Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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La teoría de la selección natural de Charles Robert Darwin
DICEOX D En el siglo XVIII el contexto social era el de renacimiento e ilustración la biología entonces no tenía la terminología para describir el cambio en las especies por ejemplo se hablaba de hipótesis del desarrollo o teoría de gradación regular en lugar de teoría de la selección natural otro ejemplo usaban la palabra de transformación en el lugar de transmutación. La teoría de la selección natural concluye que el origen de las especies
Enviado por samy.arce / 995 Palabras / 4 Páginas -
Teoría De La Selección Natural De Darwin
Selección natural En su forma inicial, la teoría de la evolución por selección natural constituye el gran aporte[1] de Charles Darwin (e, independientemente, por Alfred Russel Wallace), fue posteriormente reformulada en la actual teoría de la evolución, la Síntesis moderna. En Biología evolutiva se la suele considerar la principal causa del origen de las especies y de su adaptación al medio. La selección natural es un fenómeno esencial de la evolución con carácter de ley
Enviado por johan7alvarez / 3.113 Palabras / 13 Páginas -
Seleccion Natural Y Artificial
Selección natural y artificial Dos procesos actúan en esencia sobre la evolución: la selección artificial y la natural. Los hombres han seleccionado deliberadamente durante miles de años, las plantas y animales que han de vivir y las que merecen morir. Desde nuestra infancia nos rodean animales, frutos, árboles y verduras familiares, cultivados y domesticados. ¿De donde proceden? ¿Vivían antes libremente en el mundo silvestre y se les indujo luego a seguir una forma de vida
Enviado por pitufinafilosofa / 2.974 Palabras / 12 Páginas -
Selección natural
La selección natural Artículo principal: Selección natural. A esta conservación de las diferencias y variaciones individualmente favorables y la destrucción de las que son perjudiciales la he llamado yo selección natural o supervivencia de los más adecuados. p. 137 En el Origen, Darwin utilizó la selección artificial como una analogía fundamental para la comprensión del mecanismo de la selección natural. La analogía de las técnicas agrícolas y ganaderas había sido ya utilizada por Lamarck como
Enviado por RubiMarin / 491 Palabras / 2 Páginas -
Los Pasos Para Realizar La Selección De Personal
Los pasos para realizar la selección de personal son los siguientes: 1. Depurar las solicitudes. 2. Evaluar a los candidatos usando las siguientes técnicas: I) Entrevista personal. II) Exámenes de habilidades o conocimientos. III) Evaluación psicotécnica, cuando se requiera. 3. Verificar referencias. 4. Decidir a quién contratar. Es fundamental al llevar a cabo el proceso de selección de personal considerar los siguientes aspectos: a) La cultura de tu empresa. b) El tipo de personas que
Enviado por crchucho / 1.828 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Vendedores
Educación Vial Metas a largo Plazo: • Crear áreas de desarrollo infantil, donde se dé a conocer los reglamentos de tránsito • Crear responsablemente una organización para que su cumplan con los reglamentos de tránsito. • Educar al hombre en la vía sobre uso de vehículo Valores: • Con Perseverancia lograremos que todos utilicen correctamente los vehículos y sus señales Estrategias: • Persuadir a los profesores para que se realicen actividades sobre los reglamentos de
Enviado por Migdalitha / 289 Palabras / 2 Páginas -
Su relación con la selección natural
Su relación con la selección natural Antes de entrar en el asunto de este capítulo debo hacer algunas observaciones preliminares para mostrar cómo la lucha por la existencia se relaciona con la selección natural. Se vio en el capítulo pasado que entre los seres orgánicos en estado natural existe alguna variabilidad individual, y, en verdad, no tengo noticia de que esto haya sido nunca discutido. Y si se admite la existencia de variedades bien marcadas,
Enviado por mariaHDSAUKDJ / 777 Palabras / 4 Páginas -
REDES DE PROVEEDORES
Redes de proveedores Disponer de una red de proveedores dignos de confianza es vital para el sistema JIT. Es necesario que los proveedores cumplan con exigentes requerimientos de calidad, y que se ubiquen en las proximidades de la empresa, para facilitar entregas frecuentes de pequeños lotes de partes o componentes. Una de las creencias más extendidas respecto a los sistemas JIT es que no eliminan la necesidad de mantener stocks, sino que solamente la desplazan
