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Gestion De Personal ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 31.029 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • Gestion Personal

    DESARROLLO DEL TEMA. Es importante reconocer que la fuerza y la entereza de una empresa es el Talento humano con que esta cuenta, y el rendimiento tanto productivo como económico depende de la capacidad intelectual y de trabajo organizado que pueda dar el personal. Cabe destacar que la problemática de salud y bienestar de los empleados si bien es cierto es personal, también minis cuye a la empresa; por lo tanto se deben de crear

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.381 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2012 Enviado por mariham
  • Gestion Personal

    1. Empresa: Confecciones Stylos y Tendencias Ltda La empresa Confecciones Stylos y Tendencias Ltda. Realiza un análisis de cargo el cual consiste en un procedimiento que realiza el área de Recursos Humanos RR HH de una empresa; donde se determinan las responsabilidades de cada puesto y se señalan las características de la persona que lo debería ocupar, cuando se tiene esta información, el paso a seguir es la descripción de cargos, como son las tareas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.120 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2012 Enviado por yezt
  • Gestion Personal

    INTRODUCCIÒN La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. Los métodos de evaluación que se basan en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.335 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2012 Enviado por jdrm1803
  • Gestion Personal De Un Empresa

    GESTIÓN PERSONAL DE UNA EMPRESA La gestión empresarial es aquella actividad empresarial que a través de diferentes individuos especializados, como ser: directores institucionales, consultores, productores, gerentes, entre otros, y de acciones, buscará mejorar la productividad y la competitividad de una empresa o de un negocio. Porque para que una gestión determinada sea óptima y de por ende buenos resultados no solamente deberá hacer mejor las cosas sino que deberá hacer mejor aquellas cuestiones correctas que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 867 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Enero de 2013 Enviado por BaironDaniel
  • Gestion Personal

    OPCION DE GRADO III POR: JHON ELITH TIQUE YATE C.C. CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR FUNDAMENTOS DE FINANAZAS CORPORATIVAS PUERTO RICO CAQUETA 2013 OPCION DE GRADO III POR: JHON ELITH TIQUE YATE C.C. A: JOSE OSORIO MOLINA CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR FUNDAMENTOS DE FINANAZAS CORPORATIVAS PUERTO RICO CAQUETA 2013 CONTENIDO 1. Que son las finanzas corporativas? 2. ¿Qué estrategia de inversión a largo plago plazo necesita adoptar la empresa? 3. ¿Cómo se podría obtener

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.388 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 8 de Marzo de 2013 Enviado por wilmerrumique
  • Gestión Personal

    Lectura i ndividual del caso “No solo de pan vivirá el hombre” Actividades a Realizar: 1. Lectura individual del caso “No solo de pan vivirá el hombre” 2. Lectura individual del documento “en los estudios de caso” y de otros documentos que contextualicen respecto a la metodología de casos. 3. Investigación sobre los siguientes temas: Teorías de la... Cómo: El proceso para desarrollar un Estudio de Caso:  Definir el objetivo del Estudio de Caso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 213 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por yiyi26
  • Gestion Personal

    Ensayo Entrevista y aplicación de pruebas Es una prueba por la que todos nosotros pasamos cuando presentamos una hoja de vida a x empresa, y que en el momento de presentarla sentimos un poco de temor, pero en realidad debemos mostrarnos con la mas tranquilidad y seguridad del caso, estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos, no tener interrupciones ni distracciones y así tendremos una mejor confianza en nosotros mismos y con el entrevistador, que es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 439 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2013 Enviado por gustavobedoya
  • Entrevista Gestion Personal

    ENTREVISTA Seleccionar un compañero de los del grupo que haya ingresado al foro y hacerle una entrevista con cinco preguntas que le permita conocer sus fortalezas y debilidades para trabajar en equipo. 1. Te sientes incómodo al trabajar con personas con personalidad distinta a la tuya? Respuesta: No, todos somos diferentes, no siempre debemos estar encerrados en nuestros conceptos, el conocer día a día nos hace capaces de reconocer cuando nos equivocamos, ser más respetuosos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 732 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Abril de 2013 Enviado por jeancajiz
  • TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION PERSONAL

