Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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Seleccione El Producto De Una Empresa De Su Elección, Analice El Estado De La Organización Y La Comercialización De Dicho Producto En El Mercado, Teniendo En Cuenta Las Variables De Micro Y Macro Ambiente
EMPRESA: ALIMENTOS CARIBE PRODUCTO: ARROZ CASTELLANO CON FIBRA Organización: Alimentos Caribe es una empresa productora y comercializadora de un portafolio de productos de arroz blanco clasificado, limpio y empaquetado y productos derivados de arroz, que busca lograr una mejora constante en los productos y en el servicios al cliente, lo cual permitirá prosperar como empresa y, en consecuencia, ofrecer puestos de trabajo estables a largo plazo y dar a los accionistas un razonable retorno a
Enviado por angie15na / 279 Palabras / 2 Páginas -
La Entrevista De Selección
Primera Noción Actualmente las empresas viven sometidas a cambios constantes y a la hora de contratar personal no se conforman con seleccionar profesionales que sepan hacer bien un trabajo en particular. Por lo demás les preocupa que tengan el potencial porque dentro de unos meses o unos años pueden necesitarlos para desarrollar tareas que no necesariamente tengan que ver para lo cuál fueron contratados inicialmente, es por esto los expertos en selección además de utilizar
Enviado por Ignacio_Oyarce / 1.689 Palabras / 7 Páginas -
Año Período Día No.de factura Proveedor Descripción Monto
Año Período Día No.de factura Proveedor Descripción Monto 2010 7 31 361993 Pricesmart Archivadores 228.85 2010 7 31 351949 Doit Center Pintura para oficina 37.78 2010 7 15 17214305 Empresas Melo(020) Materiales P/ instalación de puerta en el Showroom 40.39 2010 7 9 Recibo de caja Bennigan´Grill Almuerzo cumpleaño del Ing. Francisco Cheng 81.31 2010 2010 2010 TOTAL B/. 388.33 Aprobado por, ___________________________ __________________________ Ing. Francisco Cheng Ing. Rafael Wong Año Período Día No.de factura
Enviado por aylincita03 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Ias corporativas de Levi Strauss y evolución de los vínculos con sus proveedores en México
ias corporativas de Levi Strauss y evolución de los vínculos con sus proveedores en México Primera etapa (1987–1997): el imperativo de reducir costos de producción Históricamente, la estructura de abastecimiento de jeans provino directamente de las raíces "prácticas" de la ropa de trabajo americana. El producto era barato, y también eran baratas sus materias primas. La proximidad fue importante: las fábricas de mezclilla y de jeans se agruparon en cercanía a las regiones de cultivo
Enviado por migue_43 / 2.821 Palabras / 12 Páginas -
Ensayo De Procesos De Selección Y Evaluación.
PROCESOS DE SELECCIÓN Y EVALUACION La gestión de talento humano es la encargada de la selección de personal, debe realizar un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, podemos decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. En el proceso de selección y su secuencia, varía no sólo con la
Enviado por racani1982 / 519 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Este y la selección de personal son fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y
Enviado por joan1985 / 543 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la eleccion del individuo adecuado para el cargo adecuado, para ocupar los cargos existentes o por existir en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales: 1. Adecuación del hombre al cargo, 2.
