Gestión de personal

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Documentos 51 - 100 de 319

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    lauragarzoncuUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS y DE NEGOCIOS CONTENIDO DIDÁCTICO DEL CURSO: 102012 – GESTION DE PERSONAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 102012 – GESTION DE

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    terco10La Gerencia de Recursos Humanos Se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Funciones del departamento de gerencia de recursos humanos 1. Alinear el

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    mrodriguezmejACTIVIDAD NO. 06 TRABAJO COLABORATIVO No. 01 TUTOR: YOLIMA ZENITH AREVALO DIRECTOR: HUGO NELSON TATIAS HERAZO ESTUDIANTE: MARISOL RODRIGUEZ MEJIA. C.C. 37.863.215 ADMINISTRACION DE SALARIOS INGENIERIA INDUSTRIAL BUCARAMANGA SANTANDER COLOMBIA 2013 TABLA DE CONTENIDO Pág. Introducción. 3 Como se calcula la retención en la fuente… 4 Liquidación de la nómina…

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    YeisonarcUNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO A: JORGE ELIECER ECHAVARRIA PRESENTADO POR: YEISON RODRIGUEZ CEDEÑO UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2013 a. Análisis del caso “no solo de pan vivirá el hombre”, con referencia una teoría de la motivación de las investigadas (no copiar

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    regentaLa propuesta de este modelo es importante ya que en la organización debemos tener un personal idóneo en cada puesto de trabajo, es quien nos va ayudar a desarrollar los objetivos, aportar a la ejecución de la estrategia definida por la empresa y a desarrollar las competencias que aumenten la

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    paulaandreaariasINTRODUCCION Con la elaboración de este trabajo se busca que el estudiante progrese en sus conocimiento de la unidad 1 por medio de la auto capacitación, investigación de los conceptos ya enseñados en el modulo en diferentes referentes web o bibliografías recomendadas, seguida de esta consolidaran en grupo el taller

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    Milali8609INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del módulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que la descripción y el análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación

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    hellgirl22812INTRODUCCIÓN Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Los factores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos, los factores externos están producidos

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    edilsonochoaLección 7: Reclutamiento y selección de recursos humanos página 27 Reclutamiento y selección de recursos humano para definir situación militar en el ejército nacional de Colombia. Un claro ejemplo de los beneficios máximos de un buen reclutamiento lo tenemos en las fuerzas militares armadas colombiana para su incorporación al servicio

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    rocywarmgUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 102012 GESTION DE PERSONAL APORTE AL TRABAJO COLABORATIVO 1 HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO CC 1098706427 GRUPO: 102012_134 TUTOR: JORGE ELIECER ECHAVARRIA ABRIL 2013 AGUSTIN CODAZZI – CESAR MOTIVACION LABORAL La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a

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    armartiINTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que las organizaciones son conformadas, habitadas, construidas por personas que se encuentran en su segundo hogar, y constituyen grupos sociales de gran importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática es fundamental ya que orienta

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    maria1973PLANEACION FINANCIERA La planeación financiera es una técnica que agrupa un conjunto de métodos, instrumentos para establecer pronósticos y metas económicas y financieras de las empresas que quieren asegurar su permanencia en el mercado y mejorar su competitividad. La planificación financiera es un proceso en virtud del cual se proyectan

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    DPRESTREPORGESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 Tutora: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Bogotá Mayo de 2013 INTRODUCCION Al realizar el desarrollo de este trabajo, nos damos cuenta de la importancia de la evaluación de desempeño en una empresa, no solo para la empresa sino también

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    mariafg1795PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL El propósito de la Admon. de R.H. es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los gerentes y los departamentos de R.H. logran sus objetivos cuando

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    samuelrtTRABAJO DE GESTION DE PERSONAL TUTORA: Yudith Caicedo Domínguez Ketty Judith Torres Chamorro C.c. 45.582.361 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CARTAGENA, 2013 Introducción Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente

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    plus29UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencia Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Curso: Gestión de Personal Actividad 6 Trabajo colaborativo Presentado por: LINA MARIA ANTORVEZA COD. 52.780.421 Presentado a: EDGAR OSORIO Octubre de 2012 Bogotá D.C. a. Análisis del caso con referencia (no copiar textualmente lo investigado)

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    jdrm1803GESTION DE PERSONAL La administración de recursos humanos presenta nuevas tendencias desde la concepción misma de la manera de ver las organizaciones, con un direccionamiento estratégico que conduce a la reinvención de las diferentes funciones y objetivos. El cambio direccional se observa desde el nuevo paradigma de la manera de

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    ortizmildredLas correcciones a lo trabajado en el momento anterior según la realimentación recibida por cada tutor. Se deben proponer las políticas (aspectos que van a marcar cualquier proceso que se realice para cualquier cargo y en cualquier momento) de la empresa frente al proceso de reclutamiento y selección. - Elegir

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    esponsable por la recepción, manejo y custodia del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el sistema y de la conciliación de valores asignados a

