Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 192.201 - 192.250 de 385.368
-
Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales
“Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales” _____________________________-_ Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales. Instituto IACC 06/11/2020 ________________ Desarrollo 1. ¿Cuál es el rol de los recursos humanos en las organizaciones? Fundamente su respuesta. El área de Recursos Humanos en las organizaciones tiene multiroles, de modo que,
703 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos “Josefa & Cía. Ltda.”
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS JOSEFA Y CIA LTDA. Gestión de Recursos Humanos Integrantes: Alejandro Elia Fernanda Ayala Juan Diaz Judith Díaz Docente: Ramón Sábado 6 de junio, 2020 Índice Áreas funcionales 3 1. Estructura jerárquica de la organización 3 2. Perfiles, Características y Competencia para los cargos mayores 7
3.523 Palabras / 15 Páginas -
Gestion de recursos humanos.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR – SEDE AMBATO CARRERA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS GESTIÓN DE PROYECTOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DAVID ALEJANDRO BASSANTE GUERRERO OCTAVO NIVEL 31 – 05 – 2016 Ejercicio 1: Roles del Equipo a) Definir los roles del equipo para el ejercicio de la actualización de red.
1.020 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de Recursos humanos. "Balanced Scorecard"
TRABAJO FINAL CONTROL DE GESTIÓN Resultado de imagen para forum servicios financieros s.a RESUMEN EJECUTIVO Todas las compañías se encuentran en un constante desarrollo de nuevas formulas y/o actividades que ayuden a mejorar la productividad y resultados. De esta manera, deben buscar herramientas que les ayuden a obtener información de
1.283 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias
Gestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias. Facultad de ingeniería - Escuela de Industria. 1. Objetivos. 1. Objetivos Generales. Aplicar y comprender la utilización de Matriz de competencias en una empresa inmobiliaria 2. Objetivos Específicos. Analizar la empresa inmobiliaria con el fin de equilibrar el desempeño de los
268 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Recursos humanos. Reclutamiento
Gestión de Recursos humanos Reclutamiento El proceso de reclutamiento clásico de Backus a todos los niveles de la organización se inicia con jóvenes profesionales, técnicos u operarios recién egresados de universidades, institutos técnicos o educación secundaria. Es decir, la tradicional línea de carrera desde practicante (Programa Junior Executive Trainee). El
758 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Recursos Informáticos en una Organización
Gestión de Recursos Informáticos en una Organización Mauricio Alfredo González Adonis Administración de Recursos Informáticos Instituto IACC 13 Abril 2020 ________________ Una red de supermercados ubicada en Santiago desea planificar una estrategia de control de cambio del equipamiento de las cajas del supermercado, ya que se modificará la aplicación y
1.747 Palabras / 7 Páginas -
Gestion De Redes
Diplomado Gestión de Organizaciones de Salud en un Entorno Competitivo GESTIÓN DE REDES Y GESTIÓN CLÍNICA Trabajo Grupal Red de salud para Región de Antofagasta Hemos elegido la Región de Antofagasta, basándonos en el requerimiento de ser un área geográfica de aproximadamente 500.000 habitantes. Organizamos una red asistencial de salud
2.502 Palabras / 11 Páginas -
Gestión de Redes de Abastecimientos Amazon Vs WalMart
1. La mayor cantidad de proveedores de Amazon se localizan en USA y JAPON. 2. Los proveedores de AMAZON con mayor rentabilidad y capacidad organizacional de sus activos ROA, cuentan con un promedio de 25,92 en este indicador financiero, de igual forma estos proveedores constituyen una baja participación en el
363 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Relación Con Los Clientes.
1.1 INTRODUCCIÓN AL CRM El mundo actual es sumamente complejo y exigente; por esto, enmarcadas en los márgenes de exigencia, calidad y atención, que impone la denominada “nueva economía”, las empresas1 competitivas de hoy en día han comprendido y aprendido que el éxito hay que buscarlo en el manejo de
2.433 Palabras / 10 Páginas -
Gestión de relaciones con clientes
1. Introducción Datos son insuficientes y, en ocasiones, pierden oportunidades debido a la sobrecarga de información. Los datos se han convertido en una fase muy importante para el desarrollo en los sectores bancarios, similar a los recursos naturales y el capital humano. Las industrias bancarias y financieras han confiado en
478 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE RELACIONES CON LOS CLIENTES
Universidad Técnica Estatal de Quevedo. Jaramillo Carla. CRM. GESTIÓN DE RELACIONES CON LOS CLIENTES Jaramillo, Carla. carla.jaramillo2013@uteq.edu.ec Universidad Técnica Estatal de Quevedo Resumen— Customer Relationship Management, es un término usado en el marketing y las ventas, es un software que forma parte de una estrategia orientada al cliente todas las
1.041 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de Remuneración y Compensación
Casos Indemnizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Remuneración y Compensación Instituto IACC 20-05-2019 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones. Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos: Indemnizaciones Legales Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al
536 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de remuneraciones
Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente Diagrama, Dibujo de ingeniería Descripción generada automáticamente INTEGRANTES: Sonia Soto Beroíza Isabel Rojas Cruz Francisco Toledo Pasten Karen Tapia Salazar PROFESORA: PAOLA MARCHANT Introducción Las remuneraciones del sector público están regidas por diversas escalas, siendo la Escala Única de Sueldos
3.431 Palabras / 14 Páginas -
Gestion de remuneraciones de trabajadores dependientes
Remuneraciones de trabajadores dependientes Catherine Riquelme Romano Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de abril de 2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: Los haberes es uno de los componentes de la remuneración y corresponde a todos los ingresos que le corresponden al
1.587 Palabras / 7 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Semana 6 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Sandra Albornoz Fernández Instituto IACC 17 de diciembre 2018 ________________ Desarrollo 1. La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización
666 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Costo del Personal para la Empresa Ana Villanueva Vilches Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 18-05-2020 ________________ Desarrollo * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Remuneraciones del personal independiente y dependientes: Lo cual esto quiere decir que son los costos que
690 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Anahi Chacana Maldonado Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 04 – 07 – 2020 INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y
1.283 Palabras / 6 Páginas -
GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Aurora Larraín castro GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 03/05/2020 ________________ DESARROLLO TAREA SEMANA 4 * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. COSTOS DEL PERSONAL REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE. Está compuestos por las remuneraciones de
1.063 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Gestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera
1.599 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Remuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos
1.269 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Casos Indemnizaciones Carolina Calderón Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13/12/20 ________________ Desarrollo 1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones. Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo. Existen
1.301 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y compensaciones
Título de la tarea: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva Nombre Asignatura: Gestión de Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 03-04-2021 DESARROLLO DEL CONTROL: * Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen para que los trabajadores puedan
829 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Título del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018. ________________ Desarrollo: 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. La compensación es la
2.115 Palabras / 9 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Gestión de remuneraciones y compensaciones Audolina Nuñez Vergara Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC ________________ Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones son una parte fundamental de una organización, la razón es porque permite brindar beneficios y compensaciones a sus
1.768 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Tarea Semana 4 Gisell Reinoso Vásquez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12-09-2021 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: ➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa. Los costos se refieren a
548 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Casos Indemnizaciones Tatiana Soto Galdames Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 17 de mayo de 2021 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones TIPO DE INDEMNIZACIÓN DESCRIPCIÓN Indemnizaciones Legales Son las que establece el Código del Trabajo en los casos que se despida a
573 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
DESARROLLO Luego de revisar el caso, responda: 1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa asociada al proceso. La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza
499 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Texto Descripción generada automáticamente con confianza baja Costo del personal para la empresa Oscar Andrés Luz Cruz Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Domingo 2 de mayo, 2021 ________________ El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización.
901 Palabras / 4 Páginas -
Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Cristian Hernandez Pradenas Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo * Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Compensaciones se refiere a los conceptos remunerativos y beneficios laborales que recibe un
1.574 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensacones
DESARROLLO 1.- Un trabajador que tiene contrato indefinido y que ha prestado servicios a la empresa por casi 4 años, cuyo perfil no se ajusta a la nueva estructura organizacional y no puede ser reubicado deberá ser desvinculado. En términos de la relación laboral y dependiendo de la causal que
1.680 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos
1.878 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero
1.305 Palabras / 6 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía
1.548 Palabras / 7 Páginas -
GESTION DE RENDIMIENTO
1. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo conjuntamente con el grupo de trabajo presentamos como tema principal la Gestión del Rendimiento, que después de un estudio previo, tomamos temas importantes y muy relevantes los cuales facilitarán la comprensión de este tema, por lo que obtendremos una visión más clara del para
1.376 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de reservas y ocupación
Gestión de reservas y ocupación: Funcionalidad para realizar y administrar reservas de habitaciones. Verificación de disponibilidad y asignación automática de habitaciones. Capacidad para gestionar reservas grupales y de eventos (ingreso masivo). Pago total o parcial al inicio. Envío de mensaje vía Whatsapp al número registrado, donde contiene el método de
296 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA ACONSEJA
ACONSEJA La empresa ACONSEJA es una entidad, ubicada en Alemania, que localiza ubicaciones para la extracción petrolífera para una gran compañía multinacional petrolera, PETRÓLEOS, S.A. Recientemente, PETRÓLEOS, S.A. consciente de su impacto en diferentes grupos (administraciones públicas, medio ambiente, condiciones laborales de sus trabajadores, comunidades cercanas a sus actividades extractivas,
1.717 Palabras / 7 Páginas -
Gestion de restaurantes
http://www.pronabec.gob.pe/inicio/becas/images/usil.jpg Gestión de Restaurantes “Tarea 2” Profesora: Giannina Ferreyros Verme Integrantes: Ana Valeria Koc Fong Li Ashley García Susan Torres Rivera Setiembre 2015 1. Conseguir 3 encuestas de satisfacción de un restaurant y compararla con el modelo presentado en clase. Subir informe personal sobre las diferencias encontradas y su punto
1.319 Palabras / 6 Páginas -
Gestion de restaurantes.
Introduccion El estudio de costos y presupuestos siempre ha estado vigente dentro de las compañías, todas las empresas están al tanto de sus costos y de sus futuros ingresos para así tener una idea de la rentabilidad del negocio. La finalidad de este trabajo es de conocer la realidad de
2.315 Palabras / 10 Páginas -
Gestión De Resultados
Los resultados son el instrumento tangible que disponen las empresas para medir la eficiencia directiva. Gracias a ellos, es fácil determinar si el trabajo y las medidas que se han tomado anteriormente fueron las adecuadas, y si no, ver el error y mejorar la manera de trabajo y las tomas
566 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de resultados de la evaluación del desempeño
Título de la tarea TAREA SEMANA TRES Nombre Alumno JOSEFINA CABEZAS NOVOA. Nombre Asignatura TÓPICOS DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 14 / ABRIL / 2019 DESARROLLO. ¿CUALES SON LOS PRINCIPALES ELEMENTOS INVOLUCRADOS EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES? EXPLIQUE. Los principales elementos son las personas, el capital, la
1.368 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Retribucion
Teoría de la atribución Nuestras percepciones de la gente difieren de las percep¬ciones de objetos inanimados como escritorios, máquinas o edificios, porque hacemos inferencias acerca de las ac¬ciones de la gente que no hacemos acerca de los objetos inanimados. Los objetos no vivientes están sujetos a las leyes de la
2.646 Palabras / 11 Páginas -
Gestion De Retribucion
GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades
661 Palabras / 3 Páginas -
Gestión De Retribución
Introducción: En este trabajo se hablara sobre los distintos factores que se deben tomar en cuenta para poder determinar de mejor manera los salarios, ya que esto es de gran importancia tanto para la empresa como para el trabajador ya que de esta forma se asegura que el trabajador tenga
739 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Riesgo
La frecuencia y diversidad de amenazas naturales, la magnitud de los daños y pérdidas materiales y humanas asociadas con estas en los últimos años, ha generado una reflexión y un debate sobre los factores ajenos a los eventos físicos en si, que podrían ayudar en explicar los niveles de destrucción
307 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Riesgo
Gestión de Riesgo. Proceso social complejo que conduce al planeamiento y aplicación de políticas, estrategias, instrumentos y medidas orientadas a impedir, reducir, prever y controlar los efectos adversos de fenómenos peligrosos sobre la población, los bienes y servicios y el ambiente. Acciones integradas de reducción de riesgos a través de
1.425 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Riesgo
INTRODUCCION La necesidad de la ingeniería económica se encuentra motivada principalmente por el trabajo que llevan a cabo los ingenieros al analizar, sintetizar y obtener conclusiones en proyectos de cualquier amplitud. La Ingeniería Económica es una especialidad que integra los conocimientos de ingeniería con los elementos básicos de la microeconomía.
906 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Riesgo
Capítulo 9 Metodologías de medición Del riesgo de mercado Introducción En el presente capítulo se expondrán las metodologías habituales en el cálculo de los factores Que determinan el valor en riesgo y el capital en riesgo de una determinada posición. El objetivo del cálculo es la obtención del mapa de
8.517 Palabras / 35 Páginas -
GESTION DE RIESGO
GESTION DEL RIESGO Proceso en el que los riesgos financieros se * Identificación Variables, como elección del presidente que afecta económicamente * Valorización, cuantifique cuanto equivale * Administración, para la creación del valor económico RISK MANAGER * Planeo, identifico y administro el proceso global * Valorización, evaluación del impacto de
941 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Riesgo Apache
Nombre: Aldo Serrano; Caso N°1 Gestión de Riesgo Apache 1 ¿Cuáles son los riesgos más importantes que Apache enfrenta? Los riesgos más importantes que enfrenta la compañía en lo que respecta a su operatividad se encuentran: daño o disminución de las reserva de petróleo producto de una velocidad de producción
531 Palabras / 3 Páginas