Caso Recursos Humanos

• CASO: EL EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS

  OmarDechecoCASO: EL EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS Alumno: Luis Omar Decheco Castro Información general. Inventa una empresa bajo los siguientes parámetros: a. Ubicada en el sector servicios. b. Con carácter familiar. c. Localizada en una ciudad de más de 1 millón de habitantes. d. Inicia operaciones en el mes de enero

• Caso Cavernícola - Recursos Humanos

  mikedavsile) ¿Qué requisitos y/o competencias deberán tener los integrantes de la tribu para desempeñar eficientemente y eficazmente cada uno de los roles identificados? Requisitos y/o Competencias Cazadores de animales - Hombres - Complexión física grande - Experiencia en el uso de armas y herramientas - Trabajo en equipo - Capacidad

• Análisis de caso de recursos humanos

  nas1711ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Propuesta de Mejoramiento Presentación de Resultados Evaluar las condiciones actuales para determinar las responsabilidades del área de Recursos Humanos, su estructura y las funciones que se desarrollan desde esta. Para este levantamiento se consideró la visión, misión, objetivos, estrategias, estructura organizacional y políticas de la

• Planeacion De Recursos Humanos (casos)

  alejandralonePLANEACION DE RECURSOS HUMANOS CASO No. 1 EL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, QUE PERTENECE A UNA EMPRESA DE GRAN TAMAÑO HA ESTADO AFRONTANDO PROBLEMAS EN LA MAYORIA DE SUS SUCURSALES. ESTO SE DEBE A QUE EN ESTAS SUCURSALES LOS SUPERVISORES SON LOS ENCARGADOS DE CONTRATAR

• Casos De Estudio IKEA Y Recurso Humano

  jjuclesCaso IKEA 1. Explique la estrategia de ubicación empleada por el fundador de IKEA desde sus orígenes y de qué manera se ha ido adaptando a la gran expansión que ha tenido la compañía a través del tiempo. a. La estrategia de ubicación empleada por el fundador de IKEA ha

• Caso Practico gestion de recurso humano

  Alejandro Lafourcade Despaigne1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? Para responder a la esta pregunta es de conocer que es un emprendedor y en que afecta en una organización tanto en su creación como en su transformación según las

• Recursos humanos Caso maestranza rimmet

  br1on3sC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Recursos humanos Caso maestranza rimmet NOMBRE: Emanuel Rivera Briones CARRERA: administración de empresas Sección: 01 PROFESOR: Víctor Godoy Báez FECHA:25-10-2018 ________________ Caso rimmet Introducción: 2 1 Preguntas formuladas para el desarrollo del trabajo: 3 2 Calculo de remuneración: 5 3 Análisis de grupo 7 4 Conclusión : 8

• CASO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  xinaperlaCASO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Explicar brevemente las etapas del proceso de diseño de la organización formal de una empresa R: Son los elementos de la función de organización; su alineación e interrelaciones con las funciones de planeación, dirección y control. Es organizar el trabajo y crear mecanismos de

• Recursos humanos. Caso de organic roots

  Lorena MorenoRecursos humanos Conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa u organización, en el caso de organic roots necesitaremos • Obreros: quienes se encargarán del proceso en finca el proceso en fabrica hasta llegar al producto deseado (cacao en polvo orgánico) • Oficinistas: se encargarán de todos los

• CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

  Eli ZabethCASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A. adquiere contenedores de productos alimenticios no perecederos para revenderlos a los mayoristas de comestibles. La misión de la empresa es ofrecer los mejores productos a los precios más competitivos y su objetivo es lograr un servicio de excelencia

• Caso administración de recursos humanos

  Rodrigo JaraCaso administración de recursos humanos: Comunicación con los trabajadores para así saber en qué parte estan disconformes y que parte es la que le molesta y se sienten incómodos dentro de la empresa. Necesitamos mejorar la motivación de los trabajadores, ya sea por medio de algún tipo de reconocimiento y

• GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CASO NESTLE

  Walter BonillaGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I CASO NESTLE CATEDRATICO: LIC. JOSE DANILO RIVERA GUZMAN ELABORADO POR: CHRISTIAN PADILLA 11541236 LUIS AMADO BARAHONA 11541225 TEGUCIGALPA, MDC 08/12/2016 1. ¿Porque Nestlé considera importante la conciliación de la vida personal y profesional? ¿Qué medidas de conciliación se podrían aplicar para mejorar la flexibilidad de

• CASO PRACTICO DIRECCION RECURSOS HUMANOS

  Angholina pintado“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CASO PRACTICO DIRECCION RECURSOS HUMANOS Integrantes: Cordova Ramirez Yennifer Dayanara García Castro Angela Fabiola Reyes Livia Rossely Ruiz More Paula Andrelina Pintado Portocarrero Angholina DOCENTE DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Saavedra Sanchez Angel Oswaldo C1T1 Piura-Perù 2022 1. Se solicita al alumno

• Analisis Final Caso 4 Recursos Humanos I

  leslie.gallardoEvaluar y Mejorar el Desempeño. Capítulo 7. Lea la siguiente noticia: (Para más información dirigirse a la página referenciada) EVALUACIÓN DOCENTE: 103 MAESTROS SALEN MAL CONSECUTIVAMENTE Y DEBEN DEJAR SISTEMA MUNICIPAL En una muestra aleatoria de 12.234 profesores del sistema municipal de Chile se aplicó en 2011 la evaluación docente.

• Caso práctico: Crisis y Recursos Humanos

  ErikaPM6Caso práctico: Crisis y Recursos Humanos Reseña del caso planteado El último año ha surgido una crisis económica en A2GesPeople que ha paralizado prácticamente sus procesos productivos y ha llevado a la empresa a obtener resultados desesperanzadores. El equipo directivo, consciente de la gravedad de la situación, decide tomar una

• RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO

  VanessaprendesRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe

• CASO PRACTICO EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS

  HeiduCASO PRACTICO EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS Estudiante: Heidy Carina Hurtado Rodriguez Master en Dirección de Recursos Humanos SERVICIO Y SUMINISTROS DE ALIMENTOS LA BUENA ABUELA 1. Somos una empresa especializada en la elaboración, suministro y distribución de alimentos preparados para consumo humano bajo todas las normas de calidad e higiene

• RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 4 CASO PRÁCTICO

  greenrebeRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 4 CASO PRÁCTICO Como responsable de Recursos Humanos debe convocar a todos los responsables de los departamentos a una reunión en la que les informará de los cambios que se proponen en el organigrama funcional de la empresa para su discusión y desarrollo. El objetivo es negociar

• Caso de estudio película Recursos Humanos

  estheryadirafcaRecursos Humanos Esta película nos presenta la historia de un joven recién graduado de la universidad que inicia sus prácticas como becario en una fábrica. A lo largo de la película, descubre y aprende más sobre los nuevos métodos para organizar el trabajo y los problemas comunes, personales y familiares.

• Actividad Estudio de caso Recursos Humanos

  camibarrientosjESTUDIO DE CASO ACTIVIDAD #2 1. ¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal? R//: * Identificación de las necesidades El primer paso dentro de un proceso de selección es la identificación de las necesidades. Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una

• Caso 1: Planificación De Recursos Humanos

  samuel922Caso 1: Planificación de Recursos Humanos. Una importante cadena de restaurantes con 20 establecimientos prevé su demanda de mano de obra para 16 puestos clave en los tres años siguientes. En la columna A se indica el número de empleados que actualmente ocupa cada uno de estos puestos. Los propietarios

• Administracion recursos humanos. Caso Dech

  Andres Amador1. Como podrían aplicar las habilidades técnicas, conceptuales y de trato personal para mantener un entorno en el que se aliente la innovación y el profesionalismo? - Saber comunicarse con ellos, motivarlos, dirigirlos, infundir con ellos la confianza y el entusiasmo para que estos contemplen la organización en su totalidad.

• RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 12 CASO PRÁCTICO

  FEDE1541RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 12 CASO PRÁCTICO Un Convenio Colectivo tiene, entre otras, estas cláusulas: AMBITO TEMPORAL: el presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente al de su firma y su duración será de dos años. VACACIONES: el régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el

• CASO S.A.S. ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS

  110300311CASO S.A.S. ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS La Scandinavian Airlines System (SAS) compañía nacional de transporte aéreo de Dinamarca, Noruega y Suecia; empresa de economía mixta. Esta empresa integra además filiales relacionadas con hoteles, restaurantes, comida a bordo, agencias de viajes y otros negocios. En 1984-85 el grupo dio empleo a

• Casos Practicos Gerencia de Recursos Humanos

  Jaaziel18Centro Universitario Tecnológico CEUTEC Descripción: Descripción: Descripción: http://1.bp.blogspot.com/_K8BbR-YCe9I/SYjID0qPsNI/AAAAAAAAAGs/dscRiC6W0-k/S1600-R/nombre_color.jpg Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Catedrática: Ing. Jenny Carranza Alumnas: CANDY DENISSE ZEPEDA JAAZIEL ANAI SOLIS GARAY No. De Cuenta: 61411759 61441305 Fecha de Entrega: 17/05/2015 Caso Práctico 1 1. Haga una lista de 5 problemas específicos de RH que considere que

• PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS CASO NO. 1

  HildaBernal22PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS CASO NO. 1 La empresa Productos de Calidad, S. A. adquiere contenedores de productos alimenticios no perecederos para revenderlos a los mayoristas de comestibles. La misión de la empresa es ofrecer los mejores productos a los precios más competitivos y su objetivo es lograr un servicio

• Caso De Procesos Basicos De Recursos Humanos

  any30en este capítulo hablan sobre los procesos básicos para la administración. también nos dice que la tarea mas importante de un administración es comprobar que todos conozcan los propósitos y objetivos del grupo y con que métodos se puede alcanzar que la planeación implica selección de misiones y objetivos y

• Implicaciones de un caso de recursos humanos

  hiuksimplicaciones de un caso de recursos humanos 1. ¿Cuáles son las implicaciones de esta caso, en términos de administración de personal y como están involucradas las funciones de personal? Implicaciones: • Clara Vega se había hecho cargo tanto de las secciones de caja y envoltura de regalos. • Clara vega

• Caso práctico RECURSOS HUMANOS empresa SHELL

  CONSTANZACORNEJO________________ SHELL Historia de la empresa * Daniel hermanos surge hace aproximadamente 50 años * Padre y tres hermanos comienzan una sociedad de hermanos con una fábrica de tinglados * Hace treinta años comenzaron con el rubro de estaciones de servicios * La casa central está en Luque * Hace

• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CASO PRACTICO

  jl70DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASO PRACTICO UNIDAD 3 JORGE LUIS DIAZ DAZA * LINA MARIA HURTADO PELAEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCION DE EMPRESAS BOGOTÁ 2021 TABLA DE CONTENIDO Introducción 3 Objetivos 4 Caso práctico enunciado – Unidad 3 5 Cuestiones: 7 Solución: 7 Conclusiones 10

• Caso practico - direccion de recursos humanos

  lulu2907Buenas Noches, En primera instancia quería comentar que gracias a este módulo pude comprender la importancia que tiene RRHH en la organización, realización de estrategias, procesos y ejecuciones de planes dentro de una Empresa hablando en ámbitos del principal activo, las personas. En principio del caso práctico mencionan que se

