Organizaciones Modernas ensayos gratis y trabajos
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Las organizaciones modernas desde finales del siglo XX
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Contextualización del Problema Las organizaciones modernas desde finales del siglo XX han estado en la búsqueda de la excelencia para ser cada día más audaces en sus procesos, que con el tiempo se han caracterizado por sentar estudios profundos aplicando tecnologías para producir y ofrecer productos con técnicas modernas a través del mejoramiento continuo de los sistemas y procesos para incrementar la productividad y su posición en el mercado, las necesidades
Enviado por yana170 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
APORTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN AL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
APORTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN AL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS Por ejemplo, en Ford se insiste mas en donaciones de acciones que en recompensar el logro de objetivos a cinco años. Estos criterios no solo incluyen el rendimiento sobre el capital si no también medidas tales como la satisfacción del cliente, la participación de los empleados y la calidad del producto. Mas aun, el desempeño se compara con el de los competidores. Por ejemplo aunque
Enviado por momovsalazar / 421 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Moderna
La tenencia indica que cada año se incrementa el número de personas mayores que requieren de un periodo más largo de tiempo, de una pensión digna para sobrevivir. Esto debido a que a través del tiempo la expectativa de vida de los humanos ha aumentado. También se ah observado que la tasa de natalidad ah disminuido, eso quiere decir que cada año que pasa habrá menos trabajadores que generen ingresos por lo tanto habrá menos
Enviado por dixxxy86 / 491 Palabras / 2 Páginas -
Las Organizaciones Modernas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO C.U.A.M. La Empresa Moderna Administración de Empresas 5 Semestre. Sección 1. Aula # 35 Caracas, 12/10/2010 INTRODUCCION Actualmente las empresas se enfrentan a una realidad compleja y cambiante, como lo indica la famosa frase de Toffler: "la característica de hoy es el cambio y más aún, la velocidad con que se sucede". Esta realidad es una en la cual la competitividad
Enviado por yamigil / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
ARCHIVO DE DOCUMENTOS. LA ORGANIZACIÓN MODERNA
ARCHIVO DE DOCUMENTOS. LA ORGANIZACIÓN MODERNA Autor: Ismeria Oca Archivo: Las empresas públicas o privadas realizan transacciones diversas, las cuales originan registros en forma de cotizaciones, facturas, pedidos y solicitudes diversas. Muchos de estos documentos requieren ser conservados en forma ordenada, sistemática, de forma tal que cuando haya necesidad de referirse a ellos por cualquier circunstancia, puedan ser localizados fácil y prontamente. El archivo en la empresa es uno de los instrumentos más importantes, ya
Enviado por fgabrielmq / 1.065 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones Modernas
ORGANIZACIONES MODERNAS A.Etzioni ( Capitulos 1-5) RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACION A diferencia de las organizaciones primitivas, la organizacion moderna da un alto valor a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia. Combinando recursos con personas y evaluando constantemente su desempeno, la organizacion persigue objetivos que benefician a la sociedad. La organizacion no es un invento moderno. Sin embargo, la sociedad moderna tiene mas organizaciones, que satisfacen una mayor cantidad de necesidades,
Enviado por / 3.558 Palabras / 15 Páginas -
El Fenómeno Del Cambio En La Organizaciones Modernas
El cambio puede definirse como la modificación de un estado, hecho, realidad, condición o situación. En el siglo XX se presentaron cambios radicales y con un ritmo sin precedente en la historia de la humanidad. En la época actual, se están gestando nuevos equilibrios y contrapesos, políticos, militares y económicos en el mundo. El cambio organizacional es una características que han ido definiendo esta era de la humanidad en que vivimos. El cambio de las
Enviado por jomaheza25 / 888 Palabras / 4 Páginas -
La toma de decisiones en las organizaciones modernas
La toma de decisiones en las organizaciones modernas son realizadas en grupo o comités de trabajo, quedan individualizadas en el momento en que las mismas pasan a formar parte de las bien estructuradas o estándar. Esta decisiones individuales o grupales tienen cada una de ellas sus ventajas y desventajas, que influyen de manera determinante en el rol de la gerencia de nuestras organizaciones. Vamos analizar las ventajas y desventajas del trabajo en grupo o comités:
Enviado por kati3103 / 654 Palabras / 3 Páginas -
LA SOCIEDAD DE INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
Antes de analizar la importancia de la sociedad de información en las organizaciones modernas es comenzar por decir que la sociedad de la información hace referencia a un paradigma que está produciendo profundos cambios en nuestro mundo al comienzo de este nuevo milenio, esta transformación está impulsada principalmente por los nuevos medios disponibles para crear y divulgar información mediante tecnologías digitales, así como los flujos de información, las comunicaciones y los mecanismos de coordinación se
Enviado por naap / 475 Palabras / 2 Páginas -
La Comuncacion Formal E Informal En Las Organizaciones Modernas
LA COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS. Diana Anchique dianaanchique_@hotmail.com Adriana Gomez nannymaggio@hotmail.com RESUMEN Las circunstancias que caracterizan el ambiente organizacional en estos momentos, las podemos resumir en la internacionalización y la globalización de los mercados, junto al pleno desarrollo de la Información. Estos acontecimientos han obligado a las empresas a mejorar su competitividad. Ante tal panorama, la comunicación aparece como un recurso estratégico de primer orden, cuya adecuada administración puede aportar a
Enviado por nannymaggio / 1.702 Palabras / 7 Páginas -
TIPOLOGÍA Y TAXONOMÍA DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS.
