Perfil de cargo

• Monografia De Los Perfiles De Cargo

  140895CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema. A nivel mundial, toda empresa debe tener una organización muy bien definida, en la que el departamento de Administración y de Recursos Humanos conozca cuales son las actividades y funciones especificas a realizar. Asimismo para la obtención de un perfil de cargo dentro

• EMPRESA SAN JORGE. Perfíl de cargo

  Marcela RiveraNombre estudiantes: María José León – Fernando Fernández – Marcela Rivera Asignatura: Adm. de personal en el área de Comercio Exterior Carrera: Comercio Exterior PEV Profesor: Eugenio Maggio Fecha: 31-08-2019 Índice 1. Introducción...........................................................................................3 2. Necesidades para la empresa, a corto y largo plazo………….…..........4 3. Funciones y obligaciones de actores del

• Perfil y competencias para un cargo

  Brittany SepulvedaPerfil y competencias para un cargo Alumno: Tamara Cabrera Briones Asignatura: Competencias de empleabilidad. Sección: 42 Docente: Susana Grimalt catalán. 1.-Cargo: asistente social Descripción del cargo: ASISTENTE SOCIAL HOSPITAL DEL TRABAJADOR Publicada hoy por MUTUAL Vacante Finaliza en 30 días. Sé uno de los primeros en Jornada Full Time Asistente

• PERFIL DEL CARGO DE ASESOR DE VENTAS

  ANDRES FELIPE COLLAZOS FIERROPERFIL DEL CARGO DE ASESOR DE VENTAS NOVAPHONE S.A.S PERFIL DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: ASESOR DE VENTAS PERSONAS A CARGO: ASESOR GENERAL COMPETENCIAS Y HABILIDADES Competencias Funcionales: habilidades para relacionarse con las personas, espíritu de trabajo en equipo, disposición amplia de servicio al cliente, capacidad de negociación, Actitud de

• Identificación De Perfiles Y Cargos

  Aleja_andra4Descripción del puesto: Título: Administrador Área: Administrativo Descripción general: soluciona problemas, mide la utilización de recursos desarrollo estrategias de venta y efectúa los diagnósticos del ambiente comercial. Descripción del puesto: • Encargado de administrar los activos de los negocios, e incrementar los ingresos y ajustarse lo más posible a un

• Perfil de cargo: Encargado de calidad

  Florencia Chloe1. PERFIL DE CARGO: Encargado de calidad 2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Area, Depto o Unidad: Área de calidad Este cargo reporta a: Gerente de calidad. 3. OBJETIVO DEL CARGO: Mantener altos estándares de calidad en el proceso de producción, velar por la correcta manipulación de materiales evitando la incorporación de

• Perfil de cargo control de documentos

  Javier Diazclaro_uno GERENCIA RRHH Revisión 2 Emisión 2 PERFIL DE CARGO – CONTROL DOCUMENTO Fecha Julio 2021 CONTROL DOCUMENTO IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Gerencia Operaciones Zona Norte Proyecto Servicio de mantenimiento, infraestructura eléctrica, control e instrumentación. División Chuquicamata Especialidad Oficina Técnica Familia de Cargo Rol General PROPÓSITO DEL CARGO Perfil responsable de

• Informe perfiles y cargos profesionales

  Mateo Pastén GonzálezINFORME PERFILES Y CARGOS PROFESIONALES NOMBRES : Cristián Rodríguez Guerrero Carlos Pastén Rojas Mauricio Espinoza Sanhueza ASIGNATURA : Competencias de Empleabilidad PROFESOR : Claudia San Martin Contreras FECHA : 19 de mayo de 2020 Índice Índice 2 1. Introducción 3 2. Cargo profesional 4 3. Clasificación del punto 1 5

