La quinta disciplina

• Quinta Disciplina

  FlapLa Quinta Disciplina En mi opinión Javier tiene que hacer análisis completo de la situación que está viviendo la empresa, esto debe incluir varios aspectos: • Filosofía de la empresa (Razón de ser, valores, visión) • Económico (salud financiera de la empresa en general, ventas, utilidades, rentabilidad, competencia, etc) •

• QUINTA DISCIPLINA

  wolfwarriorINTRODUCCION El momento de mayor crecimiento es el momento de planificar para tiempos difíciles. Las medidas más productivas pueden ser las que más consuman nuestros recursos. Cuanto más luchamos por lo que deseamos, más conspiramos contra las posibilidades de conseguirlo. Estos principios sistémicos son importantes porque representan un modo más

• Quinta Disciplina

  tribilina.lieLa Quinta Disciplina de Peter Senge Capítulo 1: Dadme una palanca y moveré el mundo Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta

• QUINTA DISCIPLINA

  isabelgaonaRESUMEN “LA QUINTA DISCIPLINA” Capitulo 2 La Quinta Disciplina es el pensamiento sistémico, siendo este la actitud del ser humano, que se basa en percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y acción a diferencia del planteamiento del método científico, que solo percibe partes de

• Quinta Disciplina

  cetina112Dominio puede sugerir la dominación de personas o cosas. Pero dominio también alude a un nivel muy especial de habilidad. Un maestro artesano domina la alfarería o el tejido, pero no “ejerce dominación” sobre estas actividades. La gente con alto nivel de dominio personal es capaz de alcanzar coherentemente los

• Quinta Disciplina

  DIEGORSOFECHA: 12/Nov./2013 TEMA: Resumen del capítulo 14 de la quinta disciplina, Peter Senge. Localismo ¿Cómo se controla sin controlar? La gente aprende con mayor rapidez cuando asume genuina responsabilidad por sus actos. La impotencia, la creencia de que no podemos modificar las circunstancias en que vivimos, atenta contra en incentivo

• Quinta Disciplina

  890619Libros Resumidos LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE - PRIMER PARTE Capítulo 1 Dadme una palanca y moveré el mundo. Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar

• Quinta Disciplina

  emireidyLA QUINTA DISCIPLINA Las herramientas e ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea,

• Quinta Disciplina

  wich79La comunicación comprende el conjunto de actividades que se desarrollan con el propósito de informar y persuadir, en un determinado sentido, a las personas que conforman los mercados objetivos de la empresa, a sus distintos canales de comercialización y al público en general. Muchos emprendedores piensan que el producto o

• Quinta Disciplina

  danievLa 5 Disciplina Esta lectura se enfoca a las organizaciones inteligentes ya que estas serán las más importantes en un futuro también se habla de que el aprender más rápido que la competencia será la mejor arma para poder trascender en un futuro. A continuación expliqué cada disciplina, seguida por

• Quinta Disciplina

  marycruz22ENSAYO DE LIBRO: “La quinta disciplina” Las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por delegación como por pericia. Una organización que aspire a sobrevivir en el contexto actual es un diálogo con

• Quinta Disciplina

  alejazapien1979LA QUINTA DISCIPLINA Senge 1994 (pag.1) “Sabiendo donde tocar (apalancar) la tarea se desarrolla mas simplemente, y un toque puede restablecer el equilibrio de sistemas complejos”. El mundo es como un sistema desde pequeños nos acostumbran a ver las cosas por fragmentos no estamos acostumbrados a ver el mundo como

• Quinta Disciplina

  jhexelarturoer VISIÓN COMPARTIDA: CÓMO CONSTRUIR UN ÁMBITO DONDE NO PREDOMINE EL INTERÉS PERSONAL. Cuando la organización alienta las visiones compartidas, sacan a la luz este compromiso trascendente. La construcción de una visión compartida induce a la gente a reconocer sus sueños ajenos. Cuando se maneja con sensibilidad y perseverancia, la

• Quinta Disciplina

  HEIDI77LA QUINTA DISCIPLINA . La disciplina de la organización es la que se considera como la disciplina inteligente. Se consideran 5 disciplinas: 1.- Dominio Personal. 2.- Modelos Mentales. 3.- Visión Compartida. 4.- Aprendizaje en Equipo. La “Quinta Disciplina” 5.- Pensamiento Sistémico: Consiste en examinar el todo en su conjunto no

• Quinta Disciplina

  wirefacaDesde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Al pareceresto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio enorme. Ya no vemos las consecuenciasde nuestros actos: perdemos nuestra sensación intrínseca de conexión con una totalidad más vasta. Cuando intentamos ver la “imagen

• QUINTA DISCIPLINA

  gabriel1507CAPITULO 4 : LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer Un mercader de alfombras vio que su alfombra más bella tenía un bulto en el centro. Se plantó sobre el bulto para achatarlo, y lo consiguió. Pero el bulto reapareció

• Quinta Disciplina

  drfloresmaestriaINTRODUCCION Dar lectura a la quinta disciplina, me remitió a considerar a estas organizaciones como organizaciones exitosas en el cauce económico. Si bien es cierto, no estoy tan alejado ya que Peter Senge, utiliza el término organizaciones inteligentes enfocado principalmente a la función “interna” de la organización. Las organizaciones inteligentes