3.1 DEPARTAMENTALIZACIONES BÁSICAS POR. 3.1.1 NÚMEROS SIMPLES. La departamentalización por números simples fue un importante método de organización en tribus, clanes y ejércitos. Aunque ahora ha caído en desuso, es probable que siga teniendo ciertas aplicaciones en la sociedad moderna. El método de departamentalización por números simples consiste en contar las personas que habrán de desempeñar los mismos deberes y disponerlos bajo la supervisión de un administrador. Lo esencial, en este caso, son las actividades
Enviado por lizcle / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
La Importancia De Los Procesos De Comunicación En Organizaciones Modernas.
La Importancia de los procesos de comunicación en organizaciones modernas. Universidad Tecnológica del Centro Prebo. Carabobo. Venezuela e-mail: ariesaritos@hotmail.com RESUMEN La comunicación y/o información interna es sumamente importante en las organizaciones. Y es que, una empresa es, al fin y al cabo, un conjunto de personas que interaccionan intercambiando información. Por ello, la información interna en una organización se considera mucho más importante (su volumen es generalmente mayor) que la información externa. La información debe
Enviado por arimff / 4.173 Palabras / 17 Páginas -
1.5 Aportaciones De La Administración Al Desarrollo De Las Organizaciones Modernas.
1. ADMINISTRACION: FUNDAMENTOS BASICOS 1.1 Ubicación y desarrollo histórico de la administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración. 1.2 Concepto de administración. Es el proceso
Enviado por aldobareputo / 338 Palabras / 2 Páginas -
Las Organizaciones Modernas
INTRODUCCION Actualmente las empresas se enfrentan a una realidad compleja y cambiante, como lo indica la famosa frase de Toffler: "la característica de hoy es el cambio y más aún, la velocidad con que se sucede". Esta realidad es una en la cual la competitividad se ha incrementado, la globalización plantea nuevas condiciones a los negocios, el entorno político y económico varía con mayor rapidez, y en general a nivel mundial se han dado una
Enviado por lineker234 / 434 Palabras / 2 Páginas -
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN MODERNA
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN MODERNA Introducción La teoría de la organización o teoría de las organizaciones tiene como objetivo central descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana. Parte del llamado hombre administrativo, donde se identifica al ser que se comporta con relativa racionalidad y busca obtener resultados satisfactorios, y lo diferencia del llamado hombre económico, que actúa racionalmente y busca maximizar el beneficio. Se hace énfasis en el hecho que cualquier organización para cumplir
Enviado por Mateo_Rodz_Jurz / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
INFLUENCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
INFLUENCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS La idea de organización es tan antigua como el hombre mismo. El hombre siempre ha constituido organizaciones para cumplir diferentes fines. Uno de los ejemplos mas antiguos de una organización se encuentra en la Biblia misma, cuando Noé es encargado de parte de Dios de construir un arca gigante para salvar a las diferentes especies de animales y a su familia de un diluvio
Enviado por pamari / 966 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 1. Con Base A La Lectura De De Amitai Etzioni "Racionalidad Y Felicidad" El Dilema De La Organización Y Control De Jefatura De La Organización En: Organizaciones Modernas. México, UTHEA 2a. Reimpresión, 1993
¿CONSIDERA USTED A SU ESCUELA COMO FUENTE DE SATISFACCIÓN Y FELICIDAD O COMO FUENTE DE FRUSTRACIÓN Y OBLIGACIÓN? EJERCICIO DE REFLEXIÓN A CERCA DE LAS POSIBILIDADES QUE OFRECE LA ESCUELA EN LA QUE USTED TRABAJA PARA QUE LOS PROFESORES LOGREN LA FELICIDAD Y LA LIBERTAD. Hablar de la satisfacción y felicidad o frustración y obligación en el trabajo es un tema muy ambiguo, pero sobre todo debe ser algo particular, pues cada persona tiene un