• FORMATO PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIA

  Mackarena123FORMATO PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIA 1. Nombre y código del cargo: encargado de abastecimiento, código:00142 2. Dependencia: dpto. Abastecimiento, gerencia de abastecimiento 3. Estamento: gerencia de abastecimiento 4. Objetivo general: proveer a la empresa una buena adquisición de materiales, precios convenientes y con excelente calidad. Además debe ser responsable

• Perfil de cargo. AGENTE DE MANTENIMIENTO

  DavidM1984DESCRIPCIÓN DE CARGOS CODIGO: RL-RM-OP Página de VERSIÓN 1 REVISION: JUNIO DE 2018 AGENTE DE MANTENIMIENTO REPORTA A: SUPERVISOR DE OPERACIONES OBJETIVO GENERAL DEL CARGO: Es responsable de ejecutar las labores de mantenimiento y reparación del mobiliario urbano en las diferentes comunas establecidas por el área de Operaciones con el

• Perfil de cargo para psicología clinica

  malejalopez27Descripción: sindicato_salud DESCRIPCION DE CARGO Fecha de Actualización: 22/02/2016 I. IDENTIFICACION DEL CARGO TITULO DEL CARGO: Psicóloga clínica ÁREA: Internación general, críticos, urgencias, intermedios y quemados. CARGO AL QUE REPORTA ADMINISTRATIVAMENTE: Representante legal SIT-SALUD CARGO AL QUE REPORTA FUNCIONALMENTE: ROL DEL CARGO: ESTRATEGICO TACTICO SOPORTE II. DIMENSION DEL CARGO MAGNITUD

• Perfil de cargo Supervisor de Operaciones

  Juan Carlos Medina VigoInterfaz de usuario gráfica, Aplicación, Word Descripción generada automáticamente DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO Código : RH-FR-012 Revisión : 04 Vigencia : 14/11/2018 Página : de RECURSOS HUMANOS 1. NOMBRE DEL CARGO Supervisor de Operaciones 2. AUTORIDAD JERÁRQUICA Técnico/Operario/Jardinero/Auxiliar de Atención/Auxiliar de operaciones/Auxiliar de Servicios Internos/Estibador/Operario de Mantenimiento/Mensajero/Conserje. 3. REPORTA

• El perfil y las Competencias para un Cargo

  Jaime. R VivancoUNIDAD 2 ________________ Índice Introducción 3 Perfil del Cargo 4 Competencias 5 Preguntas éticas de entrevista 6 A. ¿Qué podrías aportar a esta empresa si te contratan? 6 B. Señala una virtud y un defecto de tu persona 6 C. Relata una situación, ojala laboral, que crees haber resuelta de

• PERFIL DEL CARGO GERNCIA EN TALENTO HUMANO

  Paulo Andres Torres PuentesC:\Users\e\Documents\company_logo.png PERFIL DEL CARGO GERNCIA EN TALENTO HUMANO PRESENTADO A: NORMA YURANI BRAVO MEDINA PRESENTADO POR: FERNANDO EMILIO MONJE GASCA ID 400545 ALEJANDRA CHAVARRO PERDOMO ID 402828 PAULO ANDRES TORRES PUENTES ID 364890 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL NEIVA 2017 PERFIL DEL CARGO GERNCIA EN TALENTO

• EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO

  Alex PinillaC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO. Carrera : Electricidad Industrial. Profesor :.Bárbara Castillo Asignatura : Competencia para la Empleabilidad. Alumno : Alex Jiménez Pinilla. 1. Índice. 1 Índice. 2 2 Introducción. 2 3 Completar la siguiente tabla con la información requerida de forma breve, a modo

• Perfil de competencias en cargos de colegio

  stefa87UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Perfil por competencias Colegio “Corporación Educacional Masónica de Concepción” Integrantes: Rocio Barbieri Paulina Canales Stephany Martínez P. Gloria Nicolini Paulina Quezada Concepción, 18 de noviembre 2016 1. Introducción Las empresas y organizaciones actuales no son iguales que las

