Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos
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Seleccion
¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos
Enviado por gabita1287 / 242 Palabras / 1 Páginas -
La selección de los candidatos al cargo de jefe de área de geriatría
Su responsabilidad prioritaria es la recuperación funcional del anciano enfermo e incapacitado para conseguir el máximo nivel posible de autonomía e independencia, facilitando así su reintegración a una vida autosuficiente en su domicilio y entorno habitual Es obligatorio estar acreditado por el consejo nacional de geriatría de México. Tener un mínimo de 5 años de experiencia en el campo laboral así como un mínimo de 10 artículos publicados. Las consultas se realizaran en los primeros
Enviado por mandingomandingo / 282 Palabras / 2 Páginas -
La definición de las obligaciones alternativas
OBLIGACIONES ALTERNATIVAS OBLIGACIONES FACULTATIVAS Definición: Por obligación alternativa debe entenderse al vínculo jurídico que obliga al deudor al cumplimiento de una, de dos o más alternativas, donde al cumplirse una de ellas se extingue la obligación. Definición: En este tipo de obligación el deudor solamente debe una prestación, sin embargo puede liberarse de su cumplimiento entregando una prestación distinta. Características: • No existe jerarquización de prestaciones, todas están en el mismo plano de igualdad. •
Enviado por debora76 / 355 Palabras / 2 Páginas -
Las alternativas viables que proyectan a la compañía como una empresa que se diversifica
Las alternativas viables que proyectan a la compañía como una empresa que se diversifica y cambia para bien son: El ingreso de ventas al detalle de música mediante la adquisición de las cadenas Sound Warehouse y Music Plus, la alianza con Virgin Retail Group para abrir megatiendas en Europa, Estados Unidos y Australia y la iniciativa de crear zonas de juego virtuales en las tiendas en colaboración con Sega of NorthAmerica Inc. Todo esto lo
Enviado por eledicc / 386 Palabras / 2 Páginas -
Ventajas Y Desventajas De La Seleccion Y Preparacion Del Personal
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SELECCIÓN Y PREPARACIÓN DE PERSONAS En la selección de personal existen ventajas y desventajas con respecto al reclutamiento de personal ya que existe reclutamiento interno y externo . El reclutamiento interno las ventajas que brinda son : • En lo económico reduce gastos en anuncios y en honorarios de empresa de reclutamientos • En más rápido evita demora de reclutamientos externos y además motiva a las personas de la organización para
Enviado por laure9191 / 339 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Seleccion En Las Empresas
PROCESO DE SELECCIÓN EN LA EMPRESA PRIVADA DEFINICIÓN DEL PUESTO: describir el puesto de trabajo es decir funciones y tareas que se realizan en él, y el perfil del trabajador, es decir, las características personales exigidas para desempeñar dicho puesto de trabajo. FORMULACION DE LA OFERTA DE TRABAJO: las ofertas no aparecen publicadas en todos los medios, por lo q es recomendable consultar varias fuentes para no perder oportunidades de empleo. PRESELECCION DE CANDIDATOS: cuando
Enviado por richie17 / 553 Palabras / 3 Páginas -
Energias Alternativas
ENERGIAS ALTERNATIVAS Las energías alternativas son fuentes de obtención de energías que serian una alternativa a otras tradicionales y producirían un impacto ambiental mínimo, sin destrucción del medio ambiente, además renovables, lo que ha dado un positivo resultado a la escasez de fuentes de energía convencionales en todo el mundo, estas han sido investigadas y desarrolladas con algunas intensidades en las ultimas décadas. Algunas de ellas son: Eólica: producida por el movimiento del viento. Solar:
Enviado por Denisse / 362 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Seleccion Psicologia
Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa? La importancia del factor humano en una empresa radica en que este es el hace cobrar sentido a los demás recursos tangibles e intangibles que puede tener una empresa para lograr sus objetivos. En la actualidad el factor humano es más importante debido a los constantes cambios de la economía en donde se ha demostrado que las personas son las que más fácil
Enviado por katameneses / 448 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamieno Y Seleccion
Proceso de reclutamiento y selección La dirección del talento humano es una de las partes más complejas que se da en las organizaciones, ya que desde las contrataciones se conocen todo tipo de complicaciones, como es de saber cada empresa perfila el prototipo de empleado que quiere tener a su cargo y además la manera de seleccionarlo, dentro de cada exigencia esta busca crear un perfil que logre satisfacer las metas a obtener por la
