Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo
NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. JAVIER LOZANO ALARCON, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523 fracción I, 524 y 527 último párrafo de
Enviado por dannivvo / 4.772 Palabras / 20 Páginas -
PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y EVALUACION DE RENDIMIENTO
SOLUCION DEL NUCLEO PROBLEMICO 2 TITULO: PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y EVALUACION DE RENDIMIENTO PROBLEMAS 1. ¿Cómo se relaciona la selección de personal con una empresa altamente competitiva? RTA/ la selección de personal tiene mucha relación con una empresa altamente competitiva ya que si se recluta personal competente, altamente calificado para desarrollar determinadas funciones optimas que conlleve al desarrollo de la organización, podemos obtener que nuestra empresa llegue al éxito frente a los
Enviado por erikacaicedo / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Selección De Empresa
Sport-Shoe-net Empresa dedicada a la venta de equipo y calzado así como innovaciones deportivas para el mejor desempeño de los atletas de alto rendimiento. Misión.- Traer inspiración y la innovación de los atletas en México, al llevar el deporte a todos, los deportistas y no deportistas como distribuidor de calidad y eficiencia, ejerciendo nuestra venta en nuestros locales y/o vía internet. Visión.- Mantenernos como una empresa del ramo de ventas a través de diversas estrategias
Enviado por netrox123 / 243 Palabras / 1 Páginas -
Investigacion De La Seleccion Colombia
Hablaremos de una de las mayores insignias de Colombia que es La Selección colombiana de futbol de mayores; que es el equipo representativo del país, está dirigida por la Federación Colombiana de Fútbol, la cual está afiliada a la Confederación Sudamericana de Fútbol y la Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA), por lo que la selección participa en las competencias que estas entidades organizan. Su primer partido internacional lo disputó en la ciudad de Panamá
Enviado por jaly07 / 241 Palabras / 1 Páginas -
Ensayo Seleccion De Personal
Selección del Personal Introducción La selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que
Enviado por rueda87 / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
Seleccione El Producto De Una Empresa De Su Elección, Analice El Estado De La Organización Y La Comercialización De Dicho Producto En El Mercado, Teniendo En Cuenta Las Variables De Micro Y Macro Ambiente.
Seleccione el producto de una empresa de su elección, analice el estado de la organización y la comercialización de dicho producto en el mercado, teniendo en cuenta las variables de micro y macro ambiente. Empresa: Multinacional de Consumo Masivo - Quala Colombia (Distrito Medellín) Están ubicados en el occidente de la ciudad en el barrio Guayabal, en instalaciones propias de 12.000 m², dando así atención al departamento de Antioquia, Chocó y agencias de Montería y
Enviado por Cumbio / 228 Palabras / 1 Páginas -
PROCESO DE SELECCION DE LA BIMBO
PLANEACION EN LA EMPRESA BIMBO En su misión, establece el ser una compañía altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora, competitiva y orientada a la satisfacción total de sus clientes y consumidores. Uno de sus retos iniciales ha sido el garantizar que sus productos lleguen frescos y todo el tiempo a los 550 mil puntos de venta localizados en 17 países. II. Filosofía Grupo BIMBO. (Misión, Visión, Valores) El objeto central de los anhelos
Enviado por chelito2116 / 2.442 Palabras / 10 Páginas -
Definicion De Proceso De Seleccion
Definición del Proceso de Selección El proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular. Factores ambientales de la Selección Son factores ambientales los siguientes: • Aspectos Legales: Analizar este aspecto es esencial para que las organizaciones mantengan prácticas no discriminatorias. • La Velocidad de la Toma de Decisiones: Tomar una buena decisión y ofrecer a un buen candidato un empleo de
Enviado por Karlajp / 850 Palabras / 4 Páginas -
APLICACIÓN DE PRUEBAS FÍSICAS, TÉCNICAS, TÁCTICAS Y ANTROPOMÉTRICAS PARA LA INICIACIÓN Y SELECCIÓN DE POSIBLES TALENTOS EN EL EQUIPO DE FÚTBOL SALA LOS CRIOLLOS DE MACAPO CATEGORÍA 10-12 AÑOS, MUNICIPIO LIMA BLANCO, DEL ESTADO DE COJEDES
