Caso Recursos Humanos

• CASO PRÁCTICO MODULO 4 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  Eduard MesaNombre: Eduard Fernando Mesa Pinzón Programa: Master en Dirección de Recursos Humanos CASO PRÁCTICO MODULO 4 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Se pide: 1. Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. 1. Incrementar el número

• ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA: CASO LIDL

  David Felipe Porras AcostaEUDE Business School – Fedejohnson ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA: CASO LIDL EUDE EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÓDULO 6. ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA. 2022 1. INTRODUCCIÓN El proceso de captación de personas y

• CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS empresa Productos de Calidad, S. A

  Yelena A QuijadaCASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A. adquiere contenedores de productos alimenticios no perecederos para revenderlos a los mayoristas de comestibles. La misión de la empresa es ofrecer los mejores productos a los precios más competitivos y su objetivo es lograr un servicio de excelencia

• CASO: REINVENCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA FUNDICIÓN.

  ruso89S I N T E S I S DEL CASO La empresa FUNDICIA, S.A. es una mediana empresa dedicada a la metalurgia que opera con más de 325 empleados y administrados y dirigidos por miembros de la familia propietaria. La política de la empresa está orientada a las cantidades de

• Caso de Negocios: Definición de Políticas y Objetivos de Recursos Humanos.

  lsadeESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS DUOC UC Actividad Nº 3 Caso de Negocios: Definición de Políticas y Objetivos de Recursos Humanos. Debes formar grupos de 5 integrantes cada uno y enfrentar el siguiente Caso de Negocios: En base al siguiente marco estratégico y tomando en consideración la descripción de la

• Caso La reinvención de Recursos Humanos en el Distrito Escolar de Filadelfia

  Javier BianchiDesarrollo preguntas sobre el caso 1.- Las principales innovaciones planteadas en el caso en la política de la selección in situ, con el cual se les permitió a las escuelas entrevistar y contratar a los candidatos a profesores por primera vez. Este nuevo proceso presentaba nuevas ventajas y limitaciones, incluso

• Caso Practico Escenarios y organizacion de los Recursos humanos de la empresa

  Gabriel Delgado SalomonCaso Practico # 1. Datos: Empresa: Call you Services. Empresa Española Creado en 2006. Funciona como un centro de llamadas telefónicas. Tiene una plantilla de70 trabajadores. Los teleoperadores (40) están distribuidos en dos turnos de trabajo. Acogidos al convenio colectivo del sector. 2 turnos de trabajo 1er turno de 9:00

• CASO - FEISAL A. BAYONA SOLANO - GESTIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

  Feisal Antonio BayonaGestión estratégica de los recursos humanos EUDE Alumno: Feisal Antonio bayona solano Fecha:05/05/2019 1. Plantear los principales lineamientos de la política de recursos humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Es inevitable una reestructuración de la empresa, con fuerza en el marketing planteando nuevas estrategias, esto

• Responsabilidad y ética en la gestión de Recursos Humanos: Caso del Sr. Tom

  Yexi2680Preguntas 1. ¿Qué haría usted si fuera Norman? En primer lugar pienso que se tomó una acción drástica como es el despido, le hubiera dado la oportunidad al Sr. Tom de explicarme si padecía de alguna enfermedad o si había pasado una mala noche antes de juzgarlo injustamente. Luego comunicarle

• Gestión de recursos humanos en el contexto latinoamericano: el caso de Chile

  Daisy Elgueta________________ Página 1 La Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos, Vol. 23, núm. 15, septiembre de 2012, 3133–3150 Gestión de recursos humanos en el contexto latinoamericano: el caso de chile Gregorio Pérez Arrau a *, Elaine Eades by John Wilson b una Facultad de Administración y Economía de la

• CASO DE ESTUDIO: PYRENEES, LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS ENTRADA EN LA MISION

  JakelineGHUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, DECANA DE AMERICA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TEMA: Caso Pyrénées DOCENTE: Mg. Ricardo Azula Wong CURSO: Dirección Estratégica INTEGRANTES: - Shadia Atte - Jackeline García - Elvis Gómez - Lucia Huánuco - Peter Sarmiento 2019 CASO DE ESTUDIO: PYRENEES, LA GESTION

• CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A.

