Taller De Liderazgo ensayos gratis y trabajos
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Taller Semana1
TALLER SEMANA 1 GESTION DOCUMENTAL No puedo hablar de la importancia de la Administración Documental, sin antes definir que entiendo por gestión documental, pues bien la gestión documental radica en la implementación de algunos métodos y prácticas para administrar toda la documentación que se produce o genera en una organización, ya sea en papel o en forma digital, entre los pasos a seguir debemos como tener en cuenta los siguientes pasos: 1. Recuperar la información
Enviado por glceci / 423 Palabras / 2 Páginas -
Taller De Herramientas Intelectuales
En este ensayo encontraremos como es que somas las personas y en que consiste cada una y como se encuentra dividida de acuerdo a su carácter su temperamento su personalidad, su inteligencia y su construcción de ser integral. Y abordaremos también lo que es autoconocimiento , autoconcepto y también los tipos de inteligencia que nos muestran las características de las personas . Las personas siempre buscamos una cualidad característica de cada uno de los individuos
Enviado por KarinaMtz / 2.726 Palabras / 11 Páginas -
El liderazgo en la organización
LIDERAZGO Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. TIPOS DE LIDERAZGO. • Líder autocrático • Líder democrático • Líder laissez faire • Líder paternalista • Líder carismático • Liderazgo lateral Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo
Enviado por garandina / 302 Palabras / 2 Páginas -
Taller Produccion
CONTROL Es el proceso que consiste en supervisar las actividades para garantizar que se realicen según lo planeado y corregir cualquier desviación significativa, todos los gerentes deben practicar la función de control, aunque sus unidades se estén desempeñando según lo planeado. Un sistema de control eficaz asegura que las actividades se completen de tal manera que conduzcan al logro de los objetivos de la organización. El criterio que determina la eficacia de un sistema de
Enviado por intojulio / 788 Palabras / 4 Páginas -
Secreto Del Liderazgo De Atila
Los Toltecas Los toltecas eran conocidos como “hombres y mujeres de conocimiento”. Los antropólogos los definen como nación o raza, pero realmente eran científicos y artistas que basaron la formación de su sociedad en la espiritualidad y sus costumbres. Tenían maestros a los cuales llamaban Naguales, que se escondieron en la conquista europea y al ponerse en riego la sabiduría de estos tuvo q esconderse el conocimiento y pasarlo de generación en generación de Naguales.
Enviado por javo2789 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Taller Descriptiva Media Mediana Moda Tablas De Frecuencia
Ejercicios tablas de frecuencia y medidas de tendencia central PREPARATORIO PARA QUIZ 2 1. Una cadena de distribución en grandes superficies compra frutos secos en bolsas de diez kilogramos y los envasa y comercializa en recipientes de cien gramos. Los datos siguientes corresponden al peso real (en gramos) del contenido de quince recipientes pequeños 98 106 88 91 94 93 95 89 97 87 93 96 84 99 90 A continuación se da el peso
Enviado por danyanke / 358 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez Mantenimiento Industrial MIM41 ESTRUCTURA DE LOS CRISTALES Luis Salazar Nava 932312 Cd. Juárez, Chih. A 18 de septiembre 2011 OBJETIVO: elaborar modelos repetitivos, que representen la disposición simétrica de los átomos mediante un modelo tridimensional, mostrando claramente una celda unitaria. INTRODUCCION: la estructura de los sólidos puede variar desde la simple hasta la muy compleja de los cuerpos cristalinos y amorfos, dependiendo del tipo de enlace y del arreglo geométrico
Enviado por dallana / 269 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez Mantenimiento Industrial MIM41 ESTRUCTURA DE LOS CRISTALES Luis Salazar Nava 932312 Cd. Juárez, Chih. A 18 de septiembre 2011 OBJETIVO: elaborar modelos repetitivos, que representen la disposición simétrica de los átomos mediante un modelo tridimensional, mostrando claramente una celda unitaria. INTRODUCCION: la estructura de los sólidos puede variar desde la simple hasta la muy compleja de los cuerpos cristalinos y amorfos, dependiendo del tipo de enlace y del arreglo geométrico
Enviado por dallana / 269 Palabras / 2 Páginas -
Taller 3 Salud Ocupacional