Enviado por sharee / 3.348 Palabras / 14 Páginas -
Principales Proveedores de la region
PRINCIPALES PROVEEDORES DE LA REGION El Proveedor es la persona o empresa que abastece con algo a otra empresa o a una comunidad. El término procede del verbo proveer, que hace referencia a suministrar lo necesario para un fin. Los proveedores deben cumplir con los plazos y las condiciones de entrega de sus productos o servicios para evitar conflictos con la empresa a la que abastecen. A continuación les brindo una lista de proveedores de
Enviado por lizkey / 257 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 2. Reclutamiento Y Seleccion
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SELECCIONADOS Becarios De Reclutamiento Zona Naucalpan ***Contratación Inmediata*** para Tele performance Para trabajar en: Estado de México Descripción del Trabajo Tele performance busca tu talento para laborar en el área de Reclutamiento y Selección de Personal. Sólo necesitas: *Lic. Concluida en Psicología, Administración o afín *Manejo de PC (Manejo de Excel indispensable) *Proactivo y con enfoque a resultados Ofrecemos: *Ayuda económica mensual *Prestaciones de Ley *Aprendizaje continuo *Crecimiento a mediano plazo *Excelente
Enviado por bettyboop2325 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Y Seleccion De Infraestructua
1.4.5. Diseño y selección de la infraestructura. SELECCIÓN Y DISEÑO DEL PROCESO PRODUCTIVO SELECCIÓN Y DISEÑO DEL PROCESO PRODUCTIVO: Las decisiones respecto a la selección y el diseño del proceso productivo son decisiones de carácter estratégico, a través de las cuales se determina el tipo de proceso que se va a llevar a cabo en la empresa. PRINCIPALES CONFIGURACIONES PRODUCTIVAS: En función de la continuidad en la obtención del producto, distinguiremos entre: • Configuración por
Enviado por rafaelfayo7 / 724 Palabras / 3 Páginas -
Que Es La Teoria De Seleccion Natural
Durante el siglo 19, cuando los europeos se encontraban explorando sus propios países y preparando grandes expediciones a fin de explorar tierras lejanas, historiadores de la naturaleza como Charles Darwin y Alfred Russel Wallace, se encontraban llevando a cabo observaciones de la distribución geográfica de las especies. Notaron que diferentes especies se encontraban en medio ambientes diferentes. Las especies de los trópicos estaban bien provistas, o adaptadas a vivir en los trópicos, y las especies
Enviado por ruff1996 / 431 Palabras / 2 Páginas -
Selección de Semilla
Selección de Semilla - La selección de los tubérculos-semilla es sumamente importante ya que de este dependerá la próxima cosecha. - Tienen que ser bien maduros, sanos, de tamaño mediano y procurar que tengan una forma parecida. Cosecha de Brotes - Los brotes deben llegar a tener de 3 a 4 pulgadas máximo para que conserven su fuerza. - Para hacer el brote más largo se tiene que dejar el tubérculosemilla unos 8 días a
Enviado por antony1593 / 3.064 Palabras / 13 Páginas -
Selección Y Evaluación De Alternativas De Gerenciamiento Y/o Exclusión De Arena. Aplicación A Campos Colombianos
Resumen La producción de arena constituye un problema serio en muchos campos de petróleo y gas de todo el mundo. Puede afectar drásticamente los regímenes de producción, incrementar las fallas del equipo de subsuelo y superficie, aumentar el riesgo de fallas catastróficas y crear intervenciones más continuas con equipo de workover, aumentando considerablemente los volúmenes de aceite no producido e incrementando los costos de levantamiento hasta el punto de hacer improductivos los pozos, e implica
Enviado por manueljaimes13 / 3.165 Palabras / 13 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1 RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende
Enviado por JASORO / 3.861 Palabras / 16 Páginas -
GRAFOLOGIA PARA SELECCION DE PERSONAL
Historia de la Grafología El primer intento de sistematización de las asociaciones entre escritura y comportamiento se le atribuye a Camilo Baldo (1547-1634). Este era un profesor de filosofía de la Universidad de Bolonia, así es que en 1622 publica una obra titulada “Tratado sobre un método para reconocer la naturaleza y calidad de un escritor a partir de sus letras”. Es a partir de aquí que comienzan a aparecer las distintas Escuelas de grafología
Enviado por / 8.338 Palabras / 34 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Uno de los diversos trabajos de la psicología Organizacional es la selección del personal. Contrario a lo que se podría pensar, en este ámbito la psicología no se remite a aplicar tests, sino que se realizan investigaciones sobre elementos previos a la selección. Los requerimientos para los diferentes tipos de trabajo, las expectativas de los postulantes y los medios por los que
Enviado por arleyluis / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Acoples
• ¿Cómo se calcula el torque nominal a transmitir en un acoplamiento fijo para el proceso de selección de éste? 1 Selección del acoplamiento. Por lo general los acoplamientos se suministran como parte de cualquier equipo nuevo, en vez de tener que seleccionar un acoplamiento nuevo, solo debe enfrentarse la necesidad de remplazar uno viejo, o alguna parte de él. Suponiendo que el fabricante del equipo haya seleccionado el tipo y tamaño correcto del acoplamiento,
Enviado por prens / 475 Palabras / 2 Páginas -
Proveedores
Social: Abarca primordialmente los cambios de los valores en la sociedad. Tal vez este sea uno de los aspectos que mas ha aprovechado Coca-Cola, pues ha logrado con cada uno de sus anuncios que el consuidor relacione lo “bueno” con su producto. Por ej, cuando en la década de los 70’s empieza a incorporar a modelos de color en sus anuncios aprovechando la disminución del racismo que empezó 20 años atrás. Tecnología: La tecnología ha
Enviado por ginacabrini / 202 Palabras / 1 Páginas -
Seleccion Del Personal
• Concepto de selección Es la elección, de entre los candidatos reclutados, de aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Intenta solucionar dos problemas: la adecuación del hombre al cargo y la eficiencia del hombre en el cargo. Es básicamente un proceso de comparación y decisión. Selección como un proceso de comparación Es un proceso realista de comparación entre
Enviado por Jocxavi / 964 Palabras / 4 Páginas -
Proceso de selección.
Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie
Enviado por SaraEunice / 2.840 Palabras / 12 Páginas -
Darwin y Wallace: teoría de la evolución por selección natural
Darwin y Wallace: teoría de la evolución por selección natural. Las claves de la teoría evolutiva de Darwin y Wallace son las siguientes: · Variación al azar. Entre los individuos de una población existen diferentes caracteres o variedades. · La selección natural. Es el mecanismo que escoge los caracteres que confieren una ventaja adaptativa a los individuos que los portan, permitiendo su reproducción y su transmisión a la siguiente generación. · Gradualismo. Con el paso
Enviado por jandaeyeshoney / 254 Palabras / 2 Páginas -
Selección del tipo de mercado.
1. Selección del tipo de mercado a. Selección del tipo de mercado Producto Industrial. En este tipo de mercado, las adquisiciones son más planeadas, entran en acción métodos más sofisticados (Sistemas computacionales) o en algunos casos sencillos (como cotizaciones de algunos proveedores). Siempre se hacen evaluaciones para ver quién es el proveedor que ofrece los mejores precios, tiempos de entrega y condiciones de crédito. En este mercado se manejan grandes volúmenes de artículos, por esta
Enviado por okya / 568 Palabras / 3 Páginas -
Selección de fútbol de Colombia
Selección de fútbol de Colombia Selección de fútbol de Colombia Bandera de Colombia Datos generales Código FIFA COL Asociación Federación Colombiana de Fútbol Confederación Conmebol Seudónimo Los Cafeteros La Fiebre Amarilla Dir. técnico Bandera de Argentina José Pékerman (2012) Más goles Arnoldo Iguarán (25) Más particip. Carlos Valderrama (111) Ránking FIFA Sin cambios 3.º en Agosto de 2013 → Mejor lugar 3.º en julio de 2013 → Peor lugar 54.º en junio de 2011 Estadio
Enviado por / 469 Palabras / 2 Páginas -
Cadena Cliente Proveedor
Cadena Cliente-Proveedor Proceso Un proceso es un conjunto de actividades que añaden valor al producto o servicio y que, en cada etapa, comienzan siendo entradas (inputs) y, tras una transformación, se convierten en salidas (outputs) que deben satisfacer los requerimientos o necesidades del cliente o usuario, ya sea interno o externo. Por actividad entendemos el conjunto de tareas necesarias para la obtención de un resultado. Así, el Sistema o macroproceso de la empresa, es un
Enviado por manere / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Preguntas De Seleccion Multiple
Preguntas de selección múltiple La pregunta de opción múltiple o de selección múltiple o multiopción es una forma de evaluación por la cual se solicita a los encuestados o examinados seleccionar una o varias de las opciones de una lista de respuestas. Este tipo de pregunta es usado en evaluaciones educativas (en lo que popularmente se llaman exámenes tipo test), en elecciones (para escoger entre múltiples candidatos o partidos políticos diferentes), en los cuestionarios para
Enviado por faessama / 729 Palabras / 3 Páginas -
La cuestión de la organización y la selección del currículum
1. Durante la década de los sesenta se solidificó un consenso bajo la bandera de la educación adaptada a la vida, este fue un movimiento con varias corrientes de pensamiento que dependiendo de quién explicara su significado se asociaba con algunas tendencias de educación centradas en los niños. Pero, casi inmediatamente después, la educación para la adaptación a la vida se vio desafiada por un grupo de reformadores que estaban a favor de organizar las
Enviado por YazminWTF / 641 Palabras / 3 Páginas -
Muestreo Seleccion De Muestra
