Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

El Reclutamiento Y La Selección De Personal

El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta

Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas
Varios proveedores o un solo proveedor

VARIOS PROVEEDORES O UN SOLO PROVEEDOR Es necesario que los proveedores cumplan con exigentes requerimientos de calidad, y que se ubiquen en las proximidades de la empresa, para facilitar entregas frecuentes de pequeños lotes de partes o componentes. Una de las creencias más extendidas respecto a los sistemas JIT es que no eliminan la necesidad de mantener stocks, sino que solamente la desplazan hacia los proveedores. Esto sólo es cierto si los proveedores no aplican

Enviado por JENR / 340 Palabras / 2 Páginas
La Sarta De Perforacion- Diseño Y Seleccion

El proceso de Construcción de Pozo puede ser dividido en 5 fases secuénciales de trabajo, como sigue: 1. Diseño Preliminar de Pozo 2. Diseño Detallado de Pozo 3. Preparar Programa de Perforación 4. Ejecutar el Programa de Perforación 5. Analizar y Mejorar el Desempeño Diseño de Pozo se enfoca primordialmente en el diseño preliminar y detallado del pozo y en la preparación del programa de perforación. DISEÑO PRELIMINAR DE POZO El diseño preliminar de pozo

Enviado por mallito1 / 291 Palabras / 2 Páginas
La Sarta De Perforacion- Diseño Y Seleccion

El proceso de Construcción de Pozo puede ser dividido en 5 fases secuénciales de trabajo, como sigue: 1. Diseño Preliminar de Pozo 2. Diseño Detallado de Pozo 3. Preparar Programa de Perforación 4. Ejecutar el Programa de Perforación 5. Analizar y Mejorar el Desempeño Diseño de Pozo se enfoca primordialmente en el diseño preliminar y detallado del pozo y en la preparación del programa de perforación. DISEÑO PRELIMINAR DE POZO El diseño preliminar de pozo

Enviado por mallito1 / 291 Palabras / 2 Páginas
Consultas De Seleccion

Consultas de Selección (SELECT) Las consultas de selección se utilizan para indicar al motor de datos que devuelva información de las bases de datos, esta información es devuelta en forma de conjunto de registros que se pueden almacenar en un objeto recordset. Este conjunto de registros es modificable. Consultas básicas La sintaxis básica de una consulta de selección es la siguiente: SELECT Campos FROM Tabla; En donde campos es la lista de campos que se

Enviado por alejandro.r.m / 252 Palabras / 2 Páginas
La selección de personal cualificado

INTRODUCCIÓN Hoy en día los trabajadores desempeñan un papel esencial dentro de una organización y contribuyen cada vez más al logro de los objetivos de las mismas; es por ello, que las organizaciones requieren de hombres y mujeres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en un ambiente altamente motivador hacia sus colaboradores, sin olvidar el significado de su trabajo y la responsabilidad que se debe tener para ejercerlo, de la forma más

Enviado por zoiilet / 297 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es el proceso objetivo y planificado mediante el cual la empresa se proporciona los sujetos idóneos para ocupar los puestos de trabajo, vacantes o de nueva creación. De una buena selección depende tener una organización competitiva y rentable, y no una obsoleta y con perdidas, es por esto que una selección puede ser dispendiosa en tiempo y costosa. El proceso de selección de personal comprende el

Enviado por vanessa_carvajal / 1.860 Palabras / 8 Páginas
Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Sistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes

Enviado por lamorenadelara / 926 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Personal

INTRODUCCION Los procesos de selección de personal han ido evolucionando a la par con los procedimientos de mejoramiento de la calidad, competitividad empresarial, manejo de indicadores de gestión, retribución salarial por resultados, el posicionamiento de las empresas dentro de su entorno productivo y otros factores que hacen que se busque escoger a la persona adecuada para el cargo adecuado. Las competencias laborales de cada individuo además del su factor psicológico, hacen que se comporten y

