DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Diagnóstico y Análisis organizacional Taller 6
Asignatura: Diagnóstico y Análisis organizacional Taller 6 Presentado por Alejandra Cardona Henao ID 000431821 Johana Alexandra López ID 000431809 Geraldine Carolina Gaitán Castañeda ID 000432251 Jour Alam Ángel Calle ID 000437876 Docente: Mag Leonardo Andrés López Grisales CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MÍNUTO DE DIOS – UNIMINUTO Profesional en Administración en Salud Ocupacional La Dorada Caldas – Mayo 2016 Misión Somos un municipio de integración y concertación, que con el esfuerzo y la acción busca el logro de
Enviado por geca_mava / 1.100 Palabras / 5 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestión de la Prevención
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Daniel Eduardo Vidal Villena. Gestión de la Prevención. Instituto IACC. 09/04/17.- ________________ Desarrollo. 1. Dentro del Holding de la Empresa dónde ejecuto mis labores, se pueden encontrar varios sectores, como: Transportes, Marítima, Prefabricados, Forestal y Construcción Vial, siendo esta última el rubro dónde desempeño mis funciones. Cada vez que se participa en una licitación de determinado proyecto, las bases del contrato indican los plazos en lo que
Enviado por Dvidalvillena / 587 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa.
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Daniel Eduardo Vidal Villena. Gestión de la Prevención. Instituto IACC. 09/04/17.- ________________ Desarrollo. 1. Dentro del Holding de la Empresa dónde ejecuto mis labores, se pueden encontrar varios sectores, como: Transportes, Marítima, Prefabricados, Forestal y Construcción Vial, siendo esta última el rubro dónde desempeño mis funciones. Cada vez que se participa en una licitación de determinado proyecto, las bases del contrato indican los plazos en lo que
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La administración del conocimiento estratégico es fundamental para el éxito de Ia organización. Se basa en gran medida en el diagnóstico estratégico externo, el cual se hace en estratos del entorno: el contextual o macro ambiente y el de las relacio
0Universidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas Curso: Planeación Estratégica Trimestre: Abril – Junio 2017 RESUMEN DE LA SEMANA 3 CAPITULO 5 Y 6. La administración del conocimiento estratégico es fundamental para el éxito de Ia organización. Se basa en gran medida en el diagnóstico estratégico externo, el cual se hace en estratos del entorno: el contextual o macro ambiente y el de las relaciones o microambiente. En el ambiente contextual
Enviado por hellen_fuentes / 389 Palabras / 2 Páginas -
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL 1. Descripción de la Organización o Empresa
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL 1. Descripción de la Organización o Empresa: Antecedentes: Es una empresa de poca trayectoria en el territorio nacional por lo que se cuenta solamente con una planta procesadora y empacadora del producto. Actividad principal o esencia del negocio: Elaboración de tamales de elote típicos cuyo ingrediente principal son granos de maíz tierno (elote) molidos y mezclados con leche o mantequilla. No tienen relleno y se envuelven en las hojas de los mismos elotes,
Enviado por bellamorales / 4.720 Palabras / 19 Páginas -
Diagnóstico y Desarrollo organizacional
Control N° 8 Marjorie Aguilar Tapia Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 14-05-2017 ________________ A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 8, responda: ¿qué plataformas de información organizacional podrían ser utilizados para la evaluación de los planes y programas de D. O. El Desarrollo Organizacional, es un término que involucre una serie de intervenciones para un cambio que se basa en valores humanos y democráticos, en pos de
Enviado por Mayi1 / 674 Palabras / 3 Páginas -
AMBITO FAMILIAR U ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://www.iutllanos.tec.ve/ova/content/images/untitled5.jpg http://idata.over-blog.com/3/10/82/80/logo.gif MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL ALTO APURE “PEDRO CAMEJO” FUNDACION MISION SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA MAC-GREGOR II SAN FDO. EDO. APURE SIEMBRA DE SABILA (Aloe Vera), PARA LA ELABORACION DE JABONES MEDICINALES ECOLOGICOS EN LA COMUNIDAD EUCLIDES PARRA, MUNICIPIO BIRUACA, ESTADO APURE (Trabajo de Grado, como requisito para optar al título de Técnico Superior Universitario en Tecnología de la Producción Agroalimentaria Tutor: Autoras:
Enviado por ramonnoriega / 6.072 Palabras / 25 Páginas -
Diagnostico del actual modelo de organización de la empresa