• Análisis del Caso gestion de recursos humanos

  kevin240820Análisis del Caso: Inteligencia Interpersonal: En el caso de Bruno y Laura, la inteligencia interpersonal se destaca en varios aspectos. Bruno, el Asesor de Ventas Jr., busca solicitar un aumento de sueldo y comprende la importancia de elegir el momento adecuado y la forma de hacerlo. Él reconoce las tensiones

• Caso unidad 2 administracion de recurso humano

  Andres SantosADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: ANDRES FABIAN SANTOS BELTRAN INSTRUCTORA: CLAUDIA PATRICIA ZULUAGA JIMENEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJES SENA CUCUTA – NORTE DE SANTANDER SAN JOSÉ DE CÚCUTA 11 DE MAYO DEL 2018 CONTENIDO 1. ESTUDIO DE CASO. 1. PROCESO DE SELECCIÓN. 1. ANALISIS DE NECESIDADES. 2. RECLUTAMIENTO. 3. ENTREVISTA

• Dirección de recursos humanos. Caso práctico

  Patricio Pacheco RMaestría en Administración de Empresas DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO 1. Acciones que debe llevar a cabo el departamento de RRHH de Call You Services para contribuir a alcanzar los objetivos planteados por la Dirección General Los objetivos que presenta la directiva de Call You Services para el periodo

• Dirección de Recursos humanos. Caso Práctico

  Angel198Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja Dirección de Recursos humanos Wilson Javier Garcia Puerto Lina María Hurtado Peláez Dirección de Recursos Humanos 2023 Solución al caso práctico Caso Práctico - Parte 1 Resultado de Aprendizaje: Al finalizar la asignatura de Dirección de Recursos Humanos, el estudiante analiza los diferentes

• CASO PRÁCTICO-ENSAYO/ RECURSOS HUMANOS GOOGLE

  Violetta Arias BuitragoCASO PRÁCTICO-ENSAYO/ RECURSOS HUMANOS GOOGLE 1. Investiga un caso práctico de una empresa que intente aumentar o mantener la moral de los empleados. En este caso se elige Google como empresa ejemplo, Cuando se piensa en Google, probablemente lo primero que viene a la mente es innovación y tecnología. Es

• Caso Recursos humanos en la industria hotelera

  asotexMáster en Gestión y Direccion de Empresas Nombre de la Asignatura Luis Tenelema 1804741930 "Caso Recursos humanos en la industria hotelera" Módulo #: 4 Juan Antonio Candiani Octubre 2018 ________________ "CASO RECURSOS HUMANOS EN LA INDUSTRIA HOTELERA" Introducción La dirección estratégica de los Recursos Humanos ha sido objeto de estudio

• CASO PRÁCTICO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

  judysole1. ¿Qué rol cumple una Oficina de Control Interno en la empresa? El rol que cumple una Oficina de Control Interno consiste en realizar actividades de Evaluación, Seguimiento, Asesoría y Acompañamiento con funciones como: • Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación. • Verificar que el Sistema de Control

• Caso Hasbro ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  120501http://www.panamadent.com/alicates_archivos/universidad_uip.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES LICENCIATURAS: CONTABILIDAD ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASO #4: HASBRO PRESENTADO POR: CANO, AGUSTÍN 8-797-1926 MENDOZA, MAGALIS 9-736-55 PÉREZ, AILYN 8-879-722 VALDÉS, KEYSI 8-887-968 A CONSIDERACIÓN DEL PROFESOR: GUILLERMO MAZZO 10 DE AGOSTO DEL 2015 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Hasbro fue fundada por tres hermanos:

• Caso de estudio: Los recursos humanos de Nestlé

  yis02GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO CASO DE ESTUDIO: LOS RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ La historia de Nestlé comenzó en 1866, cuando en la localidad suiza de Vevey el fundador de la compañía, el farmacéutico alemán Henri Nestlé, elaboró en su laboratorio una harina lacteada, compuesta por leche de vaca, harina de

