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Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • RELACIONES LABORALES Y CONTRATACION COLECTIVA

    1. CONCEPTOS. FUNDAMENTOS LEGALES, MARCO FORMAL DE LAS RALACIONES LABORALES Y DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. FUNDAMENTOS LEGALES 1. Las Relaciones Laborales Cuando se habla de relaciones, pensamos inmediatamente en dos o más actores, siendo en el caso específico de las relaciones laborales los protagonistas principales: Trabajadores, sindicalizados o no, por una parte y por la otra el patrono, correspondiendo al estado el papel garante de equilibrio de tal relación, lo cual logra mediante la aplicación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.600 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2014 Enviado por carmenyla
  • Introducción A Las Relaciones Laborales

    Lic. Marco Jhoon Elías Fasanando Agosto – 2014 ÍNDICE RELACIONES LABORALES I. OBJETIVOS 3 1.1. General 3 1.2. Específicos 3 II. DEFINICIÓN 4 2.1. Relaciones 4 2.2. Relaciones laborales 4 III. COMPRENSIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES 3.1. Trabajo 4 3.2. Capital 5 3.3. Proceso productivo 7 3.4. Trabajador y empleador 7 3.5. Las remuneraciones 9 3.6. Persona física o natural y persona jurídica 11 3.7. Contrato de trabajo 13 IV. RELACIONES LABORALES

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.818 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 4 de Octubre de 2014 Enviado por marcojhoon
  • RETENCION EN LA FUENTE RELACIONES LABORALES

    RETENCION EN LA FUENTE RELACION EMPLEADOR EMPLEADO Conocer el manejo del procedimiento de retención en la fuente por salarios es de gran importancia tanto para el empleado como para el empleador, puesto que el uso de diferentes estrategias avaladas por la ley, permiten optimizar su manejo, logrando el máximo beneficio para el primero y el cumplimiento en su recaudo y aplicación para el segundo. Algunos aspectos que deben tener presentes tanto empresarios como trabajadores al

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    Longitud del ensayo: 560 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2014 Enviado por dariods
  • Relaciones Laborales

    Cada una de las empresas cuentan con diferentes politicas y normas para establecer las relaciones dentro de su ambiente o entorno laboral, esta es una de las razones por las cuales las relaciones laborales son uno de los temas principales de discusión en el ambiente laboral y para defender los derechos de cada trabajador los movimientos obreros se unen en una sola dirección. En este trabajo podremos describir todos los factores relacionas a las relaciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 687 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2014 Enviado por rmartinez17
  • Elementos característicos del despido, como la terminación de las relaciones laborales

    DESPIDO LABORAL En sentido general, podemos señalar que el despido, es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o extingue la relación laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo producirse por diferentes motivos que atañen a la decisión unilateral del empleador, que en la mayoría de casos implícitamente se constituye en un acto arbitrario, que contraviene la normatividad vigente y ocasiona grave perjuicio al trabajador. En sentido restringido, se define como la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.302 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2014 Enviado por betodt
  • Relaciones Laborales

    RELACIONES LABORALES Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa. En concreto dentro de las obligaciones más importantes que tendría el patrón seria respetar el contrato del trabajador siendo esta una de las obligaciones más importantes ya que el seguir al pie de la letra el contrato, es casi dar por hecho que abra una relación agradable entre patrón y trabajador sin ningún inconveniente. En nuestra empresa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.236 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2014 Enviado por roque07
  • Relaciones Laborales

    INTRODUCCIÓN En Chile, el modelo normativo que rige las relaciones entre trabajadores Y empleadores es complejo, por cuanto se basa en el Plan Laboral implementado durante el régimen militar, que impone una serie de restricciones a los derechos laborales de los trabajadores, en especial los de índole colectiva. CONTEXTO En 2009, el 5,9% de los trabajadores privados en Chile tenía cobertura de instrumento colectivo de trabajo. En los inicios de la democracia, en 1991, esa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.483 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2014 Enviado por rollygarcia
  • Relaciones Laborales

    Relaciones Laborales. Introducción. En el mundo actual, una de las facetas más importantes son las relaciones laborales. Esta se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas. Es muy importante establecerlas dentro de las organizaciones; ya que esta es una fuente de motivación de los empleados, lo cual es importante para mantener la productividad; es así como los empleados que están interesados en su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 814 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2014 Enviado por ady2025
  • Relaciones Laborales

    En una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y obligaciones. Sin embargo, es posible que alguna de las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la acción que ponga fin a dicha relación de trabajo desde el momento mismo en que se presente el incumplimiento. Este artículo al abordar el tema de la rescisión laboral

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.282 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2014 Enviado por kaiserhans
  • Ensayo Relaciones Laborales

    Introducción El presente ensayo se refiere a las políticas de relaciones laborales, que se pueden implementar en las relaciones entre los trabajadores y patronos. Estas relaciones se llaman relaciones laborales porque implican cuestiones ligadas al trabajo del personal y porque se negocian y acuerdan con los sindicatos; en las cuales se busca mejorar y adaptarse a las circunstancias específicas de la empresa que las pondrá en práctica, con la participación de administradores, supervisores, trabajadores y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 935 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2014 Enviado por 2014mata
  • Facultades Que Tiene El Ministerio De Relaciones Laborales Para La Regulación De Las Remuneraciones De Los Sectores público Y Privado

    Facultades que tiene el Ministerio de Relaciones Laborales para la regulación de las remuneraciones de los sectores público y privado Remuneración según Guillermo Cabanellas “conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada labora”, según Pérez Botija “es la contraprestación del trabajo, es lo que el trabajador percibe a cambio de su esfuerzo en la actividad profesional”, según la Constitución Política del Estado en su artículo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 393 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2014 Enviado por CAUL1984
  • Características de despido, como la terminación de las relaciones laborales

    ÍNDICE I. Introducción………………………………………………………………….3 II. Contenido…………………………………………………………………….4 • Definición…………………………………………………………………………...4 • Características……………………………………………………………………….4 • Lo que dice la constitución…………………………………………………………4 • Clases: a. Despido por causa justa o despido legal…………………………………5 b. Arbitrario………………………………………………………………….7 c. Nulo……………………………………………………………………...10 d. Indirecto……………………………………………………………….…12 • Causas del despido legal…………………………………………………………...13 III. Conclusiones………………………………………………………………..15 IV. Bibliografía…………………………………………………………………16 INTRODUCCIÓN Los estudios del derecho de trabajo han reconocido y reconocen que La Constitución de 1979, que se promulgó ese mismo año, le dio al trabajo la debida importancia. En efecto esta norma fundamental consagró

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.706 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2014 Enviado por saracarolina
  • Relaciones laborales

    INDICE INTRODUCCION........................................................................................3 OBJETIVOS……………………………………………………………………………………4 MEMORANDUM……………………………………………………………..………………5 AUDIENCIA DE DESCARGO…………………………………………………...………6-7 NOTIFICACION PARA AUDIENCIA DE DESCARGO………………..………………8 CARTA DE RENUNCIA …….……………………………………………………...………9 CARTA DE DESPIDO CON JUSTIFICACION………………..……………...………10 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………11 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….……………….12 INTRODUCCION En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información y Comunicación, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.030 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2014 Enviado por Debora0510
  • Relaciones Laborales

    Relaciones Laborales Relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital humano. las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 723 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2014 Enviado por damide30
  • RELACIONES LABORALES

    DIAPOSITIVA 1: RELACIONES LABORALES: La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.890 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 18 de Noviembre de 2014 Enviado por eder201110
  • Observacio Y Desarrollo De Las Relaciones Laborales

    Introducción: En el presente documento se presentaran los diferentes conceptos necesarios y marcos teóricos para la aplicación y elaboración del proyecto “Observación y Desarrollo de las Relaciones Laborales”. Este trabajo está dividido por secciones, comenzando desde el título de la investigación hasta el cronograma de actividades. Este proyecto es propuesto para la optimización del rendimiento de todo tipo de empresas en las que se requiera el trabajo de 2 o más personas. En el cual

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.036 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Noviembre de 2014 Enviado por jaime1428
  • RELACIONES LABORALES

    REMUNERACIONES ASPECTOS GENERALES Desde el punto de vista del trabajador el principal derecho que emana para él de la relación laboral son precisamente las remuneraciones, de allí la importancia que se asigna a esta materia por un derecho protector del trabajador, como lo es el derecho laboral. Sin embargo, las remuneraciones no sólo interesan desde la perspectiva del derecho del trabajo. Es tanta su relevancia que también son objeto de estudio y análisis desde otras

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.069 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2014 Enviado por idaniajg
  • Relaciones Laborales

    MANUAL DE INDUCCIÓN martes, 13 de julio de 2010 CAFETERIA MADI-SA PORQUE A TU PALADAR LE VA A ENCANTAR!!! MANUAL DE INDUCCIÓN 2010 ÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA · Carta de bienvenida. · Introducción · Historia de la empresa. · Misión · Visión · Valores de la compañía · Filosofía · Decálogo del trabajo. 2. ORGANIGRAMA 3. DERECHOS Y OLIGACIONES A. DERECHOS 1. Salario 2. Vacaciones y prima vacacional 3. Utilidades 4. Aguinaldo 5.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.001 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2014 Enviado por valian
  • Relaciones Laborales Tema 6

    Tema 6. Los derechos individuales de los empleados públicos. Clasificación de los derechos individuales en EBEP. Los derechos profesionales. Tema 7. Los derechos económicos y el tiempo de trabajo. La regulación de los derechos forma parte necesaria del estatuto de los funcionarios públicos previsto por el artículo 103.3 CE. El EBEP establece su regulación en su Titulo III en el artículo 14 donde establece un listado de los derechos individuales de los empleados públicos. I.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.303 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 12 de Diciembre de 2014 Enviado por luisete_878
  • Tesis De Jurisprudencia De Relaciones Laborales

    TESIS RELACIONES LABORALES 1. “Registro IUS: 249886 Localización: Séptima Época, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación, Volumen 169-174 Sexta Parte, p. 172, aislada, Laboral. Genealogía: Informe 1983, Tercera Parte, Tribunales Colegiados de Circuito, tesis 79, página 428. Rubro: RELACION DE TRABAJO, PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DE LA Texto: El artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo, dispone: "Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.025 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 16 de Diciembre de 2014 Enviado por sweety4me
  • 2. Elabore Un Escrito Ante El Viceministro De Trabajo Del Ministerio De Relaciones Laborales, Solicitando Se Conceda La Personería Jurídica De Un Síndico De Trabajadores De La Destiladora AGUAPULL

    Señor: Dr. Edgar Geovanny Cáceres Salazar VICEMINISTRO DE TRABAJO DE QUITO Quito, 26 de diciembre de 2014 De nuestras consideraciones.- Nosotros Edison David Carvajal Torres Secretario General, Paulina Joy Cuenca Secretaria de Actas y Comunicaciones, Jorge Andrés Tulcán Prado Secretario de Finanzas y José Manuel Castro Fuentes Secretario de Cultura y Deportes, en nuestra calidad de miembros de la Directiva Provisional del Sindicato de Trabajadores LA UNION HACE LA FUERZA, de la Destiladora AGUAPULL, conforme

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 287 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Enero de 2015 Enviado por Edwinggp
  • Modificacion Suspension Y Terminacion Relaciones Laborales

    MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. LA MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Artículo 426.-Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.943 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 9 de Enero de 2015 Enviado por gerardogonzalez
  • Relaciones Laborales Lationamericanas

    La práctica de las relaciones laborales en América Latina no es uniforme, ni sigue patrones iguales de la misma manera que las realidades económicas y sociales de cada país presentan singularidades propias. Sin embargo, en líneas generales, y aun a riesgo de excepciones provenientes de las particularidades de algunos sistemas en especial, las relaciones laborales latinoamericanas presentan las siguientes características generales determinantes:  Debilidad de las organizaciones sindicales: Las organizaciones sindicales latinoamericanas presentan fuertes indicios

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.223 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 24 de Enero de 2015 Enviado por daniiiiiitaa
  • EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. RELACIONES LABORALES

    Lea con atención el siguiente caso práctico: Carlos Peña, es el dueño del Hotel “El Pípila, S.A. de C.V.”, ubicado en la zona turística de la Ciudad de Guanajuato. Su plantilla laboral es de 120 personas, entre los que se encuentran el Gerente general, dos subgerentes (que él contrato directamente), recepcionistas, recamareras, cocineros, meseros; quienes son contratados por la empresa “GoodJob, S.A.” (outsourcing). El mantenimiento del Hotel “El Pípila, S.A. de C.V.”, lo realizan 5

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 560 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Febrero de 2015 Enviado por UTRERA12
  • Relaciones laborales

    Instituto tecnológico de lázaro cárdenas. Unidad 6 Relaciones laborales 6.1 Diagnóstico de clima laboral. 6.2 Programa de mejora de clima laboral. 6.3 Negociaciones contractuales. 6.4 El proceso de la negociación contractual. Materia: Gestión estrategia de capital humano. Profesor: Sierra bustos Fernando. Diana Sinaí González Basilio. 31/05/2014 INTRODUCCION: En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales. La relación laboral se caracteriza por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.648 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Febrero de 2015 Enviado por seccion
  • El análisis del desarrollo de las relaciones laborales en Paraguay

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / I- EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES EN PARAGUAY I- EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES EN PARAGUAY Ensayos Gratis: I- EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES EN PARAGUAY Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.299.000+ documentos. Enviado por: diego_fvc 15 noviembre 2012 Tags: Palabras: 3857 | Páginas: 16 Views: 243 Leer Ensayo Completo Suscríbase El análisis del desarrollo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 843 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Febrero de 2015 Enviado por JNDSHJ
  • La desintegración de las relaciones laborales

    . RENUNCIA VOLUNTARIA, PENSIÓN O JUBILACIÓN Para el otorgamiento de gratificaciones por jubilación y pensión, y por renuncia voluntaria, pues mientras la primera se concede a los trabajadores que se jubilen o pensionen; la segunda se otorga a aquellos que renuncien voluntariamente a su trabajo. Ahora bien, aun cuando ambas figuras presuponen la ruptura de la relación de trabajo, no tienen las mismas consecuencias, toda vez que la renuncia constituye un acto unilateral del trabajador

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 200 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 24 de Febrero de 2015 Enviado por andyfaty
  • PRESTADORES DE SERVCIOS TURISTICOS Y RELACIONES LABORALES

    PRESTADORES DE SERVCIOS TURISTICOS Y RELACIONES LABORALES Según la ley federal de trabajo se dan las siguientes definiciones para trabajo, trabajador, patrón, contrato de trabajo y lo que se establece en cada uno de estos. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.735 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 1 de Marzo de 2015 Enviado por Cynthiasj
  • Las cuestiones de las relaciones laborales

    1. Quins són les cinc característiques pròpies de la tota relació laboral? Voluntari, Retribuit, Per compte d'altri, Personal i Dependent. 2. La Marta és al Departament de RRHH signant el seu primer contracte de treball; com que el seu germà està desocupat, demana al cap de personal que el seu germà ocupi el seu lloc els caps de setmana. És possible? No, ja que la relació laboral no permet que la feina sigui feta per

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 494 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Marzo de 2015 Enviado por nemesx
  • Relaciones Laborales

    C O N C E P T O S 1. Patrón.- Persona, entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o más personas físicas o trabajadores, que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración o sueldo. 2. Trabajador.- Personas que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.001 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 12 de Marzo de 2015 Enviado por HugoVargasD
  • ¿qué Papel Juega La Salud Ocupacional En Las Relaciones Laborales Vinculadas Al T.L.C. De Colombia Con Estados Unidos?; ¿existen Deberes Para Nuestro País En Materia Laboral De Cara Al T.L.C.?; ¿pueden Los T.L.C. Representar Ventajas O Solamente Desv

    Contexto Internacional De La Salud Ocupacional Y TLC Contexto Internacional De La Salud Ocupacional Y TLC Composiciones de Colegio: Contexto Internacional De La Salud Ocupacional Y TLC Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.361.000+ documentos. Enviado por: Magaviz 30 agosto 2013 Tags: Palabras: 1286 | Páginas: 6 Views: 706 Leer Ensayo Completo Suscríbase CONTEXTO INTERNACIONAL DE LA SALUD OCUPACIONAL Y TLC La transnacionalización o internacionalización de la economía nos impone nuevas realidades,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 506 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Marzo de 2015 Enviado por vanetriana
  • Elementos Esenciales De Las Relaciones Laborales

    Elementos Esenciales De La Relación laboral una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.121 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Marzo de 2015 Enviado por MoraAponte
  • RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

    TÍTULO IV RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 31.- Infracciones administrativas Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, previstas y sancionadas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.257 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 19 de Marzo de 2015 Enviado por CLENET
  • Evidencia 2 Derecho Y Relaciones Laborales

    Objetivo: Explicación de los componentes de un contrato individual de trabajo para un caso determinado. Procedimiento: 1. Completa la siguiente tabla, fundamenta el contenido con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo: 2. Elabora un cuadro comparativo que ilustre los distintos tipos de contratación que existen en México. 3. Busca y analiza los elementos que conforman el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo. Puedes hacer uso de la siguiente liga: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/26.htm 4.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.703 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 16 de Abril de 2015 Enviado por SaFiRi
  • Relaciones Laborales

    Registro (base de datos) En informática, o concretamente en el contexto de una base de datos relacional, un registro (también llamado fila o tupla) representa un objeto único de datos implícitamente estructurados en una tabla. En términos simples, una tabla de una base de datos puede imaginarse formada de filas y columnas o campos. Cada fila de una tabla representa un conjunto de datos relacionados, y todas las filas de la misma tabla tienen la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 423 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2015 Enviado por
  • La regulación de las relaciones laborales

    • Qué son las relaciones laborales? Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 421 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2015 Enviado por ANDERSONPINTO
  • Evidencia Derecho Y Relaciones Laborales

    Derecho y relaciones laborales. Evidencia 1 Para contar con buen ambiente de trabajo es necesario conocer cuáles son las obligaciones y derechos que le responden a cada persona en el rol a desarrollar; en este trabajo se expondrá la definición de trabajo fundamentada en el artículo 3 de la ley federal del trabajo, proporcional las características principales del derecho laboral, de que nos hablan las tres fuentes formales, conceptualizar que las prescripción y describir las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.191 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2015 Enviado por goma1234
  • Tipos De Relaciones Laborales:

    Tipos de relaciones laborales: Según el tiempo de uración de la relación laboral La relación laboral se puede dividir también por el tiempo de duración. Según este criterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado. La relación laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contraído expresamente el tiempo de su duración. Eso significa que si el contrato de trabajo no contiene el dato sobre el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 797 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2015 Enviado por felix0025
  • RELACIONES LABORALES

    RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son las relaciones que tiene la organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Dichas relaciones se basan en la política de la organización con frente a los sindicatos, tomados como representantes de los anhelos, las aspiraciones y necesidades de los empleados. POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES Estas políticas reflejan la ideología, la cultura y los valores asumidos por la alta administración de la organización. Entre las políticas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.670 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2015 Enviado por sanneth91
  • Relaciones Laborales

    Unidad 6. Relaciones laborales 6.1. Concepto e importancia Mantener buenas relaciones entre el personal y la empresa, es importante para lograr un clima organizacional adecuado y mantener mayor productividad. La calidad de las relaciones de los empleados con la empresa, los directivos y entre ellos mismos, depende en gran parte de la cultura y clima organizacional y por supuesto de los sistemas de motivación que promuevan el logro de los objetivos y metas, no solo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.203 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Junio de 2015 Enviado por SinueRodriguez
  • Relaciones Laborales

    RELACIONES LABORALES: según ANTONIO MARTÍN 2007, la expresión relaciones laborales se utiliza habitualmente para designar las practicas y las reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el estado en diferentes hábitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general. Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores (trabajador – empleador) puedan estar directamente implicados o bien puedan relacionarse por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 591 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2015 Enviado por maricelisp
  • Sujetos Que Intervienen En Las Relaciones Laborales

    Capítulo II Patria Potestad Sección Primera Disposiciones Generales Artículo 347. Definición. Se entiende por Patria Potestad el conjunto de deberes y derechos del padre y la madre en relación con los hijos e hijas que no hayan alcanzado la mayoridad, que tiene por objeto el cuidado, desarrollo y educación integral de los hijos e hijas. Artículo 348. Contenido. La Patria Potestad comprende la Responsabilidad de Crianza, la representación y la administración de los bienes de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 798 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Junio de 2015 Enviado por meydelis
  • Las nuevas tecnologías de la información y comunicación y relaciones laborales.

    Las nuevas tecnologías de la información y comunicación y relaciones laborales. Uno de los aspectos cruciales por los que en la actualidad se están modificando sustancialmente las características del puesto de trabajo, las condiciones laborales, las experiencias de trabajo, e incluso el propio concepto de trabajo, es la creciente innovación tecnológica que, tanto en procesos de producción de bienes como de gestión de servicios se está produciendo en la actualidad. De un modo simple, el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 412 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Junio de 2015 Enviado por dani0131
  • Las relaciones laborales

    Las relaciones laborales o de trabajo, llamadas también colectivas o sindicales han tenido especial significado en el desarrollo de la gestión del talento humano en la empresa tanto estatal como privada. Estas relaciones en la gestión del talento humano se han sucedido en dos etapas: La época en que todo se resolvía a la fuerza y donde el más fuerte mandaba e imponía sus condiciones. Solamente a partir del 1° de enero de 1852 se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 741 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2015 Enviado por Cadenaz
  • Establecer una estructura de relaciones laborales de modo que los miembros de la organización interactúan y cooperan

    Establecer una estructura de relaciones laborales de modo que los miembros de la organización interactúan y cooperan

    * ¿ cuales son las funciones gerenciales y/o cual es el proceso administrativo? * * Organizar * Establecer una estructura de relaciones laborales de modo que los miembros de la organización interactúan y cooperan * * Estructura organizacional * Sistema formal de relaciones de actividades y rendición de cuentas. * * Dirigir * Articular una visión clara, revigorizar y facultar a los miembros de la organización * Para que entendieran la parte que representan en

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    Longitud del ensayo: 560 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2015 Enviado por Marco Guzmán Ibarra
  • Relaciones Laborales

    Relaciones Laborales

    Berta Sperber menciona que todo lo que pasa en la vida laboral está asociado con la vida de las personas, llevamos con nosotros todo nuestro mundo interno y es un proceso que va desde la concepción a la pubertad, desde la relación de cómo fue con nuestros padres, nuestros hermanos la manera de educación cómo eramos la pregunta quién era yo, además de todos los climas emocionales y que todo tenemos grabado, cómo era la

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    Longitud del ensayo: 744 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2015 Enviado por rociomarentes
  • Análisis de la película "Relaciones Laborales"

    Análisis de la película "Relaciones Laborales"

    “Película Recursos Humanos” Realizado por: Nájera Arias Elizabeth Profesor: Jarillo Enríquez Gabriel. Minuta de la película Recursos Humanos -Título original: Ressources humaines -Año: 1999 -Duración:100 min. -País: Francia -Director: Laurent Cante -Género: Drama: Trabajo/empleo Análisis de la película La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal como un empleado en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su

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    Longitud del ensayo: 461 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2015 Enviado por Elizabeth210593
  • Relaciones Laborales (Guia)

    Relaciones Laborales (Guia)

    Guía de Relaciones Laborales “Primer Parcial” 1. “Trabajo” en latín es: 1. Definición de trabajo: 1. El trabajo humano se distingue del de las bestias y las maquinas por: 1. En las culturas iniciales¿cómo se consideraba el trabajo? 1. Es conocida como la primera forma de trabajo: 1. ¿En qué régimen se sometía por la fuerza a hombres y mujeres al dominio de otros? 1. Se ocupaban de las actividades de las minas, talleres, reparación

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    Longitud del ensayo: 615 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2015 Enviado por jazmin203
  • NORMATIVIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES EN LOS NEGOCIOS

    NORMATIVIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES EN LOS NEGOCIOS

    http://sp6.fotolog.com/photo/38/18/25/facpya_uuanl/1249011817034_f.jpg http://portal.uat.edu.mx/cuerposacademicos/logotipos/logo_UANL10.jpg UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION NORMATIVIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES EN LOS NEGOCIOS LIC. SERGIO ALVARDO RANGEL ENDERLE GRANADOS STEFAN JORGE 1574819 GRUPO: 811 BH Monterrey N.L, 26 de Enero de 2015 Tarea 1 El equipo infantil representativo de Facpya tiene un torneo en Canadá, señale si la ley laboral lo permite o no diciendo la fundamentación legal de su respuesta. El articulo #29 de la ley

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    Longitud del ensayo: 296 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2015 Enviado por rayadicto
  • “INFLUENCIA DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO”

    “INFLUENCIA DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO”

    UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ ESCUELA UNIVERSITARIA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIAL INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ARICA – CHILE “INFLUENCIA DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO” ANTEPROYECTO DEL TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN DE CONOCIMIENTOS PARA OPTAR AL TÍTULO DE: INGENIERO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ALUMNOS: ARICA – CHILE 2015 ________________ 1. TITULO DEL TEMA “INFLUENCIA DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL

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    Longitud del ensayo: 1.345 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2015 Enviado por paulohg30