Título de la tarea Diagnostico del actual modelo de organización de la empresa Nombre Alumno Alvaro Gustavo Valenzuela Cubillos Nombre Asignatura Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 07-05-2017 ________________ Desarrollo Es necesario señalar que todas las empresas que se quieran proyectar como una empresa rentable, sustentable y competitiva, deben desarrollar un diagnóstico del modelo organizacional que quieran implementar. Puedo decir que en la empresa en donde actualmente prestó servicios, para cumplir con estos
Enviado por alvaro valenzuela / 587 Palabras / 3 Páginas -
EL CONTROL 1 DIAGNOSTICO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
“DEFINICIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL” Diagnóstico y desarrollo Organizacional Instituto IACC 21 de agosto 2016 Proponga una definición personal para el D. O., planteando en qué autores basa el foco de su definición, argumentando brevemente su elección. Puedo decir que el desarrollo organizacional, para las empresas hoy en día es algo planificado que requiere el esfuerzo de todos los actores que participarán de este cambio, el cual es a largo plazo, liderado, dirigido y evaluado por
Enviado por jazminico / 776 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Luis Alberto Segovia Marín GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Instituto IACC 11/06/2017 ________________ Desarrollo Modelo organizacional de minera COEMIN S.A. Área de chancado. Esta área está relacionada con la molienda de mineral de cobre proveniente de minera CAROLA S.A que es filial de COEMIN S.A. Esta etapa es el inicio del proceso productivo de cobre, poseemos trabajadores calificados y dispuestos a solucionar cualquier problema de índole
Enviado por Luis Segovia Marin / 663 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico. Recolección y organización de la información
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADOS EN GERENCIA MAESTRÍA EN GERENCIA: MENCIÓN OPERACIONES Y PRODUCCIÓN CONVENIO FUNDAUDO - UNEG EL TIGRE - EDO. ANZOÁTEGUI DIAGNÓSTICO INDICE Introducción……………………………………………...……………….............7 1. ¿Cómo realizar el Diagnóstico?………..…………….....……...…...........8 1. Recolección y organización de la información.......................................8 2. Análisis e interpretación de la información............................................9 3. Informe diagnóstico y plan de acción.....................................................9 1. Metodologías y Herramientas Básicas para realizar el Diagnóstico....0 1. Técnicas Cualitativas.............................................................................11 1. Entrevista........................................................................................11 2. Cuestionario.....................................................................................11 3. Observación.....................................................................................11
Enviado por BARBARApgr / 10.373 Palabras / 42 Páginas -
DIAGNOSTICO PARA LA INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN Hace ya algunos años se comenzó a escuchar el término Cultura Organizacional para describir la forma en que las organizaciones empresariales realizaban sus actividades. Sin embargo no es hasta hace unos pocos años que este término se ha convertido en lenguaje fundamental de la mayoría de los Empresarios del Mundo. Edgar Shein (1984:56) fue uno de los primeros autores que abordó profundamente el tema y definió la Cultura Organizacional de la siguiente forma: “Cultura
Enviado por mederochica01 / 5.647 Palabras / 23 Páginas -
La Organización y las herramientas de Análisis y Diagnóstico.
ZEGEL IPAE DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Sesión 01: La Organización y las herramientas de Análisis y Diagnóstico. Actividad 1: A continuación, deberás responder algunas preguntas: 1. Desarrolle un análisis FACERAP conforme a la plantilla que encontrará en CAMPUS. Tutorial - Diagnóstico Organizacional Sesión 02: Estructura organizacional: Elementos, Clases de Diseño, Organigrama, Clases de Organigramas. Caso Práctico: Luego de haber revisado y leído el caso Arbiertro S.R.L. Videos de apoyo al aprendizaje: ¿Por
Enviado por andreamileh / 508 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Gestión de la Prevención de riesgos
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Manuel Contreras Ossandón Gestión de la Prevención de riesgos Instituto IACC 10 de Septiembre 2017 ________________ Desarrollo El diagnóstico del actual modelo organizativo de la empresa que trabaja con transporte de materiales y maquinarias a faenas mineras en la cual estoy trabajando es el siguiente: 1.- En la definición de los procesos que se realizan, los plazos a lo que están sujetos y las variaciones que puedan
Enviado por manolillo1234567 / 615 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de la cultura organizacional.
2. Realiza una lectura del capítulo 4.2 Diagnostico de la cultura organizacional, elabora una síntesis y da respuesta al cuestionario que se presenta. SINTESIS Diagnóstico de la cultura organizacional. El tema de la cultura organizacional adquiere importancia en la década de 1980, en el pasado solo se trataba de entender los distintos procesos que ocurren al interior de las organizaciones, no se llegaba a comprender lo que ocurre entre el sistema organizacional y su entorno.
Enviado por iamcesar / 2.507 Palabras / 11 Páginas -
Diagnostico y desarrollo organizacional. Cuestionario sobre el Desarrollo Organizacional
g Cuestionario sobre el Desarrollo Organizacional. 1. ¿En qué consiste la llamada época del Taylorismo? El taylorismo, refiere a la organización de las actividades que se llevan a cabo en el entorno laboral con la intención de maximizar la productividad. Es un sistema de organización científica de las tareas laborales, que ayuda a las empresas para incrementar la eficiencia. 1. ¿Explica en que consiste la época de la Consultoría? La consultoría responde a la necesidad
Enviado por jorgeuniva / 592 Palabras / 3 Páginas -
Cuestonario MARCO NORMATIVO Y DE REFERENCIA PARA EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS, PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA MARCO NORMATIVO Y DE REFERENCIA PARA EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS, PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN. INTEGRANTES: Cóndor Díaz Zelena Stephania Moreno David Patín Andino Carlos David Romo Rojas Lisseth Karina Curso: CA 4-1 Tutor: Prof. Carla Ojeda LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Sección novena Personas usuarias y consumidoras Art. 52.- Las personas tienen derecho a disponer de
Enviado por nasibeth / 7.409 Palabras / 30 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esquema para el desarrollo del diagnóstico de la organización
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja ÁREA ADMINISTRATIVA INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL Integrantes: Denisse Coloma Paula Bermeo Stalin Castillo Juan Carlos Chango Marco Crespo Docente: Glenda Ponce LOJA – ECUADOR Contenido 1. Resumen 3 2. Marco teórico y Antecedentes de la Organización. 4 2.1 Marco Teórico 4 2.2 Antecedentes 7 3. Actividad de la Organización 9 4. Esquema para el desarrollo del diagnóstico de la organización. 10 5.
Enviado por dtco / 6.873 Palabras / 28 Páginas -
El proyecto consiste en intervenir en una empresa u organización para proponer mejoras en sus sistemas administrativos en base a un diagnóstico elaborado previamente
Nombres de los Alumnos: Dennis Chomina, Maricela González Nombre del docente: Ángela Liliana Castillo Flores Nombre de la materia: Dirección de Negocios Nombre de la actividad: El proyecto consiste en intervenir en una empresa u organización para proponer mejoras en sus sistemas administrativos en base a un diagnóstico elaborado previamente. Carrera: Especialidad en Dirección de negocios Lugar y Fecha: Mexicali B. C. 27 de Enero del 2018 Resultado de imagen para metodologia de la investigacion
Enviado por Marygleza / 3.399 Palabras / 14 Páginas -
Diagnostico: Desarrollo Organizacional
Diagnostico: Es el conjunto de normas, valores compartidos y forma de pensar que marcan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en una organización y que caracterizan o dan una imagen externa de la Empresa ante sus clientes (internos y externos), proveedores y el entorno en general. Una Cultura Organizacional fuerte y ampliamente reconocida para los miembros de la organización suele citarse como motivo de éxito de la organización, ocurre lo contrario si
Enviado por celiacortazar91 / 861 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico de Organizaciones
Diagnóstico Organizacional Para realizar cualquier trabajo de diagnóstico organizacional, es fundamental comenzar analizando la actividad principal de la organización, la razón de ser de la misma (su misión). • Luego identificar los resultados deseados por la organización, a largo plazo (visión). • Y por último, analizar las actividades fundamentales (para llegar a ese objetivo). Actividades fundamentales, según H. Fayol: 1. Actividades técnicas (operativas que convierten las materias primas o insumos por medio de un proceso
Enviado por Librosabato / 1.744 Palabras / 7 Páginas -
Diagnóstico de comunicación organizacional
Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Descripción: logoEAN Modelos de Comunicación Diagnóstico de comunicación organizacional Objetivo: elaborar un documento de diagnóstico que demuestre la apropiación de conceptos y la capacidad de análisis del estudiante frente a problemas propios de la comunicación. Descripción de la actividad 1. El documento de diagnóstico Al final de la unidad de estudio Modelos de Comunicación Organizacional I, usted deberá presentar un diagnóstico de comunicación que dé cuenta de su investigación
Enviado por SEBASTIAN0100 / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