Enviado por MarieOc / 917 Palabras / 4 Páginas -
Una de las características de las organizaciones modernas
Una de las características de las organizaciones modernas es que han incorporado a sus procesos, elementos de gestión que les permitan evaluar sus logros o señalar falencias para aplicar los correctivos necesarios. Estos elementos conocidos como indicadores se deben establecer desde el mismo momento en que se elabora el plan de desarrollo estratégico y se aplican a éste y al plan operativo, en momentos de verdad o en la etapa de evaluación. La medición en
Enviado por RALTAMIRANO / 391 Palabras / 2 Páginas -
LAS TEORIAS DE LIDERAZGO, LIDERAZGO GERENCIAL: NUEVO PARADIGMA EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
LAS TEORIAS DE LIDERAZGO, LIDERAZGO GERENCIAL: NUEVO PARADIGMA EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS TEORIAS DE LIDERAZGO Ante los desafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tienen habilidades de líder. Sin embargo, para poder facilitar el estudio de los diversos estilos que se pueden aplicar a las organizaciones, aparecieron los diversos enfoques o teorías que tratan de explicar las diferentes direcciones que toman
Enviado por ronaldAG1203 / 5.232 Palabras / 21 Páginas -
LOS PRINCIPIOS DE TAYLOR, FAYOL, WEBER, Y MAYO ESTÁN PRESENTES EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
¿LOS PRINCIPIOS DE TAYLOR, FAYOL, WEBER, Y MAYO ESTÁN PRESENTES EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS? 1. Principios que se aplican en la organización: TAYLOR: * Planteamiento, * Preparación y planeación. FAYOL: * División del trabajo * Subordinación * Centralización * Remuneración e iniciativa WEBER: * Sueldo de acuerdo al nivel 2. Características de la empresa: Estructuras Metálicas HT SAS está ubicada en La Ceja, Antioquia, se encuentra en el sector manufacturero ofreciendo productos relacionados con hierro,
Enviado por luisa2650 / 505 Palabras / 3 Páginas -
AmitaiEtzioni. “Racionalidad y Felicidad. El dilema de la Organización. En Organizaciones Modernas.
AmitaiEtzioni. “Racionalidad y Felicidad. El dilema de la Organización. En Organizaciones Modernas. México, UTEHA, (Colonia, Alemania 1929) uno de los más conocidos sociólogos contemporáneos de Estados Unidos. DIFERENTES VISIONES. Etzioni, posición estructuralista (Escuela Clásica o de Administración Científica y la de Relaciones Humanas). Relación entre racionalidad y felicidad. Necesidades de la organización y la de los sujetos, evidentes en el campo del control de la organización. CAPÍTULO I. RACIONALIDAD Y FELICIDAD. EL DILEMA DE LA
Enviado por Itzelitazamudito / 762 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
COLEGIO TECNICO REGIONAL SAN CARLOS ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD SUB-ÁREA: ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS PROYECTO: CONSTRUCTORA CAMPOS DÍAZ PROFESORA: EVELYN ROJAS INTEGRANTES: JENNIFER NARANJO CALVO SILVIA CHAVES QUESADA WENDY PÉREZ VILLALOBOS ________________ TABLA DE CONTENIDOS CAPITULO I Introducción Fotografía de la empresa Ubicación: Aspectos Históricos Actividades económicas CAPITULO II Aspectos situacionales de la empresa Datos de la empresa Nombre Situación actual de la empresa Misión Visión Política de calidad Valores Colaboradores y subcontratos Servicios que brinda
Enviado por jnaranjo / 3.481 Palabras / 14 Páginas -
LIDERAZGO DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
LIDERAZGO DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS No cabe duda que las organizaciones cambian día a día, pero sin embargo y para esta época se presenta un gran cambio no solo generacional sino un cambio estructural de la organizaciones los diferentes factores del mercado los fuertes cambios económicos y políticos están obligando a todas las compañías a realizar reingeniería y no solo reingeniería de procesos sino reingeniería de pensamiento reingeniería de actitud y de visión. En las
