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DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Documentos 401 - 450 de 36.973 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • DIAGNOSTICO PRELIMINAR DE LA ORGANIZACIÓN CLIENTE

    DIAGNOSTICO PRELIMINAR DE LA ORGANIZACIÓN CLIENTE

    CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE UNITEC FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES DIAGNOSTICO PRELIMINAR DE LA ORGANIZACIÓN CLIENTE INSTITUTO CANZION LA CEIBA PRESENTADA POR GRUPO 3: CECILIA ACOSTA 41441056 GABRIELA PINOT 41351022 IVÁN PADILLA 41241013 JUDITH RODRÍGUEZ 41251025 NELLIE MYLES 41351066 PERLA GONZÁLEZ 41611058 CURSO: ASESORIA Y CONSULTORIA EMPRESARIAL CATEDRATICO: LIC. ALDRIN ACOSTA MATUTE OCTUBRE 31, 2018 DIAGNOSTICO PRELIMINAR 1. Nombre del proyecto: Aurora 2. Definición de la problemática actual: En el instituto Canzion ha habido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 465 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Agosto de 2019 Enviado por ivanpadilla12
  • “Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”

    “Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”

    Tema de investigación: “Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”. Como la seguridad pública es una obligación constitucional y prioridad fundamental en el país, para el municipio de Chihuahua no es la excepción, aunado a la creciente incidencia delictiva en la entidad y a la necesidad de contar con una dirección de seguridad pública eficiente, resulta trascendente realizar un diagnóstico de las dimensiones del clima organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.907 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2019 Enviado por Mardocheo77
  • Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

    Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Sandra Cortez Amigo Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC 07/10/2019 ________________ Desarrollo 1.- Identificar las variables del clima organizacional estudiadas para ello deberá mencionarlas. Variables: Ambiente, Estructura, Variables Sociales, Variables Personales y Comportamiento Organizacional Explicarla brevemente: 1. Ambiente: se refiere al lugar donde se desempeñan las funciones, si las condiciones físicas (lugar) no son las óptimas, tienden a influir de manera negativa en la producción y ejecución de tareas, afectando así lo psicológico

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 505 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2019 Enviado por sergio.espinoza
  • Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional

    Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional

    ACTIVIDAD No.2 PROYECTO FINAL DEL CURSO INSTRUCCIONES Nombre de la actividad Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional Contenido * Definiciones y Diferencias * Origen de la cultura organizacional y factores que la determinan * Cómo se mantiene la cultura organizacional * Proceso de asimilación cultural en la organización * El Cambio Organizacional Recursos y materiales de apoyo Video: Cultura y clima organizacional. Publicado por el profesor Luciano Santana el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 461 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2019 Enviado por Leandro A. Rojas Pon
  • Diagnóstico de cultura y clima organizacional

    Diagnóstico de cultura y clima organizacional

    Grupo: A072 Materia: Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional. Dr. Hugo Guzmán Zarate. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Tijuana B.C. a 18 de noviembre del 2019. Introducción La misión, visión y valores constituyen el acervo de toda la organización, son los cimientos en los que se sostiene su cultura y sobre ellos ha de edificarse todo lo demás (Aznar, 2017). La planeación permite la identificación de oportunidades de mejoramiento en la operación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 943 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Diciembre de 2019 Enviado por Edna Davalos Mejia
  • Diagnostico y desarrollo organizacional

    Diagnostico y desarrollo organizacional

    Intervenciones del desarrollo organizacional Rodrigo Retamal Carreño Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 11 de noviembre de 2019 ________________ Desarrollo 1. Se evidencie el rol de los recursos humanos en un programa de formación, considerando el enfoque de gestión de la intervención. Cabe destacar que este escenario, es de suma relevancia para capital humano de la empresa, en función del departamento de Recursos Humanos, donde realizará una formación continua, cada trabajador (a), tendrá que seguir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 862 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 25 de Diciembre de 2019 Enviado por Manuel Retamal
  • Organización de los resultados de diagnostico