TALLER 3 1. Diligencia la lista de verificación de factores de riesgo. CENTRO MEDICO LISTA DE VERIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO GRUPO FACTOR DE RIESGO CÓDIGO DESCRIPCIÓN 1 Del ambiente de trabajo. Microclima 1A Temperatura extrema : calor o frío 1B Humedad relativa o presencia de agua 1C Aireación natural inadecuada 1D Niveles de luz natural inadecuados 1F Presiones barométricas inusuales 2 Contaminantes del ambiente tipo físico 2A Ruido 2B Vibraciones 2C Radiación ionizantes: alfa,
Enviado por smithtc / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
as cualidades que identifican al jefe son las siguientes : * El poder * La costumbre * La investidura Y las que identifican al líder son : * La autoridad moral ( a través de una causa común). * El poder del convencimiento (al resto de la comunidad y a él mismo) de la validez e importancia de la causa. * El conocimiento y habilidad para lograr los objetivos. Cuando las cualidades del líder son
Enviado por renier1980 / 3.854 Palabras / 16 Páginas -
SALUD OCUPACIONAL CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO - TALLER SEMANA 5
Temas Variados / SALUD OCUPACIONAL CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO - TALLER SEMANA 5 SALUD OCUPACIONAL CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO - TALLER SEMANA 5 Ensayos y Trabajos: SALUD OCUPACIONAL CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO - TALLER SEMANA 5 Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 50.000 documentos. Enviado por: migueldagga 12 julio 2011 Tags: Palabras: 4047 | Páginas: 17 Views: 1280 CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES
Enviado por fernandarias / 497 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Estilo de liderazgo: Steve Jobs utiliza varios estilos de liderazgos tomando como referencia un sector de la companía. Podemos observar que es un Autócrata Estricto en el manejo de los proyectos, en la relación entre equipos de trabajo y en la confidencia de la información. Además tiene un papel preponderante en la toma de decisiones. Por otro lado podemos ver que se ha preocupado por crear un ambiente donde se incentive al pensamiento creativo con
Enviado por ggurrieri / 593 Palabras / 3 Páginas -
Seguridad Industrial; Taller Semana2
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN - 240243 TALLER SEMANA 2 3. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas: Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL Demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice
Enviado por jjacosta / 1.256 Palabras / 6 Páginas -
Taller 5 Salud Ocupacional
Taller a desarrollar: Módulo 1: Salud y Trabajo. 1.Supón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar ? RTA: No, pues aparte de lo que dice la OMS, también está lo que dicen los biologistas, que hay que estar en equilibrio no solo con los tres primeros conceptos si no también en complementación estar en equilibrio con
Enviado por raton01 / 876 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo Y Toma De Desiciones
ANTOLOGÍA FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III ADMINISTRACIÓN: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Contenido ANTOLOGÍA 1 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III 1 UNIDAD I LIDERAZGO Y TOMA DE DESICIONES 4 1.1 Teorías tradicionales acerca del liderazgo 5 1.2 La teoría del gran hombre. El carisma 5 1.3 La teoría de los rasgos y las habilidades 6 1.4 Los estilos de liderazgo 7 1.5 El liderazgo situacional y los modelos normativos 7 1.6 Liderazgo situacional de Hersey y Blanchard 8 1.7 Nuevas
Enviado por enlav / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Taller Semana 2 Salud Ocupacional
CURSO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 2 FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente! ¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO. Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad
Enviado por josejavier / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
TALLER 1 SALUD OCUPACIONES
Taller a desarrollar: Módulo 1: Salud y Trabajo. 1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? El trabajo es la actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza de una manera u otra para su beneficio, buscando satisfacer sus necesidades, como la subsistencia, mejor calidad de vida, una mejor posición dentro de la sociedad, en
Enviado por eumar / 989 Palabras / 4 Páginas -
Taller De Ecología Humana Y Ambiental