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    sofikiaGESTION DE PERSONAL Preguntas: 1. Según lo estudiando en la Segunda Semana: Sistemas de Integración de Recursos Humanos. Analiza cuál es la situación actual de la oferta y demanda laboral en nuestro país (utiliza un ejemplo real por cada análisis: 1 ejemplo para Oferta Laboral y 1 para Demanda Laboral)

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    joleoLa administración de los recursos humanos ha cambiado drásticamente en los últimos años,” la compañía que tenía más acceso a capital o tecnología más reciente tenía mayor ventaja competitiva, hoy en día las empresas que ofrecen calidad son las que van a un paso delante de la competencia pero la

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    chani2308Orientación al Cliente: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de

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    gloancopiGESTION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO GLORIA PINEDA PUERTA C.C. 22514410 TUTOR: JESUS GALLO GRUPO: 102012_364 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) 18 DE NOVIEMBRE DEL 2014 INTRODUCCION El desarrollo de personal incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades

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    lysset1. Contexto: Este tipo de preguntas consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Se debe analizar si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación y seleccionar la respuesta correcta, conforme a la siguiente instrucción: Marque A si de

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    rossypeVALORES ORGANIZACIONALES Una buena organización para que tenga éxito en valores debe cumplir con:  Unos buenos propósitos comunes  Una buena disposición de servicio  Y una buena comunicación interna y externa Son los puntos claves para triunfar es asi que el lugar de trabajo debe ser como una

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    josegermancaroraGESTION DE PERSONAL 102012 Semanas Actividades formativas Actividades sumativas Total puntaje 1 y 2 10 – 23 febrero Evaluación inicial 5% 25 puntos - Reconocer el aula con cada uno de los entornos y la información que se presenta en ellos. - Comprender el syllabus del curso que se encuentra

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    asabasasaJUSTIFICACION Tenga un cordial saludo Señor Rolando Torres. Conociendo sobre su caso, y sobre lo especial de este, permítame primeramente destacar un aspecto muy importante dentro de su situación empresarial, y son los 10 años de experiencia que posee en el campo de la ferretería, y su constante disposición por

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    elianacrINTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que las organizaciones son conformadas, habitadas, construidas por personas que se encuentran en su segundo hogar, y constituyen grupos sociales de gran importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática es fundamental ya que orienta

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    luzestelaruizTodos los personajes presentan cansancio laboral, estrés, desmotivación, excesos de responsabilidades, No existe un balance equilibrado entre la vida profesional, laboral y personal, No cuentan con un clima organizacional apropiado La situación de todos los trabajadores de esta compañía obedece a un ambiente laboral con características similares que la hacen

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    tom20120302-03317 | GESTIÓN DE PERSONAL 2015-I Docente: Mg. FIORELLA CIOCCA SOLIS Nota: Ciclo: V Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matrícula: Panel de control Uded de

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    monika29http:/1.bp.blogspot.com-4qKkplCSdqk/UnxKuXfpAOI/AAAAAAAAABw/3rFz6h29y9w/s1600/logo_unad_normal.jpg Tabla de contenido Introducción 1. Objetivos 1.1. Objetivo general 1.2. Objetivo especifico 2. Política de reclutamiento de la organización 3. Fuentes de reclutamiento utilizadas 4. Sistemas de selección de personal 5. Flujo grama del proceso de reclutamiento y selección 6. Respuesta entrevista por competencias 7. Conclusiones. 8. Bibliografías. Introducción.

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    vivianajUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD Descripción: Descripción: Logo Unad, Colombia Escuela de Ciencias Básicas, Tecnologías e Ingenierías ECBTI 102012A_125 GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO POR: DIANA SUAREZ AMADO COD: 1057514439 MANUEL FERNANDO GUERRERO: 1.057.214.538 GRUPO 125 PRESENTADO AL TUTOR: GILBERTO SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y

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    Gabo5461REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RAFAEL MARIA BARALT ASIGNATURA. GESTION DE PERSONAL SECCION: 32111 INFORME UNIDADES I, II, III, IV Y V Alumna: María Gabriela Rangel Cedula: V- 18.944.638 Cabimas, 05 de febrero de 2021 UNIDAD I. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE GESTION DE PERSONAL

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    renh95Gestión De Personal Gestión De Personal Ensayos Gratis: Gestión De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.528.000+ documentos. Enviado por:  joseyani  18 marzo 2013 Tags:  Palabras: 3140   |   Páginas: 13 Views: 2655 Leer Ensayo Completo Suscríbase República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María

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    kelyml2. Analiza el video del enlace adjunto y responda las preguntas: (4 puntos). a) ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo para el logro de los resultados en las organizaciones? (1 punto) El trabajo en equipo es importante para el logro de los resultados en las organizaciones porque todos

