Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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Parametros Vasicos Para La Seleccion Del Personal
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Seleccion De Personal Seleccion De Personal Ensayos Gratis: Seleccion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: MAPV89 02 agosto 2011 Tags: Palabras: 764 | Páginas: 4 Views: 217 Leer Ensayo Completo Suscríbase SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de
Enviado por flanneri / 572 Palabras / 3 Páginas -
Edición Prohibida De Selecciones En Paraguay
Edición Prohibida de Selecciones en Paraguay Joseph Auguste Ricord era el nombre utilizado por el francés Lucien Dargelles, un narcotraficante que puso el nombre del Paraguay en los medios de información de todo el mundo allá por principios de la década de 1970. Había nacido en Marsella el 26 de abril de 1919 y su actividad delictiva la inició desde niño (apenas tenía ocho años cuando fue detenido por primera vez). Conoció la prisión por
Enviado por konata2000 / 607 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion
Definición “Aquella actividad estructurada y planificada que permite evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos a los que denominamos candidatos que les diferencian de otros y le hacen más idóneos, más aptos y más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.”1 Es un filtro que permite que solo algunas personas
Enviado por fabyolina / 567 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL I N T R O D U C C I Ó N: Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa. El Reclutamiento y
Enviado por contadmon / 2.761 Palabras / 12 Páginas -
Seleccion De Personal
1. Según Rosamaría Giacomelli Treviño, define el reclutamiento de personal como un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán independientemente del reclutamiento y se seleccionara después a los nuevos empleados. Para hablar de procesos,
Enviado por / 2.509 Palabras / 11 Páginas -
Selección Y Contratación De Personal
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia
Enviado por / 4.928 Palabras / 20 Páginas -
Selección Y Contratación De Personal
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia
Enviado por / 4.928 Palabras / 20 Páginas -
Selección Y Contratación De Personal
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia
Enviado por / 4.928 Palabras / 20 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal en la empresa
DESARROLLO DE ACTIVIDAD Realizar un ensayo de una página sobre alguno de los temas que contiene el curso y que se encuentran en el protocolo para que se relacionen con su experiencia personal. CAPITULO: 3 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL LECCION 12 ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS. EL TALENTO HUMANO La contratación del personal de una compañía es súper importante ya que de este personal depende el éxito o fracaso de una empresa o entidad,
Enviado por lilianacaisedo / 362 Palabras / 2 Páginas -
Mi Seleccion
MI SELECCION Hay una epidemia de fiebre amarilla por nuestro país, y no es para menos, por la presentación de nuestra selección Colombia en los tres últimos partidos, en donde se consiguieron 9 puntos de 9 y en donde el delantero samario Radamel Falcao García anoto 4 goles llegando a 5 tantos (contando el segundo gol hecho a Bolivia en la segunda fecha de la eliminatoria). Existen muchos puntos positivos con la presentación de la
Enviado por edwinortz / 759 Palabras / 4 Páginas -
Criterios técnicos para la selección de yacimientos candidatos a la inyección de soluciones ASP
Tabla 2. Criterios técnicos para la selección de yacimientos candidatos a la inyección de soluciones ASP. Variables Criterios Técnicos Temperatura < 200 ºF, este criterio se basa en la estabilidad química de los polímeros disponibles comercialmente (poliacrilamidas parcialmente hidrolizadas y polisacáridos) Viscosidades < 100 cP, valor recomendable para obtener un control adecuado de la razón de movilidad a un costo aceptable del uso de polímeros. Relación agua-petróleo < 15% Permeabilidad promedio > 100 mD, a