SOLUCION DEL TALLER 1. ¿Qué es medio ambiente? R: El medio ambiente se refiere a todo lo que rodea a los seres vivos. En general, es el entorno en el cual opera una organización que incluye el aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos, y su interrelación. No se trata sólo del espacio en el que se desarrolla la vida sino que también abarca seres vivos, objetos,
Enviado por Yeidi0323 / 1.649 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo y desarrollo educativo en Costa Rica
Liderazgo y desarrollo educativo en Costa Rica (Ensayo) El liderazgo es un elemento fundamental para el desarrollo de cualquier proceso que se realice, en particular en el ámbito de la administración educativa, es un aspecto de su suma importancia para lograr los propósitos y fines de la educación costarricense. En este sentido, liderazgo y desarrollo educativos se constituyen en una necesidad fundamental para el promover no solamente de la educación de Costa Rica, sino también
Enviado por fernandovives / 750 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Gerencial
POSICIONAMIENTO (Resumen) Al Ries y Jack Trout INTRODUCCIÓN Hemos escuchado, en sucesivas ocasiones, decir que el problema es la falta de comunicación. En realidad, lo que debemos afirmar es que la comunicación es el problema. Una nueva forma de contemplar la comunicación, es a través del enfoque que da el posicionamiento, un concepto tan simple, que la gente no logra entender lo potente que es. Ante todo, debemos aclarar que el posicionamiento no se refiere
Enviado por vianna / 10.540 Palabras / 43 Páginas -
Taller De Macrooo
TALLER DE MACROECONOMIA TEMATICA: METODOLOGIA INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR TUTOR (a): AMPARO BOTIA SANCHEZ INTEGRANTES: NICOLAS A. ARROYO HOYOS MARIA A. ESPRIELLA RODRIGUEZ PAOLA E. RHENALS HERNANDEZ FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, JURIDICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA: ADMINISTRACION EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD DE CORDOBA SEDE LORICA 2011 TALLER DE MACROECONOMIA TEMATICA: METODOLOGIA INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR 2008 CUESTIONARIO: 1. Defina que es el IPC El Índice de Precios al Consumidor (IPC) es un
Enviado por nicolasarroyo / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Enfoques De Poder Y Liderazgo Trabajo Social Con Grupos
Enfoques de Poder y Liderazgo: diferencia conceptual y tipos de liderazgo • PODER Según Michael Foucault, el poder designa a “relaciones entre partes que pueden ser individuales o colectivas y constituye una forma en que ciertas acciones modifican otras, las cuales tienen un carácter consecutivo entre sí”. Por lo que el poder sólo existe cuando se ejerce. Una relación de poder se articula entonces en base a: • El Otro: que es aquel sobre quien
Enviado por CataCabum / 898 Palabras / 4 Páginas -
Taller Semana 2 Sistemas De Gestion
Taller Semana 2. Clases de Sistemas de Gestión. Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos LUCIA ALVAREZ LUENGAS Código Curso 235013 Documento de Identidad 63495800 Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “ACTIVIDADES-SEMANA2-TALLER 2”. Descripción del Taller: Es importante que Usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión
Enviado por chialexes / 1.956 Palabras / 8 Páginas -
Taller Cartilla 5 Sena
1. ¿Por qué se presentan los accidentes de trabajo? 2. ¿Los accidentes se presentan porque existe un destino fatal en las personas? 3. ¿Se pueden prevenir todos los accidentes? 4. ¿Cuáles son las consecuencias de los accidentes? 5. ¿Quiénes son afectados por los accidentes? 1. ¿Por qué se presentan los accidentes de trabajo? Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran
Enviado por wilmerbar / 562 Palabras / 3 Páginas -
Taller 5 Salud Ocupacional
1. Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. 2. Selecciona un accidente de trabajo y diligencia el reporte de dicho accidente en el formulario PAT. 3. Analiza la técnica utilizada en la investigación de uno de los accidentes ocurridos en tu empresa, identifica las causas de dicho accidente y describe los mecanismos de control adoptados
Enviado por wilmerbar / 1.385 Palabras / 6 Páginas -
Taller 1 De Salud Y Trabajo
sugerimos consultar en los Enlaces Externos y realizar las siguientes actividades: Realiza un listado de las sustancias químicas que se usan en las actividades, procesos, y los puestos de trabajo de la empresa donde laboras. En las actividades que realizamos utilizamos los siguientes materiales químicos: Control de Abejas (Veneno Lorsban) Recarga de Extintores (Polvo Químico Seco) P.Q.S Pinturas Solventes Removedor de Pinturas Y hay otro riesgo químico que es
Enviado por josemastras / 292 Palabras / 2 Páginas -
TALLER SEMANA 3 MODULO 1 FUNDAMENTOS GESTION DE CALIDAD SENA
ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Módulo: Medición, Análisis y Mejora Continua de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL SANTANDER Puntaje 125 puntos, equivalentes al 100% de la nota acumulada de la semana 4. Modalidad de La actividad Grupal Objetivo de la Actividad Grupal: Identificar y aplicar los conceptos básicos sobre calibración y medición de las operaciones al interior de una empresa. Pautas generales para el Desarrollo
Enviado por andreaprada / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
Inducción A Procesos Pedagógicos Taller Nº2
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 2 CUESTIONES Averigua que factores favorecen el establecimiento de un clima de aprendizaje auto dirigido. El aprendizaje Autodirjido corresponde a un proceso en el cual las tareas de aprendizaje se encuentran principalmente bajo el control del estudiante. Un clima de aprendizaje auto dirijo es conjunto de políticas, estrategias y acciones que se desarrollan intra y extra curricularmente para lograr la satisfacción plena en el desarrollo integral del estudiante,
Enviado por Davidiriarte / 993 Palabras / 4 Páginas -
Taller 2 Salud Ocupacional
1.RIESGOS OCUPACIONALES Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se hace necesario comprender el concepto de riesgo y sus características. Por riesgo se entiende lo siguiente: RIESGO es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta. El término POSIBILIDAD pudiera implicar el "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias, es decir el accidente o la enfermedad. Un ejemplo de
Enviado por tuchis / 909 Palabras / 4 Páginas -
TALLER ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL
TALLER ADMINISTRACION ORGANIZACINAL 1. Desde el punto de vista de dos autores explique el concepto de Empresa. 2. Explique cuál es la importancia de las empresas pequeñas y su participación en el producto interno bruto. 3. De acuerdo con los conceptos de objetivos y metas establezca de qué manera se diseñan en sus empresas y cuáles son los tiempos establecidos para ejecutarlos. 4. Explique si los recursos que poseen sus empresas tienen gran importancia para
Enviado por paulorjuela / 4.196 Palabras / 17 Páginas -
Taller De Herramientas Intelectuales Unidad 3
3.2 Motivación La palabra motivación proviene de los términos latinos Motus (“movido”) y motio (“movimiento”). Para la psicología y la filosofía, la motivación son aquellas cosas que impulsan a una persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas hasta el cumplimiento de sus objetivos. El concepto también se encuentra vinculado a la voluntad y al interés. En otras palabras, la motivación es la voluntad para hacer un esfuerzo y alcanzar ciertas metas. La
Enviado por farola / 1.158 Palabras / 5 Páginas -
Taller Semana 5
TALLER SEMANA 5 Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas. Para la aplicación de este módulo, contáctate con el encargado de Salud Ocupacional de tu empresa para que
Enviado por Daniielhap / 300 Palabras / 2 Páginas -
Taller Semana 5
TALLER SEMANA 5 Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas. Para la aplicación de este módulo, contáctate con el encargado de Salud Ocupacional de tu empresa para que
Enviado por Daniielhap / 300 Palabras / 2 Páginas -
Taller Semana 5
TALLER SEMANA 5 Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas. Para la aplicación de este módulo, contáctate con el encargado de Salud Ocupacional de tu empresa para que
Enviado por Daniielhap / 300 Palabras / 2 Páginas -
TALLER SEMANA 2
TALLER SEMANA 2 Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana. Ejercicio escrito Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o
Enviado por 45558822 / 638 Palabras / 3 Páginas -
Taller Semana 3 Sena- Talento Humano
TALLER SEMANA 3 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa? Entre las cualidades, habilidades y aptitudes que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente tenemos: Dentro de las Cualidades deben existir características muy marcadas, como la ética y el profesionalismo donde hay que destacar que el director de RR.HH.