Enviado por paoqui85 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Preceso De Selección De Personal
Áreas funcionales en la empresa El elemento más importante de toda empresa a cualquier nivel ya que si se tiene alta preparación se alcanza la eficiencia y efectividad en los procesos internos y externos.El objeto del Departamento de Recursos Humanos es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. RECLUTAMIENTO Es el proceso
Enviado por FloraBc / 299 Palabras / 2 Páginas -
Justificación de la selección del tema
JUSTIFICACIÓN DE LA SELECCIÓN DEL TEMA-PROBLEMA: La situación de la educación en el Ecuador es dramática, caracterizada, entre otros, por los siguientes indicadores: persistencia del analfabetismo, bajo nivel de escolaridad, tasas de repetición y deserción escolares elevadas, mala calidad de la educación y deficiente infraestructura educativa y material didáctico. Los esfuerzos que se realicen para revertir esta situación posibilitarán disponer de una población educada que pueda enfrentar adecuadamente los retos que impone el actual proceso
Enviado por 19912412 / 266 Palabras / 2 Páginas -
Proveedores De Mcdonals
Los proveedores de McDonald´s son compañías independientes, líderes en su sector, que cumplen con la normativa española y comunitaria, así como con los altos estándares de calidad que exige la compañía. Éstos se encargan, a su vez, de inspeccionar a sus propios suministradores de materias primas, con el fin de garantizar la calidad en todo el proceso de producción. La política de cooperación de McDonald´s con sus proveedores se establece a largo plazo. Muchos de
Enviado por cortinas / 209 Palabras / 1 Páginas -
Preceso De Selección
PROCESO DE SELECCIÓN RRHH El proceso de selección consiste en determinar qué candidatos pueden pasar a formar parte de la organización o a ocupar un puesto de trabajo diferente (cambio de destino o promoción). En la selección se filtra a las personas, rechazando a aquellas que no cumplan los requisitos mínimos. Se trata de un proceso que comienza en la solicitud de empleo y finaliza en la contratación. La DRRHH lleva a cabo una predicción
Enviado por Janelis / 2.359 Palabras / 10 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De La Fuerza De Ventas
SIMULACIÓN SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENDEDORES. El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo Puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y la realización de una entrevista, actuaciones éstas que tienen como fin analizar sus
Enviado por Marley25 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Resumen: El objetivo de la presente Guía es definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en el área de RRHH. 365 visitas Rating: 0 Tell a Friend Autor: Ing. Hugo González RESUMEN Objetivo: definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en el área de RRHH (requisito 6.2). Está dirigido
Enviado por jecady / 3.284 Palabras / 14 Páginas -
Seleccion De Personal
ANTECEDENTES Cuando se abre un nuevo folio de una requisición de personal se nos entrega un cuadro con datos de la requisición pero no siempre está completa la información. Cada área maneja un formato diferente para hacer solicitud de personal a el área de reclutamiento, y algunas veces tenemos que completar la información llamando o enviando un mail por ejemplo, con el formato propuesto ahorraremos eso pasos. La implementación del Ants se ha vuelto lenta
Enviado por alextef / 609 Palabras / 3 Páginas -
SELECCIÓN DE LA EMPRESA
ACTIVIDAD 2. SELECCIÓN DE LA EMPRESA Se seleccionó el Hospital La Victoria Empresa Social del Estado 1. Ampliar la información sobre el sector seleccionado y realizar una lista de chequeo de los posibles riesgos a los que los trabajadores pueden estar expuestos, para esto pueden realizar consultas en diferentes fuentes. Riesgos * Exigencia en cargos. * Trabajo por turnos pesados. * Falta de descansos programados. * Trabajo de pie con desplazamientos fuertes. * Trabajo mucho
Enviado por jcaflo / 449 Palabras / 2 Páginas -
Supermercados Proveedores
