Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento Selección Y Empleo
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEOS RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las
Enviado por jcash263 / 9.470 Palabras / 38 Páginas -
TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL
Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario
Enviado por VICTORESQUIVEL / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
PLAN CONTROL DE PROVEEDORES
PLAN DE CONTROL DE PROVEEDORES OBJETIVO GENERAL. Diseñar un plan de control de proveedores en la planta pilota de I.A. OBJETIVO ESPECIFICO Garantizar el abastecimiento de la materia prima e insumos, aún en periodos estacionales o de escasez. Asegurar el cumplimiento de las especificaciones técnicas de la materia prima e insumos requeridas para la producción. Garantizar que las materias primas e insumos se obtengan de proveedores de confianza. Verificar y
Enviado por NAYBEA / 1.674 Palabras / 7 Páginas -
Evaluación Y Selección De Software Educativo
Evaluación y selección de software educativo Pedro Marquès Graells. Universidad Autónoma de Barcelona. <http://dewey.uab.es/pmarques> Resumen. La selección por parte de los docentes de materiales didácticos de calidad aumenta las posibilidades de éxito en los subsiguientes procesos de aprendizaje que realicen los estudiantes. De ahí la importancia de preguntarse ¿qué criterios objetivos definen la calidad de un buen material didáctico?, ¿cómo podemos seleccionar los programas más adecuados para nuestro contexto docente?. En este capítulo se definen
Enviado por jonadolf / 3.948 Palabras / 16 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas
ASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o
Enviado por GiselaAlvarado / 904 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL El proceso de selección se basa en tres elementos principales: 1) La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de
Enviado por MAPV89 / 764 Palabras / 4 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
TRABAJO APLICATIVO: HERRAMIENTA PARA LA SELECION DE PERSONAL MODULO IV DESCRIPCION DEL CARGO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION: a. Título del Cargo: Cajero b. Unidad Mayor: Gerencia Administrativa c. Unidad Menor : n/c 2.- RESUMEN DEL CARGO: Efectuar el registro y control de los ingresos y egresos de fondos de la empresa C.V.I , así como custodiar los fondos y valores de la empresa; asimismo, se encargara también de preparar papeletas de depósito a los Bancos.
Enviado por leape / 581 Palabras / 3 Páginas -
Selecciones Industriales
Problema e interrogantes Problema Actualmente en un grupo de médicos especializados en el seguro social el control del estado de cuenta de los pacientes es llevado totalmente de forma manual. Esta información es almacenada en carpetas, en respectivos archivos, retrasando los procesos de búsqueda de cada paciente, y a la vez, poniendo en peligro la información confidencial de cada paciente, ya que puede ser plagiada o dañada producida por algún accidente sucedido. Con la implantación
Enviado por Felimon123 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Actividad de Selección Múltiple
Actividad de Selección Múltiple. Para realizar la actividad tenga en cuenta las siguientes instrucciones: 1. Lea el enunciado de cada ítem. 2. Seleccione la opción correcta de acuerdo con los temas vistos en el curso. Para esto marque una X en la casilla que se encuentra al frente de la respuesta que usted crea adecuada. Por ejemplo: Es un factor abiótico: El clima X Los árboles Los carros. 3. No olvide guardar el archivo con
Enviado por samixi / 846 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO EVALUACION DE PROVEEDORES
POLITICAS PARA EVALUAR PROVEDORES Políticas Distrifruver para evaluar los proveedores. JUSTIFICACION Porcentaje % Precios justos GARANTIA DE SOCIEDAD GANA GANA GENERANDO SOSTENIBILIDAD Y CRECIMIENTO, PRECIOS RASONABLES PARA SU COMERCIALIZACION. 20 Calidad de los productos SE VERIFICAN LAS ESPECIFICACIONES DE TIPO FUNCIONAL REGLAMENTARIO Y SEGURIDAD DEL PRODUCTO 15 GESTION ADMINISTRATIVA SE EVALUA LA GESTION DEL PROVEEDOR, FACTURACION CORRECTA Y A TIEMPO, GARANTIAS Y REQUERIMIENTOS 05 USO DE NUEVAS TECNOLOGIAS DE CULTIVO Y RECOLECCION EL PROVEEDOR IMPLEMENTA
