Personal

• Presentación Personal

  yelania sanchezEMBRIOLOGÍA E HISTOLOGÍA UNIDAD: CENTRO DIVISIÓN: Ciencias Biológicas y de la Salud DEPARTAMENTO QUE LA IMPARTE: DICTUS REQUISITOS: Ninguno CRÉDITOS: 8 TIPO DE MATERIA: Obligatoria del Área Básica SEMESTRE: V OBJETIVO GENERAL Familiarizar al estudiante con la gametogénesis y el desarrollo embrionario de las especies de forma de vida animal

• Antropología Personal

  amorpropioDesigualdad La desigualdad social se ha convertido en el foco central de estudio dentro de la sociología, ya que dentro del estudio de cualquier sociedad encontraremos el problema de la desigualdad. Según Eduardo López,2 la desigualdad social es el resultado de un problema social, y no puede observarse meramente como

• Selección De Personal

  LeilaniInducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas

• Seleccion Del Personal

  EstefanygeRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más, si no un requerimiento indispensable para continuar en el mercado global, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas

• Planeacion De Personal

  adycUNIDAD III Planeación personal Importancia de la planeación de personal. Es muy común encontrarse en las organizaciones con el hecho que se ocupen a planear a corto, mediano y largo las inversiones, la construcción de fábricas, las campañas publicitarias, etc.; pero con frecuencia se olvidan de planear adecuadamente la actualización

• Admnistracion Personal

  marysoleyMaestro Home Center La Empresa Maestro Home Center S.A somos una empresa peruana, líder en la comercialización de proyectos para el hogar, oficina e industria de l construcción. Nuestra empresa nace en el año 1993. Desde el 2003, nuestra empresa cambio su estrategia comercial lo que ayudó a obtener rápido

• Selección De Personal

  paoyeralAnexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4.

• Evaluacion De Personal

  ysilucG. OBSERVACIONES DEL JEFE INMEDIATO Y DEL SERVIDOR En vista de que el servidor presentó disconformidad con el resultado de la evaluación y solicitó una nueva entrevista; con base en esta, resuelvo: ( ) Mantener el resultado de la evaluación ( ) Modificar el resultado de la evaluación de la

• Planteamiento personal

  cluensayosHABILIDADES DIRECTIVAS. INTERPERSONALES. üLiderazgo. üComunicación. üMotivación. üLa evaluación. üLa gestión de conflictos. üNegociación. üTrabajo en equipo. üDirección de reuniones. Planteamiento personal: Conociendo estas funciones y las habilidades necesarias para dirigir, mi primer consejo sería coger un papel y un bolígrafo (tal vez haya alguna que no este muy claro en

• Planeacion De Personal

  rzamoraEL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, QUE PERTENECE A UNA EMPRESA DE GRAN TAMAÑO HA ESTADO AFRONTANDO PROBLEMAS EN LA MAYORIA DE SUS SUCURSALES. ESTO SE DEBE A QUE EN ESTAS SUCURSALES LOS SUPERVISORES SON LOS ENCARGADOS DE CONTRATAR EMPLEADOS SIN TENER COMUNICACIÓN CON LAS OFICINAS

• Analisis FODA Personal

  ferkitaEtapa definicional Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas Ser (como persona y tus valores) F) ¿Quién soy? Fernanda Torres Beas. Honesta, Honrada, Sincera, Noble, Sensible, Inquieta, Alegre, Trabajadora, inteligente. D) ¿Quién soy? Pero no me gusta ser. Enojona, Pesimista, Miento, Me gusta salirme siempre con la mia, Soy Terca, Rencorosa, Me

• Reclutamiento Personal

  DalizCAPÍTULO I: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1.1. DEFINICIÓN Parahttp://www.monografias.com/trabajos80/reclutamiento-personal/reclutamiento-personal.shtmlel reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a

• Administraion Personal

  yusmerys1510REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSE DE ESUCRE EXTENCION SAN FELIPE INDEPENDENCIA – EDO - YARACUY INTEGRANTES JUAN ALVARADO C.I. 16.875.375 ENDY CASARI C.I. 17.700.302 ESCUELA 77 NOCTURNO ABRIL 2012 INTRODUCCION El departamento de Recursos Humanos es ayudar

• Seleccion Del Personal

  syntyaSelección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los

• Selección De Personal

  linarestherEl ser humano es eminentemente social, nunca ha vivido aislado, por el contrario, a lo largo de la historia ha permanecido en continua relación con sus semejantes. En la antigüedad aparecieron los primeros indicios de esta naturaleza asociativa, los hombres formaron grupos sociales para satisfacer necesidades colectivas e individuales. Con

• LA INTEGRIDAD PERSONAL

  susan22CONTENIDO Pág. 1. LA INTEGRIDAD PERSONAL SEGÚN LA INTERPRETACIÓN DE LA CORTE INTERAMERICANA DESDE EL AÑO DE 1994 A 2010 3 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3 1.3 SITEMATIZACION DEL PROBLEMA 4 1.4 JUSTIFICACIÓN 5 1.5 OBJETIVOS 6 1.5.1 Objetivo general 6 1.5.2 Objetivos específicos 6 1.6 DELIMITACIÓN 7 1.6.1 Delimitación

