Importancia De Las Relaciones Humanas ensayos gratis y trabajos

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RELACIONES HUMANAS: Direccion Y Liderazgo

DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DIRECCIÓN. Es la 3ª fase del proceso administrativo, fundamentalmente de implementación que permite llevar a cabo lo planeado. Dirigir es guiar, orientar, conducir al logro de los objetivos de la organización. Dirigir implica tomar decisiones. Los procedimientos de dirección deben permitir el desarrollo pleno de las potencialidades individuales. También se puede definir como, la función de la administración en la cual se inicia, orienta e impulsa la acción a través de la

Enviado por Chocolat87 / 8.351 Palabras / 34 Páginas
Escuela de las relaciones humanas

UNIDAD 4: Escuela de las relaciones humanas Caso Práctico 4.1: El caso de autoridad y madurez del supervisor El caso del Hart y Bing El caso se presenta en dos versiones A Y B. La versión A presenta el punto de vista del señor Hart, y la B, el de Bing. La situación surgió entre un grupo de trabajo de cuatro hombres y tres mujeres dedicados a probar e inspeccionar planes para equipos electrónico. A

Enviado por laurisplop / 1.541 Palabras / 7 Páginas
Relaciones Humanas

Relaciones Humanas Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística de la administración). " Neo – Humana – Relacionista " Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con la cual mantiene relación tanto en conceptos como en valores; sin embargo, la filosofía humana conductista señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano

Enviado por alfredgrl / 1.656 Palabras / 7 Páginas
Doctrina De Las Relaciones Humanas

GEORGE ELTON MAYO (1880-1949) La teoría o Doctrina de las relaciones humanas, también se le conoce como Doctrina de las Relaciones Humanas o Escuela Humanística de la administración. Sus primeros elementos fueron desarrollados por investigaciones realizadas por George Elton Mayo, australiano, Profesor y director del Socio Research Center of the Harvard School of business Administration. Mayo realizó estudios de Psicología y Psiquiatría en la Universidad de Adelaida, Australia. Practicó experimentos psico - sociales en las

Enviado por khrizteph / 3.273 Palabras / 14 Páginas
Teoria De Las Relaciones Humanas

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS En estos momentos de cambio acelerado y énfasis en la globalización y la cultura de la calidad y el servicio al cliente, para los estudiosos de la administración no deja de ser frustrante el comprobar que aún persista, en numerosas organizaciones, la aplicación de modelos rígidos y mecanicistas incompatibles con las principales variables, tanto de su entorno, como de su cultura, procesos o estructuras organizacionales particulares, y que, en la

Enviado por yiss10 / 1.749 Palabras / 7 Páginas
Relaciones Humanas

Sé optimista. La mayoría de la gente exitosa es optimista. Winston Churchill dijo que el éxito es la habilidad de ir de fallo en fallo sin perder tu entusiasmo. Sé positivo. Anima a la gente. Normalmente a la gente no le gusta escuchar quejarse a otros. No vayas criticando o soltando rumores. ¿Te gusta que la gente te critique? Interésate de verdad por las otras personas. Piensa en tus amigos. Una de las razones por

Enviado por marielcruzgaspar / 302 Palabras / 2 Páginas
Las relaciones humanas en la empresa.

Las relaciones humanas en la empresa. El comportamiento humano es determinante del buen o mal funcionamiento de las empresas, influyendo también otros factores. En la actualidad existe una conciencia clara de que una buena gestión de los recursos humanos es crucial para el éxito empresarial, aún que a veces en la práctica se olvide este principio y se antepongan criterios como el ahorro a ultranza, la búsqueda de fidelidades personales a cualquier precio. Las buenas

Enviado por Ingridrayo / 304 Palabras / 2 Páginas
RELACIONES HUMANAS

Las relaciones humanas, es un tema en el ámbito laboral, que siempre se ha escuchado, sin embargo, sabemos que es algo que no pasará de moda, al contrario es un tema en el que muchos empleados muestran debilidad, ya sea por ser muy competitivos, o buscar ser mejor que el otro, no saber trabajar en equipo y generar un buen ambiente de trabajo hostil lo que trae graves consecuencias para la empresa en la que

Enviado por andresukis10 / 737 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Humanas Y La Calidad De Atencion En Enfermeria