    Organización de los resultados de diagnostico

    Organización de los resultados de diagnostico Cristina Valenzuela Proyecto de Titulo Instituto IACC 02 de marzo de 2020 ________________ Desarrollo La tarea de esta semana consiste en elaborar un documento en el cual se expongan los siguientes puntos: 1. Presentar información obtenida en etapa anterior, a través de la recolección de datos y análisis documental, de forma ordenada de acuerdo con el método seleccionado (cualitativo, cuantitativo o ambos), a través de tablas, gráficos, resúmenes etc.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.290 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2020 Enviado por Khriss ValMor
  • ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE DIAGNÓSTICOS POR IMAGENES

    ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE DIAGNÓSTICOS POR IMAGENES

    5-2 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ENTRE RÍOS FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD LIC. EN DIAGNOSTICO POR IMAGEN (Modalidad a distancia) SEDE: CONCEPCION DEL URUGUAY EQUIPO DOCENTE: LLOREDA, María Magdalena MACHADO, Silvia Lorena DELMAGRO, María Elena CABALLERO, Gisela VILLON, Irina PERALTA, Maia CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE LOS SERVICIOS DE DIAGNOSTICOS POR IMÁGENES. TAREA: SEMANA 1 ALUMNA: ROZALES, Lucia FECHA DE ENTREGA: 22 de Marzo del 2020 CONSIGNA 1) Lea atentamente la bibliografía Tobar Federico y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.622 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2020 Enviado por Lucia Rozales
  • Diagnóstico de comunicación organizacional, empresa Casacuatro

    Diagnóstico de comunicación organizacional, empresa Casacuatro

    Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Descripción: logoEAN Modelos de Comunicación UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES LENGUAS MODERNAS GUÍA FINAL Diagnóstico de comunicación organizacional AUTORES ANGEL DAVID AVILA VERGARA MARIA ALEJANDRA OLARTE CORREDOR PAULA ANDREA PINZÓN SERRANO PAULA ALEJANDRA PINZÓN VELA TUTOR YASMIN GALVIS ARDILA BOGOTÁ D.C., 19 DE OCTUBRE DE 2019. Tabla de contenido Escribir el título del capítulo (nivel 1) 1 Escribir el título del capítulo (nivel 2) 2 Escribir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.434 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2020 Enviado por Edwin Ch
  • Diagnóstico de áreas funcionales y detección de brechas y oportunidades de mejora en una organización

    Diagnóstico de áreas funcionales y detección de brechas y oportunidades de mejora en una organización

    Logo_CFT_IP Guía Formulación de Proyecto: Diagnóstico de áreas funcionales y detección de brechas y oportunidades de mejora en una organización Descripción de la Asignatura y Plan de trabajo. La asignatura de Taller Integrado I, se desarrolla en el contexto de una asesoría a una PyME, con el fin de que los estudiantes puedan aplicar e integrar los conocimientos y habilidades desarrolladas en las asignaturas previas. En la primera unidad se realizará la planificación de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.275 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 16 de Abril de 2020 Enviado por Camila Stephani
  • GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico

    GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico

    C:\Users\Susy\Downloads\Logo_Universidad.png GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico Alumno: Max Alejandro Campos García Docente: Mtra. Mónica Irazema Trejo Martínez MARZO 2020 Empresa para la realización de un diagnostico organizacional * HOSPITAL GENERAL VIRGINIA AYALA DE GARZA Profesor Alberto Chapa No. 550; Sabinas Hidalgo, N.L., MX C.P. 65270, Tel: (01 824) 2-0898 Horario: Los 365 días del año las 24 horas Jurisdicción Sanitaria: 5, CLUES: NLSSA003911 Diagnostico Organizacional El diagnóstico organizacional Chiavenato lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.827 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2020 Enviado por Tanibel Reyes
  • Diseño Organizacional..Breve diagnostico