Índice Capitulo I: Introducción Capitulo II: Descripción del Mercado Capitulo III: Fundamentos Económicos Aplicados al Conflicto Supermercado- Proveedores Capítulo IV: Soluciones y Fallo del Tribunal de la Libre Competencia Capitulo V: Experiencia Internacional Capitulo VI: Conclusiones Bibliografía 1. Introducción No hay duda que en el último tiempo la industria local de supermercados ha experimentado un cambio que, en nuestro concepto, tiene su origen en una economía dinámica que se traduce en una creciente oferta de
Enviado por clonx / 7.362 Palabras / 30 Páginas -
SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL LEGIS
RESUMEN ANALITICO DE LECTURA ESTUDIANTE: LINA ROCIO REINA QUINTANA 1. AUTOR: LEGIS EDITORES S.A 2. TITULO DEL LIBRO: CARTILLA LABORAL LEGIS 3. CAPITULO: SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL 4. IDEA PRINCIPAL Las empresas continuamente están despidiendo al personal porque no cumplió con las expectativas, o simplemente el trabajador renuncio independientemente del motivo, a las empresas les corresponde contratar una persona apta para el cargo a desempeñar, es por ello que todo postulante a ocupar el
Enviado por LinaReina11 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Selección de Recursos
Actividad 1: Seleccionar adecuadamente Alexandra Díaz Constenla 1. Antes de comenzar con la actividad propiamente tal, lo invitamos a revisar en la plataforma el video del módulo 3, “Selección de Recursos”. 2. Su selección de recursos será más precisa si logra establecer cuál es el perfil lector de sus alumnos. Para ello le proponemos que aplique esta encuesta a 3 estudiantes. Puede hacer las adaptaciones de lenguaje que crea necesarias. ENCUESTA PERFIL LECTOR Nombre del
Enviado por alexaanriet / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Proceso De Selección Y Reclutamiento De Personal.
Proceso de Selección y Reclutamiento de Personal. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción
Enviado por Irivaldez / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
SELECCIÓN DE MENSAJES EN LCD DIRIGIDO POR MICROCONTROLADOR ADUC7020
Resumen En la presente práctica de laboratorio, se realizará la implementación de un circuito que permita la selección de ocho mensajes diferentes, cada uno de 16 caracteres y estos aparecerán respectivamente en una LCD de 2x16 (2 líneas de 16 caracteres), y que de acuerdo a dos pulsadores adicionales en el circuito, el mensaje pueda desplazarse hacia la izquierda o hacia la derecha. Para la realización de este circuito se adicionara el uso del micro
Enviado por / 340 Palabras / 2 Páginas -
Los 10 Mas Peligrosos Errores En Selección De Personal Y Como Evitarlo
Los 10 mas peligrosos errores en selección de personal y como evitarlo 1. dejarse deslumbrar por el efecto del halo. fracasan por que se dejan llevar por el prejuicio. y se dejan llevar por cualidades no necesarias. son cualidades que deslumbran pero generan problemas grabes. pues esto no tienen nada q ver con la inteligencia. para evitarlo se deben usar pruebas objetivas como el PerfilXP o PPI, además de entrenarse en entrevista por competencias. 2.
Enviado por StephLuna / 659 Palabras / 3 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN EN UNA EMPRESA
PROCESO DE SELECCIÓN Este proceso de selección surge de una necesidad para el cual se debe tener en cuenta el factor económico. PERFIL: Se compara las personas que se postularon con el perfil establecido RECLUTAMIENTO o INTERNO: se escoje el personal dentro del que ya esta en la empresa • Vertical: Cambia de rango • Horizontal: Mismo salario pero pasa a otra área • Diagonal: Cambia de rango y cambia de área o EXTERNO: Personas
Enviado por PAULAGM / 291 Palabras / 2 Páginas -
Selección de las mejores tablas
Tableros. En la practica, normalmente el mejor tablero se escoge por medio de los criterios de velocidad, de precisión y de sensibilidad para comunicar la información importante. Cabe destacar, que tanto los requerimientos del trabajador como los del sistema se deben considerar cuidadosamente antes de seleccionar el tablero apropiado. Como lo dijeron Rolfe y Allnutt (1967): el tablero traduce lo que primero era imperceptible para nosotros a términos perceptibles, los tableros visuales son mas apropiados
Enviado por isabel123 / 849 Palabras / 4 Páginas -
Entrevista de selección
Entrevista de selección Preguntas Claves La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?. Las entrevistas de selección constituyen la técnica mas ampliamente utilizada; su uso es universal entre las
Enviado por alcarva2010 / 2.070 Palabras / 9 Páginas -
JUSTIFICACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
JUSTIFICACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL En el texto del sr Mc Graw Hill llamada “La gestión de recursos humanos” se muestra el concepto y la importancia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Dentro de las empresas el principal motor recae en el personal humano que trabaja allí, y es responsabilidad de las empresas planificar, seleccionar y dirigir los puestos de trabajos y las necesidades que se requieren para quienes
Enviado por angelalopezb / 443 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Medios De Comunicacion
Historia Como en todo el mundo, el transporte es y ha sido un elemento central para el progreso o el atraso de las distintas civilizaciones y culturas. Se refiere a transporte cualquier método utilizado para trasladar personas o bienes de un lugar a otro. Históricamente desde el periodo precolombino se utilizaban medios más rudimentarios como el sistema a pie por medio de caminos interconectados, el arrastre por medio de animales y las canoas como los
Enviado por caviles28 / 2.467 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo. Selección Y El Desarrollo De Los Materiales
ENSAYO Selección y el desarrollo de los Materiales A lo largo de la historia, siempre ha sido para los ingenieros vital, saber y tener conocimiento de los materiales de producción, así como de sus propiedades tanto químicas, como físicas, con el fin de saber cuál de estos sería el más apropiado para la realización de un producto, y su cadena de producción, es decir, realizar una etapa de selección, pruebas, resistencias, propiedades, y generar el
Enviado por jquin1 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De La Muestra Cap. 8 Sampieri
el Selección de la muestra Cap. 8 Sampieri ¿En una investigación siempre tenemos una muestra? En la mayoría de las situaciones sí hacemos el estudio de una muestra y sólo cuando queremos realizar un censo debemos incluir en el estudio a todos los sujetos (del universo o de esa población). Las muestras se utilizan por economía de tiempo y recursos. Sobre qué o quiénes se recolectan datos? Las unidades de análisis (objetos, sucesos, sujetos, comunidades)
Enviado por anabelldls / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
Amenaza de nuevos proveedores
AMENAZA DE NUEVOS PROVEEDORES: Nuestra próxima empresa se podría sufrir ya que esto va hacer una innovación y pudiera ser que otras compañías se quisieran dedicar a lo mismo y proveer a nuestros clientes. RIVALIDAD ENTRE LOS COMPETIDORES: Puede que hubiese mucha ya que es un producto nuevo en el mercado, además es necesaria para el hogar y ahorradora y les brinda a los clientes beneficios de tiempo y demás. Por otra parte se sabe
Enviado por fvdsf / 220 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Los procesos de reclutamiento y selección son una de las principales funciones del área de Recursos Humanos. El reclutamiento es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones. El proceso de reclutamiento implica un procedimiento sistemático desde la búsqueda y abastecimiento de candidatos para cubrir los puestos vacantes en una empresa, hasta la organización y realización de entrevistas. La Universidad del Valle de México se encuentra
Enviado por paolaterol / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento y Selección de personal por Competencias
1. Reclutamiento y Selección de personal por Competencias 2. ReclutamientoEs un proceso para localizar e invitar las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo, a solicitar las vacantes existentes o previstas. 3. Requisición de personalComo parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el
Enviado por dkhduyasdoufhaef / 214 Palabras / 1 Páginas -
Seleccion De Instrumentos
Selecciòn de tècnicas de elaboraciòn de instrumentos La selección de técnicas para la obtención de información se deben aplicar considerando el nivel ocupacional al que se evalúa, el número de personas, los recursos humanos, ya sean de tipo materiales o financieros que se destinan para el estudio y los requerimientos del personal. La elaboración de instrumentos para determinar las necesidades de capacitación se vale de los siguientes medios: v Evaluación del desempeño En la evaluación
Enviado por tunabianca17 / 807 Palabras / 4 Páginas -
