Idalberto Chiavenato ensayos gratis y trabajos
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Chiavenato Capitulo 10
preguntas sobre teoria general de la administracion Preguntas: 1.-¿Quiénes fueron los ingenieros que desarrollaron trabajos pioneros sobre la administración & que desarrollaron? R= El estadounidense Fredderick Winlow Taylor & desarrollo la llamada escuela de la administración científica. El segundo fue el europeo Henri Fayol & desarrollo la llamada teoría clásica. Como se denomino las corrientes administrativas de ambos? Frederick Winlow Taylor, desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la
Enviado por chipi87 / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Chiavenato 8va Edición 4-5-8-10-11
Capitulo 4 La ARH, consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La ARH puede relacionarse con el medio externo como también con el interno. Además se divide en responsabilidades de línea (cada jefe) y de función de staff (asesoría del departamento de RH, para la toma de decisiones. El dpto. de RH, no debe interferir en la toma de decisiones pero si
Enviado por fabioladelavega / 1.386 Palabras / 6 Páginas -
Chiavenato
RESUMEN CAPITULOS 1,2,3,4,5 Y 6 INTRODUCCION A LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION La teoría administrativa se ha transformado en una herramienta imprescindible para el logro de las metas del administrador dentro de la organización, por la necesidad de innovar, renovar y buscar flexibilidad para la toma de nuevas ideas. La teoria administrativa plantea su propuesta en dos funciones básicas: El tiempo: (historia) El Espacio (distancia) A medida que el administrador despliegue sus funciones operacionales y
Enviado por pipepro10 / 5.651 Palabras / 23 Páginas -
CHIAVENATO
En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia por quienes constituyen la organización. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones -sean privadas o públicas, de bienes o servicios, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas-, puesto que en ellas tienen
Enviado por walter1986 / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Capitulo 8 Gestión Del Capital Humano Chiavenato
DESARROLLO DE ACTIVIDADES: CAP. 8 1. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? • Resultados: es decir, resultados concretos y finales que se pretenden alcanzar dentro de un periodo determinado. • Desempeño: comportamiento o medios instrumentales que se pretende poner en práctica. • Factores críticos de éxito: aspectos fundamentales para que la organización sea exitosa en sus resultados y en su desempeño. 2. ¿Por qué se evalúa el desempeño? Para proporcionar un juicio
Enviado por Kovinaguirre / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Chiavenato Resumen U 2
Las personas planean, organizan, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen. Sin personas no existe organización. Toda organización está compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad. La ARH tiene diversas vertientes para estudiar a las personas: las personas como personas dotadas de características propias de personalidad e individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales) y las personas como recursos (dotadas de habilidades, capacidades,
Enviado por adklasaurus / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Chiavenato
Chiavenato. I (2006). “Introducción a la teoría general de la administración”, nos dice que “Cambio es una transición de una situación a otra diferente o el pasaje de un estado hacia otro diferente. Cambio implica ruptura, transformación, perturbación, interrupción. El mundo actual se caracteriza por un ambiente dinámico en constante cambio y exige de las organizaciones una elevada capacidad de adaptación, como condición básica de sobrevivencia. Adaptación, renovación y revitalización significan cambio” mientras que se
Enviado por dsfevrgfb / 370 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Cap 3 Y 4 RRHH Chiavenato
CASO: Francisco Grillo y la nueva Fuerza de Ventas Presencial I.- ANTECEDENTES El grupo ATENTO nace en 1999 a partir de una iniciativa de Telefónica, con la finalidad de conseguir una mayor diversificación de sus negocios, aprovechando el conocimiento y experiencia que Telefónica poseía en gestión de servicios de atención al cliente. Las filiales de España, Perú y Chile dividieron los activos destinados a la atención de clientes para conformar la nueva empresa: ATENTO. Luego
Enviado por wingfalcon / 938 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Talento Humano Chiavenato (RemuneracioneS)
1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización. b) Remuneración
Enviado por an_profe / 1.439 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Capitulo 7 Chiavenato Gestion Del Talento Humano
Resumen capitulo 7 Concepto de puesto Es el desempeño de un trabajo determinado, así sabemos lo que hace la persona en la organización y tenemos una idea de la importancia y de nivel que ocupa en la jerarquía. La posición del puesto en el organigrama Define el nivel jerárquico, la subordinación, los departamento. Para la organización: es la base para colocar a las personas dentro de tareas en la organización Para la Persona: es la