    Diseño Organizacional..Breve diagnostico

    Imagen que contiene firmar, señal Descripción generada automáticamente TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PUEBLA. Materia: Diseño Organizacional. Salón: 9D. Horario: lunes y miércoles de 9:00 a 11:00 Evidencia: BREVE DIAGNOSTICO Integrantes del equipo: 1. Flores Hipólito María Inés. 2. Pérez Sánchez María Fernanda. 3. Reyes Peña Ximena. 4. Zuñiga Camarillo Alexis. Fecha de entrega: 17/05/2020 Hora de entrega: 11:10 pm. Breve Diagnóstico. 1. ¿Quién fue el fundador de la empresa y quién será

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 691 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2020 Enviado por Fer Perez Sanchez
  • Diagnóstico y Análisis Organizacional para Unidades Productivas

    Diagnóstico y Análisis Organizacional para Unidades Productivas

    Informe de ejecución del proceso de recolección de información Aprendiz: Nubia Vargas Trujillo C.C. N° 40.077.035 Instructor: Franci Paola Lozano Piraquive Servicio Nacional de Aprendizaje Regional Caquetá Centro Tecnológico de la Amazonia Diagnóstico y Análisis Organizacional para Unidades Productivas Florencia - Caquetá 2019 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación está fundamentado en la elaboración de un “informe sobre las técnicas de recolección de información”. Es menester tener clara esta conceptualización, como los procedimientos especiales utilizados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.810 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2020 Enviado por John Florido Cardona
  • Desarrollando la filosofía organizacional de una empresa -Diagnostico Interno escuela “Dos Mundos”

    Desarrollando la filosofía organizacional de una empresa -Diagnostico Interno escuela “Dos Mundos”

    Recorte de pantalla 8-Mayo-2019 Nombre.- Miguel Angel Arellano Sandoval Matricula.- 19001955 Modulo.- El Proceso Administrativo Asesor.- Dra. Norma Arriaga Villanueva Desarrollando la filosofía organizacional de una empresa -Diagnostico Interno escuela “Dos Mundos” Interno Externo FORTALEZAS -Excelente ubicación -Solvencia económica -Amplias instalaciones -Precios accesibles -Confianza y calidad reconocida a nivel nacional DEBILIDADES -Rotación de Personal -No contar con perfiles de trabajo específicos -Desigualdad laboral -Falta de horario vespertino -Espacios desaprovechados OPORTUNIDADES ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS - Convenios con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 596 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Junio de 2020 Enviado por porofe
  • Diagnóstico completo de la organización empresarial.Necesidades – dimensiones humanas

    Diagnóstico completo de la organización empresarial.Necesidades – dimensiones humanas

    El octógono: Es un diagnóstico completo de la organización empresarial. REPASO GP1 Necesidades – dimensiones humanas. Las necesidades: Son un estado de carencia, muestran la imperfección del hombre, son las mismas a lo largo del tiempo lo que cambia es la forma de satisfacerlas. Materiales – cuerpo – se relacionan con el entorno externo de las personas (SENSACION DE PLACER) Cognoscitivas – inteligencia – necesidades que se satisfacen en la medida en que se saben

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.380 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 16 de Julio de 2020 Enviado por greycy Martinez
  • Diagnostico de una Organizacion usando FODA

    Diagnostico de una Organizacion usando FODA

    Maestría: Administración de Negocios en Finanzas. . Objetivo: * Realizar un diagnóstico en una organización utilizando la herramienta FODA en donde se exponga sus factores fuertes y débiles para diagnosticar la situación por la que está pasando la empresa mediante una perspectiva interna y externa de la organización. Procedimiento: 1. Se elegirá una organización reconocida de donde podamos encontrar información para realizar eficazmente un diagnostico utilizando la matriz FODA 2. Dentro de los factores internos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.026 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Julio de 2020 Enviado por Norbert55
  • Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional

    Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional

    Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional En esta actividad evaluativa deberás elegir una empresa (puede ser donde estudias o trabajas), y elaborar un texto en el que analices el clima y la cultura organizacional de esta. Para realizar el análisis ten en cuenta los siguientes parámetros: 1. Realiza la medición del clima organizacional con una encuesta a mínimo 3 trabajadores de la empresa que elegiste. Puedes utilizar el modelo que aparece al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 539 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2020 Enviado por Kelly Florez
  • ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

    Revista Vistazo on Twitter: "No dejes pasar la oportunidad de dar el siguiente paso en tu carrera profesional @UnivEcotec te brinda el programa de postgrado para que asegures tu éxito profesional y Plan Organizacional Cómo crear un plan de comunicación « Comportamiento organizacional COSPAE (@COSPAEpanama) | Twitter Elaborado por: Veliz Alarcón Brigitte Elizabeth Cohorte 2019 - Paralelo 2. Maestría en Administración de Empresas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Profesor: Mgs. Oscar León Guayaquil septiembre, 2020 ANÁLISIS

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.273 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2020 Enviado por brigitte1895
  • Diagnostico y desarrollo organizacional

    Diagnostico y desarrollo organizacional

    Introducción al Desarrollo Organizacional Luz Zárate Carrasco Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC 15/06/2020 ________________ Desarrollo 1. Efectos del desarrollo organizacional al interior de las organizaciones. El Desarrollo Organizacional es una estrategia que sólo busca mejorar aspectos necesarios de la empresa, tomando en cuenta la globalización actual en la que nos encontramos, identificando las prioridades necesarias ante las distintas necesidades que se requieran tanto externo como internamente, contemplando una visión hacia el futuro. Para ello,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 598 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2020 Enviado por lpzc.1975
  • DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional

    DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional

    DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional. Eje 4 Integrantes: Daniel Eduardo Pabuena Angélica Maria Piratova Laura Camila Lamilla Docente: Nancy Johanna Lemos Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Financieras Administración de Empresas Modalidad virtual Bogotá D.C 2020 Tabla de contenido Introducción. 2 Cultura organizacional. 3 Medición del clima organizacional. 6 Propuesta De Comunicación Y Mejoramiento Del Clima Organizacional. 12 Objetivo General. 13 Objetivos Específicos. 13 Descripción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.990 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2020 Enviado por Daniel Pabuena
  • DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Control N° 1 Jose manuel DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC 4 de Mayo de 201 ________________ DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Usted deberá identificar y dar un ejemplo de cada uno de los pasos que permiten la comprensión del comportamiento organizacional. R.- Sabemos que el comportamiento organizacional es un área multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, la psicología y la sociología, donde se divide en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 783 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Abril de 2021 Enviado por xfonerx
  • DIAGNOSTICO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    DIAGNOSTICO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA NEWPORT CAPITAL S.A.C CURSO: LA ORGANIZACIÓN Y LAS PERSONAS DOCENTE: JORGE ARMANDO PATIÑO 2021 Tabla de contenido RESUMEN EJECUTIVO 2 NOMBRE DE LA EMPRESA 4 DIRECTORIO: 5 Descripción de la empresa 5 VISION 6 MISION 6 VALORES 6 POLITICAS DE LA EMPRESA EN GESTION HUMANA: 6 LA INFRAESTRUCTURA 7 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 9 CULTURA DE NEWPORT 9 IDENTIFICACION DEL PROBLEMA. 11 PROPUESTAS 11 CONCLUSIONES 12 FUENTES DE INFORMACION

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.135 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 24 de Abril de 2021 Enviado por Gianella HC
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.172 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Abril de 2011 Enviado por sonyly
  • Organización

    Organización

    Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.855 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2011 Enviado por darixi
  • DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO

    DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO

    Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Bolivariana De Venezuela Aldea Jorge Rodríguez La Fría , Edo-Táchira Triunfadora: YUGLENDY BELLO TRAMO: 3 SECCIÓN: 1 PROF: EDUARDO ESTUPIÑAN Mayo del 2011 INTRODUCCION La universalización de la Educación Superior y, el nuevo modelo pedagógico que la sustenta, con un novedoso método de enseñanza - aprendizaje en nuestro país; con la finalidad de responder a las crecientes necesidades educacionales y de continuidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.592 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2011 Enviado por lorenatorreses
  • LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS

    LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS

    LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.828 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2011 Enviado por Leoskachania
  • Diagnóstico Individual Del Niño Especial

    Diagnóstico Individual Del Niño Especial

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION NUCLEO ESCOLAR RURAL NER 334 ESCUELA BASICA ESTADAL … IRIBARREN ---- LARA GRADO: 1º SECCION: U ESTUDIANTE: ISAAC DOCENTE: L.f 18 DE OCTUBRE DEL 2010 En observaciones realizadas en fecha 04-10-2010 hasta el 14-10-2010 al estudiante ISAAC ALEJANDRO LOPEZ de 06 años de edad; cursante del primer grado de Educación Básica de la Escuela Básica Estadal , ubicada en el caserío del mismo nombre,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 900 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 31 de Mayo de 2011 Enviado por lucita
  • Organización De Presupuestos Empresarial

    Organización De Presupuestos Empresarial

    ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.830 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 13 de Junio de 2011 Enviado por isleny
  • Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones

    Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones

    MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.104 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Junio de 2011 Enviado por yosi
  • Paradigma En El Análisis Organizacional

    Paradigma En El Análisis Organizacional

    a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 856 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Junio de 2011 Enviado por brendangel
  • Actividad: Gestión En Su Empresa, Diagnóstico Para Su Cumplimiento

    Actividad: Gestión En Su Empresa, Diagnóstico Para Su Cumplimiento

    ACTIVIDAD SEMANA O UNIDAD 2 ACTIVIDAD A Elaboración de un diagnostico para conocer el grado de cumplimiento actual de la gestión de S & SO de la empresa en que usted labora actualmente. 1. Diligencie el formato registrando el grado de cumplimiento de su empresa para cada uno de los ítems propuestos, teniendo en cuenta si la organización cumple o no con cada uno de ellos. 2. Elabore un breve comentario acerca del diagnóstico realizado,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.289 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Junio de 2011 Enviado por luis880527
  • Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

    Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

    Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 796 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Junio de 2011 Enviado por yulayvilcatapia
  • Organizaciones, Una Mirada

    Organizaciones, Una Mirada

    La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.608 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 24 de Junio de 2011 Enviado por jorgevl25
  • Diagnóstico Situacional De Empresa Ferroviaria

    Diagnóstico Situacional De Empresa Ferroviaria

    “FERROVIARIA BAJA” I.- DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD. El barrio de la Ferroviaria Baja esta ubicado en el sur oriente de la ciudad de Quito y pertenece a la parroquia Eloy Alfaro, su población aproximada es de 41.699. Habitantes. a) Ubicación Geográfica: El Sub-centro de la “Ferroviaria Baja”, se encuentra ubicado en las calles Juan Cueva García y Rother. Sector de la Ferroviaria Baja, Parroquia Eloy Alfaro en la parte su oriental de la Ciudad de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.776 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 24 de Junio de 2011 Enviado por jorgepenaherrera
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.045 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2011 Enviado por dragonforastero
  • Contabilidad En Las Organizaciones

    Contabilidad En Las Organizaciones

    1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.017 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2011 Enviado por amandaescuderom
  • Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización

    Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización

    Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 455 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2011 Enviado por gerardpuntocom
  • Organización De Una Campeonato De fútbol

    Organización De Una Campeonato De fútbol

    CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.632 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2011 Enviado por juanraul
  • Los Trabajadores En La Organización