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  In MuñozC:\Users\ingrid\Desktop\sto toma.jpg Trabajo de recursos humanos “Caso práctico” En chillan el 27 de octubre el conocido taller Automotriz Castaval limitada contrata al hace poco egresado de técnico en administración de empresas don José Sandoval. José titulado del instituto Santo Tomás se reconoce por tener valores claramente definidos, entre ellos se

• Caso practico und 2 direccion de recursos humanos

  yeny91Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja CASO PRÁCTICO UNIDAD 2 YENY YOHANA SIERRA SALINAS LINA MARÍA HURTADO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2022 Solución al caso práctico 6 ∙ Incremento salarial escalonado de acuerdo con el 1. Si estuvieses en la posición del director general: ¿cómo podrías saber si el

• CASO FINAL GLOVO Bloque de Recursos Humanos y RSC

  yupadutanjuancarMBA ONLINE - ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS CASO FINAL GLOVO Bloque de Recursos Humanos y RSC Autor: Juan Carlos Yupa Dutan INTRODUCCIÓN Oscar Pierre nacido el 29 de agosto de 1992 en Barcelona España, proveniente de una familia de empresarios y estudiante de ingeniería aeronáutica en la UPC. Como primer

• Caso Genetrix: Una Estrategia de Recursos Humanos

  CARLOS DANIEL CHOEZGENETRIX : Una Estrategia de Recursos Humanos Preámbulo: He elegido este caso, ya que deseo combinar lo aprendido en conceptos teóricos de liderazgo con un ejemplo de la vida real en una creciente industria Farmacéutica. En este caso se ve la importante toma de decisión acertada y como se trata

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  Agustín MartínezCaso final Glovo – Bloque Recursos Humanos y RSC Agustín Martínez 1. Diseñar un nuevo sistema de Retribución para los “glovers”. Los “glovers” son una pieza clave dentro del modelo de negocios de Glovo, ya que son los encargados de hacer llegar al cliente final el objeto que están esperando.

• Caso Practico – Recursos humanos en los proyectos

  Jorge RoaDESARROLLO CASO PRACTICO Caso Practico – Recursos humanos en los proyectos DESARROLLO CASO PRACTICO A. Para poner en marcha este proyecto de calidad, Campofrío necesitara una planificación exhaustiva de los RRHH humanos. Justifica su importancia y desarrolla cuales son los principios básicos de la planificación de los RRHH en este

• Caso Gestión de las decisiones en Recursos Humanos

  Ana DomenechUNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA CASO 1 GESTIÓN DE LAS DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS 1. Describa brevemente y con sus palabras, el significado de las cuentas contables del Estado de resultados y del Balance de Actrom SA. Calcule en la “Plantilla” el Análisis Horizontal y Vertical de los Estados contables

• CASO INTEGRADOR Curso: Gestión de Recursos Humanos

  knuse94 CASO INTEGRADOR Curso: Gestión de Recursos Humanos Secciones: Todas Indicaciones para el desarrollo: I. ASPECTOS GENERALES A. Se desarrollará de manera grupal (máximo 4 alumnos por equipo). B. Los equipos de trabajo se conformarán espontáneamente. C. Para la exposición participarán todos los integrantes de cada equipo y constará de

• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Caso de Estudio CHEP

  Martin GarcesDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Caso de Estudio CHEP 1.- Ventajas e inconvenientes para la empresa y los empleados del plan de retribución flexible de CHEP. Ventajas para la empresa. -Este plan de retribución genera bienestar y motivación para los empleados, por lo que pueden desarrollar su potencial en el puesto

• Caso: Reinventar una dirección de Recursos Humanos.

  kike9520Caso: Reinventar una dirección de Recursos Humanos (FUNDICIA S.A. S Í N T E S I S FUNDICIA, S. A.: Desarrollando una nueva cultura organizacional. La empresa FUNDICIA, S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria,