Sociologia Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Sociologia de la organización: del empleo a la empleabilidad
Trabajo Práctico n°4 Individuo: del empleo a la empleabilidad Lean los casos acerca de las TRAYECTORIAS LABORALES INDIVIDUALES de Rogelio Puebla y de Ricardo Ontivero. El primero describe una persona que comenzó barriendo el piso en una gran organización y llegó a ser gerente general. El segundo es un caso de alguien que trata de mantenerse en la cresta de la ola de la profesión, que va pasando de proyecto en proyecto. Después de leer
Enviado por Sofia Cancellara / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Sociología de las organizaciones de salud . Trabajo Practico Nº1
Licenciatura de Enfermería modalidad a distancia. logo universidad.jpg Sociología de las organizaciones de salud Trabajo Practico Nº1 Alumna: Araujo, Maria del lujan Docente titular: 201 Índice Índice 1 Introducción 2 Actividad Nº 1 3 Actividad Nº 2 8 Bibliografía 12 ________________ Introducción En siguiente trabajo se van a responder una series de consignas va sado en la materia Sociología de la organización de salud. ________________ Actividad Nº 1 Realice una lectura comprensiva de las unidades
Enviado por noorfloor / 1.871 Palabras / 8 Páginas -
Sociología y Comportamiento Organizacional
Universidad Multitécnica Profesional Reporte de Lectura: La promesa Presenta: Diana Monserrat Moreno Alonso Carlos Alberto Vaca Osorio Miguel Rafael Zepeda Rodríguez Jonathan Vergara Arceo José Antonio Martínez Villa Miguel Hazael Zepeda Vázquez Asesora: Mtra. Sandra Sánchez Alcalá Materia: Sociología y Comportamiento Organizacional Colima, Col., 21 de Julio de 2020 PRESENTACIÓN: Lo que se presentara a continuación es el pensar de un sociólogo cuya gran cualidad que necesita un individuo para poder comprender su destino en
Enviado por Antonio Martinez / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
CONCEPTOS DE LA SOCIOLOGIA Y SU INTERACCION EN LAS ORGANIZACIONES
SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN CONCEPTOS DE LA SOCIOLOGIA Y SU INTERACCION EN LAS ORGANIZACIONES Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. ________________ Contenido III. ASPECTOS CENTRALES DE LA ORGANIZACIÓN 3 EL SISTEMA DE ROLES EN LAS ORGANIZACIONES 3 9.1 EL ROL DIRECTIVO 3 9.2 EL ROL OBRERO Y SU EVOLUCIÓN EN LA EMPRESA INDUSTRIAL. 4 9.3 EL TÉCNICO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO 4 LA ESTRUCTURA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES 5 CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN 6 LA
Enviado por DNeftali Lazo Perez / 2.159 Palabras / 9 Páginas -
Primer parcial de Sociología de las Organizaciones
Primer parcial de Sociología de las Organizaciones Nombre y Apellido: Avalos Gabriela Número de Registro: 854.857 1) Dimaggio y Powell explican, desde el punto de vista de Max Weber, los efectos que el avance de las burocracias provoca a las personas y a la humanidad. Por otra parte, Rubbini conceptualiza los riesgos psicosociales asociados al teletrabajo. Desarrolle ambas posturas y responda justificando su respuesta ¿cree usted que la implementación masiva del teletrabajo potencia los efectos
Enviado por Gabriela Avalos / 3.430 Palabras / 14 Páginas -
SOCIOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL TRABAJO
FLORENCIA FIAMMETTA RRHH DISTANCIA SOCIOLOGIA TECNICATURA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS SOCIOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL TRABAJO TRABAJO DE ENVÍO OBLIGATORIO Nº 1 Prof. Gabriela Lema 1. ¿Qué es la “Estratificación social” y cuáles son sus dos conceptos fundamentales? La estratificación social es la forma en la que se clasifican los integrantes de una sociedad. Se categoriza por la riqueza, estatus, ocupación o poder. En pocas palabras significa que algunos individuos o grupos sociales se
Enviado por Florencia Fiammetta / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
SOCIOLOGÍA Y TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
Guía de estudio UNIDAD I - SOCIOLOGÍA Y TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES 1. ¿Qué es la sociología y en qué contexto nace? 2. Desarrolle características más relevantes de la Sociedad Industrial según los autores de la unidad I. de acuerdo al texto de López Pintor 2-a. Indique el pensamiento de los autores sobre el concepto industrialización. Desarrolle los enfoques de Saint-Simon; Spencer y Comte; Marx; Weber; Durkheim. 3. De acuerdo a Mayntz determine un concepto
Enviado por Martina Puig / 313 Palabras / 2 Páginas -
Introduccion a La Sociologia de Las Organizaciones
Resumen capitulos V y VI del libro Sociologia de las organizaciones Academico UTN: Elvis Cornejo Venegas Alumno: Wanner Daniel Flores Hernandez Materia: Introduccion a La Sociologia de Las Organizaciones, II-21, SC-G02 CAPÍTULO V PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN Definición: la división del trabajo es el producto inevitable de la complejidad social. Siempre que hablamos de división del trabajo, lo hacemos mirando el producto de cada sociedad específica. Según Durkheim, la fuente de la vida social
Enviado por Iker Flores-Estrada / 5.115 Palabras / 21 Páginas -
Sociología de las Organizaciones