Enviado por orlandooo / 472 Palabras / 2 Páginas -
Pregunta de seleccion multiple unica respuesta
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE ÚNICA RESPUESTA A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre cuatro opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas rellenando el óvalo correspondiente. Pregunta De acuerdo a la lectura sobre “la fase de selección de diseño de
Enviado por 192119 / 474 Palabras / 2 Páginas -
Proveedores
PROVEEDORES * Criterios de selección En la fabricación de botas KILLER y SERIAL KILLER los criterios de selección de proveedores serán los siguientes * Calidad de la materia prima Se realizara una evaluación de los proveedores, siendo elegidos aquellos que cumplan con los estándares de calidad que exige la marca, las especificaciones técnicas requeridas, y que cumplan todas las normas de calidad (ISO), ambientales y de sanidad que exige la legislación colombiana. * Cumplimiento de
Enviado por seteadorsinley / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
Principios De Actuacion Correcta En La Seleccion De Medicamentos
PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN CORRECTA EN LA SELECCIÓN DEMEDICAMENTO “Las prácticas de adquisición incorrectas no sólo conducen a altos precios y mala calidad sino que también originan penurias de los medicamentos que salvan vidas.” Objetivos estratégicos de la adquisición de productos farmacéuticos 1. Adquirir la cantidad adecuada de los medicamentos más eficaces can relación a los costos 2. Seleccionar a proveedores fiables de productos de alta calidad 3. Asegurar la entrega puntual 4. Lograr el menor
Enviado por vamosalacima / 1.723 Palabras / 7 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de
Enviado por patty2909 / 503 Palabras / 3 Páginas -
Politica De Seleccion De Personal
LA POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Las políticas de selección de personal juegan un papel decisivo en el marco de una política global sobre los recursos humanos de la empresa. Toda organización se basa en una cultura formada por principios y criterios. Conviene descartar que una determinada política de personal puede ser percibida por los integrantes de dos maneras. • De forma implícita, como resultado de la cultura empresarial. • De forma explícita, como repuesta
Enviado por Gabbie / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
Sintesis Del Libro Seleccione Ganadores De Pierre Mornell
INTRODUCCION En los recursos humanos actuales, la correcta selección de las personas se ha convertido en un reto de gran relevancia. Los profesionales de la selección tienen en sus hombros la misión de reclutar personas que vayan acorde con los lineamientos de la organización, en materia de misión, visión y filosofía operacional. Este libro incluye todas las etapas del proceso de contratación, desde el momento en que el futuro empleado entra en la organización es
Enviado por eka_polanco / 5.639 Palabras / 23 Páginas -
Selección de la fruta.
Selección de la fruta. La fruta que se procesa hoy, ayer todavía colgaba de un árbol, esta fruta entra al almacén y es colocada en una tina de lavado por agitación, agua y aire, de ahí pasa a una banda de selección donde es separada la fruta golpeada o no apta y se tira como bagazo, también se separa la fruta verde la cual regresa al almacén y se espera el tiempo necesario para su
Enviado por cowgirla / 355 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y Selección de personal En el área de recursos se puede destacar como una de sus tareas, el proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes de las personas para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Es por eso que el área de reclutamiento y selección del departamento de recursos humanos es muy significativa y de vital importancia. De lo expuesto
Enviado por mace588 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Objeciones a la teoría de la Selección Natural