Enviado por AleBar2 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Chiavenato
1. MARCO CONCEPTUAL 1.1 LA ADMINISTRACI6N DEL DESARROLLO No podrfamos entrar a tratar el tema de la direcci6n, sin antes intentar poner un marco de referencia que nos ubique dentro de las caracterfsticas muy especiales de un pueblo, de una raza y de un continente unido y ligado, en la mayorfa de los casos, por un mismo proceso de desarrollo, por un sentido especial de concebir el estado, la sociedad, la familia y por una
Enviado por YEICO9 / 1.737 Palabras / 7 Páginas -
Chiavenato
MEMORIA TECNICA SALA DE PRIMEROS AUXILIOS Dentro de las necesidades técnicas para locales con destino específicos, como un centro de salud primario, se evalúa las eventuales tareas a ejecutar. Este tipo de espacio refleja una mejora notoria en la calidad del servicio sanitario en la comunidad, planteados tanto en las leyes como por decretos nacionales, resultando un elemento educativo de prevención terciaria antes escenarios adversos. Desde el Ministerio de Salud, se puede considerar estos lugares
Enviado por gabriel5s / 3.629 Palabras / 15 Páginas -
CHIAVENATO 4 RESPEUSTAS
Chiavenato capítulo 4 adm. De recursos humanos (ARH) Preguntas y temas de repaso y análisis 1. EXPLIQUE LOS DIVERSOS RECURSOS ORGANIZACIONALES Y SU ADMINISTRACION Actualmente los recursos organizacionales se dividen en cinco los cuales son: Recursos físicos y materiales. Son necesarios para las operaciones básicas de la organización. Estos están construidos por los espacios físicos, procesos productivos, procesos de trabajos, entre otros. Recursos financieros. El dinero es forma de capital, de cual se puede disponer
Enviado por NAT.CARVALLO / 910 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Y 2 De Chiavenato
Resumen Capítulo 1 de Chiavenato: Introducción al Comportamiento Organizacional Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios. Por una parte, las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de
Enviado por dianamork / 555 Palabras / 3 Páginas -
Técnicas De Selección Según Chiavenato
1-Exámenes de personalidad: Pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos). Se denominan genéricas o psicodiagnósticas cuando revelan los rasgos generales de personalidad en una síntesis global; y específicas, cuando investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad como equilibrio emocional, interés, frustraciones, ansiedad, agresividad, nivel de motivación, etc. • Expresivos: 1. Expresiones faciales 2. Posturas corporales 3. Vocalización. Carecen de un material estimular visual o
Enviado por mildren.waghorn / 903 Palabras / 4 Páginas -
Chiavenato
INTRODUCCION La motivación que me llevó a investigar sobre la vida y obra de Idalberto Chiavenato radica en su visión humanista de la administración y las organizaciones empresariales. Él valora y resalta al individuo dentro de la organización como el capital más valioso, destacando el rol de las relaciones humanas como eje y punto de partida a una administración innovadora. Aun cuando la literatura de Chiavenato respecto a la Administración contiene una recopilación de teorías
Enviado por bebe_golosoJAJA / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
Chiavenato
Capitulo I Recurso Humano, se refiere a todas aquellas personas que prestan servicio a una organización y que tienen una determinada labor. Tiene como proceso, seleccionar, contratar, capacitar, retroalimentar y retener a un trabajador. Dentro de esta área, no se ve como capital humano a los colaboradores de una organización, sino mas bien ,se les ve como un recurso vivo e inteligente, que trabaja para llevar a cabo su objetivo y la sinergia de la
Enviado por johannabs / 601 Palabras / 3 Páginas -
Higiene, Seguridad Y Calidad De Vida -chiavenato
Iza Cueva Marjorie Angélica Resumen Capítulo 15: Higiene, seguridad y calidad de vida Higiene laboral La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales, desde el punto de vista de la salud física se busca evitar la exposición del organismo humano con factores externos perjudiciales, para así poder tener un entorno saludable así como: iluminación, ventilación, temperatura, ruido, comodidad, etc. Desde la visión de la salud mental deben brindar un ambiente positivo para evitar
Enviado por Marjorie24 / 790 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo 17 Chiavenato
RESUMEN Actualmente se considera la administración con muchos términos y conceptos, pero en si no es más que el enfoque en el negocio de la empresa, así pues la administración del capital humano amplia los requerimientos de la empresa de manera que los recursos humanos que proporcione brinden un valor a la organización. Las áreas de actividad de recursos humanos son: Enfoque en el negocio de la empresa o estrategia de las personas
Enviado por iovalle / 475 Palabras / 2 Páginas -
CUESTIONARIO DEL LIBRO DE CHIAVENATO
CUESTIONARIO DEL LIBRO DE CHIAVENATO PRIMERA PARTE PAGINAS 2 A 7 1.- ¿De qué trata la introducción? (contestar en 1 renglón) Trata de las competencias y las cualidades que tienen y deben tener los administradores 2.- ¿Cuáles son las habilidades y cuáles son las competencias durables? en 1 renglón c/u Habilidades: Habilidades técnicas: Facilidad para la aplicación de conocimientos técnicos en casos prácticos Habilidades humanas: Trato hacia las personas y poseer facilidad para relac. interpersonales
