Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Administraciòn De Recurso Humano
QUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Este es un conjunto que tiene como función crear valor en formas de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados, esta se ha transformado de la administración industrial a la de operaciones comenzando hace 5,000 años con la sociedad agrícola, hace 300 años con la sociedad industrial y hasta hace 25 años con la edad de servicios. La diferencia entre la administración industrial y la de
Enviado por pollortx / 936 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo - La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Cambiante
Introducción El área de recursos humanos debe estar preparada para los cambios que la empresa necesite con el fin de ser productiva y desarrollar productos o servicios con calidad, los cambios abarcan desde capacitación a empleados hasta enfrentar globalización y mejora continua. La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante La administración de recursos humanos tienen que evolucionar para dejar a un lado las prácticas que solo afectan el ambiente laboral y llegar a
Enviado por icarinoh / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
Facultad de Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos Trabajo Final: Inducción de Personal en Abarrotes Fasti S.A. de C. V. Por las Alumnas: Paloma López Ramírez Gabriela Fragozo Abraham Ma. Dora Rosales Moreno Ibiza Danae Sanchez Sanchez Fecha: 27/10/12 Lugar: Xalapa de Enríquez, Veracruz. Introducción Desde una definición de trabajo contextualizada históricamente el objetivo del trabajo provenía de la naturaleza, en el siglo XX se convirtió en la producción material e inmaterial cuando se
Enviado por 1123 / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
4.1.1 RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con la política de recursos humanos adoptada por la organización, la responsabilidad departamento de recursos humanos, o a una comisión de evaluación del desempeño. Cada uno de estas alternativas implica una filosofía de acción. EL GERENTE: En la mayor parte de las organizaciones, el gerente es responsable del desempeño de sus subordinados y de su evaluación. Así quien evalúa el desempeño del personal es el propio
Enviado por piploc / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Recursos Humanos
OBJETIVO DEL TRABAJO Con este trabajo se busca dar respuesta a todas las interrogantes planteadas a lo largo del cuatrimestre en el cual hemos podido analizar el trabajo que se realiza en el departamento de Recursos Humanos, tanto en el área administrativa como también reclutamiento, selección y capacitación. En base a lo visto en clase y con la información recopilada de la empresa GIPSA hemos podido hace una comparación de la teoría con el campo
Enviado por karinayanez / 4.031 Palabras / 17 Páginas -
Historia De Los Recursos Humanos
HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1.- ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de
Enviado por rocio7684 / 2.208 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos
PREGUNTAS CAPITULO #4 (Objetivos Organizacionales) 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? En que un puesto es un conjunto de tarea que deben realizarse en una organización para que esta cumpla o logre sus metas requiriendo los servicios de una persona como el presidente a su vez una posición se distingue porque además de ser el conjunto de tareas y responsabilidades de una persona existe una posición para cada individuo en
Enviado por karicg / 858 Palabras / 4 Páginas -
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo
INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación
Enviado por jazmn / 238 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recurso Humano
a. Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud
Enviado por CARB02 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de administración
Enviado por fernand0oo9 / 263 Palabras / 2 Páginas -
ESCASEZ DE RECURSOS HUMANOS
El desempleo en Estados Unidos se ubica en cerca del 6%. El sector corporativo ha anunciado cerca de 100 mil despidos por mes desde 2001, y más de 3,9 millones de despidos se han señalado en los últimos dos años y medio. A estas estadísticas se suma otra amenaza: la venidera escasez de recursos humanos. Como soluciones, algunos futuristas prevén el cambio de edad máxima de retiro de 65 a años para obligar a
Enviado por tigra / 753 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
1. ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. - Organización - Dirigirlos y comprender 3. ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS RECURSOS EN LA EMPRESA - Objetivos organizacionales - A través del esfuerzo humano coordinado 4. PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL a) La preparación y selección b) Desarrollo y evaluación c) Compensación y protección d) Relación con el personal
Enviado por ArleidysLizarazo / 320 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Cuadro de Reemplazos Gerencia Recursos Humanos Gerente de RRHH Esteban Olivares Edad Antig. Cód. Pot Edad Antig. Cód. Pot Jefe de Liquidación de Haberes Laura Ruiz Jefe de RRHH Juan Domínguez Fundamentación de la elección del reemplazo (la fundamentación puede exceder el espacio que se ha dejado, éste es sólo indicativo) Plan de desarrollo del reemplazo (Pueden incluir tantas acciones de desarrollo como crean necesario) Conducta Acción de Desarrollo Ancla de Carrera de Laura Ruiz:
Enviado por josegarciai / 2.692 Palabras / 11 Páginas -
Importancia Del Recurso Humano Para El éxito Empresarial
CAPITULO I 1.1. El problema de la investigación. La finalidad central de esta investigación es demostrar los cambios y la importancia que radica en los Recursos Humanos en una empresa al igual demostrar los cambios radicales en su concepto y aplicación, convirtiéndose de esta forma en factor esencial para el logro de las ventajas competitivas de la empresa, tanto como son los recursos financieros tecnológicos y de otro tipo. Tomándose en cuenta que el Desarrollo
Enviado por niurk / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS HUMANO
Índice Introducción………………………………………………………………………………4 Justificación………………………………………………………………………………5 Objetivo generales y específicos………………………………………………………6 Principios y objetivos de la administración de recursos humanos…….…….8 -Objetivos corporativos………………………………………………………………….8 -Objetivos funcionales……………………………………………………………………9 -Objetivos sociales……………………………………………………………………….9 -Objetivos personales……………………………………………………………………9 Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos……10 -Estructura………………………………………………………………………………10 -Funcionamiento…………………………………….………………………………….10 Técnicas utilizadas en el ámbito externo……………………………………………..12 Técnicas utilizadas en el ámbito interno...............................................................13 Beneficios y fases……………………………………………………………………...15 -Beneficios de la planeación de recursos humanos…………………………………15 -Fases de la planeación de recursos humanos……………………………………..15 -Beneficios de recursos humanos……………………………………………………..16 -Propósitos………………………………………………………………………………17 Comportamiento organizacional…………………………………………………..18 Teorías de las necesidades………….……………………………………………….19 Motivación………………………………………………………………………………20
Enviado por / 4.053 Palabras / 17 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO I ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1. EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la cre¬ciente importancia del
Enviado por verenyze / 3.712 Palabras / 15 Páginas -
Importancia De Los Recursos Humanos
Importancia de los Recursos Humanos El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, nos referimos a la actividad de recursos humanos, siendo uno de los que asumen grandes retos por los cambios produciendo dentro y fuera de la organización ya sean económicos o sociales. En estos tiempos lo más valioso dentro de las organizaciones son los Recursos Humanos, porque es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, y
Enviado por blankis91 / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Recursos humanos
DESARROLLO. ¿Cómo se da la administración de recursos humanos? Realmente no es que se dé la administración de recursos humanos, así como tampoco es posible establecer una fecha de inicio ya que ésta es una condición indispensable para la existencia del ser humano. Desde que el hombre por primera vez pisó la tierra tuvo que practicar alguna forma de división de tareas y trabajos, así mismo se vio en la necesidad de asumir, aceptar, pelear
Enviado por 31071972 / 1.564 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener
Enviado por danlola1 / 7.639 Palabras / 31 Páginas -
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por smadie / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.elergonomista.com/recursos.htm La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocupar y coordinar a las personas necesarias para una organización. Esta busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad de trabajo en llevar acabo los objetivos de calidad y de desempeño de la empresa. Esta a su vez significa administración de personal o gerencia de personal. La administración de recursos humanos es el conjunto de labores
Enviado por viviana20090823 / 896 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
TEORÍA DE CONJUNTOS: Permite visualizar las intersecciones que puedan existir entre las partes que conforman un problema, así como cada parte con el todo. Es un instrumento esencial para el desarrollo de la capacidad de análisis. CONJUNTOS: La palabra conjunto es una colección de objetos cuyas propiedades o características están claramente definidas. Cada objeto que forma parte de un conjunto se llama elemento. Es una colección de objetos considerados como una simple unidad. Los objetos
Enviado por lilialoz / 2.770 Palabras / 12 Páginas -
Recursos Humanos
3.2.2.1 “ASISTENTE DE VENTAS MAYOREO” DESCRIPCIÓN DE PUESTO JEFE INMEDIATO Gerente de Ventas Mayoreo 1. DATOS GENERALES Área: Administrativa Puestos a su Mando: * Directamente: * A través de sus colaboradores: Contactos permanentes: Representante de Ventas Mayoreo, Promotores Mayoreo, Demostradores Mayoreo, Administrador de Ventas, Analista de Faturación y Auxiliar Administrativo. Internas Externas Gerente de Producción, Gerente de Credito y Cobranza, Asistente de Recursos Humanos, Coordinador de Almacén, Coordinador de Distribución y Superintendente. Clientes
Enviado por lufenaes / 430 Palabras / 2 Páginas -
REcursos Humanos
ENTORNO EMPRESARIAL DEFINICION, ENTORNO: medio externo de la empresa, es decir, todo aquello que es ajeno a la empresa como organización. Forma parte de la propia definición de empresa, porque es un sistema abierto y implica que se interrelacione con su entorno. La empresa es totalmente dependiente de su entorno y su éxito depende en gran medida de cómo se relacione con él, ya que de él toma los recursos que necesita (recursos energéticos, financieros,