    FORO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA_UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2013 a. Análisis del caso “no solo de pan vivirá el hombre”, con referencia una teoría de la motivación de las investigadas (no copiar textualmente la teoría sino aplicarla). NO SOLO DE PAN VIVIRA EL HOMBRE” encontramos una total desmotivación, por parte de los empleados hacia sus trabajos, a pesar de la manifestación de querer mucho

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 313 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Julio de 2013 Enviado por jair
  • Gestion Personal

    1. Evolución histórica de las Finanzas Publicas Desde los principios de la civilización ha existido un interés en poder llevar un control sobre lo que se posee, poder administrarlo, medirlo, y finalmente hacer que de los mejores rendimientos posibles. Ese es básicamente el origen de las finanzas, el poder hacer rendir aquello que se posee. En la actualidad las finanzas son un ámbito común, ya sea para controlar el gasto y administrar nuestro fondo para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.495 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 31 de Julio de 2013 Enviado por cybereclipse
  • Gestion Personal

    Caso (9 puntos) EMPRESA TECNOLOGIA EMPRESARIAL DEL METAL (TECHMETAL) TECHMETAL, fue creada en el año 2004 de manera casi circunstancial. Un grupo de ex compañeros de la universidad se encuentran en una reunión de confraternidad y es allí cuando José Granda (futuro gerente general) conversa con sus amigos sobre la idea de incursionar en el rubro metal mecánico aprovechando su “Know How” adquirido luego de haber trabajado por más de 15 años en una prestigiosa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.016 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 1 de Octubre de 2013 Enviado por dmaytatristan
  • Gestion Personal

    1. definición de gestión del personal Gestión (dirección) de personal A lo largo del tiempo, se han ido utilizando diferentes términos como dirección de personal, dirección de recursos humanos o dirección de personas. Según los autores, hay algunas diferencias; se puede diferenciar entre dirección (o gestión) de personal y dirección (o gestión) de recursos humanos: Gestión de personal: es la función que se dedica a gestionar las personas dentro de la empresa, concretamente en lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.653 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2013 Enviado por carolinajb59
  • Reconocimiento De Gestion Personal

    Perfil de la empresa Empresa focus: con sede en los Países Bajos, es una empresa diversificada y dedicada a la salud y al bienestar, que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas con la introducción puntual de importantes innovaciones. Como líder mundial en productos relacionados con salud, estilos de vida focus integra tecnologías y diseño en soluciones pensadas para las personas y basadas en las necesidades de los clientes. Creación de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 626 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por spamela79
  • Resumen Gestion Personal

    La práctica que se investigará es la “motivación del personal” a través de diversas actividades corporativas y beneficios exclusivos para los colaboradores de la organización. Si bien es cierto que la variedad de las prácticas podría implicar el estudio de todo tipo de actividades de integración; vamos a centrarnos en las actividades corporativas que involucren a la mayoría de la organización. Este tipo de prácticas ha aumentado en los últimos años debido a la globalización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 363 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2014 Enviado por ployer92
  • Gestion Personal

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” UNIDAD CURRICULAR: FINANZAS PÚBLICAS CORO-ESTADO FALCON BACHILLERES: CASTILLO, MALQUIRAN PEÑA, AILEMA QUINTERO, GRECIA SANTA ANA DE CORO; DICIEMBRE DEL 2013 1. PROCESO DE LA PLANIFICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE LA FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO • políticas de recursos humanos. Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.848 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2014 Enviado por gpqr21
  • COMUNICACIÓN EFECTIVA APLICADA A LA GESTION PERSONAL

    Taller de habilidades comunicacionales Prof.: Mónica Césped MÓDULO 3 COMUNICACIÓN EFECTIVA APLICADA A LA GESTION PERSONAL INDICE Introducción 3 Análisis extracto de película 4 - 7 Conclusión 8 INTRODUCCION En el presente trabajo se analiza una extracto de la película de “Erin Brockovic” en esta entrevista se analizan tres elementos importantes de una presentación personal En el inicio de la película nos muestra una mujer (Erin Brockovic ) sin ningún tipo de capacitación que ha