INTRODUCCION La profesión de enfermería, puede darnos grandes satisfacciones como seres humanos, siempre y cuando, practiquemos las buenas relaciones humanas, con adecuada comunicación, actitud y sobre todo, valores. En el presente trabajo, trataremos los conceptos de calidad y trato digno por enfermería, conceptos que no deben quedarse en teoría sino que los debemos poner en práctica, cultivarlos y reafirmarlos contantemente para hacerlos un hábito. INVESTIGA Y DESCRIBE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: CALIDAD: La calidad se reconoce

Enviado por ESPEAL / 315 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Humanas En El Trabajo

RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO El comportamiento humano es determinante del buen o mal funcionamiento de las empresas, influyendo también otros factores. En la actualidad existe una conciencia clara de que una buena gestión de los recursos humanos es crucial para el éxito empresarial, aún que a veces en la práctica se olvide este principio y se antepongan criterios como el ahorro a ultranza, la búsqueda de fidelidades personales a cualquier precio El comportamiento de

Enviado por c1a2r3o4l5a6 / 357 Palabras / 2 Páginas
Guia Relaciones Humana

1.- Explique si la habilidad de motivar a los demás es una habilidad técnica o una habilidad interpersonal. R.- Motivar a los demás es una habilidad interpersonal debido a que no todos cuentan con ella, muchas personas nacen con ella. Actualmente los líderes están dando prioridad al desarrollo de sus habilidades interpersonales sobre las técnicas con el fin de tener éxito en la motivación de sus empleados. 2.- ¿Con que propósito tendría alguien que motivar

Enviado por AboveyBeyond / 873 Palabras / 4 Páginas
Relaciones Humanas

Fundamentos del tiro defensivo Para lograr una buena estabilidad al momento de ejecutar el disparo se necesita una buena postura, con la cual lograremos ser más certeros, y en el momento de avanzar se hará más fácil el desplazamiento. 1.- Posiciones de tiro: *Posición natural (Isósceles). *Posición de 90 grados ( Weber ). *Posición de 45 grados ( Chapman). *Posición de rodillas. *Posición de tendido. *Posiciones con la mano débil. La posición inicial (rendido) se

Enviado por cxristian / 331 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Humanas

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ACADEMIAS DE MERC. Y RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE APRENDIZAJE: RELACIONES HUMANAS PROPÓSITO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: Analiza el conocimiento de temas relacionados con el comportamiento individual y de grupo, dentro de la organización bajo los diferentes aspectos de las Relaciones Humanas a partir de los distintos ámbitos personales. CONTENIDOS: I. Antecedentes de las Relaciones Humanas II. Panorama actual de la Relaciones Humanas III. Tendencias de la Relaciones Humanas ORIENTACIÓN DIDACTICA: En

Enviado por luz990 / 766 Palabras / 4 Páginas
Relaciones Humanas Frente Al Bullying

Bullying La intimidación es un acto de conducta agresiva, esta se repite con el fin de hacer daño deliberadamente a otra persona, puede ser de manera física o mental. El acoso se caracteriza en un individuo por comportarse de una determinada manera en el que se desea ganar poder sobre otra persona. La palabra bullying describe un modo de trato entre personas. Su significado fundamental es: acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o agredir físicamente a alguien.

Enviado por nancylv / 1.552 Palabras / 7 Páginas
Casos De Relaciones Humanas

Relaciones humanas ( El buen comportamiento en el trabajo) Caso de la pagina # 14 capitulo # 1 ¿puede recibir ayuda carrie , la encargada de examinarlas reclamaciones? Carrie donahoe es una de las cinco personas encargadas de examinar las reclamaciones que se reciben en la oficina regional de una aseguradora de bienes inmuebles y contra accidentes . la suscursal es prospera , a pesar de que se venden muchas polizas de seguros en línea.

Enviado por marisol9123 / 850 Palabras / 4 Páginas
Relaciones Humanas

Recomendaciones sobre relaciones humanas. EL MUÑECO QUE ESCOGI FUE EL NUMERO CUATRO: SEA AMIGO Y COOPERADOR: si usted desea tener amigos comience por serlo usted. Todos necesitamos tener, al menos, un amigo en la vida. Un amigo del corazón, del alma, uno de esos que son "para siempre". Lo cierto es que, con fortuna y dedicación, tenemos varios amigos. No demasiados, pero buenas compañías para nuestra vida. Y claro, la amistad es un milagro que

Enviado por ariza / 614 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Humanas

