Derecho laboral colectivo

VICE RECTORADO ACADÈMICO

ESCUELA DE DERECHO

BARQUISIMETO ESTADO LARA

ENSAYO DERECHO LABORAL

ALUMNO: FELIX H.  BERMÚDEZ C.

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO

PROF. DIANA

BARQUIISMETO, MARZO DE 2023

• Sindicato: Se puede definir como el movimiento que reúne un grupo de trabajadores mediante respectivos sindicatos con la intención de velar por el derecho de los trabajadores ante los empleadores, dueños e incluso el mismo estado, los sindicatos tienen sus principios a partir en Inglaterra en los siglos XVIII Que en ese momentos se podría definir como la cuna de la industrialización, en esos momentos se dieron los primeros movimientos que reunían un grupo de trabajadores que exigían derechos y tratos justos en ese tiempo llamado sociedades de ayuda mutua, eran conformado principalmente por artesanos que trabajaban bajo el llamado domestic system este movimiento de artesanos tenía la intención de reunir un grupo grande de empleados y producir cambios radicales en los derechos de los empleados en ese momento. Sin embargo, a mediados del año (1799 y 1800) se implementó una legislación represiva que incorporaba la llamada (combination laws), que prohibió cualquier agrupación de obreros. Esto no cambio hasta mediados del año 1824 con la respectiva abolición de la llamada (combination laws). Esto marcaria un nuevo inicio para los llamados sindicatos de trabajadores dividiéndose en dos grupos los llamados Sindicatos de oficio y los sindicatos corporativos, ambos carecían de reivindicaciones políticas estas surgirían por primera vez con el cartismo. En Francia a mediados del siglo XIX años 30 también florecieron los respectivos movimientos de trabajadores exigiendo horarios de trabajos más humanos y adecuados al momento estos movimientos tuvieron su mayor relevancia en la revolución francesa en el año 1848. En Venezuela El movimiento sindical venezolano atravesó con dificultades el proyecto impulsado por Hugo Chávez desde 1999. La antigua Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) levantó banderas políticas en favor de la democracia que la acercaron a sectores patronales antichavistas y la alejaron de los asuntos laborales, mientras que la central aupada desde el oficialismo renunció a la independencia y la libertad sindical. Pese a los intentos actuales de articular ambos bloques, ante un Estado autoritario, el sindicalismo venezolano se muestra, hasta el momento, incapaz de superar sus propias deficiencias y de jugar un rol relevante en medio de la profunda crisis que vive el país. Aunque los movimientos sociales intenten velar por los derechos y deberes ante las empresas y el estado es una difícil labor ya que la mayoría de las estancias a la que pueden recurrir dichos conjuntos de trabajadores carecen de un correcto funcionamiento y limitando la labor que los grupos sindicales pueden prestas. Sindicalismo lo podemos definir como en si el movimiento que nace de los sindicatos y que tiene en si la finalidad de la protección y resguardo de los derechos de los trabajadores. Es la base de los movimientos pro trabajadores. Cuando hablamos de los fines o como tal el objetivo de los sindicatos podemos ver que existe un principal objetivo del cual se desprenden otro grupo de metas. El objetivo principal de todo sindicato es la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores. Este objetivo general se concreta en muchos otros específicos, que podemos dividir según los distintos ámbitos de actuación de los sindicatos: las empresas, los servicios que ofrecen a los afiliados y la negociación colectiva. De la negociación colectiva surgen los convenios las metas que se desprenden del objetivo principal de este serían las siguientes representar a los trabajadores en los contratos de derecho individual, representar a los afiliados en las negociaciones colectiva, velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social ofrecer ayuda, velar por la seguridad social en el ámbito de trabajo, intentar mejorar la prevención de riesgos laborales en el ámbito en donde se estén desempeñando. Formación de sindicatos en Venezuela, se puede afirmar que la formación de sindicatos es un derecho que tienen los trabajadores en nuestro país ya que son los encargados de defender los derechos de los trabajadores en las empresas correspondientes su formación tiene un conjunto de exigencias para su respectiva conformación legal. Como serian: buscar un conjunto de trabajadores que quieran conformar un sindicato que conozcan los beneficios del pertenecer a un sindicato y de la misma forma ayudar a que la información de ese mismo sindicato se haga más extensa, definir el tipo de sindicato el cual se conformara en una encuesta con los trabajadores que lo incorporan, reunir un número mayor o igual a 20 trabajadores como lo dicta la ley en caso de que no sea un sindicato de profesionales ya que en ese caso se exige como mínimo 40 trabajadores, otro de los requerimientos para la conformación de un sindicato es hacer la llamada asamblea constitutiva al ya tener los lineamientos exigidos para su conformación, ese mismo día se debería pautar lo que sería la directiva del sindicato el último paso sería el registrar el sindicato conformado en el respectivo registro nacional de organizaciones sindicales, otro lineamiento exigido a la hora de conformar un sindicato son los respectivos documentos para la formación del mismo alguno de ellos pueden ser: Fotocopia legalizada del acta de la agrupación constitutiva, Lista con los nombres y domicilios, tanto de los miembros, como de los patrones, Institutos o establecimientos en los que se realizan los servicios, Fotocopia legalizada de los reglamentos, Fotocopia de los miembros fundadores, Fotocopia legalizada del acta de al parlamento en que se hubiese seleccionado la directiva.   Libertad sindical. La libertad sindical tiene peso constitucional ya que es en si el derecho que poseen los trabajadores de defender un trato justo y equitativo como indica el Artículo 95 de la constitución republicana de Venezuela : Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. De la misma manera para dar una conclusión más certera de lo que es la libertad sindical la podemos definir como el derecho que tienen los trabajadores de decidir pertenecer o no a un sindicato como también es el derecho de ejercer acciones sindicales ya sea dentro o fuera de la respectiva empresa.  Derechos individuales y colectivos de la libertad sindical, cuando nos referimos al los derechos individuales en materia sindical nos referimos al derecho que tienen los trabajadores de pertenecer o no a un grupo sindical y de tener el conocimiento referente a los beneficios que conlleva el pertenecer a un respectivo sindicato de igual manera el poder ejercer acciones sindicales fuera y dentro de la empresa es un derecho individual de cada trabajador, cuando nos referimos al derecho colectivo de la libertad sindical nos referimos al derecho que tienen los sindicatos de poder constituirse de una manera libre y de poder desempeñar su objetivo sin limitaciones si lo vemos desde un aspecto concreto nos damos cuenta que la idea de que se respeten los derechos de los trabajadores y que se promulgue los beneficios que puede tener el trabajador al defender sus derechos es una muy buena idea que muchas veces no se aplica en la realidad país ya que muchos trabajadores no llegan a tener los conocimientos referentes a la materia ni mucho menos el conocimiento pleno de los derechos que tienen como empleados. Otro tema que tenemos que tratar en este ensayo sería el Fuero Sindical es el que comprende la prohibición del despido traslado o desmejora en la condición del trabajo cuando no existe una justa causa que sea justificada por el inspector del trabajo y no se lleva acabo el proceso administrativo correspondiente por lo cual el trabajador tiene el derecho o facultad de exigir su reincorporación inmediata a su aria de trabajo, la constitución de 1999 protege a los promotores y directivos que conformaran los sindicatos con lo que sería la inmovilidad laboral. Injerencia patronal, algunas de las responsabilidades que tiene la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o sostener económicamente, o de otra forma, organizaciones de trabajadores, con el objeto de colocar a estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. Injerencia patronal se refiere a la gran mayoría de veces en donde el patrono quiere intervenir en las decisiones que toma el sindicato o sindicatos de trabajadores de su empresa suelen utilizar métodos ilegales para forzar decisiones que vayan a favor de sus intereses particulares, esto utilizando métodos como son los siguientes; soborno, extorsión etc. En conclusión, podemos definir la Injerencia patronal como el intento de el patrono de interferir en las decisiones de los sindicatos en pro de su beneficio personal sin tomar en cuenta a los trabajadores en ningún momento, otra practica que va en contra de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos son las practicas antisindicales como su nombre lo indica son acciones que van en contra del principio u objetivo de los sindicatos conformados por trabajadores como puede ser despido injustificados clausulas de trabajo irregulares entre otras acciones que se pueden considerar antisindicales, clases de sindicatos los sindicatos en Venezuela son solo dos tipos sindicatos de trabajadores y sindicatos de patronos el primero es un grupo de trabajadores que se reúnen en pro de sus derechos y del conocimiento en general de los derechos que poseen como trabajadores el otro es conformado por los patronos que tienen como finalidad el cuidar sus intereses referente a la empresa, el siguiente tema a tratar es de las federaciones y confederaciones sindicales cuando nos referimos a estos dos términos tenemos que diferenciarlos de raíz ya que la federación de define como el conjunto de 20 o mas sindicatos para la conformación de propiamente una federación sindical y una confederación es la que es conformada por 3 o mas federaciones sindicales, por ultimo tema a trata en el ensayo pero no menos importante esta el registro sindical
  Parael trámite de registro sindical de la asociación se debe tener en cuenta el contenido del acta de constitución de la nueva organización sindical, que deberá expresar lo siguiente:
• Datos de la nueva organización sindical.En general, información sobre ella que permita identificar al grupo que se registrará.
• Información de las empresas a las que se encuentran afiliadas las personas que conforman la organización sindical.
• Inscripción de afiliados a la nueva organización sindical.
• Inscripción de integrantes de la junta directiva.
• Inscripción de integrantes del comité ejecutivo.
• Información de quien realiza el registro

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