SALARIO ensayos gratis y trabajos
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RENTA Y SALARIO
RENTA Y SALARIO RENTA: Es el pago o retribución al factor productivo tierra (recurso natural). Debe entenderse por factor productivo tierra los recursos minerales, ferrosos y no ferrosos, la fuerza de las corrientes de los vientos, la fuerza de las corrientes de los ríos, la diversidad de climas, la atracción de algunos animales de tiro, la actividad de algunos insectos, el uso del suelo, etc. Como factor productivo en la teoría de la distribución se
Enviado por hectoro / 541 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS
ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS PRESENTADO POR: DAVID SAMUEL TALERO ROJAS TUTOR: JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION Este trabajo esta hecho con el fin de darnos herramientas claras y precisas de los temas que trataremos en el transcurso del semestre. Además enterarnos quienes son nuestros compañeros y tutor saber de donde son ya que se
Enviado por davidsamta / 234 Palabras / 1 Páginas -
Ley De Salarios Minimos
Ley de Salarios Mínimos y Creación del Consejo Nacional de Salarios Artículo 1º.- Declárase de interés público todo lo relativo a la fijación de los salarios, como un medio de contribuir al bienestar de la familia costarricense y de fomentar la justa distribución de la riqueza. Ficha del artículo Artículo 2º.- Competencia del Consejo Nacional de Salarios. La fijación de los salarios mínimos estará a cargo de un organismo técnico permanente, denominado Consejo Nacional de
Enviado por L.Monster1712 / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo De Salarios
análisis sobre el salario en Venezuela en relación a los últimos 4 años Actualmente vivimos en una constante lucha para lograr establecerse en una situación económica ideal para el día a día partiendo del buen empleo para llegar a un salario o sueldo cómodo. Cada país establece sus reglas y leyes de control para satisfacer y compensar el esfuerzo que realiza cada ser humano que permanezca al campo laboral, indiferentemente del nivel en que cada
Enviado por maestre / 711 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO DE ADMNISTRACION DE SALARIOS
Introducción Se pretende realizar un trabajo práctico donde pueda aplicar los conocimientos adquiridos de los diferentes modelos estocásticos de inventarios. Los inventarios constituyen los bienes de una empresa destinados a la venta o a la producción para su posterior venta, tales como materias primas, producción en proceso, artículos terminados y otros materiales que se utilicen en el empaque, envase de mercancías o las refacciones para mantenimiento que se consuman en el ciclo normal de operaciones
Enviado por junior12 / 841 Palabras / 4 Páginas -
El Salario
EL SALARIO DE UN TRABAJADOR Desde A.C se hacían cobros de impuestos los cuales salían de los empleados de la clase trabajadora, según he leído y visto por televisión pasaban los cobradores en caballos cobrando casa por casa y el que no entregara nada le quitaban algo de la propiedad, ya se veía desde ese entonces que la clase política se enriquecía de las personas trabajadoras; todo este dinero era para beneficio de los reyes,
Enviado por sayomalia / 410 Palabras / 2 Páginas -
Salario Minimo Ley Federal Del Trabajo
CAPITULO VI Salario mínimo Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la
Enviado por joong_youn / 585 Palabras / 3 Páginas -
Reforma Hacendaria Sueldos Y Salarios
REFORMA HACENDARIA - PERSONAS FÍSICAS CON INGRESOS POR SUELDOS Y SALARIOS. Modificación en la tarifa aplicable. • Incremento de la tarifa del impuesto a cargo: 32% para personas con ingresos anuales entre $0 mil pesos y $1 millón de pesos; 34% para ingresos entre $1 millón y un peso hasta los $3millones; y para ingresos superiores a los $3 millones se aplicará la tarifa del 35%. 2014 Tarifa ISR Mensual Límite inferior Límite superior Cuota
Enviado por EliTellez / 620 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Sueldos Y Salarios En Venezuela
Por lo general, los ciudadanos estamos al margen de las leyes, incluso, desconocemos la mayoría de las veces del contenido, el fondo y la forma de ellas. En la Venezuela de hoy es de suma importancia conocer sobre todo, las leyes que tienen que ver con el trabajo y su incidencia en nuestras labores. El salario es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador percibe regularmente de su
Enviado por yibimel / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
SALARIO
4) La base sobre la cual se deben liquidar los aportes a seguridad social tanto en salud como en pensión, es el salario mensual según en los términos contemplados por el código sustantivo del trajo. Así lo dispone el artículo 18 de la ley 100 de 1993 modificado por el artículo 5 797 del 2003. Esto quiere decir que para determinar la base sobre la que se debe cotizar a salud y pensión, tenemos que
Enviado por ALISONDIJHONIER / 841 Palabras / 4 Páginas -
FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS
FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes: 1. El coste de la vida: Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse. 2. Los niveles de vida: Los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina
Enviado por draude45 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por lo tanto consta de dos
Enviado por MLMORAMA / 466 Palabras / 2 Páginas -
Salario
Introducción En el presente informe damos a conocer un resumen acerca del Salario, su definición, procedencia del concepto, que lo integra, modalidades del mismo, acerca del salario mínimo, todo enmarcado y de acuerdo a nuestro código de trabajo vigente. Es nuestra intención plantear a nuestros compañeros; en lenguaje claro y sencillo los conceptos básico del salario y lo que la ley laboral hondureña establece al respecto en sus artículos 360 al 390. Objetivos Objetivos específicos:
Enviado por cintiazeron / 1.882 Palabras / 8 Páginas -
EL TRABAJO Y EL SALARIO.
El trabajo y el salario SALARIO: - Compensación que recibe el trabajador en relación o contrato de trabajo. El empresario NO recibe salario porque él no vende su trabajo y soporta la pérdida si su empresa fracasa. TIPOS DE SALARIO: - Real: cantidad de satisfactores que puede comprar con el dinero. - Nominal: cantidad en pesos que recibe el trabajador sin tomar en cuenta lo que puede comprar con el mismo. En México nominal ha
Enviado por garsantj.c / 562 Palabras / 3 Páginas -
Salario Mínimo en la Republica de Panamá
UNIVERSIDAD MARÍTIMA INTERNACIONAL DE PANAMÁ ADMINISTRACION DE PROYECTOS Asignación: #2 Tema: Salario Mínimo en la Republica de Panamá Fecha: 15 de noviembre de 2012 Integrantes: Arcia Silvera, Roque Xavier 8-862-357 Cano Chacon, Moisés Eugenio 8-854-172 Martínez Campbell, Lyanie Natasha 8-848-970 Murillo Meza, Nicolayefna Olimpia 6-715-560 Reina Record, Elimar Yamileth 1-730-156 Profesor: Armando Alberto Pérez Córdoba Grupo: III- Administración Marítima y Portuaria ÍNDICE INDICE INTRODUCCION 1. Que es el Salario Mínimo 2. Como se aplica
Enviado por johnmiller26 / 348 Palabras / 2 Páginas -
El Salario Minimo
“El salario mínimo: vivir o sobrevivir” Introducción: El tema que vamos a desarrollar es sobre el salario mínimo en México. El tema que se quiere demostrar en este trabajo es por que el salario minino es tan bajo y cuáles son las causas por las que no puede aumentar. Desarrollo: El salario mínimo en México es establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación.
Enviado por marquez2798 / 739 Palabras / 3 Páginas -
Salarios E Incentivos
SALARIO: Es la remuneración que el empleado recibe a cambio de su trabajo. En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. Como ejemplo: Antigüedad. Horas extraordinarias. Aspectos familiares. Domingos, días festivos, vacaciones. Trabajo nocturno. Trabajos inseguros o
Enviado por grado022696 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
1. Identifique los elementos que han influenciado la transformación de los salarios a lo largo de la historia. Considero que los elementos que influenciaron la transformación del salario fueron los siguientes. El tipo de trabajo: siendo esta la primera actividad laboral de las personas “la caza”. La paga a los trabajadores era una unidad de trigo la cual se entregaba diariamente como provisión por período de trabajo. El salario consistía en bienes en especies. El
Enviado por ELIDIACARRASCO / 594 Palabras / 3 Páginas -
EL SALARIO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION E.T.I.C.R “MANUEL JARA COLMENARES” 6to DE GERENCIA “B” SAN FELIX-EDO BOLIVAR EL SALARIO DOCENTE: ALUMNO: DELGADILLO ALEXIS # 17 VILLAMIZAR EDINSON SAN FELIX, NOVIEMBRE DEL 2013 INDICE Pág. Salario...……………………………………………………………………….. 3 Clasificación del Salario…………………………………………………….. 3-4 Clases de Salario…………………………………………………………….. 4-5 Formas de estipular el salario………………………………………………. 5 Forma de pago del Salario………………………………………………….. 5-6 Día de pago…………………………………………………………………... 6 Salario mínimo……………………………………………………………….. 6-7 Prestaciones Sociales……………………………………………………….. 7 Régimen de prestaciones Sociales…………………………………………
Enviado por love19921 / 2.271 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral Salarios
El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $616000 para el 2014. Salario nominal Es el valor monetario de retribucion. Es la forma normal de la evaluacion: cuando el salario se paga en metalico, su cuantia se fija en la moneda del pais. Salario real Es el resultante
Enviado por Isaheca / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
Salarios Y Tipos De Salarios
SALARIO Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si
Enviado por ANNYLAGUNA / 863 Palabras / 4 Páginas -
Act 4 Administracion De Salarios 2014-1
ACT 4: LEC EV1 ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1 Question1 Marks: 1 Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será: Choose one answer. a. 25% sobre la hora ordinaria b. 7 5% sobre la hora ordinaria c. 35% sobre la hora ordinaria d. 100% sobre la hora ordinaria Question2 Marks: 1 Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo
Enviado por 5890 / 632 Palabras / 3 Páginas -
Cálculo De Salario Integrado
CONCEPTO CANTIDAD SUELDO BASE DIARIO $ 192.09 PARTE ALÍCUOTA DIARIA DE DESPENSA A RAZÓN DE $0.00 DOCENALES $62.5 PARTE ALÍCUOTA DIARIA DE PRIMA DOMINICAL $48.02 PARTE ALÍCUOTA DIARIA DE AGUINALDO A RAZÓN DE 15 DÍAS AL AÑO $8.00 PARTE ALÍCUOTA DIARIA DE PRIMA VACACIONAL $7.47 TOTAL DE SALARIO DIARIO SALVO ERROR U OMISIÓN DE CARÁCTER ARITMÉTICO $318.08 A la actora le pagaban un salario de $318.08 diario el cual se componía de los siguientes conceptos:
Enviado por kenydk / 305 Palabras / 2 Páginas -
Carpeta Creativa Sobre El Salario
APRENDE JUGANDO ENCUENTRA AQUÍ: Crucigramas Preguntas falsas y verdaderas Preguntas de selección múltiple Sopa de letras Laberintos Sudoku Apareados Encuentra las diferencias SENA CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO 2014 1L 2A M A S A S A L A R I A L 3 4 5M A R C H Y S I M O N 6 7 8 9J A N U A R I O 10 11L I N A H U R T
Enviado por ameliamartinez / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
Tipos De Salario
Tipos de salarios y su aplicación Venezuela El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros. El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la
Enviado por auricelys / 991 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Sobre Salario Minimo
CAPITULO PRIMERO ANTECEDENTES DEL SALARIO MINIMO 1.1 fracciones VI y IX del artículo 123 de la declaración de derechos sociales de 1917. En la Constitución de 1917, en el artículo 123, fracción VI queda establecido el salario mínimo, por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para las leyes sobre el trabajo que habrían de expedir el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados. El salario mínimo que deberá
Enviado por supergerals / 13.662 Palabras / 55 Páginas -
Calculo Salario Y Bono Vacacional
Taller Práctico de Legislación Laboral del tercer corte valor de 10% Problema: El Sr. Fernández Gerente de Recursos Humanos de una empresa textilera llamo a la Sra. Ramírez, que comenzaba a prestar servicio en la textilera como Asistente Administrativo, la Sra. Ramírez fue el día 01 de enero de 2.011 e inmediatamente comenzó su labor con una remuneración de 3.500 bolívares, el día 31 de mayo del 2.013, le dice que se vaya, porque no
Enviado por cristianchamba / 362 Palabras / 2 Páginas -
La disminución en los salarios
mercancías, no tiende a hacer subir los beneficios del capital. Los beneficios nunca aumentan por una mejor distribución del trabajo, por la invención de maquinaria, por el establecimiento de cambios y canales ni por otros medios de economizar trabajo en la manufactura o en el transporte de las mercancías. Estas son causas que actúan sobre el precio –beneficiosas para los consumidores-. Los beneficios dependen de los salarios, pero de los salarios reales, no de los
Enviado por fedegara96 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Costos De Salario
ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Si bien es cierto que la Seguridad Social tiene un aspecto esencialmente humanitario, no debemos soslayar que la Salud y la Seguridad en el Trabajo; así como la prevención tienen claras exigencias económicas y materiales en función directa a la productividad, la misión de cada empresa y el interés de la sociedad. Por ello, la legislación mexicana establece de manera precisa la responsabilidad empresarial de garantizar la salud
Enviado por calixto25 / 8.934 Palabras / 36 Páginas -
Sueldos Y Salarios Y Remuneracion
INTRODUCCIÓN Los sueldos y salarios son ingresos económicos que se reciben por una actividad realizada, pero también tenemos el trabajo ad honorem, que es cuando se realiza una actividad sin percibir ninguna retribución económica, generalmente son trabajos con fines sociales o educativos. En concordancia, la remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad.
Enviado por ollysgabriela / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
Administración De Salarios
1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a los siguientes: Gerente de Operaciones Asistente de Gerencia Supervisor de Departamento Secretaria Operario Tabular los datos arrojados por las Diez
Enviado por jorozcomo / 2.294 Palabras / 10 Páginas -
ACT 7 ADMINISTRACION DE SALARIOS
t 7: Reconocimiento Unidad 2 Question1 Marks: 1 El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos: Choose at least one answer. a. Ahorra costos de administración b. Sencillos en su aplicación c. Son fáciles de explicar al personal d. Son sencillos de calcular Question2 Marks: 1 Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que
Enviado por maxroches / 360 Palabras / 2 Páginas -
ARTICULOS DE SALARIO
CAPITULO V Salario Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el
Enviado por ange2921 / 2.353 Palabras / 10 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
CONSIDERACIONES BASICAS DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1 consideraciones básicas de los sueldos y salarios 1 Consideraciones en legales: La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional 2 Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo 3 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones 4 Equidad y su impacto en los niveles de sueldo Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para hacer atractivo el
Enviado por Adderly1988 / 10.834 Palabras / 44 Páginas -
REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO
REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO. Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega después de laboriosísimas negociaciones. Muchas de las circunstancias que deben considerar ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. por ejemplo: *
Enviado por ridersr / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Objetivos De La Administración De Los Salarios
Los objetivos de la administración de los salarios La administración de los salarios de los trabajadores busca determinados objetivos, y cumplir con ellos es la principal razón de su existencia. Por eso, vamos a comentar cuáles son los principales objetivos que pretende lograr la administración de los salarios en la empresa. Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa, para competir
Enviado por dulsitodecajeta / 412 Palabras / 2 Páginas -
Sueldos Y Salarios Art
art. 123 de la constitución. IX. los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: a) una comisión nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. b) la comision nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economia
Enviado por gilBarrios / 338 Palabras / 2 Páginas -
COBERTURA DE SALARIOS EN HONDURAS
COBERTURA DEL SALARIO MÍNIMO El salario mínimo es una de las políticas de mercado de trabajo de aplicación más extendida en el mundo. La Organización Mundial del Trabajo (OIT, 2011) menciona que, desde un comienzo esta política se vio como un instrumento para resguardar a trabajadores que laboraban en instituciones donde el salario fuera muy bajo y no hubiera un mecanismo eficaz de negociación en tal sentido. Asimismo la OIT sugiere la necesidad de ajustar
Enviado por Sandra502014 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Salarios Minimos
1.- INFORMACIÓN GENERAL • La información contenida en la parte izquierda de la ventana del sistema, denominada “Árbol”, se selecciona con un clic del botón derecho del Mouse. • La información contenida en la parte derecha de la ventana del sistema, es la que se utiliza para el llenado de la Declaración Informativa de Operaciones con Terceros y la selección de los campos se realiza con un clic del botón izquierdo del Mouse sobre cada
Enviado por jesushdd / 489 Palabras / 2 Páginas -
Salario, Privilegios Y Normas Protectoras De La Ley Federal Del Trabajo
ALUMNO: JOSE LUIS CARRILLO MAESTRA: IDALIA BARBOSA MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SALARIO - PRIVILEGIOS Y NORMAS PROTECTORAS. 7-ABRIL-2014 INDICE. INTRODUCCION………….. 1 SALARIOS CAPITULO V, LEY FEDERAL DEL TRABAJO…………………… 2-3 SALARIO MINIMO CAPITULO VI LEY FEDERAL DEL TRABAJO………………. 4-8 PRIVILEGIOS Y NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO……………………….. 9-17 CONCLUSION……. 18 1 INTRODUCCION *SALARIO: Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se
Enviado por luiscar.01 / 2.391 Palabras / 10 Páginas -
Factores que influyen en la determinación del salario.
1.4 Factores que influyen en la determinación del salario. El puesto La justicia conmutativa supone como una de las razones básicas para la existencia básica para que exista diferencia en el monto del salario, la diferencia se da en la importancia de los puestos. Recordemos que un puesto no está constituido por la “unidad de trabajo específica e impersonal”. No representa concretamente lo realizado por cada persona, ya que puede hacerse más o menos lo
Enviado por gracieela / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Normas Protectoras Del Salario
3.6 Aguinaldo El aguinaldo constituye una costumbre a la que determinadas legislaciones han dado fuerza obligatoria, y de libertad particular en algunas empresas se ha convertido en un beneficio general para todos los trabajadores. El profesor Guillermo Cabanellas ha analizado etimológicamente el término aguinaldo y señala que puede derivar de la palabra celta “guinald”, el cual significa “el regalo del año”; también menciona que un antecedente filosófico en la antigua lengua francesa a qui I”
Enviado por PlaguesMisto / 1.463 Palabras / 6 Páginas -
Sueldos Y Salarios
UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE NEZAHUALCOYOTL 15 DE MARZO DEL 2014 Servicios Escolares CIRCULAR 002 / 12 CAMBIO DE GRUPOS A todos los alumnos de esta Universidad les recordamos a través de la presente circular que la siguiente semana, del 06 al 10 de agosto del 2014, pueden realizar cualquier cambio de grupo para el próximo ciclo escolar. Para realizar el trámite necesitas presentarte de 7 am a 1 pm en una de las ventanillas de Servicios
Enviado por gotwen29 / 663 Palabras / 3 Páginas -
Salario Minimo
Con relación a la información suministrada en el caso del señor Juan Nota, podemos decir que partiendo del salario de $ 450.000 pesos mensuales, mas propinas de aproximadamente $100.000 (que no constituyen el salario, esto de acuerdo al articulo 131 del código sustantivo de trabajo: “Propinas. 1. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. 2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.”) este
Enviado por simoncas / 887 Palabras / 4 Páginas -
Los Salarios
EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIÓN, SALARIO MÍNIMO. Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Salario Normal
Enviado por oromaica14 / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Impacto Del Aumento Del Salario mínimo En Puerto Rico
Análisis Crítico Impacto del aumento del salario mínimo en Puerto Rico Tras más de cinco años de recesión y una recuperación lenta, el presidente de los Estados Unidos, Barack Obama, envió un potente discurso de que él piensa que la economía de Estados Unidos se encuentra ahora en condiciones mucho mejores, lo suficientemente bueno por lo menos, para proporcionar aumentos salariales a los trabajadores. En enero de este año, Obama anunció su intención de aumentar
Enviado por mlcortes248 / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
Ley Federal Del Trabajo Aprtado Salarios
CAPITULO V Salario Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el
Enviado por cocaPEREZ / 3.803 Palabras / 16 Páginas -
SALARIO MINIMO EN EL PERU
Efectos del salario mínimo en el mercado laboral peruano Nikita Céspedes ncespedes@bcrp.gob.pe 1 Introducción El trabajo tiene por finalidad estudiar la relación del salario mínimo (SM) con las principales variables del mercado laboral peruano (empleo y remuneraciones), evaluación que incluye el estudio de los efectos distributivos de la política de fijación del salario mínimo en el Perú. El Salario Mínimo en el Perú, como término utilizado a nivel internacional por la Organización Internacional del Trabajo
Enviado por MARAJANELL / 453 Palabras / 2 Páginas -
Taller De Salarios
Taller # 2 salarios 1) Los siguientes elementos constituyen salario: A.- Propinas B.-Auxilio de transporte C.-Gastos de representación D.-Comisiones y Primas habituales F.-Vacaciones y Auxilio de Transporte 2) Constituyen salario en especie los siguientes pagos: A. Comisiones y Propinas B. Transporte y comisiones C. Vestuario y alimentación D. Propinas E. Habitación F.-Alojamiento suministrado por el empleador 3) El porcentaje que se puede pactar como salario en especie, cuando se devenga el salario mínimo: A.-Hasta el
Enviado por silfre93 / 577 Palabras / 3 Páginas -
Caracter Mulivariado Del Salario
Carácter Multivariado del Salario Los salarios de los trabajadores crean puestos de trabajos en otros lugares mediante el apoyo de los fabricantes, distribuidores, proveedores de servicios e instituciones financieras que ayudan a los trabajadores a manejar su riqueza. Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es el recibido única y exclusivamente por contraprestación del servicio en el cargo ocupado y el salario indirecto es resultante de clausulas de la convención colectiva
Enviado por vbgjkjk / 924 Palabras / 4 Páginas