CAPITULO VII objeciones a la teoría de la selección natural Lo que realmente hemos dicho es que no todos son tan perfectos como pudieran haberlo sido en relación con sus condiciones lo cual está demostrado por el hecho de que tantas formas indígenas en muchos puntos del globo hayan cedido sus puestos ha intrusos. Muchos caracteres no son al parecer de utilidad alguna para sus poseedores, y que por lo tanto la selección natural no
Enviado por laurahb / 316 Palabras / 2 Páginas -
Reclutameinto Y Seleccion
Procedimientos de Reclutamiento y Selección. Investigación y Análisis de caso [Integrantes: Jazmín Torres. Ma. Antonieta Cabrera Profesora : Liliana Antillen Área [Gestión de Talentos] PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA INGENIERIA Y CONSTRUCCION INGELSERVICE LIMITADA 2. Introducción 3. Marco teórico 4. Planteamiento y justificación del Problema . Objetivos de la investigación 5. Antecedentes 6. Estructura organizacional 7. Misión, Visión y Valores . Programación de Gestión de talento (RRHH) 8. Políticas y
Enviado por nhyna / 5.441 Palabras / 22 Páginas -
Seleccion De Personal
I. Acudir a las instalaciones de los clientes nuevos para levantar el perfil de puesto solicitado, a fin de establecer presentarse, conocer la empresa y su operación, así como establecer tiempos de respuesta y garantía del puesto solicitado. II. Publicar vacantes en fuentes y medios adecuados al perfil de puesto para atraer al talento adecuado. III. Filtrar y citar a los candidatos que pueden cumplir con los requisitos solicitados de la posición IV. Atender a
Enviado por cynthiacs29 / 252 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 4 selección natural o la supervivencia de los más aptos
Capitulo 4 selección natural o la supervivencia de los más aptos. La selección natural. La variación que ocurra en cualquier individuo puede ser un factor de mucha importancia para su sobrevivencia en este mundo, ya sea una ventaja pequeña sobre los demás siempre tendrá una mayor posibilidad de sobrevivir que una que tenga una variación perjudicial aunque esta se a de la más pequeña, lo único que será de ella es la destrucción. Par los
Enviado por garrapatata / 1.641 Palabras / 7 Páginas -
SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL
TRABAJO FINAL “SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL” PRESENTADO POR: - PANCCA BUSTINCIO, Marcial Porfirio JULIACA PERÚ 2010 1. Redacte una introducción donde establezca claramente el aporte que significaría para la institución implementar el modelo de selección por competencias, versus métodos tradicionalmente utilizados. Como se ha estudiado en los capítulos anterior y en especial en el primer capitulo del diplomado, esta de moda la gestión por competencia en las organizaciones, por ello el proceso de selección de
Enviado por MARCIALPANCCA / 1.856 Palabras / 8 Páginas -
Objeciones a la teoría de la selección natural
CAPITULO VII objeciones a la teoría de la selección natural Lo que realmente hemos dicho es que no todos son tan perfectos como pudieran haberlo sido en relación con sus condiciones lo cual está demostrado por el hecho de que tantas formas indígenas en muchos puntos del globo hayan cedido sus puestos ha intrusos. Muchos caracteres no son al parecer de utilidad alguna para sus poseedores, y que por lo tanto la selección natural no
Enviado por ghernandez / 298 Palabras / 2 Páginas -
Localizacion,seleccion y acopio de informacion de diferentes fuentes
LOCALIZACION,SELECCION Y ACOPIO DE INFORMACION DE DIFERENTES FUENTES La localizacion de la informacion para una investigacion no solo puede ser de libros, existen referencias confiables que se pueden tomar para ir recopilando y seleccionar la informacion. Debido a que los libros no son la unica fuente de informacion, y que los demas traen el inconveniente de derechos de autor, se puedeobtener informacion de las siguientes fuentes: 1.libros: lectura que trata de manera extendida algun tema.
