Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos

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Seleccìon Natural, Migracìon Y Competencia

1.- Parasitismo-Depredación-Mutación-Deriva Génica- Selección Natural. El parasitismo es un tipo de depredación, ya que si tomamos en cuenta la definición de depredación: “La depredación es el consumo total o una parte de un organismo (la presa) por parte de otro organismo (el depredador), estando la presa viva cuando el depredador ataca por primera vez”. Los depredadores Los depredadores pueden atrapar, matar u obtener una parte de sus presas para alimentarse de ellas y mantener a

Enviado por / 1.650 Palabras / 7 Páginas
Procedimiento Selección

PROCEDIMIENTO SELECCIÓN 1. Recogida de perfil y análisis del puesto. Antes de visitar a la empresa con el objetivo de obtener el perfil del candidato, será necesario recabar toda la información posible acerca de la misma a través de todas las vías que se nos ocurran. De esta forma, en la entrevista inicial con los responsables de la empresa tendremos mayor capacidad de respuesta y, por lo tanto, más probabilidad de causar una buena primera

Enviado por Xela4 / 1.678 Palabras / 7 Páginas
Proceso De Seleccion

1. Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una

Enviado por ramirezg / 2.768 Palabras / 12 Páginas
Técnicas de selección de personal

Técnicas de selección de personal Autor: Uch - RRHH el portal de estudiantes de RRHH RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 08 / 2002 Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del

Enviado por mauryalbert / 1.597 Palabras / 7 Páginas
Pronóstico de decisiones estratégicas en la selección de los proveedores

PERSPECTIVA ESTRATEGICA PARA LA TOMA DE DECISIONES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES ANTECEDENTES DEL PROBLEMA Röhrseen S.A. de C.V, empresa multinacional que cuenta con diversas filiales se encuentra ahora con una problemática, esto debido a que una de sus filiales ubicada en el estado de México, de las que tenían más tiempo de entre las establecidas en el país y había estado ampliando año con año el numero de productos que fabricaba. Para

Enviado por Yovina / 673 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Energías Alternativas Y La Transición Que Debería Existir

Introducción: A través de la historia la capacidad del ser humano para utilizar nuevas fuentes de energía ha definido el nivel de progreso alcanzado por la sociedad. Un vistazo a la historia revela la interminable cadena de eventos que, puestos en marcha por una innovación energética, permiten al hombre alcanzar nuevos retos. La incapacidad de las primeras sociedades para crear economías avanzadas se debió en parte a su estricta dependencia en la fuerza humana. México

Enviado por elias1 / 1.056 Palabras / 5 Páginas
Alternativas En Español

ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 UNIDAD 1. La planificación de actividades cotidianas para la 4 enseñanza-aprendizaje de la lengua y la literatura. “Lenguaje Total: la manera natural del desarrollo del lenguaje” UNIDAD 2. La comunicación oral en el aula 11 “El lenguaje utilitario” UNIDAD 3. La comprensión y producción de textos escritos “Hacia una tipología de textos” 17 UNIDAD 4. El desarrollo de la lengua literaria 27 CONCLUSIONES 31 INTRODUCCIÓN Hablar, escuchar, leer y escribir son actividades

Enviado por EsperanzaEstrada / 1.372 Palabras / 6 Páginas
Discrimiancion -alternativas

Existen tres pilares fundamentales que nos encaminan a la disminución de la discriminación en el mundo, en base a estos tres pilares se podría obtener una sociedad pacifica y estable que encamine a la paz, estos pilares son: El principio de la tolerancia A lo largo de muchos años ha sido prácticamente una regla básica buscar en la tolerancia los argumentos no sólo para permitir la libre competencia de ideas, puntos de vista diversos y