Clima Organizacional Jessica Veas Cueto Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC 17 de Septiembre 2018 ________________ Desarrollo 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. AMBIENTE: Esta variable corresponde al lugar físico en donde se realizan los trabajos, procurando que sea un lugar adecuado y apto, algunas de las condiciones que se deben tener en cuenta es que el ruido sea el adecuado, también que el calor no
Enviado por jessicaveas / 558 Palabras / 3 Páginas -
Tarea 5 diagnostico y desarrollo organizacional
Proceso del Desarrollo Organizacional Gonzalo Morales Molina Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC 01 de Octubre de 2018 ________________ Instrucciones: A partir de los contenidos estudiados durante la semana y recursos adicionales dispuestos en plataforma, deberá diseñar una guía de estudio que dé cuenta de: 1.- Niveles de análisis desde la perspectiva sistémica de la organización. 2.- Proceso de investigación -acción como medio de diagnóstico e intervención en el sistema organizacional. 3.- Métodos de diagnóstico
Enviado por gogomolina / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Análisis DAFO. Diagnostico y desarrollo organizacional
________________ RESUMEN Las herramientas de mejora constituyen un mecanismo efectivo y rápido para diagnosticar el estado de salud en que se encuentra el desempeño de una organización, pudiendo determinar la estrategia a seguir en cuanto a las acciones de mejora y correctivas. En esta ocasión se hará referencia a la Matriz DAFO o FODA, técnica de trabajo grupal de gran certidumbre, que posibilita estudiar y combinar los diferentes factores presentes en un análisis estratégico, es
Enviado por Eli Fernandez / 10.964 Palabras / 44 Páginas -
Diagnóstico de la Cultura Organizacional
Diagnóstico de la Cultura Organizacional Profesora: Diana Markwald Alumnos: -Aliaga Ramirez Jessica -Borcard Carla -Hernandez Maria Agustina -Rodriguez Luis Examen Final Fecha de Entrega: 23/09/2017 Reseña histórica Empresa textil que se encuentra ubicada en la ciudad de: Villa Lynch, del conurbano del Gran Buenos Aires. Fundada en el año 1995 por quien fue su presidente el Sr. Marcos, empezando por la producción de materia prima propia y productos intermedios, para luego extender su producción hasta
Enviado por Jessica Aliaga / 1.382 Palabras / 6 Páginas -
DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN Y PRÁCTICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Maureen Orrego Pérez DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Instituto IACC Fecha: 20 de noviembre del 2018 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 8, y recursos adicionales dispuestos para usted en plataforma, usted deberá preparar un documento resumen en donde se aborden los siguientes temas: • Características de los distintos tipos de evaluaciones de acciones y procesos asociados al desarrollo organizacional. Resp. Las
Enviado por Maureen P. / 1.443 Palabras / 6 Páginas -
Diagnóstico y desarrollo organizacional
Introducción al desarrollo organizacional. Pía Contreras Araya Diagnóstico y desarrollo organizacional. Instituto IACC 07-04-2019 ________________ Desarrollo El desarrollo organizacional está enfocado básicamente al estado funcional de las relaciones entre las personas que están en una organización, siempre y cuando en aquella organización se dé la importancia que merece optimizando procesos y protocolos de producción para hacer más dinámico el estado de cualquier empresa. Hacer un especial énfasis en el capital humano será fundamental para lograr
Enviado por daniet7 / 629 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
Clima Organizacional Camila Castillo González Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC 06 de Mayo del 2019 ________________ Clima Organizacional Podemos mencionar que el ambiente en donde se desempeña una persona, así mismo el trato con una jefatura, inclusive la relación entre proveedores y clientes son los que van conformando el clima organizacional Es por eso que es de gran importancia hoy en día en las empresas que buscan el mejoramiento en el ambiente laboral y
Enviado por cami_07887 / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Diagnóstico de la cultura y clima organizacional
Introducción En este trabajo hablaremos sobre la cultura organizacional, se dice que ésta expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestadas en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado, así también de su importancia ya que permite detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar equipos con una ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la compañía, hablaremos
Enviado por Annariou / 313 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollado la filosofía organizacional de una empresa. Diagnostico interno “Escuela dos mundos”
Nombre del Módulo: El proceso administrativo Título de la Evidencia de Aprendizaje: Desarrollado la filosofía organizacional de una empresa Fecha de elaboración: 12/05/2019 Desarrollo Diagnostico interno “Escuela dos mundos” Se debe de tener una buena organización la empresa, analizar cada área de la empresa para detectar vacantes, contar con un plan y organización de acciones para la mejora de la escuela, contar con profesional calificado para el incremento de un buen perfil de estudiantes, contar