Enviado por memememo / 1.313 Palabras / 6 Páginas -
Selección Y Formas De Entrada En Mercados Exteriores
A) IDENTIFICACIÓN Este documento debe incorporar la siguiente información: * Logotipo de la organización. * Nombre oficial de la organización. * Denominación y extensión. De corresponder a una unidad en particular debe anotarse el nombre de la misma. * Lugar y fecha de elaboración. * Nùmero de revisión (en su caso). * Unidades responsables de su elaboración, revisión y/o autorización. * Clave de la forma. En primer tèrmino, las siglas de la organización, en segundo
Enviado por natalygarcia0502 / 422 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Estrategias
Porter describió la estrategia competitiva, como las acciones ofensivas o defensivas de una empresa para crear una posición defendible dentro de una industria, acciones que eran la respuesta a las cinco fuerzas competitivas que el autor indicó como determinantes de la naturaleza y el grado de competencia que rodeaba a una empresa y que como resultado, buscaba obtener un importante rendimiento sobre la inversión. Aunque cada empresa buscaba por distintos caminos llegar a ése resultado
Enviado por azeeeneth / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
INFORME PSICOLOGICO EN SELECCION DE PERONAL
INFORME PSICOLOGICO EN SELECCION DE PERSONAL El informe Psicológico resulta ser el último paso en el proceso de la selección de personal. En él se detallan los datos obtenidos en todas las fuentes analizadas de cada uno de los candidatos a un determinado puesto. A continuación se analiza, el concepto, estructura y finalidad del informe psicológico, para luego indicar el método de elaboración del mismo dentro del área laboral, cuya conclusión indicará si el sujeto
Enviado por Carmen33 / 1.166 Palabras / 5 Páginas -
Noticias Proveedores
NoticiasProveedores ¿Qué es la lámina? Las láminas son elementos empleados principalmente para la industria de la construcción, estos elementos se caracterizan por ser hojas metálicas que en algunos casos se les llega conocer como chapa o planchas. Las láminas pueden poseer diversos grosores y tamaños, que dependen del proceso al que han sido sometidas para su fabricación. A su vez, la lámina se utiliza para la fabricación de perfiles. Procesos para la fabricación de perfiles
Enviado por sergio12347 / 967 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Strategias
Implementación de estrategias La implementación de las estrategias involucra a todas las funciones y personas de la empresa, pero al ápice estratégico le corresponde evaluar y liderar los tres elementos esenciales de este proceso: el cambio estratégico, la estructura formal e informal y la cultura. Por lo antes expuesto se considera que el papel del liderazgo es decisivo en esta fase de la dirección estratégica ya que los resultados positivos o negativos dependen de ello.
Enviado por dalejo.138 / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
Selección Electrónica De Docentes
I. INTRODUCCIÓN. El presente protocolo de investigación pretende solucionar la problemática de la pérdida de tiempo al momento de realizar nuevas contrataciones de docentes en el Instituto Universitario del Estado de México (IUEM) y al mismo tiempo personalizar y agilizar la actualización de carreras de vida de los docentes que ya laboran dentro de IUEM a través de un sistema de información llamado “Selección Electrónica de Docentes”. Este sistema será auxiliar en el momento que
Enviado por jcdado / 1.927 Palabras / 8 Páginas -
Selección De Rutas
SELECCIÓN DE RUTAS DE TRANSPORTE Cuando se realiza la planificación de rutas de transporte, necesita determinar el mejor método de envío para asegurar que se cumplen los requerimientos del cliente al menor coste posible. Lograr la eficiencia óptima de costes con planificación manual es casi imposible debido al volumen de transacciones, la compleja red de envíos y el gran número de agencias de transporte y transportistas potenciales. Lograr el coste mínimo de transporte a la
Enviado por cesarluis / 908 Palabras / 4 Páginas -
Criterios De Selección Apropiados En La Medición De Parámetros Eléctricos Tales Como Voltaje, Corriente, ángulo De Fase, Inductancia, Capacitancia, Potencia Eléctrica, Factor De Potencia Y Energía Eléctrica.
