Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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Selección De Personal En 8 Pasos
Selección de personal en 8 pasos Contratar nuevos empleados no es tarea fácil, y muchas personas subestiman este proceso tan complejo. Lo que sucede es que necesitamos "caballos de carrera" y por no realizar correctamente todos los pasos del proceso de selección estamos contratando "burros" ¡y les exigimos que corran! 1. Determinar la necesidad.- Es necesario evaluar, junto con los supervisores y encargados del área cuantas personas realmente se necesitan para que la actividad se
Enviado por PAULINITA148 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Selección De Rutas De Transporte De Suministros
SELECCIÓN DE RUTAS DE TRANSPORTE Cuando se habla de Ruta como concepto general, refiriéndonos al transporte de personas, o bienes de distinta naturaleza (peligrosos, líquidos, sólidos, refrigerados, etc.) podemos encontrar con que la definición de Ruta empleada es la siguiente: Ruta es un trayecto habitual para ir de un sitio a otro. Otra definición de Ruta aplicada al concepto de infraestructura viaria, que podemos encontrar es la siguiente: Ruta es un camino de dos manos,
Enviado por manny123456 / 539 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion Mercado Objetivo
INFORME N°2 SELECCIÓN DEL MERCADO OBJETIVO A) Pre – selección de países Para la pre–selección de países para exportaciones se ha considerado a los mercados actuales a los que se dirige la Central Piurana de Cafetaleros (CEPICAFE). Mercados Francia: Oficialmente la República francesa (en francés: République française), es un país soberano miembro de la Unión Europea, con capital en París, que se extiende sobre una superficie total de 6.417 km² y cuenta con una población
Enviado por yedsil / 293 Palabras / 2 Páginas -
Informe Psicologico Para Seleccion De Personal
Selección de Personal Este sitio se orientará a discutir y debatir sobre los Procesos de Selección de Personal, así como la evaluación psicolaboral. Periodicamente se irá publicando sobre la temática. GRACIAS POR VISITARNOS. # posted by Administrador @ 8:03 PM Comments: i thought your blog was cool and i think you may like this cool Website. now just Click Here # posted by Blogger eddjones20516330 : 6:11 AM PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto de
Enviado por maglary / 4.941 Palabras / 20 Páginas -
Selección De Paquetes Según Tamaño Paquetes Pequeños Y Paquetes Grandes
Sobre una cadena_1 se transportan paquetes de dos tamaños diferentes (paquete grande y paquete pequeño). Estos paquetes pasan primero por un sistema que toma la medida del paquete transfiriendo un 1 lógico para paquetes grandes y un 0 lógico para paquetes pequeños. Después de la medición pasan a una mesa elevadora, encargada de subir los paquetes y después un pulsador SM (Pulsa_MARCHA), da inicio a la secuencia para bifurcar el paquete a una cadena_2 si
Enviado por orconirom2 / 274 Palabras / 2 Páginas -
Selección Y Reclutamiento De Personal
Selección y Reclutamiento de Personal Componentes básicos del reclutamiento El reclutamiento es un proceso que varia estrictamente según la organización o empresa. Consiste en una serie de técnicas y procedimientos para seleccionar candidatos potenciales que han demostrado ser calificados y competentes a ocupar el cargo u cargos dentro de la empresa u organización. Para alcanzar la misión del reclutamiento se necesita atraer una suficiente cantidad de candidatos para satisfacer el proceso de selección. Hay dos
Enviado por Gsa21 / 721 Palabras / 3 Páginas -
El desarrollo de la prueba para la selección de personal administrativo en los diferentes niveles y en diferentes ámbitos de actividad
TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS Dr. Mariano Yela I. Breve Reseña Histórica El test de Instrucciones Complejas (I.C.) ha sido preparado inicialmente con el propósito de apreciar un aspecto de las aptitudes llamadas administrativa, la comprensión y ejecución correcta de órdenes escritas. Esta edición es también aplicable (en una de sus formas) a personal ocupado en tareas técnico-mecánicas, principalmente si ejercen una función de mando. Autor: Dr. Mariano Yela. El test está inspirado en uno de
Enviado por priscilamaureen / 2.315 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion De Tema