  Ary2511CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A. adquiere contenedores de productos alimenticios no perecederos para revenderlos a los mayoristas de comestibles. La misión de la empresa es ofrecer los mejores productos a los precios más competitivos y su objetivo es lograr un servicio de excelencia

• Escenario y organización de los Recursos Humanos en la empresa. Caso práctico

  Roger ArevaloMaster en Dirección de Recursos Humanos Escenario y organización de los Recursos Humanos en la empresa Módulo 6 “Caso práctico” Presentado por: Roger Damián Arévalo Matiz Tutor: Rebeca Lema Fuentes Escuela Europea de Dirección y Empresa Facultad de Recursos Humanos Programa Master en Dirección de Recursos Humanos Virtual Octubre 2024

• La Administración de recursos Humanos, el caso de la empresa Industrialita S.A

  kvmoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS http://www.streetmedia.com.pe/wp-content/uploads/2014/10/logo-clientes-upn-w600h400.jpg FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN INTEGRANTES: PORCENTAJE: * MORENO ORTIZ KATY VANESSA 100% CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: María Del Carmen D'Angelo Panizo TRUJILLO – PERÚ 2017 ÍNDICE Contenido AGRADECIMIENTO 3 DEDICATORIA 4 INTRODUCCIÓN 5 DESARROLLO……………………………………………………………………………………………6 ________________ AGRADECIMIENTO A DIOS Mí profundo agradecimiento

• Estudio de Caso. La magia de disney comienza con la gestión de recursos humanos

  jpmartinlunes, 18 de noviembre de 2013 HACER UNA LECTURA REFLEXIVA DEL SIGUIENTE CASO, EL ANALISIS O COMENTARIO DEBE SER PORAQUI LAS RESPUESTA A LAS PREGUNTAS LA QUIERO FISICA EN HOJAS EN BLANCO Estudio de Caso LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los parques temáticos de

• CASO: LA REINVERSIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL DISTRITO ESCOLAR DE PHILADELPHIA

  Fito123456DESARROLLO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CASO: “LA REINVERSIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL DISTRITO ESCOLAR DE PHILADELPHIA” Viña del Mar, Septiembre de 2018 ________________ ORIGEN DE LA METODOLOGÍA DE CASO: Esta metodología de aprendizaje nace a principios del siglo XX en los EE.UU,

• ¿Cómo gestionan las empresas emprendoras los recursos humanos? El caso de REDUR

  caterinechAcción Psicosocial y Trabajo Tarea 1 Carlos Eduardo Valencia Ospina Código: 9860126 Tutor: Marby Yineth Triana Grupo: 403031A_288 Universidad Nacional Abierta Y A Distancia- UNAD Escuela De Ciencia Sociales Artes Y Humanidades Programa De Psicología Pereira, Risaralda Marzo 16 de 2016 Mapa conceptual RELATORIA Título del articulo ¿Cómo gestionan las

• Caso estufio 6 LICENCIADO/A EN INFORMÁTICA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  DianaigsUniversidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas UNIVERSIDAD GALILEO FISICC-IDEA “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” LIC. MARIO LUCERO TAREA “TAREA 3” PRESENTADO POR: Ivone De León Previo a optar el grado académico de: LICENCIADO/A EN INFORMÁTICA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FECHA: ABRIL 2017 ________________ Introducción Los

• PRUEBA I ANÁLISIS DE CASO REFINAL, S.A. RECURSOS HUMANOS I PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS

  Yasna FuentesPRUEBA I ANÁLISIS DE CASO REFINAL, S.A. RECURSOS HUMANOS I PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS Desarrollo de preguntas: Usted ha sido contratado como asesor, ¿Qué estrategia de reclutamiento y selección de personal podría recomendar para la dotación de la plantilla original de ENDASA? Considere que debe asegurar una correcta adecuación entre los

• CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS. Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS

  Jorge F. García MontesdeocaCASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS Preguntas sobre el caso 1.- Ventajas e inconvenientes de las fuentes de recogida de información elegidas por HUGO BOSS para la descripción de los puestos de trabajo. En el caso de las entrevistas: Como ventajas principales tenemos:

• La gestión de los recursos humanos en el contexto de América Latina: el caso de Chile

  Rodrigo Devia HidalgoLa Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos La Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos, Vol. 23, No. 15, septiembre de 2012, 3133-3150 La gestión de los recursos humanos en el contexto de América Latina: el caso de Chile Gregorio Pérez Arrau una*, Elaine Eades segundo y John Wilson

• Solución de caso práctico Principales Lineamientos de la Política de Recursos Humanos

  Jesús PorrasMaestría en Dirección de Empresas y Gestión de Proyectos Jesús Porras Gómez Solución de caso práctico Principales Lineamientos de la Política de Recursos Humanos De acuerdo con la información analizada del caso, partimos de los objetivos fijados por la Junta Directiva y los aportes brindados por los directores de logística

• Ingeniería en Ejecución en administración mención Recursos Humanos Caso Coca –cola

  andresarayaDescripción: Descripción: C:\Users\orreg\Desktop\imagen aiep.png Ingeniería en Ejecución en administración mención Recursos Humanos Caso Coca –cola Autor : Sandra Castro Garrote Modulo: Fundamentos de Administración Moderna Año : junio de 2019 Introducción Analizaremos la compañía Coca-Cola , realizaremos una carta gant además de proponer tres alternativas de mejoramiento según lo que