Enviado por Ignacio Villaverde / 2.002 Palabras / 9 Páginas -
ENSAYO CAPITULO 9 CHIAVENATO
REMUNERACION. ENSAYO CAPITULO 9 CHIAVENATO El simple hecho de trabajar es una contraprestación por un servicio que se presta y que con lleva a una remuneración la cual la podemos definir: como la forma de pago que reciben las personas a cambio de un desempeño con tres componentes que son: remuneración básica, incentivos, y beneficios. Esto lo podemos llamar recompensa o retribución premio o reconocimiento por los servicios de alguien. Teniendo en cuenta la definición
Enviado por Kamilo Quintana / 938 Palabras / 4 Páginas -
CUESTIONARIO #1 Comportamiento Organizacional Chiavenato
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI. PUERTO BARRIOS ADMINISTRACION ADMINISTRACION MODERNA I Lic. Adolfo Madrid CUESTIONARIO CAPITULO #1 Kevin Mario Alejandro Calderón Garrido Carnet- 14009326 06/10/2015 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. Pasamos la mayor parte del tiempo de nuestras vidas dentro de organizaciones o en contacto con ellas, ya sea trabajando, aprendiendo, divirtiéndonos o comprando. Por tal motivo es fundamental que conozcamos como son y sobre todo como se comportan. 1.
Enviado por kevinbuu / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Respuestas a un Caso Introductorio de Afalberto Chiavenato
Caso Introductorio 1-¿Cómo convertir la remuneración en una fuerza que en realidad motive e incentive? Carla Medina (gerente de Recursos Humanos de Style) estudió la teoría de los dos factores y conoce bien la legislación laboral respecto de la remuneración. El salario fijo fue excelente para la era industrial (que ya pasó), cuando se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas tareas. En el mundo actual, las personas enfrentan constantemente los retos de crear
Enviado por David Ernesto Velazques Gabriel / 259 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO CAPITULO 14
CAPITULO 14, GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO Retener a las personas “La organización viable es aquella que no sólo consigue captar y aplicar en forma conveniente sus recursos humanos, sino que también los mantiene satisfechos, a largo plazo, dentro de la organización.” La rotación de personal es un tema preocupante para las organizaciones ya que una taza alta de rotación implica gastos innecesarios e inestabilidad en las empresas. Por lo que se necesita tratar con
Enviado por jorge.mejia / 472 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de motivación. Motivación según Chiavenato
Concepto de motivación * Motivación según Chiavenato Chiavenato define a la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo * Motivación según McClelland Este psicólogo afirma que la motivación de un individuo se debe a la búsqueda
Enviado por Alice1530 / 2.061 Palabras / 9 Páginas -
EJEMPLO DE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la organización que se centra en agentes de cambio, relaciones, actitudes, clima organizacional, valores y cliente. Organización es la coordinación de diferentes actividades con la finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. La única manera viable de cambiar las organizaciones es cambiar su cultura, es decir, cambiar los sistemas dentro de los cuales los hombres trabajan y viven, ya que expresa
Enviado por Emmy Dulce Itzel Tovar Barajas / 323 Palabras / 2 Páginas -
SIMILITUDES Y DIFERENCIAS EN LOS MODELOS DEL COMORTAMIENTO ORGANIACIONAL ENTRE ROBBINS Y CHIAVENATO:
SIMILITUDES Y DIFERENCIAS EN LOS MODELOS DEL COMORTAMIENTO ORGANIACIONAL ENTRE ROBBINS Y CHIAVENATO: Ambos autores desarrollan un análisis de los modelos del comportamiento organizacional similar agrupándolos en tres niveles: Individual, Grupal y Organizacional. Sin embargo, Chiavenato desarrolla estos niveles nombrándolos de diferente forma, él los agrupa en Microperspectiva, Perspectiva Intermedia y Macroperspectiva, no obstante la idea que desea transmitir es la misma. Así mismo el estudio en cada nivel es similar. Otra semejanza es que
Enviado por LauColPer / 312 Palabras / 2 Páginas -
“Según Chiavenato (2001), define la Rotación de Personal
FUNDAMENTACIÓN: “Según Chiavenato (2001), define la Rotación de Personal como la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, entre otras palabras, es el intercambio de personas entre la organización y el ambiente, y se determina por volumen de personas”.[1] Si bien, en toda organización se debe esperar un cierto grado de Rotación de Personal, ya que si no ocurriese la empresa se demostraría un estado de estancamiento, entonces surge la pregunta ¿Cuál es
Enviado por javiera... / 2.619 Palabras / 11 Páginas -
Gestión del talento humano de Chiavenato