Enviado por albalucia2507 / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Evaluacion Taller 3 De Salud Ocupacional
Pregunta 1 Evaluación taller 3 1 de 1 puntos El primer paso para realizar el Panorama de Factores de riesgo , es: Respuesta seleccionada: Realizar inspección general sistemática Respuesta correcta: Realizar inspección general sistemática Comentario: Muy bien ... Felicitacione s !!! Pregunta 2 0 de 1 puntos Un buen Panorama de Factores de riesgo debe conducir a: Respuesta seleccionada: Todas las anteriores Respuesta correcta: La Priorización de los Factores de Riesgo Comentario: Es importante que
Enviado por valentina2000 / 311 Palabras / 2 Páginas -
Arquitectura De Computadores Taller 1 Sena
TALLER 1 1. Busque en Internet Información sobre empresas que diseñan Super Computadoras y exponga algunas de sus características, haga un cuadro comparativo. Básicamente IBM tiene dominado mas del 50 % de este mercado, también aparecen compañías como Cray Inc., SGI, Dawning, NUDT, y Sun Microsystems. Algunas características son: - Velocidad de Proceso: Miles de millones de instrucciones de punto flotante por segundo. - Usuarios a la vez: Hasta miles, en entorno de redes amplias.
Enviado por megapixel / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
La búsqueda De Nuevos Liderazgos Organizacionales En Gestión De La Información En América Latina Y El Caribe
Estamos inmersos en una sociedad de información que crece a pasos agigantados, y cada día es mas imprescindible el uso de productos y servicios de información y es aquí donde Cubillo compara las realidades contrastantes que presentan nuestras sociedades con un iceberg, en cuya punta podríamos ubicar a los sectores privilegiados que tienen a su alcance las diversas modalidades de la tecnología de la información y que han implementado servicios tan especializados como los requieren.
Enviado por Odili / 728 Palabras / 3 Páginas -
Diferencia Entre Administracion Y Liderazgo
DIFERENCIAS ENTRE ADMINISTRACION Y LIDERAZGO La administración es “la puesta en práctica de las ideas de un líder” un plan en la cabeza de este, que tiene que llevarse por ciertos caminos o procesos para poder llevar al éxito la estructura, organización y éxito en una organización. Esto por medios los procesos administrativos que comprende: La planeación: donde establece objetivos, estrategias, políticas y toma de decisiones, metas a corto plazo. Organización: Del personal que se
Enviado por ricardomt / 524 Palabras / 3 Páginas -
Diferencia Entre Administracion Y Liderazgo
DIFERENCIAS ENTRE ADMINISTRACION Y LIDERAZGO La administración es “la puesta en práctica de las ideas de un líder” un plan en la cabeza de este, que tiene que llevarse por ciertos caminos o procesos para poder llevar al éxito la estructura, organización y éxito en una organización. Esto por medios los procesos administrativos que comprende: La planeación: donde establece objetivos, estrategias, políticas y toma de decisiones, metas a corto plazo. Organización: Del personal que se
Enviado por ricardomt / 524 Palabras / 3 Páginas -
Test De Liderazgo
CEEL (LEAD Leader effectiveness and adaptability description) Manual de instrucciones e interpretación Hersey y Blanchard Center for Leader Studies, LEAD Questionnaire. The Leadership Center at Washington State University. INDICE Descripción del Instrumento 2. Normas de Aplicación 3. Corrección, Puntuación e Interpretación 4. Tabla sobre estilos de liderazgo 5. Interpretación 6. Estilo Autocrático Estilo Integrado Estilo Relacionado Estilo Separado Hoja de Respuestas 7. Pauta de corrección 8. Cuestionario de Estilo y Efectividad del Liderazgo (CEEL): Evalúa
Enviado por pdd2011 / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
Solucion Taller Semana 4 Salud Ocupacional