Enviado por YanethRubioP / 2.165 Palabras / 9 Páginas
Ensayo De Selección De Personal

INTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando

Enviado por bettyjaneth / 1.259 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Selección

RECLUTAMIENTO Es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización *la FUNCION que cumple el reclutamiento es la de proporcionar la materia prima basica(candidatos) *El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de RR.HH presentes y futuras de la organización RECORDAR: LOS CANDIDATOS OCUPADOS O DISPONIBLES PUEDEN SER TANTOS REALES ( QUE BUSCAN EMPLEOS O DESEAN CAMBIAR EL EMPLEO) COMO

Enviado por 5839089 / 2.507 Palabras / 11 Páginas
Criterios De Selección. Principio Básicos

Criterios de Selección. Principio Básicos En la actualidad los materiales se diseñan de acuerdo a una aplicación específica, esto es gracias a la gran cantidad de información disponible y a las herramientas que permiten predecir el comportamiento mecánico de un material. Factores a considerar para la selección de un material: 1.-Factibilidad de fabricación 2.-Estabilidad dimensional 3.-Compatibilidad con los demás materiales 4.-Reciclabilidad 5.-Impacto ambiental durante su fabricación y desecho 6.-Costo de fabricación La selección del tipo

Enviado por esnu1991 / 343 Palabras / 2 Páginas
Criterios De Selección. Principio Básicos

1) Criterios de Selección. Principio Básicos En la actualidad los materiales se diseñan de acuerdo a una aplicación específica, esto es gracias a la gran cantidad de información disponible y a las herramientas que permiten predecir el comportamiento mecánico de un material. Factores a considerar para la selección de un material: 1.-Factibilidad de fabricación 2.-Estabilidad dimensional 3.-Compatibilidad con los demás materiales 4.-Reciclabilidad 5.-Impacto ambiental durante su fabricación y desecho 6.-Costo de fabricación La selección del

Enviado por esnu1991 / 343 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO TERCERIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SELECCIÓN

TERCERIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SELECCIÓN, UNA OPCIÓN EFICAZ PARA LAS COMPAÑIAS La selección de personal es uno de los procesos más importantes para las compañías, pues si bien es cierto que para competir es necesario contar con tecnología adecuada y procesos operativos de excelencia, también lo es que el capital humano es quien realmente valoriza esos recursos. El fin de las compañías es lograr metas y cumplir objetivos y ello depende en gran medida

Enviado por Dayuyi / 799 Palabras / 4 Páginas
Ingles Selección Castillos

1. Selección: Old Radnor Castle ¿Por qué lo seleccionaste? Me resulta interesante conocer lugares hermosos que ojalá pudiera visitar personalmente sin embargo, ahora por medio de la tecnología y el internet podemos acercarnos y saber de estos bellos y también atractivos lugares llenos de historia y por cultura general Escribe alguna idea o palabra que hayas logrado identificar en el texto Old, castle, differs, origins, historians, site, later, connected, with , that, location, associated, consiste,

Enviado por GELIQUITITA / 520 Palabras / 3 Páginas
Sistemas De Cruzamiento Y Selección En Ganado Vacuno Lechero

Sistemas De Cruzamiento Y Selección En Ganado Vacuno Lechero SISTEMAS DE CRUZAMIENTO Y SELECCIÓN EN GANADO VACUNO LECHERO Se ha dado mayor atención al mejoramiento del ganado vacuno lechero mediante el cruzamiento que a cualquiera otra clase de animales de granja, excepto las gallinas. Una razón para esto es que el rendimiento puede evaluarseen forma relativamente fácil y precisa en esta especie midiendo la leche producida y el contenido de grasa a ciertos intervalos durante

Enviado por fabriciio / 761 Palabras / 4 Páginas
Actividad física Selección de fútbol de México entrenando en Alemania.

