DERECHO LABORAL

PREGUNTAS

• ¿Que son las modalidades formativas?

-Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y practico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación laboral.

• ¿Los principios establecidos en el artículo I del titulo preliminar de esta ley tienen como función?

-El interpretar y resolver las cuestiones controvertidas o de incertidumbre que genere las normas de esta ley.

• ¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la ley nº 28518?

a. Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo.

b. Realizar un correcto desempeño en la actividad laboral con eficacia.

c. Fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral y,

d. Proporcionar una información que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitan la flexibilidad y favorezcan la adaptación de los beneficiarios de la formación a diferentes situaciones laborales.

• ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la ley nº 28518?

-Comprende a todas las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada.

• ¿Entre quien se celebra el convenio de aprendizaje?

-La empresa, el centro de formación profesional y el aprendiz.

• ¿Cuál es el requisito para celebrar convenios de aprendizaje?

a) tener entre 16 y 23 años.

b) Ser universitario y tener entre 14-16 años

c) Tener 14 años y acreditar haber concluido sus estudios primarios

d) Tener más de 14 años y acreditar haber concluido sus estudios primarios.

e) Tener menos de 14 años y acreditar haber concluido sus estudios de inicial

• Completa:

En la modalidad formativa de aprendizaje la___________ brinda facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un plan específico de aprendizaje previamente definido por _________.

a) entro de formación profesional-aprendiz.

b) Empresa y centro de formación profesional.

c) Universidad- empresa.

d) Aprendiz-centro de formación profesional

e) Universidad-centro de formación profesional

• ¿Quién evalúa y certifica las actividades formativas a nivel nacional del convenio de aprendizaje?

a) Empresa pública

b) Empresa privada

c) Centro de formación profesional.

d) Ministerio de trabajo

e) Sindicato de trabajadores

• En la modalidad de aprendizaje, cuál es la finalidad que cumplen las practicas pre profesionales para el estudiante:

a) Consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional.

b) Realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas.

c) Reforzar la capacitación laboral adquirida.

d) Actualizar, perfeccionar y especializar a docentes.

e) Aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante e desempeño en una situación real de trabajo.

• Entre quiénes se celebra el convenio de la práctica profesional:

a) Empresa-persona que egresa de un centro de formación profesional.

b) Universidad-centro de formación profesional

c) Empresa-universidad-persona que egresa de un centro de formación profesional.

d) Universidad-persona que egresa de una empresa

e) Ninguna de la Anteriores

• ¿Cuál es la finalidad de la capacitación laboral juvenil en las empresas?

-Que el joven entre 16 y 23 años que no siga estudios superiores, adquiera conocimientos teóricos y prácticos a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación especifica.

• ¿Cuál es el compromiso en el convenio de capacitación laboral juvenil tanto de la empresa como del joven beneficiado?

-La empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje práctico durante el tiempo que dure el convenio. Y el joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa.

• Marca la alternativa que no corresponde, respecto al contenido del programa de capacitación laboral juvenil:

a) Determinación de las ocupaciones a ser cubiertas.

b) Plan de capacitación.

c) La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas.

d) Plazos de duración.

e) Capacidades adquiridas por el beneficio.

• ¿Cuál es la duración del convenio de capacitación laboral en ocupaciones de poca duración?

-No mayor de seis meses

• ¿Dónde debe ser el lugar de la capacitación laboral juvenil?

-Preferentemente debe impartirse en el propio trabajo o centros de formación profesional.

• ¿Una vez cumplidos los requisitos para obtener un certificado de capacitación laboral por qué institución es reconocida?

a) Ministerio Público

b) Ministerio del Trabajo

c) Ministerio

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