• Selección del tema DISEÑO SOFT EN MEDIOS IMPRESOS EN MEXICO • Exposicion del tema El objeto de estudio de este trabajo es el conjunto de elementos gráficos que intervienen en el diseño de la visualización de información grafica en los periódicos diarios mexicanos. Estos gráficos informativos o infografías forman parte a su vez del diseño general del periódico, de sus elementos visuales –tipográficos e iconográficos- y estructurales que dan forma al periódico. En este
Enviado por luysillo / 430 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección RRHH
Podemos definir el Reclutamiento como el proceso de aplicar un conjunto de técnicas y procedimientos a fin de identificar y atraer candidatos potencialmente capacitados y calificados para ocupar cargos dentro de la organización. Dicho proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre
Enviado por thamymol27 / 1.884 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamineto Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por Pariver / 2.568 Palabras / 11 Páginas -
Relación Entre Proveedor Y Entrega
Relaciones de proveedores y entregas Varios documentos técnicos se han escrito acerca de las entregas de material y las relaciones de proveedores. En uno relacionado con las entregas de acero estructural, se concluyó que el método de trabajo más productivo de la entrega fue el de levantar el acero directamente desde el camión en que se entrega ~ Thomas y Sanvido 2000!. Esto elimina la necesidad de grandes áreas de almacenamiento en el sitio, pero
Enviado por saci / 578 Palabras / 3 Páginas -
SELECCIÓN DEL PRODUCTO
INTRODUCCIÓN SELECCIÓN DEL PRODUCTO Pero antes es necesario saber: ¿Qué es el la tara? Condiciones de los factores Factores Básicos MORFOLOGÍA: Este árbol puede alcanzar hasta 5 metros de alto, e tronco posee una corteza leñosa de color marrón claro o gris oscuro tiene ramas de formas retorcidas y con espinas pequeñas de aprox.4 Mm. de largo, con hojas que miden entre 8 y 12 cm de largo, son compuestas, alternas y están dispuestas en
Enviado por jesuslo / 4.100 Palabras / 17 Páginas -
Certificacion De Proveedores Tarea 1
Objetivo - Describir las fuentes filosóficas de la calidad - Explicar el significado de la calidad Procedimiento - Primero procedemos a revisar los apoyos visuales. - Buscamos otras fuentes de información en las cuales apoyarnos. - Pasamos a revisar el ejercicio. - Comenzamos el proceso de resolución del mismo. - Ponemos los resultados obtenidos en el encabezado de “Resultados”. - Procedemos a poner una pequeña reflexión del tema. - LISTO!!! Concluimos nuestro reporte. Resultados Definiciones
Enviado por juanhmarco / 355 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion
Pauta de Evaluación Grupal) Psicólogos a cargo de la evaluación grupal:_______¬¬¬¬¬¬__________________________ Cargo: ____________________________Fecha: ____________ Competencia B M/B Participantes M/A A Niveles 1 Comunicación oral Capacidad para expresar sus ideas de forma clara y convincente, de manera que su mensaje pueda ser entendido con claridad. Supone además la habilidad para escuchar y entender a otros estableciendo un diálogo de forma efectiva. 1 Baja: Expresar ideas y mensajes con los que se está familiarizado, de forma clara
Enviado por aylinsamara / 795 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
Perfil del personal que debe ocupar el puesto 1) Datos Generales Nombre de la empresa: Eduparques Perú S.A.C Dirección de la empresa: Rubro : Eduentretenimiento Tamaño de la empresa : Grande Puesto : Taquillero/ part time 2) Descripción del puesto a) Denominación Taquillero b)Jerarquía ¿A quién reporta? Coordinador y Área de tesorería ¿Quién se reporta? Sin subordinado ¿Con qué puesto se comunica? Coordinador, jefe de operaciones, secretaria de tesorería . c)Funciones Realizar la correcta apertura
Enviado por sttefany / 409 Palabras / 2 Páginas -
La selección natural
Introducción Comenzare esta introducción diciendo que tiene como finalidad estudiar a cabalidad todo lo relacionado con el tema de Selección Natural. El objetivo en este trabajo es semejar y relacionar la Selección Natural como ciencia y la importancia de la teoría de Darwin, etc... La selección natural es uno de los procesos capaces de generar cambio evolutivo. El hombre contemporáneo vive marcado por la velocidad con que suceden los cambios y transformaciones en todos los
Enviado por sindyoyuela / 1.268 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y Selección 4 Gerente de Unidad de Negocio (6) 5 MESES 4 Gerente de Administración y Finanzas (1) herramientas de reclutamiento, publicamos en: 2 semanas 4 SubGerente de Recursos Humanos (1) Execuzone-bumeran-zonajobs-suplemento economico del diario- Linkedin 4 Jefe de línea (18) Se realizaran 3 entrevistas: selector SR - Director de la consultora - Gte. General 2 meses 4 Jefe de Sistemas (1) La segunda entrevista sera mediante un assesment center. Cantidad total a reclutar:
Enviado por esalazar / 427 Palabras / 2 Páginas -
El reclutamiento y selección de personal
RECLUTAMEIENTO El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital importanciapara cualquier organización que incluye diversas funciones32df con la finalidadde evaluarse la posibilidad de contratar a la persona más adecuada y aptapara el puesto en el que se haya dado o exista la vacante. Su éxito se traduce en un ahorro considerable para las empresas uoraganizaciones, tanto en dinero, tiempo como recursos materiales.Cabe destacar que debido a lo complejo del proceso, sería recomendableefectuarlo
Enviado por silver7777 / 217 Palabras / 1 Páginas -
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS Para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Los procesos de reclutamiento y selección constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos, para así producir grandes ganancias hacia las
Enviado por tiiiiiiiiii / 516 Palabras / 3 Páginas -
Guía para la selección y uso de normas
NORMAS ISO 9000 Indice 1. Introducción…………………………………………………………………………………………………… 2 Antecedentes y beneficios………………………..………………………………………………………… 2 Beneficios………………………………………………………..…………………………………………… 3 Guía para la selección y uso de normas……………………………………………………………….. 8 ISO 9001…………………………………………………………………………………………..…………………… 12 Calidad Total e ISO 9000………………………………………………………………………………………….. 26 Glosario…………………………………………………………………………………………………………………… 27 Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………….. 28 NORMAS ISO-9000 (ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD) 13.1. INTRODUCCIÓN LA PUESTA en práctica de un sistema de calidad total ha permitido a empresas de todo el mundo reestructurar su funcionamiento para enfrentar los nuevos retos de los mercados globalizados. Las organizaciones
Enviado por marden / 15.582 Palabras / 63 Páginas -
Selecciones
Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz Un Ejemplo de Diagnóstico del Turismo en Veracruz V.2 Turismo La vocación turística de Veracruz, que tuvo momentos de auge en el pasado, ha recuperado gradualmente su importancia y potencial. Por tal virtud, representa una de las actividades que recibirán impulso especial por parte del gobierno estatal, a partir de objetivos claros, estrategias, acciones y proyectos que contribuirán a consolidarla como una de las actividades centrales para apuntalar
Enviado por jcruzdeleon / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Instituto Universitario de Gerencia y Tecnología IUGT – Caracas TRABAJO : Reclutamiento y Selección ALUMNOS : Lauribeth Oca C.I. 18.818.278 Guillermo Farías C.I. 19.967.452 Quinny colina C.I.18.745.359 Inguilber pires C.I. 20.154.868 Alejandro tirado C.I. 14.558.649 PROFESOR : Osuna Julio MATERIA : Administración de Recursos Humanos TURNO/DIA : Nocturno / lunes CARRERA : gerencia tributaria Introducción El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos
Enviado por raptor355 / 4.405 Palabras / 18 Páginas -
Conflicto entre los proveedores
Caso 12 ¿En que se parecen y en que difieren las estrategias de oferta de cadena de suministro de las principales compañías proveedoras de servicio de mensajería, paquetería y logística en México? En la actualidad UPS apuesta por ofrecer a sus clientes un portafolios de servicios integrales enfocados a dar más valor a las cadenas de suministro de las organizaciones. De que los negocios donde la velocidad y la eficiencia de respuesta determinan los resultados
Enviado por AMMSMLLM / 430 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Natural
La Selección Natural El proceso de la selección natural es la base de todo el cambio evolutivo. Se basa en los conceptos de la supervivencia del más apto y reproducción diferenciada. Supervivencia del más aptos declara que esos organismos adaptados lo más mejor posible a su ambiente son más probable sobrevivir; la reproducción diferenciada indica que los mejores organismos adaptados dejan a más descendientes en promedio. La selección natural es el proceso por el cual
Enviado por lonaxd / 283 Palabras / 2 Páginas -
Administacion De Relacion Con Proveedores
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración de relación con proveedores. Nombre del profesor: Módulo: 2, Establecimiento de negociaciones Actividad: 9, Negociación internacional Fecha: Bibliografía: Título: La diferencia cultural y su impacto en las negociaciones Introducción: Debido a la globalización en los negocios, cada día es mas usual que tengamos que convivir y negociar con personas que tienen diferentes costumbres, maneras de vivir, etc. Por esta razón es importante conocer las maneras ya que para lo
