La Quinta Disciplina ensayos gratis y trabajos
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La Quinta Disciplina
Las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por delegación como por pericia. Una organización que aspire a sobrevivir en el contexto actual es un diálogo con su público. Capaz de interpretar las demandas que recibe y de responder a ellas, pero para poder dialogar con el mercado, una organización debe ser capaz de mantener su propio diálogo
Enviado por freakof / 1.526 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Quinta Disciplina
ENSAYO QUINTA DISCIPLINA ENRIQUE GOMEZ VELAZCO RAFAEL ALAMAN ALEMAN En la actualidad vivimos en un mundo globalizado, en donde la competitividad y productividad son factores importantes en el triunfo de las organizaciones; años atrás las empresas tenían pensamientos erróneos sobre cómo actuar frente a los problemas y circunstancias generalmente echándole la culpa a los demás integrantes o a factores externos a esta. En este momento se está implementando un nuevo modelo, el de las organizaciones
Enviado por rafles / 682 Palabras / 3 Páginas -
Quinta Disciplina
e Quinta disciplina Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo esta unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro pensamiento en el vida laboral, al dar unos lineamiento para ver como las organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizaje llegaran al éxito. Disciplinas de la organización inteligente: Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga
Enviado por jake / 340 Palabras / 2 Páginas -
Quinta Disciplina
sayo de Quinta disciplina Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo esta unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro pensamiento en el vida laboral, al dar unos lineamiento para ver como las organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizaje llegaran al éxito. Disciplinas de la organización inteligente: Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas,
Enviado por jake / 263 Palabras / 2 Páginas -
Quinta Disciplina
LA QUINTA DICIPLINA Peter Senge CAPITULO 1 “Dadme una palanca y moveré el mundo” Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Al parecer esto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio enorme. Ya no vemos las consecuencias de nuestros actos: perdemos nuestra sensación intrínseca de conexión con una totalidad más vasta. Cuando intentamos ver la “imagen general”, tratamos de ensamblar nuevamente los fragmentos, enumerar y
Enviado por dianechacin / 9.465 Palabras / 38 Páginas -
Resumen Del Capítulo 15 De La Quinta Disciplina El Tiempo Del Manager.
Resumen del capítulo 14 de la quinta disciplina localismo. Localismo significa liberar el compromiso, dando a la gente libertad para actuar, poner a prueba sus propias ideas y ser responsable de los resultados. En las organizaciones jerárquicas comunes los que están en la cima son los que piensan y los de abajo actúan. Mientras en una organización inteligente, hay que fusionar el pensamiento y la acción en cada individuo. Hay algunos problemas cuando una organización
Enviado por chouji / 558 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
La quinta Disciplina Resumen ejecutivo La capacidad de utilizar las prácticas colectivas de aprendizaje para lograr ventajas competitivas, se define así a una “organización inteligente” porque desarrolla las habilidades y capacidades que se requiera para triunfar. Las Organizaciones inteligentes son abiertas al aprendizaje, capaces de sobreponerse a las dificultades, reconocer amenazas y descubrir oportunidades. Por estas razones las organizaciones inteligentes son las únicas que podrían prosperar en el futuro. El aprendizaje se convertirá en una
Enviado por tequierot / 661 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
Calidad “CALIDAD EN EL SERVICIO” Debido a que las empleadas del área de cajas se han incorporado al campo laboral para desarrollarse profesionalmente o contribuir un mejor funcionamiento en su área, hoy por hoy, la demanda de dicho departamento por su comportamiento laboral hemos llegado a un acuerdo para que se lleve a cabo una mejoramiento con el cliente, generando una importante oportunidad de negocio en la Universidad del Valle de México. Misión: La Universidad
Enviado por guiort / 274 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO: " Sabiendo donde tocar ( apalancar ) la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio de sistemas complejos". Peter Senge De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo, al intentar ver la imagen total nos resulta difícil dado que estamos acostumbrados a ver fragmentos de ella. Este libro busca destruir la idea de que el mundo esta compuesto por fuerzas separadas y desconectadas,
Enviado por themcpin / 1.059 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De La Quinta Disciplina