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.692 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2014 Enviado por gisel1234
  • Gestion Personal

    GESTION DE PERSONAL APORTE INDIVIDUAL MOMENTO 2 FABIAN ANDRES RIOS CODIGO 1099545491 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DITANCIA UNAD Contexto: El empresario “Rolando Torres” es propietario desde hace 10 años del almacén “Las Vegas”, hasta el momento el almacén se ha logrado mantener vendiendo diversos artículos de ferretería en un sector de estrato 3 de la ciudad de Cali. El propietario Rolando Torres no es profesional en cuanto al aspecto académico pero tiene muchos años

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 831 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2014 Enviado por fabian1804
  • Gestion Personal

    TOMA DE DECISIONES Es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella. Para los administradores, el proceso de toma de decisión es sin duda una de las mayores responsabilidades. La toma de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 217 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2014 Enviado por yujayi
  • Gestion Personal

    1. inventores del computador John Atanasoff John Atanasoff (Hamilton, Nueva York, 4 de octubre de 1903 — Frederick, Maryland, 15 de junio de 1995) fue un destacado ingeniero electrónico estadounidense de origen búlgaro. Su trabajo fue fundamental para el desarrollo del computador digital moderno. En parte debido a la pesadez del uso de la calculadora mecánica de Monroe, que era la mejor herramienta de cálculo que disponía Atanasoff mientras escribía su tesis doctoral, comenzó a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 599 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Febrero de 2015 Enviado por ana070989
  • Gestion personal

    Gestion personal

    PABLO SANCHEZ GARCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION DE PERSONAL 102012_39 CAPITAL HUMANO Todas las cosas se consiguen con el Apoyo de los directivos de la organización. Para que el área de recursos humanos tenga éxitos El capital humano es muy importante es la fuente principal del éxito, a través de los empleados es que la organizaciones crecen producen se desarrollan y logran los objetivos o metas trazados por una empresa debe invertir en capacitación ,incentivos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 413 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2015 Enviado por pablosanchez1976
  • Reflexión– Gestión Personal

    Reflexión– Gestión Personal

    Reflexión– Gestión Personal 1era Reflexión En general se formó un buen equipo de trabajo con un grupo curso bastante colaborador, fue grato entregar aportes a los temas de conversación planteados, contando algunas experiencias de vida personales y escuchando a mis compañeros hacer lo suyo, con el objetivo de permitir aclarar ideas y denotar diferentes realidades y situaciones especiales de cada uno. En la práctica diaria, aplicamos conceptos para la planificación y autogestión, es decir, debemos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 377 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Octubre de 2015 Enviado por flacancisca
  • GESTION PERSONAL Empresa La Fogata

    GESTION PERSONAL Empresa La Fogata

    Situación. La Fogata es un restaurante de más de 10 años de antigüedad que actualmente está sufriendo un proceso de estancamiento, debido su mala gestión. En los últimos cinco años no ha habido innovación en la carta y tampoco ha habido cambios en la decoración del local. Carlos es el propietario del restaurante. Ejerce las funciones de jefe de cocina y director de restauración. Carlos no permite que los empleados tengan autonomía suficiente, y esta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.597 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 19 de Diciembre de 2017 Enviado por Cristina Cases Alvarez
  • CASO PRÁCTICO GESTIÓN PERSONAL SCM

    CASO PRÁCTICO GESTIÓN PERSONAL SCM

    CASO PRÁCTICO: GESTIÓN PERSONAL SCM Noviembre 2019 CUESTIONES PROPUESTAS 1. ¿Consideras una decisión acertada contar con los servicios de una consultora de RRHH especializada para este tipo de proceso de selección? Razona tu respuesta. Es habitual que las empresas decidan subcontratar este servicio a una consultora o un Headhunter cuando se trata de encontrar un perfil Directivo o muy especializado aunque eso suponga un gasto adicional en forma de comisión. Contratar una consultora externa aporta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 595 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2019 Enviado por miguel angel Prades
  • Trab, Gestion De Personal