Enviado por elopezh / 274 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN DE COMUNIDAD
SELECCIÓN DE COMUNIDAD: El trabajo a desarrollar se realiza con una comunidad vulnerable de Soacha Cundinamarca barrio ciudadela sucre en jóvenes de 13 años a 18 años entre mujeres y hombres en estado de dependencia aproximada de 3 a 4 años cada uno de ellos quienes iniciaron con el consumo de cigarrillo posterior consumo de marihuana a diario, además de inhaladores de bóxer y otros pegantes, posterior consumo de perico y bazuco. MOMENTO DE CARACTERIZACION:
Enviado por sjbellop / 411 Palabras / 2 Páginas -
Energias Alternativas
Energías alternativas Existen dos tipos de energías en el mundo, energías renovables y energías no renovables. Las energías renovables son aquellas cuya obtención se renueva constantemente, poniéndose siempre a nuestra disposición. También están las energías no renovables que son aquellas cuya obtención tarda mucho tiempo en renovarse o son limitadas y no se renuevan nunca. Hay varios tipos de energías alternativas: - Energía solar; La cual aprovecha la luz que irradia el Sol para producir
Enviado por toposte / 479 Palabras / 2 Páginas -
La Selección de fútbol de Brasil
La Selección de fútbol de Brasil (Seleção Brasileira de Futebol en portugués) es el equipo representativo del país en las competiciones oficiales. Su organización está a cargo de la Confederación Brasileña de Fútbol, perteneciente a la Confederación Sudamericana de Fútbol (Conmebol). Conocida como «La Verde-amarela» o «La Canarinha» se encuentra afiliada a la FIFA desde 19232 y es miembro asociado y fundador de la Conmebol desde 1916.3 En materia dirigencial su actual presidente es José
Enviado por josemanuel795 / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
Los Juegos Como Alternativa Recreativa Para Los Niños De 6 A 12 años.
Los juegos como alternativa recreativa para los niños de 6 a 12 años. Introducción Las tendencias actuales del desarrollo del hombre como ser social están influidas por la preparación física y mental, el nivel cultural, la edad y el sexo, el temperamento, que naturalmente entran en contacto con el medio ambiente que lo rodea. La palabra recreación es escuchada hoy en cualquier parte, la amplia variedad de su contenido permite que cada quien la identifique
Enviado por rubendegracia21 / 4.178 Palabras / 17 Páginas -
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
” PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” INTRODUCCION Uno de los aspectos más importantes a considerar dentro de la funcionalidad de la empresa son los recursos tanto materiales como humanos pero son estos últimos que son la parte fundamental para que la organización funcione y lleva cabo los objetivos y metas que tiene. Entonces para que estos recursos humano tengan la viabilidad deseada existe un procedimiento a seguir llamada planeación del personal o de
Enviado por olia / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
LA SELECCION CULTURAL DEL CURRICULUM
LOS CODIGOS O EL FORMATO DEL CURRICULUM La cultura que imparte la escuela encapsulada dentro de un curriculum es una selección caracteristica organizada y presentada tambien de forma singular. cuando planteamos el marco de explicacion del curriculum, mensionamos los contenidos los codigos y las practicas como componentes esenciales del mismo que pueden actuar al nivel implisito o explisito. los codogos son los elementos que dan forma pedagogica a los contenidos, los que, actuando sobre alumnosy
Enviado por OSCARBATHUEL / 738 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
INTRODUCCION Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas
Enviado por mirianna17 / 4.141 Palabras / 17 Páginas -
LA COMUNICACION ALTERNATIVA
LA COMUNICACIÓN ALTERNATIVA La comunicación popular, alternativa, es el proceso de interacción que se da dentro de un grupo de seres humanos, con el propósito de recupera sus significado, de su memoria histórica, de su vida cotidiana y de su experiencia humana de la realidad; para estructurar estos significados como guías de acción vital, con la participación popular y la capacitación para elaborar, controlar, conducir, ejecutar y evaluar su propio proyecto; que dan lugar a
Enviado por haideesolano / 2.192 Palabras / 9 Páginas -
Seleccion De Personal
Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, para ser tomado en consideración de acuerdo a las acciones a venir. Es de primera instancia, en la selección de
Enviado por 10538666 / 284 Palabras / 2 Páginas -
TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE TRANSPORTE.