Enviado por Astrid486 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Una Bomba Centrifuga
Selección de bomba- curva del sistema Tuberia succion =8” ( Después de realizar algunos cálculos me pareció adecuada esta tubería debido a que la de 6”presentaba muchas pérdidas, y la de 10” resulta costosa) Longitud = 3m ECUACION ENERGIA P1/Ɣ+ V12/2g+Z1+H- hL =P2/ Ɣ+V22/2g+Z2 H= P2/ Ɣ + Q2/A222g+ (Z2-Z1)+hL = 586/9,8+ Q2/A222g+3,8+ hL hL succion diámetro nominal = 8” hf= 0,017*(3/0,2027)*(Q2/A22g)= 4,95Q2 diámetro interno= 0,2027m k= 0,9 – entrada a tub de borde entrante
Enviado por Rover91 / 536 Palabras / 3 Páginas -
Selección Y Análisis De Acoplamientos
ACTIVIDAD CENTRAL Unidad 4. Acoplamientos de elementos de máquinas Nombre de la actividad: selección y análisis de acoplamientos Objetivo • Identificar algunas características básicas de los acoplamientos fijos. • Reconocer el procedimiento general de selección de los acoplamientos fijos. • Identificar qué efectos se generan sobre los componentes de la máquina, cuando dos ejes acoplados que hacen parte de ella están desalineados. Temas asociados • Tipos de acoplamientos • Selección de acoplamientos. Situación Siguiendo con
Enviado por rodri_barcelona / 561 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de contratación del personal. Nuestro compromiso con su empresa es el de que usted tenga un asesoramiento integro tanto preventivo como de contingencia, es por eso que a continuación se le presenta una serie de estrategias y pasos a seguir al momento de la contratación de personal al servicio de su empresa. Es vital para la estabilidad laboral dentro de la empresa y que se vea reflejado en la producción y fuerza de trabajo
Enviado por jonathanabisai / 2.356 Palabras / 10 Páginas -
Capacitacion Del Personal En Relacion Con Reclutamiento Y Seleccion
Introducción Cuando escuchamos la frase “reclutamiento y selección” sabemos de antemano que es lograr sobresalir de los demás, demostrando nuestras habilidades y mismas destrezas. No se trata de una rivalidad, sino de una competencia con otros competidores para lograr encabezar lo que podrá determinar nuestro futuro. Relacionado a grandes rasgos, se encuentra la capacitación del personal, el cual será el tema a tratar dentro de este ensayo, en el cual se definen las ventajas, la
Enviado por Ckarinaz / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para el inicio de una adecuada selección Autor: Maria Virginia Flores Ortiz Reclutamiento y selección de Recursos humanos 10-2005 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los departamentos de recursos humanos en la actualidad
Enviado por jjggonzalez / 1.635 Palabras / 7 Páginas -
La Importancia De Los Proveedores Con Un Licenciado En Relaciones Comerciales.
1. Definición de un proveedor. - Son proveedores aquellas personas físicas o morales que surten a la empresa de existencias (mercaderías, materias primas, envases, etc.), que posteriormente ésta venderá, transformará o elaborará. 2. Importancia que tiene un L.R.C con los proveedores. - Considero que es de vital importancia que un L.R.C tenga una buena relación con los proveedores, ya que de esto dependerá el triunfo positivo que se tengan en las negociaciones que se traten
Enviado por soadpg / 314 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL
SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL Y APLÍQUELE LA SIGUIENTE METODOLOGÍA: a) DEFINA EL PROBLEMA: Cómo pago el préstamo que me hicieron para pagar mi universidad. EXPLICACIÓN DEL PROBLEMA: Hace poco recibí un préstamo, para poder pagar mis estudios universitarios, como no se decirle no a mis emociones, se inicio mi problema interno, que es ser complaciente con todo el mundo, la situación económica cambio en la casa, pues cuando mis papas vivían en
Enviado por Linambg / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y selección de personal Conclusiones • ? El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización. • ? Este es un proceso estandarizado, con pasos específicos. • ? Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo como recursos materiales. • ? Las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y capacidades de los individuos son diversas y específicas. Contando para ello
Enviado por CrizRock94 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