    Trab, Gestion De Personal

    Introducción Cuando deseamos establecer una verdad, cuando queremos convencer a alguien de que nuestra posición o nuestras ideas son las correctas, recurrimos a un razonamiento o presentamos evidencia que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento o evidencia presentada con el propósito de demostrar algo es un argumento. Por supuesto hay buenos y malos argumentos, en términos muy vagos, la lógica es la ciencia que trata de distinguir los buenos argumentos de los malos argumentos. La vaguedad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.372 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 23 de Julio de 2011 Enviado por raul80
  • Gestion De Personal

    ENSAYO GESTION DE PERSONAL El modulo introductorio a la gestión del personal consta de 2 Unidades y 6 Capítulos muy bien explicados. Una de las más importantes funciones de una compañía es la eficacia en la selección de personal a contratar, el proceso de selección debe ser desempeñado por personal capacitado, honesto y de beneficio para la misma. Tomando como base de inicio que de la productividad del personal dependerá el éxito de la empresa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 521 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2011 Enviado por laly0102
  • La Planificación ¿base Para La Gestión Administrativa Y Personal?

    La planificación ¿base para la gestión administrativa y personal? en Martes, 09 Agosto, 2005 - 10:02 - 3531 lecturas La planificación, además de ser un proceso exigente, requiere reflexión, conocimiento, estimaciones La planificación, además de ser un proceso exigente, requiere reflexión, conocimiento, estimaciones. Da la impresión de una dirección segura a los administradores empresariales y a los no empresariales (cada persona como ser viviente y racional), es una manera de reducir la incertidumbre a través

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.309 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2011 Enviado por jhonclociel
  • Gestion De Personal

    Todos los personajes presentan cansancio laboral, estrés, desmotivación, excesos de responsabilidades, No existe un balance equilibrado entre la vida profesional, laboral y personal, No cuentan con un clima organizacional apropiado La situación de todos los trabajadores de esta compañía obedece a un ambiente laboral con características similares que la hacen crítica para cada uno de ellos, si la analizamos desde el punto de vista de los riesgos sicosociales que están afrontando como consecuencia de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.974 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2011 Enviado por luzestelaruiz
  • Gestion De Personal

    INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que las organizaciones son conformadas, habitadas, construidas por personas que se encuentran en su segundo hogar, y constituyen grupos sociales de gran importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática es fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas administrativos, desde el punto de vista del personal y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 264 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2011 Enviado por elianacr
  • Ensayo Gestion De Personal

    Ensayo Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 413 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2011 Enviado por enriquedelahoz
  • Aplicaciones informáticas de gestión de personal

    MODULO 4 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL. TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL PROGRAMA BARRA DE MENÚ Vamos a trabajar con las siguientes opciones: • GLOBAL: 1. Fecha de trabajo. 2. Empresas. 3. Terminar. • SISTEMA: 1. Tablas generales. 2. Tablas S.S. / Retenciones. 3. Tablas RRHH. 4. Convenios 5. Contratos. 6. Empresas. 7. Trabajadores. • NOMINAS: 1. Incidencias 2. Calculo 3. Nóminas 4. Pagos 5. Acumulados de Retenciones 6. Paso a ContaPlus. • INGRESOS OFICIALES:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.379 Palabras / 38 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2011 Enviado por tita3020
  • TRABAJO COLABORATIVO 1. GESTION DE PERSONAL

    GESTION DE PERSONAL -TRABAJO COLABORATIVO I- Leida Rocio Reyes Cuevas Código 65.749.595 María Isabel Maza Caldera Código 35.173.015 Luz Elena Cañas Rivera Código 60.261.820 Olga Yaned Zapata Tabón Código 43152426 Luis Carlos Navarro Aldana Código 91471734 Grupo 102012_70 SANDRA TOVAR Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ¨ECACEN¨ INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo se realizo con el fin de poner en práctica los conocimientos aprendidos en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.755 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2011 Enviado por MARIAISABELMAZA
  • Colaborativo 2 Gestion De Personal