Enviado por aaba19 / 800 Palabras / 4 Páginas
Alternativa Moderada

a.- redactar un texto que responda la siguiente pregunta ¿Cuáles fueron los principales problemas y retos educativos enfrentados durante el periodo 1940-1964? a.- Durante las décadas de 1940 y 1960, el país vivió muchos beneficios, comenzando por una buena estabilidad derivada de una política autoritaria, la economía mexicana logró expandirse con rapidez, las antiguas formas de explotación de la tierra y las tradiciones técnicas para la producción artesanal fueron modificándose rápidamente. El proyecto educativo del

Enviado por vity / 549 Palabras / 3 Páginas
SELECCIONES DE RABINDRANATH TAGORE

"El ideal de la verdad no radica en el misero presente; ni en nuestras sensaciones inmediatas, sino en la conciencia del todo que nos convence de lo que podríamos tener en lo que ya tenemos... Una perfección que no es absoluta tiene lo perfecto por ideal y es un motivo de excelsitud, su elevada comprensión de la vida. Nuestra voluntad, nuestro carácter, han de lograr el perfeccionismo superando continuamente el bien… cuando un hombre empieza

Enviado por bussy / 393 Palabras / 2 Páginas
Localización, Selección Y Acopio De Información De Diferentes Fuentes.

Localización, selección y acopio de información de diferentes fuentes. Localización Fuentes de Información (Escritos, Textos, Publicaciones periódicas (periódicos, revistas, folletos, etc.) Existen diversas formas de localizar información para una investigación documental, por ejemplo los libros, revistas, folletos, periódicos, etc. PERIÓDICOS. Un periódico es una publicación editada normalmente con una periodicidad diaria o semanal, cuya principal función consiste en presentar noticias. El periódico además puede defender diferentes posturas públicas, proporcionar información y consejos a sus lectores

Enviado por wents / 1.791 Palabras / 8 Páginas
Darwin y su teoría de la selección natural

Prólogo Introducción Capítulo I : La variación en estado doméstico Capitulo II: La variación en la naturaleza Capítulo III: La lucha por la existencia Capítulo IV: La selección natural o la supervivencia de los más aptos Capítulo V: Leyes de la variación Capítulo VI: Dificultades de la teoría Capítulo VII: Objeciones a la teoría de la selección natural Capítulo VIII: Instinto Capítulo IX: Hibridismo . ________________________________________ Prólogo. Charles Darwin, el científico naturalista que más contribuyó

Enviado por ricardozamora / 29.194 Palabras / 117 Páginas
LOCALIZACION Y SELECCIÓN DE LA INFORMACION

LOCALIZACION Y SELECCIÓN DE LA INFORMACION Acopio de bibliografía básica sobre el tema: Se reúne todo el material publicado o inédito; artículos, estudios críticos, monografías, ensayos, documentos de archivo, libros, tesis, etc. Conocer las ideas o datos expuestos anteriormente provee de bases sólidas para mejorar nuestra idea y no repetirla. Los artículos críticos de revista especializada resultan más ricos y aprovechables por sobre los de tratamiento indirecto. 3.- Elaboración de fichas bibliograficas y hemerograficas: Permite

Enviado por vampiro1923 / 306 Palabras / 2 Páginas
Libertad De Expresión Mediática Vs. Alternativa Comunitaria

El derecho a la libre expresión es uno de los más fundamentales, ya que es esencial a la lucha para el respeto y promoción de todos los derechos humanos. Sin la habilidad de opinar libremente, de denunciar injusticias y clamar cambios - el hombre está condenado a la opresión. Por estas mismas razones, este derecho es uno de los más amenazados, tanto por gobiernos represores que quieren impedir cambios, como por personas individuales que quieren

Enviado por ricardosinn2021 / 291 Palabras / 2 Páginas
Justicia Alternativa

El Centro de Justicia Alternativa del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal (CJA) fue creado en 2003 como órgano del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal para administrar y desarrollar los métodos alternos de solución de conflictos en el Tribunal, en particular a través de la mediación, transformándose en una dependencia del propio Tribunal con autonomía técnica y de gestión por virtud de las reformas a la Ley Orgánica del Tribunal de Justicia

Enviado por licbadboy / 2.105 Palabras / 9 Páginas
Selección de personal

SELECCIÓN DE PERSONAL Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Se debe tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto. Esto nos lleva a determinar el marco de referencia; es decir, la organización en que se realice la selección de personal. La selección de personal

Enviado por pcajes / 3.080 Palabras / 13 Páginas
Estrategias Alternativas

Guía 4 Estrategias de Negocio Nombre Empresa Consultora Nombre Integrantes del Grupo Estrategia de Negocio IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Nombre legal Nombre de fantasía Giro o razón social RUT Nombre de los dueños Dirección Fonos E-mail 1.- Consideraciones Generales 1. a. Preguntas ¿Qué estrategias para la explotación del negocio puede seguir la empresa? ¿Qué elementos se deben tener consideración para la elección de ellas? ¿Cómo afectarán las estrategias seleccionadas en el tipo de segmentos que

Enviado por metalhot / 1.721 Palabras / 7 Páginas
Búsqueda, Reclutamiento, Convocatoria Y Selección De Personal

Búsqueda, Reclutamiento o Convocatoria. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes: 1.- Anuncios o Avisos: La forma más común de buscar o convocar postulantes,

Enviado por 2rka / 944 Palabras / 4 Páginas
ALTERNATIVAS DE SOLUCION DEL INDICE DE DESARROLLO HUMANO

ALTERNATIVAS DE SOLUCION A NIVEL DE LATINOAMERICA Algunas de las soluciones para incrementar el nivel de IDH de naciones con menor nivel: • Fundar proyectos mundiales para beneficiar albergues u otras instituciones de países con IDH bajo. • Pedir donaciones notablemente altas, de acuerdo al presupuesto, a varios países con IDH alto y medio para luego repartirlas entre los países de IDH bajo. • Construir empresas importantes en los países con menor IDH. • Ayudar

Enviado por angeli2194 / 434 Palabras / 2 Páginas
Actividades Alternativas Para La Enseñanza Aprendizaje De La Lengua En El Aula

UNIDAD I. PLANIFICACION DE ACTIVIDADES COTIDIANAS PARA LA ENSEÑANZA-APRENDIZAJE DE LA LENGUA Y LA LITERATURA TEMA 1 LA LENGUA ORAL EN RELACION CON EL APRENDIZAJE DE LA LENGUA ESCRITA. ACTIVIDAD 1. REDACTE UN ESCRITO DE DOS CUARTILLAS. EN EL QUE EXPRESE LA DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE LOS MOMENTOS DE DESARROLLO DE LA LENGUA ORAL Y DE LA LENGUA ESCRITA. LENGUA ORAL: Las actividades y orientaciones metodológicas para la enseñanza de la lengua materna se conciben

Enviado por surfer99 / 4.939 Palabras / 20 Páginas
Selección de la Empresa

casgSelección de la Empresa Empresa seleccionada: Hospital la Victoria, Empresa Social del Estado –Sector Salud Misión del Sector Salud. El Sector Salud tiene la misión de dirigir, planificar, coordinar y ejecutar las políticas para el mejoramiento de la situación de salud de la población del Distrito Capital, mediante acciones en salud pública, prestación de servicios de salud y dirección del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Sistema General De Riesgos Profesionales El Hospital cuenta

Enviado por acpolania / 223 Palabras / 1 Páginas
Selección competitiva de directores de escuela. Еstudio de caso de innovación educativa en Вrasil

SELECCIÓN COMPETITIVA DE DIRECTORES DE ESCUELA. ESTUDIO DE CASO DE INNOVACIÓN EDUCATIVA EN BRASIL Guiomar Namo da Mello y Rose Neubauer da Silva. INTRODUCCION En este texto, la educación se entiende no solo como una exigencia para construir una ciudadanía, sino también como una necesidad de los países para promover y mejorar el desempeño social en una sociedad en crisis que exige desarrollar otros elementos indispensables para el nuevo orden y la competencia internacional. En

Enviado por lunita75 / 1.314 Palabras / 6 Páginas
Agricultura Alternativa

Agricultura Alternativa. “Ventana Agropecuaria Año 2". OEIDRUS Zacatecas. La agricultura alternativa es un conjunto de actividades productivas que están surgiendo a partir de las nuevas tendencias de cambio que se generan por el proceso de globalización y sus efectos en la agricultura. En este sentido, la agricultura mundial presenta cambios, que entre las variantes más relevantes están: sustentable, orgánica, energética, invernaderos, de precisión, biotecnología y nanotecnología, todas ellas surgen con la aspiración de lograr una

Enviado por javimota2 / 1.087 Palabras / 5 Páginas
¿Cómo La Globalización Ha Impactado Las Funciones De "staffing"(reclutamiento, Selección Y Retención), Compensación Y Beneficios, Adiestramiento Y Desarrollo Organizacional, Las Relaciones Con Los Empleados Y La Seguridad Y Salud Ocupacional?

El desarrollo socio-económico mundial, como la globalización, la aceleración hacia una economía de servicios, los cambios demográficos en la fuerza de trabajo, el foco en la lealtad del cliente, y el énfasis en el desempeño financiero, desafía a la función de recursos humanos en su rol de crear valor agregado para la organización. Este desafío se acrecienta cada vez mas cuando las empresas deciden incursionar en el amplio camino de la globalización la cual no

Enviado por walicea / 347 Palabras / 2 Páginas
Alternativas De Solucion Para Trupal

CAPÍTULO IV 4.1. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN 4.1.1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA A pesar de la alta competitividad de la empresa, hablando de altos índices de producción y óptima calidad de sus productos, así como su consolidación en el mercado nacional y prontamente extranjero; TRUPAL, de la planta de Evitamiento asume problemas que estamos convencidos si se mejoraran lograrían un mayor éxito del ya alcanzado, entonces estos son los problemas considerados: • Presentan amenazas de desabastecimiento de

Enviado por Micaelada / 803 Palabras / 4 Páginas
Consecuencias De Una Deficiente Seleccion De Personal

Consecuencias de una deficiente selección de personal: El proceso de reclutamiento y selección del personal potencialmente cualificado y capacitado para aportar valor a la empresa, debe ajustarse a ciertos criterios y requisitos ya que si no es así, el costo para la organización sería altísimo dado que en lugar de beneficiarla podría perjudicar el cumplimiento de sus objetivos. Y esto sería el resultado no sólo de una deficiente gestión de los recursos, sino de una

Enviado por claudia2202 / 478 Palabras / 2 Páginas
Alternativas en la producción de dulce leche con el aprovechamiento tecnológico/racional

INTRODUCCION El presente trabajo contiene datos sobre el producto dulce de leche, que abarca desde su historia, reglamentaciones vigentes, procesos de elaboración, condiciones higiénicos sanitarias y edilicias de los establecimientos elaboradores, hasta la estadística y cadenas alimentaria. La producción del dulce de leche ha aumentado un 40% en la década ‘87-96 como consecuencia del crecimiento de un 20% registrado en ese lapso en el consumo interno, aproximadamente 3 Kg. Por habitante por año, destino casi

Enviado por masom / 7.892 Palabras / 32 Páginas
ANÁLISIS Y PENSAMIENTO ESTRATÉGICOS PARA LA SELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA

ANÁLISIS Y PENSAMIENTO ESTRATÉGICOS PARA LA SELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA ENTORNO Y CONDICIONES COMPETITIVAS LAS 5 FUERZAS COMPETITITVAS 1) PODER DE NEGOCIACIÓN DE LOS CLIENTES Lo primero que hay que decir es que en este sector el cliente es el vendedor, es decir, aquel que tiene algo que ofrecer y que acude a eBay para poder venderlo a quien esté interesado, que será el comprador. Pero, por otro lado, también consideramos que es cliente de

Enviado por alejandra233 / 2.830 Palabras / 12 Páginas
Seleccion Por Competencias

TEMAS DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es una competencia ¿Es una nueva palabra de moda que no se corresponde con un concepto nuevo? ¿O un enfoque original que se ha hecho necesario por la evolución del trabajo? En este caso, ¿cuáles son las relaciones de las competencias con los conocimientos? ¿Y con las aptitudes? ¿Y con la personalidad? El concepto de competencia se ha impuesto en la literatura sobre gestión empresarial de los últimos diez años.

Enviado por lualu / 594 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Un Aprendiz Etapa Productiva

NOMBRE DEL PROCESO: contratación nuevo empleado OBJETIVO: llevar a cabo la contratación del nuevo empleado, para el desempeñar funciones de administrador, auxiliar administrativo, mediante la suscripción de contrato verbal. NOMBRE: _________________________________________ FECHA________ NUMERO DE CELUDULA: ___________________________ PROCESO 1. Realizar la oferta de la vacante. 2. Recepción de hojas de vida. 3. Entrevista aspirantes 4. Selección del nuevo empleado 5. Semana practica PROCESO DE CAPACITACION (PRACTICA) SECCION 1 Tiempo: ½ día de preámbulo 1. Quienes somos

Enviado por alejayule / 1.253 Palabras / 6 Páginas
TITULARIZACION DE GANADO BOVINO UNA FUENTE ALTERNATIVA DE FINANCIAMIENTO PARA EL SECTOR GANADERO BENIANO

TITULARIZACION DE GANADO BOVINO UNA FUENTE ALTERNATIVA DE FINANCIAMIENTO PARA EL SECTOR GANADERO BENIANO Por:Ing. Sergio A. Dalence Sabioncello Trinidad, Bolivia, viernes 30 de abril de 2011 (*) Este artículo es responsabilidad exclusiva del autor En Bolivia y especialmente en el departamento del Beni, la ganadería ha jugado un papel importante en las actividades agropecuarias y ha mantenido durante los últimos años una participación importante en el PIB departamental, según últimos datos del INE la

Enviado por sergio.dalence / 2.160 Palabras / 9 Páginas
Los parámetros para llevar a cabo la selección, capacitación y entrenamiento del equipo de auditores internos de calidad

1- OBJETO Este procedimiento establece los parámetros para llevar a cabo la selección, capacitación y entrenamiento del equipo de auditores internos de calidad, así como el seguimiento periódico de sus actividades, con el objeto de poder garantizar la mayor competencia posible en el tema. 2- ALCANCE Este procedimiento debe ser aplicado por el Auditor coordinador, con todos los miembros del equipo de auditores internos con el propósito de garantizar idoneidad en el desarrollo de las

Enviado por diegoascuntar / 553 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Integración De Personas: Reclutamiento Y Selección

Explique, a que se refiere el texto cuando habla de los nuevos planteamientos de la remuneración. Especifique a lo menos dos tipos en el que se conjuga este planteamiento. Deduzca si lo anterior tiene estrecha relación con la motivación. El texto se Refiere a que el salario fijo, el cual fue excelente para la era industrial, porque se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas funciones o tareas, Hoy debemos enfrentamos distintos desafíos y

Enviado por annie_arriaza / 360 Palabras / 2 Páginas
Selección del pais meta

3.2.-SELECCIÓN DEL PAIS META 3.2.1. Aspectos generales Capital Washington, DC Idiomas oficiales Inglés (82,1%), Español (10,7%). Forma de gobierno Presidente República Federal Democrática George Walker Bush Superficie • Total 9.631.418 km² Población • Total • Densidad 298.171.951 (2006) 31 hab./km² PIB (PPA) • Total (2006) • PIB per cápita US$ 13.019.000 millones US$ 43.550 Moneda Dólar estadounidense ($, USD) Industria Automotriz, telecomunicaciones, productos químicos, industria aeroespacial, electrónica, trabajos en hierro y acero, maquinaria, minería y

