra la pobreza y la exclusión social y,

Enviado por maridavid01 / 2.351 Palabras / 10 Páginas
Ensayo De Selección Y Reclutamiento

ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO. La selección de personal es el proceso que determina cuales de los solicitantes de empleo son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Podemos encontrar que hay cierta similitud en los procesos de reclutamiento y selección; esto solo con el fin de aclarar que es lo que se toma en cuenta para cada método: =RECLUTAMIENTO= =SELECCIÓN= Características del puesto. Características del candidato. Exigencias del puesto. Calificaciones del candidato. Análisis

Enviado por negomarmol / 321 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Muestra

Selección de la muestra La muestra con un enfoque cuantitativo se define como un subgrupo de la población del cual se recolectan los datos y debe ser representativo de dicha población. Con un enfoque cualitativo se define como la unidad de análisis o conjunto de personas, contexto, evento o suceso sobre el (la) cual se recolectan los datos sin que necesariamente sea representativo (a) del universo (Ibídem, 2003). Tipo de muestra Existen dos categorías de

Enviado por isgaroth666 / 309 Palabras / 2 Páginas
Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores.

Ensayo: Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores. Este caso menciona la disyuntiva que enfrenta una empresa llamada Röhrseen S.A. de C.V. en la selección de un proveedor logístico para la generación de ahorros, traducido en ganancias para la empresa. Para esta compañía, los proveedores logísticos jugaban un papel indispensable, ya que de todas las actividades de abasto la selección de proveedores era una de las más críticas.

Enviado por gestrada / 411 Palabras / 2 Páginas
Selección De Personal

Selección de Personal La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso,

Enviado por 34001557 / 2.336 Palabras / 10 Páginas
TÉCNICAS Y ALTERNATIVAS DE LA PEDAGOGÍA HUMANA EN LA COMUNICACIÓN

TALLER 4 TÉCNICAS Y ALTERNATIVAS DE LA PEDAGOGÍA HUMANA EN LA COMUNICACIÓN 1. ¿Por qué el dialogo es una oportunidad de crecimiento y desarrollo social y humano? Partiendo de que el dialogo es una conversación entre dos o más personas, mediante el que se intercambia ideas, se comunican pensamientos, sentimientos, deseos y necesidades además de ser espontaneo y muy expresivo, es el canal o medio que nos permite relacionarnos con los demás, lo que conlleva

Enviado por salej / 580 Palabras / 3 Páginas
PROBABILIDAD EXCLUYENTE

PROBABILIDAD EXCLUYENTE 1. Al entrar a un salón de primaria de 24 alumnos 24 alumnos, 17 tienen 6 años, 4 tienen 5 años y 3 tienen 7 años. ¿Cuál es la probabilidad de tomar uno al azar y que este tenga 5 años? P (A) =P (B) = 4/24 P (B) +P (A) =4/24 P=4/24+4/24 =8/24 = 0.3333 R=33.33% 2. En un grupo de 30 alumnos 15 traen pans, 9 traen uniforme de diario y

Enviado por xiomaritaa / 473 Palabras / 2 Páginas
Es una utilidad de un estudio toxicológico: Seleccione una respuesta

Es una utilidad de un estudio toxicológico: Seleccione una respuesta. a. No son necesarios puesto que toman mucho tiempo y paran la producción de una gran empresa trayendo las consabidas perdidas económicas b. Al realizar Pruebas preliminares de seguridad de principios activos requiere que se apliquen las BPM c. Solo se aplica a sustancias que producen toxicidad aguda d. Aplicar metodologías in vitro, para garantizar la seguridad y calidad de un producto 2 Un tratamiento

Enviado por / 514 Palabras / 3 Páginas
Alternativa Educativa

Nació en Ales, Cerdeña, en una modesta familia de la clase de los empleados, paso por una diversidad de situaciones complicadas en su etapa de infancia, una enfermedad prematura que le causo una deformidad en su persona; con esfuerzo, esmero e interrupciones logro inscribirse en la Facultad de Filosofía y letras de la Universidad de Turín, participo en actividades sindicales y políticas, colaboro en la prensa nacional y local “Grido del popolo”, el 11 de