Enviado por abecerra58 / 468 Palabras / 2 Páginas -
Las organizaciones modernas están constantemente en busca de distintas formas de añadir valor a sus procesos productivos, es decir, agregar algún factor o habilidad que sea distintiva de las demás organizaciones, pero que sea observada y percibida por
1. Introducción Las organizaciones modernas están constantemente en busca de distintas formas de añadir valor a sus procesos productivos, es decir, agregar algún factor o habilidad que sea distintiva de las demás organizaciones, pero que sea observada y percibida por el consumidor y/o usuario. Es por ello que surge el modelo de Gestión por Competencias, el cual se refiere a una forma de organizar el capital humano de una organización identificando y gestionando el valor
Enviado por Ivan039 / 2.945 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento y seleccion de personal en las organizaciones modernas.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO “reclutamiento y selección de personal en las organizaciones modernas” Autor: Asesor: Chimbote - Perú 2016 ________________ INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS I. CONCEPTO BÁSICOS 1.1. Reclutamiento 1.2. Selección: 1.3. Organizaciones Modernas: II. REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1. Proceso de reclutamiento 3.2. Medios del reclutamiento 3.2.1. Medios de
Enviado por brimar26 / 4.228 Palabras / 17 Páginas -
Organización moderna en el Ecuador y sus expectativas tecnológicas sustentable en la potencialización del emprendimiento y la matriz productiva.
Organización moderna en el Ecuador y sus expectativas tecnológicas sustentable en la potencialización del emprendimiento y la matriz productiva. En el presente ensayo hablaremos sobre la organización moderna de Ecuador, para ello nos basaremos en una breve reseña histórica de cuando inicia en el Ecuador la edad moderna, como una guía para nuestro ensayo y poder destacar la evolución de nuestro país hasta en los momentos actuales. Ecuador un país pequeño en su dimensión territorial,
Enviado por Marii4 / 542 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS Hoy en día las organizaciones se enfrentan a mercados más complejos y competitivos, debido al incremento de las exigencias de los consumidores y del nuevo entorno, por lo tanto las organizaciones deben estar a la vanguardia y en una búsqueda continua de una mayor productividad. Teniendo en cuenta que lo que ha ayudado a la organizaciones a mantenerse en el mercado y a
Enviado por yanethromeror / 954 Palabras / 4 Páginas -
EL PROCESO ADMINISTRATIVO COMO HERRAMIENTA FUNADAMENTAL PARA LA COMPETITIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME “EL PROCESO ADMINISTRATIVO COMO HERRAMIENTA FUNADAMENTAL PARA LA COMPETITIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS” Autor(es): - CARRASCO RAMOS, JAROOL - VASQUEZ LLANOS, IRMA KATERINE - YAHUARA GARCIA, LUIS DARWIN Asesora: Lic. FANY VERDE LUJÁN Chiclayo –Perú (2015) INDICE I.RESUMEN O ABSTRACT II. INTRODUCCIÓN III. DESARROLLO CAPÍTULO 1: LA PLANEACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVO 1. La Planeación. 1.1.1. Definición de planeación 1.2.2. Tipos de planes
Enviado por 19970505 / 5.614 Palabras / 23 Páginas -
COMPETITIVIDAD Y LA ORGANIZACIÓN MODERNA
COMPETITIVIDAD Y LA ORGANIZACIÓN MODERNA (RM. Revista de Mantenimiento - Chile - N° 23 - Año 1995 - ISS0716-8616) Autor: ING. Rai Timerman Presidente CONARCO Argentina. COMPETITIVIDAD El Worid Competitiveness Report (WCR) es un anlisis anual multidimensional de como los diferentes ambientes nacionales ayudan o inhiben la competitividad doméstica o global de las empresas que operan en esos países. Este approach multifacético contempla ocho factores utilizados para describir los diferentes aspectos de la Competitividad mundial.
Enviado por Iker Bibliotecario / 4.950 Palabras / 20 Páginas -
¿Indique la importancia de una buena gestión gerencial en la organización moderna?
¿Indique la importancia de una buena gestión gerencial en la organización moderna? Mencione por lo menos (3) tres. * En la organización moderna, la gerencia adquiere las nuevas atribuciones y responsabilidades de planeamiento, preparación, control y ejecución; según Frederick Taylor son los principios más importantes para gestionar una empresa. * Dado a que el gerente es quien vela por un permanente seguimiento a su equipo, escucha sus requerimientos y mantiene un buen clima laboral; es
Enviado por Diego Tanta Ozorio / 391 Palabras / 2 Páginas -
La Teoría Organizacional Moderna
Clasica Se divide las actividades que reliza la facultad con el propósito evitar tareas repetitivas En cada trabajo esxitente en la facultad, se mide su productividad de acuerdo a ciertos métodos, la cual debe ser aumentada de acuerdo la confianza existentes entre los empleados y la gerencia. Existe una jerarquía, normas y procedimientos establecida que se define a través de la estructura organizacional Cada unidad de la facultad debe especializarse en su área permitiendo asi
Enviado por misterbot1234 / 357 Palabras / 2 Páginas -
La calidad en las organizaciones modernas como factor de cambio
La calidad en las organizaciones modernas como factor de cambio Marlon Pineda Marlonpineda98@gmail.com (Clase Calidad total en los proyectoss, Maestría Gestión de Proyectos UNICAH Campus San Jose. Tegucigalpa, 16 Agosto, 2018) Resumen: Este artículo detalla la importancia que tiene la calidad en las organizaciones hoy en día, como la misma se ha globalizado a través del tiempo y en todos los rincones del planeta tierra, ________________ Abstract: This article details Honduras' country vision, national goals
Enviado por marlon pineda / 2.719 Palabras / 11 Páginas -
HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS PARA LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO GRUPO 12 HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS PARA LAS ORGANIZACIONES MODERNAS AUTORES: PAREDES IBAÑEZ XIMENA SIPIRAN VELASQUEZ ROSAISELA 2019 INTRODUCCIÓN En la era actual, las empresa suelen ser cada día más competitivas, los mercados sufren riñas más feroces, como ley de la naturaleza únicamente sobrevivirán los más fuertes y que puedan adaptarse al cambio. Uno de los ejemplos más claros es, en el ámbito de la
Enviado por Rossy Sipiran Velasquez / 2.097 Palabras / 9 Páginas -
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL COMO PILAR FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL COMO PILAR FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS RESUMEN Una de las tareas que mayor importancia tiene dentro del departamento de Recursos Humanos es la evaluación del desempeño laboral. Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización. De tal manera que se puede medir el rendimiento, la conducta de los profesionales
Enviado por Laura Denisse / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
UNIVERSIDAD TECNOLOGIA DE HONDURAS ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS MAESTRIA CATEDRATICO: MASTER EDGARDO ENAMORADO ALUMNO: MARIO ENRIQUE SOTO TORRES TAREA No 1 MODULO No 2 ENERO DEL 2020 Responda en forma breve y clara las 7 preguntas de los dos casos que se encuentran en la sección de Modulo. Los casos son los siguientes: a) Amazon: la lógica de “el ganador se lo lleva todo” b) Tragedia en Bangladesh: ¿Quién es responsable? PREGUNTAS 1.
