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DISEÑO DE HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO- DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL

BartoloavilaDocumentos de Investigación10 de Noviembre de 2017

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DISEÑO DE HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO- DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL

Diseño de herramientas del diagnostico

0bjetivo

Realizar un diagnóstico comercial en la Ferretera “Santa Lucia”,  para conocer cada una de las áreas con las que cuenta, para identificar  como está funcionando y dar una opinión para un crecimiento satisfactorio, para ello se diseñaran diferentes herramientas para el apoyo del mismo.

Para la elaboración del diagnóstico se utilizaran las siguientes herramientas para determinar el problema que tiene la Ferretera “Santa Lucia”:

Checklist: Esta herramienta se realizara mediante la observación que se haga en la visita de la empresa de cada área con la que cuenta.

Análisis y Matriz FODA: Este análisis y  matriz es para identificar las principales debilidades y amenazas así como las oportunidades y fortalezas que tiene la empresa para así de esta manera poder definir las oportunidades de negocio que tiene el negocio.

MATRIZ DEL PERFIL COMPETITIVO: En  esta matriz se  analizara a la empresa con  la competencia que tiene, así como evaluar los servicios y los productos que ofrece.

5 FUERZAS PORTER: En esta herramienta se podrá identificar como trabaja con los proveedores y la evaluación de nuevos competidores, así como productos sustitutos que pueda existir dentro de ella.

Aplicación de las herramientas

Checklist 

Las áreas para realizar el checklist son las siguientes:

  • Administración

Diagnóstico Situacional

Nombre del propietario: Sr. Nahúm Martínez

Negocio: Ferretería “Santa Lucia”

 

Aplicador: Bautista Bartolo

Actividades a evaluar

Ponderaciones  

Administración

1

2

3

4

5

  1. La empresa tiene establecidas visión y políticas administrativas y son conocidas y entendidas por todos los empleados

X

  1. La empresa tiene establecidos objetivos (utilidades, ventas, productividad) y estrategias para conseguirlos.

X

  1. Existe un Plan de Negocios

X

  1. Están definidos puestos, responsabilidades y actividades del personal

X

  1. La Dirección tiene experiencia en el Sector y el tipo de negocio

X

  1. En general  la situación actual de la empresa es estable.

X

  1. La empresa cuenta con un equipo de trabajo que abarca en especial el tema del desarrollo y/o la mejora.

X

  1. La empresa tiene un código de ética y conciencia ambiental y es socialmente responsable.

X

  1. Se está capacitando ya al sucesor del negocio.

X

  1. La empresa reúne, analiza y aprovecha la información necesaria para una buena administración.

X

  • Finanzas

Diagnóstico Situacional

Nombre del propietario: Sr. Nahúm Martínez

Negocio: Ferretería “Santa Lucia”

 

Aplicador: Bautista Bartolo

Finanzas

1

2

3

4

5

  1. La empresa sistematiza, interpreta  y utiliza la información financiera para la toma de decisiones.

X

  1. La liquidez, la solvencia y la estabilidad de la empresa han mejorado.

X

  1. El flujo de caja, tiene una tendencia positiva.

X

  1. La organización identifica claramente las cifras de ventas y utilidades por producto.

X

  1. La empresa cuenta con un presupuesto definido y evalúa contra resultados.

X

  1. Se tiene asegurada una tasa de utilidad adecuada, de acuerdo con el ramo y el sector industrial.

X

  1. La empresa tiene al corriente Estados de Resultados y Balances Financieros.

X

  1. Maneja adecuadamente cartera de cobros y créditos a clientes.

X

  1. La contabilidad se realiza apropiadamente.

X

  1. La empresa puede financiar adecuadamente su operación.

X

  • Recursos Humanos

Diagnóstico Situacional

Nombre del propietario: Sr. Nahúm Martínez

Negocio: Ferretería “Santa Lucia”

 

Aplicador: Bautista Bartolo

 Recursos Humanos

1

2

3

4

5

  1. La empresa contrata el recurso humano adecuado y lo distribuye apropiadamente.

X

  1. La empresa cuenta con un programa de capacitación adecuado a las necesidades de la empresa y del personal.

X

  1. La empresa identifica la capacidad y el desempeño de los empleados de manera individual.

X

  1. La organización tiene algún mecanismo para mejorar la productividad de los empleados y desarrollar su voluntad y creatividad.

X

  1. Le empresa cuenta con un método y criterios adecuados para la contratación de su personal.

X

  1. La institución cuenta con Contratos y Reglamento de Trabajo.

X

  1. La empresa cuenta con prestaciones superiores a las que marca la LFT y las Reglamentaciones asociadas.

X

  1. Dentro de la empresa, existe el mecanismo de otorgar premios para mejorar la moral del trabajador

X

  1. Existe buena comunicación a todos los niveles.

X

  1. Existe buen ambiente laboral.

X

  • Ventas y mercadotecnia

Comercio- Ventas y tiendas

Diagnóstico Situacional

Nombre del propietario: Sr. Nahúm Martínez

Negocio: Ferretería “Santa Lucia”

 

Aplicador: Bautista Bartolo

Comercio- Ventas y Tiendas

1

2

3

4

5

  1. La empresa tiene una política que se refleja en el plan y la estrategia de ventas.

X

  1. El precio de venta se ha fijado adecuadamente.

X

  1. La empresa tiene la capacidad competitiva en la calidad, el precio, el servicio y el tiempo de entrega que ofrece.

X

  1. La empresa escucha sugerencias, quejas, satisfacción o insatisfacción de sus clientes para tomar medidas adecuadas.

X

  1. La tienda está bien ubicada y está diseñada adecuadamente para las mercancías que trata.

X

  1. La tienda cuenta con elementos que la distinguen de las demás y algún atractivo “extra”.

X

  1. La distribución de la caja, el lugar del empaque, el lugar de atención a clientes y la colocación de los empleados es adecuada y de acuerdo al movimiento de los clientes.

X

  1. La distribución de la mercancía toma en cuenta la interacción con el cliente, la frecuencia de compra y rapidez de atención.

X

  1. La distribución de la mercancía está diseñada de acuerdo con la relación entre ellas.

X

  1. Las luces dentro y fuera de la tienda están adecuadamente distribuidas tanto en la claridad como en el enfoque.

X

Ubicación y Escaparate

...

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