Enviado por rucailove123 / 300 Palabras / 2 Páginas -
DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Profesor: Lucas Pujol-Cols Fecha de Entrega: 06/06/2019 Integrantes: * Espinosa Cristina – Mat. 98518 * Battagliero Lucas Gastón – Mat. 112233 * Brandán Raúl Damián – Mat. 112280 * Mathern Fabricio Nicolas – Mat. 112195 * Carbajal Mariano – Mat. 90828 Unidad 1 Actividad obligatoria En esta actividad los alumnos deberán integrar los conceptos estudiados a lo largo de la Unidad Temática N°1. Se trata en este caso de un
Enviado por Gabriela Carità / 1.697 Palabras / 7 Páginas -
DIAGNOSTICO PRELIMINAR DE LA ORGANIZACIÓN CLIENTE
CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE UNITEC FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES DIAGNOSTICO PRELIMINAR DE LA ORGANIZACIÓN CLIENTE INSTITUTO CANZION LA CEIBA PRESENTADA POR GRUPO 3: CECILIA ACOSTA 41441056 GABRIELA PINOT 41351022 IVÁN PADILLA 41241013 JUDITH RODRÍGUEZ 41251025 NELLIE MYLES 41351066 PERLA GONZÁLEZ 41611058 CURSO: ASESORIA Y CONSULTORIA EMPRESARIAL CATEDRATICO: LIC. ALDRIN ACOSTA MATUTE OCTUBRE 31, 2018 DIAGNOSTICO PRELIMINAR 1. Nombre del proyecto: Aurora 2. Definición de la problemática actual: En el instituto Canzion ha habido
Enviado por ivanpadilla12 / 465 Palabras / 2 Páginas -
“Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”
Tema de investigación: “Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”. Como la seguridad pública es una obligación constitucional y prioridad fundamental en el país, para el municipio de Chihuahua no es la excepción, aunado a la creciente incidencia delictiva en la entidad y a la necesidad de contar con una dirección de seguridad pública eficiente, resulta trascendente realizar un diagnóstico de las dimensiones del clima organizacional
Enviado por Mardocheo77 / 6.907 Palabras / 28 Páginas -
Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Sandra Cortez Amigo Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC 07/10/2019 ________________ Desarrollo 1.- Identificar las variables del clima organizacional estudiadas para ello deberá mencionarlas. Variables: Ambiente, Estructura, Variables Sociales, Variables Personales y Comportamiento Organizacional Explicarla brevemente: 1. Ambiente: se refiere al lugar donde se desempeñan las funciones, si las condiciones físicas (lugar) no son las óptimas, tienden a influir de manera negativa en la producción y ejecución de tareas, afectando así lo psicológico
Enviado por sergio.espinoza / 505 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional
ACTIVIDAD No.2 PROYECTO FINAL DEL CURSO INSTRUCCIONES Nombre de la actividad Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional Contenido * Definiciones y Diferencias * Origen de la cultura organizacional y factores que la determinan * Cómo se mantiene la cultura organizacional * Proceso de asimilación cultural en la organización * El Cambio Organizacional Recursos y materiales de apoyo Video: Cultura y clima organizacional. Publicado por el profesor Luciano Santana el
Enviado por Leandro A. Rojas Pon / 461 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico de cultura y clima organizacional
Grupo: A072 Materia: Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional. Dr. Hugo Guzmán Zarate. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Tijuana B.C. a 18 de noviembre del 2019. Introducción La misión, visión y valores constituyen el acervo de toda la organización, son los cimientos en los que se sostiene su cultura y sobre ellos ha de edificarse todo lo demás (Aznar, 2017). La planeación permite la identificación de oportunidades de mejoramiento en la operación
Enviado por Edna Davalos Mejia / 943 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico y desarrollo organizacional
Intervenciones del desarrollo organizacional Rodrigo Retamal Carreño Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 11 de noviembre de 2019 ________________ Desarrollo 1. Se evidencie el rol de los recursos humanos en un programa de formación, considerando el enfoque de gestión de la intervención. Cabe destacar que este escenario, es de suma relevancia para capital humano de la empresa, en función del departamento de Recursos Humanos, donde realizará una formación continua, cada trabajador (a), tendrá que seguir
Enviado por Manuel Retamal / 862 Palabras / 4 Páginas -
Organización de los resultados de diagnostico
Organización de los resultados de diagnostico Cristina Valenzuela Proyecto de Titulo Instituto IACC 02 de marzo de 2020 ________________ Desarrollo La tarea de esta semana consiste en elaborar un documento en el cual se expongan los siguientes puntos: 1. Presentar información obtenida en etapa anterior, a través de la recolección de datos y análisis documental, de forma ordenada de acuerdo con el método seleccionado (cualitativo, cuantitativo o ambos), a través de tablas, gráficos, resúmenes etc.
