Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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GESTION DEL ALCANCE, EL TIEMPO Y COSTOS
GESTION DEL ALCANCE, EL TIEMPO Y COSTOS Hoy en día escuchamos en varios escenarios la palabra gestión la cual según la Real Academia de la Lengua Española ( RAE) define como “la acción y efecto de administrar”, pero esta administración tienen una lógica y un sentir que debe incluirse dentro
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Gestión del aprovisionamiento.
1. Describir y comparar las actividades de aprovisionar y de comprar. ACTIVIDAD DE APROVISIONAR En una empresa, la gestión del aprovisionamiento es el conjunto de operaciones para abastecerse de los materiales necesarios para su gestión, con el objetico que se realice al menor coste posible y en las mejores condiciones.
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Gestión Del Cambio
El cambio muchas veces para las personas es una inseguridad que marca el temor en la vida de cada persona, el cambio es sinónimo de misterio, porque no se sabe que se pasará en el momento futuro. Pero como se define realmente el cambio “es el paso de una situación
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GESTION DEL CAMBIO
GESTION DEL CAMBIO La gestión del cambio generalmente es un proceso crítico que puede tener un impacto negativo para la empresa, habitualmente por la poca planeación y difusión del mismo dentro de la organización. El cambio se define como pasar de un estado a otro, pero en la transición de
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GESTION DEL CAMBIO
RESUMEN La alta competencia y el avance de la tecnología se da en todos los sectores. Pues bien; la producción de barquillos de helados es uno de estos sectores que también se incluyen en tener que afrontar en la actualidad diferentes cuestionamientos sobre como lograr crecer como empresa. Pero para
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GESTION DEL CAMBIO
GESTION Acción y efecto de gestionar. Acción y efecto de administrar. Gestión de negocios Cuasicontrato que se origina por el cuidado de intereses ajenos, sin mandato de su dueño. Conjunto de aspectos financieros del funcionamiento de una empresa. Gestión de stocks Subfunción del aprovisionamiento cuya misión es asegurar en todo
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Gestion Del Cambio
Análisis de la Película El Guerrero Pacífico El ver esta película me permitió consolidar aun más, la idea que la vida es una competencia constante, es decir competimos contra todo y contra todos. En muchos de los casos para que uno pueda superarse tiene que luchar contra si mismo, tal
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Gestion Del Cambio
GESTION DE CAMBIO En la actualidad a nivel Global están ocurriendo cambios a velocidades nunca antes esperadas lo cual orillan a las organizaciones a tomar nuevas posiciones, las organizaciones a este punto no deben permitir que los cambios los dejen a un lado y las lleven a afrontar problemas que
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Gestion Del Cambio
EL EVENTO DE CAMBIO: Cambio de plataforma tecnológica. Se realiza el cambio de plataforma tecnológica para compartir archivos entre los empleados, se tomó la decisión de cambiar dicha herramienta a partir del 1 de Diciembre de 2014 hasta el 13 de Enero de 2015, tiempo donde se realizó el diseño
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Gestión del Cambio
Gestión del Cambio Comenzar ¿Qué haría usted? Durante diez años, New Brew Coffee ha sido una empresa de capital cerrado. La cultura en la empresa ha sido desde hace mucho tiempo relajada, informal y no jerárquica. El año pasado, New Brew salió a la bolsa y todo cambió. Se contrató
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Gestion del cambio - Habilidades Gerenciales
BACHILLERATO EN ADMINISTRACION Curso: Habilidades Gerenciales BAV-29 TEMA Estudio de Caso GESTIÒN DEL CAMBIO. ELABORADO POR: José Andrés Álvarez Villegas. Febrero 2020 ANÁLISI DE CASO: GESTIÓN DEL CAMBIO. El desarrollo de las actividades de las personas y de las empresas está sujeto a cambios originados por la sociedad en la
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Gestion del cambio CASO GOLIAT
BUSINESS INTELLlGENCE & PREDICTIVE ANALYTICS Indicaciones.- Ingrese a SAP LOGON y siguiendo el flujo de los proceso de Ventas desde la consulta del cliente hasta el cobro. Tiempo Estimado 1hora 30min. Desarrollar las siguientes preguntas: CASO GOLIAT El Cliente Goliat International Inc con sede en Miami decidió realizar la búsqueda
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Gestión del cambio de alcance
Gestión del cambio de alcance Después con éxito la planificación y la organización de la A & D de alta tecnología en línea almacenamiento de proyectos, proyecto encargado Chris Johnson fue ascendido a vice presidente de e-business. Eric Robertson regresó de su licencia .y asume la posición que había dejado