Enviado por ANDERGO1300 / 292 Palabras / 2 Páginas -
EVALUACION DE PROVEEDORES
POLITICAS PARA EVALUAR PROVEDORES Políticas Distrifruver para evaluar los proveedores. JUSTIFICACION Porcentaje % Precios justos GARANTIA DE SOCIEDAD GANA GANA GENERANDO SOSTENIBILIDAD Y CRECIMIENTO, PRECIOS RASONABLES PARA SU COMERCIALIZACION. 20 Calidad de los productos SE VERIFICAN LAS ESPECIFICACIONES DE TIPO FUNCIONAL REGLAMENTARIO Y SEGURIDAD DEL PRODUCTO 15 GESTION ADMINISTRATIVA SE EVALUA LA GESTION DEL PROVEEDOR, FACTURACION CORRECTA Y A TIEMPO, GARANTIAS Y REQUERIMIENTOS 05 USO DE NUEVAS TECNOLOGIAS DE CULTIVO Y RECOLECCION EL PROVEEDOR IMPLEMENTA
Enviado por ANDERGO1300 / 292 Palabras / 2 Páginas -
PROVEEDORES DE WONG
PROVEEDORES DE WONG CARNES PERCADOS Y AVES UNO DE LOS PROVEEDORES DE CARNE (CEDICAR) Es el más moderno centro de procesamiento de Carnes que ha permitido estandarizar el 100% de los cortes de carne para toda la cadena, bajo las normas del sistema HACCP que garantizan la calidad microbiológica de los productos, haciéndolos sanitariamente seguros; del mismo modo cuenta con su Recepción Central que fue diseñada como un centro de distribución de productos secos donde
Enviado por rosarivera / 1.862 Palabras / 8 Páginas -
ACTOS DE INDISCIPLINA EN LA SELECCIÓN PERUANA
ACTOS DE INDISCIPLINA EN LA SELECCIÓN PERUANA Quien no recuerda las mejores épocas de nuestra selección peruana, aquella selección que clasificó cuatro veces a un mundial y que fue campeón de la copa América 2 veces; o aquel gol del “cholo” Hugo Sotil en el minuto 25 del primer tiempo que nos dio la copa América de 19.Esa selección de esos tiempos que tuvo como jugadores a Teofilo “el Nene” Cubillas, Roberto Chale, Hugo Sotil,
Enviado por eduargu45 / 496 Palabras / 2 Páginas -
SUBGERENCIA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN A CONCURSOS VICEPRESIDENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS FÍSICOS SUBGERENCIA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO TIPO DE CONVOCATORIA A CONCURSAR INTERNA MIXTA CONVOCATORIA Nº 511 Nº Nº Nº Nº (Diligencie una hoja 2 por cada una de las postulaciones que aquí haya relacionado) NOMBRES Y APELLIDOS Henry Andres Pascagaza Velandia DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN DIRECCIÓN RESIDENCIA Nº 11,367,397 Calle 8 No 2a - 26 CIUDAD TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL Madrid
Enviado por nillyta / 372 Palabras / 2 Páginas -
Proveedores Y Documentos Por Pagar
Cuentas de pasivo • Las cuentas de pasivo empiezan abonando • Las cuentas de pasivo aumentan abonando • Las cuentas de pasivo disminuyen cargando • Las cuentas de pasivo tienen saldo acreedor Con base en lo anterior, al estudio que emprenderemos de las cuentas de pasivo lo realizaremos de la siguiente manera: en todos los casos, daremos inicio con una explicación del o los conceptos que maneja la cuenta estudiada; a continuación se empleara un
Enviado por ana_julia_gava / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
Criterios para la Selección del Canal de Distribución
or medio de la distribución física. Criterios para la Selección del Canal de Distribución Las decisiones sobre distribución deben ser tomadas con base en los objetivos y estrategias de mercadotecnia general de la empresa. La mayoría de estas decisiones las toman los productores de artículos, quienes se guían por tres criterios gerenciales: La cobertura del mercado. En la selección del canal es importante considerar el tamaño y el valor del mercado potencial que se desea
Enviado por yoytu / 3.270 Palabras / 14 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
“RECLUTAMIENTO Y SELECCION” Diciembre 3, 2009. Comentarios y/o Calif.:__________________ DEFINICION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Antes de mencionar los diferentes métodos para la obtención de recursos humanos se definirá qué es el reclutamiento y selección. Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno; o dicho de una manera más sencilla es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