MARCO TEORICO Una muestra puede definirse como “una porción o artículo que indica la calidad del todo que ha sido tomado” . Como quiera que la mayoría de alimentos que hay que muestrar no son homogéneos en su confección o en una presunta alteración, no suele ser posible tomar una muestra perfecta. El objetivo del muestreo es seleccionar una porción o un número de recipientos o de unidades de un producto que sea altamente representativo
Enviado por SorianoA / 810 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Candidatos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “ SENA” maria alejandra lopez mendoza PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS ENSAYO Para una empresa es muy importante el proceso de selección ya que refleja la necesidad de un cargo que debe ser ocupado por un trabajador con cualidades y un perfil especifico que le brinden beneficios a la organización, para que las empresas puedan introducir una mejor economia al pais, es necesario contar con gente capacitada, y con habilidades,
Enviado por maria999 / 795 Palabras / 4 Páginas -
PREGUNTAS DE SELECCION Y CONTRATACION
1. Preguntas sobre su vida personal Hable de si mismo ¿quién es usted? ¿Cuál es su estado civil? ¿Tiene usted hijos? ¿Hábleme como es su familia? ¿Qué le interesa en su tiempo libre? ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades? ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado? ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales Si está casado ¿trabaja su cónyuge? ¿Puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge? ¿Por
Enviado por lavachaga / 513 Palabras / 3 Páginas -
Estudio De Tiempos: Selección Y Cronometraje Del Trabajo
Capitulo 16 Estudio de tiempos: selección y cronometraje del trabajo Selección del trabajo Lo mismo que en el estudio de métodos, lo primero que hay que hacer en el estudio de tiempos es seleccionar el trabajo que se va a estudiar. La selección rara vez se hace sin un motivo preciso, por ejemplo: Novedad de la tarea, no ejecutada anteriormente (cuando son nuevos el producto, el componente, la operación o la serie de actividades). Cambio
Enviado por RW023 / 3.777 Palabras / 16 Páginas -
Análisis Y Selección De Ideas De Negocios Relacionados Con La Tecnología De Información
Unidad II: Análisis y selección de ideas de negocios relacionados con la tecnología de información Para generar un producto debes realizar primero un análisis de ideas de negocio para poder conocer si tu producto tiene factibilidad o no. El análisis de ideas de negocio cuenta con 6 etapas que son: • Analizar las ideas de los productos En esta tapa nos pide ver ventajas y desventajas del producto que queremos realizar, de igual manera conocer
Enviado por stephanie.47 / 458 Palabras / 2 Páginas -
Proveedor Y Sus Cualidades
Define que es un proveedor y menciona cuales son las cualidades que debes buscar e tus proveedores. Un proveedor: Un proveedor puede ser una persona o una empresa que abastece a otras empresas con existencias (artículos), los cuales serán transformados para venderlos posteriormente o directamente se compran para su venta. Cualidades de un proveedor: Integridad El proveedor debe tener siempre el mejor interés del cliente en mente y no tomar ventaja de los clientes desprevenidos.
Enviado por Eriicka205 / 225 Palabras / 1 Páginas -
Selección Preventiva
Aseguradora del Sur en la actualidad y con finalidad de cada vez mejorar sus prácticas y sus procesos para alcanzar altos niveles de satisfacción por parte de sus colaboradores, clientes y proveedores, se encuentra en una transición a nivel de producción que está generando demora en algunos procesos, entre estos los de Gestión del Talento con el subproceso de selección de personal para ser más específico. Cumpliendo la visión de la empresa que es “Ser
Enviado por jajs2103 / 875 Palabras / 4 Páginas -
¿Que Es La Seleccion Natural?