DERECHOS DE LOS CONSUMIDORES Y SU RELACIÓN CONSUMIDOR - PROVEEDOR
ejem FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Escuela Profesional de Contabilidad GESTIÓN EMPRESARIAL Y COMPETITIVIDAD DERECHOS DE LOS CONSUMIDORES Y SU RELACIÓN CONSUMIDOR - PROVEEDOR Alumnos: CORTEGANA SAMAMÉ, Giovanni A. GALÁN JACINTO, Junior V. MATALLANA PAISIG, Sandro J. PANTA OROSCO, Eber S. SULLON ESPINOZA, Isidro E. TICLLA VELASQUEZ, Elmer D. Docente: JESÚS MANUEL ODAR ORDOÑEZ Fecha de Presentación: Viernes, 06 de mayo de 2011 Derechos De Los Consumidores Y Su Relación
Enviado por isidro12761 / 918 Palabras / 4 Páginas -
Proveedores Chinos De Wal-Mart
Los proveedores chinos de Wal-Mart Resumen del Caso Wal-Mart, el mayor vendedor al menudeo del mundo, construyó su camino basándose en “precios bajos todos los días”, para lograrlo adquiere muchos de sus bienes en fábricas que operan a bajo costo, dichas fábricas se encuentran en países en vías de desarrollo. En muchos de estos países las normas laborales están por debajo del estándar, por lo que Wal-Mart elaboró un código de ética que incluye: No
Enviado por mayer.vlsk / 866 Palabras / 4 Páginas -
CRITERIOS PARA SELECCIONAR Y EVALUAR PROVEEDORES
CRITERIOS PARA SELECCIONAR Y EVALUAR PROVEEDORES A CONTINUACIÓN SE PRESENTAN LOS PUNTOS BÁSICOS QUE DEBE TENER EN CUENTA UN ESTABLECIMIENTO A LA HORA DE ELEGIR A SUS PROVEEDORES PARA CREAR UNA EXITOSA RELACIÓN DE LARGO ALCANCE. Uno de los pilares básicos para el éxito de la alimentación fuera de casa -llámese restaurantes, hoteles, clubes, casinos o colegios-, es tener una buena materia prima, que cumpla con las condiciones de calidad y precio requeridas para cada
Enviado por juligo18 / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Administracion De Proveedores
1 Mo dulo 2: Administracio n de los proveedores OBJETIVO El participante conocerá las herramientas para la Administración Profesional de los Proveedores en la Cadena de Valor de la Empresa TEMARIO 2.1 Responsabilidades y expectativas del proveedor. 2.2 Procedimiento de evaluación para nuevos proveedores y actuales. 2.3 Cumplimiento a requerimientos específicos (APQP, PPAP). 2.4 Análisis y seguimiento en el aseguramiento de calidad de proveedores. 2.5 Desempeño y desarrollo de proveedores. 2.6 Construir valor con el
Enviado por rafafernandezr / 12.850 Palabras / 52 Páginas -
Selección de fuentes de abastecimiento
Selección de fuentes de abastecimiento El departamento de compras debe intentar ubicar las fuentes apropiadas del proveedor de los diversos tipos de materiales. Esto se conoce como «fase de estudio». Consideraciones de entrega El factor de la proximidad del suministro de materias primas asume una importancia aún mayor si las materias primas son de naturaleza perecedera y si el transporte es caro, o si su peso es reducido sustancialmente por procesamiento. Factores de entrega son:
Enviado por Qwerty8 / 739 Palabras / 3 Páginas -
Impagados directos a Proveedores
de 100 profesionales, amparada por la LOPD y accesible en Internet a través de una plataforma que le garantiza un acceso rápido y sencillo. BDIRect es una base de datos sobre Empresas Españolas (o relacionadas con España), que han sido incluidas en esta Base de datos por haber incurrido en una situación especial de riesgo, que pone en peligro su capacidad para poder cumplir sus compromisos de pagos con terceros. Entendemos por situación de riesgo
Enviado por / 350 Palabras / 2 Páginas -
La elección de un contratista de conformidad con los procedimientos de selección de concurso público
ARTÍCULO 2o. DE LAS MODALIDADES DE SELECCIÓN. La escogencia del contratista se efectuará con arreglo a las modalidades de selección de licitación pública, selección abreviada, concurso de méritos y contratación directa, con base en las siguientes reglas: 1. Licitación pública. La escogencia del contratista se efectuará por regla general a través de licitación pública, con las excepciones que se señalan en los numerales 2, 3 y 4 del presente artículo. Cuando la entidad estatal así
Enviado por tellofer1991 / 934 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
DESARROLLO TEMATICO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Significación del término de reclutamiento interno Qué significa el término reclutamiento interno? Ventajas y desventajas El
Enviado por anahi3107 / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
EXANI-II de selección