• Playa Oro Hotel Evaluación del desempeño y entorno Casos prácticos de Recursos Humanos

  kahlosUNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS (VICÁLVARO) Playa Oro Hotel Evaluación del desempeño y entorno Casos prácticos de Recursos Humanos 16.Abril.2012 GRUPO 20 Beatriz Álvarez Martínez Irene Herrada Rodríguez Marta Hernández García Marina Pereira Bueno Virginia Salvador Sánchez ________________ Breve resumen del caso: El hotel Playa Oro cuenta con un personal temporal

• SOLUCION CASO DE NEGOCIO REALINEACION DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EGAN´S CLOTHIERS

  Julian ContrerasSOLUCION CASO DE NEGOCIO REALINEACION DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EGAN´S CLOTHIERS 1. ¿Qué cambios conjuntos podría recomendar al equipo ejecutivo de Egan sobre sus prácticas de recursos humanos? Se debería cambiar el sistema de categorizar a los empleados del departamento de ventas. En ves de darles una

• INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Para realizar este trabajo debes leer el caso: "Industrialita"

  deyssigarciaINTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo para realizar la tarea deberás realizar las siguientes actividades: 1. Para realizar este trabajo debes leer el caso: "Industrialita" 2. Analiza y responde las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la

• PRACTICA CASO BANCO DE MONTREAL. (Bohlander, G et al.: Administración de Recursos Humanos. Ed. Thomson)

  Otiki8PRACTICA CASO BANCO DE MONTREAL. (Bohlander, G et al.: Administración de Recursos Humanos. Ed. Thomson) Irene Alonso Díaz. Grupo 4. 1. ¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles del enfoque del marcador de índices para evaluar el desempeño? ¿Por qué? El índice de la parte correspondiente al grupo de los

• UN NUEVO CAMPO DE APLICACIÓN PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL: EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. EL CASO DE COSTA RICA

  Marisela AlcarazUNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE TABASCO División Académica Multidisciplinaria de los Ríos Sistema de Educación a Distancia ________________ INTRODUCCIÓN Anteriormente, el trabajo social era visto como una profesión de mucha ayuda, hoy en día, es una profesión importante dentro de todas aquellas que ayudan a generar cambios en nuestra sociedad, ya

• INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Caso: "Industrialita", analízala y responde las preguntas que se te plantean

  Estefany Diaz CordovaINTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Instrucción: Para realizar este trabajo debes leer la Lectura 2 - Caso: "Industrialita", analízala y responde las preguntas que se te plantean. Desarrollo: 1. ¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la empresa afectar a las políticas de dirección de recursos humanos? ¿Pueden

• ADMINISTRACION DE EMPRESAS INFORME CASO:”LA REINVENSION DE RECURSOS HUMANOS EN EL DISTRITO ESCOLAR DE FILADELFIA”

  casodoADMINISTRACION DE EMPRESAS INFORME CASO:”LA REINVENSION DE RECURSOS HUMANOS EN EL DISTRITO ESCOLAR DE FILADELFIA” Viña Del Mar, 26 de Septiembre, 2019 ANTECEDENTES GENERALES El caso del distrito escolar de filadelfia comienza en el año 2004 cuando el director ejecutivo Paul Vallas Asciende al cargo de vicepresidente ejecutivo de recursos

• Modelo de Administración de recursos humanos con enfoque en procesos: Caso Roto Cristales y Partes, S.A. de C.V. Sucursal Oaxaca

  Dra. Blasa Celerina Cruz CabreraINSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA División de Estudios de Posgrado e Investigación Maestría en Administración Modelo de Administración de recursos humanos con enfoque en procesos: Caso Roto Cristales y Partes, S.A. de C.V. Sucursal Oaxaca Cuarto avance Presenta: Israel López López Directora de tesis Dra. Blasa Celerina Cruz Cabrera 2015 Tabla

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “POSTURA Y SOLUCION A DEFENDER SOBRE EL ANALISIS AL CASO 50 ¿PREJUBILARSE O CONTINUAR TRABAJANDO?”

  ahmed07torresUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MEXICO CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO LICENCIATURA EN CONTADURÍA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “POSTURA Y SOLUCION A DEFENDER SOBRE EL ANALISIS AL CASO 50 ¿PREJUBILARSE O CONTINUAR TRABAJANDO?” DOCENTE: M.A. SUSANA TREVIÑO MACARIO FORMA: EQUIPO DE PROYECTO ÁLVAREZ LARA LISANDRO DE LA CRUZ VELAZCO MAURICIO DÍAZ