Enviado por CristianLive / 346 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
.ETAPAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS En muy poco tiempo la relación de las empresas con sus empleados se ha modificado de manera significativa. En apenas un siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de fórmulas ancestrales a modelos contemporáneos. A continuación se muestran, a grandes rasgos, las etapas más relevantes del paso a la modernidad: La esclavitud. A principios del siglo XIX se abolió la esclavitud en nuestro continente. Antes de esa fecha se
Enviado por ylanova / 5.570 Palabras / 23 Páginas -
Recursos Humanos
La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. La disciplina que persigue la satisfacción
Enviado por / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
Proceso De Planeacion De Recursos Humanos
EL PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Se define como: “ flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacía un objetivo determinado”. En cierto sentido el proceso de planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal idóneo en el lugar adecuado y en el momento oportuno. La planeación de personal traduce los objetivos en función de los trabajadores que se necesitan
Enviado por Kathiaaaaa / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
Tratamiento contable de los Recursos Humanos
COSTEO Y VALUACION DE LOS RECURSOS ~ HUMANOS 1. Tratamiento contable de los Recursos Humanos. 2. Valuación de los Recursos Humanos: 2.1. Valuación al costo de adquisición.-2.2. Valuación al costo de reposición. 3. Elementos del costo de adquisición de los Recursos Humanos: 3.1. Búsqueda.-3.2. Selecci6n.-3.3. Contratación,-3.4. Inducción, capacitación y desarrollo.4. Determinación del costo de adquisición de los Recursos Humanos. 5. Amortización de 20s Recursos Humanos. 6. Elementos del costo de reposición: 6.1. Costo de separación.-6.2.
Enviado por robertofrank / 643 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos
CURSO ADMNISTRACION DE RECURSO HUMANO (ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO) Realizado por PATRICIA VALENZUELA ISABELLA SENA BUCAARAMANGA – SANTANDER 2013 EL VERDADERO PILAR DE TODA EMPRESA La empresa según la legislación Colombiana, la define en el Art. 25 del Código de Comercio “como toda actividad económica organizada, para la producción trasformación, circulación, administración o custodia de bienes o prestación de servicios”; ésta actividad depende de algo muy importante para su ejecución y que
Enviado por patokuack_20 / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RR.HH. La administración de recursos humanos, es el esfuerzo administrativo de forma equilibrada y practica de desarrollar las técnicas necesarias para el logro de los objetivos de la organización. De hecho CARL HEYEL define la administración de recursos humanos como forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados. El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de hacer que el empleado se
Enviado por lapaticofeo / 247 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TALLER Nº 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Cuáles son los elementos y actividades propias de la Administración de Recursos Humanos ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en
Enviado por mariamartinez / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
RECURSO HUMANO
INTRODUCCION En el pasado el Recurso Humano tenia un enfoque diferente al de hoy en día, ahora la mayoría de empresas ven a su recurso humano no como simples empleados, si no como una parte medular y fundamental de la empresa, ya que sin la mano de obra o el capital intelectual de este grupo de personas las actividades de la misma empresa no podrían llevarse a cabo de manera exitosa, en toda empresa visionaria
Enviado por PattyRS / 2.489 Palabras / 10 Páginas -
Planeacion De Los Recursos Humanos
Planeación De Recursos Humanos La planeación de recursos humanos es una función vital porque significa prepararse para tener la cantidad y calidad del personal necesarias en los puestos adecuados, en el momento apropiado y haciendo la clase de trabajo que permitan obtener los objetivos deseados a corto y largo plazo, traduciéndose todo ello en beneficio para la empresa, el trabajador y la sociedad. Coleman ha definido la planeación de los Recursos Humanos como: “El proceso
Enviado por yulieth24 / 3.665 Palabras / 15 Páginas -
Guia Recursos Humanos
CAPITULO 1 1. ¿Es fundamental para lograr el dominio de uno mismo, pero no es lo suficiente? R= El autoconocimiento 2. ¿Qué es la línea sensible? R=se refiere al punto en el que los individuos se vuelven defensivos o protectores, cuando se enfrentan a una información de ellos mismos 3. ¿Es la respuesta de defenderse en contra de la información para proteger la imagen de uno mismo? R= respuesta de amenaza-rigidez 4. ¿Es una clave
Enviado por Viviana_Judith / 2.663 Palabras / 11 Páginas -
Aministracion De Recursos Humanos
