Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo En Venezuela ensayos gratis y trabajos
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Derechos Colectivos
Manifestaciones del Derecho Colectivo del Trabajo Las primeras manifestaciones constitucionalistas del derecho colectivo del trabajo se presentaron en la constitución mexicana de 1917 y en la constitución alemana de Weimar, de 1919, que fueron las creadas del llamado constitucionalismo social. En ellas se reconocía por primera vez en la historia una jerarquía de norma constitucional para el derecho del trabajo. Pero estas dos constituciones le dieron solo una integración parcial al derecho colectivo del trabajo.
Enviado por CARIFRIAS / 305 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Empresarial 1 - Derecho Colectivo
INTRODUCCION Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Asismo veremos cual es la mision y la vision delEl Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Que es el trabajo colectivo? Contrato colectivo de trabajo Contrato colectivo de trabajo,
Enviado por jacks / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Caso Practico De Derecho Colectivo
Caso Práctico Se celebra un Contrato Colectivo entre una empresa y un sindicato, por virtud del cual ambas partes se reconocen mutuamente y se establece que el sindicato representa los intereses de los trabajadores. Sin embargo la empresa decide despedir a un trabajador en atención a infringir el Reglamento Interior de Trabajo y por ello determina rescindir la relación de trabajo a este trabajador, sin considerar las opiniones del sindicato, ni tratar con él sobre
Enviado por hugoramos1 / 1.196 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Colectivo De Trabajo
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Se refiere a grupos sociales tales como: Sindicatos, coaliciones, comités ado-oc BASES DEL DERECHO COLECTIVO. Sindicato Huelga Pactos colectivos de trabajo. DEFINICIÓN DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Es la parte del derecho de trabajo que regula la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales (sindicatos), tanto de trabajadores como de patronos, sus relaciones entre si su posición frente al estado y frente a la empresa y la solución de los conflictos colectivos
Enviado por AnaMaricela / 6.737 Palabras / 27 Páginas -
Derechos Colectivos Y Del Medio Ambiente
DERECHOS COLECTIVOS Y DEL MEDIO AMBIENTE Este capítulo 3 del Título II, que comprende los artículos 78 a 82, hace especial énfasis en los derechos colectivos relacionados con la protección del ambiente. En este capítulo no se consagran todos los derechos colectivos o de tercera generación, sino de manera preponderante los relacionados con el medio ambiente y la misma denominación que se le da al capítulo, así lo da a entender. Podría pensarse que en
Enviado por 1110542085 / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Algunos principios del derecho colectivo
Algunos principios del derecho colectivo son: • La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su población. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligación de crear condiciones
Enviado por ALMAOALEX / 971 Palabras / 4 Páginas -
El Derecho Colectivo del Trabajo: concepto, ámbito, sujetos
MODULO II. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Tema I: El Derecho Colectivo del Trabajo: concepto, ámbito, sujetos. El fenómeno de la sociabilización de las relaciones jurídicas individuales. Tema II.- El sindicato El Sindicato: concepto; antecedentes históricos; fines. Derecho a la libertad de asociación y libertad sindical. Clases de Sindicatos. Requisitos y legalización. Proceso para la formación de los sindicatos. Fuero Sindical en el sector privado y en sector público. Casos de
Enviado por alexanderore218 / 2.090 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Tributario Venezuela
1. RELACIÒN JURIDICO TRIBUTARIA: • RELACION JURIDICO TRIBUTARIA: Es una obligación, es el vínculo jurídico tributario que permite el nacimiento de la obligación tributaria. • RELACION JURIDICO TRIBUTARIA: Vínculo jurídico obligacional que se entabla entre el Fisco como sujeto activo, que tiene la pretensión de una prestación pecuniaria a título de tributo, y un sujeto pasivo, que está obligado a dicha prestación. Obligación Tributaria: Es una obligación Personal del sujeto pasivo con el activo que
Enviado por jairoarchila / 6.140 Palabras / 25 Páginas -
Derecho Tributario Venezuela
CONTENIDO PROGRAMATICO DEL SUB-PROYECTO: DERECHO TRIBUTARIO UNIDAD III. LA RELACIÒN JURÌDICO TRIBUTARIA, EL HECHO IMPONIBLE, SUJETOS DE LA OBLIGACIÒN TRIBUTARIA. LA OBLIGACIÒN TRIBUTARIA. VALOR (25%) OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Al finalizar el modulo, el estudiante deberá analizar el Hecho Imponible como aspecto fundamental para el inicio de la Relación Jurídico Tributaria y la obligación tributaria, su ámbito de aplicación y formas de extinción. CONTENIDO: 1. RELACIÒN JURIDICO TRIBUTARIA: • Generalidades • Elementos Constitutivos 2.