________________ Contenido Introducción Reclutamiento de personal Mercado de trabajo Factores condicionales del MT El nuevo perfil del empleo…………………………………………………………………………………………………………..5 Mercado e RH……………………………………………………………………………………………………………………….5 Reclutamiento interno y externo………………………………………………………………………………………………………………………………………..6 Reseña critica…………………………………………………………………………………………………………………………….7 ________________ Introducción Este trabajo va a tratar sobre los temas del capítulo 4 del libro Gestión del talento humano de Chiavenato, se tratarán tópicos como el reclutamiento de personal, así como conocer sus características principales También definiremos el concepto de reclutamiento de personal así como también reconoceremos las
Enviado por Emilio San Cristóbal Ramírez / 1.760 Palabras / 8 Páginas -
La Tecnologia y administracion de Chiavenato.
Capitulo 15 TECNOLOGIA Y ADMINISTRACION La invención de la computadora permitió lo automatización y una administración que permitió manejar cifras enormes en productos, procesos, materiales, clientes, proveedores y diferentes formas simultaneas a un costo bajo, con mayor rapidez y confiabilidad. El punto de partida de la cibernética Fue creada por Norbert Wiener entre 1943 y 1947, surge como una ciencia interdisciplinaria para relacionar a todas las ciencias, llenar los espacios vacios por ninguna de ellas
Enviado por Terio / 1.522 Palabras / 7 Páginas -
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS- CHIAVENATO
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS 1. Concepto de Puesto El autor nos menciona que en cualquier institución el puesto forma la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales, además refiere del mismo que está constituido por todas las actividades que desempeña una persona. Y que se caracteriza por ocupar una posición formal en el organigrama. Siendo esto el concepto, considero importante definir al puesto como una unidad de la organización, y
Enviado por Jade202020 / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Preguntas del capitulo 4 del libro de chiavenato
Preguntas cap. 4 de la sección de ejercicios: 1. Explique el reclutamiento por internet. Por lo q entendí es el reclutamiento que se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, la cual ha revolucionado el proceso de reclutamiento. Su valor reside en que es inmediato y en la facilidad para interactuar digitalmente con los candidatos potenciales. Facilita las cosas a las empresas y a los candidatos. 2. Elabore un formulario de
Enviado por monsterkill / 265 Palabras / 2 Páginas -
Administracion. Según El Libro “Introducción a la Administración de Chiavenato”
PROYECTO DE CURSO INTEGRANTES: PAULA ANDREA GOMEZ 1.144.089.488 YARIZA ALEJANDRA REYES 1. JUAN REYES 1. INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES TECNOLOGIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Santiago de Cali, Mayo 20 2016 PROYECTO DE CURSO INTEGRANTES: PAULA ANDREA GOMEZ 1.144.089.488 YARIZA ALEJANDRA REYES 1. JUAN REYES 1. Grupo: 455 Docente: ERIKA ANDREA CONTRERAS GAMBOA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES TECNOLOGIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL ADMINISTRACIÓN III Santiago de Cali, Mayo
Enviado por santiago1718 / 4.725 Palabras / 19 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed
Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed CAPITULO 1 Introducción a la administración de recursos humanos moderna 1. DEFINA LOS TRES SIGNIFICADOS DEL TÉRMINO RH. 1. Los RH como función o departamento. Se refiere a la unidad operativa que funciona como un área de staff, es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones,
Enviado por patty_1_2_3 / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
SELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO
SELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO 1. Según lo comprendido por la presente lectura es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento y selección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia depende de este proceso y está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona los resultados esperados. La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para
Enviado por CYMA2017 / 761 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Chiavenato
CUESTIONARIO capitulo 1 1. Defina los tres significados del término RH. - Como función o Departamento: Un Área que presta servicios en el en el terreno de Reclutamientos. - Como Conjunto de prácticas de Recursos Humanos: la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo. - Como profesión: profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos 1. ¿Cuál es el
Enviado por OR AN / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
La Gestión de Talento Humano según Idalberto Chiavanato (1998)
Introducción La Gestión de Talento Humano según Idalberto Chiavanato (1998) se define “como un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes”. En los tiempos actúelas, las organizaciones están ampliando su visión
Enviado por Winiffer Flores / 1.352 Palabras / 6 Páginas -
Chiavenato Capítulo 4
Chiavenato Capítulo 4 * Administración: modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible, a través de recursos para lograr objetivos. * Procesos productivos: naturaleza, capital y trabajo. * Recursos organizacionales: físico, financiero, humano, mercadológico y administrativo. * Cada recurso organizacional requiere de procesos administrativos complejos. Para que el sistema sea eficaz y eficiente, se requiere que los recursos se consigan en el ambiente. Luego, que se mantengan, desarrollen y controlen.