Relaciones Humanas Las relaciones humanas son cuando los seres humanos interactúan dentro de una sociedad o comunidad. O más bien es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales. Las relaciones se basan principalmente en los vínculos entre

Enviado por rubi15 / 417 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Humanas En La Adolesencia

• Anatomía del rinoceronte. No se puede negar el gran tamaño de la anatomía del rinoceronte, con un peso de más de 1 tonelada, cuando están completamente desarrollados. • ¿Dónde viven los rinocerontes? Existen cinco especies de rinoceronte en el mundo, dos de ellos viven en África, y los tres restantes viven en la parte Sur de Asia. • Evolución del rinoceronte. Se cree que el rinoceronte ha estado caminando esta tierra por más de

Enviado por nhbvv / 294 Palabras / 2 Páginas
Evaluación Del Banco Del Trabajo En El Área De Relaciones Humanas:

Evaluación del Banco del trabajo en el Área de relaciones humanas: Antes que nada cabe resaltar los antecedentes históricos del Banco del Trabajo, que es parte del Grupo Altas Cumbres de origen chileno. Ocupa el segundo lugar en el mercado de préstamos a microempresarios en el Perú, con una participación de 24.7% de capital en acciones bancarias. Inició sus operaciones en el país en 1994 hasta la actualidad y cuenta con 72 agencias a nivel

Enviado por loureed08 / 643 Palabras / 3 Páginas
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORÍA: LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS(1932) Autor principal: Elton Mayo Énfasis: En las personas Aportación: El nivel de producción esta determinado por las normas sociales y las expectativas que lo rodean. La influencia del grupo de trabajo es notable sobre el desempeño, por lo que las actividades deben planearse sobre principios de dinámica de grupos. La recompensa o desaprobación social del grupo de trabajo influyen notablemente en el desempeño del trabajador y dificultan el

Enviado por taticoluz / 10.066 Palabras / 41 Páginas
Relaciones Humanas

Relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también

Enviado por jgcruz / 1.440 Palabras / 6 Páginas
Relaciones humanas

Relaciones humanas Introducción: Las relaciones humanas es algo que inicialmente relacionamos casi instantáneamente con lo social y con la comunicación. Pero una mejor definición es que las interacciones que se dan entre los individuos de cualquier tipo de sociedad posee grados de jerarquía. Las relaciones se basan principalmente en los vínculos entre los miembros que la conforman, y las cuales se llevan a cabo mediante: imagen, señas, movimientos y lenguaje. Para nosotros las relaciones humanas

Enviado por cesardominguez / 293 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Humanas

Programa orientado a jóvenes universitarios que comienzan a labrarse su futuro y desean prepararse para un despegue profesional exitoso. Las demandas de la sociedad y del mercado laboral son, cada vez, más exigentes, no sólo en cuanto a capacitación de la carrera profesional en sí misma, sino también en cuanto a desarrollo de habilidades sociales, maduración actitudinal e inteligencia emocional. Dale Carnegie ofrece a los universitarios un programa específico de desarrollo personal, único por su

Enviado por Sa_L7 / 207 Palabras / 1 Páginas
Escuela De Las Relaciones Humanas

*El enfoque de calidad, en el sentido de cumplir todos los requisitos, normas, indicadores de un producto bien hecho, fue desarrollada por Federico Taylor, al establecer los estándares en los procesos de producción y sus operaciones *Frank gilbreth destacó la importancia de las estadísticas en la administración de los procesos para la mejora continua de la calidad. *el enfoque de calidad se perfecciono en estados unidos Nació el 14 de octubre de 1900 en sioux

Enviado por michellesanchez / 533 Palabras / 3 Páginas
La Vida En Nuestra Relacion Humana

El ORIGEN DE LA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADOEL ORIGEN DE LA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO I Estadios Prehistóricos de Cultura Morgan fue el primero que, con conocimiento de causa, trató de introducir un orden preciso en la prehistoria de la humanidad, y sin duda su clasificación permanecerá vigente mientras un aporte de datos mucho más considerable no obligue a modificarla. Naturalmente, de las tres épocas principales (salvajismo, barbarie y

Enviado por leonannashk / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Impacto De Las Relaciones Humanas En Los Municipios