• Mi Biblioteca Personal

  stephaniemassareFundamentación: La lectura y la escritura son prácticas sociales con un objeto particular, la lengua escrita. Esta es mucho más que un conjunto de marcas gráficas para sonorizar o transcribir. El lenguaje escrito representa distintas formas discursivas que están presentes en la vida del niño. Mientras se lee con un

• Presentación Personal

  AngelaWonkaIMPORTANCIA DE LA DIMENSION SOCIAL DE LA PERSONA El hombre debe comunicarse y adaptarse al entorno en el que se encuentra. Desenvolverse en la sociedad con tolerancia, respeto, unidad y solidaridad compromete al ser humano con el desarrollo no solo a nivel social sino productivamente. Todos necesitamos tener autoestima lo

• SELECCION DEL PERSONAL

  DinDinSELECCIÓN DEL PERSONAL ¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más

• Personal Administrativo

  dolores84Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y

• Personal De Laboratorio

  alecitaponteDirector del laboratorio Puestos subordinados: Jefe del laboratorio, Personal técnico y Auxiliar de laboratorio. Requisitos de dueño del puesto: será experto titulado en el área Análisis clínico. Debe serlo en los aspectos administrativos y de relaciones humanas (manejo y motivación del personal), para cumplir con éxito sus funciones. Debe tener

• Planeación De Personal

  misterjabyPLANEACION DE PERSONAL Es el proceso para determinar los requerimientos de las fuerzas de trabajo y los medios para lograr dichos requerimientos, con el fin de realizar los planes integrales de la empresa. Objetivo, importancia y finalidad La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer los objetivos de

• Integracion De Personal

  loly87Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relación persiguiendo un mismo objetivo, esta se encuentra dividida en departamentos entre los cuales se encuentra Recursos Humanos, muchas personas piensan que este departamento no tiene importancia alguna dentro de la empresa, pero este es uno

• AUTOBIOGRAFIA PÉRSONAL

  pepenadorMi nombre es PEDRO SOTO MARINA SANTOS, nací el 15 de junio de 1998, en Veracruz. Soy el hijo de en medio de mis dos hermanos, comencé a dar mis primeros pasos cuando tan solo tenia un año de vida, empecé a hablar aproximadamente al año y seis meses. Desde

• El desarrollo personal,

  stephanen“PROYECTO: CICLO DE CONFERENCIAS SOBRE DESARROLLO PERSONAL” • MARCO TEÓRICO: El desarrollo personal, no posee límite de edad, ni etapas, tampoco está condicionado a un estilo de vida en particular, ni a un nivel de adquisición, profesión, o distinción social; es decir que todo ser humano, en el trascurrir de

• Análisis Swot personal

  ILEANAISAAC  Análisis Swot personal Fortalezas • Trabajadora- Me considero una persona muy trabajadora y comprometida con la compañía a la que laboro. • Responsable- Cumplo con mis obligaciones tanto del trabajo como en lo personal, ser puntual y llegar a tiempo a mis compromisos, hacer mi trabajo con honestidad y

• Administracion Personal

  vickyzitamamaniQué es la Administración de Personal Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos

• Requisicion De Personal

  REQUISICION DE PERSONAL FOLIO 000827 NO.VACANTES______1_______ DIRECCIÓN: _Recursos Humanos_ DEPTO: .Reclutamiento y Selección AREA: Recursos Humanos NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Reclutamiento y Selección de Personal JEFE INMEDIATO: Martha Pérez Ureña. MOTIVO DE LA VACANTE: NUEVA CREACION PROMOCIÓN CAMBIO BAJA RENUNCIA PERFIL DEL PUESTO: RANGO EDAD: 23 – 27 años

• Planeación De Personal

  maragvelcPLANEACION DE PERSONAL Es el proceso para determinar los requerimientos de las fuerzas de trabajo y los medios para lograr dichos requerimientos, con el fin de realizar los planes integrales de la empresa. Objetivo, importancia y finalidad La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer los objetivos de

• La Satisfaccion Personal

  djcOoper12SATISFACCION POR EL DEBER CUMPLIDO • Espiritualmente No cabe duda de que "el sabor trabajo" da la alegría del "deber cumplido". Es la satisfacción de estar realizando aquello para lo que se le ha asignado cuerpo a la conciencia. Es en definitiva -desde una perspectiva espiritual- lo que nos proporciona

• Caso Levis Personal Pair

  rigobertoperdomoSUPERTIENDAS LA FAVORITA Autopista 6 de Noviembre Rep. Dom. COSTOS INDIRECTOS DE PRODUCCION Detalle FRESCO EMPACADOS BEBIDAS TOTAL INGRESOS 26,450.00 70,020.00 40,330.00 136,800.00 COSTOS: COSTO DE VENTA 20,000.00 50,000.00 30,000.00 100,000.00 SOPORTE VENTAS (30%) 6,000.00 15,000.00 9,000.00 30,000.00 COSTO TOTALES 26,000.00 65,000.00 39,000.00 130,000.00 INGRESOS OPERACIONAL 450.00 5,020.00 1,330.00 6,800.00

• Derecho Laboral Personal

  jonhicoINTRODUCCIÓN La Historia del Derecho romano abarca catorce siglos, desde el siglo VIII a. C. hasta el siglo VI d. C. Pues bien, en este extenso período, Ulpiano distingue entre: Derecho público: se refiere al derecho del Estado frente al particular o viceversa. El Estado viene representado por los sacerdocios,

• Capacitacion De Personal

  kayito001Acercamiento a la definición de competencias Por: Rosa Leonor Ulloa Cazarez, Universidad de Guadalajara El término competencias, tal como pretendemos abordarlo es de reciente uso y creación, de aproximadamente mediados de los años 70. Existía -y muy probablemente aún la veamos- una separación evidente entre el mundo laboral y el

• Remuneracion De Personal

  javiviRemuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras

• Cuenta De Banco Personal

  GLatorreEste libro trata de la historia de una adolescente de 16 años que queda infectada por el virus del VIH positivo, esta obra autobiográfica de Valeria Piassa, va más allá de un libro que hable sobre cómo prevenir esta enfermedad, sus riesgos, sus tratamientos, sus consecuencias, etc., sino mas bien

• Mision Y Vision Personal

  pankezitoMisión y vision personal tú misión personal debe de estar enfocada en el presente, ¿Quién soy?, ¿Dónde estoy?, ¿Qué es lo que pienso de mí?, son algunas de las preguntas que nos ayudan a formular algo mas concreto y específico de la situación presente. Es importante mencionar también la figura

• Correspondencia personal

  mayracastro1. ¿POR QUÉ LEER? “Carta a Josefa, mi abuela” Tienes noventa años. Estás vieja, dolorida. Me dices que fuiste la muchacha más hermosa de tu tiempo —y yo lo creo. No sabes leer. Tienes las manos gruesas y deformadas, los pies como acortezados. Cargaste en la cabeza toneladas de leña

• Capacitacion De Personal

  lenamariaExiste una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta

• Modelo De Firma Personal

  clareygaNo. 217 FIRMA PERSONAL COLECTIVA Nosotros .., todos mayores de edad, comerciantes, de este domicilio y titulares de las Cédulas de Identidad No..., respectivamente, ante Ud. con el debido respeto ocu¬rrimos para exponer: Por contrato privado de esta misma fecha hemos consti¬tuido una sociedad en nombre colectivo y a los

• Integración De Personal

  MGS7Integración de Personal Seleccione una organización que conozca y evalúe la eficiacia de sus prácticas de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistemáticamente se llevan a cabo éstas y otras actividades de Integración de Personal? La organización analizadá en el siguiente documento es el supermercado “Bigger”, ubicado en la

• La Dignidad De La Person

  “LA DIGNIDAD DE LA PERSONA” ¿Recuerdas un hecho de nuestra realidad nacional en el que no se haya respetado nuestra dignidad humana? A principios de julio a escasos días del regreso a clases, comuneros de la Nueva Jerusalén encabezados por Martin de Tour sitiaron y quemaron las escuelas de la

• My Personal Presentation

  luischaleTALLER DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 1-Diferencia entre queja y reclamación: Reclamo es un descontento vinculado directamente a los productos o servicios prestados por una organización. Tiene lugar cuando la contraparte ha hecho algún tipo de compromiso con una tercera persona y no está cumpliendo con dicho compromiso. Es decir, el

• Comentario Personal Mayas

  rubi33zel pueblo maya creó una de las más originales y grandiosas civilizaciones antiguas. Los mayas no constituyen a un grupo homogéneo, sino un conjunto de etnias con distintas lenguas, costumbres y realidades históricas, pero que comparten rasgos que nos permiten integrarlas en una unidad cultural. A la vez, esta unidad

• Reclutamiento De Personal

  roxanelRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos

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  ALEMOGAENTRENAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO "Elemento del Control Interno, que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimientos y experiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa pública, privada o mixta". RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se realiza a través de • 1)Sindicatos • 2) Agencias de

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  k.caicedoRECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es

• Contratación De Personal

  heavy1024EQUIVOCARSE ES DE HUMANOS…. ¡PERO LOS ERRORES SE PUEDEN PAGAR MUY CARO! La selección de personal es una actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos a los que se denominan “candidatos” los cuales se diferencian de

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  aliciaburciagaReclutamiento Interno y el Reclutamiento Externo RECLUTAMIENTO INTERNO: Cuando en una empresa se presenta una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación del personal, en el cual pueden ser ascendidos o transferidos. Este reclutamiento implica transferencias con ascensos, programas de desarrollo de personal, y planes de profesionalización de personal.

• Trab, Gestion De Personal

  raul80Introducción Cuando deseamos establecer una verdad, cuando queremos convencer a alguien de que nuestra posición o nuestras ideas son las correctas, recurrimos a un razonamiento o presentamos evidencia que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento o evidencia presentada con el propósito de demostrar algo es un argumento. Por supuesto hay buenos

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  marketingverdeINDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa