Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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La Selección de fútbol de Brasil
La Selección de fútbol de Brasil (Seleção Brasileira de Futebol en portugués) es el equipo representativo del país en las competiciones oficiales. Su organización está a cargo de la Confederación Brasileña de Fútbol, perteneciente a la Confederación Sudamericana de Fútbol (Conmebol). Conocida como «La Verde-amarela» o «La Canarinha» se encuentra afiliada a la FIFA desde 19232 y es miembro asociado y fundador de la Conmebol desde 1916.3 En materia dirigencial su actual presidente es José
Enviado por josemanuel795 / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
” PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” INTRODUCCION Uno de los aspectos más importantes a considerar dentro de la funcionalidad de la empresa son los recursos tanto materiales como humanos pero son estos últimos que son la parte fundamental para que la organización funcione y lleva cabo los objetivos y metas que tiene. Entonces para que estos recursos humano tengan la viabilidad deseada existe un procedimiento a seguir llamada planeación del personal o de
Enviado por olia / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
LA SELECCION CULTURAL DEL CURRICULUM
LOS CODIGOS O EL FORMATO DEL CURRICULUM La cultura que imparte la escuela encapsulada dentro de un curriculum es una selección caracteristica organizada y presentada tambien de forma singular. cuando planteamos el marco de explicacion del curriculum, mensionamos los contenidos los codigos y las practicas como componentes esenciales del mismo que pueden actuar al nivel implisito o explisito. los codogos son los elementos que dan forma pedagogica a los contenidos, los que, actuando sobre alumnosy
Enviado por OSCARBATHUEL / 738 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
INTRODUCCION Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas
Enviado por mirianna17 / 4.141 Palabras / 17 Páginas -
Seleccion De Personal
Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, para ser tomado en consideración de acuerdo a las acciones a venir. Es de primera instancia, en la selección de
Enviado por 10538666 / 284 Palabras / 2 Páginas -
El Proveedor Mas Destacado
EL PROVEEDOR MÁS DESTACADO Al leer las páginas 53,54, 55 y de la 92 hasta la 97 del libro “Las Venas Abiertas de América Latina” desarrolladas por Eduardo Galeano, destacado escritor uruguayo de la literatura latinoamericana, se ve claramente aquellas palabras tan acertadas del Libertador: "Nos han dominado más por la ignorancia que por la fuerza" Simón Bolívar El robo perpetrado por Henry Wickham, de las semillas del árbol de caucho, en el año 1873
Enviado por santimariangel / 946 Palabras / 4 Páginas -
Seguridad por parte del proveedor de cloud computing
ENSAYO La computación en nube es un nuevo modo de facilitar recursos de computación, no una nueva tecnología. Ahora los servicios de computación, desde el almacenamiento y procesamiento de datos hasta el software, como la gestión del correo electrónico, están disponibles de forma instantánea, sin compromiso y bajo demanda. Las concentraciones masivas de recursos y de datos constituyen un objetivo más atractivo para los atacantes, pero las defensas basadas en la nube pueden ser más
Enviado por lubaco26 / 710 Palabras / 3 Páginas -
TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE TRANSPORTE.
4.1 TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE TRANSPORTE. Introducción. Con el crecimiento de los intercambios internacionales, la concentración de la producción y la distribución geográfica de los mercados, los transportes desempeñan en la vida de la empresa un rol muy importante. El crecimiento del volumen del tráfico tiende a compensar cierta disminución relativa de los costes unitarios y la incidencia de los fletes del transporte en el precio de venta de los productos, generalmente tiende a aumentar
Enviado por odelot1990 / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Personal
3 COMENTARIOS: Mikel Lorente20 de marzo de 2013 02:09 Existen herramientas tecnológicas que ayudan a planear la producción. Generalmente las empresas se basan en los resultados del MRP para planificar de manera “gruesa” la producción (con limitaciones como la planificación a capacidad infinita y en bloques de tiempo). Existen herramientas de planificación fina que corrigen estas carencias. Estas herramientas de planificación a capacidad finita se denominas APS (Advanced Planning& Scheduling). Utilizan métodos heurísticos para secuenciar
Enviado por rubysexy / 393 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN DE MOBILIARIO Y EQUIPO DE ALMACEN
SELECCIÓN DE MOBILIARIO Y EQUIPO DE ALMACEN Los bienes muebles se clasifican de acuerdo a su naturaleza, aprovechamiento, origen,condiciones físicas y situación legal. • Por su Naturaleza: Bienes Instrumentales: Son aquellos bienes considerados como implementos o mediospara el desarrollo de las actividades que se realizan en el Instituto, que tienen una vidaútil prolongada y que puedan inventariarse y resguardarse individualmente, por lo quedeben ser incorporados al patrimonio del Instituto, ejemplo: Escritorios, microscopios,computadoras, etc. Estos bienes
Enviado por patrciaaguilar / 396 Palabras / 2 Páginas -
METODO DE SELECCION DE ALTERNATIVAS
Contenido UNIDAD 2 2 MÉTODOS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE ALTERNATIVAS. ANÁLISIS DE TASA DE RENDIMIENTO. 2 MÉTODO DEL VALOR PRESENTE. 2 MÉTODO DEL VALOR PRESENTE NETO (VPN) 6 MÉTODO DEL VALOR PRESENTE NETO INCREMENTAL (VPNI) 9 FORMULACIÓN DE ALTERNATIVAS MUTUAMENTE EXCLUYENTES. 11 Proyectos Independientes 12 Proyectos Mutuamente Excluyentes 12 COMPARACIÓN DE ALTERNATIVAS CON VIDAS ÚTILES IGUALES. 14 COMPARACIÓN DE ALTERNATIVAS CON VIDAS ÚTILES DIFERENTES. 16 CÁLCULO DEL COSTO CAPITALIZADO. 18 COMPARACIÓN DEL COSTO
Enviado por LINDAVALADEZ / 11.686 Palabras / 47 Páginas -
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal
1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1 Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos
Enviado por sau_c / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Recepción y selección
1 - Recepción y selección El objetivo de la recepción es proporcionar carne con calidad adecuada para producir jamón con las características propias. La recepción de la materia prima se realiza en un cuarto climatizado a temperatura de 10-15 ºC, en el cual se encuentran ubicados rieles con ganchos, algunos de ellos fijos otros móviles, en donde se disponen las canales de cerdo para el desposte. Durante la recepción se realiza la verificación de la
Enviado por mauro1984 / 1.560 Palabras / 7 Páginas -
La Proveedores
Proveedores La cuenta de proveedores registra los aumentos y las disminuciones derivados de la compra de mercancías, única y exclusivamente a crédito, ya sea documentada (títulos de crédito) o no. Tradicionalmente, algunos autores y contadores registran en la cuenta de proveedores sólo las compras de mercancías a crédito abierto, y las compras de mercancías a crédito con documentos las registran como documentos por pagar; sin embargo, de conformidad con el párrafo 22 del Boletín C-9
Enviado por juansondelte / 246 Palabras / 1 Páginas -
Seleccion Empresarial
e divide en tres enfoques sistémicos principalmente : ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. ROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
Enviado por sofia.cristina / 249 Palabras / 1 Páginas -
Tipos De Estrategia De Seleccion De Mercado Meta
Resumen Un segmento de mercado es un mercado meta, la identificación y descripción posibles mercados meta es segmentar el mercado. Se puede segmentar el mercado analizando geográficamente, Psicográfica el comportamiento de los clientes y las diferencias demográficas. ABSTRACT CON KEY WORDS SUMMARY A market segment is a target market, identifying and describing potential target market is to segment the market. The market can be segmented geographically analyzing, Psychographics customer behavior and demographic differences. Introducción En
Enviado por urcos / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
Tecnicas De Seleccion
TEST DE PERSONALIDAD Los test de personalidad sirven para hacer una valoración de la persona sobre su comportamiento habitual, los sentimientos frente a determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses y algunas otras conductas. Se basan en preguntas de base científica que, analizando ciertos parámetros de la personalidad humana, ayudan a crear un perfil psicológico de la persona evaluada. Además, este tipo de pruebas ayudan a detectar ciertos trastornos de la personalidad, con los cuales se
Enviado por tania.canela / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion Natual
I.NOTA INTRODUCTORIA. El autor, en su obra nos muestra un contexto diferente en la aplicación de la doctrina jurídica, en la ciencia médica se encuentra, no como auxiliar de esta si no que es un complemento, una pieza importante para su regularización y formación. Los trabajo que el autor nos presenta, son el punto de partida de controversias que se suscitan dentro de las dos ciencias. El contenido del texto, es un tema muy interesante,
Enviado por tanazavala / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel
Agregar a favoritos Ayuda Português Ingles ¡Regístrese! | Iniciar sesión Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel (página 2) Enviado por Irene Urbina Anuncios Google Administración Bancaria Estudia con los expertos en Banca. Contáctenos al 222-2567. www.cepeban.edu.pe/web/ "Master Recursos Humanos"
Enviado por maykolfrz / 2.944 Palabras / 12 Páginas -
RELACIONES CON EL PROVEEDOR
RELACIONES CON EL PROVEEDOR 1. ¿SEÑALE LAS 3 FUNCIONES DEL CANAL QUE ESTÁN IMPLICADAS CON LA RELACIONES DEL PROVEEDOR? Fuente Productor Mayorista 2. ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LAS EMPRESAS FUENTE? Proporciona las materias primas que entran al proceso de producción. 3. ¿QUÉ FUNCIONES TIENEN LOS PRODUCTORES? Generan los componentes, materiales de proceso o productos terminados. 4. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS MAYORISTAS? Son organizaciones que comercializan productos o servicios para
Enviado por Jessica1414 / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
1. Contenido El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización. Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número
Enviado por Enixia / 2.798 Palabras / 12 Páginas -
SELECCIÓN DE POEMAS
SELECCIÓN DE POEMAS CÉSAR VALLEJOS 1. Hoy me gusta la vida mucho menos... 2. Me viene, hay días, una gana ubérrima, política... 3. Considerando en frío, imparcialmente... 4. Piedra negra sobre una piedra blanca 5. Intensidad y altura ALFONSINA STORNI 1. YO EN EL FONDO DEL MAR 2. FRENTE AL MAR 3. paisaje de amor muerto VICENTE HUIDOBRO 1. ALTAZOR CANTO I 2. ARTE POÉTICA ENRIQUE LIHN 1. PORQUE ESCRIBÍ MIGUEL HERNÁNDEZ 1. EL NIÑO
Enviado por mmmmmmmmmm / 7.504 Palabras / 31 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Este proceso, en su expresión más simple, es características inherente a los seres humanos, para escoger, desde los labores de su existencia, al hombre más apto para una actividad específica;
Enviado por Cherry27 / 954 Palabras / 4 Páginas -
El análisis del trabajo de Darwin sobre la teoría de la evolución y la selección natural
No existe la "Biblia" del Ateo, El origen de las Especies tiene 15 capitulos. El origen de las especies es un libro fundamental de nuestra cultura. Ya a fines del siglo XVIII, como en busca de un portavoz, la teoría de la evolución rondaba lentamente la atmósfera de los naturalistas. Pero lo que le otorgó a Darwin el crédito de descubrir la selección natural fue la publicación, el 24 de noviembre de 1859, de El
Enviado por k0tex / 274 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo De Proveedores
ENSAYO DESARROLLO DE PROVEDORES En el presente documento mencionare datos que surgen por medio del desarrollo de los proveedores, donde el contribuyen muchos factores que requiere una organización, para esto se tiene que tomar en cuenta que identificar proveedores competentes a quienes subcontratar la producción de múltiples insumos, componentes y módulos de productos o bien a quienes asignar la realización de varias actividades de negocios, entre ellas las de logística. Entonces podemos decir que es
Enviado por javierabrisbarbo / 236 Palabras / 1 Páginas -
Evaluacion De Proveedores
Una vez identificado el proveedor, es necesario asegurar que las expectativas apuntadas inicialmente se mantengan a lo largo del tiempo. De esta manera, deberá efectuarse una evaluación continuada para asegurarse de que el proveedor cumple los requisitos establecidos de forma permanente. El primer paso para realizar la evaluación de proveedores es definir los criterios que van a ser tenidos en cuenta. La evaluación debe incluir los siguientes criterios: 1. Calidad de los suministros. Con este
Enviado por uttfntkyu / 470 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Natural
Selección natural La lucha por la existencia, brevemente discutida en el capítulo anterior, ¿cómo obrará en lo que se refiere a la variación? El principio de la selección, que hemos visto es tan potente en las manos del hombre, ¿puede tener aplicación en las condiciones naturales? Creo que hemos de ver que puede obrar muy eficazmente. Tengamos presente el sinnúmero de variaciones pequeñas y de diferencias individuales que aparecen en nuestras producciones domésticas, y en
Enviado por bgfv / 4.206 Palabras / 17 Páginas -
Ensayo Sobre Seleccion De Motores
ENSAYO SOBRE SELECCIÓN DE MOTORES A lo largo de la ingeniería ya sea como estudiante o en el campo laboral, siempre se intenta llevar cualquier diseño de un sistema o maquina a su máxima optimización. Por lo que la siguiente pregunta debe de ser de suma importancia para nosotros ¿Qué tan importante es la correcta selección de un motor? Puesto que una correcta selección de un motor eléctrico o base algún hidrocarburo, en un sistema
Enviado por kikiesqui / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Selección natural
importantes en la estructura según los hábitos propios de cada especie. Las partes múltiples no son caprichosas en estructura, quizá por causa de que, no habiendo sido esas partes enérgicamente retenidas por la selección natural. CAPITULO VI dificultades de la teoría Creemos que las especies llegan a ser muy precisadas y que en ningún momento presentan caos confuso de lazos inconstantes y pausas porque las nuevas variedades se forman muy lentamente y hasta tanto pueda
Enviado por jeysser / 599 Palabras / 3 Páginas -
POLITICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
POLITICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL El presente manual de reclutamiento y selección esta regido bajo las políticas internas plasmadas en el amnual de políticas de Vogue Corp. Y de la cual se retoman las políticas de ingreso, selección, contratación, y las de ascensos, considerándose importantes para el desarrollo y uso óptimo de este manual. POLITICAS DE INGRESO. La contratación del personal se hará respetando los procedimientos de selección y
Enviado por wen923 / 2.516 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De La Muestra
MUESTRA. La muestra es la parte de la población o de determinado conjunto de cosas, con el que se realiza la investigación o el estudio. La muestra tiene el objeto de conseguir datos del total de una población con la ventaja de la eficiencia, considerando el tiempo y reducción de costes del estudio. De manera que seleccionando a un reducido grupo de la población de estudio, y aplicando sobre el la investigación, los datos resultantes
Enviado por angelavg286 / 1.487 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más
Enviado por mariposa28 / 958 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion Dle Personal
Conceptos e importancia La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las
Enviado por dianacovara / 2.775 Palabras / 12 Páginas -
Item selección múltiple
NOMBRE: ____________________________________________________________ I.- ITEM SELECCIÓN MÚLTIPLE. (2 PTOS C/U) Lee muy bien cada una de las siguientes aseveraciones y luego encierra en un círculo la letra de la alternativa correcta. 1.- El libro “Francisca yo te amo” corresponde a: a) Un Texto Narrativo: Una Novela. b) Un Texto Narrativo: Una Leyenda. c) Un Texto Narrativo: Un Mito. d) Un Texto Narrativo: Un Microcuento. 2.- En el libro el narrador se encuentra en: a) Primera persona
Enviado por martamellado / 715 Palabras / 3 Páginas -
SELECCIÓN POR ZONAS:
Estos distritos están en crecimiento a nivel económico y demográfico. Ate, El Agustino, San Juan de Lurigancho, Santa Anita, Chaclacayo, Cieneguilla, Lurigancho los futuros ingresos y costos así como de la posición competitiva de la empresa. El resto de los factores involucrados se clasifican como secundarios o normales que, aún siendo importantes, pueden ser considerados como deseables pero no imprescindibles. Otro tipo de clasificación es necesaria; aquella que considera a los factores cuantitativos como objetivos,
Enviado por Mavelhita / 264 Palabras / 2 Páginas -
Tipo De Proveedores
TIPOS DE PROVEEDORES De manera general los proveedores pueden ser clasificados de diferentes maneras, según los intereses de la organización y la relación con la satisfacción de sus necesidades, estas pueden ser. 1. Tipo de abastecimiento: los proveedores son clasificados de manera general, tomando en cuenta su objeto social. Esta aunque es una forma muy practica de realizar la clasificación, descuida algunos aspectos fundamentales del proceso. Para el área de de gestión de compras, podría
Enviado por cynthiiaa20 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Personal
cione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. 1-La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de
Enviado por fonso / 349 Palabras / 2 Páginas -
FACTORES QUE AFECTAN RELACIÓN CLIENTE PROVEEDOR
LOS TIPOS DE FACTORES QUE AFECTAN LA RELACIÓN CLIENTE – PROVEEDOR FACTOR HUMANO Uno de los factores que afecta el servicio al cliente es el estado de ánimo de los empleados, cuando tienen problemas familiares o personales y los llevan al lugar de trabajo, perdiendo el entusiasmo por sus labores y se desconcentran fácilmente. Otros factores que afectan el servicio y la atención al cliente son: los conflictos laborales, el desorden, las actitudes de los
Enviado por tamao96 / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
“Estrategias de Selección”
A través del link “Estrategias de Selección” envía ejemplos de las tres estrategias de selección de un mercado meta, en la parte inferior de esta página. Estrategia de congregación También es conocida como estrategia de mercado de masas o estrategia de mercado indiferenciado, la empresa trata todo su mercado como un solo segmento. Los miembros de un mercado congregado se consideran semejantes en lo que respecta a la demanda de un producto, dicho de otra
Enviado por wagwal / 718 Palabras / 3 Páginas -
Parcial Domiciliario – Selección del Mercado Meta. Escenarios propuestos por DW
1° Parcial Domiciliario – Selección del Mercado Meta Escenarios propuestos por DW 1º. Presentación de Escenarios A. Segmentos Múltiples: a. Análisis Cualitativo: Esta estrategía radica en un segmento cruzado de mujeres de entre 18 y 34 años con perfiles de “Fashionistas” (altamente implicados en la moda), “Planificadores/Compradores” (implicados en la moda regularmente) y “Situacionalistas” (implicados en la moda para necesidades específicas). La estrategia que propone DW, es aplicar el concepto de MKT no diferenciado (masivo),
Enviado por ffenix813232 / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Selección Y Reclutamiento De Personal
CAPITULO 4: Reclutamiento de personas Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta selección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan como buscarlas e iniciar su relación. Este es el papel del reclutamiento: divulgar en
Enviado por Gaby030308 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Personal
Selección de personal Concepto de selección de personal Mediante el reclutamiento de personal y cuando los candidatos son localizados, surgen varias preguntas. ¿Cómo saber si es el reclutamiento nos atrajo las candidatos adecuados, como escoger y seleccionar al candidato ideal? En reclutamiento se habla de actividades atractivas o apetecibles mientras que en la selección empezamos hablar de aceptación o rechazo. La definición es: la selección es al mismo tiempo una comparación y una elección, y
Enviado por karengr / 875 Palabras / 4 Páginas -
1.3 Etapas En La Seleccion De Un Metodo Analitico
1.3 Etapas en la seleccion de un metodo analitico La selección del método analítico siempre ha sido considerada como una de las etapas de mayor impor-tancia ante un problema analítico a resolver. Esta selección es, frecuentemente difícil, requiere expe-riencia y también algo de intuición por parte del analista, puesto que debe tenerse en cuenta, no sólo laexactitud que hay que lograr, sino también el costo total del procedimiento. Por ejemplo, uno de los as-pectos es
Enviado por chazito / 929 Palabras / 4 Páginas -
SELECCION POSITIVA
INTRODUCCION Los seres humanos nos encontramos expuestos continuamente a una gran cantidad de microorganismos potencialmente patógenos, sin embargo, sólo nos enfermamos en forma ocasional. Esto es así gracias a nuestro sistema inmune, el cual constituye un sistema muy eficiente de defensa contra la infección. Distintos tipos de células sanguíneas tales como, neutrófilos, basófilos, eosinófilos, monocitos/macrófagos, linfocitos T y linfocitos B, participan en la respuesta inmunológica. La estrategia de defensa contra la infección involucra distintas etapas:
Enviado por evolet12345 / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
PROCESO DE SELECCION PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Antecedentes Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres
Enviado por irisbeth_nataly / 4.806 Palabras / 20 Páginas -
Las dificultades de la teoría de la selección natural
CAPITULO 6: DIFICULTADES DE LA TEORÍA. En este capítulo hemos discutido varias de las dificultades y objeciones que pueden presentarse contra la teoría. Algunas de ellas son graves; pero creo que en la discusión se ha proyectado alguna luz sobre diferentes hechos que son totalmente obscuros dentro de la creencia en actos independientes de creación. Hemos visto que las especies, en un período dado, no son indefinidamente variables y no están enlazadas entre sí por
Enviado por LAMIKA / 247 Palabras / 1 Páginas -
La Selección de fútbol de México
La Selección de fútbol de México (o selección mexicana de fútbol, como se le llama en México)1 es el equipo masculino representativo de fútbol de México. Su organización está a cargo de la Federación Mexicana de Fútbol, la cual está afiliada a la FIFA desde 1929 y es asociación fundadora de la Concacaf, creada en 1961. Además existen otros equipos que son seleccionados mexicanos de fútbol, entre los que destacan la Femenil, la Sub-20, la
Enviado por granrayados / 439 Palabras / 2 Páginas -
Perfil Profesional Para La Selección De Personal Administrativo Del Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Estado Zulia.
Presentación Las organizaciones para su normal y eficiente funcionamiento tienen que contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos. Dicho de otro modo lo esenciales contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que las forman; por ello debe ser bien seleccionado. El no conseguir este objetivo supone para la empresa auméntalos costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección
Enviado por sap232 / 2.113 Palabras / 9 Páginas -
Tecnicas De Seleccion De Ideas
TECNICAS DE EVALUACION ANALISIS DOFA El Análisis DOFA (SWOT en inglés) (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) se trata de una técnica de evaluación diseñada en su origen por Albert Humphrey durante los años 60 y 70 en EEUU. Esta técnica es aplicable a diferentes ámbitos (personal, asociaciones, empresas, administraciones…), si bien es de gran utilidad en las organizaciones empresariales. ¿Por qué? • Ayuda a determinar y localizar las ventajas competitivas de la empresa. • Permite
Enviado por marlonsteven01 / 1.931 Palabras / 8 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Universidad Andrés Bello Facultad de Economía y Negocios Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Concepción - Viña del mar – Santiago TAREA Nº 3 IMPOTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL CARRERA : INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. CLASE : SELECCIÓN Y EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR : CRISTIAN PAZ ALUMNO : CARLOS MARQUEZ SOTOMAYOR Universidad Andrés Bello Facultad de Economía y Negocios Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Concepción - Viña del Mar
Enviado por cmarquez / 2.312 Palabras / 10 Páginas