    Los Trabajadores En La Organización

    CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.990 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2011 Enviado por delfina
  • Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

    Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

    ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 746 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2011 Enviado por selestuna
  • ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA

    ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA

    Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los

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    Longitud del ensayo: 1.725 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2011 Enviado por frankcaraquista
  • Manual De Organización Y Funciones MOF

    Manual De Organización Y Funciones MOF

    INTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada

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    Longitud del ensayo: 2.408 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2011 Enviado por loneliss
  • Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional

    Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional

    Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos

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    Longitud del ensayo: 492 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2011 Enviado por knelon
  • TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se

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    Longitud del ensayo: 6.980 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2011 Enviado por marlysdarien
  • Diagnóstico De Salud

    Diagnóstico De Salud

    Introducción El diagnostico de salud hace referencia a un proyecto de investigación en materia biopsicosocial, en un área específica de la población; en este caso la AGEB numero 090-120001-143-9 en la delegación Tlalpan. Este estudio incluye una población de 100 familias como muestra representativa, el resultado de esta información nos ayudara a dar soluciones a los principales problemas de salud y nos orientara sobre las necesidades de esta población. El diagnóstico de salud es un

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    Longitud del ensayo: 10.726 Palabras / 43 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2011 Enviado por giacoppo
  • Cambio Organizacional

    Cambio Organizacional

    Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 800 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2011 Enviado por saxalco
  • Organización Comunitaria

    Organización Comunitaria

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela – Misión Sucre PFG: Estudios Jurídicos UC: Electiva (Organización Comunitaria y Derecho Alternativo) Facilitadora: Integrantes: Abg. Mairelys Ventura Coral Donquis Blanca Zavala Arbelys Lisil Jonathan Molina Irama González Puerto Cumarebo; Junio 2011. Introducción. La organización comunitaria es uno de los pilares fundamentales para un gobierno democrático. Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública tiene que

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    Longitud del ensayo: 2.637 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2011 Enviado por Coral
  • Contabilidad En La Organización

    Contabilidad En La Organización

    ENSAYO DE CONTABILIDAD La Contabilidad es una técnica que produce sistemática y estructuradamente información cuantitativa, expresada en unidades monetarias acerca de las transacciones que efectúan las Entidades económicas y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan. Al referirse a una serie de antecedentes y acontecimientos como lo es la historia de la contabilidad es mencionar una cantidad de elementos y leyes que conllevan a entender siendo clara y proveyéndose asimismo a conocer.

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    Longitud del ensayo: 885 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2011 Enviado por aura
  • Diagnóstico Relacionado Con El Control Operativo

    Diagnóstico Relacionado Con El Control Operativo

    Actividad 3: Efectuar un diagnóstico relacionado con el Control Operativo Hacer un diagnóstico relacionado con el control operativo de un proceso productivo o administrativo ilustrando el proceso mediante un diagrama de proceso (ver en el botón Documento, el material “Diagrama de Proceso”), identificando los puntos críticos donde se presentan riesgos que puedan ocasionar accidente y/o enfermedad. Siga los siguientes pasos: 1. Tome un proceso productivo completo. 2. Describa de manera detallada el proceso. 3. Lleve

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    Longitud del ensayo: 517 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2011 Enviado por jomiesji
  • Comunicación Organizacional

    Comunicación Organizacional

    La comunicación organizacional Rumbo al liderazgo La senda o el pasaje que cualquier ejercicio de autoridad y liderazgo encamina, permite el progreso de una forma, estado o formación a otra forma, estado o realidad. El verdadero liderazgo es el que encamina el progreso de un estado a otro superior. Esto es también la esencia de la transformación, que es el paso preliminar a la verdadera innovación, que actualiza y asegura la organización” I. La Comunicación:

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    Longitud del ensayo: 2.157 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 30 de Junio de 2011 Enviado por romi2011