4.1 TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE TRANSPORTE. Introducción. Con el crecimiento de los intercambios internacionales, la concentración de la producción y la distribución geográfica de los mercados, los transportes desempeñan en la vida de la empresa un rol muy importante. El crecimiento del volumen del tráfico tiende a compensar cierta disminución relativa de los costes unitarios y la incidencia de los fletes del transporte en el precio de venta de los productos, generalmente tiende a aumentar
Enviado por odelot1990 / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Personal
3 COMENTARIOS: Mikel Lorente20 de marzo de 2013 02:09 Existen herramientas tecnológicas que ayudan a planear la producción. Generalmente las empresas se basan en los resultados del MRP para planificar de manera “gruesa” la producción (con limitaciones como la planificación a capacidad infinita y en bloques de tiempo). Existen herramientas de planificación fina que corrigen estas carencias. Estas herramientas de planificación a capacidad finita se denominas APS (Advanced Planning& Scheduling). Utilizan métodos heurísticos para secuenciar
Enviado por rubysexy / 393 Palabras / 2 Páginas -
Libertad De Expresion Mediatica Vs Alternativa
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / La Libertad De Expresión Mediática Vs. Alternativa O Comunitaria. La Libertad De Expresión Mediática Vs. Alternativa O Comunitaria. Ensayos: La Libertad De Expresión Mediática Vs. Alternativa O Comunitaria. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 3.000+ documentos. Enviado por: Leonalda 08 junio 2012 Tags: Palabras: 1264 | Páginas: 6 Views: 391 Leer Ensayo Completo Suscríbase La libertad de expresión mediática vs.
Enviado por rebeanaa / 764 Palabras / 4 Páginas -
SELECCIÓN DE MOBILIARIO Y EQUIPO DE ALMACEN
SELECCIÓN DE MOBILIARIO Y EQUIPO DE ALMACEN Los bienes muebles se clasifican de acuerdo a su naturaleza, aprovechamiento, origen,condiciones físicas y situación legal. • Por su Naturaleza: Bienes Instrumentales: Son aquellos bienes considerados como implementos o mediospara el desarrollo de las actividades que se realizan en el Instituto, que tienen una vidaútil prolongada y que puedan inventariarse y resguardarse individualmente, por lo quedeben ser incorporados al patrimonio del Instituto, ejemplo: Escritorios, microscopios,computadoras, etc. Estos bienes
Enviado por patrciaaguilar / 396 Palabras / 2 Páginas -
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal
1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1 Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos
Enviado por sau_c / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Recepción y selección
1 - Recepción y selección El objetivo de la recepción es proporcionar carne con calidad adecuada para producir jamón con las características propias. La recepción de la materia prima se realiza en un cuarto climatizado a temperatura de 10-15 ºC, en el cual se encuentran ubicados rieles con ganchos, algunos de ellos fijos otros móviles, en donde se disponen las canales de cerdo para el desposte. Durante la recepción se realiza la verificación de la
Enviado por mauro1984 / 1.560 Palabras / 7 Páginas -
En Busca De Alternativas
EN BUSCA DE ALTERNATIVAS Genova Sastre y Montserrat Moreno en la lectura de “En busca de alternativas” presentan una experiencia de aprendizaje operatorio que surge ante la búsqueda de alternativas pedagógicas que tiene como objetivo paliar lineamentos establecidos en el sistema educativo en su modelo tecnológico de la sociedad y acercarse a la construcción de un modelo en el que los intereses de realización y bienestar individual y social ocuparan un lugar predominante toman como
Enviado por dannamichelle28 / 612 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion Empresarial
e divide en tres enfoques sistémicos principalmente : ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. ROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
Enviado por sofia.cristina / 249 Palabras / 1 Páginas -
Perspectiva Estratégica Para La Toma De Decisiones En El Proceso De Selección De Proveedores
1. Antecedentes del problema: Este caso menciona la disyuntiva que enfrenta el Ing. Alejandro Díaz, Gerente de Logística de una empresa llamada Röhrseen S.A. de C.V., para poder llevar a cabo la selección de un proveedor logístico, el cual desempeñe la función de tercerizar la recuperación del envase plástico en el cual se envían los componentes eléctricos de la línea LXD que la empresa suministraba a armadoras de automóviles en México, con la finalidad de
Enviado por Danielithamzt / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
Tipos De Estrategia De Seleccion De Mercado Meta
Resumen Un segmento de mercado es un mercado meta, la identificación y descripción posibles mercados meta es segmentar el mercado. Se puede segmentar el mercado analizando geográficamente, Psicográfica el comportamiento de los clientes y las diferencias demográficas. ABSTRACT CON KEY WORDS SUMMARY A market segment is a target market, identifying and describing potential target market is to segment the market. The market can be segmented geographically analyzing, Psychographics customer behavior and demographic differences. Introducción En
Enviado por urcos / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
Tecnicas De Seleccion
TEST DE PERSONALIDAD Los test de personalidad sirven para hacer una valoración de la persona sobre su comportamiento habitual, los sentimientos frente a determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses y algunas otras conductas. Se basan en preguntas de base científica que, analizando ciertos parámetros de la personalidad humana, ayudan a crear un perfil psicológico de la persona evaluada. Además, este tipo de pruebas ayudan a detectar ciertos trastornos de la personalidad, con los cuales se
Enviado por tania.canela / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
Definición y diferencias entre la medicina alternativa, convencional y tradicional
kljjknknjkjkfdr trsdkfghjk jhgkdfjshg religiosos hasta de educativo y las costumbres heredadas o adquiridas. La medicina alternativa es una rama incomoda de la medicina convencional la cual ésta en gran parte basada en bases enteramente científicas las cuales siguen avanzando conforme los años. DEFINICIÓN Y DIFERENCIAS ENTRE LA MEDICINA ALTERNATIVA, CONVENCIONAL Y TRADICIONAL. La importancia de comprender dichas definiciones, me lleva a plantearme las siguientes cuestiones ¿qué es la medicina alternativa?¿cuál es la principal diferencia entre
Enviado por cata7 / 233 Palabras / 1 Páginas -
Medicina Alternativa
Realizado por: Jessica Reina Título: Medicina Alternativa Objetivos Investigar de qué se trata la medicina alterativa y cuáles son sus características, mediante la búsqueda de información en diversas fuentes de consultas, para conocer más acerca del tema y brindar información sobre el tema. Desarrollo del tema La medicina alterna, según la define el (NCCAM) de E.U., es un conjunto de diversas prácticas y productos médicos y de atención de la salud que no se considera
Enviado por jessika10231 / 470 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Natual
I.NOTA INTRODUCTORIA. El autor, en su obra nos muestra un contexto diferente en la aplicación de la doctrina jurídica, en la ciencia médica se encuentra, no como auxiliar de esta si no que es un complemento, una pieza importante para su regularización y formación. Los trabajo que el autor nos presenta, son el punto de partida de controversias que se suscitan dentro de las dos ciencias. El contenido del texto, es un tema muy interesante,
Enviado por tanazavala / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
Las Alternativas Estrategicas
LAS ALTERNATIVAS ESTRATEGICAS DE MEXICO EN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONIAS. Autor: Riordan Roett Para el entendimiento de esta lectura, hay que situarse entre la década de los ochenta y noventa, años en que la economía mexica fue iniciada por Miguel de la Madrid, y continuaba bajo la dirección de Carlos Salinas de Gortari, así es imaginémonos bajo el yugo del PRI, no muy distante de la realidad actual. Los factores económicos y
Enviado por BRASA / 2.543 Palabras / 11 Páginas -
Energia Alternativa
Se denomina energía alternativa, o más propiamente fuentes de energía alternativas, a aquellas fuentes de energía planteadas como alternativa a las tradicionales clásicas.1 No obstante, no existe consenso respecto a qué tecnologías están englobadas en este concepto, y la definición de "energía alternativa" difiere según los distintos autores: en las definiciones más restrictivas, energía alternativa sería equivalente al concepto de energía renovable o energía verde, mientras que las definiciones más amplias consideran energías alternativas a