1.6 Investiguen sobre los pasos que se deben aplicar en un proceso de selección; posteriormente, desarrollen un proceso de reclutamiento y selección de un director de ventas y mercadeo y generen un proceso de selección, presentando el diagrama de flujo, en donde se indiquen cada uno de los pasos para realizarlo. 1.7 Diseñen un formato de entrevista de selección por competencias que se le aplicaría a los candidatos para este cargo. 1.8 Investiguen sobre los
Enviado por patty1 / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Proceso De Selección
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ANTECEDENTES Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Un ejemplo muy claro de éste sería cuando el hombre seleccionaba a los mejores mamuts por su gran dimensión, apariencia y fuerza. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las
Enviado por dlarahurtado / 3.581 Palabras / 15 Páginas -
Definición De Proveedor
Definición de proveedor Es la persona que surte a otras empresas con existencias necesarias para el desarrollo de la actividad Un proveedor puede ser una persona o una empresa que abastece a otras empresas con existencias (artículos), los cuales serán transformados para venderlos posteriormente o directamente se compran para su venta. Estas existencias adquiridas están dirigidas directamente a la actividad o negocio principal de la empresa que compra esos elementos. www.e-conomic.es Definición de comprador Comprador
Enviado por gustavgutt / 707 Palabras / 3 Páginas -
Politicas De Proveedores
1 Politicas de Seguridad para personal empresas proveedoras Fecha: 14/03/2012 Referencia: PS-PRV v3.0 EJIE S.A. Mediterraneo, 14 01010 Vitoria-Gasteiz Posta-kutxatila / Apartado: 809 01080 Vitoria-Gasteiz Tel. 945 01 73 00* Fax. 945 01 73 01 www.ejie.es Este documento es propiedad de EJIE, S.A. y su contenido es confidencial. Este documento no puede ser reproducido, en su totalidad o parcialmente, ni mostrado a otros, ni utilizado para otros propositos que los que han originado su entrega,
Enviado por nlenigan / 8.432 Palabras / 34 Páginas -
Orienytacion Y Seleccion Del Personal
RESUMEN El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el capital humano. El presente trabajo monográfico tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, las características de esta, la gran variedad de factores que causan las percepciones que
Enviado por elizxxxx / 8.305 Palabras / 34 Páginas -
Seleccion De Personal
INTRODUCCION Actualmente el mundo globalizado demanda empresas competitivas comprometidas con la sociedad y con su entorno natural, a fin de poder proporcionar valiosas herramientas, bienes o servicios, que contribuyan a satisfacer las nuevas formas de vida que van surgiendo a través de los cambios en las tendencias de los consumidores. Es por ello que las empresas buscan constantemente el desarrollo de nuevas estrategias, con las cuales se pueda competir con otras para ganar preferencia de
Enviado por gufir / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
SELECCIÓN DE CAPÍTULOS DE "DON QUIJOTE".
SELECCIÓN DE CAPÍTULOS DE “DON QUIJOTE”. NIVEL: TERCERO MEDIO 1ra. Parte: (número de capítulos) 1.- Presentación del personaje, preparación para su salida al mundo, nominación de sus cosas y su dama. 2.- Primera salida de Don Quijote. 3.- Preparación y ceremonia donde es “armado caballero” 4.- Primera paliza recibida por don Quijote y primera muestra del resultado de la justicia que quiere imponer don Quijote. 5.- Termina la aventura iniciada en el capítulo anterior y
Enviado por crisalbar / 288 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN DE PUNTO DE REORDEN CUANDO LA DEMANDA Y EL TIEMPO DE ESPERA SON INCIERTOS
ADMINISTRACION DE INVENTARIOS INTRODUCCION. El siguiente trabajo consta de un análisis sobre la administración de los inventarios es decir planificación y las prioridades competitivas de la organización, la administración eficaz de los inventarios es esencial para realizar el pleno potencian de la cadena de valor, es darle la rotación tan pronto como sea posible vender, comprar inventario el mayor número de veces en el año sin perder ventas por falta de existencia .Los sistemas de
Enviado por angeliithoOz / 605 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación y selección de software educativo
1. Realice la lectura del documento Evaluación y selección de software educativo, de Pedro Marqués, con la finalidad de retomar temas centrales como: procedimientos de utilización de los medios, plan básico: preparación del maestro, preparación del ambiente, preparación de la clase, utilización del material o recurso y la actividad reforzadora. Puede consultar el documento en el Centro de Documentación Virtual. 2. Con base a estos diseñe un material didáctico que responda a las estrategias de