Enviado por fcristhian / 9.725 Palabras / 39 Páginas -
Analisis De Proveedores
TABLA DE CONTENIDO Introducción 4 Descripción del negocio 5 Cultura Empresarial Misión 6 Visión 6 Valores 7 Organización Organigrama 8 Análisis de Puestos 9 Mercadeo El FODA de La Sabana del Buen Comer 20 El FODA de la competencia 21 Análisis de proveedores 22 Prototipo del producto 24 Logotipo y Slogan 26 Finanzas Punto de Equilibrio 27 Monto Original de la Inversión 30 Presupuestos Maestro 31 Presupuesto de operación 32 Presupuesto por área 38 Presupuesto
Enviado por deyanirarubi / 9.568 Palabras / 39 Páginas -
Selección múltiple con única respuesta
IV. Selección múltiple con única respuesta. Escoja entre las cuatro opciones la que mejor responda a cada una de las preguntas, enciérrela en un círculo y justifique con argumentos cinco de las respuestas: (30%) 1. Para profundizar en el acontecimiento de Jesús de Nazaret la historia nos propone las siguientes fuentes: a. La crítica textual y literaria b. No judías, judías y cristianas. c. Los anales de los últimos emperadores d. Las obras literarias de
Enviado por dianarias / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
Ex Corde Ecclesiae, Selección
Ex Corde Ecclesiae, Selección. 1. NACIDA DEL CORAZON de la Iglesia, la Universidad Católica se inserta en el curso de la tradición que remonta al origen mismo de la Universidad como institución, y se ha revelado siempre como un centro incomparable de creatividad y de irradiación del saber para el bien de la humanidad. Por su vocación la Universitas magistrorum et scholarium se consagra a la investigación, a la enseñanza y a la formación de
Enviado por CarlosFeijoo / 857 Palabras / 4 Páginas -
Selección Múltiple
Selección Múltiple. De los siguientes enunciados seleccione las respuestas correctas. Comunicación Empresarial es: a. Conjunto de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización y entre ésta y el medio externo, cuyo objeto de estudio es la forma como se desarrolla el fenómeno comunicativo dentro de la organización y entre ella y el medio externo. X b. Proceso mediante el cual se logra coordinar el trabajo de grupos de funcionarios junto con los
Enviado por nathan1997 / 455 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que
Enviado por ALGIDICA / 675 Palabras / 3 Páginas -
Influencia De Las Redes Sociales En El Proceso De Reclutamiento Y Selección
En la actualidad, la tecnología ha avanzado de una forma exponencial afectando o impactando en todas las áreas de las empresas. Las redes sociales deben ser consideradas por quienes son responsables del factor humano y la comunicación en las empresas e instituciones debido al alcance que éstas tienen y a la aplicación que se les puede dar en actividades comerciales como el desarrollo y ventas de productos o servicios. • En México 70% de las
Enviado por ddjb / 515 Palabras / 3 Páginas -
Clientes, Proveedores Y Competencia
Cliente 1. Clientes Activos e Inactivos: Los clientes activos son aquellos que en la actualidad están realizando compras o que lo hicieron dentro de un periodo corto de tiempo. En cambio, los clientes inactivos son aquellos que realizaron su última compra hace bastante tiempo atrás, por tanto, se puede deducir que se pasaron a la competencia, que están insatisfechos con el producto o servicio que recibieron o que ya no necesitan el producto. Esta clasificación
Enviado por idlarey / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
Descripción del Puesto Datos generales del puesto Título del puesto: Jefe de departamento Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01 Área/Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia general 1. Propósitos del puesto: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. 2. Finalidades del puesto: Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar
Enviado por guillermogarza / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Prueba Selección múltiple