Enviado por elvin2511 / 620 Palabras / 3 Páginas
Obligaciones Alternativas y Facultativas

Obligaciones Alternativas y Facultativas Artículo 1161.- Prestaciones alternativas El obligado alternativamente a diversas prestaciones, sólo debe cumplir por completo una de ellas. Artículo 1162.- Reglas para elección de prestaciones alternativas La elección de la prestación corresponde al deudor, si no se ha atribuido esta facultad al acreedor o a un tercero. Quien deba practicar la elección no podrá elegir parte de una prestación y parte de otra. Son aplicables a estos casos las reglas del

Enviado por guimelg / 623 Palabras / 3 Páginas
Proyecto de propuesta alternativa desde el punto de vista de la comercialización del hongo a través de la creación de un producto con valor añadido

PROYECTO “HONGO SETA DESHIDRATADO” “HUMANISMO EMPRESARIAL FORMACIÓN QUE MARCA LA DIFERENCIA” UNIVERSIDAD CONTINENTAL PROYECTO “HONGO SETA DESHIDRATADO “ LIC. FABIEL HERNÁNDEZ ALIMNO: RUVICEL MARTINÉZ BARRIOS OSCAR EDUARDO SOTO LÓPEZ MERCADOTECNIA CUARTO: CUATRIMESTRE Lunes 17 de Diciembre de 2012 ÍNDICE INTRODUCCION El presente proyecto pretende presentar un producto de calidad y que genere un impacto y un aprovechamiento del hongo seta con un valor agregado. En este caso elaboramos un condimento a base de setas deshidratada

Enviado por fanixdragon / 4.063 Palabras / 17 Páginas
Alternativas para la enseñanza aprendizaje de la lengua en el aula

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL MATERIA: ALTERNATIVAS PARA LA ENSEÑANZA APRENDIZAJE DE LA LENGUA EN EL AULA NOMBRE DEL ALUMNO: ANTONIA QUEBRADO CLETO ASESOR: JUAN NAVA BELTRÁN N. DE CARGA: 3 GRUPO: 505 TELOLOAPAN GRO, DICIEMBRE DE 2012 UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL MATERIA: ALTERNATIVAS PARA LA ENSEÑANZA APRENDIZAJE DE LA LENGUA EN EL AULA NOMBRE DEL ALUMNO: OLGA PATRICIA GARRIDO SÁNCHEZ ¿Qué textos utilizo? Los textos que suelo utilizar son varios y depende las circunstancias, como sabemos cada

Enviado por esrea / 780 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL

PRESENTACION: ESCUELA: I.T.S.P.R. CATEDRATICO: Lic. Alma Lilia García Alarcón CURSO: Fund. De Investigación CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 1ro. GRUPO: A TURNO: Matutino INTEGRANTES: Arenas Guerrero Laura Mariana Hernández del Ángel Lina Janeth Pérez Sobrevilla Christian Alberto Ramírez García Uzziel Ramírez Villela Anel Scarlett INDICE: Presentación---------------------------------------------------------------------------------------------------1 Índice------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 Tema General-------------------------------------------------------------------------------------------------3 Introducción----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Objetivo General y Objetivo Específico-----------------------------------------------------------------4 Hipótesis--------------------------------------------------------------------------------------------------------4 Justificación----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Planteamiento Del Problema de Investigación------------------------------------------------------5 Antecedentes--------------------------------------------------------------------------------------------------5 Marco Teórico-------------------------------------------------------------------------------------------------6 Desarrollo De La Investigación---------------------------------------------------------------------------7 Conclusión----------------------------------------------------------------------------------------------------17 Referencias Bibliográficas--------------------------------------------------------------------------------18 TEMA GENERAL:

Enviado por capsssg / 4.884 Palabras / 20 Páginas
Seleccion De Personal

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA: OFERTA DE TRABAJO: Aparece una oferta de empleo en medios de comunicación, oficinas del INEM u otras fuentes. CARTA DE PRESENTACIÓN: Antesala del Currículum Vitae. CURRÍCULUM VITAE: Es tu historia profesional: Datos generales, formación, cursos, idiomas, referencias, viajes, asociaciones, experiencias, objetivos de trabajo... PRUEBAS PSICOMÉTRICAS: Test de aptitudes y test de personalidad. ENTREVISTA: Conocerte personalmente y evaluar tu forma de actuar y comportarte. DINÁMICA DE GRUPO: Es

Enviado por JOSSflores1 / 2.020 Palabras / 9 Páginas
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UN CHOFER

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UN CHOFER PROCEDIMIENTO Para poder ocupar un puesto en la empresa el chofer debe aprobar como prerrequisitos para avanzar en el proceso, las cuales se detallan a continuación de acuerdo al orden de requerimiento: PRIMERA ETAPA 1.- Evaluación de Curriculum Vitae con fotografía reciente - Licencia de Conducir A-5 o Equivalente - Certificado de Antecedentes - Hoja de vida del conductor - Inivip (Obligatorio) - Curso Baprever (de preferencia)

Enviado por Dyoz91 / 524 Palabras / 3 Páginas
Terceria Excluyente De Dominio

SE INTERPONE TERCERIA EXCLUYENTE DE DOMINIO, EN RELACION CON EL JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL A QUE SE REFIERE EL EXP. C. JUEZ QUINTO DE LO CIVIL P R E S E N T E.- Nuestro propio derecho, señalando como domicilio para oir notificaciones el despacho marcado con el número de esta ciudad, y autorizando para tales efectos, con excepción de las notificaciones de carácter personal a los C. LIC. Ante usted respetuosamente comparecemos para exponer: Que

Enviado por fsegreda / 338 Palabras / 2 Páginas
Academia líquida: Una Alternativa A La Tradición Universitaria

ACADEMIA LÍQUIDA: UNA ALTERNATIVA A LA TRADICIÓN UNIVERSITARIA Xavier Vargas Beal Guadalajara, México Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente ( Para críticas, comentarios, sugerencias, etc., xvargas@iteso.mx ) Febrero 2011 Palabras claves: Academia, Conocimiento, Universidad, Educación. Resumen: En este trabajo damos cuenta de la forma como 69 alumnos universitarios de distintas disciplinas, en viaje de estudios por la India durante 25 días, construyeron conocimiento en el ámbito de sus propias profesiones de una manera

Enviado por xaviervargasbeal / 13.236 Palabras / 53 Páginas
Complementariedad Entre Medicina Occidental Y Otras Alternativas médicas

Complementariedad entre medicina occidental y otras alternativas médicas Según la OMS, la integración entre dos medicinas se da cuando están en igualdad de condiciones y se complementan en el tratamiento del paciente dentro de un sistema único de salud (Bannerman et al., 1983). En la reciente definición del National Center for Complementary and Alternative Medicine (NCCAM, 2002) de los Estados Unidos de América, se define una medicina como complementaria cuando se usa junto con la

Enviado por cvvanne / 1.916 Palabras / 8 Páginas
EVALUACIONES ALTERNATIVAS. SCHNEIDER

EVALUACIONES ALTERNATIVAS. SCHNEIDER Qué tan arcaicos podemos ser en el aula desde el tópico de la evaluación…quizás mucho. En el proceso de auto-preguntarnos encontramos implícitas bastantes preguntas, que van desde nosotros mismos como profesionales en primer lugar, a las cuales no damos respuestas contundentes y, en segundo lugar el diagnóstico de los alumnos y nuestro papel respecto al manejo de tales resultados e incidir en sus aprendizajes. La primera alternativa es la propuesta de Schneider,