Enviado por shaolinsoccer / 9.864 Palabras / 40 Páginas -
TEMA TAREA 1: “COMPENSACIONES Y PRESTACIONES” CAP 10-11 CHIAVENATO
TAREAS GERENCIA CAPITAL HUMANO TEMA TAREA 1: “COMPENSACIONES Y PRESTACIONES” CAP 10-11 CHIAVENATO TEMA TAREA 2: “ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH- CAP 2 SNELL. TEMA TAREA 3: “CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO” CAP 12 CHIAVENATO TEMA TAREA 4: “RELACIONES CON LOS EMPLEADOS” CAP 13 CHIAVENATO TAREA FECHA DE ENTREGA #1 JUEVES 29 SETIEMBRE #2 JUEVES 13 OCTUBRE #3 MARTES 18 OCTUBRE #4 JUEVES 3 NOVIEMBRE CONTENIDO DE LAS TAREAS 1- CADA ALUMNNO DEBE LEER LA
Enviado por Gino Vasquez Rimac / 599 Palabras / 3 Páginas -
Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato)
Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato) Orígenes de la teoría de sistemas Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwigvon Bertalanffy. La TGS trata de producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicarlas en la realidad. Los supuestos básicos de la TGS son: 1. Existe un tendencia hacia la integración de las ciencias naturales y sociales 2. Esa integración parece orientarse hacia una teoría de sistemas 3. La teoría de sistemas constituye el camino más amplio
Enviado por erikagumi / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Capitulo 15 chiavenato 1 a la 10
INTRODUCCIÓN En los últimos años, el interés en la capacitación ha cobrado relevancia. Antes, hablar de capacitación era únicamente de enseñanza en temas técnicos sobre la realización de las funciones en el puesto de trabajo. Hoy en día hablar de capacitación de personal es fundamental puesto que no solo significa la enseñanza de competencias técnicas, sino también la enseñanza para superar las deficiencias en conocimientos, habilidades Y actitudes. Así mismo mejorar su calidad profesional y
Enviado por blackyfanny123 / 639 Palabras / 3 Páginas -
Taller Chiavenato
Actividad Taller Chiavenato 1 Presentado por: Katerin Alejandra Henao Bello SENA Centro de gestión administrativa Bogotá 2017 Actividad Taller Chiavenato 1 Presentado por: Katerin Alejandra Henao Bello Presentado a: Inst. Nohora Pavajeau SENA Centro de gestión administrativa Tecnólogo en gestión del talento humano Bogotá 2017 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? 2. Enuncie un concepto general de cultura. * La cultura es un sello que en muchas ocasiones identifica distintos países, ciudades,
Enviado por Alejandra Henao / 2.033 Palabras / 9 Páginas -
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato
Jiutepec, Morelos a 27 de Abril del 2017 Resultado de imagen para Chocolates exquisitos Distribuidora de Ventas y Chocolates “CNM” S. A. de C. V. PRESIDENTE DE DIRECCIÓN GENERAL MILLÁN MARTÍNEZ YAMILE. MALDONADO BOTELLO YESENIA del CORPORATIVO “GOD DEAD S.A. de C.V. P R E S E N T E. Con la presente se le hace una cordial invitación al QUINTO ANIVERSARIO de nuestra empresa CHOCOLATES “CNM” S.A. de C.V. Donde se hará entrega de
Enviado por Millan1961989 / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Taller solucionar chiavenato
GUIA DE LECURA Mónica Juliana Pérez Morales 1. ¿Qué políticas de gestión humana tuvieron que desarrollar Continental air lines y Whirpool para superar los problemas estratégicos de la empresa? * Continental airlines: En primer lugar, voltearon la mirada a las necesidades del cliente, creando una “aerolínea buena y puntual”. Elimino las politicas que impedian un contacto directo con el cliente y creo canales de comunicación con sus empleados. Implemento un plan de incentivos que posiciono
Enviado por moni.perez99 / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN. IDALBERTO CHAVENATO