Enviado por jairoarchila / 6.245 Palabras / 25 Páginas -
Derecho Colectivo
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN AMERICA LATINA ARGENTINA: CONSTITUCIÓN NACIONAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, ARTÍCULO 14 BIS Incorporado a la Constitución Nacional mediante la reforma constitucional del año 1957, consagra una serie de derechos del trabajo, tanto a nivel individual y colectivo como de la seguridad social. En el ámbito que nos convoca se garantiza el derecho de sindicación, de negociación colectiva, y el derecho a huelga, en los siguientes términos: El trabajo en
Enviado por nellaabreu / 3.864 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Civil Venezuela Bienes
Eficacia de la Ley Penal Fases de aplicacion de la Ley penal. Son cambios sucesivos que presenta la Ley penal en su aplicacion. .- Validez Temporal .- Validez Espacial .- Validez Personal Es decir tiene que ver con el momento en el cual las normas son de obligatorio cumplimiento para cada uno de nosotros, tal como lo consagra el Art. 1 CCivil Validez Temporal Toda Ley entra en vigencia y adquiere validez en el tiempo,
Enviado por mp3plc / 1.392 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Concepto: Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de
Enviado por pedrocamacaro / 2.451 Palabras / 10 Páginas -
LOS DERECHOS COLECTIVOS Y DIFUSOS.
LOS DERECHOS COLECTIVOS Y DIFUSOS. Derechos o Intereses Difusos: se refieren a un bien que atañe a todo el mundo (pluralidad de sujetos), esto es, a personas que -en principio- no conforman un sector poblacional identificable e individualizado, y que sin vínculo jurídico entre ellos, se ven lesionados o amenazados de lesión. Los derechos o intereses difusos se fundan en hechos genéricos, contingentes, accidentales o mutantes que afectan a un número indeterminado de personas y
Enviado por negron01 / 2.829 Palabras / 12 Páginas -
El Derecho En Venezuela
El derecho internacional privado se propone determinar que ordenación jurídica, entre varias vigentes a un tiempo, debe aplicarse a una relación determinada de la vida real. Al mismo tiempo tiene por objeto, además de estudiar la nacionalidad de las personas y la condición jurídica de los extranjeros, resolver los conflictos que surgen entre los estados con motivo de la oposición de sus leyes y de los intereses privados de sus respectivos súbditos. Al servir de
Enviado por efrainsilva / 286 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Colectivo
2.- movimiento obrero 2.1. Surgimiento de la fábrica en Europa. El movimiento obrero es un movimiento social. A partir de la Revolución Industrial se generó un nuevo orden social, el cual estuvo marcado por el surgimiento del proletariado y que por lo tanto, se consolidaba la burguesía como grupo social hegemónico, al tiempo que se producía una expansión de los sectores medios: profesionales, pequeños industriales, comerciantes y funcionarios públicos. Con la Revolución Francesa, los Obreros