Enviado por omargerar2 / 335 Palabras / 2 Páginas -
Selección del tipo de muestra
Muestreo Es un proceso de selección ordenada de elementos que componen a una población; luego que se toma una muestra de la población y es analizada esta debe aportar información y datos precisos. Cuando se realiza un muestreo el analista se encuentra con dos tomas de decisiones importantes. Una de ella es: después de realizar la recolección y selección, esto da como resultado mucha información distribuida en documentos, formas, reportes, etc. Y el analista debe
Enviado por mabeluchis24 / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
Actividad De Selección múltiple SENA Gestión Y Educación Ambiental
Actividad de Selección Múltiple. Son aquellos problemas en los que los intereses de una generación pueden entrar en conflicto con los de las próximas generaciones: Problemas internacionales de la ética ambiental. Problemas intergeneracionales de la ética ambiental. x Problemas interespecíficos de la ética ambiental. El entorno humano saludable es: En el que no existe ningún agente contaminante. El espacio vital que brinda condiciones dignas y de desarrollo integral. x El que se debería construir para
Enviado por jkbest / 398 Palabras / 2 Páginas -
Lista Control De Aaker Para La Selección De La Estrategia
Lista control de Aaker para la selección de la estrategia 1. Análisis del consumidor/usuario • Principales segmentos del mercado. • Motivos de compra (proceso de decisión). • Necesidades/deseos no satisfechos. 2. Análisis de los competidores • Existentes y potenciales. • Grupos estratégicos existentes. • Niveles de: • ventas, • participación de mercado, • crecimiento, • rentabilidad. • Fortalezas y debilidades competitivas. 3. Análisis del mercado • Nivel de «atracción/interés» del mercado y sus segmentos. •
Enviado por bichitachiviz / 252 Palabras / 2 Páginas -
Selección De Personal
Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX
Enviado por paoyeral / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
ENSAYO DISEÑO DE PRODUCTO Y SELECCIÓN
Introducción En junio de 2010, Joel Contreras, un garrotero de playa, platicaba con uno de los huéspedes extranjeros del hotel The Ritz-Carlton Cancún. Durante la charla, el cliente le comentó que le gustaría que su hijo menor aprendiera a hablar un poco de español. El niño era amante del futbol y en Sudáfrica arrancaba la copa mundialista. Contreras tuvo una idea: comprarle el álbum del mundial editado en español. Buscó al gerente para contarle su
Enviado por LeoChavez25 / 1.780 Palabras / 8 Páginas -
Selección De Los Anestésicos Adecuados Para Pacientes Hipertensos
CATEDRA DE FISIOLOGÍA Selección de los anestésicos adecuados para pacientes hipertensos [Escribir el subtítulo del documento] Mercedes Castiglia y Sofia Pierucci 30/08/2012 Introducción El objetivo de este informe es indagar en los aspectos a tener en cuenta durante la atención odontológica a pacientes con hipertensión arterial (HTA) y enfermedades cardiovasculares, principalmente a la hora de elegir un anestésico local que esté acorde tanto al tratamiento y control de la enfermedad, como al procedimiento bucal
Enviado por sofi.pierucci / 730 Palabras / 3 Páginas -
FedEx. El Principal Proveedor de Soluciones para la Gestión de la Cadena de Suministro
Este encantador y extraordinario libro que nos explica sobre el estilo que adopto esta sobre saliente empresa americana FedEx en sus diferentes procesos de negocios para lograr diferenciarse y obtener una ventaja competitiva que la hiciera llegar al éxito. FedEx fundada por Frederick Smith, quien es un gran visionario y triunfante emprendedor, quien tomo decisiones riesgosas para poder salir adelante con su empresa. FedEx como sabemos es una empresa en el rubro de envíos y
Enviado por MachupicchuPeru / 7.589 Palabras / 31 Páginas -
Lesiones Mas Frecuentes En Estudiantes De La Santo Tomas De La Seleccion De Futbol
FACULTAD DE CULTURA FÍSICA, DEPORTES Y RECREACIÓN Lesiones físicas musculares más frecuentes en los integrantes de la selección de futbol masculino de La Universidad Santo Tomas? ENCUESTA Nombre: Edad: Semestre: 1. ¿Cuánto tiempo lleva entrenando con la universidad? A- 6 meses B- 1 año C- 2 años D- Mas de 2 años 2. ¿Aproximadamente cuantas horas a la semana entrena futbol en la universidad? A- 2 horas B- 4 horas C- 8 horas D- 10
Enviado por juangars6 / 365 Palabras / 2 Páginas