REPORTE 1: Criterios de selección apropiados en la medición de parámetros eléctricos tales como voltaje, corriente, ángulo de fase, inductancia, capacitancia, potencia eléctrica, factor de potencia y energía eléctrica. Intensidad de corriente o corriente eléctrica (I): es la cantidad de carga que atraviesa la sección de un conductor por unidad de tiempo su unidad de medida es el Ampere = A Resistencia eléctrica (R): es la oposición al flujo de la corriente eléctrica su unidad
Enviado por Samduran / 7.177 Palabras / 29 Páginas -
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION Y PRODUCCION DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL
Los procesos más importantes en la empresa XXXX, parten del reclutamiento, selección, contratación e inducción de la mano de obra más calificado para obtener del mismo modo, excelentes resultados en el proceso de producción, estos procesos, se muestran a continuación en diferentes diagramas de flujo: Diagrama de flujo del proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal en XXXX En el diagrama de flujo, se muestra el inicio del primer proceso de reclutamiento, donde se
Enviado por princessky / 472 Palabras / 2 Páginas -
Seleccìon Natural, Migracìon Y Competencia
1.- Parasitismo-Depredación-Mutación-Deriva Génica- Selección Natural. El parasitismo es un tipo de depredación, ya que si tomamos en cuenta la definición de depredación: “La depredación es el consumo total o una parte de un organismo (la presa) por parte de otro organismo (el depredador), estando la presa viva cuando el depredador ataca por primera vez”. Los depredadores Los depredadores pueden atrapar, matar u obtener una parte de sus presas para alimentarse de ellas y mantener a
Enviado por / 1.650 Palabras / 7 Páginas -
Procedimiento Selección
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN 1. Recogida de perfil y análisis del puesto. Antes de visitar a la empresa con el objetivo de obtener el perfil del candidato, será necesario recabar toda la información posible acerca de la misma a través de todas las vías que se nos ocurran. De esta forma, en la entrevista inicial con los responsables de la empresa tendremos mayor capacidad de respuesta y, por lo tanto, más probabilidad de causar una buena primera
Enviado por Xela4 / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
Cómo encontrar un proveedor de hospedaje gratuito en la Web
Unidad 3: Publicación de un sitio Web. Tema 1: Cómo encontrar un proveedor de hospedaje gratuito en la Web. Una vez que ya se diseñó y construyó un sitio WEB, es tiempo de publicarlo, para lo cual es necesario encontrar un lugar en donde hospedar el sitio para que pueda estar en Internet y disponible para todos los usuarios. Para poder anunciar un sitio WEB en Internet, es necesario tener una infraestructura especial como servidores,
Enviado por veraeduardo / 810 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Seleccion
1. Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una
Enviado por ramirezg / 2.768 Palabras / 12 Páginas -
Técnicas de selección de personal
Técnicas de selección de personal Autor: Uch - RRHH el portal de estudiantes de RRHH RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 08 / 2002 Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del
Enviado por mauryalbert / 1.597 Palabras / 7 Páginas -
Certificado Al Proveedor
Certificado al Proveedor CP Resolución 701 de 2008 ARTICULO 1. Se establece el Certificado al Proveedor CP Modelo No. 640 el cual será utilizado a partir del 1 de marzo de 2008. Este podrá ser producido por casas impresoras o diseñado por las sociedades de comercialización Internacional C.I, siempre y cuando se conserve en su contenido la información exigida, se expedirá en original para el proveedor y una copia para la sociedad C.I Resolución 16140
Enviado por nanita2 / 278 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIONES DE RABINDRANATH TAGORE
"El ideal de la verdad no radica en el misero presente; ni en nuestras sensaciones inmediatas, sino en la conciencia del todo que nos convence de lo que podríamos tener en lo que ya tenemos... Una perfección que no es absoluta tiene lo perfecto por ideal y es un motivo de excelsitud, su elevada comprensión de la vida. Nuestra voluntad, nuestro carácter, han de lograr el perfeccionismo superando continuamente el bien… cuando un hombre empieza
Enviado por bussy / 393 Palabras / 2 Páginas -
Localización, Selección Y Acopio De Información De Diferentes Fuentes.