ENSAYO DE LA QUINTA DISCIPLINA (PETER SENGE) El siguiente ensayo se basa en el contenido del famoso libro de la quinta disciplina escrito por el ingeniero Peter Senge a principios de la década de los noventa, que resultó ser una revolución en la manera de cómo la consciencia y la mentalidad de las empresas ejercen un papel importante en el desempeño y buen funcionamiento de la misma, también indica que las organizaciones deben evolucionar para
Enviado por GISELAMARILINVCH / 5.737 Palabras / 23 Páginas -
La Quinta Disciplina De Peter Senge
s parte de esa urdimbre, es doblemente difícil ver todo el patrón de cambio. Por el contrario, solemos concentrarnos en fotos instantáneas, en partes aisladas del sistema, y nos preguntamos por qué nuestros problemas más profundos nunca se resuelven. El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas que se ha desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos. Aunque
Enviado por favrillits / 440 Palabras / 2 Páginas -
Quinta Disciplina Capitulo 1
Capítulo 1: "DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO" DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado. En la actualidad, cinco nuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes. 1. Pensamiento Sistémico El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas que se han desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para
Enviado por poncho91 / 581 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
La segunda parte de la quinta disciplina al igual que la primera nos habla de una nueva idea de empresa, una que funcione de manera unida y que aprenda de sus debilidades y fortalezas y nunca se canse de aprender. Básicamente el libro es lo que el Peter Senge piensa sobre las empresas en la actualidad y critica como su modo antiguo de operar hace que fracasen en sus objetivos y metas, incluso llegando hasta
Enviado por jjaammmm / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
La quinta disciplina
La quinta disciplina Esta misma es una técnica que puede ayudar a muchas empresas ya que confortando los 5 procesos que señala podemos obtener buenos resultados en nuestra empresa. Este proceso e3s muy simple si lo analizamos bien nos podemos dar cuenta que muchos de estos procesos son con los que lidiamos diariamente en nuestra organización y sin darnos cuenta es la que nos altera el orden de esta misma. Un ejemplo muy claro es
Enviado por dozezin / 520 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
INTRODUCCION La quinta disciplina es un libro que revoluciono el campo de la administración. Propone una nueva manera de pensar, de analizar, de entender las situaciones para encarar soluciones y planes que verdaderamente lleguen al fondo. Nos habla sobre cuáles son las claves para que nuestra organización tenga un buen futuro, y cuáles son las posibles soluciones de problemas que se pueden presentar en cuestiones de este tipo. El propósito de esta síntesis es con fines didácticos, y que si bien no es un ensayo
Enviado por magosc123 / 1.995 Palabras / 8 Páginas -
Quinta Disciplina
Conceptos de Relatividad Manuel Alonso (IES “Leonardo Da Vinci” de Alicante) y Vicent Soler (IES “Sixto Marco de Elche) CONCEPTOS DE RELATIVIDAD LEYES DE TRANSFORMACIÓN RELATIVISTAS El estado y el tipo de movimiento de cualquier objeto depende del sistema de referencia (SR) adoptado para estudiarlo. Por ejemplo, un satélite con un movimiento circular alrededor de la Tierra, describe una trayectoria mucho más complicada respecto del Sol, tal como muestra una animación interactiva Modellus elaborada por
Enviado por Nibardo / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
La Quinta Disciplina
Capítulo 2: ¿SU ORGANIZACIÓN TIENE PROBLEMAS DE APRENDIZAJE? Los problemas en la organización son trágicos si no son captados a tiempo. El primer paso para remediarlos es comenzar a identificar las mayores barreras para el aprendizaje: "YO SOY MI PUESTO" Nos enseñan a ser leales a nuestra tarea, al extremo de que la confundimos con nuestra identidad. ---------------------------------Comentarios---------------------------------- Es la incapacidad de las personas para sentirse capaces de hacer algo distinto a lo que estaban
Enviado por sariszp / 2.705 Palabras / 11 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
Libros Resumidos La Quinta Disciplina de Peter Senge - Primer parte Capítulo 1 Dadme una palanca y moveré el mundo. Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm) Hay que romper con el paradigma
Enviado por caropalma11 / 9.891 Palabras / 40 Páginas -
La quinta disciplina