IMPACTO DE LAS RELACIONES HUMANAS EN EL MUNICIPIO El buen manejo de las Relaciones Humanas es un factor de suma importancia para el éxito de cualquier organización. En el municipio de Omealca no solo es importante con el pueblo y municipios vecinos, sino también internamente; con su personal. El municipio desde el proceso de selección y reclutamiento, tomo en cuenta habilidades técnicas y conceptuales al igual que las humanas, para contar con colaboradores productivos y

Enviado por Tatos22310 / 670 Palabras / 3 Páginas
NUEVAS RELACIONES HUMANAS EN EL NUCLEO FAMILIAR

“NUEVAS RELACIONES HUMANAS EN EL NUCLEO FAMILIAR” Como podemos ver el conocer a una familia no es muy fácil, ya que dentro de ella ocurren sucesos que pasan de forma inesperada algunos son difíciles lo largo de la vida siguen sin una respuesta y cada vez más aparecen más interrogantes. Virginia Satir nos presenta a la familia, como un hielo, el que se divide en tres partes: la superior que es la que se ve

Enviado por alejandrachavezr / 249 Palabras / 1 Páginas
Relaciones Humanas

EL HOMBRE COMO GENESIS DE LA CIENCIA A través de los tiempos y la historia el ser humano más conocido como homo sapiens que en nuestro latín difiere hombre sabio ha sido objeto de múltiples cambios a través de su proceso de evolución, no solo físicamente, también mentalmente desarrollando con el paso del tiempo sus pensamientos, coeficiente e intelecto dentro de su cerebro. 1“Por lo general, los hombres creen fácilmente lo que desean” julio Verne.

Enviado por fraxe007 / 728 Palabras / 3 Páginas
COMUNICACION Y RELACIONES HUMANAS

La comunicación y Las Relaciones Humanas Dentro del contexto que encierra las relaciones humanas, hay que destacar el papel fundamental que tiene la comunicación, ya que a través de ella se crean las condiciones y se sustentan todo tipo de relaciones. A partir de esta comunicación es que se pueden desarrollar relaciones firmes que de alguna manera beneficien a todos los involucrados en toda la sociedad. Esta comunicación como tal, la podemos definir como “un

Enviado por yvansaz / 982 Palabras / 4 Páginas
El experimento de examen para el establecimiento de las relaciones humanas

creencias y expectativas, y cada participante los asimila e integra en sus actitudes y su comportamiento. La teoría de las relaciones humanas esbozó el concepto de organización informal: la organización se compone del conjunto de personas que se relacionan espontáneamente entre sí. • 5. En la organización es muy importante tener en cuenta los aspectos y las decisiones que tienen los empleados para enfocar y establecer las relaciones humanas. • 6. Elton mayo llego a

Enviado por cgrabiela / 263 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Humana

Factores que favorecen las relaciones humanas • Estar consciente que la comunicación interpersonal es compleja. • Aumentar nuestra armonía interior, estar de acuerdo con nosotros mismos nos lleva a entender mejor a los demás. • Ir más allá de las palabras hasta llegar al sentimiento. • Asumir el riesgo de expresar nuestros propios sentimientos. La comunicación y su importancia dentro de las relaciones humanas Sólo por medio de la comunicación interactuante puede haber Relaciones Humanas

Enviado por ame1321 / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Relaciones humanas

PERSONALIDAD Y RELACIONES HUMANAS. Reglamento: • Puntualidad (10 minutos de tolerancia). • Asistir aseado y portar la bata. • Útiles y material de trabajo completo. • Educación (No decir palabras obscenas y respeto mutuo entre compañeras y personal docente). • Mantener el mobiliario limpio y en buen estado. • Tratar de ser amable con su compañera de trabajo o con la que se labora. Cultura de belleza. • Estilista: Corta cabello, peina, realiza manicure y

Enviado por vannyreggae / 289 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Humanas

compromiso por la calidad y la productividad y, sobre todo, mejor espíritu de equipo. Las buenas relaciones humanas ayudan a las empresas a aumentar su eficiencia, a alcanzar con mayor tesón sus metas, además de facilitar su adaptación y/o superación a los cambios existentes en este mundo empresarial cambiante. Temas centrales de las relaciones humanas Las relaciones humanas tienen un amplio contenido hoy en día : 1. Liderazgo y au toridad. 2. Motivación y conducta

Enviado por lilinssss / 459 Palabras / 2 Páginas
Escuela De Las Relaciones Humanas Y La Escuela Conductista

La Escuela de Relaciones Humanas La escuela de las relaciones humanas surge en los EE. UU, en la década de los años treinta, su mantenimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología y en particular la psicología del trabajo, se dirigía principalmente hacía dos aspectos básicos que ocupan dos etapas de su desarrollo: o Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajar. o Adaptación del trabajo al trabajador.