I. Selección múltiple. Encierra en un círculo la alternativa correcta ( 1 pto. c/u) 1. Es la forma gráfica de representar elementos y compuestos: a. átomos b. moléculas c. electrones d. protones 2. Una sustancia química que no puede descomponerse en sustancias más simples por ninguna técnica física y que contiene una composición definida, es la descripción de un( a): a. átomo b. molécula c. compuesto d. elemento 3. En nuestro entorno, la materia experimenta
Enviado por carolina_lillo_7 / 970 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
1. DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Clave de la asignatura: DRYS0903 Horas teóricas-horas practica-créditos: 2-2-6 2. HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Conkal del 2 al 23 de Mayo del 2008 Instituto Tecnológico de Conkal del 17 al 28 de Noviembre del 2008 Coordinador de la comisión de especialidades Coordinador
Enviado por g3raldine / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Relacion Cliente Proveedor
Relación cliente – proveedor: Se define como la relación entre los individuos o grupos de individuos que reciben o se benefician con un proceso que en este caso serían los clientes y aquellos que originan resultados que representan entradas o recursos a dichos procesos que son os proveedores de servicios, es que el cliente tenga la certeza de que el bien o servicio que le sea entregado o brindado sea de excelente calidad. El comprador
Enviado por albert1267 / 258 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN ÚNICA PRUEBA ESPECÍFICA
SELECCIÓN ÚNICA PRUEBA ESPECÍFICA 1) Lea el siguiente texto. El Habeas Corpus es el recurso por el cual toda persona puede acudir a la Sala Constitucional (Sala Cuarta), cuando considere que su libertad e integridad personal o las de un tercero están siendo violadas o amenazadas. Esto implica que nadie, sin justa causa, puede ser privado de su libertad de permanecer, ingresar o salir del país. Cualquier ciudadano, sin necesidad de acudir a un abogado,
Enviado por Oscar_red / 2.136 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos La Seleccion
El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para
Enviado por marcoscutaro / 2.145 Palabras / 9 Páginas -
Descripción analítica y requisitos para la selección de personal
Director General Descripción genérica: dirigir las actividades del hotel Ohm, de acuerdo a las políticas de la empresa, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la misma, que son calidad, servicio, imagen y confianza. Descripción analítica: - Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. - Dirigir la empresa,
Enviado por suiz / 653 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
SECRETOS DE LA COMPETITIVIDAD 1.- Identificar el cambio de Recursos Humanos En la actualidad el capital humano es la mayor fortaleza que tienen las empresas, se les da mayor importancia por su contribución directa al negocio y se les involucra mucho más con las metas, objetivos y procesos para armarlos juntos permitiéndoles ser parte de los procesos y al mismo tiempo incorporarlos en el deseo de crecimiento de la empresa. Uno de los cambios más
Enviado por malditos / 638 Palabras / 3 Páginas -
La Seleccion Natural
En su forma inicial, la teoría de la evolución por selección natural constituye el gran aporte1 de Charles Darwin (e, independientemente, por Alfred Russel Wallace), fue posteriormente reformulada en la actual teoría de la evolución, la Síntesis moderna. En Biología evolutiva se la suele considerar la principal causa del origen de las especies y de su adaptación al medio. La selección natural es un fenómeno esencial de la evolución con carácter de ley general y
Enviado por kar3nciitta / 318 Palabras / 2 Páginas -
Proveedores De Mercedes-benz
LOS PROVEEDORES Y LOS INTERMEDIARIOS Mercredi 29 avril 2009 3 29 /04 /Avr /2009 12:43 1. LOS PROVEEDORES El grupo Daimler AG tiene un estatus de « constructor - distribuidor ». Esta empresa produce sus bienes y los vende por su red de concesiones automóviles. El grupo dispone de sus fabricas sobre los cincos continentes para contestar a la demanda mundial. Sus negocios con proveedores se limitan entonces a la compra de productos no transformados
Enviado por ileana29 / 1.549 Palabras / 7 Páginas -
Selección y contratación
Selección y contratación Es muy común pedir trabajo, ya que es necesario para poder subsistir y solventar las necesidades que como seres humanos tenemos, debemos acudir a la empresa, tener una serie de requisitos para tener el perfil del trabajo que se ofrece, y tener una “entrevista de trabajo” la cual la hará el gerente de recursos humanos quien es la persona adecuada para el reclutamiento de personal. Esta persona es la indicada para valorar
Enviado por amermetal / 645 Palabras / 3 Páginas -
Selección Por Competencias
INTRODUCCIÓN Hoy en día las organizaciones deben de buscar los medios para alcanzar sus objetivos planteados, para que su capacidad de respuesta sea competitiva eficiente y eficaz. Tanto las organizaciones públicas y privadas deben de tomar en cuenta elementos que nos ayuden a garantizar que un trabajo sea hecho con calidad y excelencia para obtener un crecimiento cada vez mayor, así como también una competitividad ante los mercados globales que cada vez son más dinámicos,
Enviado por lorecita / 2.466 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion Del Personal
Selección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del
Enviado por syntya / 638 Palabras / 3 Páginas -
Las modalidades de contratación y selección de personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL IPV 1. T… debe salir de viaje con una persona de la cual no conoce nada, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos de esa persona es preferible informar a T que el viaje resulte mejor? A. Su estilo de vida B. Los puntos que tengan en común C. Su actividad y responsabilidades profesionales 2. Entre los siguientes tipos de vendedores de prendas confeccionadas, ¿cuál es el que tiene más probabilidad
Enviado por SDPMJARB / 4.591 Palabras / 19 Páginas -
Ejercicio 1.3 Seleccione un bien o servicio
a) Seleccione un bien o servicio y establezca los determinantes de la demanda de dicho bien o servicio. Explique cómo afecta cada uno de esos determinantes en la demanda y en la cantidad demandada. Los abrigos térmicos son artículos altamente estacionales, estos se producen todo el año y se venden y ofrecen en todo el mundo en cualquier fecha del año, sin embargo su demanda cambia con base en: • La temporada y temperatura: pues
Enviado por antonio11010 / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
Proceso De Seleccion
ROMAINVILLE & ASOCIADOS INDICE I) ESTUDIO CONTABLE ROMAINVILLE & ASOCIADOS 5-8 a. Reseña histórica b. VISION c. MISION d. VALORES e. FILOSOFIA f. Detalle Institucional g. ORGANIZACIÓN h. ORGANIGRAMA II) ORGANIZACIÓN FUNCIONAL 8-9 a. Características de la organización funcional b. Ventajas de la organización funcional c. Desventajas de la organización funcional III) FUNCIONES POR ESPECIALIDAD ESPECÍFICAS 9-12 a. Área contable giro de negocio i. Contabilidad ii. Impuestos iii. Auditoria iv. Previsional/laboral b. Área gestión empresarial
Enviado por jaimeromainville / 8.798 Palabras / 36 Páginas -
SELECCION FUENTES DE PODER PARA SOLDAR
SELECCIÓN DE LA FUENTE DE PODER IDEAL PARA SOLDAR El proceso de selección de una fuente de poder para soldar llega a ser algo más complicada que la compra de un carro. Ya que, envuelve los siguientes aspectos del producto, como, la eficiencia del mismo, la capacidad de soldar, la facilidad de manejo, y lo más importante, que llegue a cubrir las necesidades particulares de cada cliente. Pero, ¿Cómo se selecciona la fuente de poder
Enviado por soldadura / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Evaluación Y Selección De Software Educativo
Evaluación y selección de software educativo La funcionalidad y potencialidad didáctica del software educativo (en formato disco y on-line), y de los recursos formativos en general, viene determinada sobre todo por la forma en la que los estudiantes utilizan estos materiales en el desarrollo de sus actividades de aprendizaje. La evaluación objetiva del software educativo se realiza a partir de la consideración de una serie de criterios e indicadores de la calidad de estos materiales,
Enviado por LEONORFRANK / 532 Palabras / 3 Páginas -
Selección Del Tema!
Gastritis causada por hábitos alimenticios en estudiantes de ciencias de la salud. La gastritis es un problema que se presenta constantemente en los estudiantes de universidad o carrera profesional afectando su estado de salud y su rendimiento personal. Debido a los horarios de clases, carga académica, agendas saturadas, cambios de horarios, etc., los jóvenes suelen poner más enfoque a los estudios, y a los trabajos para poder seguir estudiando u ascendiendo de año, así que
Enviado por danyra / 341 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos De La Selección Del Sistema Electoral
Fundamentos de la selección del sistema electoral La elección de un sistema electoral es una de las decisiones institucionales más importantes para cualquier democracia. Sin embargo, en términos históricos, resulta muy poco usual que un sistema electoral sea seleccionado de manera consciente y deliberada. [cita requerida] A menudo, la elección es accidental: el resultado de una inusual combinación de circunstancias, de una tendencia pasajera o de una coyuntura histórica en particular. El impacto del colonialismo
Enviado por COROBERNAY / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
SELECCIÓN DE HERRAMIENTAS EN MECÁNICA
Prensas: Estas son herramientas de tipo y uso muy variados, pero todas sirven para un propósito general: sujetas una pieza de trabajo mientras se efectúan operaciones de maquinado. Los tornillos de banco de fabrican de hierro fundido con una de sus mordazas sujetas a la base y la otra ajustada mediante una manivela o una palanca. El tamaño de un tornillo de banco se determina por el ancho de sus mordazas. Algunos tornillos de banco
Enviado por ArlineGina / 1.100 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion Por Objetivos
I N D I C E INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………. 1 ETAPAS DEL MODELO DE SELECCIÓN POR OBJETIVOS..………………..………………….. 2 ANALISIS DEL PUESTO ………………………………………………………………………..……………………... 2 FICHA DEL PUESTO...………………………………………………….………………………………………………. 2 SOLICITUD PONDERADA.………………………………………….…………………………………………………. 3 SISTEMA DE CALIFICACION DE LA SOLICITUD PONDERADA.....…………..……………………..... 3 PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS.……………………………….…………………………………………………. 4 REGISTROS DE OBSERVACION.………………………………….…………………………………………………. 4 ETAPA FINAL……….....………………………………………………….………………………………………………. 5 PROGRAMA DE SELECCIÓN POR OBJETIVOS…………………..…………………………………6 CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………. 7 BIBLIOGRAFIA……………....………………………………………………………………………………….. 8 INTRODUCCION Si todos los individuos fuésemos iguales y reuniéramos las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección de
Enviado por oki2288 / 2.018 Palabras / 9 Páginas -
Evaluación Y Seleccion Del Software Educativo
Evaluación y selección de software educativo Pedro Marquès Graells. Universidad Autónoma de Barcelona. <http://dewey.uab.es/pmarques> Resumen. La selección por parte de los docentes de materiales didácticos de calidad aumenta las posibilidades de éxito en los subsiguientes procesos de aprendizaje que realicen los estudiantes. De ahí la importancia de preguntarse ¿qué criterios objetivos definen la calidad de un buen material didáctico?, ¿cómo podemos seleccionar los programas más adecuados para nuestro contexto docente?. En este capítulo se definen
Enviado por nacho6807 / 2.224 Palabras / 9 Páginas -
PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE REFERIDA A COMPRENSIÓN DE CONCEPTOS
ITEM I.- PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE REFERIDA A COMPRENSIÓN DE CONCEPTOS (16 Puntos) INSTRUCCIONES: Para responder Ud. debe elegir sólo una alternativa, marcando la que considere correcta con una X (2 Ptos. Cada pregunta) 1. Según la Nch 4/2003 los dispositivo destinado a establecer una conexión eléctrica entre dos o más conductores. a) Conector b) Cinta Aislante de goma c) Cinta aislante de PVC d) Estaño al 50% 2. Valor de tensión permisibles, según normas,
Enviado por juanrolando / 696 Palabras / 3 Páginas