La quinta disciplina El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje Peter M. Senge ©1990 by Peter M. Senge, de la edición original en inglés. ISBN: 84-77-351-6 Este material se utiliza con fines exclusivamente didácticos ÍNDICE PRIMERA PARTE: NUESTROS ACTOS CREAN LA REALIDAD... Y PUEDEN CAMBIARLA 1. “Dadme una palanca y moveré el mundo”......................................................................................11 2. ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?.........................................................................28 3. ¿Prisioneros del sistema, o prisioneros de nuestro propio pensamiento?........................................39 SEGUNDA
Enviado por jossan10 / 3.039 Palabras / 13 Páginas -
Sintesis Del Capitulo 1 "La Quinta Disciplina"
SINTESIS: 1 CAPITULO “LA QUINTA DISCIPLINA” Este capitulo nos empieza hablando acerca de cómo nos han enseñado desde pequeños a analizar las cosas en forma separada cuando deberíamos verlas en su totalidad y al momento de querer ensamblarlas todas las piezas no somos capaces de volver armar, organizar y ver todo en conjunto porque nos somos capaces de hacerlo, lo que plantea el autor es que si dejáramos de pensar así y viéramos la realidad
Enviado por prinrouss / 767 Palabras / 4 Páginas -
La Quinta Disciplina De Peter Senge
LA QUINTA DISCIPLINA INTRODUCCION La quinta disciplina, una obra de Peter Senge nos ofrece informacion sobre como las organizaciones pueden trabajar en armonía con diferentes métodos, considero que la parte más importante de la la obra de Senge o mas bien la que es mas importante para mi, son los modelos mentales ya que es en esta parte donde menciona cual es la importancia de los aspectos mentales personales de los individuos que forman parte
Enviado por despangarut / 6.829 Palabras / 28 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA INTRODUCCIÓN Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Al parecer esto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio enorme. Ya no vemos las consecuencias de nuestros actos; perdemos nuestra sensación intrínseca de conexión con una totalidad más vasta. Cuando tratamos de ver la “imagen general” tratamos de ensamblar nuevamente los fragmentos, enumerar y organizar todas las piezas. Las herramientas e ideas presentadas
Enviado por felipeol / 8.598 Palabras / 35 Páginas -
Ensayo De La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina Peter Senge Peter Senge es un claro exponente de la evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa. Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachussets Institute of Tecnology). Senge junto a un equipo, confeccionan modelos cualitativos identificando en la empresas conceptos escritos y mentales que la gente utiliza en la organización: como son las normas y políticas, la conducta real de la gente, la estructura
Enviado por katicsa / 6.451 Palabras / 26 Páginas -
Quinta Disciplina
Libros Resumidos LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE - PRIMER PARTE Capítulo 1 Dadme una palanca y moveré el mundo. Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm) Hay que romper con el paradigma
Enviado por 890619 / 22.329 Palabras / 90 Páginas -
La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina: Peter M. Senge ( Ed. Granica, 1994 ) 1. Dadme una palanca y moveré el mundo 2. Disciplinas de la organización inteligente 3. 5º disciplina : Piedra angular de la organización inteligente 4. El arte de ver los árboles sin dejar de ver el bosque 5. Disciplinas centrales para construir una organización con capacidad de aprendizaje 6. Visión personal 7. Modelos mentales 8. Visión compartida 9. Teoría Organizacional 10. Nueva función para
Enviado por davoo / 6.597 Palabras / 27 Páginas -
Resumen De La Quinta Disciplina De P. Senge
LA QUINTA DISCIPLINA (Peter Senge) - Resumen Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Pero el mundo no está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, si entendemos esto podemos construir “organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende
Enviado por ViviCaino / 4.935 Palabras / 20 Páginas -
Ensayo La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA Ensayo. En la actualidad, existen diversas técnicas que facilitan al género humano el aprendizaje, algunas consisten en descomponer un todo en las múltiples partes que lo componen, a fin de que se facilite la comprensión y el análisis de cada una de ellas, de forma, que se logra ver a detalle la sustancia y escencia de las cosas desde un origen, así como las conexiones existentes entre sí y el efecto de
Enviado por FERNANDOMARTIN / 2.388 Palabras / 10 Páginas -
QUINTA DISCIPLINA
RESUMEN “LA QUINTA DISCIPLINA” Capitulo 2 La Quinta Disciplina es el pensamiento sistémico, siendo este la actitud del ser humano, que se basa en percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y acción a diferencia del planteamiento del método científico, que solo percibe partes de este y de manera separada. En el capítulo 2 encontramos que el personal debe estar vinculado directamente a su entorno en actividades esenciales a sus
Enviado por isabelgaona / 600 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