Enviado por indiana01 / 577 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Humanas

Relaciones humanas ese es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino

Enviado por milton_perez94 / 1.779 Palabras / 8 Páginas
¿Qué Son Las Relaciones Humanas?

1. ¿Explique el significado de Relaciones Humanas? Según, el diccionario , define las Relaciones Humanas como el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de

Enviado por janelful13 / 1.522 Palabras / 7 Páginas
IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas aporta un nuevo lenguaje al repertorioadministrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organizacióninformal, dinámica de grupo; se critican con dureza y se dejan a unlado los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, racionalización deltrabajo, departamentalización, principios generales de administración, entre otros. El método y la maquina pierden primacía ante la dinámica de grupo; la felicidad humana se concibe desde otros puntos

Enviado por zina / 1.566 Palabras / 7 Páginas
Relaciones Humana

República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Delos Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Guanare – Portuguesa Bachilleres Balaustres Anarexis Escalona Dayenny Colmenares FRancelis Mejias Emeli JImenez Zonia Loyo Franqui Sección A Marzo, 2013 INTRODUCCIÓN La palabra asertivo, de aserto, proviene del latín assertus y quiere decir 'afirmación de la certeza de una cosa'; de ahí puede deducirse que una persona asertiva es aquella que afirma con certeza. La

Enviado por lilianavela1980 / 1.015 Palabras / 5 Páginas
Relaciones Humana

Implicaciones de la Teoría de las Relaciones Humana La teoría de las relaciones humanas aporta un nuevo lenguaje al repertorio administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo, etc.; además se critican con dureza y se dejan a un lado los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, racionalización del trabajo, departamentalización, principios generales de administración, entre otros. El método y la maquina pierden primacía ante la dinámica de grupo; la felicidad

Enviado por CARVI / 1.000 Palabras / 4 Páginas
Modelo De Carl Roges De Las Relaciones Humanas

2. Datos biográficos (1902–1987) Es uno de los psicólogos más influyentes en áreas diversas como psicoterapia, educación, consejería y resolución de conflictos. Fundador de la psicología humanística, autor de 16 libros y 200 artículos profesionales. 3. Datos biográficosRogers intentaba humanizar el proceso educativo. Su trabajo se centraba en lograr abrir canales de comunicación y en que lo individuos pudieran alcanzar su máximo potencial. Su creencia era que dentro de cada persona hay la capacidad de

Enviado por normaduranflores / 563 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Humanas y Condición Humana

Relaciones Humanas y Condición Humana Los diferentes aproximaciones respecto a lo que son las relaciones humanas aparecen curiosamente olvidando algo que evidentemente es fundamental. Esto es que las relaciones humanas son conformadas por individuos (seres humanos) los que sin lugar a dudas van a determinarlas de acuerdo a sus características propias. Por lo tanto, los grupos y las sociedades se desarrollan conforme a lo que son los rasgos distintivos de los seres humanos y no

Enviado por wendydar / 8.725 Palabras / 35 Páginas
Relaciones Humanas

RESUMEN DE LOS CONFLICTOS Relaciones Humanas y Empresa NOMBRE: Zúniga Albuja Mayra FECHA: 12 de abril del 2013 CURSO: E2 Se considera que todo lo relacionada con los conflictos era necesariamente malo, evitado y era provocado por personas que deseabam hacer dano a la institucion o no manejaban adecuadamente las relaciones interpersonales. Ya no se considera que el conflicto sea algo negativo como era antes, se puede afirmar que es positivo para la organización que

Enviado por wario_master / 660 Palabras / 3 Páginas
RELACIONES HUMANAS

Un taller de Relaciones Humanas debe acompañar a la motivación que deben generar los líderes en el día a día. Los seres humanos somos más productivos y nos sentimos más comprometidos, cuando vivimos ambientes que nos estimulan, motivan e incentivan. A través de nuestros talleres, logramos que tú y tu equipo humano, como clientes internos, encuentren sus propias fuentes de motivación, encausando los esfuerzos hacia metas comunes, sin dejar de lado la importancia de las