Enviado por mariosoto_1901 / 639 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES DEL NEGOCIADOR EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
ENSAYO – HABILIDADES DEL NEGOCIADOR ESTUDIANTE: DANIEL ALONSO LÓPEZ SERNA DOCENTE: ÓSCAR MAURICIO LONDOÑO MUÑOS INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA SALAZAR Y HERRERA MEDELLÍN 19 DE JULIO 2019 ‘’En la medida en que el proceso de negociación se enmarque en la comunicación ética y en los principios del ganar-ganar, se pueden lograr acuerdos beneficiosos, tanto en los resultados, como en el establecimiento de las relaciones personales y profesionales de larga duración’’ (Nava, 2012). La autorrealización, reconocimiento, afiliación, seguridad
Enviado por Daniel Lopez / 937 Palabras / 4 Páginas -
Resistencia al Cambio en las Organizaciones Modernas
Encabezado: RESISTENCIA AL CAMBIO Resistencia al Cambio en las Organizaciones Modernas Autores: Carlos Enrique López Carvajal Claudia Nelly Cruz Rodríguez Jackelin Valencia Bastidas Docente: Efrén Alejandro Padilla Marín Grupo: 301 Gestion por Procesos Fundación Universitaria del Areandina Facultad de Administración de Empresas Bogotá-Colombia 2019 2 Encabezado: RESISTENCIA AL CAMBIO ________________ Introducción En la actualidad las organizaciones deben realizar cambios ya no solo por competitividad sino para subsistir en el tiempo, es por tal razón que
Enviado por paugarzon / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
Reporte: Resistencia al cambio en organizaciones modernas
Nombre: Florencia Bernal Hernandez Desarrollo Organizacional Fecha: 02- 08-2019 Reporte: Resistencia al cambio en organizaciones modernas El documento nos habla sobre el cambio de resistencia en organizaciones, como el ser humano es el pilar de una organización. Principalmente encontramos en muchas empresas esa resistencia al cambio, ya sea cambio de ambiente, de personal, hasta de las mismas instalaciones de las organizaciones. Lo mas impactante es como el ser humano siempre por instinto o miedo tiene
Enviado por fbernal92 / 493 Palabras / 2 Páginas -
RSE y las tendencias en las organizaciones moderna
RSE y las tendencias en las organizaciones moderna Nombre Asignatura: Responsabilidad Social Empresarial Instituto IACC 27-07-2020 ________________ DESARROLLO 1.- Estrategia, lo que podríamos definir como el plan de acción que involucra la ejecución de proyectos y programas de trabajo alineados a los objetivos estratégicos, para asegurar que la empresa logre resultados, como llegar y mantenerse en la posición de mercado deseada, se debe considerar que los resultados derivan del cumplimiento de objetivos, indicadores y metas
Enviado por Emicaro / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Resistencia al cambio en las organizaciones modernas
Resistencia al cambio en las organizaciones modernas Actividad evaluativa – taller eje N° 2. Jose Daniel Ramirez mejía. David Fernando Pinzón Sepúlveda Angie Dayanna SánchezMoscoso Alejandra Polo Jiménez Estudiante del programa de Administración de Empresas, modalidad virtual Fundación Universitaria del Área Andina Gestión por Procesos Maria Fernanda Hernández Ballesteros Agosto 2020 Introducción Estamos en un mundo globalizado y en constante evolución, estos cambios generan un impacto en las industrias o empresas, ya que se ven
Enviado por sophie0510 / 1.243 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones modernas
Reseña del texto: Organizaciones Modernas Por: Andrés David Carmona Sandoval Introducción: Este texto sobre las tres principales ramas de la administración en las organizaciones modernas fue escrito por Amitai Etzioni, un sociólogo de nacionalidad en alemana que desde su juventud emigró a diferentes países europeos y asiáticos hasta instalarse en los Estados Unidos de América donde se ha desempeñado como sociólogo. Sus obras se pueden resumir en una lista de textos teóricos, donde analiza la
Enviado por Andrés Carmona / 997 Palabras / 4 Páginas -
Resistencia al cambio en organizaciones modernas
Resistencia al cambio en organizaciones modernas. Laura Nathalia Caballero Calderón, Carlos Javier Reyes Vargas, Yanith Marcela Rosado Fontalvo, Mónica caterine Salazar Jaimes y Wuendy Stephania Sotaquira Rosas. Programa de Tecnología en gestión de la calidad, Fundación Universitaria del Área Andina. Gestión Por Procesos. Docente María Fernanda Hernández Ballesteros. 13 de marzo de 2021. Tabla de contenido. INTRODUCCIÓN. 2 Resistencia al cambio en organizaciones modernas 4 Factores que obstaculizan en cambio en las organizaciones. 4 1)
Enviado por Yanith Marcela Rosado Fontalvo / 949 Palabras / 4 Páginas -