Enviado por eldatil / 533 Palabras / 3 Páginas
Diseño y selección del canal de distribución

La distribución es el instrumento de la mercadotecnia que relaciona la producción con el consumo, implica también llevar a cabo una serie de actividades de información, promoción y presentación del producto en el punto de venta a fin de estimular su adquisición. La distribución crea utilidad de tiempo, lugar y posesión, permite una mejor asignación de los recursos económicos La dirección de la distribución comprende un conjunto de actividades básicas que se pueden agrupar en:

Enviado por fernandarh / 737 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

PLAN DE NECESIDADES DE PERSONAL La comercializadora natural te de nueva creación requiere iniciar labores con 9 trabajadores de los cuales solo cuenta con una 4, y por tal motivo requiere elaborar un plan de necesidades de personal para cubrir los puestos requeridos como son: • Un gerente • Un supervisor • Dos operadores • Un agente de ventas PERFIL DE CADA PUESTO GERENTE GENERAL. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre de la Organización: Natural

Enviado por Briandacanseco / 3.683 Palabras / 15 Páginas
Energia: Alternativas.

"ENERGIA: Alternativas." A través de la historia la capacidad del ser humano para utilizar nuevas fuentes de energía ha definido el nivel de progreso alcanzado por la sociedad. Un vistazo a la historia revela la interminable cadena de eventos que, puestos en marcha por una innovación energética, permiten al hombre alcanzar nuevos hitos. La incapacidad de las primeras sociedades para crear economías avanzadas se debió en parte a su estricta dependencia en la fuerza humana.

Enviado por yoshuana / 1.182 Palabras / 5 Páginas
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PROVEEDORES POR EL MÉTODO MULTICRITERIO

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PROVEEDORES POR EL MÉTODO MULTICRITERIO Eugenio Reyes Chávez (CV) eugenio.reyes@facii.uho.edu.cu Yamilés Tamayo García (CV) yamiles@facii.uho.edu.cu Universidad de Holguín “Oscar Lucero Moya”, Cuba RESUMEN En la presente publicación se propone un procedimiento para la selección de proveedores a través del método multicriterio, donde se determina al mejor proveedor integralmente considerando varios criterios que son los más importantes para la empresa y(o) los clientes, de acuerdo al juicio de expertos. El procedimiento

Enviado por beavisandre / 1.960 Palabras / 8 Páginas
LA COMUNIDAD PENTECOSTAL COMO SOCIEDAD ALTERNATIVA PARA EL SIGLO XXI

LA COMUNIDAD PENTECOSTAL COMO SOCIEDAD ALTERNATIVA PARA EL SIGLO XXI Por Erick Fernando Tuch Tasej. Resumen: La naturaleza global del pentecostalismo hace difícil la tarea de definirle. Este artículo intenta ver al el pentecostalismo como un movimiento que ha desafiado las estructuras sociales y eclesiales, y se planta como un alternativa de una nueva sociedad donde prevalecen los valores y principios del reino de Dios. Una nueva sociedad donde la espiritualidad deja de ser un

Enviado por Ericktuch / 1.368 Palabras / 6 Páginas
ALTERNATIVAS DE RELACIONAMIENTO

Desarrollo De acuerdo a lo mencionado en la clase 2, los factores que intervienen en la determinación del tipo de estrategia, según las variables de Relaciones y Resultados, que debo usar en mi relacionamiento con mi contraparte son: 1. Definición de la situación que me encuentro: Es de importancia que antes de comenzar a negociar se debe considerar como aspecto clave, la capacidad de  identificar en qué situación efectivamente me encuentro como negociador, bajo este

Enviado por elpunkifue01 / 540 Palabras / 3 Páginas

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