Enviado por estrella25 / 467 Palabras / 2 Páginas
Elementos Basicos De Las Relaciones Humanas

I. INFORMACIÓN GENERAL 1. 1 NOMBRE DEL PROYECTO: Proceso de Valor Agregado.- 1. 2 UNIDAD ORGANIZADORA: Subcomponente Postcosecha y Promoción de Mercados. 1. 3 EQUIPO COORDINADOR: a Coordinador Administrativo Lic. Gladys Romero Leiva b Coordinador Metodológico Ing. Edgard Silva c Coordinador Técnicos Ing. Rafael Salazar Suarez d Facilitador M.Sc. Miguel E. Lacayo Ch 1. 4 PARTICIPANTES DEL PROYECTO: Participación por Sexo HOMBRES MUJERES TOTAL INTA 2 2 Participación por cargos / funciones Especialistas INTA Extensionistas

Enviado por virginbismara / 2.754 Palabras / 12 Páginas
Escuela De Las Relaciones Humanas

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Escuela que basa su teoría en el comportamiento del hombre de acuerdo a su propia naturaleza, también se le conoce como escuela de las relaciones humanas, sus estudios están enfocados a la conducta del hombre en las organizaciones, se concentra en la administración de las personas, enfatizando que el trabajo del elemento humano es de vital importancia para el logro de los objetivos. Es imposible comprender el fenómeno administrativo sin

Enviado por novoa480412 / 3.658 Palabras / 15 Páginas
COMO FOMENTAR LAS RELACIONES HUMANAS

INTRODUCCION. Las personas ejercemos una influencia determinada sobre los demás. Debido a que Somos seres Sociales, las relaciones en general determinan muchos de nuestros estados de ánimo, de ahí la importancia de fomentar buenas relaciones entre el personal para ejercer un ambiente positivo para nosotros mismos y para los demás. Una persona para ser exitosa debe saber relacionarse con su entorno y en especial con sus semejantes. Cerda (1983) define las relaciones humanas como: “la

Enviado por aragad / 1.109 Palabras / 5 Páginas
¿COMO SE PRODUJO EL SALTO DEL LANZAMIENTO DEL MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS A RECETAS ADMINISTRATIVAS OBSOLETAS?

Con el devenir del tiempo, la revolución industrial, la producción en masa, el crecimiento del mercado y actualmente la globalización, se han ido efectuado cambios en las organizaciones en todos los aspectos tanto operativos, como gerenciales y de producción; a medida que estas crecen en tamaño y se expanden se va volviendo más complejo su estudio y su relación con los cambios en el entorno. Es por esto que las organizaciones se han tenido que

Enviado por gersonbeltran / 1.739 Palabras / 7 Páginas
Relaciones Humanas

Relaciones humanas Introducción: Las relaciones humanas es algo que inicialmente relacionamos casi instantáneamente con lo social y con la comunicación. Pero una mejor definición es que las interacciones que se dan entre los individuos de cualquier tipo de sociedad posee grados de jerarquía. Las relaciones se basan principalmente en los vínculos entre los miembros que la conforman, y las cuales se llevan a cabo mediante: imagen, señas, movimientos y lenguaje. Para nosotros las relaciones humanas

Enviado por mamba69 / 1.842 Palabras / 8 Páginas
RELACIONES HUMANAS

LAS RELACIONES HUMANAS Las relaciones humanas son aquellas encargadas de crear y mantener entre las personas, relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. En otras palabras, las relaciones humanas se basan en las relaciones que existen entre los miembros de la sociedad. Todo esto, gracias a la comunicación, que puede ser comunicación visual o no verbal, lenguaje icónico o lenguaje

Enviado por S93N / 975 Palabras / 4 Páginas
Valores en la sociedad y en las relaciones humanas

verse como mas k anhttps://www.facebook.com/pages/Francesca/477047149016431da esn INTRODUCCIÓN En los últimos años estamos haciendo frente a la falta de valores en la sociedad y en las relaciones humanas. Estas conductas son antisociales y deshumanizadas pero desafortunadamente están instaladas en nuestra sociedad como patrón común. Todas estas actitudes de odio, egoísmo, violencia, indiferencia ante el prójimo, etc. deben ser cambiadas con urgencia. Es un caso ya imprescindible rediseñar y volver a educar a la sociedad para que

Enviado por alejandrosegundo / 2.724 Palabras / 11 Páginas

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