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS DE LA CULTURA FÍSICA Y EL DEPORTE “MANUEL FAJARDO” APLICACIÓN DE PRUEBAS FÍSICAS, TÉCNICAS, TÁCTICAS Y ANTROPOMÉTRICAS PARA LA INICIACIÓN Y SELECCIÓN DE POSIBLES TALENTOS EN EL EQUIPO DE FÚTBOL SALA LOS CRIOLLOS DE MACAPO CATEGORÍA 10-12 AÑOS, MUNICIPIO LIMA BLANCO, DEL ESTADO DE COJEDES Informe de evaluación final: la iniciación y selección de talentos deportivos. Autor: Licdo. Miguel Reyes Valencia 2012 Introducción. "Las políticas de búsqueda de talentos no han de
Enviado por elreymigue / 5.032 Palabras / 21 Páginas -
Los Proveedores Y Costos De Calidad
1. Mencione la importancia de seleccionar correctamente a los proveedores y el impacto que llega a tener en el sistema de calidad. El objetivo es seleccionar el mejor proveedor de un grupo que suministre el mismo producto o servicio, mediante una toma de decisiones multi–criterio, teniendo en cuenta la subjetividad de los juicios emitidos en este tipo de decisiones y facilitando el manejo de diferentes criterios, necesarios para evaluar un proveedor de acuerdo con la
Enviado por laleroga / 1.448 Palabras / 6 Páginas -
Proveedores
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN - PLANEACIÓN ESTRATÉGICA/ ESTRATEGIA El éxito de las empresas se basa en definir hacia donde van y así conocer el grado de crecimiento y expansión como la generación de utilidades que les permitirán su permanencia en el mercado a través del tiempo. Para ello es necesario conocer el entorno en que la empresa se desarrolla con la finalidad de identificar las oportunidades y amenazas, elaborando de esta manera las condiciones
Enviado por malcolo / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
Selección Y Contratación De Personal
Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer
Enviado por DianaHurtado23 / 6.170 Palabras / 25 Páginas -
Remisión Del Proveedor
Negocios / Remisión Del Proveedor Remisión Del Proveedor Trabajos Documentales: Remisión Del Proveedor Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.028.000+ documentos. Enviado por: jovany123 22 septiembre 2012 Tags: Palabras: 343 | Páginas: 2 Views: 5 Leer Ensayo Completo Suscríbase Remisión del proveedor: La Nota de Remisión es aquel documento que se utiliza casi excluyentemente a instancias de un contexto mercantil para acreditar o dejar constancia de la entrega de un pedido. El
Enviado por samuelowsky / 509 Palabras / 3 Páginas -
La supercolaboracion con los Proveedores
LA SUPERCOLABORACION CON LOS PROVEEDORES Antes que nada debemos de definir que es colaboración y en función de que la aplicaremos. La construcción de una relación de supercolaboración exige demasiado esfuerzo de ambas partes tanto del cliente como del proveedor. Esta con la intención de aportar una ventaja competitiva. El sector de la automatización ha sido un buen ejemplo de estas relaciones, los japoneses por motivos culturales desarrollan relaciones basadas en la confianza mutua, la
Enviado por clau08 / 395 Palabras / 2 Páginas -
REMISIÓN DE PROVEEDORES
REMISIÓN DE PROVEEDORES TARJETAS DE CONTROL DE ALMACÉN Es el documento donde se registran las salidas y entradas de mercancía al almacén. Lleva un control del costo del producto siguiendo el sistema devaluación de inventarios que la empresa haya seleccionado VALES DE SALIDA Es una Orden, que emite el vendedor, cuando una persona compra un producto, una vez que la persona ha cancelado, el vendedor, emite una nota de despacho o salida de mercancías, ordenando
Enviado por karlayaneth19995 / 874 Palabras / 4 Páginas -
PRUEBAS DE SELECCION
PRUEBAS DE SELECCIÓN La predicción de la conducta futura es esencial en la selección de personal que se hace posible mediante la aplicación de unas pruebas determinadas, cuyos resultados se interpretan y se extrapolan de acuerdo con unos criterios establecidos. Estas pruebas pueden ser muy variadas, ya que su diseño y aplicación estarán relacionadas con los requisitos a evaluar en dicho puesto, no obstante pueden encuadrarse dentro de estos grupos: - Dinámicas de grupo: Mediante
Enviado por FANNY24 / 4.290 Palabras / 18 Páginas -
Seleccione Una Empresa