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GESTION DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN
GESTION DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN SBC ________________ Gestión del cambio en la organización Introducción Este ensayo trata sobre la gestión del cambio en la organización, especificando ¿Qué es el cambio y las fuerzas que lo provocan? Además de mostrar las causas por las que existe la resistencia al cambio
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Gestión del Cambio Organizacional
FUNKY BUSINESS FOREVER Gestión del Cambio Organizacional Alumno FUNKY BUSINIESS FOREVER En este mundo contemporáneo en el que vivimos, el conocimiento es igual a la fuerza, el conocimiento de todas las personas es el beneficio ya que están cada día más preparados para su toma de decisión. Definitivamente requerimos diferentes
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Gestión Del Cambio Organizacional
HOJA DE REGISTRO Para que sirve? La Hoja de Control u hoja de recogida de datos, también llamada de Registro, sirve para reunir y clasificar las informaciones según determinadas categorías, mediante la anotación y registro de sus frecuencias bajo la forma de datos. Como se elabora? • Identificar el elemento
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GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL En esencia, el cambio de organizaciones es el proceso mediante el cual un contexto organizacional pasa de una cultura y unos valores a otros, iniciándose con esto un proceso de comunicación organizacional para interiorizarlos en los empleados. La PMO puede ser utilizada como agente externo para
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GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Logo_Universidad INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS ALUMNA: GUADALUPE DEL JESUS PAAT POOT MATRICULA : 116122 GRUPO :SB02 MATERIA: GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL DOCENTE: ADOLFINA CHIÑAS AGUILAR Actividad de Aprendizaje 3.ADMINISTRACION DEL CAMBIO SAN FRANCISCO DE CAMPECHE A 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2019 INTRODUCCIÓN En el mundo actual los altos niveles de
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GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
MC (13) GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Foro 1. Factores de desarrollo organizacional Objetivo: Reflexionar respecto de la necesidad de desarrollo organizacional en las empresas para la competitividad de acuerdo a factores endógenos y exógenos. Instrucciones: Piense en su área de trabajo y responda a las siguientes preguntas: 1. Si contara
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Gestión del Cambio Organizacional
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS TAREA: ADMINISTRACION DEL CAMBIO MATERIA: Gestión del Cambio Organizacional DOCENTE: Mtra Alicia del Carmen Calderon Zeron ALUMNA: Castillo Reyes Ana Lucia GRUPO : SD40 MATRICULA:146667 Ensenada Baja California a 04 de Octubre del 2021 INTRODUCCION Las empresas para incrementar su capacidad organizacional necesitan de herramientas administrativas
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GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD IEU Ver las imágenes de origen Nombre del Alumno: Eduardo Enrique López Hernández Matricula: 97019 Grupo: AS91 Materia: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Docente: Mtra. Adolfina Chiñas Aguilar Actividad de Aprendizaje 1. Administración y cambio del desarrollo organizacional San Francisco de Campeche, Campeche a 26 de Enero del 2019 Actividad
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Gestión del cambio organizacional
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NOMBRE: ANA KAREN OVANDO GARCIA MATERIA: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL GRUPO: II91 MATRICULA: 145418 VILLAHERMOSA, TABASCO A 21 DE AGOSTO DEL 2023 ELECCION DE LA ORGANIZACIÓN GRUPO FINANCIERO HSBC DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ETAPAS ETAPA 1 Generación de información: Etapa donde se genera información del caso mediante una
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GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico
C:\Users\Susy\Downloads\Logo_Universidad.png GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico Alumno: Max Alejandro Campos García Docente: Mtra. Mónica Irazema Trejo Martínez MARZO 2020 Empresa para la realización de un diagnostico organizacional * HOSPITAL GENERAL VIRGINIA AYALA DE GARZA Profesor Alberto Chapa No. 550; Sabinas Hidalgo, N.L., MX C.P. 65270,
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GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y PERSONAL