Enviado por consta / 1.872 Palabras / 8 Páginas
DESARROLLO REGIONALY DESARROLLO LOCAL: ALTERNATIVAS ANTE EL FRACASO DEL DESARROLLO EN VENEZUELA

DESARROLLO REGIONALY DESARROLLO LOCAL: ALTERNATIVAS ANTE EL FRACASO DEL DESARROLLO EN VENEZUELA Desarrollo Regional y Desarrollo Local El desarrollo local surge como nuevo enfoque regional; se asume como el aprovechamiento de los recursos y potencialidades endógenas, entendidas siempre como punto de partida y nunca de llegada para un nuevo tipo de desarrollo centrado en lo local. Se resalta la fuerza del concepto de Desarrollo Endógeno Local y el aprovechamiento del potencial endógeno en el territorio,

Enviado por prinicipal1 / 3.394 Palabras / 14 Páginas
Reclutamiento Selección Contratación

Reclutamiento Selección Contratación Saber de dónde obtener el personal más calificado para llenar las vacantes. Proceso en el cual se analizan las aptitudes o especialidades de los candidatos de acuerdo a las características demandadas por el puesto. Asignar al trabajador la posición que ocupará y las condiciones laborales • Planear necesidades de recursos humanos • Fuentes internas • Bolsa de trabajo • Establecimiento de política • Entrevista • Prueba práctica • Estudio psicológico • Exámenes

Enviado por bubujane / 709 Palabras / 3 Páginas
Modelos Automatizdos Para Generar Alternativas En Una Distribucion

INTRODUCCIÓN En un mercado dominado por la competencia y la demanda, que exige gran variedad de productos con ciclos de vida cada vez más cortos, las empresas manufactureras tratan de adaptar sus procesos de fabricación implementando sistemas flexibles que permitan hacer frente a la incertidumbre que esta situación genera. Lograr la eficiencia y la flexibilidad demandada pasa necesariamente por una correcta ordenación de los medios productivos que permita, no solo hacer frente con éxito a

Enviado por kulichi23 / 1.255 Palabras / 6 Páginas
Seleccion Natural

GUÍA DE LECTURA 1. ANÁLISIS ACTIVO 1.1 CONCEPTOS Creacionismo a la creencia, inspirada en dogmas religiosos, que dicta que la tierra y cada ser vivo que existe actualmente proviene de un acto de creación por un ser divino, habiendo sido creados ellos de acuerdo con un propósito divino. Conservadurismo: el conservadurismo es la ideología política que se caracteriza por defender la fe ante la razón, la tradición ante la experiencia, la jerarquía ante la igualdad,

Enviado por serkando / 1.853 Palabras / 8 Páginas
La Resiliencia Como Alternativa Para Afrontar El Matoneo

Introducción Esta investigación surge de la preocupación por conocer como algunos estudiantes son capaces de resistir y salir fortalecidos después de un proceso de violencia escolar hoy llamado “matoneo o bullying”, mientras que otros acusan un impacto muy fuerte dando lugar a diferentes problemas psicosociales. Es importante observar como factores como la Resiliencia ayudan a los jóvenes victimas de matoneo a salir adelante sin traumas ni secuelas, en cambio por el contrario salen fortalecidos y

Enviado por orianamelissa / 1.641 Palabras / 7 Páginas
Temas Para Tesis De Enseñanza Del Inglés En Modalidad De Alternativa Didáctica

Trabajo sobre los lineamientos académicos y Administrativos de Titulación de la Escuela de Graduados. Tesis: Alternativa Didáctica. La tesis de maestría en la modalidad de alternativa didáctica será el reporte de investigación generado a partir del diseño y puesta en práctica de unidades didácticas correspondientes al tercer bloque de secundaria en los tres grados para la asignatura de Inglés y que bajo el enfoque del PNIEB describan la metodología, las tecnologías, las actividades, los materiales,

Enviado por Zenmartin / 884 Palabras / 4 Páginas

Página