Capítulo 4 Las leyes de la quinta disciplina 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones de ayer” Varios ejemplos explican este punto. Un mercader de alfombras ve que su mejor alfombra tiene un bulto en el centro. Se planta sobre ese bulto para achatarlo y lo logra, pero el bulto aparece en otro lado y vuelve a achatarlo. Una y otra vez repite lo mismo restregando y estropeando la alfombra en su frustración,
Enviado por deivislove / 2.676 Palabras / 11 Páginas -
La Quinta Disciplina
El tener una visión más clara sobre la resolución de los problemas es tener una concentración para ser mejor y tener un más amplio panorama para determinar éxito si la visión esta acompañada de sacrificio y esfuerzo cuando se juntan las tres estarás a el borde del éxito. El ser paciente da recompensas y frutos ya sea a corto plazo y largo plazo ver la realidad es tener los pies en la tierra y saber
Enviado por yocelyn87 / 538 Palabras / 3 Páginas -
Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina de Peter Senge Capítulo 1: Dadme una palanca y moveré el mundo Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm) Hay que romper con el paradigma de la fragmentación. Abandonando esta
Enviado por tribilina.lie / 6.569 Palabras / 27 Páginas -
La Quinta Disciplina
Las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento.Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por delegación como por pericia. Los mercados globales son cada vez másexigentes. Ya nadie soñaría con fabricar “coches de cualquier color, siempre quesea negro” como alguna vez decidió, autoritario e inapelable, Henry Ford.Una organización que aspire a sobrevivir en el contexto actual es un diálogo consu público. Capaz de interpretar las
Enviado por msuriel / 275 Palabras / 2 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
LA QUINTA DISCIPLINA Las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por delegación como por pericia. Una organización que aspire a sobrevivir en el contexto actual es un diálogo con su público. Capaz de interpretar las demandas que recibe y de responder a ellas, pero para poder dialogar con el mercado, una organización debe ser capaz de mantener
Enviado por jennifermi1985 / 1.496 Palabras / 6 Páginas -
La Quinta Disciplina
Ensayo de Quinta Disciplina Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo esta unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro pensamiento en el vida laboral, al dar unos lineamiento para ver como las organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizaje llegaran al éxito. Disciplinas de la organización inteligente: Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas,
Enviado por femejomc / 625 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
http://clubensayos.coDos planteos para comenzar a reflexionar sobre nosotros mismos y las empresas: Las empresas que podrán desarrollarse exitosamente en el futuro son aquellas que dispongan de entrenamientos y generen contextos de aprendizaje constante ( lo mismo ocurre con las personas ) aquellas que dejen de aprender, de innovar, se auto conducirán al fracaso. Hoy por hoy vivimos en un mundo en donde el sujeto es insuflado constantemente por la ley del deseo, cada vez ansia
Enviado por lucero1992 / 579 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina Teoría de la Administración 18/08/2012 Introducción Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. En los años de 1990´s surgió como la figura principal del desarrollo organizacional. Su libro La Quinta Disciplina, es considerado el primer libro de management del siglo XX. Senge describe cinco disciplinas: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipos y pensamiento sistémico. Además puntualiza que la habilidad de
Enviado por anastor / 891 Palabras / 4 Páginas -
Cap 12 - La Quinta Disciplina - P Senge
Alineamiento Es importante que los miembros de un equipo compartan la misma visión para avanzar en el mismo sentido. Si los miembros de un equipo no comparten esta visión, aunque se esfuercen lo más que pueden, sólo estarán desperdiciando energía. Al contrario, cuando un equipo comparte la visión, se armonizan las energías individuales. La visión del equipo se vuelve la visión de cada miembro a nivel individual. Senge dice “El aprendizaje en equipo es el
Enviado por bubbleflya / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Resumen La Quinta Disciplina De Peter Senge
CAPITULO 1º Es parte de esa urdimbre, es doblemente difícil ver todo el patrón de cambio. Por el contrario, solemos concentrarnos en fotos instantáneas, en partes aisladas del sistema, y nos preguntamos por qué nuestros problemas más profundos nunca se resuelven. El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo deconocimientos y herramientas que se ha desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos.