• PERFIL DEL CARGO JEFES O ENCARGADOS DE AREA

  carolinaferradaDESCRIPCION DEL CARGO NOMBRE DE LA FAMILIA: JEFES O ENCARGADOS DE AREA NOMBRE DEL CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL DEPENDE DE (CARGO) : GERENTE GENERAL SUPERVISA A: AUXILIAR DE ASEO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES NIVEL D(25%) C(50%) B(75%) A (100%) COMPROMISO X ETICA Y PROBIDAD X ORIENTACION AL CLIENTE X ADAPTABILIDAD AL CAMBIO

• Descripciones De Puesto Y Perfiles De Cargo

  adolfoleonvasqueDesarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. Inicialmente presentaré una introducción para de esta forma poder interpretar y desarrollar el presente control. 1) Descripción de Cargo: Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades Que lo

• Descripción y Perfil Cargo Consultor Senior

  pablo.diaz71DESCRIPCIÓN DE CARGO Identificación Cargo : Consultor Senior Área : Consultoría Jefatura directa : Gerencia de Capacitación. Relación con Externos : Trato directo con clientes clave, gerentes y encargados del área en proyectos en ejecución. Con usuarios que reciben la consultoría. Relación con Internos : Gerente de Consultoría, líder de

• Diseño De Cargos Y Perfiles Por Competencias

  yulyrivillasII Congreso Internacional de Gestión por Competencias Diseño de cargos y perfiles por competencias El proceso de análisis en la descripción de cargos debe caracterizarse por la alineación de las competencias estipuladas y su nivel de requerimiento con el direccionamiento del negocio. Por Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com La gestión

• TERCER INFORME: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS

  sotels_Recursos Humanos – (Sección 33) Semestre 2017 Sede Rancagua TERCER INFORME: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS Docente: Verónica Mendoza Velis Nombre del Docente Alumnos: Sebastian Sepúlveda Sebastian Garrido Isaías Astorga Javier Sotelo Eduardo San Martin Fecha de entrega: 27/10/2017 INDICE: 1.-Introducción 2.-Aprendizaje esperado 3.-Desarrollo del informe 4.-Conclusiones y recomendaciones 5.-Bibliografía

• Perfil de Cargo Vendedor y operador de tienda

  AndromecPerfil de Cargo Vendedor y operador de tienda 1. Identificación: * Nombre del cargo : Vendedor y operador de tienda * Área, depto. o unidad donde está ubicado el cargo: Botillería Cavas de La Reina * Este cargo reporta a : Dueños de tienda * Lugar de desempeño : Santiago

• Descripción de Cargo y Perfil por Competencias

  Hanstapia24Logo Descripción de Cargo y Perfil por Competencias Nombre Cargo: Dirección: Departamento o Sección: 1. OBJETIVO GENERAL Propósito Principal del Cargo. Debe ser expresado iniciando con un verbo en infinitivo (que refleje nivel de dominio de acuerdo a nivel jerárquico) seguido por calificativo, acción, sujeto y condición. Debe globalizar las

• Perfil de cargo Cargo: coordinador activaciones

  lili rocio perdomo ramirezPerfil de cargo Cargo: coordinador activaciones Propósito del es la encargada de la coordinación de los procesos que se llevan a cabo en el departamento de activaciones, dentro de sus tareas se encuentran entre otras el seguimiento del personal a cargo, vigilando que los procesos se realicen de acuerdo a

• Diseño de perfiles de cargo y el individualismo

  Valentina CarvajalDiseño de perfiles de cargo y el individualismo. INTRODUCCIÓN. Desde ya hace algunos años la administración estatal se ha estado encargando de implementar una serie de medidas en post de un mejor actuar y funcionar de las diferentes instituciones públicas que la componen. Proceso de modernización es el nombre que