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    DIANAUSUGAESCRITO El hombre a través del tiempo siempre ha buscado los medios necesarios para satisfacer sus necesidades y mejorar su calidad de vida, por ello ha creado estrategias, métodos y técnicas que le ayuden a mejorar y fortalecer su debilidades en esta sociedad cambiante donde cada día y gracias a

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    laly0102ENSAYO GESTION DE PERSONAL El modulo introductorio a la gestión del personal consta de 2 Unidades y 6 Capítulos muy bien explicados. Una de las más importantes funciones de una compañía es la eficacia en la selección de personal a contratar, el proceso de selección debe ser desempeñado por personal

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    ahernandezpachINTRODUCCIÓN Mediante la siguiente actividad se quiere dar reconocimiento inicial del curso con la actividad a desarrollar, donde se tendrá en cuenta los conocimientos previos y los adquiridos durante la lectura de la bibliografía suministrada para el desarrollo del mismo; este curso es muy importante para el desarrollo correcto de

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    jsebastianggCARGO ANALISIS COMPETENCIAS ADMINISTRDOR Es la persona encargada del manejo de las finanzas de una empresa o entidad, independiente de tener la obligación de dirigir a la empresa y a los empleados, aportando las mejores ideas necesarias en la innovación de nuevos proyectos para que la empresa funcione correctamente. •

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    mjmendozaaGESTIÓN DE PERSONAL El curso de gestión de personal tiene como objetivo general que el estudiante comprenda los fundamentos básicos del área de personal, conocer y manejar los procesos que se deben aplicar en esta y cómo influye en la competitividad de una empresa. El recurso humano es el recurso

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    iradazaGESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como GLORIA ESTELA CARRASCAL (Salir) Usted está aquí • Campus08 2012-2 • ► 102012A • ► Cuestionarios • ► Act 5: Quiz 1. • ► Revisión Act 5: Quiz 1. Revisión del intento 1 Comenzado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 08:56

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    YmosqueraEL ACUERDO ENTRE COMPETICOMUNICATIVO Y ETICOMUNICATIVA Erase una vez una sociedad en la cual cada uno utilizaba y expresaba su lenguaje de formas muy diferentes, unos, los que eran emisores querían decir unas cosas a sus destinatarios, los cuales las interpretaban de formas diferentes, ósea ellos nunca se podían poner

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    eudi28Los desafíos del rol del supervisor escolar en la contemporaneidad. La educación , es un hecho social y eminentemente político, es el escenario de la tercera revolución tecnológica, donde elsupervisor actuará en un marco de justicia educativa para ello tendrá que romper sus viejas concepciones del paradigma burocrático, como dice

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    zorrosolo100GUIA INTEGRADA DE ACTIVIDADES Gestión de Personal 102012 Temáticas revisadas: Todos los contenidos proporcionados en el Syllabus, tanto las referencias requeridas como las referencias complementarias; a medida que se desarrollan los temas propuestos para cada uno de los momentos de la estrategia de aprendizaje. Estrategia de aprendizaje: El aprendizaje Basado

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    claudiagutierrezCordial saludo, Envió aporte sobre EL CLIMA LABORAL: En este caso se puede decir que en la empresa se presenta un muy mal clima laboral, ya que con esto se da un mal ambiente de trabajo y esto atribuye a las discordias con los demás compañeros de trabajo, se presenta

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    Alejandra24pazFACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 1 “Introducción a la Gestión de personal” 1- (10 puntos) Describa un ejemplo aplicado en las empresas que evidencie lo descrito en las clases “La Administración de Recursos Humanos es transversal, horizontal y vertical a todas las áreas”. En todas las organizaciones se

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    sandoraa Justificación: Analizando el caso presentado en el restaurante Delicius, identificamos una serie de falencias; entre ellas tenemos principalmente bajas ventas, mal servicio al cliente, monotonía en los servicios ofrecidos, baja fidelidad de los clientes, y un mal clima laboral al interior de la organización; teniendo en cuenta estos fenómenos

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    luis.herreracGestión de personal • Admin. Es tomar decisiones. o Concepto de sistema • Conjunto de elementos interdependientes que buscan un objetivo, un grupo de unidades que forman un todo organizado y cuyo resultado es mayor que el resultado que las unidades podrían tener. • Los conjuntos tienen un propósito •

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    narcesolgaGESTION DE PERSONAL Actividad: Reconocimiento General y de Actores Consolidación Trabajo Final Microempresa: PLÁSTICOS MI HAUSE S”COLORS Lady Carolina Díaz Diana Marcela Gómez Luz Marina Osorio Cárdenas TUTORA: Alba Luz Palencia. Grupo: 306 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A ADISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRACTIVAS, CONTABLES ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS. SEPTIEMBRE

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    lbustamanteDescripción de los puestos de los órganos de línea SUPERINTENDENTE ZONAL I. MISIÓN DEL PUESTO Representar a la empresa en los proyectos que se le asigne, así como coordinar con los gerentes de proyecto o gerentes viales la planificación y programación de los trabajos a ejecutarse. II. RESPONSABILIDADES 2.1. Específicas:

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