• Quinta Disciplina

  paracriniceo  DESARROLLO DELTEMA LA QUINTA DISCIPLINA (PETER M. SENGE) BIOGRAFIA DE PETER M.SENGER Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en Management. Es el director del centro para el

• Quinta Disciplina

  GuacachimiLA QUINTA DISCIPLINA Los problemas que tiene el mundo tratan de analizarse, al fragmentarlos en distintas partes suponiendo que de ésta manera se faciliten las tareas; sin saberlo, esto con lleva a perder la noción de la existencia de una totalidad. Al dejar a un lado la idea de ver

• Quinta Disciplina

  jabourgvCAPITULO 2 ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? Pocas empresas grandes alcanzan la mitad de la longevidad de una persona. En 1983, una encuesta de Royal Dutch/Shell reveló que un tercio de las firmas que figuraban entre las “500” de Fortune habían desaparecido. Shell estimaba que la longevidad promedio de

• Quinta Disciplina

  dianechacinLA QUINTA DICIPLINA Peter Senge CAPITULO 1 “Dadme una palanca y moveré el mundo” Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Al parecer esto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio enorme. Ya no vemos las consecuencias de nuestros actos:

• Quinta Disciplina

  jakee Quinta disciplina Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo esta unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro pensamiento en el vida laboral, al dar unos lineamiento para ver como las organizaciones que tienen un

• Quinta Disciplina

  jakesayo de Quinta disciplina Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo esta unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro pensamiento en el vida laboral, al dar unos lineamiento para ver como las organizaciones que tienen

• Quinta Disciplina

  jjjjoselinCAPITULO 2 ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? Pocas empresas alcanzan la mitad de la larga duración de vida de una persona. El aprendizaje es indispensable en las personas, empresas y en cualquier nivel cultural, individual, empresarial. Ninguna organización como totalidad puede reconocer amenazas, no puede dar soluciones los problemas.

• QUINTA DISCIPLINA

  kozme26Dominio Personal: Es la disciplina que permite aclarar y ahondar nuestra visión personal, concentrar energía, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente. Decimos que el deseo y la capacidad de aprender de una organización no puede ser mayor que el de sus miembros. Sin embargo, pocas organizaciones alientan el crecimiento

• QUINTA DISCIPLINA

  leantcor89Se dice que la visión compartida no es una idea, sino que cuando dos personas tienen una misma imagen y les interesa que ésta sea mutua integra una visión compartida. Las visiones compartidas derivan de su fuerza de interés común. Hemos llegado a la conclusión de que una de las

• Quinta Disciplina

  NibardoConceptos de Relatividad Manuel Alonso (IES “Leonardo Da Vinci” de Alicante) y Vicent Soler (IES “Sixto Marco de Elche) CONCEPTOS DE RELATIVIDAD LEYES DE TRANSFORMACIÓN RELATIVISTAS El estado y el tipo de movimiento de cualquier objeto depende del sistema de referencia (SR) adoptado para estudiarlo. Por ejemplo, un satélite con

• La Quinta Disciplina

  dcirungarayLas herramientas e ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligentes”. En la actualidad, cinco nuevas “tecnologías de componentes” convergen para innovar las organizaciones inteligentes. Aunque se desarrollaron

• La Quinta Disciplina

  Libier“Dadme una palanca y moveré el mundo” Este primer capitulo presenta las herramientas necesarias para conocer el mundo de las organizaciones inteligentes que aprenden de manera intuitiva ya que está en la naturaleza del hombre hacerlo. Presentan algunos ejemplos de personas y empresas que desarrollan sus habilidades y conocimientos de

• La Quinta Disciplina

  freakofLas organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por delegación como por pericia. Una organización que aspire a sobrevivir en el contexto actual es un diálogo con su público. Capaz de interpretar las

• LA QUINTA DISCIPLINA

  LA QUINTA DISCIPLINA. ¿Qué es una organización en aprendizaje?. La respuesta que nos ofrece Senge es que éste sería el adjetivo que podríamos utilizar para describir a una organización o empresa que, de manera continua y sistemática , se embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus

• La Quinta Disciplina

  isacamargos94LA QUINTA DISCIPLINA En el libro de la Quinta disciplina que nos presenta el psicólogo Peter Senge se nos presentan múltiples actitudes que debemos analizar desde nuestra vida propia, los comportamientos adecuados en el momento en el que debamos en algún punto de nuestra vida dirigir un grupo de personas,

• La Quinta Disciplina

  rondoncasLA QUINTA DISCIPLINA Según Peter Sange, las cinco disciplinas de la organización inteligente son: 1. Dominio personal 2. Modelos mentales 3. Construir una visión compartida 4. Aprendizaje en equipo 5. Pensamiento sistematizado La quinta disciplina es la que integra las cuatro anteriores y ha sido la determinante de los grandes