1. SELECCIÓN 1-¿DE QUE DEPENDE EL ÉXITO DE UNA EMPRESA? DEPENDE DE UNA IDENTIFICACIÓN DE TALENTO ADECUADA, QUE ESTE DISPONIBLE EN EL LUGAR Y EL MOMENTO PRECISO. 2-¿QUÉ OBJETIVO PERSIGUE LA SELECCIÓN? IDENTIFICAR, DESARROLLAR Y RETENER EL TALENTO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS CORPORATIVOS. 3- PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL • RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES • ADMINISTRACIÓN DE EXÁMENES • ENTREVISTAS DE PERSONAL • INVESTIGACIONES • EXAMENES MEDICOS • ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR • DESICION
Enviado por LCAMA / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS RECURSOS HUMANOS 428180
GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE PERFILES DE PLANES DE NEGOCIO ¿Qué es un perfil de plan de negocios? El valor principal de su perfil de plan de negocios será la creación de un proyecto escrito que evalúe todos los aspectos de la factibilidad económica de su iniciativa comercial, de bienes o servicios con una descripción y análisis de sus perspectivas empresariales. Dado que este formato está subdividido en los doce aspectos más importantes que se
Enviado por 1210091010 / 2.162 Palabras / 9 Páginas -
La Administración de Recursos Humano
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato). Dicho en otras palabras no es más que el proceso mediante el
Enviado por Ina25 / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Los recursos humanos son como parte vital de una organización de vital importancia el manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirá dar resultados eficaces y eficientes aplicado al acrecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Ayudando a los
Enviado por arelyholguin / 711 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
-En media cuartilla explica que es la administración de recursos La administración de recursos humanos es considerada área interdisciplinaria. Dentro de esta se encuéntrala aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas, diseño de presupuestos, etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refiere a aspectos internos de la organización, como son: análisis y descripción de puestos, valuación de puestos, capacitación, evaluación de desempeño, plan de vida y carrera, plan de prestaciones sociales,
Enviado por fercha014 / 1.423 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACI?"N DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos
Enviado por vale0513 / 299 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos ha sido un tema muy importante ya que por ello se han dado muchas controversias, siempre existe y ha existido la lucha de poder, por esto desde la antigüedad, se han dado las jerarquías, sean de tipo social, económico o cultural, buscando consigo obtener el máximo beneficio de las actividades realizadas y logrando definir un esquema propio donde se pueda tener una autonomía y don de mando sobre
Enviado por ENBACO1976 / 963 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Evolucion De Los Recursos Humanos
PROCESO DE EVOLUCIÓN DE RECURSOS HUMANOS • CONCEPTO La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos Uno de los usos
Enviado por jeimy / 3.115 Palabras / 13 Páginas -
Organización Y Recursos Humanos
ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS 1. La organización del trabajo 1.1 Teorías sobre la organización del trabajo 2. La organización de la empresa 2.1 Organización formal e informal 2.2 Los organigramas 2.3 Estructuras organizativas de la empresa 2.4 Modelos departamentales 2.5 La comunicación en la empresa 3. La gestión de los recursos humanos 3.1 La motivación de los trabajadores 3.2 Principales teorías sobre la motivación: Maslow, Alderfer y Herzberg 1. La organización del trabajo Cuando hablamos
Enviado por tomaseco / 2.850 Palabras / 12 Páginas -
Cuestionario Recursos Humanos Fissic-chiavenatto
REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS , CHIAVENATTO 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques
Enviado por vic189 / 502 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa
Enviado por isabel_thais / 2.228 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos humanos Objetivos y funciones Hasta el momento hemos hablado de los objetivos y de las funciones de Recursos Humanos de una forma muy generalizada. Con lo cual nos vamos a focalizar específicamente en estos dos temas. Si hablamos de los objetivos primero vamos a definir el concepto de objetivo en sí que se le atribuye a los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. El objetivo principal de una empresa
Enviado por gummy22 / 1.654 Palabras / 7 Páginas -
Director de Recursos Humanos
Ing. Luis Felipe González Director de Recursos Humanos Compañía 123 S.A.S Av. 39 #14-02 Santa Fe de Bogotá Estimado Ingeniero González: He podido comprobar por varios medios de que su compañía es líder en el mercado de las líneas de aseo hogar, me impacta el crecimiento que ha tenido tanto en el desarrollo de tecnologías como en el área de las ventas. Además conozco los excelentes productos que ofrece para el área de limpieza. Le
Enviado por sirenita.87 / 386 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCION Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo. El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas industriales. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de
Enviado por elmakareno / 691 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con
Enviado por ozyel / 822 Palabras / 4 Páginas -
Historia De Recursos Humanos
UNIDAD I: Definición E Historia De La Administración De Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal
Enviado por ananita / 1.109 Palabras / 5 Páginas