Enviado por jazieljerom / 308 Palabras / 2 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel
Agregar a favoritos Ayuda Português Ingles ¡Regístrese! | Iniciar sesión Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel (página 2) Enviado por Irene Urbina Anuncios Google Administración Bancaria Estudia con los expertos en Banca. Contáctenos al 222-2567. www.cepeban.edu.pe/web/ "Master Recursos Humanos"
Enviado por maykolfrz / 2.944 Palabras / 12 Páginas -
Comunicacion Alternativa
Comunicación Alternativa. Medios de comunicación son los instrumentos mediante los cuales se informa y se comunica de forma masiva; son la manera como las personas, los miembros de una sociedad o de una comunidad se enteran de lo que sucede a su alrededor a nivel económico, político, social, entre otros. Los medios de comunicación son la representación física de la comunicación en nuestro mundo; es decir, son el canal mediante el cual la información se
Enviado por milunefa / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
AlterNATIVA ORGANICA PARA EL CONTROL DE PLAGAS EN GRANOS ALMACENADOS
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL ESTADO PORTUGUESA “J. J. MONTILLA” OSPINO – ESTADO – PORTUGUESA ALTERNATIVA ORGANICA PARA EL CONTROL DEL ACANTHOSCELIDES OBTECTUS Y LA PALOMILLA DE LOS CEREALES AUTORA: Yoralis Martínez Profesor: Ingeniero Dorwuill Araujo Ospino, 2013 EL CRISANTEMO. El piretro es un insecticida natural proveniente de las flores de crisantemos (Chrysanthemun cinerariaefolium o Anaciclus pyretrum). Extraído de sus cabezuelas, muy parecidas a
Enviado por lfmh / 510 Palabras / 3 Páginas -
EL ARRESTO DOMICILIARIO COMO FORMA ALTERNATIVA DE INDULTO. ¿ES POSIBLE JURÍDICAMENTE? CASO ALBERTO FUJIMORI
EL ARRESTO DOMICILIARIO COMO FORMA ALTERNATIVA DE INDULTO. ¿ES POSIBLE JURÍDICAMENTE? CASO ALBERTO FUJIMORI Abog. Johny Angel Solis Adrianzen Una vez más me encuentro en nuevo episodio del indulto al Ex - Presidente Alberto Fujimori. En la anterior oportunidad comentamos sobre la posibilidad de indultar a Alberto Fujimori pese haber sido condenado por delitos de lesa humanidad, y estar comprendido en lo establecido en la ley N° 28760 - que determina que no procede el
Enviado por JUSJOHNY / 813 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
1. Contenido El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización. Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número
Enviado por Enixia / 2.798 Palabras / 12 Páginas -
Cuál es el impacto de los combustibles y posibles alternativas de solución?
Escuela Secundaria N°8 “Niños Héroes” Química ¿Cuál es el impacto de los combustibles y posibles alternativas de solución? Docente: José Salvador Perales Castro Grado: 3° Grupo: 12 N.L. 4 Monterrey, Nuevo León ¿Cuál es el impacto de los combustibles y posible alternativas de solución? CONTENIDO Se estima que, en un año, el Sol es capaz de suministrar a la Tierra 4000 veces más energía de la que se consume. Gran parte incide sobre nuestro planeta
Enviado por silben / 824 Palabras / 4 Páginas -
Alternativas Para Abastecer A La Población De Agua Potable Y Proteger El Medio Ambiente
Alternativas para abastecer a la población de agua potable y proteger el medio ambiente 1. Cómo evitar la escasez del agua en zonas marginadas. R= Proteger y conservar la calidad ambiental, el buen estado de las masas de agua y sus ecosistemas asociados ríos, acuíferos, lagos y aguas costeras, con el fin de garantizar su uso sostenible a mediano y largo plazo. 2. Qué medidas debe cubrir las redes de abasto de agua para evitar
Enviado por salsero80s / 368 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN DE POEMAS
SELECCIÓN DE POEMAS CÉSAR VALLEJOS 1. Hoy me gusta la vida mucho menos... 2. Me viene, hay días, una gana ubérrima, política... 3. Considerando en frío, imparcialmente... 4. Piedra negra sobre una piedra blanca 5. Intensidad y altura ALFONSINA STORNI 1. YO EN EL FONDO DEL MAR 2. FRENTE AL MAR 3. paisaje de amor muerto VICENTE HUIDOBRO 1. ALTAZOR CANTO I 2. ARTE POÉTICA ENRIQUE LIHN 1. PORQUE ESCRIBÍ MIGUEL HERNÁNDEZ 1. EL NIÑO
Enviado por mmmmmmmmmm / 7.504 Palabras / 31 Páginas -
Energias Alternativas