Enviado por elizarohe / 909 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Colectivo De Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo Coalición de trabajadores. I. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes (art. 355 LFT). El legislador ordinario reconoce expresamente a los factores de la producción la libertad de coaligarse (art. 354 LFT) en consonancia con lo establecido en la fracc. XVI del apartado A del art. 123 de la Constitución. Paul Pie la definió como la acción concertada de un
Enviado por agustin66 / 2.641 Palabras / 11 Páginas -
LOS DERECHOS COLECTIVOS Y DEL AMBIENTE
LOS DERECHOS COLECTIVOS Y DEL AMBIENTE. Los Derechos colectivos hacen parte integral del conjunto de Derechos Humanos, y se definen específicamente como un conjunto de imperativos filosóficos y jurídicos que buscan garantizar el ejercicio de la solidaridad humana, desde la perspectiva constante del progreso y el mejoramiento del nivel de vida de todos los pueblos de la Tierra. Los Derechos Colectivos se caracterizan por ser de tipo “”Declarativo” en su mayoría (se materializan en Declaraciones
Enviado por ksofia1984 / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO Í N D I C E CAPÍTULO 1. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 1.1 CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y SU NATURALEZA JURÍDICA. 1.2 SUJETOS COLECTIVOS. 1.3 INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 1.4 LA COALICIÓN. CAPÍTULO 2. MOVIMIENTO OBRERO. 2.1 ANTECEDETES HISTÓRICOS DEL MOVIMIENTO OBRERO. 2.2 DERECHO DE ASOCIACIÓN. 2.3 DERECHO DE REUNIÓN. 2.6 TOLERANCIA. 2.7 LEGALIZACIÓN. 2.8 DERECHO DE SINDICALIZACIÓN. 2.9 MOVIMIENTO OBRERO DE CHICAGO. CAPITULO 3.
Enviado por MOSMOS / 6.711 Palabras / 27 Páginas -
Derecho Colectivo Del Trbaj0
Derecho colectivo del trabajo Definición: Al derecho del trabajo se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales sindicatos y cámaras empresariales entre sí y con el estado. El fin perseguido es proteger a los trabajadores. El fuero sindical: El fuero forma parte de la protección legal que el Estado
Enviado por frederickfg2 / 2.017 Palabras / 9 Páginas -
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO “El derecho Colectivo es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales . El Estado como principal ente protector de la seguridad y bienestar de la sociedad, cumple con establecer en la Carta Magna y en la Ley Orgánica del Trabajo así como en su reglamento
Enviado por kameri0144 / 335 Palabras / 2 Páginas -
La Historia Del Derecho Colectivo
LA HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO Fiorella Josselin Asencio Mestanza SUMARIO: I. Introducción. II. Problemática. III. El sindicalismo en el Derecho Comparado: Inglaterra, Estados Unidos de América, Alemania, Francia. IV. El sindicalismo en los países en desarrollo. V. El sindicalismo en el Perú. VI. Conclusiones. I. INTRODUCCIÓN La historia del Derecho Laboral Colectivo se remonta al surgimiento de la sociedad industrial y del movimiento sindical. Las normas surgieron por países y de un modo desigual.