¿Qué es la selección natural? Estamos viviendo en una época en la que la crisis de la explotación de los recursos a llegado a afectar de sobremanera las especies que existen en el planeta, llevando serias consecuencias del mal uso de estas actividades. Así aparece la publicación del libro del origen de las especies por Charles Darwin en medio de esta serie de crisis que ocurren en una etapa en la que afectan a muchas
Enviado por aline6 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Del Desenvolvimiento De La Coach De La Selección De Voley De Peru
ANÁLISIS DEL DESENVOLVIMIENTO DE LA COACH DE LA SELECCIÓN DE VOLEY DE PERU: PARTIDO CON CHINA TAIPEI EN EL MUNDIAL DE LA REPUBLICA CHECA 21/06/2013 En el encuentro Perú inicio ganando a las asiáticas los parciales eran en el primer set 25 a 22 en el segundo set 25 a 22 en el tercer set las peruanas perdieron 20 a 25; el cuarto set 26-24 y el quinto set 16 -18, pudiendo ganar perdieron. Consideramos
Enviado por pinkykarmaleon / 296 Palabras / 2 Páginas -
Administración De La Relación Con Proveedores
Nombre del curso: Administración y certificación de proveedores. Nombre del profesor: Módulo: 1.- Administración de la relación con proveedores. Actividad: Evidencia 1. Fecha: 03/09/2013 Bibliografía: Universidad TecMilenio. (s.f). Principios de negociación. Recuperado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/in/in09309/anexos/explica2.htm Universidad TecMilenio. (s.f). Estilos de negociación. Recuperado de la planeación de las instalaciones industriales http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/in/in09309/anexos/explica3.htm Universidad TecMilenio. (s.f).Etapas de negociación. Recuperado de la http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/in/in09309/anexos/explica4.htm Universidad TecMilenio. (s.f). Programa de desarrollo de proveedores. Recuperado de la http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09302/apoyos/8.pdf Objetivo: • Identificar el MAAN
Enviado por jesusorozco / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco
Título: Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco. (Junio-Septiembre 2014). Presentación: Esta investigación de campo tiene como objetivo evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la empresa CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco ya que debido a que el sistema implementado de personal actualmente corresponde de igual forma a todos los niveles de una organización y por tanto se considera
Enviado por luiskolin / 3.476 Palabras / 14 Páginas -
La definición del proveedor de servicios
roveedor es la persona o empresa que abastece con algo a otra empresa o a una comunidad. El término procede del verbo proveer, que hace referencia a suministrar lo necesario para un fin. ProveedorPor ejemplo: “Nos estamos quedando sin hojas: por favor llama el proveedor y encarga varias resmas”, “Juan está buscando un nuevo proveedor de insumos ya que no está conforme con el actual”, “El proveedor de agua todavía no llegó, así que no
Enviado por mahia / 267 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal
FUNDAMENTOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel de satisfacción laboral. La selección de personal ha sido objeto de estudio de la esfera de la psicología y la direccion, que se han encargado del estudio de la actividad
Enviado por AHSHAMI / 318 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de rrhh los procesos de reclutamiento y selección de personal justos y efectivos en la organización
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN LA IMPORTANCIA DE RRHH LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUSTOS Y EFECTIVOS EN LA ORGANIZACIÓN. ALUMNO: DANIEL CERVANTES TOVALIN CARRERA: LCPA GRUPO: N3T1 MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PROF. M.E. VÍCTOR ALONSO GÓMEZ HERNÁNDEZ 3 MARCO TEORICO 3.1 ESTADO DE CONOCIMIENTOS En el pasado los observadores temían que las maquinas pudieran algún día eliminar la necesidad de contar con personas para hacer los trabajos. En realidad, lo que ha
Enviado por daceto22 / 2.797 Palabras / 12 Páginas -
El Rol Del Contador Público En La Selección De Software
El Rol del Contador Público en la Selección de Software Algunos pueden considerar como un valor agregado que un Contador conozca de sistemas de gestión administrativos – contables, otros pueden considerar que estos conocimientos son parte de la formación del profesional. Lo cierto es que los CPN, en general no están capacitados o desconocen la teoría general de sistemas y su relación con las TI (tecnologías de información). Poseer una formación básicas en aspectos relacionados
Enviado por agucosta / 734 Palabras / 3 Páginas -
CUADERNILLO DE ÍTEMS ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA
CUADERNILLO DE ÍTEMS ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas rellenando el óvalo correspondiente. 1. E-learning contiene un material de aprendizaje que se coloca a
Enviado por samir2013 / 1.888 Palabras / 8 Páginas -
GUIA PROVEEDORES DE SALUD
GUÍA PARA ENTREVISTA CON PROVEEDORES DE SALUD (Medico, enfermera, auxiliar de enfermería, y educador/a) Aspectos General • ¿Cuales son las dificultades o problemas de salud que los niños tienen en esta comunidad? • ¿Que puede hacerse para mejorar la salud de los niños en esta comunidad? • ¿Cuales son las dificultades o problemas de salud que las mujeres embarazadas tienen en esta comunidad? • ¿Que puede hacerse para mejorar la salud de mujeres embarazadas en
Enviado por jose13rck / 6.960 Palabras / 28 Páginas -
¿que Es La Selección Sexual?