Actividad física Selección de fútbol de México entrenando en Alemania. El fútbol incluye una actividad física muy importante para la salud a todo nivel. Durante un partido de fútbol profesional de 90 minutos, un jugador, dependiendo de su posición y de las dimensiones del campo, recorre entre 6 y 11 kilómetros.[4] También durante un partido de similares características, un futbolista pierde alrededor de 2 kilogramos de líquidos, parte de los cuales son recuperados durante el

Enviado por elcompaloco / 430 Palabras / 2 Páginas
Auditoria De Proveedores Y Cuentas Por Pagar

PROCESO DE SIMULACIÓN 11.5.1.1 INFORMACIÓN SUMINISTRADA POR LA GERENCIA EN RELACIÓN CON EL ÁREA Deudas no comerciales: - La sociedad tiene concedidos dos préstamos por parte de una entidad financiera: PRÉSTAMISTA IMPORTE INICIAL IMPORTE 1/1/X AMORTIZA. EJERCICIO IMPORTE 31/12/X METODO AMORTIZACIÓN INTERES GARANTÍAS Bancosa 876 60.000,00 15.000,00 15.000,00 0,00 Cuota constante mensual 12% Personal Bancosa 555 595.530, 378.197,77 244.610,10 133.587,67 Anualidad constante trimestral 12% Hipotecaria - Además, la sociedad también tiene en vigor un contrato

Enviado por asar / 3.205 Palabras / 13 Páginas
Selección De fútbol De México

La Selección de fútbol de México (o Selección Mexicana de Fútbol, como se le llama en México)[1] es el equipo representativo de fútbol de México. Su organización está a cargo de la Federación Mexicana de Fútbol, la cual está afiliada a la FIFA desde 1929 y es asociación fundadora de la Concacaf en 1961. La selección mexicana disputó su primer encuentro el 9 de diciembre de 1923 y tuvo su primera competencia oficial en 1928,

Enviado por antoflo / 10.229 Palabras / 41 Páginas
Seleccion Del Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más, si no un requerimiento indispensable para continuar en el mercado global, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas o empresas privadas, el objetivo por cumplir es el mismo, ser los mejores, brindando servicios o productos de alta calidad al más bajo costo; lo

Enviado por Estefanyge / 1.047 Palabras / 5 Páginas
Cuestionario Capitulo 6 "Selección De Personal Libro De Chivenato

1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los

Enviado por tocornal / 838 Palabras / 4 Páginas
Poder Negociador de los Proveedores

Nike Nombre: Daniel Núñez Meza Modulo: Fundamentos del marketing 4. Poder Negociador de los Proveedores El poder negociador de los proveedores del retail norteamericano es bajísimo. Las empresas minoristas realizan un sin fin de acciones para mermar este poder negociador de proveedores, ya que de ello depende su modelo de negocio: “comprar y vender barato”. Wal Mart desde sus inicios fue una empresa austera, que acudía hacia los proveedores para realizar las compras, siempre tratando

Enviado por fermini / 514 Palabras / 3 Páginas
Cap 6 Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL Capitulo N° 6 La Selección de personal es parte importante del proceso de provisión de personal en una organización, este, es posterior a la fase de reclutamiento de personal. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es

Enviado por Vale1986Hil / 2.539 Palabras / 11 Páginas
Seleccion De Terrenos

3.2.3.3 La selección de terrenos, edificios e instalaciones Accesibilidad: infraestructura física que permita el acceso de personas y bienes al terreno destinadoa la construcción escolar., Adquirente: Institución pública que decide, impulsa, programa y financia, con recursos propios o ajenos, la adquisición de terrenos para construcción de escuelas. Equipamiento: Los edificios y espacios acondicionados de utilización pública, en los que se proporcionan a la población servicios de bienestar social. Infraestructura básica: Son las redes generales que

Enviado por LizbethAc / 1.840 Palabras / 8 Páginas
Seleccion De Personal

1. Detectar las necesidades de capacitación Es el primer paso en el proceso de capacitación, detectar las necesidades de capacitación contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse tres tipos de análisis; estos son: • Análisis Organizacional: que es aquél que examina a toda la compañía para determinar en qué área, sección o