Localización, selección y acopio de información de diferentes fuentes. Localización Fuentes de Información (Escritos, Textos, Publicaciones periódicas (periódicos, revistas, folletos, etc.) Existen diversas formas de localizar información para una investigación documental, por ejemplo los libros, revistas, folletos, periódicos, etc. PERIÓDICOS. Un periódico es una publicación editada normalmente con una periodicidad diaria o semanal, cuya principal función consiste en presentar noticias. El periódico además puede defender diferentes posturas públicas, proporcionar información y consejos a sus lectores
Enviado por wents / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Darwin y su teoría de la selección natural
Prólogo Introducción Capítulo I : La variación en estado doméstico Capitulo II: La variación en la naturaleza Capítulo III: La lucha por la existencia Capítulo IV: La selección natural o la supervivencia de los más aptos Capítulo V: Leyes de la variación Capítulo VI: Dificultades de la teoría Capítulo VII: Objeciones a la teoría de la selección natural Capítulo VIII: Instinto Capítulo IX: Hibridismo . ________________________________________ Prólogo. Charles Darwin, el científico naturalista que más contribuyó
Enviado por ricardozamora / 29.194 Palabras / 117 Páginas -
LOCALIZACION Y SELECCIÓN DE LA INFORMACION
LOCALIZACION Y SELECCIÓN DE LA INFORMACION Acopio de bibliografía básica sobre el tema: Se reúne todo el material publicado o inédito; artículos, estudios críticos, monografías, ensayos, documentos de archivo, libros, tesis, etc. Conocer las ideas o datos expuestos anteriormente provee de bases sólidas para mejorar nuestra idea y no repetirla. Los artículos críticos de revista especializada resultan más ricos y aprovechables por sobre los de tratamiento indirecto. 3.- Elaboración de fichas bibliograficas y hemerograficas: Permite
Enviado por vampiro1923 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Selección de personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Se debe tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto. Esto nos lleva a determinar el marco de referencia; es decir, la organización en que se realice la selección de personal. La selección de personal
Enviado por pcajes / 3.080 Palabras / 13 Páginas -
Búsqueda, Reclutamiento, Convocatoria Y Selección De Personal
Búsqueda, Reclutamiento o Convocatoria. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes: 1.- Anuncios o Avisos: La forma más común de buscar o convocar postulantes,
Enviado por 2rka / 944 Palabras / 4 Páginas -
Encuesta A Proveedores Calzado
ENCUESTA – PROVEEDORES 1° ¿Cuáles son los productos que comercializa? Calzado y vestimenta, Articulos de seguridad en cuero: guantes, mandiles, escarpines, casacas de soldador, pantalones, etc. 2° ¿Cuál es el promedio de precios de los productos que vende? Dependiendo del tipo de cuero: • De cuero de res S/.11.00 • De cuero de equino S/. 10.00 • De cuero de ovino S/. 8.00 • De cuero de llama S/. 9.00 3° ¿Qué tipo y facilidades
Enviado por amly_tkm / 255 Palabras / 2 Páginas -
Selección de la Empresa
casgSelección de la Empresa Empresa seleccionada: Hospital la Victoria, Empresa Social del Estado –Sector Salud Misión del Sector Salud. El Sector Salud tiene la misión de dirigir, planificar, coordinar y ejecutar las políticas para el mejoramiento de la situación de salud de la población del Distrito Capital, mediante acciones en salud pública, prestación de servicios de salud y dirección del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Sistema General De Riesgos Profesionales El Hospital cuenta
Enviado por acpolania / 223 Palabras / 1 Páginas -
Selección competitiva de directores de escuela. Еstudio de caso de innovación educativa en Вrasil
SELECCIÓN COMPETITIVA DE DIRECTORES DE ESCUELA. ESTUDIO DE CASO DE INNOVACIÓN EDUCATIVA EN BRASIL Guiomar Namo da Mello y Rose Neubauer da Silva. INTRODUCCION En este texto, la educación se entiende no solo como una exigencia para construir una ciudadanía, sino también como una necesidad de los países para promover y mejorar el desempeño social en una sociedad en crisis que exige desarrollar otros elementos indispensables para el nuevo orden y la competencia internacional. En
Enviado por lunita75 / 1.314 Palabras / 6 Páginas