Apellido:NIÑO Código: 23 ATA 5 OTROS CONCEPTOS Competencia: GENERAR PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LA FUNCION DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. FECHA INICIO:15 05 21 FECHA FINAL: 21 05 21 Tipo:C FICHA:2023243 TGE PROGRAMA: GESTION EMPRESARIAL APROBO: Bienvenido a la semana del 15 05 2021 al 21
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GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos “GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL” EXAMEN Nombre Integrantes: Martín Ahumada Urra Sede: Santiago Sección: 02 Asignatura: Gestión del Cambio Organizacional Tutor: Cristian Amador Vega 12 de agosto de 2015 Introducción Ya nos encontramos en el trabajo
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Gestion del Cambio que debe presentar una empresa
C:\Users\FERNANDO\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo Escuela.jpg GESTION DEL CAMBIO Índice Introducción 3 Objetivos: 3 Objetivo General: 3 Objetivos Específicos: 3 Resistencia al cambio 4 ¿Cómo vencer la resistencia al cambio? 4 Fuerzas de cambios en las Organizaciones 5 Gestión del Cambio 6 El Modelo de Cambio de los 8 pasos de Kotter 7 Conclusión
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Gestión Del Cambio Reestructuración De Motorola
PROGRAMA: Gerencia y Administración CURSO: Gestión del Cambio y la Cultura Organizacional CASO PRÁCTICO: “Reestructuración de Motorola” INTEGRANTES CONTENIDO: . Antecedentes . Teoría del cambio . Breve reseña histórica posterior a la Reestructuración de Motorola . Importancia del DO de acuerdo con algunas definiciones de especialistas . Preguntas del caso
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Gestion del cambio rrhh. Plan de Carreras Empresa VGM
Imagen relacionada Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Plan de Carreras Empresa VGM Autor: Claudia Pérez Zelaya Módulo: Gestión de Personas Docente: Pablo Quezada P. Año: 2019 2. Introducción 3. Identificación de la organización 3.1 Nombre: Distribuidora de Plásticos VGM 3.2 Giro: Venta de envases desechables 3.3 Misión * Desarrollarse
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Gestion del Cambio y Coaching
Programa Maestría en Administración de Empresas MAAR07 CURSO Gestion del Cambio y Coaching PROFESOR Gustavo Figueroa y Coz TITULO Caso: Trabajo Final – Contrato de Coaching El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de ESAN por: Luis Flores Campos ................................... Arequipa, 03 de Diciembre de 2011
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Gestión Del Cambio Y Del Proceso De Globalización" Formell
FORMELL La empresa Formell ha desarrollado un sistema de evaluación del rendimiento de las personas que prestan sus servicios en la misma, con el fin de implicar a la totalidad de la plantilla en sus objetivos y retos, alineando los esfuerzos de los trabajadores y del capital humano con los
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Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional
C:\Users\jgarcia\Pictures\LOGO_HORIZONTAL_RGB_POSITIVO_PNG-01.png Evaluación Individual Parcial Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional 1. ¿Qué es "globalización"? (1 pto) Se denomina globalización al fenómeno que se basa a los cambios, aumentos y disminución de conexiones entre diferentes naciones, ya sea tecnológicos, económicos, culturales o hasta políticos 2. ¿Cuáles son los principales rasgos del
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GESTION DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA
GESTION DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA Hoja de Solución Módulo II Pág.: de 2 U.P.M. CEPADE HOJA DE SOLUCIONES. Módulo II FUNDACIÓN GENERAL UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID poli96k Unidades 6 a 10 Por: Alberto Castro Rico GESTION DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA CEPADE Avda.
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Gestión del Cambio “Gestión del Cambio Beneficio o Riesgo Empresarial”
Gestión del Cambio “Gestión del Cambio Beneficio o Riesgo Empresarial”. Hoy en Dia las empresas, deben estar en tendencia de lo que la sociedad necesita. Las Nuevas Competencias, movilización de la población, dificultad de retener el talento humano y la tecnología cambiante, obligan a las personas a estar preparadas a
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GESTION DEL CAMBIO, EL COMPROMISO DE MEJORAR
GESTION DEL CAMBIO, EL COMPROMISO DE MEJORAR Hoy en día el papel de un directivo es una tarea de mucha complejidad debido a la responsabilidad y el dinamismo que se requiere, todo esto porque en la actualidad las empresas se desenvuelven en un mundo cada vez más competitivo, mas cambiante
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Gestión del cambio, por nueva Ley de Etiquetados, en los kioscos en colegios.
Gestión del cambio, por nueva Ley de Etiquetados, en los kioscos en colegios. Integrantes: Rafael Escalante. María José Quiroga. Javier Santander Aedo. * Resumen: Nuestro equipo de trabajo, indagará en la gestión de cambio que se realizará en los kioscos de los colegios, debido a la nueva Ley de Etiquetado,
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Gestión del cambio. Actividad: 2. Aplicación de un modelo de cambio a una situación real
Reporte http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Nombre: Karla Abigail De León Peña Matrícula: 2825686 Nombre del curso: Gestión del cambio. Nombre del profesor: Gabriel Santiago Aguilar Ramos. Módulo:1 Actividad: 2. Aplicación de un modelo de cambio a una situación real. Fecha: 25/01/19. Bibliografía: Blackboard. Cummings, Thomas G. (2007). Desarrollo Organizacional y cambio. Cengage Learning
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Gestion Del Capita Humano
1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? A diferencia de la planificaciónestratégica, cuyo eje central está en el ejercicio intelectual, individual ocolectivo de definir lo que se va a hacerpara cumplir los objetivos, para la Gestión Estratégica, el eje central de su concepción está ubicado en la acción. Características de la
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Gestión del capital de trabajo
Administración de Capital de Trabajo. TEORÍA DE LA ESTRUCTURA DE CAPITAL. 22/01/2012 Alumnos: Karen Aguilera y Marisol Ruiz Unidad II Índice Introducción: 1 2.1 Riesgo operativo y financiero 1 2.2 Los modelos Miller-Modigliani 6 2.3 Perspectiva del riesgo total y de mercado 7 2.4 Costos de agencia y de
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Gestión del Capital de Trabajo
Tarea N° 3: “Gestión del Capital de Trabajo” Indicaciones 1. Calcule el Activo Circulante: Un grupo de CINCO (5) médicos deciden crear el Centro Médico del Dolor Medo Plus S.A., dedicada al tratamiento del dolor, para lo cual: 1. Cada uno aporta: $600,000 dólares en dinero efectivo 2. Como capital
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GESTION DEL CAPITAL DEL TRABAJO
ACTIVIDAD EVALUATIVA TALLER EJE 1 EVALUACION DEL CAPITAL DEL TRABAJO Autores: MELIZA HERNANDEZ JIMENEZ Docente: LADY CAROLINA ALDANA MELO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA FINANCIERA GESTION DEL CAPITAL DEL TRABAJO 2021 Introducción La gestión adecuada del capital de trabajo es muy importante para el desarrollo del negocio
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Gestión del capital del trabajo
GESTION DEL CAPITAL DEL TRABAJO ALUMNO: ALEXANDER RICARDO VERA HUAYANCA INTRODUCCIÓN: La principal características del activo circulante son, fundamentalmente, su disponibilidad e intención de convertirse en efectivo dentro del ciclo normal de operaciones y su uso para la adquisición de otros activos circulantes, para pagar deudas a corto plazo. DESARROLLO:
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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
DOCTORAL IN STRATEGIC PLANNING PHASE II ASSIGNMENT Management of the human capital ATLANTIC INTERNATIONAL UNIVERSITY HONOLULU, HAWAI SUMMER 2008 ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 4 II. DESARROLLO 6 CAPÍTULO 1. DESCRIPCIÓN 6 1.1. DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS 6 1.2. DEFINICIÓN DE CAPITAL HUMANO 8 1.3. 360º FEEDBACK ¿EN QUÉ CONSISTE? 10
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Gestion Del Capital Humano
amagar: Cuadrado X arriba derecha o arriba izquierda. Amague de dirección e ir hacia otra: Si presionamos mientras estamos quietos levemente una dirección y al momento presionamos la contraria y la dejamos pulsada, el jugador hará un amague parecidó al del "amague de movimiento" para completarlo arrancando hacia la otra
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Gestion Del Capital Humano
ANTECEDENTES DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL La ingeniería es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas a la invención, perfeccionamiento y utilización de la técnica industrial en todas sus diversos aspectos incluyendo la resolución u optimización de problemas que afectan directamente a los seres humanos en su actividad cotidiana. Pese
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GESTION DEL CAPITAL HUMANO
UNIDAD II. PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 2.1 Concepto e importancia de la planeación del Capital Humano 2.2 Etapas del proceso de planeación del capital humano 2.2.1Premisas y pronósticos 2.2.2 Evaluación y perspectivas a futuro 2.2.3 Planes de desarrollo del capital humano 2.2.4 Inventario de competencias del capital humano 2.2.5
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GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Introducción El capital humano se puede definir como la mano de obra que esta dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en
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Gestión Del cápital Humano
1. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 1.1. Exigencias del entorno: Están formadas por las fuerzas externas a la empresa. Influyen en los resultados de la organización aunque están mucho más allá del control de la dirección. Los directores, por tanto, tienen que estar atentos al entorno constantemente con el fin de
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Gestion Del Capital Humano
EQUIDAD INTERNA Y EXTERNA EN EL ESTABLECIMEINTO DE LAS REMUNERACIONES Y FACTORES BASICOS PARA DETREMINAR LA REMUNERACION Dos conceptos importantes asociados a la idea de justicia o equidad en el caso de la retribución, son la equidad interna y la equidad externa. Mientras que la equidad interna se refiere a
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GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Gestión del Capital Humano 1. LA GESTION ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión Estratégica? La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos establecidos, y esta
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Gestion Del Capital Humano
¿Qué es la gestión estratégica? R: La gestión estratégica es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones de diferentes funcionalidades que permitirán a las organizaciones alcanzar sus objetivos. Es el proceso de especificar los objetivos de las organizaciones, desarrollando políticas y planes para alcanzar esos objetivos,
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