Enviado por lpswendy / 2.075 Palabras / 9 Páginas
Seleccion De Personal

I. LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección adecuada del personal permite que las empresas puedan crecer en forma equilibrada, pues así se contará con la persona más adecuada para cada puesto de trabajo. Los amigos y familiares son los que más ayudan a cimentar el crecimiento de la empresa, por eso, ellos deben capacitarse para que puedan adaptarse satisfactoriamente a los cambios que implica el crecimiento de las empresas. PASOS PARA LOGRAR UNA SELECCIÓN DE

Enviado por abelmarg / 5.616 Palabras / 23 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. I.- Reclutamiento. Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos, y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación, deben reflejar como meta el promover y seleccionar

Enviado por vegaly / 2.594 Palabras / 11 Páginas
SELECCIÓN DE UN BLOQUE DE TEXTO

SELECCIÓN DE UN BLOQUE DE TEXTO La mayoría de las técnicas de edición de Word requieren que se seleccione primero un bloque de texto y que a continuación se emita una orden que afecte a ese bloque de texto. La selección de texto permite modificar rápidamente bloques de texto, incluso documentos completos. SELECCIÓN DE TEXTO CON EL TECLADO. El método básico para seleccionar texto con el teclado consiste simplemente en mantener pulsada la tecla Mayús

Enviado por IsraelNobleSix / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Seleccion Documental Latina

Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. • Fondo acumulado Conjunto de documentos guardados sin ningún criterio archivístico, producto del desorden administrativo; en la mayoría de los casos están dispersos en diferentes dispositivos y sin criterio definido de organización y sin las condiciones mínimas para su conservación. • Plan archivístico integral Son todos los procesos

Enviado por andresladino / 674 Palabras / 3 Páginas
Manual De De Seleccion Y Reclutamiento

MANUAL DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 1.1 OBJETIVO DEL MANUAL Este manual tiene como objetivo establecer los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección, reclutamiento y evaluación del personal del corporativo R & R abogados de empresa, igualmente pretende establecer los niveles de responsabilidad del departamento que realizara estos procedimientos, permitiendo así una eficaz y eficiente selección del personal. 2.1 FUENTES DE RECLUTAMIENTO. Existen numerosas fuentes de reclutamiento disponibles por las cuales podemos

Enviado por solesito227 / 2.433 Palabras / 10 Páginas
SELECCION DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, que implica una serie de pasos que consumen cierto tiempo. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. La función de contratar se asocia íntimamente con el departamento de personal y constituye con frecuencia

Enviado por kixchel1107 / 2.205 Palabras / 9 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE

1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos a

Enviado por samanthasarhi13 / 1.192 Palabras / 5 Páginas
SELECCION DE LEYES LABORALES PARA DESPIDO INJUSTIFICADO

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de

Enviado por HORUS666 / 26.282 Palabras / 106 Páginas
Como Iniciar Proveedor De Internet

Cómo iniciar un ISP Escrito por Jerry Garner La idea de convertirse en un proveedor de servicios Internet (ISP) es una perspectiva atractiva para muchas personas que desean iniciar su propio negocio. Hay probabilidades de que nunca te conviertas en el próximo AOL, pero esto no es imposible. Incluso si no te conviertes en el proveedor más grande del mundo, todavía puedes ganarte la vida muy bien proporcionando servicios de Internet para el mercado local.

Enviado por vanessaob / 983 Palabras / 4 Páginas
Procesos de selección

1) MODELO CARTA RENUNCIA Adela Torres Suárez C/ Bajada, 20, 1º D 28080 - Madrid Teléfono: 91 2222222 BAÑOS BUENASVISTAS, S.L. Pº Concordia, 120, 5º I Att. Dpto. Recursos Humanos 28034 - Madrid Madrid, 5 de Julio de 2008 Muy señor mío: Le doy las gracias por su confianza que representa el haberme seleccionado para el puesto de limpiadora de baños en Baños Buenasvistas S.L. Tal y como expuse durante la última entrevista con usted

Enviado por susanaera / 3.059 Palabras / 13 Páginas
Seleccion Natural

Para entregar en equipos el día del examen primera vuelta. 1. a) En una población, ¿Se esperaría encontrar con mayor frecuencia (3:1) los genes dominantes que los recesivos? ¿Por qué? Godfrey Harold Hardy (1877-1947) y el físico alemán Wilhelm Weinberg (1862-1937), quienes demostraron que las frecuencias génicas no dependen del carácter dominante o recesivo de los genes, sino que bajo determinadas condiciones se mantienen constantes generación tras generación. b) ¿Qué factores influyen en las frecuencias

Enviado por younbadboy / 1.092 Palabras / 5 Páginas
Seleccion Del Personal Ideal

HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA HOTELERIA En la Roma antigua (véase Imperio romano) existían varias clases de establecimientos. A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y de la población local. En el siglo XIV, en pleno período de descomposición del orden feudal, las tabernas y posadas que ofrecían alojamiento, comida y bebida se habían convertido en una realidad común. Las

Enviado por sandracalderonmo / 1.431 Palabras / 6 Páginas
Seleccion De Polimeros

En la guía que se trato llamada “Identificación De Polímeros” se trabajo un proceso con diferentes polímeros con el fin de reconocer las características y propiedades de estos mismos antes, durante y después del experimento. Se realiza los experimentos con los distintos Polímeros y a si poder deducir dependiendo de los resultados vistos identificar el tipo al cual pertenecen. PALABARAS CLAVE Polietileno: Polímero preparado a partir de etileno. Se emplea en la fabricación de envases,

Enviado por crisfarodi / 1.161 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el

Enviado por fabimartorelli / 583 Palabras / 3 Páginas
Manual de selección y contratación de personal

Introducción El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán. En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y

Enviado por chispita24 / 790 Palabras / 4 Páginas
Tecnicas De Seleccion De Personal

La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario de

Enviado por jessikalopez / 1.530 Palabras / 7 Páginas
SELECCION NATURAL

PRACTICA AMPLIADA DE ALINEACIÓN En la ficha Insertar, las galerías incluyen elementos diseñados para coordinar con la apariencia general del documento. Puede utilizar estas galerías para insertar tablas, encabezados, pies de página, listas, portadas y otros bloques de creación del documento. Cuando crea imágenes, organigramas o diagramas, también se coordinan con la apariencia actual de su documento. Puede cambiar fácilmente el formato del texto seleccionado en el documento eligiendo una apariencia para el texto seleccionado

Enviado por LUISARTEAGA / 3.229 Palabras / 13 Páginas
Ejercicios sobre la definición de la actividad en equipo y la selección de un líder

Actividad Semana Dos 1. Escoge tres personas de su equipo de trabajo o de tu entorno social o familiar, a las cuales aplicará nuestra actividad: Nombre Cualidades Persona 1 Martha Rozo Amable, Servicial, líder, emprendedora. Persona 2 Karen Hurtado Emprendedora, luchadora, responsable Persona 3 Mayra Muñoz Responsable, honesta, servicial Actividad Semana Dos 2. Aplica para estas tres personas, las pautas para lograr ser un líder con visión mental positiva. Guía Ejemplo Persona 1 Persona 2

Enviado por Paulahr / 389 Palabras / 2 Páginas
El Curriculum Como Seleccion Cultural Teorias Y Modelos

Resumen de Lectura: La Epistemología de la Complejidad. E. Morin El autor Edgar Morin comienza por explicar la naturaleza del conocimiento científico clásico. Este conocimiento tiene el papel de explicar lo visible complejo por lo invisible simple. Con esto se refiere a que esta escuela de conocimiento se rige por diversas “leyes” científicas las cuales se obtienen examinando la instancia más simple de diversos fenómenos (método científico). Con estas leyes el ser humano trata de

Enviado por lacope / 1.374 Palabras / 6 Páginas
Localizacion Seleccion Y Acopio De Informacion De Diferentes Fuentes

Investigación documental: Es un procedimiento científico y sistemático de indagación, recolección, organización, interpretación y presentación de datos e información alrededor de un determinado tema, basado en el análisis de documentos, estos pueden ser: bibliográficos (escritos), gráficos ( grabados, mapas), audiovisuales (discos, películas) y otros (muestras). Pasos de la investigación documental. 1.Delimitación del problema 2.Recoleccion de la información 3.Organización de los datos 4.Análisis de los datos y organización de la monografía 5.Redacción de la monografía e

Enviado por MARYarg / 530 Palabras / 3 Páginas
La Selección Cultural Del Curricululm

LA SELECCIÓN CULTURAL DEL CURRÍCULUM. Siendo el currículum un proyecto socializador y cultural, los componentes culturales se concretizan en los contenidos escolares y serán los que se impartirán en el proceso enseñanza-aprendizaje, siendo el operativo fundamental de la práctica docente. CARACTERISTICAS DEL APRENDIZAJE PEDAGOGICO MOTIVADO POR EL CURRICULUM. LA COMPLEJIDAD DEL APRENDIZAJE ESCOLAR. En la escolaridad obligatoria, el currículum suele reflejar un proyecto educativo globalizador, que agrupa a diversas facetas de la cultura, del desarrollo

Enviado por rita.rivas / 1.562 Palabras / 7 Páginas
Principal Proveedor Ford

¿Qué sería de los grandes fabricantes de automóviles sin sus benditos proveedores? ¿Sería posible la realización de grandes autos? Creemos que no, ya que todas y cada una de las terminales automotrices a nivel mundial deben caer sí o sí en “manos” de los proveedores para poder completar como se debe su creación. En este sentido la vida de Ford no ha sido (ni es) diferente a la del resto, aunque hayan sido ellos (los

Enviado por WA100 / 428 Palabras / 2 Páginas
DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo 51º del Reglamento, en la fecha señalada en el cronograma. 1.2 BASE LEGAL − Decreto Legislativo N° 1017, que aprueba

Enviado por dannycb / 2.802 Palabras / 12 Páginas
Proveedores

PROVEEDORES La empresa ABACANTO actualmente cuenta con los siguientes proveedores: LISTA DE PROVEEDORES ITEM DETALLE PROVEEDOR TELEFONO DIRECCION 1 CARNE DE HAMBURGUESA FRIDOSA SA 3882323 Carretera a Cotoca Km. . Calle Cochabamba No. 531 2 POLLO SOFIA AVICOLA 346-2717 Parque Industrial M-7 3 PAN MR BREAD 3400843. PARQUE INDUSTRIAL P.I. # 6 4 PLASTICOS DESECHABLES IND. BELEN 3461380 PARQUE INDUSTRIAL P.I. # 6 5 COCA COLA EMBOL SA 3470288 Parque Industrial Pl-6 6 HELADOS RONNY

Enviado por parabano12 / 655 Palabras / 3 Páginas
Selección De La Problemática De POT A Trabajar

Que es la psicomotricidad? Según Berruazo (1995) la psicomotricidad es un enfoque de la intervención educativa o terapéutica cuyo objetivo es el desarrollo de las posibilidades motrices, expresivas y creativas a partir del cuerpo, lo que le lleva a centrar su actividad e interés en el movimiento y el acto, incluyendo todo lo que se deriva de ello: disfunciones, patologías, estimulación, aprendizaje, etc. La psicomotricidad en los niños se utiliza de manera cotidiana, los niños

Enviado por LIVIAMOR / 682 Palabras / 3 Páginas

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