la selección sexual es uno de los mecanismos aducidos por Charles Darwin para explicar la evolución de las especies. Para Darwin, la selección sexual incluía fundamentalmente dos fenómenos: la preferencia de las hembras por ciertos machos y, en las especies polígamas, las batallas de los machos por el harén más grande. A diferencia de lo que sucede con la selección natural, el término "selección" no es aquí una metáfora para designar la eliminación no azarosa
Enviado por danibattistel / 311 Palabras / 2 Páginas -
MODELO CONTRATO CONSORCIO DE PROVEEDORES
CONTRATO DE CONSORCIO DE PROVEEDORES “CONSORCIO INVERSIONES XXX. – GLOBAL xxxxxx.”, Conste por el presente documento, una de CONSTITUCIÓN DE CONSORCIO DE PROVEEDORES que celebra de una parte la Empresa XXXXXXXXXXXX, con RUC Nº 20511940126, debidamente representada por su apoderada legal la Srta XXXXXXXXXXXX, identificada con DNI Nº XXXXX, con domicilio legal XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; por otra parte la Empresa de XXXXXXXXXXXXXXXX, con RUC Nº XXXXXXXXX, representada por su propietaria Sra XXXXXXXXXXXXX, identificada con DNI Nº XXXXXXXXXX
Enviado por CLAINCO / 518 Palabras / 3 Páginas -
Las Selecciones
y suministros necesarios para la actividad, las estrategias de compra-venta y almacenaje de los productos o servicio ofrecido, la cantidad y calidad de los proveedores con los que se contará para poner en marcha la empresa, entre muchos otros aspectos relativos a la actividad. Es decir que un plan operativo es un documento donde se pone por escrito cuáles serán los pasos a realizar por la compañía y las acciones que deberán desempeñar quienes participan
Enviado por estr299 / 268 Palabras / 2 Páginas -
Negociacion Con Proveedores Y Almacen
Contenido 3.1 PROVEEDORES 2 3.2 PROGRAMA DE DESARROLLO DE PROVEEDORES 2 3.2.1 ALIANZAS ESTRATEGICAS CON LOS PROVEEDORES 2 3.3 COMITÉ DE COMPRAS 2 3.4 ETICA EN LAS COMPRAS 2 3.5 TECNICAS DE NEGOCIACION 2 La preparación 2 La discusión 2 Las señales 2 Las propuestas 2 El intercambio 2 El cierre y el acuerdo 2 Negociación del precio 2 3.5.1 NEGOCIACIONES Y EVALUACIONES CON LOS PROVEEDORES 2 3.6.- CALIDAD Y SISTEMAS DE CALIDAD 2 3.6.1.-
Enviado por Danielatrejo / 15.810 Palabras / 64 Páginas -
POLÍTICA DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
POLÍTICA DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL PROPÓSITO: Establecer las normas aplicables a las actividades de selección y contratación del recurso humano que permitan escoger personas idóneas, que se ajusten a los requerimientos de la Compañía y a los perfiles establecidos para alcanzar sus objetivos estratégicos y asegurar su futuro desarrollo. EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA a) Todo proceso de selección de personal se iniciará con la elaboración del correspondiente “Requerimiento de Personal”, el mismo que
Enviado por adoniscorona / 829 Palabras / 4 Páginas -
Formas de pago a proveedores
Un proveedor puede ser una persona o una empresa que abastece a otras empresas con existencias (artículos), los cuales serán transformados para venderlos posteriormente o directamente se compran para su venta. Estas existencias adquiridas están dirigidas directamente a la actividad o negocio principal de la empresa que compra esos elementos. Por ejemplo, una empresa de carpintería necesita un proveedor de madera para poder desarrollar su actividad principal que es la creación de sillas de madera.
Enviado por grisazul / 261 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion
La Luna es el único satélite natural de la Tierra. Con un diámetro de 3476 km es el quinto satélite más grande del Sistema Solar, mientras que en cuanto al tamaño proporcional respecto de su planeta es el satélite más grande: un cuarto del diámetro de la Tierra y 1/81 de su masa. Después de Ío, es además el segundo satélite más denso. Se encuentra en relación síncrona con la Tierra, siempre mostrando la misma
Enviado por marvin_1994 / 1.024 Palabras / 5 Páginas