“SALUD OCUPACIONAL” ACTSEM4 Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas. Te invitamos a elaborar el Panorama de factores de riesgo para un área de la empresa ó del
Enviado por andresrodriguez2 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Taller Semana 5 - Salud Ocupacional
1. Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. SOLUCION: • Causas: Las principales causas o factores que han provocado la mayor inminencia en los accidentes han sido la desatención o la falta de capacitación al personal, la despreocupación o desinterés por la seguridad laboral. Los trabajadores piensan o creen que el uso constante de el
Enviado por Yair_uzumaki / 910 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
El cuento del carnicero y el perro: Revisemos nuestro comportamiento como Líderes? Exigencia si pero… La dirección a palos, nunca mejor dicho, en el cuento del carnicero y el perro: Cierto día un carnicero que estaba atendiendo a sus clientes vio que un perro se metía en la carnicería. Empezó a gritarle para que saliese de la tienda. El perro salió pero a los pocos minutos volvió a entrar y después de entrar y salir
Enviado por jorges23 / 640 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO EMPRESARIAL
En este ensayo se plantea la utilización del modelo de triángulo de gestión como enfoque de un sistema hacia la gestión del mantenimiento, definiendo cómo interactúa cada elemento bajo el principio de control de procesos. En los últimos tiempos la gestión de mantenimiento ha evolucionado de manera sorprendente, esto debido a los nuevos requerimientos que la industria exige, en cuanto a la calidad, la seguridad, los costos, satisfacción del cliente y la efectividad del mantenimiento.
Enviado por mauvalle21 / 724 Palabras / 3 Páginas -
Taller De Espejos
Introducción En este trabajo nos dedicamos a investigar el fenómeno de la luz, acá encontraremos información de la luz, los espejos, el fenómeno de refracción y reflexión. Es un tema interesante para trabajar y con el nos podremos informar y conocer más de la materia vista en clases, encontraremos información detallada y mucho más desarrollada, concreta y más fácil de entender. Desarrollo 1-. ¿Cuáles son las 2 posturas que se han sostenido a lo largo
Enviado por isidoraperez / 2.621 Palabras / 11 Páginas -
TALLER 2DA LEY DE LA TERMODINÁMICA
TALLER 2DA LEY DE LA TERMODINÁMICA ¿En qué consiste la segunda Ley de la Termodinámica?, ¿Qué es la Entropía? Y Explique ¿Cuál es la diferencia entre la Primera y Segunda Ley de la Termodinámica? Segunda ley de la termodinámica: Esta ley indica la dirección en la que deben llevarse a cabo los procesos termodinámicos y, por lo tanto, la imposibilidad de que ocurran en el sentido contrario (por ejemplo, que una mancha de tinta dispersada
Enviado por karen424 / 2.391 Palabras / 10 Páginas -
Los 5 Niveles De Liderazgo
Los Cinco Niveles de Liderazgo 10 Julio, 2007 • 6 comentarios 2 Votes Mientras más competencia de liderazgo tiene una persona, con mayor prontitud reconoce el liderazgo –o la falta del mismo– en otros… Cuando un grupo de personas se reúne por primera vez, observe lo que ocurre, en cuanto comienzan a interactuar, los líderes del grupo inmediatamente se hacen cargo de la situación. Piensan en función de la dirección que desean ir y en
Enviado por williamzd / 868 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación del estilo de gestión y habilidades de liderazgo
Propósito El propósito de aplicar la evaluación de 360 grados es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. La validez de la evaluación de 360 grados dependerá del diseño de la misma, de lo que se desea medir, de la consistencia de los grupos de evaluación y de la eliminación
Enviado por Maximilianom4 / 610 Palabras / 3 Páginas