Enviado por fasenciom / 1.700 Palabras / 7 Páginas -
Bases Constitucionales
Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídico-laborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los intérpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002).En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el
Enviado por soypedro220996 / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
Historia Del Derecho Colectivo
A LO LARGO DE LA HISTORIA, LAS CONSTITUCIONES EUROPEAS, LATINOAMERICAS (PERU), SE HAN RESPETADO LOS DERECHOS COLECTIVOS DE TRABAJO? A lo largo de la historia, para defender este derecho, fue un episodio trágico de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicación de los valores humano, tal vez más hondo, porque fue la lucha de liberación y dignificación de la integridad como seres humanos Los trabajadores se unieron ante tanta injusticia y explotación
Enviado por ranisharma / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Colectivo En Mexico
• Si ninguna persona está presente, el actuario practicar el embargo y fijará copia autorizada de la diligencia en la puerta de entrada del local en el que se hubiere practicado, y • El actuario bajo su responsabilidad embargará únicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena de sus intereses y de los gastos de ejecución 9.11.1 PROCEDIMIENTO DE EMBARGO ARTÍCULO 951. En la diligencia de requerimiento de pago y embargo se
Enviado por orquis / 1.780 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Colectivo Del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo 1. Sujetos en el Derecho Colectivo 2. Clases de Patrono 3. Los Funcionarios públicos y el Derecho Colectivo 4. Principios fundamentales del Derecho Colectivo 5. Relaciones entre Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo 6. Las tres tareas fundamentales de los convenios colectivos 7. Derechos individuales 8. Ámbito de aplicación del Derecho Colectivo del Trabajo 9. Análisis de los artículos de la L.O.T, con respecto al Derecho Colectivo del
Enviado por nemesiskrals / 7.117 Palabras / 29 Páginas -
Derechos Colectivos
El constitucionalismo fue un proceso politico-juridico qe tuvo x objeto establecer en cada estado un documento legal (denominado constitucion) con supremacia juridica sobre el resto de las normas. El constitucionalismo clasico tiene como antecedentes el sistema de gob absolutista monárquico en el qe el estado abusaba de su poder y las personas eran víctimas de ese abuso. A fines del sigol XVII surge con la rev de ee uu y la rev francesa. Como consecuencia
Enviado por camiiara / 319 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Colectivo
El Impuesto Selectivo al Consumo en adelante ISC grava cierto tipo de productos; esto grava por decirlo en forma general a aquellos productos que no son indispensables para el sostenimiento y desarrollo de la persona. Este impuesto grava a los productos que son suntuarios; es decir aquellos productos que son considerados como lujo. El ISC en un principio ten�a como objetivo gravar a aquellos productos que no eran imprescindibles para la persona; y sin los
Enviado por cuvane / 247 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN El Derecho colectivo del trabajo son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de
Enviado por regismejia / 6.375 Palabras / 26 Páginas -
Derecho Colectivo
De acuerdo con el Convenio sobre trabajo forzoso de la OIT nº. 29, el trabajo forzoso u obligatorio es todo trabajo o servicio que es exigido a cualquier persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. Puede verificarse cuando el trabajo es impuesto por las autoridades del Estado, por empresas privadas o individuos. El concepto de trabajo forzoso está ampliamente definido y abarca un gran
Enviado por verdelimon1627 / 476 Palabras / 2 Páginas -
HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJONACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJONACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Deviene de un fenómeno social, político y económico llamado “RevoluciónIndustrial” a finales del siglo XVIII; con el cual surgen efectos positivos:cambios de forma de producir, facilidad al transporte, etc. Y efectos negativos:desplazamiento de mano de obra, nacimiento de dos clases la burguesía y elproletariado, pobreza y marginación. Jhon Locke fue el pensador que impulso ala sociedad naciente con su obra “Cartas sobre la tolerancia
Enviado por jenifer05 / 794 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR 29/10/2006 CONCORDANCIAS: D.S. Nº 002-2007-TR (Medidas complementarias de fortalecimiento del Sistema de Inspección Laboral a nivel nacional) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante Ley Nº 28806 se promulgó la Ley General de Inspección del Trabajo, estableciendo los principios, finalidades y normas de alcance general que ordenan el Sistema de Inspección de Trabajo, regulando su composición, estructura orgánica, facultades y