Desarrollo. 1. Energías alternativas. Se denomina energía alternativa, o más propiamente fuentes de energía alternativas, a aquellas fuentes de energía planteadas como alternativa a las tradicionales clásicas. No obstante, no existe consenso respecto a qué tecnologías están englobadas en este concepto, y la definición de "energía alternativa" difiere según los distintos autores: en las definiciones más restrictivas, energía alternativa sería equivalente al concepto de energía renovable o energía verde, mientras que las definiciones más amplias
Enviado por Rossmay / 17.899 Palabras / 72 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Este proceso, en su expresión más simple, es características inherente a los seres humanos, para escoger, desde los labores de su existencia, al hombre más apto para una actividad específica;
Enviado por Cherry27 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Alternativas De Solucion A La Contaminacion
ALTERNATIVAS DE SOLUCION A LA CONTAMINACION Algunas recomendaciones para la prevención de la contaminación: - Reducir el uso innecesario y el desperdicio de recursos materiales y energéticos. - Cambiar de la dependencia energética de los combustibles fósiles y la energía nuclear, que son recursos no renovables y potencialmente contaminantes, a fuentes de energía renovable y perenne como el sol, el viento, el agua, árboles renovables y energía geotérmica. - Evaluar el daño potencial ambiental de
Enviado por clos / 348 Palabras / 2 Páginas -
El análisis del trabajo de Darwin sobre la teoría de la evolución y la selección natural
No existe la "Biblia" del Ateo, El origen de las Especies tiene 15 capitulos. El origen de las especies es un libro fundamental de nuestra cultura. Ya a fines del siglo XVIII, como en busca de un portavoz, la teoría de la evolución rondaba lentamente la atmósfera de los naturalistas. Pero lo que le otorgó a Darwin el crédito de descubrir la selección natural fue la publicación, el 24 de noviembre de 1859, de El
Enviado por k0tex / 274 Palabras / 2 Páginas -
Energias Alternativas
Energías alternativas El termino energía es pronunciado diariamente por políticos, economistas, físicos, químicos, biológicos, educadores y toda persona, que de una u otra forma se ha planteado como tarea el enfrentar la crisis energética y luchar por la conservación de los recursos naturales no renovables. En el transcurso de los siglos, casi toda la energía utilizada por la humanidad se ha originado a partir de la radiación solar llegada nuestro planeta. Un 96% e las
Enviado por heyflores / 227 Palabras / 1 Páginas -
Cohabitacion Alternativa
INTRODUCCION A largo de la historia el hombre se ha visto en la necesidad de formar grupos de personas, por lo cual han ido surgiendo distintos formas de convivencia con lo que se ha formado distintos tipo de familias y relaciones. En las últimas décadas surgió un fenómeno que ha sido de gran impacto en la sociedad y ha provocado un cambio en el estilo de vida de las distintitas familias no importando la raza,
Enviado por alexkama22 / 960 Palabras / 4 Páginas -
La Alternativa Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América
ALBA La Alternativa Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América (ALBA) es una iniciativa de integración para los países de América Latina y el Caribe, promovida por la República Bolivariana de Venezuela, inspirada en el más grande sueño de nuestro Libertador, Simón Bolívar: “Ver formar en América la más grande nación del mundo, menos por su extensión y riqueza que por su libertad y gloria”. La propuesta del ALBA la formuló por primera vez el
Enviado por cavocla / 3.215 Palabras / 13 Páginas -
Ensayos Y Trabajos: LAS ALTERNATIVAS ESTRATEGICAS DE MEXICO EN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONIAS.
El papel del estado y la significación del déficit fiscal con la segunda posguerra se desarrollaron nuevos criterios e instrumentos para orientar la intervención del estado a favor de la acumulación del capital. La concepción keynesiana apuntaba principalmente en la condiciones del capitalismo industrial maduro, las oportunidades de inversión, venían decayendo y en consecuencia se había producido un serio desequilibrio en aquellos años a consecuencia de la sobre expansión del crédito y de la especulación
Enviado por MariaLara / 343 Palabras / 2 Páginas