Enviado por Khriss ValMor / 2.290 Palabras / 10 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE DIAGNÓSTICOS POR IMAGENES
5-2 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ENTRE RÍOS FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD LIC. EN DIAGNOSTICO POR IMAGEN (Modalidad a distancia) SEDE: CONCEPCION DEL URUGUAY EQUIPO DOCENTE: LLOREDA, María Magdalena MACHADO, Silvia Lorena DELMAGRO, María Elena CABALLERO, Gisela VILLON, Irina PERALTA, Maia CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE LOS SERVICIOS DE DIAGNOSTICOS POR IMÁGENES. TAREA: SEMANA 1 ALUMNA: ROZALES, Lucia FECHA DE ENTREGA: 22 de Marzo del 2020 CONSIGNA 1) Lea atentamente la bibliografía Tobar Federico y
Enviado por Lucia Rozales / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
Diagnóstico de comunicación organizacional, empresa Casacuatro
Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Descripción: logoEAN Modelos de Comunicación UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES LENGUAS MODERNAS GUÍA FINAL Diagnóstico de comunicación organizacional AUTORES ANGEL DAVID AVILA VERGARA MARIA ALEJANDRA OLARTE CORREDOR PAULA ANDREA PINZÓN SERRANO PAULA ALEJANDRA PINZÓN VELA TUTOR YASMIN GALVIS ARDILA BOGOTÁ D.C., 19 DE OCTUBRE DE 2019. Tabla de contenido Escribir el título del capítulo (nivel 1) 1 Escribir el título del capítulo (nivel 2) 2 Escribir
Enviado por Edwin Ch / 2.434 Palabras / 10 Páginas -
Diagnóstico de áreas funcionales y detección de brechas y oportunidades de mejora en una organización
Logo_CFT_IP Guía Formulación de Proyecto: Diagnóstico de áreas funcionales y detección de brechas y oportunidades de mejora en una organización Descripción de la Asignatura y Plan de trabajo. La asignatura de Taller Integrado I, se desarrolla en el contexto de una asesoría a una PyME, con el fin de que los estudiantes puedan aplicar e integrar los conocimientos y habilidades desarrolladas en las asignaturas previas. En la primera unidad se realizará la planificación de la
Enviado por Camila Stephani / 2.275 Palabras / 10 Páginas -
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico
C:\Users\Susy\Downloads\Logo_Universidad.png GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico Alumno: Max Alejandro Campos García Docente: Mtra. Mónica Irazema Trejo Martínez MARZO 2020 Empresa para la realización de un diagnostico organizacional * HOSPITAL GENERAL VIRGINIA AYALA DE GARZA Profesor Alberto Chapa No. 550; Sabinas Hidalgo, N.L., MX C.P. 65270, Tel: (01 824) 2-0898 Horario: Los 365 días del año las 24 horas Jurisdicción Sanitaria: 5, CLUES: NLSSA003911 Diagnostico Organizacional El diagnóstico organizacional Chiavenato lo
Enviado por Tanibel Reyes / 1.827 Palabras / 8 Páginas -
Diseño Organizacional..Breve diagnostico
Imagen que contiene firmar, señal Descripción generada automáticamente TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PUEBLA. Materia: Diseño Organizacional. Salón: 9D. Horario: lunes y miércoles de 9:00 a 11:00 Evidencia: BREVE DIAGNOSTICO Integrantes del equipo: 1. Flores Hipólito María Inés. 2. Pérez Sánchez María Fernanda. 3. Reyes Peña Ximena. 4. Zuñiga Camarillo Alexis. Fecha de entrega: 17/05/2020 Hora de entrega: 11:10 pm. Breve Diagnóstico. 1. ¿Quién fue el fundador de la empresa y quién será
Enviado por Fer Perez Sanchez / 691 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico y Análisis Organizacional para Unidades Productivas