• La Quinta Disciplina

  sygzEnsayo de La Quinta Disciplina El arte y la práctica de la organización abierta del aprendizaje Por tradición cultural se nos enseña a fragmentar el conocimiento de cuanto nos rodea: el aprendizaje lo proporcionan en la escuela por partes; por un lado aprendemos a leer, por otro a escribir, de

• La Quinta Disciplina

  danielaromo_12La Quinta Disciplina Peter Senge Peter Senge es un claro exponente de la evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa. Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachussets Institute of Tecnology). Senge junto a un equipo, confeccionan modelos cualitativos identificando en la empresas

• La Quinta Disciplina

  florecitasEnsayo la Quinta Disciplina Peter Senge, nos brinda en su libro una interesante forma de estudiar a las organizaciones; nos menciona que desde pequeños, desde la infancia preescolar fuimos enseñados a analizar las cosas fragmentariamente, es decir, fragmentar el mundo en pedazos en lugar de analizarlo y verlo todo en

• La Quinta Disciplina

  luchito_camposEl principio de la palanca La clave del pensamiento sistémico es la palanca: hallar el punto donde los actos y modificaciones en estructuras pueden conducir a mejoras significativas y duraderas. A menudo la palanca sigue el principio de la economía de medios, buscando el lugar donde los mejores resultados no

• La Quinta Disciplina

  yadana123INTRODUCCION La quinta disciplina, una obra de Peter Senge nos ofrece informacion sobre como las organizaciones pueden trabajar en armonía con diferentes métodos, considero que la parte más importante de la la obra de Senge o mas bien la que es mas importante para mi, son los modelos mentales ya

• La Quinta Disciplina

  elemiaEl libro la quinta disciplina nos habla sobre las organizaciones inteligentes, que son aquellas en las cuales la gente expande sus capacidades continuamente, su aptitud para crear los resultados deseados y donde la gente consecutivamente aprende a aprender. Las organizaciones que utilizan practicas colectivas de trabajo están preparadas para el

• La Quinta Disciplina

  sadot666La Quinta Disciplina: Peter Senge Enviado por opicasso Ficha de Pensamiento Sistémico La Quinta Disciplina: Peter M. Senge ( Ed. Granica, 1994 ) 1. 2. Dadme una palanca y moveré el mundo 3. Disciplinas de la organización inteligente 4. 5º disciplina : Piedra angular de la organización inteligente 5. El

• La Quinta Disciplina

  PershePara lograr el desarrollo de las organizaciones es importante tener un conocimiento de cómo se van desarrollando y cómo debería ser el comportamiento ideal dentro de ellas, en donde cada uno de los integrantes se vean involucrados, puesto que para tal desarrollo depende de quienes la hacen, la administren y

• LA QUINTA DISCIPLINA

  MORA521De acuerdo a la teoría y conocimiento basado en la quinta disciplina de Peter Senge, y que está basada en el pensamiento sistémico de la organización, nos enseña sobre como las empresas pueden trabajar en equipo y en armonía independiente de los métodos que se utilicen, teniendo presente que las

• La Quinta Disciplina

  Alaniz120LA QUINTA DISCIPLINA Todos somos responsables de nuestros propios actos. INTRODUCCION El presente trabajo es un ensayo que explica cuáles son los elementos básicos para que una empresa se convierta en una Organización Inteligente y así permanecer en mercado. El ensayo está basado principalmente en el libro de Peter Senge

• La Quinta Disciplina

  zuriel_S_OUnidad III Las disciplinas centrales construyendo la Organización Inteligente III.1 Dominio personal El espíritu de la organización inteligente Las organizaciones solo aprenden a través de individuos que aprenden, el aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual. Algunos directivos reconocen que un compromiso

• La Quinta Disciplina

  monicaselenyANALISIS DE LA QUINTA DISCIPLINA PETER SENGE La Quinta Disciplina del autor Peter Senge nos plantea y nos muestra la importancia de las organizaciones y los aprendizajes dentro de ella, así como de algunas técnicas para ayudarnos a convertirnos en una organización que aprende como una organización colectiva. Las disciplinas

• La Quinta Disciplina

  beautifulsweetCONTRATOS MERCANTILES Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala

• La Quinta Disciplina

  Mitz1115La Quinta Disciplina De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo, al intentar ver la imagen total nos resulta difícil dado que estamos acostumbrados a ver fragmentos de ella. Este libro busca destruir la idea de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, y colaborar para que

• La Quinta Disciplina

  perseo2012La Quinta Disciplina Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa

• La Quinta Disciplina

  lalessandro1Se busca relacionar el pensamiento organizativo con los problemas actuales de la sociedad. Asegura que las organizaciones para perdurar deben ser “inteligentes” y “abiertas al aprendizaje”, el libro ofrece diferentes formas para enfrentar y sobreponerse a las dificultades, reconocer las amenazas y aprovechar las nuevas oportunidades. Las organizaciones más importantes

• LA QUINTA DISCIPLINA

  ronaldooo1508Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer. A menudo nos desconcierta la causa de nuestros problemas, cuando sólo necesitamos examinar nuestras propias soluciones a otros problemas en el pasado. Cuanto más se presiona, más presiona el sistema. Ejercer más presión, ya sea mediante una intervención agresiva o