EXANI-II de selección Tabla 3.contenidos temáticos del EAXNI-II de selección Razonamiento lógico matematico1. 1.Sucesiones alfanuméricas y de figuras: 1.1 reconocimiento de patrones en series alfanuméricas y de figuras son patrones de figuras o números que siguen un orden lógico, se utilizan mucho en los exámenes de CI y habilidad matemática, el propósito es desarrollar y ejercitar la inteligencia. ejemplo: que numero continua a la siguiente serie? 1,0,2, -1,3, la respuesta sería -2 pues siguiendo el
Enviado por sunnymelissa / 1.877 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo De Proveedores
Desarrollo de proveedores Es la identificación de las necesidades de una gran empresa, llamada tractora, cliente o líder, buscando empresas (en muchos casos Mi pymes) que tengan la capacidad de cubrir dichas necesidades. Lo más común es que las empresas micro, pequeñas medianas no cuenten desde el primer momento con las capacidades y competencias suficientes para satisfacer las necesidades de la gran empresa, por ello es necesario brindarles apoyo orientado a subsanar las deficiencias detectadas
Enviado por khaass / 800 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
Toda organización coexiste en constante relación con otras organizaciones, donde los recursos tanto materiales como humanos entran y salen de los sistemas. Este fenómeno normal asociado a los recursos humanos específicamente en los sistemas organizacionales, se enmarca dentro de dos mercados: mercado de trabajo y mercado de recursos humanos. El mercado de trabajo según Chiavenato (2000), está constituido por la oferta de trabajo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o en determinada época. El
Enviado por raulcuevas / 3.100 Palabras / 13 Páginas -
Proceso De Selección De Personal
Proceso de Selección Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso
Enviado por plazaee / 2.380 Palabras / 10 Páginas -
Pruebas Spicometricas/seleccion De Personal
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Antecedentes históricos Se puede situar el origen de la Psicometría hacia la mitad del siglo XIX y, a partir de ese momento, se va a desarrollar, fundamentalmente a través de estas dos vías: Los estudios de Psicofísica: dieron lugar al desarrollo de modelos que permitieron asignar valores numéricos a los estímulos y, por lo tanto, que permitieron el escalamiento de estímulos. Los estudios acerca de las diferencias individuales que dieron lugar al desarrollo
Enviado por synel / 3.967 Palabras / 16 Páginas -
Seleccion Del Personal
1. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. Al reclutamiento de personal
Enviado por sevenseven / 896 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Bombas
MAQUINAS HIDRAULICAS NOTAS EN CLASES Desplazamiento Positivo: Fluidos alta viscosidad. Intercambio Energético entre componentes sólidos del equipo y el fluido, mediante transmisión de fuerzas de una pared sólida sobre el fluido. Fluidos Cuasi compresibles: hasta un 10%, de lo contrario sería un proceso termodinámico. Tipos de bombas: Pistones: apoyadas por una de engranajes en desplazamiento en serie, para cebarla. Paletas Engranajes Lóbulos Tornillo o Gusano Succión Positiva: Bomba se encuentra bajo el nivel del espejo
Enviado por nicojmg / 2.497 Palabras / 10 Páginas -
La Selección Natural
SELECCIÓN NATURAL El término de selección natural fue ideado por Charles Darwin y expresa la idea de que los seres vivos, de acuerdo al ambiente en que viven desarrollan un sistema de adaptación al mismo, según sus capacidades, para sobrevivir a las condiciones climáticas, a los depredadores y poder alimentarse efectivamente.La selección natural es un fenómeno esencial de la evolución con carácter de ley general y que se define como la reproducción diferencial de los
Enviado por Chapita_17 / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Relación con nuestros proveedores
Relación con nuestros proveedores Los consumidores seleccionan nuestras bebidas más de mil millones de veces todos los días para refrescarse, y en cada ocasión esperan la máxima calidad. Para lograr esto se requiere de una ejecución impecable en toda la cadena de suministro, y por eso, los proveedores del Sistema Coca-Cola juegan un papel vital al asegurar la calidad e integridad de nuestras bebidas. Para nosotros la calidad es más de lo que probamos, vemos
Enviado por catyr / 1.126 Palabras / 5 Páginas