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION ENSAYO: TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN. IDALBERTO CHAVENATO. CAPÍTULO 1 Y INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LAS Y ORGANIZACIONES CESAR A. BERNAL CAPÍTULOS 1 Y 2 YURANY RICO PULECIO ID: 206562 BOGOTA- COLOMBIA SEPTIEMBRE 2018 ________________ En la actualidad para hablar de administración y sus ramas, necesitamos saber concretamente su concepto, basada en el libro de Idalberto Chavenato Teoría General de la
Enviado por yricopul / 681 Palabras / 3 Páginas -
Implementar el modelo Chiavenato en la gestión del capital humano para incrementar la productividad de los trabajadores
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO CAMPUS COMITANCILLO Nombre del trabajo: Anteproyecto de investigación Asignatura: Gestión del capital humano TITULO: Implementar el modelo Chiavenato en la gestión del capital humano para incrementar la productividad de los trabajadores. ELABORADO POR: Frida Janet Casique Antonio Lesly Castillejos Santiago Itshia Solórzano Cruz Nashieli Abigail Ruiz Gutiérrez SEMESTRE: 5° GRUPO: “C” INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL DOCENTE: María Del Carmen Nivón Santos San Pedro Comitancillo Oaxaca, a 05/12/2018 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 4
Enviado por Fridacasique / 14.422 Palabras / 58 Páginas -
Chiavenato
Las personas invierten en la organización ya sea su tiempo, su inteligencia y además la organización le retribuye con salarios, capaciotaciones Las personas ahora son considerados como activos dentro de la organización Las personas son dotadas de inteligencia, habilidades y capacidades que hay que motivar de esta manera trabajan mas eficiente además si la retribución de la inversión que hacen es mayor su trabajo será mejor Antes las personas se trataban como objetos, separaban a
Enviado por Anelen Rothen / 1.333 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario chiavenato
1.- ¿Qué caracteriza la década de los años noventa? En esta década se marca el surgimiento de la era de la información, gracias al tremendo impacto provocado por el desarrollo tecnológico y por la tecnología de la información. En la era de la información, el capital financiero cede el trono al capital intelectual. La nueva riqueza es el conocimiento, el recurso organizacional mas valioso e imponente. 2.- La era de la información surge por el
Enviado por Memo009 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
LA PLANEACION ESTRATEGICA Y SUS FUNDAMENTOS SEGÚN CHIAVENATO Y ARAO
https://lh5.googleusercontent.com/1hnORyI6A9Oh8RHxeHp9lnxy0yVImIOV8vsbz6S9L7aKVo5eBB5LfvZxHXZk0EPTJ4dU0AhnNcp7PYHqiblYlWUSJQuVQfkel7dEkMyRVdsWARUdnXTUvjab-mosA7LV8JppqU-E Asignatura: Gerencia Estratégica NRC 3705 Ensayo Presentado Por: Rubén Darío Mogollón Hernández ID 597126 Docente: Giovany Andrés Cruz Robayo Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración en salud Ocupacional Ins. Educación virtual y a distancia Bogotá Octubre de 2019 ________________ LA PLANEACION ESTRATEGICA Y SUS FUNDAMENTOS SEGÚN CHIAVENATO Y ARAO. Con el presente ensayo sobre los primeros 4 capítulos del libro Planeación Estratégica fundamentos y aplicaciones, de los autores Idalberto Chiavenato y Arao Sapiro, hare
Enviado por RMOGOLLON / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
Negociacion Chiavenato
Introducción De acuerdo con Chiavenato (2009) la negociación es una actividad común en nuestros días, se puede decir que las personas negocian todo el tiempo, ya sean amigos, las empresas, niños en edad escolar, los países, los abogados, etc. En otras palabras, la negociación es una interacción que los humanos hacemos cotidianamente y que incluso cuando ni siquiera nos damos cuenta. También creo que el autor se refiere a que es algo esencial para nuestra
Enviado por Diego Torres Aldave / 729 Palabras / 3 Páginas