    TRABAJO COLABORATIVO 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Tutor CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTIÓN DE PERSONAL ECBTI Zipaquirá, Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN La administración de personal, se ha convertido en la parte esencial, primordial de la empresa, para lograr incrementar los procesos mas adecuados para conseguir la meta de la Calidad Total, como vemos en estos momentos en las diferentes empresas de nuestro país para su certificación, ayuda a fomentar la incrementación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 983 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2011 Enviado por yanethtole
  • Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal

    EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.287 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 7 de Diciembre de 2011 Enviado por mjose
  • Colaborativo De Gestion De Personal

    D. empresa seleccionada = HILOS INDUSTRIALES Nivel Ejecutivo Nivel Intermedio Nivel operativo Nivel Ejecutivo. Gerente Coordinador de ventas Coordinador de compras Coordinador financiero Coordinador de desarrollo de productos Nivel Intermedio. Jefe de mercadeo Jefe de ventas Jefe de logística Jefe de producción Publicistas Vendedores AUXILIAR DE ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO AUXILIAR DE ALMACEN DE MATERIAS PRIMAS JEFE DE PLANTA CONTADORES DISEÑADORES Nivel Operativo ALMACENISTAS OPERARIOS E. Gerente de producción Almacenista 4..El trabajo deberá contener: Gerente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 338 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Febrero de 2012 Enviado por pipelopez
  • DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA

    UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE MONAGAS ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS COMISIÓN DE TRABAJOS DE GRADO MATURÍN / MONAGAS / VENEZUELA DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA . Informe preliminar de Solicitud de aprobación de temática de la Pasantía de Grado presentado ante la Comisión de Trabajos de Grado, como requisito para optar al título de Ingeniero de Sistemas Br. Fabricio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.177 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 13 de Febrero de 2012 Enviado por javishimizu
  • Gestión De Personal

    CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO, BAJO BAUDÓ - CHOCÓ Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN En esta tercera actividad del modulo gestión de personal tiene como propósito la vida Y la formación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.233 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Marzo de 2012 Enviado por DIGPA
  • Gestion De Personal

    GESTIÓN DE PERSONAL El curso de gestión de personal tiene como objetivo general que el estudiante comprenda los fundamentos básicos del área de personal, conocer y manejar los procesos que se deben aplicar en esta y cómo influye en la competitividad de una empresa. El recurso humano es el recurso más importante que posee una empresa puesto que las personas son las que ejecutan los procesos y son quienes tienen sentido de pertenencia y compromiso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 339 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Marzo de 2012 Enviado por mjmendozaa
  • Gestion De Personal Act 2 Unad

    LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con la estabilización de la fuerza de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.520 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 21 de Marzo de 2012 Enviado por yafs
  • Gestion De Personal

    1. Contexto: Este tipo de preguntas consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Se debe analizar si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación y seleccionar la respuesta correcta, conforme a la siguiente instrucción: Marque A si de la tesis se deducen los postulados I y II. Marque B si de la tesis se deduce el postulado I. Marque C si de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 831 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2012 Enviado por lysset
  • Gestion De Personal

    El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa. El papel de las personas en la organización empresarial se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.321 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2012 Enviado por alexcp1971
  • Gestion De Personal Quiz 2

    Gestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.119 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2012 Enviado por alexa.mut
  • Guia Tc2 Gestion De Personal

    Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia de las empresas c. garantizar el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 363 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2012 Enviado por telly91
  • Gestion De Personal

    ANÁLISIS CRÍTICO DE ESTUDIO DEL CASO No solo de pan vive el hombre, es un imperativo categórico de primer orden, donde la moral y los principios éticos apuntan al bien sin exceder la conciencia social. No todos están en capacidad de aceptar y cumplir los lineamientos impuestos por nuestros compromisos económicos, sociales, culturales y familiares; todo depende de la perspectiva con que orientemos nuestras necesidades básicas y la manera cómo nos tracemos directrices para alcanzar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.602 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2012 Enviado por rosaguerraacosta
  • Gestion Del Personal