Administración para la Organización Moderna
Escuela de Economía y Negocios Ingeniería Comercial Trabajo Individual Administración para la Organización Moderna PROCESO ADMINISTRATIVO - Consideraciones de Ampliación Panadería Don Felipe - Docente Jorge Solís Estudiante Gerald Jacob Manríquez Bravo Segundo Semestre, año 2020 Índice 1. Introducción…………………………………………………………………….3 2. Contexto de la Situación Empresarial………………………………………..3 3. Identificación del Tamaño de la Empresa…………………………………...4 4. Identificación de las partes del Proceso Administrativo……………………5 5. Consideraciones de Aplicación del Proceso Administrativo……………….6 5.1. Etapa de Planificación……………………………………………………6 5.2. Etapa de Organización…………………………………………………...7
Enviado por gerald2021 / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
Administracion para la organización moderna
________________ La presente investigación se refiere a la realización de un Plan de Negocio para la creación de la panadería Don Felipe. El mandante es Don Felipe Meza, emprendedor y representante legal que realizará el proyecto. Cuenta con años de experiencia en el rubro, por lo que su cooperación en el plan es fundamental para su ejecución. El negocio consiste en la elaboración de productos de panadería. En particular, se analizará la producción y comercialización
Enviado por ANNEITABARRERA / 2.910 Palabras / 12 Páginas -
Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas NOMBRE : Maritza Andrea Constanzo Riveros CARRERA : Ing. Administración de empresas mención Finanzas ASIGNATURA : Dirección de las Personas PROFESOR : Rodrigo Zamora Urrutia FECHA : 23.04.2021 Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas. Durante la evolución de las industrias y las grandes organizaciones en el siglo XIX, se contrataban gran cantidad de trabajadores para la realización
Enviado por Maritza Constanzo / 963 Palabras / 4 Páginas -
La logística y sus retos en las organizaciones modernas
La logística y sus retos en las organizaciones modernas Todo en el mundo evoluciona con el transcurso del tiempo, es en donde nacen los nuevos retos u obstáculos que se deben superar; es el caso de la logística que en el transcurso del tiempo ha evolucionado con paso agigantados; en donde en un principio era utilizada para la guerra y hoy la vemos como una parte fundamental para el cumplimientos de los objetivos que tienen
Enviado por DAIRO ALEJANDRO ASTUDILLO LUGO / 663 Palabras / 3 Páginas -
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS?
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS? Deisy Johanna Leon Cabrera Sergio Agudelo Zapata Corporación universitaria autónoma de Nariño Contaduría publica Cuarto semestre Villavicencio 2021 La importancia de la dirección en las organizaciones modernas Cuando hablamos de la dirección podemos decir que fue un impacto demasiado importante para el desarrollo de las organizaciones ya que gracias a esto se obtuvo como consecuencia el comportamiento del recurso humano en las empresas; para
Enviado por deisy johanna leon cabrera / 907 Palabras / 4 Páginas -
PENSADORES DE LA SOCIOLOGÍA, LA ESTRUCTURA DE CLASE Y LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
SOCIOLOGÍA TEMA: PENSADORES DE LA SOCIOLOGÍA, LA ESTRUCTURA DE CLASE Y LAS ORGANIZACIONES MODERNAS. INTRODUCCIÓN La imaginación sociológica nos permite darnos cuenta de que muchos acontecimientos que parecen preocupar únicamente al individuo en realidad tienen que ver con asuntos mas generales. También nos pide que seamos capaces de pensar distanciándonos de las rutinas familiares de nuestra vida cotidiana, para poder observarlas de una manera nueva (Giddens, 1991). Las sociedades humanas han atravesado momentos con importantes
Enviado por Germin Damian Ontaneda Jara / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Administración moderna de la organización
driversLa Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización. Administración moderna de la organización, centrada en la estrategia y enfocada en
Enviado por omardi / 390 Palabras / 2 Páginas -
Teoría Moderna De Las Organizaciones
Teoría Moderna De Las Organizaciones La continua evolución de la práctica gerencial ha llevado a los investigadores a platearse diferentes teorías de la organización. Algunas disciplinas han realizado aportes importantes, logrando enriquecer el conocimiento gerencial, el cual se encuentra en una búsqueda constante para la comprensión de la realidad organizacional. Entre las teorías que han sido clasificadas como modernas se encuentran los siguientes enfoques: de sistemas, socio – técnico y de contingencia o situacional. El
Enviado por pedroguapo / 826 Palabras / 4 Páginas