Enviado por patron32 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Colectivo Del Trabajo
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1. ORIGEN DEL DERECHO DEL TRANAJO. FINES. FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS: 1.1. ORIGEN: Las relaciones individuales y colectivas de trabajo han surgido del trabajo subordinado que se da en la vida económica y los modos de producción actuales, cuya característica principal son las grandes concentraciones humanas. Como ha quedado dicho, las relaciones individuales de trabajo, tienen su origen en el contrato de trabajo y se rige por las reglas
Enviado por milysj / 429 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Civil Venezuela
6.5. INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA 6.5.1. Requisitos de la Demanda Los requisitos que debe contener la demanda se encuentran establecidos en el artículo 33 de la LOJCA, los cuales se resumen en: (i) identificación del tribunal ante el cual se interpone; (ii) nombre, apellido y domicilio de las partes, carácter con que actúan, su domicilio procesal y correo electrónico, si lo tuviere; (iii) si alguna de las partes fuese persona jurídica deberá indicar la denominación
Enviado por verofre / 2.260 Palabras / 10 Páginas -
DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EL SINDICATO
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Misión Sucre Universidad Bolivariana De Venezuela Proyecto De Formación De Grado En Estudios Jurídicos Aldea Universitaria Tacarigua Municipio Brión Estado Miranda DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EL SINDICATO Tacarigua Marzo 2.014 INDICE FUERO SINDICAL EN EL SECTOR PRIVADO Y EN SECTOR PÚBLICO………….3 CASOS DE PROCEDENCIA………………………………………………………………..6 FONDOS SINDICALES……………………………………………………………………...7 BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………..12 ORIGEN La palabra fuero viene de la voz latina "fórum" que
Enviado por juanernestodiaz / 2.128 Palabras / 9 Páginas -
DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EL SINDICATO
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Misión Sucre Universidad Bolivariana De Venezuela Proyecto De Formación De Grado En Estudios Jurídicos Aldea Universitaria Tacarigua Municipio Brión Estado Miranda DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EL SINDICATO Tacarigua Marzo 2.014 INDICE FUERO SINDICAL EN EL SECTOR PRIVADO Y EN SECTOR PÚBLICO………….3 CASOS DE PROCEDENCIA………………………………………………………………..6 FONDOS SINDICALES……………………………………………………………………...7 BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………..12 ORIGEN La palabra fuero viene de la voz latina "fórum" que
Enviado por juanernestodiaz / 2.128 Palabras / 9 Páginas -
CONSIDERACIONES GENERALES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONTENIDO PROGRAMATICO: PRIMERA UNIDAD CONSIDERACIONES GENERALES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1. Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo: Aquel que, teniendo por sujetos a sindicatos o núcleos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus
Enviado por Bkjdldndons / 690 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Colectivo
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma. Después de la Constitución surgió la Ley Federal de Trabajo, en ella, se mencionan los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marca el funcionamiento correcto de las relaciones laborales. Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y
Enviado por celiu / 7.360 Palabras / 30 Páginas -
El Derecho Colectivo
INTRODUCCION Actualmente en nuestro país, es evidente que muchos venezolanos no cuentan con un empleo digno que ayude a sustentar a su familia; y otros muchos ni siquiera cuentan con un empleo o trabajo que ponga en ejercicio todas las destrezas y habilidades que tenga esa persona. El Estado juega un papel importantísimo en este sentido, debido a que mayor sea la operatividad de empresas, mayor es la realidad económica del país. En ellos queda
Enviado por Helios2011 / 4.641 Palabras / 19 Páginas -
DERECHO COLECTIVO
INTRODUCCIÓN La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la
Enviado por rafaelfin2012 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Bases Constitucionales
BASES CONSTITUCIONALES DEL REGIMEN DE LA ECONOMIA Las fuentes primarias del derecho económico de la Constitución Frente a la Reforma del Estado. Las fuentes primarias del derecho económico nacional se encuentran en la carta constitucional vigente cuyos artículos se encuentran en lo siguiente: El concepto integral de democracia Art. 3º (Articulo 3° - Del Derecho Universal a la Educación - Objetivos de la Educación Pública. - Educación Laica - Criterios Educativos - Planes y Programas
Enviado por eduardo1957 / 7.493 Palabras / 30 Páginas -
DERECHOS HUMANOS VENEZUELA