    TRABAJO COLABORATIVO II JORGE MARIO CRIOLLO YOLANDA CARRERO PALOMINO MAIRA ALEJANDRA SANTOFIMIO TOVAR Grupo 102012 338 TUTOR MADINSON MENESES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) GESTION DE PERSONAL 2012 INTRODUCCIÒN La evaluación de una persona en una empresa hoy día es de suma importancia y consiste más bien en un procedimiento esquematizado para medir y determinar el comportamiento y resultados que proyecta un individuo en su trabajo, mejora el desempeño, determina si hay necesidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 678 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2012 Enviado por paolaandrea82
  • Gestión De Personal

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGÍA GESTIÓN DE PERSONAL Y DE ACTORES PRESENTADO A: YIDITH CAICEDO DOMINGUEZ PRESENTADO POR: ERIKA XIMENA MONTEJO ROJAS CÓDIGO 1´057.411.653 Grupo: 102012A --277 MIRAFLORES BOYACA 2012 LA LECCIÓN 3 LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La globalización para las empresas no es solo la búsqueda de extender el mercado, sino también buscar ventajas frente a la competencia, creando así una superioridad, en lo económico y cuerpo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 416 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2012 Enviado por ximenis
  • Desarrollo De Personal Y Auto Gestion

    Desarrollo de personal y auto gestion Objetivo: Conocer mejor mis capacidades y limitaciones con la finalidad de mejorar la toma de deciciones. Resultado: Ahora me conozco mejor y entiendo la importancia que tiene el conocer nuestros talentos, capacidades y limitaciones, identifique un aspecto de mí estilo de aprendizaje que me gustaría cambiar; así como talentos que me gustaría reforzar. Entiendo que las características identificadas en mi mapa mental pueden ir modificándose con el paso del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 210 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2012 Enviado por Lino
  • Gestion De Personal

    Muy buenas noches compañeros. A continuación, daré respuesta a las preguntas formuladas por mi compañera Angela Paola Aguilar sobre nuestras fortalezas y debilidades en el trabajo en equipo. 1) R/ para mi el trabajo en equipo es de fácil manejo ya que me parece de suma importancia tanto para mi fortalecimiento profesional como personal, debido a que cada opinión, pensamiento, o aporte de las personas con las que trabajo es valioso, y si todos trabajamos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 372 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2012 Enviado por saloyarce
  • ACTUIVIDAD 3 DE GESTION DEL PERSONAL

    En el entorno empresaria se tienen candidatos profundamente diferenciados entre sí, que compiten por el empleo. En estos términos, la selección configura un proceso de: Seleccione una respuesta. a. Inducción y decisión b. Comparación y adecuación c. Comparación y aprendizaje d. Comparación y decisión 2 En el entorno de las organizaciones, el proceso de reclutamiento no es fácil, para que ese sea eficaz se requiere: Seleccione una respuesta. a. Elegir al candidato que se adecue

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 368 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2012 Enviado por EXZABEL1
  • Act. 2 Gestion De Personal

    GESTION DE PERSONAL ACT 2. RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES Presentado por GRUPO GRUPO 102012A YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ DIRECTORA KATERINE Y. ZULUAGA D TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS “ECACEN” CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA, SEPTIEMBRE 2012. ENSAYO – ENTREVISTA DE TRABAJO Para nadie es un secreto y claro está en el modulo de la materia que la entrevista de trabajo es uno

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 406 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2012 Enviado por FRANCISCOCAICEDO
  • GESTION DE PERSONAL

    FASE DE RECONOCIMIENTO Al responder las preguntas que a continuación se formula usted podrá determinar el grado de conocimiento e información previo que le permitirá abordar el estudio del presente capítulo. 1 ¿Qué es un análisis de cargos? Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.081 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2012 Enviado por wdiazca