Para comenzar exitosamente con tu empresa, deberás realizar lo siguiente. o Argumenta y justifica el papel de la administración al momento de iniciar el diseño y desarrollo de tu empresa Como Administradora de empresas seré la encargada de identificar plantear, generar y organizar métodos y técnicas así como el personal humano, para mantener cierto orden en las empresas, regulando el comportamiento de cada empresa ya sea a nivel grupal o individual y el administrador encargado
Enviado por kaiseki / 301 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Comenzamos definiendo el Reclutamiento como un conjunto de procedimientos o actividades que se llevan a cabo con el fin de conjuntar candidatos ideales para las actividades específicas que conlleva un puesto. “Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo, atrayendolos en cantidad suficiente, de modo que sea posible una posterior elección de algunos de ellos, en función a
Enviado por / 653 Palabras / 3 Páginas -
Una selección de recetas
Tacos en Canasta 1. Ingredientes Carne: 1 kilo de carne mechada 250 ml agua 1/4 kilo de harina de trigo 1 cucharadita de sal 150 gr de aceite de soya 2 cebollas 1 chile 2 tomate 3 dientes de ajo 1 rollo culantro castilla 2 chiles panameño Extras: 1 Litro de aceite para freir Tortillas listas suaves (tipo torti ricas o caseras de maíz) 2. Preparación 1. En un bol aparte se pican las verduras
Enviado por pamep_90 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Fases del proceso de Selección
1-Fases del proceso de Selección. 1. Puesto vacante: Independientemente del tipo o giro de empresa siempre cuando se realice el proceso de selección debe iniciar con un puesto vacante, el cual no es ocupado por nadie. 2.Requisición: Una vez que se cuenta con un puesto vacante es necesario dar a conocer la existencia de este, la cual se da por medio de la requisición que es realizada por el jefe inmediato que solicita el puesto
Enviado por humberto.viquez / 714 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Seleccion Y Reclutamiento
INTRODUCCION El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso
Enviado por dani_welsh / 2.703 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personal Definición El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los
Enviado por Rebollo / 839 Palabras / 4 Páginas -
Proveedores
Proveedor es la persona o empresa que abastece con algo a otra empresa o a una comunidad. El término procede del verbo proveer, que hace referencia a suministrar lo necesario para un fin. Antes comentábamos la esfera de influencia "más alejada" de la empresa, ya que afirmamos que no podemos considerar a una empresa como un ente aislado, que era el entorno general. Existen otros factores ambientales que dependen del sector o industria en el
Enviado por Samuel24 / 871 Palabras / 4 Páginas -
REMISIÓN DE PROVEEDORES
Tarjeta de almacén Es un documento, por medio del cuál, podemos controlar el movimiento de las mercancías de un negocio, tanto en sus Entradas y Salidas, como en los precios que se van obteniendo. Esta tarjeta además, nos sirve para obtener el importe de los inventarios o las existencias que se tienen en determinado momento y evitar tener que hacer un recuento de la mercancía o sea un inventario físico, para poder conocer, el valor
Enviado por brendarubi / 276 Palabras / 2 Páginas -
RE: SELECCION DE PERSONAL
PLAN DE TRABAJO ASNOPRESOC REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO INSTRUCTORA: GLORIA BARINAS APRENDIZ: YINET ADRIANA CASTRO SANCHEZ SENA NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES 2013 Reglamento interno de trabajo El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa NOMYPREST ubicada en la ciudad en la ciudad de zipaquira. Ha dispuesto este reglamento al cual quedan sometidas la empresa como todos sus trabajadores Condiciones de admisión Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe presentar su
Enviado por yinetcastro / 625 Palabras / 3 Páginas -
Los Proveedores Chinos De Wal Mart
1. ¿Es legítimo que una empresa como Wal Mart exija a sus proveedores que se sujeten a un código de ética? ¿Cuáles son los beneficios de esta práctica para Wal Mart? ¿Cuáles son los costos? Es legítimo que Wal Mart exija a sus proveedores que cumplan con el código de ética, con lo cual han logrado dar un valor agregado a su compañía y no tener críticas fundamentadas (pese a que los opositores dicen que
Enviado por nnaappcc / 617 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento, Selección Y Capacitación De Personal
Del libro de administración de ventas de Virgilio Torres Morales, capítulo 11 reclutamiento, selección y capacitación de personal de ventas se rescataron principalmente los siguientes conceptos: El proceso para reclutar a un vendedor. Los derechos y capacidades necesarias para cubrir el puesto de vendedor. Las decisiones de los gerentes de ventas cuando seleccionan un elemento. Introducción La selección y reclutamiento de vendedores es una actividad científica y son los fundamentos en los que se basan
Enviado por monicamichelle / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Selección De Hábitat
Selección de Hábitat Las especies escogen su lugar de residencia en función de varios factores, tanto bióticos como abióticos. Dentro de los factores bióticos se puede nombrar la competencia, mutualismo y otras relaciones interespecíficas; en cuanto a los factores abióticos, una determinante puede ser la composición vegetal, clima entre otras. Estas características pueden determinar la distribución y abundancia de recursos, por tanto, indicará la distribución de la especie en cuestión. Para establecer mecanismos óptimos de
Enviado por quillajaya / 351 Palabras / 2 Páginas -
Selecciòn Y Definiciòn Del Tema De Investigaciòn
1. SELECCIÒN Y DEFINICIÒN DEL TEMA DE INVESTIGACIÒN Teniendo en cuenta la empresa por el equipo de trabajo el cual es trufas con sus diferentes líneas de producción las cuales son Trufa cubierta con chocolate blanco y negro, con extracto de vainilla, fresa u chispitas. También se busca elaborar alimentos con las materias primas seleccionadas. Por otro lado se quiere demostrar la calidad de los productos ya que los alimentos y líneas de producción utilizadas
Enviado por fabioyjohanna / 1.549 Palabras / 7 Páginas -
Add Me FasterRENUNCIA A LA GARANTÍA. EL SOFTWARE Y OTRA INFORMACIÓN SE ENTREGAN "TAL CUAL" Y EN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN. ADOBE, SUS PROVEEDORES Y ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN NO GARANTIZAN NI PUEDEN GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO O LOS RESULTADO
RENUNCIA A LA GARANTÍA. EL SOFTWARE Y OTRA INFORMACIÓN SE ENTREGAN “TAL CUAL” Y EN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN. ADOBE, SUS PROVEEDORES Y ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN NO GARANTIZAN NI PUEDEN GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO O LOS RESULTADOS QUE USTED PUDIERA OBTENER AL UTILIZAR EL SOFTWARE, LOS SERVICIOS DE LAS ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN O CUALQUIER OTRA OFERTA DE TERCEROS. EXCEPTO EN LA MEDIDA EN QUE CUALQUIER GARANTÍA, CONDICIÓN, REPRESENTACIÓN O TÉRMINO NO PUEDAN O PUDIERAN
Enviado por jhonblend / 2.776 Palabras / 12 Páginas -
Selección De Ensayos De Oreste Plath
Ensayos de Orestes Plath L´Animita Reverencias a las "Animitas" - Al pasar frente a una "animita" las personas se descubren. - Frente a una "animita", se persignan. - Los pasajeros de los buses hacen la señal de la cruz para seguir buen viaje. - Los choferes que van y vienen por los caminos de la pampa cuando pasan delante de ellas levantan la mano y tocan la bocina en señal de saludo. - Los soldados,
Enviado por semataz / 11.013 Palabras / 45 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
INTERVENCIÓN DEL PSICOLOGO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ABSTRAC El proceso de selección de personal consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué candidato cubre el perfil solicitado por la empresa para ser contratado. La importancia de realizar este proceso radica en tomar en cuenta componentes básicos de personalidad, conocimiento, habilidades, actitudes, etc; que debe poseer el aspirante para tener un desarrollo óptimo en su trabajo. Por ello
Enviado por Nayivemarquez / 292 Palabras / 2 Páginas -
GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
1 GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA Objetivo Exponer los criterios técnicos y las recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza, mantención y almacenamiento de equipos de protección respiratoria. 1.- INTRODUCCION. En el ambiente de los lugares de trabajo pueden estar presentes sustancias químicas en forma de polvo, humo, rocío, neblina, gas o vapor en cantidades que pudiesen ser perjudiciales para la salud del trabajador. La exposición a estos agentes debe ser
Enviado por dey_araya / 6.502 Palabras / 27 Páginas -
Inclusión De Proveedores En El Desarrollo De Nuevos Productos
En general el artículo nos habla de la importancia de la relación entre los proveedores y la empresa misma para el desarrollo de nuevos productos, esta relación se debe de dar de forma consistente para lograr ventajas competitivas en los mercados de hoy en día. Para lograr este objetivo se requiere de la implantación de diversas prácticas de colaboración durante el desarrollo de nuevas productos, prácticas como encontrar el modo más adecuado de colaborar con
Enviado por jclezama / 905 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Selección Del Personal
Etapas del desarrollo humano 1. Prenatal. 2. Infancia. 3. Niñez. 4. Adolescencia. 5. Juventud. 6. Adultez. 7. Ancianidad. Como podrán ver son 7 etapas principales del desarrollo humano, ahora vamos a estudiar cada una de estas etapas, para que tengan en claro que significa cada una de estas etapas del desarrollo del ser humano. 1) Etapa Prenatal: Esta etapa se lleva acabo en el vientre materno, esta va desde la concepción del nuevo ser hasta
Enviado por 06itzel / 333 Palabras / 2 Páginas -
Factores para la seleccion del metodo del pronostico
INTRODUCCION Los pronósticos disminuyen la incertidumbre sobre el futuro, permitiendo estructurar planes y acciones congruentes con los objetivos de la organización y permiten también tomar acciones correctivas apropiadas y a tiempo cuando ocurren situaciones fuera de lo pronosticado. El pronóstico está muy ligado al término PLANEAR. El término predicción es similar, pero más general, y generalmente se refiere a la estimación de series temporales o datos instantáneos. Hacer un pronóstico es obtener conocimiento sobre eventos
Enviado por floreecita / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
EN QUÉ CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAS?
TAREA ACTIVIDAD 5 1. ¿EN QUÉ CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAS? Funciona como un filtro que permite que solo algunas personas puedan ingresar a la organización: las que presentan características deseadas por la organización. El proceso de selección se basa en datos e información acerca del cargo que debe cubrirse. Las exigencias dependen de los datos e información para que la selección tenga mayor objetividad y precisión para llenar el cargo. En estos términos, la
Enviado por pavita1 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Pliegos Condiciones Seleccion abreviada subasta inversa
Pliegos_Condiciones_Seleccion_abreviada_subasta_inversa MANUAL PARA LA CORRECTA UTILIZACIÓN DEL PLIEGO DE CONDICIONES MODELO PARA SELECCIÓN ABREVIADA SUBASTA INVERSA PROGRAMA DE RENOVACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – PRAP PROYECTO DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Bogotá, D. C., Diciembre de 2011 MANUAL PARA LA CORRECTA UTILIZACIÓN DEL PLIEGO DE CONDICIONES MODELO PARA SELECCIÓN ABREVIADA SUBASTA INVERSA 1. INTRODUCCION La contratación pública busca el cumplimiento de los fines estatales, la continua y eficiente prestación de los servicios públicos y la efectividad de
Enviado por dominguez / 16.090 Palabras / 65 Páginas -
Tipos reclutamiento y selección de personal
Definición y tipos de reclutamiento y selección Materia: Capacitación de administración de recursos humanos Tema: tipos reclutamiento y selección de personal Maestra: Rosario Alor Alumno: Grupo: 601 Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a
Enviado por sergiiexz / 1.365 Palabras / 6 Páginas -
Selección Múltiple: Marca la alternativa correcta
I. Selección Múltiple: Marca la alternativa correcta 1. Bajo las complejidades de los fenómenos eléctricos yace una regla fundamental de la cual se derivan casi todos los demás efectos. ¿Cuál es esta regla? a) Las cargas distintas se atraen b) Las cargas distintas se atraen c) Las cargas iguales se repelen d) a – b e) b – c 2. Un barco navega siguiendo la trayectoria que indica la figura; en el tramo AB tarda
Enviado por francisco1234567 / 382 Palabras / 2 Páginas -
Selección De Personal
SELECCIÓN Definición El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y la realización de una entrevista, actuaciones éstas que tienen como fin analizar sus cualidades, capacidades y conocimientos en
Enviado por dianatobon93 / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
INVESTIGACION DE PROVEEDORES NACIONALES Y EXTRANJEROS
I INVESTIGACION DE PROVEEDORES NACIONALES Y EXTRANJEROS 1.- SELECCIÓN PRELIMINAR DE LAS FUENTES DE ABASTECIMIENTO Una selección preliminar es necesaria para estrechar el campo a aquellos más factibles de llenar los requerimientos adecuadamente; el propósito de tal selección, es establecer una lista de oferentes, de quienes puedan solicitarse cotizaciones. 2.- CARACTERISTICAS DE LOS ARTICULOS Hay ciertos hechos básicos que deben ser conocidos, acerca de lo que ha de ser comprado, antes de que puedan tomarse
Enviado por tabalaopa1 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Y Admisnistracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECUSRSO HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la
Enviado por aura2190 / 2.038 Palabras / 9 Páginas -
SELECCION NATURAL
Selección natural En su forma inicial, la teoría de la evolución por selección natural constituye el gran aporte1de Charles Darwin (e, independientemente, por Alfred Russel Wallace), fue posteriormente reformulada en la actual teoría de la evolución, la Síntesis moderna. En Biología evolutiva se la suele considerar la principal causa del origen de las especies y de su adaptación al medio. La selección natural es un fenómeno de la evolución con carácter de ley general y
Enviado por PAOLAJJH / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
El Medio Ambiente Como Proveedor
El medio ambiente como proveedor De Alimentos, Salud y Energéticos Como se puede saber, el medio ambiente nos provee de una serie de beneficios y así mismo nos genera alimento; Nos provee de una gran variedad de plantas medicinales que en sus orígenes eran de gran utilidad y actualmente aún se hace uso de ellas por su importancia y efectividad al curar o prevenir enfermedades. El medio ambiente nos proporciona varias fuentes de energía como
Enviado por mmmontserrat / 3.250 Palabras / 13 Páginas -
Seleccione Ganadores
Capítulo 3. Estrategias después de la entrevista. 23. Pídale al candidato que le haga una llamada de respuesta 24. Encargue un proyecto para hacer en casa 25. Viaje con los candidatos finalistas que aspiren a cargos ejecutivos 26. Conozca al cónyuge o a la persona que viva con el candidato 27. Ponga sobre la mesa los problemas potenciales 28. Válgase de una persona intuitiva en el proceso de selección 29. Tenga en cuenta lo que
Enviado por alejandromejia / 208 Palabras / 1 Páginas -
LOS PROVEEDORES
II.1 Ciclo de vida del producto y de la tecnología a) Ciclo del vida del Producto Según Lamb, Hair y McDaniel, el concepto de ciclo de vida del producto es muy útil para estimular a los mercadólogos a planear, a fin de que sean capaces de tomar la iniciativa, en lugar de reaccionar a hechos pasados. En ese sentido, cabe señalar que el ciclo de vida del producto es especialmente útil como herramienta de predicción
Enviado por djdixon0 / 9.413 Palabras / 38 Páginas -
Hombre Proveedor Mujer Cuidadora
Por consiguiente, el desarrollo paulatino de la legislación laboral a comienzos el siglo XX va asociada a lo que podemos llamar un "pecado original", dado que fue desincentivando la contratación de mujeres y acentuando su rol en el cuidado de la familia y del hogar, con el fin de que ellas pudieran concentrarse en la crianza de las nuevas generaciones de trabajadores que deberían asumir los retos del futuro mundo industrializado[18]. Por tal razón, el
Enviado por dayan82 / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de
Enviado por erickesamce / 3.765 Palabras / 16 Páginas -
Selección Por Competencias Como Base Para El Plan De Carrera
MONOGRAFIA “LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS COMO BASE PARA EL PLAN DE CARRERA” INDICE INTRODUCCIÓN 1 I. LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS COMO BASE PARA EL 3 DESARROLLO DE PERSONAL A. SELECCIÓN DE PERSONAL 3 1. ¿Qué es la Selección de Personal? 3 B. UN NUEVO ENFOQUE – LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS 4 1. Que es una competencia? 4 2. Por qué seleccionar con base a competencias? 4 3. La entrevista como clave para descubrir competencias 6
Enviado por DarleneV / 2.957 Palabras / 12 Páginas