• PERFIL DE CARGO: OPERADOR LHD O CARGADOR FRONTAL

  Pedro Herrerainnovum imagen de marca 2013-02 (3) Código: PC-xx PERFIL DE CARGO: OPERADOR LHD O CARGADOR FRONTAL Dependencia: Jefe de Turno Área: Mina Especialidad: Operador de Equipo COMPETENCIA FUNCIONAL: * Operar LHD o Cargador Frontal * Trabajar con Seguridad y Cuidado del Medioambiente (Transversal a todo trabajador de la empresa) Nivel

• PERFIL CARGO GERENTE GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

  Sol SolPERFIL CARGO GERENTE GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. Perfil * Denominación del Puesto. Gerente General del área de Recursos Humanos. * Identificación del Puesto. El gerente general del área será subalternó del gerente general de la empresa y será el encargado de las diferentes funciones del departamento del recursos humanos *

• Perfiles de cargos. Competencias de Empleabilidad

  Millaray VegaEvaluación Sumativa: Perfiles y Cargos Profesionales Asignatura: Competencias de Empleabilidad Sección: N50-N4-P3-C1 Nombre del académico: Ana María Droguett Nombre del integrante: Pablo Vega Cerda Fecha de entrega: 19/11/2021 Como futuros profesionales nos enfrentaremos a distintas vivencias laborales y una muy importante en cualquier tipo de trabajo es la entrevista laboral,

• PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS

  katherinesuarezPERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : I.E.P. “SAN JUAN BAUTISTA “ Fecha : 20/11 /2018 1. CARGO: * Título : Coordinadora de OBE * Número de Vacantes : 2 ( Turno mañana y Tarde) * Profesión de preferencia : Profesional egresado de la

• Perfil de Cargo Ice Premium Blend Org. Corporativa

  wimbledon21Ice Premium Blend Org. Corporativa Director de Proyecto Dirigir, coordinar y promover la comunicación a través de los diversos departamentos, velando siempre por la eficiente gestión de ellas como además esableciendo todas las directrices propias de su cargo a través de los distintos gerentes encargados para dar cumplimiento de los

• PERFIL DE CARGO: ANALISTA DE RIESGO FINANCIERO JUNIOR

  sempisempiImagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente ________________ PERFIL DE CARGO: ANALISTA DE RIESGO FINANCIERO JUNIOR Antecedentes Generales Nombre del cargo: administrador Financiero Dependencia: Departamento de Finanzas Jefe directo: Jefe de Unidad de departamento de Finanzas Grado: 20° EUS Cargo que lo reemplaza: Otro administrativo de la subárea de Finanzas.

• Perfil del cargo IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

  Ginna Paola CalderonC:\Users\joseargav\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\14741141_1255990054432235_1426896032_n.png IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Área Construcción Nombre del puesto de trabajo Coordinador HSEQ – sistema de gestión y seguridad en el trabajo REQUERIMIENTOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO (condiciones mínimas que debe reunir el ocupante ideal) Estudios Profesional en Salud Ocupacional, ingeniero industrial y/o afine. Cursos específicos Cursos

• TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS

  Francisco HernándezRecursos Humanos (GPRH01 – Sección 1121) 2° Semestre – 2015 Sede Inacap Punta Arenas TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS Docente: Marcos Leal P. Alumnos: Yessenia Caro Francisco Hernández Ignacio Silva Mario Ovando Luis Uribe Fecha de entrega: 30/11/2015 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN DESARROLLO DEL INFORME 1.- TAREAS Y

• Perfiles de cargos investigacion: Seleccion de personal

  kespanaNIVEL: 7° E TRABAJO EN CASA #1 NOMBRE: Katherine Johanna España García FECHA: 02/10/2015 TEMA: Perfiles de los cargos, y cómo influyen los perfiles en el proceso de reclutamiento y selección de personal ¿Qué es un perfil de cargo? Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que

• PERFIL DEL CARGO COORDINADOR DE OPERACIONES / LOGÍSTICA

  antequerarobertoPERFIL DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE OPERACIONES / LOGÍSTICA FECHA DE ELABORACIÓN: Marzo 2018 DEPARTAMENTO: Gerencia de Operaciones JEFE INMEDIATO/REPORTA A: Gerente de Operaciones PTF OBJETIVO: Dirigir el desarrollo de las actividades operativas y logística de la empresa, así como garantizar que los procesos de entrega se lleven

• Actualización de perfíl de cargo Supervisor Logístico

  YESENIA MUÑOZUNIVERSIDAD NOMBRE GENÉRICO Facultad de Ciencias Empresariales Carrera: Gestión Logística Asignatura: Gestión del Talento Humano Trabajo: Actualización del Perfil Ocupacional del Supervisor de Operaciones Logísticas Estudiante: Nombre del Estudiante Docente: Nombre del Docente Fecha: May de 2025 ________________ 1. Introducción El presente trabajo tiene como finalidad actualizar el perfil ocupacional

• Descripción y Perfil de Cargo Trabajo Gestion de Personas

  chbravomNombre del cargo Gerente Comercial Misión del cargo Desarrollar una gestión comercial orientada a obtener los mejores beneficios y resultados logrados en gran medida por su negociación en su área. Sección Gerencia Comercial Reportar a Gerente General DESCRIPCIÓN DEL CARGO 1. Responsable de hacer las negociaciones necesarias para la inclusión

• Perfil de cargo Motivo de la prueba: Practica psicológica

  mantilla98Medición y evaluación 24 de abril de 2017 Informe interpretativo 16 pf-5 Apellidos: Mantilla Muñeton Nombres: Juan David Fecha de nacimiento: 2 de enero del 1998 Edad: 19 años 3 meses 22 días Sexo: Masculino Curso: Universitario Prueba administrada: Test 16 pf-5 Fecha de la prueba: 18 de abril del

• MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO. Product Owner Junior

  Diapab DiazCódigo CM-M-05Versión: 01 MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO Fecha de emisión: 03/01/2020 1. Identificación del cargo Nombre del Cargo: Product Owner Junior Dependencia: Technology Project Team Cargo del jefe inmediato: Technology Project Team Lead Nivel del cargo: operativo ¿Tiene roles a cargo? Si No X Si aplica, indique

• PERFIL DE CARGO FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS

  Info CI0000000 Versión 01 30/10/2017 PERFIL DE CARGO FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: Coordinador de calidad Proceso que corresponde: Administrativo Jefe Inmediato: Director administrativo Cargos bajo su mando: N/A 2. OBJETIVO DEL CARGO Inspeccionar la materia prima y los productos ensamblados velando por el adecuado

• Tema: perfil de cargo, demanda y oferta de recursos humanos

  Rene YanchaliquinCARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA Imagen relacionada GESTION DE TALENTO HUMANO Tema: perfil de cargo, demanda y oferta de recursos humanos Estudiante: Yanchaliquin Rene Fecha: 24/10/2017 Curso: Tercero “A” contabilidad SEPTIEMBRE 2017-MARZO 2018 Según Hurtado (2005, pág. 139) “El perfil de cargo debe considerar las condiciones del puesto de trabajo:

• PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO Evaluación numero 3

  wilson ramos vallejosC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO Evaluación numero 3 Nombre: Dylan Araya G.– Wilson Ramos V. Carrera: ingeniería en Minas Asignatura: Competencias de la Empleabilidad Profesor: Timur Padilla B. Fecha: 19-10-2022 1. Introducción Los perfiles y cargos profesionales son de gran importancia a la hora e insertarse

• PERFIL DEL CARGO CCORDINADOR PEDAGÓGICO DE LICEO BOLIVARIANO

  kascabelUniversidad Nacional Abierta Dirección de Investigación y Postgrado Maestría en Administración Educativa. PERFIL DEL CARGO CCORDINADOR PEDAGÓGICO DE LICEO BOLIVARIANO Facilitador: Realizado por: Prof. José Figueroa. Crismar Rivas Brito. Porlamar, 29 de septiembre de 2014 ANÁLISIS Y PERFIL DE PUESTO Los puestos de trabajo establecen la relación entre el empleado

• MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO GESTOR DE DESARROLLO JR

  julian2230MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO GESTOR DE DESARROLLO JR. Fecha de Emisión: 04/05/2019 Fecha de Actualización: 16/11/2021 Clasificación: Uso Interno Versión: 05 Código: MA-GH-23 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: Gestor de Desarrollo Jr. PROCESO: Desarrollo ÁREA: Operativa SUPERIOR DIRECTO: Coordinador de Desarrollo o líder de Desarrollo.

• EL PERFIL, LAS COMPETENCIAS Y ENTREVISTA LABORAL PARA UN CARGO

  PabloyangelLogo EL PERFIL, LAS COMPETENCIAS Y ENTREVISTA LABORAL PARA UN CARGO Docente: Sr. Simonas Galarreta S. Pablo Nuñez Fuentes Competencias de Empleabilidad para el Desarrollo Profesional Sección 418 MIXTA Fecha entrega informe: 07/05/2019 INDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 2 DESARROLLO DE ITEMS TEMÁTICOS DE LA EVALUACIÓN 4 2.1 Perfil Seleccionado 4

• Descripciones de puesto y perfiles de cargo. Selección de personas

  kela620“Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas Instituto IACC Domingo, 16 de Octubre del 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de

• Importancia del perfil de cargo en los procesos de recursos humanos

  JULIA MILAGROS DIAZ CARHUATANTAFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO IMPORTANCIA DEL PERFIL DE CARGO EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS[a] AUTOR (ES):[b] Cienfuegos Gil ,Royer ( 0009-0005-1492-011X) Diaz Carhuatanta Julia Milagros (0000-0002-4669-3952) Encomenderos Castillo Sebastián André ( 0000-0003-4288-7845) Villoslada Condor Jessica Stefany (0000-0003-4232-2190) ASESOR(A)(ES):[c] Chuquitucto[d] Cotrina, Lisseth Katherine (0000-0002-8785-0934) LÍNEA

• ¿En qué instrumento se evalúan los compontentes del Perfil de Cargo?

  blusis¿En qué instrumento se evalúan los compontentes del Perfil de Cargo? Componentes del Perfil de Cargo Pauta/Intrumento 1 Evaluación Educadora 2 Coevaluación 3 Pauta de Cotejo de directora Objetivos del cargo X X Funciones del Cargo X X Responsabilidades del cargo X X Competencias del Cargo X X Aspectos X

• IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN. DESCRIBIR PERFILES DE CARGOS

  1017212434INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN COMPETENCIAS LABORALES II CÓDIGO: F-SE-027 VERSIÓN:3 Página de Fecha de Actualización: 16/05/2016 1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN CÓDIGO: I.E 01 CÓDIGO GUÍA: RH7-01-04 INSTRUMENTO: CASOS PRÁCTICOS PROGRAMA: Técnico Laboral en Recursos Humanos COMPETENCIA: ESTRUCTURAR PERFILES DE CARGOS SEGÚN METODOLOGÍAS Y NORMATIVA (N.S.C.L 210201041 V 30/11/2020 ELEMENTO:

• Gestion del talento humano, perfil de cargo. Coordinador (a) de gestión humana

  27012020EMPRESA LOS COQUITOS PERFIL DE CARGO CÓDIGO: GH-FM-11 FECHA DE EMISIÓN: 18/10/2023 VERSIÓN: 1 PÁGINA: Página de IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR (A) DE GESTIÓN HUMANA UBICACIÓN NIVEL DEL PUESTO DIRECTIVO II AREA ADMINISTRATIVA SUPERVISADO POR DIRECTOR GENERAL SUPERVISA A ASISTENTE DE GESTIÓN HUMANA, ADMINISTRCION MISIÓN O PROPÓSITO