Sociología de las Organizaciones Profe: Diego De Santiago Delfin Ensayo Final Semestre 2 Alessandro Vicino Ocejo Realidad Social: Truman Show ________________ En este último ensayo tomaré como elemento ficticio la película de “The Truman Show”, Es una película americana del año 1998 de comedia, drama, y ciencia ficción por el director Peter Weir y protagonizada por el comediante Jim Carrey con el papel de Truman Burbank. Truman, el protagonista de la película, no sabía que
Enviado por Alessandro Vicino / 911 Palabras / 4 Páginas -
RELACIÓN DE LA SOCIOLOGÍA Y LA ADMINISTRACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
FORO 2 RELACIÓN DE LA SOCIOLOGÍA Y LA ADMINISTRACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Como es bien sabido, los seres humanos somos profundamente sociales, es decir, estamos en constante interacción como parte de la misma naturaleza. La sociología estudia ésta interacción entre los individuos y el lugar o las personas con que se desenvuelve. Velazquez, (2008) señala que “la sociología es el estudio sistemático de organizaciones que diseñan, construyen, operan, administran y dirigen los seres humanos”. De
Enviado por NormaAranza / 453 Palabras / 2 Páginas -
Sociología de las organizaciones
¿Cuáles son los Factores que Inciden en la Rotación del Personal dentro del Restaurante Shoppers del Municipio de Caicedonia Valle del Cauca? Eimy Larissa Rojas y Juan Camilo Ospina Agudelo Administración de Empresas, Universidad del valle: Sede Caicedonia. 801190M: Sociología de las organizaciones. Hoover Helago Gaviria. 19 de Enero del 2022 ________________ ¿Cuáles son los Factores que Inciden en la Rotación del Personal dentro del Restaurante Shoppers del Municipio de Caicedonia Valle del Cauca? Eimy
Enviado por Juan Camilo Ospina Agudelo / 10.998 Palabras / 44 Páginas -
SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN
UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES - FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS MATERIA: SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN Cátedra: Dra. Adriana Fassio Curso: Prof. Marina Wagener – Julieta Pacheco Programa aprobado por Res. Consejo Directivo (FCE) Nro.: 2/18 CRONOGRAMA DE CLASES - 1° CUATRIMESTRE 2022- Viernes 18/03 Unidad Temática Nº1: Sociología de las organizaciones. Introducción Breve presentación de la materia. Material de estudio. Dinámica de las clases. Instancias de evaluación. Introducción al estudio de la sociología de las organizaciones.
Enviado por Ramiro Tallone / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
APORTE DE LA SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN LA COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES ACTUALES
ENSAYO PARCIAL ¿APORTE DE LA SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN LA COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES ACTUALES? YULEISY DAHIANA BARRETO MONTOYA NATALIA ANDREA CASALLAS HEREDIA UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE ZARZAL VALLE FACULTADA DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CUARTO SEMESTRE 2022 ENSAYO PARCIAL ¿APORTE DE LA SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN LA COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES ACTUALES? YULEISY DAHIANA BARRETO MONTOYA NATALIA ANDREA CASALLAS HEREDIA ENSAYO HOOVER HELAGO GAVIRIA UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE ZARZAL
Enviado por DAHIANA BARRETO / 1.533 Palabras / 7 Páginas -
Sociología de las organizaciones
Técnico superior en logística Carrera: Sociología de las organizaciones Apellido y nombre: Coronel German Alejandro DNI: 38368126 Mail: germancoronel27@gmail.com ________________ En el siguiente trabajo práctico tomaremos como referencia la siguiente empresa para analizar y describir como está compuesta, sus actividades y qué relación tiene con la unidad 1 de lo visto en la materia Sociología de las Organizaciones. Organización: Jan Mark S.R.L Esta Organización a la que tome como referencia es una empresa privada que
Enviado por German Coronel / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
PENSADORES DE LA SOCIOLOGÍA, LA ESTRUCTURA DE CLASE Y LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
SOCIOLOGÍA TEMA: PENSADORES DE LA SOCIOLOGÍA, LA ESTRUCTURA DE CLASE Y LAS ORGANIZACIONES MODERNAS. INTRODUCCIÓN La imaginación sociológica nos permite darnos cuenta de que muchos acontecimientos que parecen preocupar únicamente al individuo en realidad tienen que ver con asuntos mas generales. También nos pide que seamos capaces de pensar distanciándonos de las rutinas familiares de nuestra vida cotidiana, para poder observarlas de una manera nueva (Giddens, 1991). Las sociedades humanas han atravesado momentos con importantes
Enviado por Germin Damian Ontaneda Jara / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Sociología de la Organizacion
1 SUAREZ: Define a la organización como: la conducción de las actividades de un cierto número de personas, que intentan conseguir una finalidad y objetivo común explícito, mediante la división de funciones y trabajo y mediante la jerarquización de la autoridad y la responsabilidad. Demas autores: Película: Jerarquía: Directorio(hombres), Médicos, Residentes. Finalidad: Salvar vidas El sistema es burocrático, porque el control es del director, médicos y enfermeros no les queda otra alternativa y para tomar
Enviado por Gonzalo Gioia / 1.411 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
Sociología Jurídica
SOCIOLOGÍA JURÍDICA La Sociología Jurídica o Sociología del derecho; Es una rama de la sociología general, cuyo objeto es el estudio de los fenómenos sociales que se refieren al derecho. El fundador de esta disciplina lo fue el gran jurista Eugene Ehrlich, quien nació Czrnowitz, en ese tiempo parte de los antiguos territorios del desaparecido Imperio Austro-Húngaro, y que hoy pertenecen a la republica de Ucrania. Ehrlich tuvo la idea de que: " El centro
Enviado por patricia8723 / 6.495 Palabras / 26 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Nivel Académico En Sociología
La formación académica de profesionales dentro de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) en los últimos años ha sido puesta en duda. ¿Es el sistema educativo y sus docentes el que está fallando? O al contrario ¿Son los estudiantes los que disminuyen esfuerzos para la construcción de sus conocimientos profesionales? No solo la formación académica a nivel UMSS es el que falla, en realidad el mismo sistema educativo tanto a nivel escolar como universitario
Enviado por Satuko / 431 Palabras / 2 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
PEDAGOGIA Y SOCIOLOGIA, EMILIO DURKHEIM
PRESENTACIÓN El educando y la sociedad, constituyen un núcleo de interés en el proceso educativo, dirigido a la formación de la persona. La educación y sus procesos constituyen fenómenos de naturaleza social, donde los hombres experimentan la adaptación a la sociedad. La sociopedagogía estudia el fenómeno educativo invariablemente imprescindible de las cuestiones sociales y la pedagogía, vista mayormente desde un plano sociológico, se encarga del estudio sistemático de las relaciones de los sistemas educativos y
Enviado por deyadi / 8.980 Palabras / 36 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
ESTUDIO DE LA SOCIOLOGIA DE SICHES
El objeto de una ciencia es aquello sobre lo que recae la observación científica, es decir, la materia propia de la investigación, entonces no hay dificultad en afirmar que el objeto de la Sociología Jurídica es el Derecho. Sociológicamente hablando, aparece como un hecho social, que es efecto de otros hechos sociales y que se encuentra en relación con otras formas colectivas. Una vez constituido, el Derecho se presenta como una fuerza social que actúa
Enviado por GLORIAGAONA / 323 Palabras / 2 Páginas -
La Sociología
La sociología (del latín socius, socio, y del griego «λóγος» logos) es la ciencia que estudia los fenómenos colectivos producidos por la actividad social de los seres humanos dentro del contexto histórico-cultural en el que se encuentran inmersos. En la sociología se utilizan múltiples técnicas de investigación interdisciplinarias para analizar e interpretar desde diversas perspectivas teóricas las causas, significados e influencias culturales que motivan la aparición de diversas tendencias de comportamiento en el ser humano
Enviado por elriber / 3.339 Palabras / 14 Páginas -
Contabilidad En Las Organizaciones
1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de
Enviado por amandaescuderom / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización
Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la
Enviado por gerardpuntocom / 455 Palabras / 2 Páginas -
Organización De Una Campeonato De fútbol
CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte
Enviado por juanraul / 3.632 Palabras / 15 Páginas -
Los Trabajadores En La Organización
CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las
Enviado por delfina / 3.990 Palabras / 16 Páginas -
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones
ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que
Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA
Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los
Enviado por frankcaraquista / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Organización Y Funciones MOF
INTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada
Enviado por loneliss / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional
Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos
Enviado por knelon / 492 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Cambio Organizacional
Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la
Enviado por saxalco / 800 Palabras / 4 Páginas -
Organización Comunitaria
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela – Misión Sucre PFG: Estudios Jurídicos UC: Electiva (Organización Comunitaria y Derecho Alternativo) Facilitadora: Integrantes: Abg. Mairelys Ventura Coral Donquis Blanca Zavala Arbelys Lisil Jonathan Molina Irama González Puerto Cumarebo; Junio 2011. Introducción. La organización comunitaria es uno de los pilares fundamentales para un gobierno democrático. Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública tiene que
Enviado por Coral / 2.637 Palabras / 11 Páginas -
Contabilidad En La Organización
ENSAYO DE CONTABILIDAD La Contabilidad es una técnica que produce sistemática y estructuradamente información cuantitativa, expresada en unidades monetarias acerca de las transacciones que efectúan las Entidades económicas y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan. Al referirse a una serie de antecedentes y acontecimientos como lo es la historia de la contabilidad es mencionar una cantidad de elementos y leyes que conllevan a entender siendo clara y proveyéndose asimismo a conocer.