Enviado por anibalguti / 9.339 Palabras / 38 Páginas -
La Quinta Disciplina
Nos induce a nueva metas o visiones de futuro compartidas entre todos los miembros de la organización tales como un futuro sea así una misión o propósito, representa lo que es y representa la existencia de la organización. Hay un propósito común, una visión compartida que permite complementar los esfuerzos. Las aptitudes de trabajo de cada miembro lo que es trabajar en equipo logrando el desarrollo de todos logrando así lo que cada uno quiere
Enviado por ppunk / 237 Palabras / 1 Páginas -
La Quinta Disciplina
La quitan Disciplina Capítulo 1 Dadme una palanca y moveré el mundo. La quitan Disciplina Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. Hay que romper con el paradigma de la fragmentación. Abandonando esta idea podemos empezar a pensar en Organizaciones
Enviado por Moises09 / 878 Palabras / 4 Páginas -
RESUMEN LA QUINTA DISCIPLINA
El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden Este libro nos habla de la importancia de la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como una práctica individual, sino como una colectiva. Nos proporciona una guía de cinco disciplinas que ayudarán a convertirse en una organización que aprende. Ventaja competitiva.- En estos tiempos de alta competencia y de cambio continuo, ser una organización que aprende es un elemento fundamental no solo para la
Enviado por MARTHAQ / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Quinta Disciplina Capp 9
ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA DINÁMICA DE SISTEMAS Nombre: Erick Herrera Fecha: 9/10/2012 Tema: Resumen del Capítulo 9 La Quinta Disciplina Capítulo 9. Dominio Personal. El espíritu de la organización inteligente. Las organizaciones aprenden a través de individuos que aprenden. El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual .Algunos empresarios consideran que debe existir un replanteo con el aprendizaje individual. Dominio personal es la expresión
Enviado por JOGAfrvr / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Quinta Disciplina Resumido
La Quinta Disciplina (La Nueva Dinámica de Sistemas). Resumido y ampliado desde Senge, P., 1990 "La Quinta Disciplina". La evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa tiene un claro exponente actual en Peter Senge (1990), Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachusetts Institute of Tecnology) con su aplicación de la Dinámica de Sistemas a la Empresa de acuerdo a modelos No Lineales simulados por ordenador. El equipo
Enviado por calizarazo / 16.784 Palabras / 68 Páginas -
La Quinta Disciplina
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR El método “Seis sombreros para pensar” fue inventado por Edward de Bono a comienzos de 1980. Los seis sombreros representan seis modos de pensar diferentes y ofrecen pautas de pensamiento en lugar de ser simples etiquetas. Los sombreros se emplean de manera proactiva más que reactiva. Sirven para fomentar el pensamiento paralelo, el pensamiento de espectro completo y para separar el ego del rendimiento [1]. Este método mejora el rendimiento en
Enviado por jordanob / 568 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
Capítulo 2: ¿SU ORGANIZACIÓN TIENE PROBLEMAS DE APRENDIZAJE? Los problemas en la organización son trágicos si no son captados a tiempo. El primer paso para remediarlos es comenzar a identificar las mayores barreras para el aprendizaje: "YO SOY MI PUESTO" Nos enseñan a ser leales a nuestra tarea, al extremo de que la confundimos con nuestra identidad. ---------------------------------Comentarios---------------------------------- Es la incapacidad de las personas para sentirse capaces de hacer algo distinto a lo que estaban
Enviado por Batgirl / 646 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA Desde sus inicios las organizaciones son un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas, por ello la cooperación entre ellas es esencial para su existencia y sólo existen cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Por ello las mejores organizaciones son las que tienen la habilidad y capacidad de aprender cosas nuevas, colectiva y constantemente, esto implica
Enviado por karmar / 2.984 Palabras / 12 Páginas -
Resumen La Quinta Disciplina Capito 1 Y 2
Rescato la frase que llamo mi atención y en donde citan los siguiente: “De nada sirve la capacidad técnica, administrativa o financiera si carece de principios” , y tienen toda la razón ya que no se trata de perder la cabeza y por hacerse millonarios, sacrificar otras cosas, si no satisfacer las necesidades de la actual generación, sin sacrificar a futuras generaciones y sin ser egoístas entre tantas otras cosas del medio ambiente, de personas,
Enviado por magicwordsforme / 395 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo La Quinta Disciplina
E N S A Y O: L A Q U I N T A D I S C I P L I N A INTRODUCCIÓN "Sabiendo donde tocar (apalancar) la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede restablecer el equilibrio de sistemas complejos". Peter Senge Una disciplina, se puede comprender de muchas formas: método, orden, norma, pauta, conducta… Al final permite el desarrollo para adquirir ciertas aptitudes o competencias. La práctica hace al
Enviado por ALANY / 2.415 Palabras / 10 Páginas -
Quinta Disciplina
La 5 Disciplina Esta lectura se enfoca a las organizaciones inteligentes ya que estas serán las más importantes en un futuro también se habla de que el aprender más rápido que la competencia será la mejor arma para poder trascender en un futuro. A continuación expliqué cada disciplina, seguida por mi comentario. Dominio personal: expandir nuestra capacidad personal para crear resultados deseados y cumplir con nuestros objetivos y metas que nos planteamos ,el dominio
Enviado por daniev / 598 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
Hablar de trabajo en equipo hoy en día, pasó de ser una moda en las organizaciones a ser la base fundamental para logro de los objetivos propuestos, por lo que los gerentes cada día, tienen como reto fomentar en las personas la cultura del trabajo en equipo, tal como lo demuestra PETER SENGE, en su obra “La Quinta Disciplina” Se denomina cultura, porque ésta es una práctica que debe ser desarrollada a lo largo de
Enviado por harrisgoajbdekd / 221 Palabras / 1 Páginas