Informe de ejecución del proceso de recolección de información Aprendiz: Nubia Vargas Trujillo C.C. N° 40.077.035 Instructor: Franci Paola Lozano Piraquive Servicio Nacional de Aprendizaje Regional Caquetá Centro Tecnológico de la Amazonia Diagnóstico y Análisis Organizacional para Unidades Productivas Florencia - Caquetá 2019 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación está fundamentado en la elaboración de un “informe sobre las técnicas de recolección de información”. Es menester tener clara esta conceptualización, como los procedimientos especiales utilizados
Enviado por John Florido Cardona / 1.810 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollando la filosofía organizacional de una empresa -Diagnostico Interno escuela “Dos Mundos”
Recorte de pantalla 8-Mayo-2019 Nombre.- Miguel Angel Arellano Sandoval Matricula.- 19001955 Modulo.- El Proceso Administrativo Asesor.- Dra. Norma Arriaga Villanueva Desarrollando la filosofía organizacional de una empresa -Diagnostico Interno escuela “Dos Mundos” Interno Externo FORTALEZAS -Excelente ubicación -Solvencia económica -Amplias instalaciones -Precios accesibles -Confianza y calidad reconocida a nivel nacional DEBILIDADES -Rotación de Personal -No contar con perfiles de trabajo específicos -Desigualdad laboral -Falta de horario vespertino -Espacios desaprovechados OPORTUNIDADES ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS - Convenios con
Enviado por porofe / 596 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico completo de la organización empresarial.Necesidades – dimensiones humanas
El octógono: Es un diagnóstico completo de la organización empresarial. REPASO GP1 Necesidades – dimensiones humanas. Las necesidades: Son un estado de carencia, muestran la imperfección del hombre, son las mismas a lo largo del tiempo lo que cambia es la forma de satisfacerlas. Materiales – cuerpo – se relacionan con el entorno externo de las personas (SENSACION DE PLACER) Cognoscitivas – inteligencia – necesidades que se satisfacen en la medida en que se saben
Enviado por greycy Martinez / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico de una Organizacion usando FODA
Maestría: Administración de Negocios en Finanzas. . Objetivo: * Realizar un diagnóstico en una organización utilizando la herramienta FODA en donde se exponga sus factores fuertes y débiles para diagnosticar la situación por la que está pasando la empresa mediante una perspectiva interna y externa de la organización. Procedimiento: 1. Se elegirá una organización reconocida de donde podamos encontrar información para realizar eficazmente un diagnostico utilizando la matriz FODA 2. Dentro de los factores internos
Enviado por Norbert55 / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional
Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional En esta actividad evaluativa deberás elegir una empresa (puede ser donde estudias o trabajas), y elaborar un texto en el que analices el clima y la cultura organizacional de esta. Para realizar el análisis ten en cuenta los siguientes parámetros: 1. Realiza la medición del clima organizacional con una encuesta a mínimo 3 trabajadores de la empresa que elegiste. Puedes utilizar el modelo que aparece al
Enviado por Kelly Florez / 539 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Revista Vistazo on Twitter: "No dejes pasar la oportunidad de dar el siguiente paso en tu carrera profesional @UnivEcotec te brinda el programa de postgrado para que asegures tu éxito profesional y Plan Organizacional Cómo crear un plan de comunicación « Comportamiento organizacional COSPAE (@COSPAEpanama) | Twitter Elaborado por: Veliz Alarcón Brigitte Elizabeth Cohorte 2019 - Paralelo 2. Maestría en Administración de Empresas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Profesor: Mgs. Oscar León Guayaquil septiembre, 2020 ANÁLISIS
Enviado por brigitte1895 / 1.273 Palabras / 6 Páginas