Enviado por aura / 885 Palabras / 4 Páginas -
Comunicación Organizacional
La comunicación organizacional Rumbo al liderazgo La senda o el pasaje que cualquier ejercicio de autoridad y liderazgo encamina, permite el progreso de una forma, estado o formación a otra forma, estado o realidad. El verdadero liderazgo es el que encamina el progreso de un estado a otro superior. Esto es también la esencia de la transformación, que es el paso preliminar a la verdadera innovación, que actualiza y asegura la organización” I. La Comunicación:
Enviado por romi2011 / 2.157 Palabras / 9 Páginas -
Estructura Organizacional
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcancen la metas fijadas en la planeación. La estructura organizacional cuenta con tres aspectos importantes: • Misión • Visión • Objetivos “MISIÓN” La Misión es la razón de ser de una persona, equipo y empresa, con lo que le permite existir, lograr su
Enviado por crisen_pp / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Enfoque Sistémico DE LA ORGANIZACIÓN
ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ORGANIZACIÓN El enfoque sistémico es, sobre todo, una combinación de filosofía y de metodología general, engranada a una función de planeación y diseño. El análisis de sistema se basa en la metodología interdisciplinaria que integra técnicas y conocimientos de diversos campos fundamentalmente a la hora de planificar y diseñar sistemas complejos y voluminosos que realizan funciones específicas. ESTUDIA a las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas sociales mayores y en
Enviado por koala2011 / 8.366 Palabras / 34 Páginas -
El Aula Infantil Y Su Organización
De esta manera el aula infantil se divide por sectores de trabajo o de juego, donde el niño o grupos de niños exploran, descubren cada sector empleando su propio razonamiento siendo guiados por la profesora o de manera autónoma. Rincones de Aprendizaje más comunes: Entre los rincones de aprendizaje más comunes está el rincón de construcción, dramatización, arte, música, ciencias, biblioteca, juegos tranquilos, actividades psicomotrices, lenguaje, etc. ¿Cómo organizar los rincones de aprendizaje en el
Enviado por titamar / 641 Palabras / 3 Páginas -
Historia Del Desarrollo Organizacional En México
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) A finales de los años 50’s o principios de los 60’s es cuando se considera que nació en Estados Unidos el Desarrollo Organizacional. El punto de partida son : Los trabajos realizados de “dinámica de grupos” o “Grupos T” por Robert Blake y Herbert Sheppard en la empresa petrolera ESSO (Estándar Oil Company). Richard Beckhard desarrolló uno de los primeros programas de entrenamiento en el D.O. para especialistas en capacitación
Enviado por Aijem / 568 Palabras / 3 Páginas -
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones… Se trata, en la Ética para el desarrollo, de un ámbito de la Ética Aplicada, si se admite que la Ética es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la Ética Aplicada es el discurso específico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado en las éticas aplicadas convergen principios éticos
Enviado por chabelita / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
La Organización
La organización es la parte de la administración que supone es establecimiento de una estructura intencionada de los papeles de los individuos deberán desempeñar en una empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación de todas las tares necesarias para los cumplimientos de las metas, asignación que debe hacerse a las personas mejor capacitadas para esa tarea. Generalidades. Se refiere a la creación de una estructura, la cual determine
Enviado por Abvi23 / 6.166 Palabras / 25 Páginas -
Sociología, La Infancia
Desarrollo de las consignas 1. Fernando Álvarez Uria y Julia Varela nos plantean es su texto que la escuela no siempre ha existido, que la escuela es una invención de la modernidad al igual que la definición de infancia. Los autores simplemente se limitaran a citar los hechos sociales que permitieron la aparición de la escuela nacional. En un repaso de la historia, el origen de la escuela primaria, gratuita y obligatoria ha sido instituido
Enviado por mafer68 / 3.013 Palabras / 13 Páginas