Es importante señalar que el presente Trabajo de investigación es de carácter monográfico el cual se analizarán algunos artículos en cuanto a la Sistemática del título III de la CRBV de la Constitución, Característica del Catalogo del derecho, Garantía sustantiva y adjetiva de los derechos, e Instrumentos, de la Constitución República Bolivariana de Venezuela, donde se establece en su Carta Magna aprobada en el mes de diciembre del año1999. Desde ese momento, se han establecido
Enviado por bleystar / 7.001 Palabras / 29 Páginas -
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1 Noción de derecho colectivo de trabajo. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo
Enviado por 160857 / 18.822 Palabras / 76 Páginas -
Derecho Colectivo
PRIMERA UNIDAD DERECHO COLECTIVO 1.1 CONCEPTO. También se conoce como derecho sindical, se refiere a la vida jurídica de la organización profesional, se trata de un conjunto de normas que se dirigen directamente a los individuos y directamente a los grupos profesionales, proporcionando a los primeros una tutela de acción inmediata. Las relaciones de trabajo se caracterizan en que pueden dar nacimiento a una relación concreta o a la formulación abstracta de normas de trabajo,
Enviado por Huanosta / 6.860 Palabras / 28 Páginas -
Derecho Colectivo
CONSTITUCION DERECHO LABORAL ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Dice que el trabajo es un derecho y una obligación, en todas sus modalidades ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y
Enviado por miamorcito / 267 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Colectivo
1. LOS SUJETOS COLECTIVOS: LOS SINDICATOS. Junto a la dimensión laboral individual, el Derecho del Trabajo cuenta con otra dimensión relevante, la colectiva. Para que este plano colectivo tenga relevancia, es necesario: que se produzca una agrupación de intereses individuales y se conviertan en un interés colectivo; para ello es necesario que entre dichos intereses individuales haya identidad o similitud de los intereses de los trabajadores; y su idoneidad para coordinarse transformándose de intereses individuales
Enviado por ivan1893 / 1.644 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
TEMA 1: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. 1.1 Noción de derecho colectivo de trabajo. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas
Enviado por / 6.291 Palabras / 26 Páginas -
Ejemplos De Principios De Protteccion Y Garantia En Derecho Colectivo
Obligare' y 'obligatio'. El verbo obligare es bastante antiguo. Aparece ya en las comedias de Plauto'. Significa atar, ligar, enlazar, maniatar, encadenar, vincular, obligar. Es usado en sus dos sentidos: el real o literal y el figurado o metafórico. Enel segundo, se le halla en el lenguaje jurídico, en el cual tiene dos A) Obligare rem, atar una cosa, es vincular una cosa a un derecho real, como darla en garantía (pignus) o afectar un
Enviado por charasotter / 677 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Colectivo Del Trabajo Y Su Evolución Histórica
República Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín Toro Vice Rectora Académico Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho Derecho colectivo del trabajo y su evolución histórica Integrante: Ángel Escalona Sección: M-614 Barquisimeto, 18 de Julio 2014 INDICE Introducción………...........................................................................................Pg. 3 Derecho colectivo del trabajo………..................................................................Pg. 4 Rasgos históricos del Derecho colectivo del trabajo………...............................Pg. 4 Las luchas obrera…………………………………………………………………...Pg. 6 Luchas obreras en los campos petroleros de Venezuela……………………….Pg. 6 Confederación de trabajadores de Venezuela…………….................................Pg. 8 Organización Internacional del
Enviado por angel_18a / 2.925 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Colectivo Del Trabajo
TEMA I COALICIONES CONCEPTO Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. NATURALEZA Y CAMPO DE ACCIÓN Es un acto previo a la huelga, pero no es únicamente su antecedente, ni se agota en ella, ya que subsiste a lo largo de la suspensión de los trabajos, si en algún momento desapareciera el acuerdo de los trabajadores terminaría la huelga, pues se rompería la
Enviado por INDER2012 / 13.097 Palabras / 53 Páginas -
Derecho Colectivo
28/02/2014 TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA Despido indirecto: emplear da por terminado el contrato de trabajo al trabajador sin justa causa, y la consecuencia acarreará sanción. Despido Directo: el trabajador da por terminado el contrato de trabajo con justa causa, también hay indemnización. Es posible que haya lugar a la indemnización por terminación del contrato con justa causa? RTA: Sí, cuando la justa causa la invoca el trabajador por razones imputables al empleador. Contrato por duración
Enviado por yairogupe / 10.631 Palabras / 43 Páginas